Klausimas: Pagal 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 11.1. priežiūros pašalpa išlaikoma, kai asmuo yra nėštumo ir gimdymo atostogose, dirba ne visą darbo dieną ir toliau prižiūri vaiką. Pagal 2 str. 431 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 2 dalis, str. 255-FZ 4.6 p., draudimo įmokų suma mažinama išlaidomis, patirtomis draudimo apsaugai apmokėti. Pagal 5 punkto 1 dalį, str. 255-FZ 1.4, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos priskiriamos draudimo rūšims.
Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2017 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 307-KG17-1728, darbo laiko sutrumpinimas trumpesniu nei 5 minutėmis per dieną negali būti laikomas priemone, būtina toliau prižiūrėti vaiką. , todėl prarandamos pajamos. Nagrinėjamoje situacijoje vaiko priežiūros išmokos nebėra negautų pajamų kompensacija, o įgyja papildomo darbuotojo materialinio skatinimo pobūdį. Teismas patvirtino atsisakymo atlyginti išlaidas pašalpoms mokėti teisėtumą.
Uralo apygardos arbitražo teismo 2017-08-14 nutartyje Nr.F09-2710/17 byloje Nr.A50P-505/2016, analogiška išvada padaryta, kai darbo diena kasdien trumpinama 12 minučių. O Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2013-11-04 nutarime Nr.VAS-4041/13 nurodyta, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, iki kada darbo dienos trukmė ( pamaina) turėtų būti sumažintas, kad nurodytą režimą būtų galima priskirti ne visą darbo dieną veikiančiam režimui. Teismas patvirtino išmokų mokėjimo teisėtumą, kai darbo laikas buvo sutrumpintas iki 39 valandų per savaitę, o ne 40 (12 minučių per dieną). Iš Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2017 m. vasario 28 d. dekreto Nr. 329-O išplaukia, kad Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas ir teismai neatsisako atlyginti išmokų mokėjimo išlaidas, kai dirbama. diena sumažinama iki 6 valandų per dieną, o ne 8. Kiek laiko reikia sutrumpinti darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną, kad Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas neatsisakytų kompensuoti darbo užmokesčio išlaidas vaiko priežiūros pašalpa?
Atsakymas: Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Draudimo išmokų organizavimo skyrius, išnagrinėjęs skundą dėl mėnesinių vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir mokėjimo asmenims, išėjusiems vaiko priežiūros atostogose dirbant ne visą darbo dieną, praneša.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 256 straipsniu, moters prašymu jai suteikiamos atostogos prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks m. trys metai. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir laiką nurodytų atostogų laikotarpiu nustato federaliniai įstatymai.
Mėnesinių vaiko priežiūros išmokų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios ir motinystės atveju, skyrimo tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju“. ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) ir 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau – Įstatymas Nr. 81- FZ).
Pagal Įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnį motinos (tėvai, kiti giminaičiai, globėjai), kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste, kurios faktiškai rūpinasi vaiku ir yra motinystės laikotarpiu. palikti.
Remiantis Rusijos Federacijos šeimos kodekso 63 straipsniu, atsakomybė už naujagimio priežiūrą pirmiausia tenka tėvams.
Nuo pat vaiko gimimo tėvai turi lygias teises ir turi lygias pareigas savo vaikų atžvilgiu (tėvų teisės), taip pat yra atsakingi už savo vaikų auklėjimą ir vystymąsi. Jie privalo rūpintis savo vaikų sveikata, fiziniu, protiniu, dvasiniu ir doroviniu vystymusi.
Jeigu vienas iš tėvų, slaugantis mažametį vaiką, dirba, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam suteikiama teisė slaugant vaiką nutraukti savo darbinę veiklą ir išeiti atostogų vaiku prižiūrėti iki jam sukaks m. treji metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).
Tokių atostogų laikotarpiu, kol vaikui sukaks pusantrų metų, pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnį piliečiams, faktiškai prižiūrintiems vaiką, kas mėnesį mokama vaiko priežiūros pašalpa.
