Otázka: Podľa časti 2 čl. 11.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ), právo na mesačné dieťa opatrovateľská dávka zostáva zachovaná, keď je osoba na materskej dovolenke, pracuje na čiastočný úväzok a naďalej sa stará o dieťa. Podľa odseku 2 čl. 431 Daňový poriadok Ruskej federácie, časť 2, čl. 4.6 zákona č. 255-FZ sa výška poistného znižuje o náklady vynaložené na úhradu poistného krytia. Podľa odseku 5, časť 1, čl. 1.4 zákona č. 255-FZ sú mesačné dávky na starostlivosť o deti klasifikované ako druhy poistného krytia.
Podľa vyhlášky Ozbrojených síl Ruskej federácie z 18. júla 2017 č. 307-KG17-1728 skrátenie pracovného času na menej ako 5 minút denne nemožno považovať za opatrenie potrebné na pokračovanie v starostlivosti o dieťa. , čo má za následok stratu zárobku. V posudzovanej situácii už dávky na starostlivosť o deti nie sú náhradou za ušlý zárobok, ale nadobúdajú charakter dodatočných materiálnych stimulov pre zamestnanca. Súd potvrdil zákonnosť odmietnutia náhrady výdavkov na výplatu dávok.
V uznesení Rozhodcovského súdu okresu Ural zo dňa 14.08.2017 č. F09-2710/17 vo veci A50P-505/2016 sa dospelo k obdobnému záveru, keď sa pracovný deň skrátil denne o 12 minút. A v rozhodnutí Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 4.11.2013 č. VAS-4041/13 sa uvádza, že Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje, do akej doby je dĺžka pracovného dňa ( zmena) by sa mala zredukovať tak, aby sa uvedený režim mohol klasifikovať ako režim na čiastočný úväzok. Súd potvrdil zákonnosť vyplácania dávok, keď sa pracovný čas skrátil na 39 hodín týždenne namiesto 40 (12 minút denne). Z vyhlášky Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 28.02.2017 č. 329-O vyplýva, že Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie a súdy neodmietajú uhradiť náklady na výplatu dávok, keď odprac. deň sa skráti na 6 hodín denne namiesto 8. O aký dlhý čas sa má skrátiť pracovný deň pri práci na čiastočný úväzok, aby Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie neodmietol preplatiť náklady na výplatu dávky na starostlivosť o deti?
Odpoveď: Oddelenie pre organizáciu platieb poistného Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie po zvážení odvolania týkajúceho sa prideľovania a vyplácania mesačných dávok na starostlivosť o deti osobám na rodičovskej dovolenke pri práci na čiastočný úväzok uvádza.
V súlade s článkom 256 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa na žiadosť ženy poskytuje dovolenka na starostlivosť o dieťa do dosiahnutia veku dieťaťa. tri roky. Postup a načasovanie vyplácania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia určenej dovolenky určujú federálne zákony.
Postup poskytovania mesačných dávok na starostlivosť o dieťa občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom určuje federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) a federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon č. 81- FZ).
V súlade s článkom 13 zákona č. 81-FZ matky (otcovia, iní príbuzní, opatrovníci), ktorí podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom, ktoré sa skutočne starajú o dieťa a sú na materskej odísť.
Podľa článku 63 Zákonníka o rodine Ruskej federácie zodpovednosť za starostlivosť o novonarodené dieťa spočíva predovšetkým na rodičoch.
Od narodenia dieťaťa majú rodičia rovnaké práva a nesú rovnakú zodpovednosť vo vzťahu k svojim deťom (rodičovské práva) a sú zodpovední aj za výchovu a rozvoj svojich detí. Sú povinní starať sa o zdravie, telesný, duševný, duchovný a mravný vývoj svojich detí.
Ak rodič starajúci sa o maloleté dieťa pracuje, má v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie právo počas starostlivosti o dieťa prerušiť svoju pracovnú činnosť a vziať si dovolenku na starostlivosť o dieťa až do dovŕšenia r. tri roky (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Počas obdobia takejto dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka, sa v súlade s § 11 ods. 1 zákona č. 255-FZ občanom, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, vypláca mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.
