Müasir məşğulluqda sınaq müddətinin müəyyən edilməsi ümumi təcrübədir. Bu şərt həm kommersiya, həm də büdcə təşkilatları üçün aktualdır. Keçirilmiş testin nəticələrinə əsasən vətəndaşın qəbulu və ya imtina edilməsi barədə qərar qəbul edilir. Bu şərtə qanunla icazə verilir. Halbuki 70-ci maddədə göstərilir ki, hər iki tərəfin razılığı mütləqdir. Maksimum sınaq müddətinə də məhdudiyyət qoyulub ki, bu da üç aydır.
Bu şərtin birbaşa əmək müqaviləsində qeyd olunması ilə yanaşı, müəssisənin bütün prosesi tənzimləyən yerli sənədi var. Çox vaxt mətndə keçid prosedurunu və onun nəticələrini təsvir edən bir müddəa tərtib edilir.
İşçilərin işə qəbulu qaydaları
Yeni işçilərin işə qəbulu prosedurunun təşkili və sistemləşdirilməsi məqsədilə müəssisədə qüvvədə olan müvafiq normativ akt təsdiq edilir. Bu akt məcburi sayılmasa da, kadr işçiləri üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edir, çünki onun sayəsində yeni işçilərin necə qəbul edilməsi qaydaları müəyyən edilir. Bu iş üçün zəruri olan yerli sənəd vətəndaşların işə götürülməsi qaydası haqqında əsasnamədir. Onun məzmunu Əmək Məcəlləsinə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə, habelə şirkətin nizamnaməsinə uyğun olmalıdır.
Maraqlıdır ki, belə bir sənədin köməyi ilə müəssisə üçün əmək müqaviləsinin standart forması qəbul edilir. Çox vaxt iki yerli akt birinə birləşdirilir - qəbul və işdən çıxarılma.
Əmək müqaviləsi nümunəsi
Ümumiyyətlə, bu sənəd aşağıdakı mühüm bölmələrdən ibarət ola bilər:
- Məqsəd və missiya;
- Vakant yerin əsaslandırılması və namizədlərin seçilməsi;
- Qeydiyyat və seçim;
- sınaq müddəti;
- Uyğunlaşma;
- Məsuliyyət.
Aşağıdakı bölmələr siyahısı yalnız bir nümunədir. Bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün həvalə edilmiş kadr işçiləri öz mülahizələrinə uyğun olaraq bölmələrin adlarını və fərdi referatları tərtib edə bilərlər. Bu yerli aktın məzmunu həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri ilə razılaşdırılır və müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
İşə qəbul zamanı imtahandan keçmə qaydası haqqında Əsasnamə
Bəzən test üçün ayrıca sənəd qəbul edilir. Bu halda işə qəbul zamanı sınaq müddəti haqqında müddəaların təsdiq edilməsi haqqında əmr verilir.
Bu yerli aktın məzmunu bu prosesi sistemləşdirməyə imkan verir. HR zabitləri üçün onların əməl etməli olduqları vahid prosedur olacaq. İşçilərin özləri üçün çox şey aydınlaşacaq, onlar şirkətin sınaq müddətinin başa çatmasını necə qiymətləndirdiyini biləcəklər. Oxşar sənədlər təhsil, bələdiyyə və digər növ müəssisələrdə verilir. Onların məzmunu müəssisənin bütün şöbələri üçün aktualdır.
İşə qəbul zamanı sınaq müddəti haqqında müddəa nümunəsi
Bu nümunə sınaq zamanı xüsusi planın tərtib edildiyini bildirir. Davamlı əməkdaşlıq və ya işdən çıxarılma üçün əsas olacaq qiymətləndirmə forması da hazırlanır. Bu yerli aktın əsas üç bölməsi əsas qaydalar, keçmə proseduru və nəticələrdir. İşə qəbul zamanı sınaq müddətinin başa çatmasını təsdiq edən sənəd belə görünə bilər:
Məşğulluq qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında əmr
Sifariş verməklə tərtib edilmiş yerli sənəd təsdiqlənir. Əgər müddəa daha qlobaldırsa və məsələn, bütün federal subyektə şamil edilirsə, o zaman qərar verilir.