Įstatymas Nr. 81-FZ nustato, kad mėnesinės vaiko priežiūros išmokos mokamos tiek dirbantiems, tiek nedirbantiems piliečiams. Ši išmoka skirta dirbantiems piliečiams, siekiant iš dalies kompensuoti negautas darbo užmokestis dėl darbinės veiklos nutraukimo ar sumažėjimo. Nedirbantiems tėvams ši išmoka taip pat yra kompensacija už negalėjimą susirasti darbo ir pradėti dirbti vaiko priežiūros laikotarpiu iki 1,5 metų.
Tai yra, mėnesinė pašalpa mokama tam iš tėvų, kuris faktiškai prižiūri vaiką ir negali dirbti.
Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis numato, kad asmenys, faktiškai prižiūrintys vaiką, būdami vaiko priežiūros atostogų, gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išsaugodami teisę gauti privalomojo socialinio draudimo išmokas.
Ši garantija suteikiama tėvams, kurie faktiškai gali dirbti ir kartu prižiūrėti vaiką (pvz., apgyvendinant vaiką į ikimokyklinės įstaigos lopšelio grupę kelioms valandoms per dieną). Tuo pačiu metu vaiko priežiūros atostogose esantis ir ne visą darbo dieną dirbantis žmogus didžiąją laiko dalį turėtų skirti šio vaiko priežiūrai, o ne darbui.
Kadangi, kaip minėta anksčiau, teisę į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą turi asmenys, faktiškai prižiūrintys vaiką, darbuotojo teisės į vaiko priežiūros išmoką išsaugojimas dirbant ne visą darbo dieną suponuoja, kad jis turi pakankamai laisvo laiko. nuo darbo laiko suteikti tokią priežiūrą, taip pat tai, kad kitas iš tėvų ar kitas giminaitis faktiškai vaiku nesirūpina.
Pažymėtina, kad darbuotojo, kuris nori eiti į darbą ir toliau yra vaiko priežiūros atostogose, maksimalus darbo laikas nereglamentuojamas privalomojo socialinio draudimo teisės aktuose.
Toks laikas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, kiekvienu konkrečiu atveju nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.
Pažymėtina, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo valandos skaičiuojamos valandomis (per savaitę).
Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.
Standartinis darbo laikas tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams apskaičiuojamas pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę:
esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
jeigu darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitę iš penkių dienų.
Tokiu būdu skaičiuojamas normatyvinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio būdams, įskaitant ir ne visą darbo dieną (pagal Standartinio darbo laiko apskaičiavimo tvarką tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), atsižvelgiant į nustatyta darbo laiko per savaitę trukmė, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n).
Taigi, nustatant darbuotojui ne visą darbo laiką, reikėtų manyti, kad jis turėtų būti nustatomas valandomis.
Kartu darbo valandų sutrumpinimas 5, 10, 30, 60 minučių per dieną negali būti vertinamas kaip priemonė, leidžianti toliau prižiūrėti vaiką ir dėl to prarandamas uždarbis. Esant tokiai situacijai, vaiko priežiūros išmokos nebėra negautų pajamų kompensacija, o įgyja papildomo darbuotojo materialinio skatinimo pobūdį, o tai rodo piktnaudžiavimą teise (analogiška pozicija išdėstyta ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rusijos Federacijos 2017 m. liepos 18 d. Nr. 307-KG17-1728).
Taigi apdraustajam, esančiam vaiko priežiūros atostogose ir dirbančiam ne visą darbo dieną, galiojantys teisės aktai nenumato jokių darbo ne visą darbo dieną trukmės apribojimų, o teisę į mėnesinę vaiko priežiūros išmoką iki pusantros. metų jam išsaugoma tik su sąlyga, kad šis asmuo pats rūpinsis vaiku ir tuo pačiu turės pakankamai laiko šiai priežiūrai suteikti.
Dokumento apžvalga
Būdami vaiko priežiūros atostogose asmenys gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išsaugodami teisę gauti OSS išmokas.
Ši garantija suteikiama tėvams, kurie faktiškai gali dirbti ir kartu prižiūrėti vaiką (pvz., apgyvendinant vaiką į ikimokyklinės įstaigos lopšelio grupę kelioms valandoms per dieną).
Tuo pačiu metu vaiko priežiūros atostogose esantis ir ne visą darbo dieną dirbantis žmogus didžiąją laiko dalį turėtų skirti šio vaiko priežiūrai, o ne darbui.
