Sual: Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 11.1 (bundan sonra 255-FZ saylı Qanun) aylıq uşaq hüququ baxım müavinəti şəxs analıq məzuniyyətində olduqda, yarımştat işlədikdə və uşağa qulluq etməyə davam etdikdə saxlanılır. Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. 431 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, 2-ci hissə, Art. 255-FZ saylı Qanunun 4.6-da sığorta haqlarının məbləği sığorta təminatının ödənilməsi üçün çəkilən xərclər hesabına azaldılır. 5-ci bəndin 1-ci hissəsinin bəndinə əsasən. 255-FZ saylı Qanunun 1.4-cü bəndinə əsasən, aylıq uşaq baxımı müavinətləri sığorta təminatı növləri kimi təsnif edilir.
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 18 iyul 2017-ci il tarixli 307-KG17-1728 nömrəli Qərarına əsasən, iş vaxtının gündə 5 dəqiqədən az azaldılması uşağa baxmağa davam etmək üçün zəruri tədbir kimi qəbul edilə bilməz. , qazanc itkisi ilə nəticələnir. Baxılan vəziyyətdə, uşağa qulluq üçün müavinətlər artıq itirilmiş qazancın kompensasiyası deyil, işçi üçün əlavə maddi həvəsləndirmə xarakteri daşıyır. Məhkəmə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsindən imtinanın qanuniliyini təsdiqləyib.
Ural Rayon Arbitraj Məhkəməsinin 14 avqust 2017-ci il tarixli F09-2710/17 saylı A50P-505/2016-cı iş üzrə Qərarında iş günü gündəlik 12 dəqiqə qısaldıldıqda oxşar nəticə verilmişdir. Və Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin 04/11/2013-cü il tarixli VAS-4041/13 saylı Qərarında deyilir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş gününün nə vaxta qədər uzunluğunu müəyyən etmir ( növbə) azaldılmalıdır ki, göstərilən rejim natamam iş rejimi kimi təsnif edilə bilsin. Məhkəmə iş vaxtı həftədə 40 saat (gündə 12 dəqiqə) yerinə 39 saata endirildikdə müavinətlərin ödənilməsinin qanuniliyini təsdiqləyib. Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 28 fevral 2017-ci il tarixli 329-O Fərmanından belə çıxır ki, Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu və məhkəmələr işləyərkən müavinətlərin ödənilməsi xərclərini ödəməkdən imtina etmirlər. gün 8 saat əvəzinə gündə 6 saata endirilir. Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu ödəniş xərclərini ödəməkdən imtina etməməsi üçün işləyərkən iş günü nə qədər azaldılmalıdır? uşaq baxımı müavinətləri?
Cavab: Rusiya Federasiyası Sosial Sığorta Fondunun Sığorta Ödənişlərinin Təşkili Departamenti natamam işləyərkən valideyn məzuniyyətində olan şəxslərə aylıq uşağa qulluq müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi ilə bağlı müraciətə baxaraq bildirir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 256-cı maddəsinə uyğun olaraq, qadının ərizəsi ilə ona yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət verilir. üç il. Göstərilən məzuniyyət dövründə dövlət sosial sığorta müavinətlərinin ödənilməsi qaydası və vaxtı federal qanunlarla müəyyən edilir.
Müvəqqəti əlillik vəziyyətində və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşlara aylıq uşağa qulluq müavinətlərinin verilməsi qaydası “Müvəqqəti əlillik halında icbari sosial sığorta haqqında” 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilir. və analıqla əlaqədar” (bundan sonra 255-FZ nömrəli Qanun) və “Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında” 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunu (bundan sonra 81-FZ nömrəli Qanun). FZ).
81-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinə uyğun olaraq, uşağa faktiki baxan və analıqda olan, müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya cəlb olunan analar (atalar, digər qohumlar, qəyyumlar). buraxmaq.
Rusiya Federasiyasının Ailə Məcəlləsinin 63-cü maddəsinə əsasən, yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək məsuliyyəti ilk növbədə valideynlərin üzərinə düşür.
Uşaq doğulduğu andan valideynlər övladlarına münasibətdə bərabər hüquqlara malikdirlər və bərabər vəzifələr daşıyırlar (valideyn hüquqları), həmçinin uşaqlarının tərbiyəsi və inkişafı üçün məsuliyyət daşıyırlar. Onlar övladlarının sağlamlığının, fiziki, əqli, mənəvi və əxlaqi inkişafının qayğısına qalmağa borcludurlar.
Gənc uşağa qulluq edən valideyn işləyirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, ona uşağa qulluq edərkən iş fəaliyyətini dayandırmaq və yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq hüququ verilir. üç il (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).