Məsələn, vakant yerlərə professor-müəllim heyətini işə götürən universitetlər üçün vahid prosedur təsdiq edildikdə belə qərarlar aktualdır. Sərəncamda nə var ki, qərarda sənədin təsdiqi haqqında sərəncam yazılsın. O, həmçinin əmrin icrasına cavabdeh olacaq şəxsi təyin edir.
Əlillərin işə qəbulu üçün kvotanın müəyyən edilməsi haqqında Əsasnamə
Əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunması məqsədilə rayon səviyyəsində belə sərəncamlar qəbul edilir. Əlilliyi olan insanların edə biləcəyi iş bir qədər məhduddur. Halbuki qanun əlillər üçün iş yerləri nəzərdə tutur. Sərəncamlara uyğun olaraq, təşkilatda işə qəbul qaydası haqqında əsasnaməyə dəyişikliklər edilməlidir. Ənənəvi olaraq, kvota işçilərin ümumi sayına görə müəyyən edilir.
Məsələn, sayı 500 nəfərə qədərdirsə, hər hansı qrup əlillər üçün bir yer, 5 mindən çox olduqda isə 4 yer ayrılır.
İşə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə üçün göndəriş
İşəgötürən işçini tibbi müayinəyə göndərir ki, o, dövri və ya məcburi müayinədən keçsin. Kimə…
İşə müraciət edərkən tələb olunan sənədlər
Bir işçinin işə düzəlməsi üçün müəyyən sənədlər paketi toplanır. Siyahının çoxu ola bilər...
İşə qəbul üçün şərti azadlığa dair zəmanət məktubu
Qanunvericilik yaxşı davranışa və ya digər səbəblərə görə həbsdən vaxtından əvvəl azadlığa icazə verir. Buna şərti cəza deyirlər...
İşə qəbul zamanı induksiya təlimi
Təşkilatda inzibati heyət olan şəxslər təhlükəsiz istehsalat işlərinə cavabdehdirlər, ona görə də bilməlidirlər...
İşə müraciət edərkən poliqrafiya
Böyük təşkilatların rəhbərləri müəyyən bir vəzifəyə işçiləri işə götürmək üçün poliqrafdan istifadə edirlər. Bu barədə ictimai məlumatda deyilir...
İşə qəbul zamanı hərbi bilet
Rəsmi işə qəbul üçün hərbi bilet mühüm sənəddir. Çox vaxt iri və o qədər də böyük olmayan təşkilatların rəhbərləri işə götürməkdən imtina edirlər...
Təsdiq edirəm _____________________________________ (müəssisə, müəssisə rəhbərinin vəzifəsinin adı) ______________________________________ (tam adı, imzası) "___" ___________________ _______
İşə qəbul zamanı imtahandan keçmə qaydası haqqında Əsasnamə
1. Ümumi müddəalar
1.1. İşə qəbul imtahanının məqsədi işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaqdır.
1.2. Sınaq müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir və üç aydan çox ola bilməz. Təşkilatın rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, təşkilatın filial, nümayəndəlik və ya digər ayrıca struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
1.3. Sınaq müddətinin müddəti əmək əmrində və əmək müqaviləsində göstərilir. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqdan keçirilmədən işə götürülməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
1.4. Müvəqqəti əlillik müddəti və işçinin üzrlü səbəbdən işdə olmadığı digər dövrlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) sınaq müddətinə daxil edilmir.
2. Test proseduru
2.1. Yeni işçinin işlədiyi şöbənin müdiri yeni işçini bu iş yerində işləməyin xüsusiyyətləri ilə tanış edən nəzarətçini (müəssisədə ən azı bir il işləmiş şöbənin əməkdaşı) təyin edir.
2.2. İşə qəbul edildikdən sonra bir həftə ərzində birbaşa rəhbər yeni işə qəbul edilmiş işçi ilə birlikdə sınaq müddəti üçün iş planını tərtib edir; plana işin adı, onun tamamlanma müddəti və işçinin əldə etməli olduğu konkret nəticə daxildir. Bütün sınaq müddəti üçün iş planını tərtib etmək mümkün olmadıqda, daha qısa müddətə - bir həftə, bir ay üçün planların hazırlanmasına icazə verilir.