Zákon č. 81-FZ ustanovuje, že mesačné dávky na starostlivosť o deti sa poskytujú pracujúcim aj nepracujúcim občanom. Táto dávka sa poskytuje pracujúcim občanom za účelom čiastočnej kompenzácie ušlého zárobku v dôsledku prerušenia alebo zníženia pracovnej činnosti. Pre nepracujúcich rodičov je táto dávka zároveň kompenzáciou neschopnosti zamestnať sa a nastúpiť do zamestnania v období starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.
To znamená, že mesačný príspevok sa vypláca rodičovi, ktorý sa skutočne stará o dieťa a nemôže pracovať.
V článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň stanovuje, že počas rodičovskej dovolenky môžu osoby, ktoré sa skutočne starajú o dieťa, pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si zachovajú právo na povinné dávky sociálneho poistenia.
Táto záruka je poskytovaná rodičom, ktorí môžu skutočne pracovať a súčasne sa o dieťa starať (napríklad pri umiestnení dieťaťa do materskej školy predškolského zariadenia na niekoľko hodín denne). Zároveň by väčšina času človeka na rodičovskej dovolenke a pracujúceho na polovičný úväzok mala byť venovaná starostlivosti o toto dieťa, a nie práci.
Keďže, ako už bolo uvedené, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa patrí osobám, ktoré sa o dieťa skutočne starajú, zachovanie nároku zamestnanca na príspevok na starostlivosť o dieťa v prípade práce na kratší pracovný čas predpokladá, že má dostatok voľného času. z pracovného času na poskytovanie takejto starostlivosti, ako aj skutočnosť, že druhý rodič alebo iný príbuzný sa o dieťa v skutočnosti nestará.
Treba si uvedomiť, že maximálny pracovný čas zamestnanca, ktorý chce ísť do práce a naďalej je na rodičovskej dovolenke, neupravuje legislatíva o povinnom sociálnom poistení.
Tento čas sa v súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dohodou strán pracovnej zmluvy v každom konkrétnom prípade.
Treba poznamenať, že v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa pracovný čas počíta v hodinách (týždenne).
Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie teda bežný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne.
Štandardný pracovný čas pre určité kalendárne časové obdobia sa vypočítava podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny):
so 40-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.
Takto vypočítaný štandardný pracovný čas sa vzťahuje na všetky druhy práce a odpočinku vrátane práce na kratší pracovný čas (podľa Postupu pre výpočet štandardného pracovného času za niektoré kalendárne časové obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od stanovená dĺžka pracovného času za týždeň, schválená nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 13. augusta 2009 č. 588n).
Pri ustanovení pracovného času na kratší pracovný čas pre zamestnanca by sa teda malo vychádzať z toho, že by mal byť stanovený v hodinách.
Zároveň skrátenie pracovného času o 5, 10, 30, 60 minút denne nemožno považovať za opatrenie umožňujúce pokračovať v starostlivosti o dieťa s následkom straty na zárobku. Prídavky na starostlivosť o dieťa v tejto situácii už nie sú náhradou ušlého zárobku, ale nadobúdajú charakter dodatočných materiálnych stimulov pre zamestnanca, čo svedčí o zneužití práva (podobné je aj rozhodnutie Najvyššieho súdu sp. Ruskej federácie zo dňa 18. júla 2017 č. 307-KG17-1728).
Súčasná právna úprava teda nestanovuje žiadne obmedzenia v dĺžke trvania skráteného úväzku poistenca, ktorý je na rodičovskej dovolenke a pracuje na kratší pracovný čas, ale nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa až do výšky jeden a pol úväzku. rokov sa mu zachováva len za podmienky, že táto osoba sama zabezpečuje starostlivosť o dieťa a zároveň má dostatok času na zabezpečenie tejto starostlivosti.
Prehľad dokumentov
Počas rodičovskej dovolenky môžu osoby pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si zachovajú právo na dávky OSS.
Táto záruka je poskytovaná rodičom, ktorí môžu skutočne pracovať a súčasne sa o dieťa starať (napríklad pri umiestnení dieťaťa do materskej školy predškolského zariadenia na niekoľko hodín denne).
Zároveň by väčšina času človeka na rodičovskej dovolenke a pracujúceho na polovičný úväzok mala byť venovaná starostlivosti o toto dieťa, a nie práci.