Uşağın bir il yarım yaşına çatana qədər belə məzuniyyət müddətində, 255-FZ saylı Qanunun 11.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, uşağa faktiki qulluq edən vətəndaşlara uşağa qulluq üçün aylıq müavinət ödənilir.
81-FZ saylı qanun həm işləyən, həm də işləməyən vətəndaşlara aylıq uşağa qulluq müavinətlərinin verildiyini müəyyən edir. Bu müavinət işləyən vətəndaşlara əmək fəaliyyətinin dayandırılması və ya azalması səbəbindən itirilmiş qazanclarını qismən kompensasiya etmək məqsədi ilə verilir. İşləməyən valideynlər üçün bu müavinət həm də 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq etdiyi müddətdə iş tapa bilməməsi və işə başlaya bilməməsi üçün kompensasiyadır.
Yəni, uşağa faktiki baxan və işlə məşğul ola bilməyən valideynə aylıq müavinət verilir.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, valideyn məzuniyyətində olarkən, uşağa faktiki baxan şəxslər məcburi sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla, natamam və ya evdə işləyə bilərlər.
Bu zəmanət həqiqətən işləyə bilən və eyni zamanda uşağa baxa bilən valideynlər üçün verilir (məsələn, uşağı gündə bir neçə saat məktəbəqədər müəssisənin uşaq bağçasına yerləşdirərkən). Eyni zamanda, valideyn məzuniyyətində olan və yarımştat işləyən şəxsin vaxtının çox hissəsi işə deyil, bu uşağa qulluq etməyə həsr edilməlidir.
Əvvəllər qeyd edildiyi kimi, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət hüququ uşağa faktiki baxan şəxslərə məxsus olduğundan, natamam iş vaxtı işçinin uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququnun saxlanılması onun kifayət qədər asudə vaxtının olmasını nəzərdə tutur. .iş vaxtından bu cür qayğının göstərilməsi, habelə digər valideynin və ya digər qohumun uşağa faktiki qayğı göstərməməsi.
Qeyd edək ki, işə getmək istəyən və valideynlik məzuniyyətində qalmaqda davam edən işçinin maksimum iş vaxtı məcburi sosial sığorta haqqında qanunvericiliklə tənzimlənmir.
Belə vaxt, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq, hər bir konkret halda əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iş vaxtı saatlarla (həftədə) hesablanır.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Müəyyən təqvim dövrləri üçün standart iş vaxtı gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsinin hesablanmış cədvəlinə əsasən hesablanır:
40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
iş həftəsi 40 saatdan az olduqda - müəyyən edilmiş iş həftəsinin beş günə bölünməsi ilə əldə edilən saatların sayı.
Bu qaydada hesablanmış standart iş vaxtı iş və istirahətin bütün rejimlərinə, o cümlədən natamam işə (müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün standart iş vaxtının hesablanması Qaydasına uyğun olaraq) tətbiq edilir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş həftədə iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti).
Beləliklə, işçi üçün natamam iş vaxtı təyin edilərkən, onun saatlarla müəyyən edilməli olduğunu düşünmək lazımdır.
Eyni zamanda, iş vaxtının gündə 5, 10, 30, 60 dəqiqə azaldılması uşağa baxmağa davam etməyə imkan verən, qazancın itirilməsi ilə nəticələnən tədbir kimi qiymətləndirilə bilməz. Bu vəziyyətdə, uşağa qulluq üçün müavinətlər artıq itirilmiş qazancın kompensasiyası deyil, işçi üçün əlavə maddi həvəsləndirmə xarakteri daşıyır ki, bu da hüquqdan sui-istifadəni göstərir (oxşar mövqe Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin qərarında göstərilir) Rusiya Federasiyası 18 iyul 2017-ci il tarixli, No 307-KG17-1728).
Belə ki, mövcud qanunvericilik valideyn məzuniyyətində olan və natamam işləyən sığortaolunan üçün natamam iş vaxtı ilə bağlı hər hansı məhdudiyyəti nəzərdə tutmur, ancaq uşağa qulluq üçün bir yarıma qədər aylıq müavinət almaq hüququ verir. il onun üçün yalnız o şərtlə saxlanılır ki, bu şəxs özü uşağa qulluq göstərsin və eyni zamanda bu qayğını təmin etmək üçün kifayət qədər vaxtı olsun.
Sənədə ümumi baxış
Valideynlik məzuniyyətində olarkən, şəxslər OSS müavinətləri almaq hüququnu qoruyub saxlayaraq, natamam iş günü və ya evdə işləyə bilərlər.
Bu zəmanət həqiqətən işləyə bilən və eyni zamanda uşağa baxa bilən valideynlər üçün verilir (məsələn, uşağı gündə bir neçə saat məktəbəqədər müəssisənin uşaq bağçasına yerləşdirərkən).