2.3. Yeni işə qəbul edilən işçinin iş planı birbaşa rəhbər tərəfindən təsdiq edilir, kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılır və işçi tərəfindən imzalanır, bundan sonra kadrlar şöbəsinə verilir.
2.4. İş planı bir həftə və ya bir ay üçün tərtib edilərsə, işçi göstərilən müddətin son günündə bilavasitə rəhbərə əldə edilmiş nəticələri və (və ya) göstərilən iş haqqında yazılı hesabat təqdim etməyə borcludur. müəyyən edilmiş iş planının yerinə yetirilməməsinin səbəbləri (qarşıya qoyulmuş məqsədlərə nail olunmaması). İş planı bütün sınaq müddəti üçün müəyyən edilmişdirsə, işçi sınaq müddətinin bitməsinə iki həftədən gec olmayaraq görülən iş haqqında hesabat təqdim edir. Birbaşa rəhbər hesabatın bu bənddə müəyyən edilmiş müddətdən tez təqdim edilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
2.5. Sınaq müddətinin bitməsinə iki həftə qalmış birbaşa rəhbər və işçi qarşıya qoyulan məqsədlərin (iş planının) əldə edilmiş konkret nəticələrə uyğunluğunu müzakirə edirlər.
2.6. Dərhal rəhbər işçinin sınaq müddəti ərzində əldə etdiyi nəticələr haqqında analitik qeyd yazır, "testdən keçdi" və ya "sınaqdan keçmədi" rəyini verir, mümkün təkmilləşdirmə və işçinin kadr ehtiyatına daxil edilməsi ilə bağlı tövsiyələr verir. .
2.7. Sınaq müddətinin başa çatması barədə rəy və tövsiyələr kadr xidmətinin rəhbəri tərəfindən işçinin sınaq müddətinin bitməsinə ən geci bir həftə qalmış verilir.
3. Test nəticəsi
3.1. Test nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən işçinin tanınması üçün əsas olan səbəbləri göstərməklə, üç gündən gec olmayaraq yazılı xəbərdarlıq etməklə, sınaq müddəti bitməmiş işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. bu işçi testdən keçə bilməyib. İşçi faktiki işlədiyi vaxta görə və "qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələrinə görə" ifadəsi ilə işdən çıxarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
3.2. Sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
3.3. Əgər sınaq müddəti başa çatıbsa və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır. Əmək müqaviləsinin sonradan ləğv edilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
Kadrlar şöbəsinin müdiri: _____________/ ________________
Mənbə – “Büdcə qurumunun kadrlar şöbəsi”, 2010, №4
Əlaqədar sənədlər
MÖVQE
1. Ümumi müddəalar
1.1. İşə qəbul zamanı imtahandan keçmə qaydası haqqında Əsasnamə (bundan sonra Əsasnamə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), Astoriya MMC-nin Nizamnaməsinə uyğun olaraq hazırlanmışdır. (bundan sonra Təşkilat adlandırılacaq).
1.2. Əsasnamə işçilərin işə qəbul zamanı test imtahanından keçməsi qaydasını və imtahan nəticələrinin qeydə alınması qaydalarını müəyyən etmək məqsədilə hazırlanıb.
1.3. Əsasnaməyə əməl olunmasına görə məsuliyyət kadrlar şöbəsinin müdirinin üzərinə düşür.
1.5. Əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə işçinin sınaqdan keçirilməsi şərti nəzərdə tutula bilər. Sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri, baş mühasib və onun müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün sınaq müddəti, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz (maddənin 5-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70). İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).
1.6. Təşkilatda işə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:
əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifə tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər (yalnız müsabiqə yolu ilə təşkilata qəbul olunan işçilər üçün);
hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
18 yaşına çatmamış şəxslər;
orta ixtisas təhsili və ya dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş təhsil proqramları üzrə ali təhsil almış və müvafiq səviyyədə peşə təhsili aldıqları gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər;
Ödənişli iş üçün seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).