Nustatant darbuotojui ne visą darbo laiką, reikėtų manyti, kad jis turi būti nustatomas valandomis.
Darbo valandų sutrumpinimas 5, 10, 30, 60 minučių per dieną negali būti laikomas priemone toliau prižiūrėti vaiką, dėl kurio prarandamas uždarbis. Esant tokiai situacijai, išmoka nebėra kompensacija už prarastas pajamas, o įgyja papildomos materialinės paskatos, o tai rodo piktnaudžiavimą teise. Panaši pozicija išdėstyta ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. liepos 18 d. nutartyje N 307-KG17-1728.
Taigi, galiojantys teisės aktai nenumato jokių apribojimų dėl darbo ne visą darbo dieną trukmės apdraustajam vaiko priežiūros atostogų ir dirbančiam ne visą darbo dieną.
Teisę į mėnesinę pašalpą asmuo turi tik su sąlyga, kad jis pats rūpinasi vaiku ir tuo pačiu turi tam pakankamai laiko.
Laba diena Atsakykite į šį klausimą: Esu vaiko priežiūros atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų, o esame registruoti vietovėje, kuriai suteiktas lengvatinis Černobylio statusas, t.y. Vaiko priežiūros pašalpas gaunu ir gausiu iki 3 metų. Dabar esu nėščia su antruoju vaiku, ir pagal įstatymus, jei išeinu į nedarbingumo atostogas motinystės atostogų, tėvas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Kyla klausimas: ar jis gali dirbti ne visą darbo dieną ir būti vaiko priežiūros atostogose vienu metu? Kaip tada turėtų būti skaičiuojamas jo atlyginimas ir vaiko priežiūros išmokos? Ačiū
- Klausimas: Nr.1137 data: 2014-11-05.
Atsižvelgdami į užduoto klausimo esmę, pranešame toliau.
Pagal 1, 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 39 straipsniu, valstybė garantuoja kiekvienam socialinę apsaugą pagal amžių, ligos, negalios, maitintojo netekimo, vaikų auginimo ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau – Įstatymas Nr. 81) nustato vieningą valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų, susijusių su jų gimimu ir auklėjimu, sistemą, kuri užtikrina garantuotą valstybės materialinę paramą motinystei, tėvystei ir vaikystei; valstybės garantuojamų išmokų piliečiams, turintiems vaikų, rūšys, taip pat asmenų, turinčių teisę jas gauti, ratas.
Šis įstatymas nustato mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, kuri mokama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks pusantrų metų.
Pagal 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 197-FZ (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 256 straipsnio 2 dalį vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. metų gali būti naudojamas visiškai arba dalimis, įskaitant vaiko tėvą, kuris faktiškai rūpinasi vaiku.
Tuo pačiu išsaugoma teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, jei vaiko priežiūros atostogų išėjęs asmuo dirba ne visą darbo dieną.
Pagal pastraipas. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“ skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ (toliau – Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija) 45 punktas. nurodyta įsakymu Nr. 1012n) kasmėnesinė vaiko priežiūros išmoka skiriama ir mokama pareiškėjo darbo vietoje.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 13 straipsnio įsakymo Nr. 1012n vaiko priežiūros atostogoms įregistruoti ir naudodamasis teise gauti išmokas vaiko tėvas savo darbo vietoje turi pateikti šiuos dokumentus: prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas; prašymas išmokoms gauti; globojamo vaiko gimimo liudijimas ir jo kopija; pažyma iš vaiko motinos darbo (tarnybos) vietos, kad ji nesinaudoja atostogomis ir negauna pašalpų (jeigu vaiko mama dirba), arba motinos gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigų pažyma, kad ji negavo mėnesinės vaiko priežiūros išmokos (jei motina vaikas nedirba arba mokosi dieninėse ugdymo įstaigose).
Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa dirbančiam tėvui mokama Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis iš bet kurio gavėjo pasirinkto darbdavio (Įstatymo Nr. 81-FZ 4 straipsnis, Įstatymo 13 straipsnio 2 dalis). Nr. 255-FZ).
Išmoka mokama nuo tos dienos, kai tėvui suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, iki tos dienos, kai vaikui sukanka 1,5 metų (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 11.1 straipsnis).