Eyni zamanda, valideyn məzuniyyətində olan və yarımştat işləyən şəxsin vaxtının çox hissəsi işə deyil, bu uşağa qulluq etməyə həsr edilməlidir.
İşçi üçün part-time iş vaxtı təyin edilərkən, onun saatlarla müəyyən edilməli olduğunu düşünmək lazımdır.
İş vaxtının gündə 5, 10, 30, 60 dəqiqə azaldılması uşağa baxmağa davam etmək üçün bir tədbir kimi qiymətləndirilə bilməz ki, bu da qazancın itirilməsi ilə nəticələnir. Bu vəziyyətdə müavinət artıq itirilmiş qazancın kompensasiyası deyil, hüquqdan sui-istifadəni göstərən əlavə maddi həvəsləndirmə xarakterini alır. Bənzər mövqe Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 18 iyul 2017-ci il tarixli N 307-KG17-1728 saylı qərarında göstərilmişdir.
Belə ki, mövcud qanunvericilik valideynlik məzuniyyətində olan və yarımştat işləyən sığortaolunan üçün natamam iş vaxtının müddətinə hər hansı məhdudiyyət nəzərdə tutmur.
Aylıq müavinət hüququ bir şəxs üçün yalnız o şərtlə qorunur ki, özü uşağa baxsın və eyni zamanda bunu etmək üçün kifayət qədər vaxtı olsun.
Günortanız Xeyir Zəhmət olmasa bu suala cavab verin: Çernobıl üçün güzəştli statusu olan ərazidə qeydiyyatda olduğumuz halda mən 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün valideyn məzuniyyətindəyəm, yəni. Mən uşağa qulluq müavinətləri alıram və 3 ilə qədər almağa davam edəcəyəm. İndi ikinci övladıma hamiləyəm və qanuna görə, analıq məzuniyyətinə xəstəlik məzuniyyətinə getsəm, ata analıq məzuniyyəti ala bilər. Sual olunur: o, natamam işləyə və eyni zamanda valideyn məzuniyyətində ola bilərmi? Bəs onda onun əmək haqqı və uşaq baxımı üçün müavinətlər necə hesablanmalıdır? Çox sağ ol
- Sual: 1137 nömrəli, 2014-11-05.
Verilən sualın mahiyyəti üzrə aşağıdakıları bildiririk.
Maddə 1, 2-yə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 39-cu maddəsi, dövlət hər kəsə yaşa görə, xəstəlik, əlillik, ailə başçısını itirmək, uşaq böyütmək və qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda sosial təminat verir.
"Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra 81 nömrəli Qanun) uşaqları olan vətəndaşlar üçün onların doğulması və tərbiyəsi ilə əlaqədar dövlət müavinətlərinin vahid sistemini müəyyən edir; analıq, atalıq və uşaqlıq üçün zəmanətli dövlət maddi təminatını təmin edən; uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət tərəfindən təmin edilən müavinətlərin növləri, habelə onları almaq hüququ olan şəxslərin dairəsi.
Bu qanun uşağa baxmağa görə aylıq müavinət müəyyən edir və bu müavinət valideynlik məzuniyyəti verildiyi gündən uşaq bir yaş yarıma çatana qədər ödənilir.
Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) uşaq üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti. illər tam və ya hissə-hissə istifadə oluna bilər, o cümlədən , uşağa faktiki baxan uşağın atası.
Eyni zamanda, valideynlik məzuniyyətində olan şəxs natamam işlədiyi halda, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququ saxlanılır.
Paraqraflara görə. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli "Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinin 45-ci bəndinin "a" bəndi (bundan sonra 1012n saylı Sərəncam kimi istinad edilir) uşağa qulluq üçün aylıq müavinət ərizəçinin iş yerində təyin edilir və ödənilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsi "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Əmrin 54-cü bəndi. 1012n nömrəli valideyn məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsi və müavinət almaq hüququnun həyata keçirilməsi üçün uşağın atası iş yerində aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir: valideyn məzuniyyəti üçün ərizə; müavinətlər üçün ərizə; baxılacaq uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və onun surəti; uşağın anasının məzuniyyətdən istifadə etmədiyi və müavinət almadığı (uşağın anası işləyirsə) iş (xidmət) yerindən arayış və ya ananın yaşayış yeri üzrə sosial təminat orqanlarından arayış. uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almamışdır (anası uşaq işləmirsə və ya təhsil müəssisələrində əyani təhsil alırsa).
İşləyən ataya uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına alıcının seçdiyi hər hansı bir işəgötürəndən həyata keçirilir (81-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsi, Qanunun 13-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). № 255-ФЗ).