Pri ustanovení pracovného času na kratší pracovný čas zamestnancovi treba vychádzať z toho, že musí byť určený v hodinách.
Skrátenie pracovného času o 5, 10, 30, 60 minút denne nemožno považovať za opatrenie na pokračovanie v starostlivosti o dieťa, ktoré má za následok stratu zárobku. V tejto situácii už dávka nie je náhradou ušlého zárobku, ale nadobúda charakter dodatočného hmotného stimulu, ktorý naznačuje zneužitie práva. Podobné stanovisko je uvedené aj v rozhodnutí Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 18. júla 2017 N 307-KG17-1728.
Súčasná právna úprava teda nestanovuje žiadne obmedzenia dĺžky práce na kratší pracovný čas poistenca na rodičovskej dovolenke a pracujúceho na kratší pracovný čas.
Nárok na mesačný príspevok má človek vyhradený len za podmienky, že sa o dieťa sám stará a zároveň má na to dostatok času.
Dobrý deň Prosím o odpoveď na túto otázku: Som na rodičovskej dovolenke, aby som sa staral o dieťa do 3 rokov, pričom sme registrovaní v oblasti s preferenčným štatútom pre Černobyľ, t.j. Poberám prídavky na starostlivosť o dieťa a budem ich poberať až 3 roky. Teraz som tehotná s druhým dieťaťom a podľa zákona, ak nastúpim na nemocenskú dovolenku na materskú dovolenku, otec môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku. Otázka znie: môže pracovať na polovičný úväzok a zároveň byť na rodičovskej dovolenke? Ako sa má potom vypočítať jeho plat a prídavky na starostlivosť o dieťa? Ďakujem
- Otázka: č. 1137 zo dňa: 5.11.2014.
Na základe položenej otázky uvádzame nasledovné.
Podľa časti 1, 2 čl. 39 Ústavy Ruskej federácie štát zaručuje každému sociálne zabezpečenie podľa veku, v prípade choroby, zdravotného postihnutia, straty živiteľa, na výchovu detí a v iných prípadoch ustanovených zákonom.
Federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon č. 81) ustanovuje jednotný systém štátnych dávok pre občanov s deťmi v súvislosti s ich narodením a výchovou, ktorá zabezpečuje garantovanú štátnu hmotnú podporu materstva, otcovstva a detstva; druhy štátom garantovaných dávok pre občanov s deťmi, ako aj okruh osôb oprávnených ich poberať.
Tento zákon ustanovuje mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý sa vypláca odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa.
V súlade s 2. časťou článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie zo dňa 30.12.2001 č.197-FZ (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) rodičovská dovolenka do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa rokov možno využiť v plnom rozsahu alebo po častiach, vrátane , otca dieťaťa, ktorý sa o dieťa skutočne stará.
Zároveň zostáva zachovaný nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na kratší pracovný čas.
Podľa paragrafov. „a“ bod 45 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 č. 1012n „O schválení postupu a podmienok na udeľovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi“ (ďalej len 1012n) sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa prideľuje a vypláca v mieste výkonu práce žiadateľa.
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, článok 13 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“, odsek 54 vyhlášky č. 1012n na registráciu rodičovskej dovolenky a uplatnenie svojho práva na dávky musí otec dieťaťa na svojom pracovisku predložiť tieto dokumenty: žiadosť o rodičovskú dovolenku; žiadosť o dávky; rodný list dieťaťa, o ktoré sa bude starať, a jeho kópiu; potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) matky dieťaťa o tom, že nevyčerpáva dovolenku a nepoberá dávky (ak matka dieťaťa pracuje), alebo potvrdenie orgánu sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska matky, že nepoberala mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa (ak matka dieťaťa nepracuje alebo študuje dennou formou vo vzdelávacích inštitúciách).
Vyplácanie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa pracujúcemu otcovi sa vykonáva na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie od ktoréhokoľvek zamestnávateľa podľa výberu príjemcu (článok 4 zákona č. 81-FZ, časť 2 článku 13 zákona č. 255-FZ).
Dávka sa vypláca odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky otcovi až do dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka veku (časť 1, článok 11 ods. 1 zákona č. 255-FZ).