Prašymas, pažymos ir gimimo liudijimo kopija yra pagrindas įsakymui suteikti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 3 metai.
Atostogų įsakymas surašytas pagal vieningą formą Nr. T-6, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1.
Darbuotojas su šiuo įsakymu susipažįsta pasirašytinai, po to informacija apie suteiktas atostogas įrašoma darbuotojo asmens kortelės Nr.T-2 VIII skyriuje.
Pagal str. 17.2. 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa skiriama, jei prašymas pateikiamas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka vieneri metai ir pusantrų metų.
Todėl tėvas, norėdamas kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų ir pasinaudoti teise gauti pašalpas, savo darbo vietoje turi pateikti dokumentus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 str. Įstatymo 255-FZ 13 straipsnis ir Valstybinių pašalpų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų, patvirtintų Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu, 54 punktas. Nr.1012.
Taigi vaiko tėvas, faktiškai slaugantis vaiką, turi teisę į vaiko priežiūros atostogas ir mėnesinės pašalpos mokėjimą iki jam sukaks pusantrų metų, jeigu vaiko mama nedirba.
Atsisakius skirti ir mokėti mėnesinę išmoką, turite teisę ją apskųsti teismui.
Dėmesio! Straipsnyje pateikta informacija yra aktuali publikavimo metu.
240
Vaiko priežiūros atostogose esančiam darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas neturėtų viršyti 60 procentų įprastos jo darbo laiko trukmės. Kitu atveju neprivalote mokėti vaiko priežiūros išmokų už vaikus iki 1,5 metų.
Tokią išvadą padarė Socialinio draudimo fondo (SIF) Udmurtijos Respublikos regioninis skyrius, remdamasis besiformuojančia teismų praktika, apie kurią 2017 m. spalio 27 d. buvo paskelbtas atitinkamas pranešimas oficialioje draudiko svetainėje:
Tačiau socialinio draudimo išmokos negali būti darbuotojo papildoma materialinė paskata, kadangi jo mokėjimo tikslas yra tik iš dalies kompensuoti darbuotojui jos netenkamą darbo užmokestį nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Dirbančioms moterims ši pašalpa mokama 40% vidutinio darbo užmokesčio. Atitinkamai, motinystės atostogas iki 1,5 metų derindama su darbu ne visą darbo dieną, ji turi teisę gauti darbo užmokestį ne daugiau kaip likusius 60% vidutinio darbo užmokesčio neprarandant teisės gauti socialinio draudimo fondo pašalpas.
Praktikoje dažnai susidaro situacija, kai įprastos darbo pamainos trukmė formaliai sumažintas– kartais vos kelioms minutėms. Dėl to moteris iš tikrųjų turi galimybę gauti motinystės atostogų:
- ir pilną atlyginimą už beveik visas dirbtas darbo valandas;
- ir papildomai 40% vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Taigi iš esmės tokioje situacijoje vaiko priežiūros išmokos darbuotojui tampa papildoma materialine paskata, kuri prieštarauja jos mokėjimo tikslams.
Dėmesio
Tuo remdamasis FSS skyrius Udmurtijos Respublikai teigia, kad vaiko priežiūros atostogose esančio darbuotojo darbas ne visą darbo dieną, kol vaikui sukaks 1,5 metų, negali viršyti 60 procentų jo įprasto darbo laiko.
Pavyzdžiui:
- jei kalbame apie sutrumpintą darbo dieną kai tradicinė 40 valandų darbo savaitė ir 8 valandų darbo diena, tada motinystės atostogose esanti moteris gali dirbti ne daugiau kaip 5 valandas per dieną(40 valandų / 5 dienos × 60 % = 4,8 valandos);
- jei kalbame apie darbo ne visą darbo dieną suteikimą, tada moteris turi dirbti ne daugiau kaip 3 dienas per savaitę(5 dienos × 60 % = 3 darbo dienos).
Jei šios sąlygos bus įvykdytos, moteris įstatymiškai turės teisę gauti iki 1,5 metų mėnesinę išmoką iš Sodrai, o už faktiškai dirbtą laiką – atlyginimą iš darbdavio.
2019-07-16
RedRocketMedia
Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastatas, 414 biuras