Müavinət ataya valideyn məzuniyyəti verildiyi gündən uşağın 1,5 yaşına çatdığı günə qədər ödənilir (255-FZ saylı Qanunun 11.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Ərizə, şəhadətnamələr və doğum haqqında şəhadətnamənin surəti uşağa 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətinin verilməsi haqqında sərəncamın verilməsi üçün əsasdır.
Məzuniyyət əmri Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-6 nömrəli vahid formaya uyğun olaraq tərtib edilir.
İşçi imzası ilə bu əmrlə tanış olur, bundan sonra verilən məzuniyyət haqqında məlumat T-2 nömrəli işçinin şəxsi kartının VIII bölməsinə daxil edilir.
Sənətə görə. 17.2. "Uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanun, uşağın bir yaşına çatdığı gündən altı aydan gec olmayaraq ərizə verildiyi təqdirdə aylıq uşağa qulluq müavinəti təyin edilir. yarım il.
Beləliklə, valideyn məzuniyyətinə müraciət etmək və müavinət almaq hüququndan istifadə etmək üçün ata iş yerində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş sənədləri təqdim etməlidir. 255-FZ Qanununun 13-ü və Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydası və şərtlərinin 54-cü bəndi. № 1012.
Beləliklə, uşağa faktiki baxan atasının, əgər uşağın anası işləmirsə, bir yaş yarıma çatana qədər valideynlik məzuniyyəti və aylıq müavinət almaq hüququ vardır.
Aylıq müavinətin təyin edilməsindən və ödənilməsindən imtina edildiyi təqdirdə, məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var.
Diqqət! Məqalədə göstərilən məlumatlar dərc edildiyi anda aktualdır.
240
Analıq məzuniyyətində olan işçi üçün müəyyən edilmiş natamam iş vaxtı onun iş vaxtının normal müddətinin 60 faizindən çox olmamalıdır. Əks halda, sizdən 1,5 yaşdan kiçik uşaqlar üçün uşağa qulluq müavinətləri tələb olunmur.
Bu nəticəyə Sosial Sığorta Fondunun (SIF) Udmurtiya Respublikası üzrə regional bölməsi 27 oktyabr 2017-ci il tarixində sığortaçının rəsmi saytında müvafiq elan dərc edilmiş yaranan məhkəmə təcrübəsi əsasında gəlib:
Bununla belə, sosial təminat faydaları işçi üçün əlavə maddi həvəs ola bilməz, çünki onun ödənilməsinin məqsədi işçiyə analıq məzuniyyəti zamanı itirdiyi qazancı yalnız qismən kompensasiya etməkdir. İşləyən qadınlara bu müavinət orta qazancın 40%-i həcmində ödənilir. Müvafiq olaraq, 1,5 ilə qədər analıq məzuniyyətini yarım-ştat işi ilə birləşdirərək, əmək haqqı şəklində almaq hüququna malikdir. orta qazancın qalan 60% -dən çox olmayan Sosial Sığorta Fondundan müavinət almaq hüququnu itirmədən.
Praktikada, bir vəziyyət tez-tez normal iş növbəsinin müddəti yaranır formal olaraq azaldılır- bəzən bir neçə dəqiqəlik. Bunun sayəsində qadın həqiqətən analıq məzuniyyətində almaq imkanına malikdir:
- və demək olar ki, bütün iş saatları üçün tam əmək haqqı;
- və orta qazancın əlavə 40%-i məbləğində.
Beləliklə, mahiyyət etibarı ilə belə bir vəziyyətdə uşağa qulluq üçün müavinət işçi üçün əlavə maddi stimula çevrilir ki, bu da ödənilməsinin məqsədlərinə ziddir.
Diqqət
Buna əsaslanaraq, Udmurt Respublikası üzrə FSS filialı bildirir ki, uşağın 1,5 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyətində olan bir işçinin part-time işi, normal iş vaxtının 60%-dən çox ola bilməz.
Misal üçün:
- qısaldılmış iş günündən danışırıqsa 8 saatlıq iş günü ilə 40 saatlıq ənənəvi iş həftəsi ilə, sonra analıq məzuniyyətində olan bir qadın işləyə bilər gündə 5 saatdan çox olmamalıdır(40 saat / 5 gün × 60% = 4,8 saat);
- natamam iş həftəsinin təmin edilməsindən danışırıqsa, onda qadın işləməlidi həftədə 3 gündən çox olmayaraq(5 gün × 60% = 3 iş günü).
Bu şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə qadın qanuni olaraq Sosial Sığorta Fondundan tam həcmdə 1,5 ilədək aylıq müavinət, faktiki işlədiyi müddətə görə isə işəgötürəndən əmək haqqı almaq hüququ qazanacaq.
2019-07-16
RedRocketMedia
Bryansk, Ulyanova küçəsi, bina 4, ofis 414