1.7. Sınaq müddəti işçinin əmək müqaviləsində və işə qəbul qaydasında müəyyən edilir.
1.8. Əmək müqaviləsində sınaq şərtinin olmaması işçinin sınaq olmadan işə götürülməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
1.9. İşçinin əmək müqaviləsi bağlamadan işləməyə faktiki icazə verildiyi halda, sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız o halda daxil edilə bilər ki, tərəflər onu işə başlamazdan əvvəl ayrıca müqavilə şəklində rəsmiləşdirsinlər (70-ci maddənin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
1.10. Sınaq müddəti ərzində işçi əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların müddəalarına tabedir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
1.11. İşçinin müvəqqəti əlillik müddəti və faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 7-ci hissəsi) sınaq müddətinə daxil edilmir.
2. Test proseduru
2.1. Əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl işçi öz vəzifəsi üçün iş təsviri ilə imzaya qarşı tanış olur və iş təsvirinin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini əlində alır. Bir nüsxənin alındığını təsdiqləyən işçi işəgötürən tərəfindən saxlanılan iş təsvirini imzalayır və onun alınma tarixini qeyd edir.
2.2. Birbaşa rəhbər işə qəbul edilən işçi ilə birlikdə onu işə qəbul etdikdən sonra ilk iki iş günü ərzində sınaq müddəti üçün iş planını tərtib edir və imzalayır, kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırır və şöbənin rəhbəri ilə təsdiq edir. təşkilat. İşçi sınaq müddəti üçün təsdiq edilmiş iş planı ilə tanış olur.
2.3. Sınaq müddəti üçün iş planına işin adı və həcmi, onların tamamlanma vaxtı və işçinin əldə etməli olduğu konkret nəticələr daxildir. Planda müəyyən edilmiş vəzifələr müəyyən bir vəzifə üçün iş təsvirindən kənara çıxmamalı və eyni vəzifədə olan bütün işçilər üçün eyni olmalıdır.
2.4. Sınaq müddətində işçi vəzifə təlimatında və iş planında nəzərdə tutulduğu kimi ona həvalə edilmiş işi yerinə yetirir, görülən işlərə dair yazılı hesabatlar təqdim edir.
2.5. Test müddəti üçün iş planı test müddətinin sonuna qədər işçinin struktur bölməsinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən saxlanılır. Planın bir nüsxəsi işçiyə verilir. Bundan əlavə, planın bir nüsxəsi təsdiq edildikdən sonra kadrlar şöbəsinin müdirinə verilir.
2.6. Dərhal rəhbər işçiyə yeni mühitdə hərəkət etməyə kömək edən, onu iş alqoritmi, standartlarla tanış edən bir mentor, rəhbər (təşkilatda ən azı bir il işləmiş struktur bölmənin işçisi) təyin edə bilər. təşkilatda qüvvədədir və işçiyə əmək vəzifələrini mənimsəməkdə başqa köməkliklər göstərir.
2.7. Test prosesi zamanı işçi təşkilatın daxili əmək qaydalarına və digər yerli normativ aktlara tabedir.
2.8. Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.
3. Sınaq müddəti ərzində işin nəticələrinə yekun vurulması qaydası
3.1. Test müddətinin bitməsinə iki həftə qalmış (sınaq müddəti bir aya təyin edildikdə altı iş günü) birbaşa rəhbər və işçi mentor (rəhbər) ilə birlikdə planda qarşıya qoyulmuş tapşırıqların yerinə yetirilməsinə uyğunluğunu müzakirə edirlər. əldə edilmiş konkret nəticələr.
3.2. Siyahısı Daxili Əmək Qaydalarında müəyyən edilmiş müəyyən vəzifələr üçün təşkilat rəhbərinin əmri ilə test nəticələrini yoxlamaq və işçinin müstəqil işləməsinə icazə vermək üçün komissiya yaradıla bilər. Bu sərəncam komissiyanın tərkibini, komissiyanın iş qaydasını və onun işinin nəticələrinə baxılması qaydasını müəyyən edir.