Žiadosť, potvrdenia a kópia rodného listu sú dôvodom na vydanie príkazu na poskytnutie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.
Príkaz na dovolenku sa vyhotovuje podľa jednotného formulára č. T-6 schváleného uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1.
Zamestnanec sa s týmto príkazom oboznamuje podpisom, po čom sa informácia o poskytnutej dovolenke zapíše do oddielu VIII osobnej karty zamestnanca č. T-2.
Podľa čl. 17.2. Federálny zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa prideľuje, ak je žiadosť podaná najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa, keď dieťa dovŕši jeden rok a pol roka.
V dôsledku toho, aby mohol otec požiadať o rodičovskú dovolenku a uplatniť svoje právo na dávky, musí na svojom pracovisku poskytnúť dokumenty ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, čl. 13 zákona 255-FZ a doložka 54 Postupu a podmienok na vymenovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi, schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009. č. 1012.
Otec dieťaťa, ktorý sa o dieťa skutočne stará, má teda právo na rodičovskú dovolenku a výplatu mesačnej dávky až do dovŕšenia jeden a pol roka, ak matka dieťaťa nepracuje.
V prípade odmietnutia pridelenia a vyplatenia mesačnej dávky máte právo odvolať sa na súd.
Pozor! Informácie uvedené v článku sú aktuálne v čase uverejnenia.
240
Pracovný čas na čiastočný úväzok ustanovený pre zamestnanca na rodičovskej dovolenke by nemal presiahnuť 60 % normálneho trvania jeho pracovného času. V opačnom prípade nie ste povinní platiť prídavky na starostlivosť o deti do 1,5 roka.
K tomuto záveru dospela regionálna pobočka Fondu sociálneho poistenia (SIF) pre Udmurskú republiku na základe vznikajúcej súdnej praxe, o ktorej bolo dňa 27. októbra 2017 na oficiálnej webovej stránke poisťovne zverejnené príslušné oznámenie:
Avšak dávky sociálneho zabezpečenia nemôže byť dodatočným materiálnym stimulom pre zamestnanca, keďže účelom jej výplaty je len čiastočná kompenzácia zamestnankyne zárobku, o ktorý počas materskej dovolenky ušla. Pracujúcim ženám sa táto dávka vypláca vo výške 40 % priemerného zárobku. V súlade s tým, ak kombinuje materskú dovolenku v trvaní až 1,5 roka s prácou na čiastočný úväzok, má právo na príjem vo forme mzdy najviac zvyšných 60 % priemerného zárobku bez straty nároku na dávky z Fondu sociálneho poistenia.
V praxi často nastáva situácia, kedy trvanie bežnej pracovnej zmeny formálne znížená- niekedy len na pár minút. Vďaka tomu má žena vlastne možnosť získať na materskej dovolenke:
- a plný plat za takmer celý odpracovaný pracovný čas;
- a vo výške ďalších 40 % priemerného zárobku.
Príspevky na starostlivosť o dieťa sa teda v podstate v takejto situácii stávajú pre zamestnanca dodatočným materiálnym stimulom, ktorý odporuje účelom jej platby.
Pozornosť
Na základe toho pobočka FSS pre Udmurtskú republiku uvádza, že čiastočný úväzok zamestnanca na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa, resp. nemôže presiahnuť 60 % jeho bežného pracovného času.
Napríklad:
- ak hovoríme o skrátenom pracovnom dni pri tradičnom 40-hodinovom pracovnom týždni s 8-hodinovým pracovným časom, potom môže pracovať žena na materskej dovolenke nie viac ako 5 hodín denne(40 hodín / 5 dní × 60 % = 4,8 hodiny);
- ak sa bavíme o poskytovaní čiastočného pracovného týždňa, potom má žena pracovať nie viac ako 3 dni v týždni(5 dní × 60 % = 3 pracovné dni).
Pri splnení týchto podmienok bude mať žena zo zákona nárok na mesačnú dávku až 1,5 roka zo Sociálnej poisťovne v plnej výške a mzdu od zamestnávateľa za skutočne odpracovanú dobu.
2019-07-16
RedRocketMedia
Bryansk, Uljanova ulica, budova 4, kancelária 414