3.3. Birbaşa rəhbər işçinin sınaq müddətində göstərdiyi işlərə dair memorandum şəklində nəticə tərtib edir, ona test nəticələrinə əsasən işçinin qiymətləndirmə vərəqini əlavə edir və imtahanın nəticələrinə dair nəticə çıxarır: “qənaətbəxş” və ya “qeyri-qənaətbəxş”. ”
3.4. İşçinin sınaq müddətində göstərdiyi nəticələrə dair rəy və birbaşa rəhbərin qeydləri ilə sınaq dövrü üçün iş planı test müddətinin bitməsinə beş iş günündən gec olmayaraq kadrlar şöbəsinin müdirinə təqdim edilir.
4. Qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticələrinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası
4.1. Testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən test müddəti bitməzdən əvvəl işçi ilə əmək müqaviləsini sınaq müddətinin bitməsinə üç gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdarlıq edərək ləğv etmək hüququna malikdir.
4.2. Kadrlar şöbəsinin müdiri bilavasitə rəhbərin (komissiyanın) hazırladığı rəy əsasında sınaq imtahanının qeyri-qənaətbəxş nəticələrinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı bildirişin layihəsini hazırlayır və Təşkilatın rəhbərinə və ya digər vəzifəli şəxsə təqdim edir. imzalamaq üçün onun səlahiyyət verdiyi. Bildirişdə işçinin imtahandan keçə bilməməsi üçün əsas olan səbəblər göstərilməlidir. Zəruri hallarda, belə bir qərarın qəbul edilməsi üçün əsas olmuş sənədlərin surətləri ona əlavə edilir.
Sınaq müddəti işəgötürənin vəzifəyə namizəd seçməsi üçün mühüm mərhələdir. Bu prosesi bacarıqla təşkil etmək üçün müəssisə tərəfindən hazırlanmış qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır. Bu məqalədən nümunə müddəanın necə tərtib ediləcəyi ilə bağlı tövsiyələr tapa bilərsiniz.
İşə qəbul zamanı müəssisə işçisi üçün müəyyən edilmiş sınaq müddəti, menecerin işçinin fəaliyyətini, yəni ona nə həvalə edilə biləcəyini və işini necə yerinə yetirdiyini düzgün qiymətləndirə bilməsi üçün lazımdır.
İş üçün müraciət edərkən sınaq müddəti
Əmək müqaviləsinə əsasən, sınaqlar işə başladığı andan işlədiyi vaxtın cəmi 3 ayından çox olmamalıdır, lakin bu, adi bir işçi üçündür. İdarəetmə fəaliyyəti ilə məşğul olan və ya iri müəssisədə mühasib, rəhbər müavini və ya digər nümayəndə vəzifələrində çalışanlar üçün müddət azı altı ay müəyyən edilir.
Əgər sınaq müddəti ərzində şəxs fəaliyyət göstəribsə, bu müddət sınaq müddətində nəzərə alınmır. Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulmayıbsa, bu hal bu işçiyə şamil edilmir.
Testlərdən necə keçmək olar
İşdən sonra testlərdən keçmək üçün aşağıdakı alqoritmdən istifadə etməlisiniz:
- Yeni işçini müəssisənin iş qaydaları ilə tanış etmək lazımdır, bir qayda olaraq, bu kadr xidmətinin nümayəndəsi tərəfindən həyata keçirilir;
- Müəssisədə işçi proqramı da əvvəllər hazırlanmalı və işçi şəxsi imzası ilə onunla tanış olmalıdır.
- Birbaşa işə düzəldikdən sonra işçi üçün təcrübə keçmək lazımdır, lakin bunun üçün xüsusi Proqram hazırlanmalıdır.
- Həmçinin işçini vəzifə öhdəlikləri və şöbədə yerli qaydalarla tanış etmək lazımdır.
- İşçi tanış olduğunu təsdiqləyən imza atmalıdır.
- İşçinin vəzifə öhdəlikləri ilə tanış olması faktı ümumi məsələlərlə yanaşı gücləndirilməlidir.
- Bundan sonra işçini müəssisənin standart tələbləri ilə tanış etmək lazımdır.
- İşə qəbul edilmiş işçinin meneceri işçinin hazırkı üç aylıq sınaq müddəti üçün iş planını hazırlayır, işin adını, onun yerinə yetirilmə tezliyini, əldə edilən nəticəni göstərərək, nəticədə işçinin əldə etdiyi nəticəni göstərir.
- Belə bir iş planı müəssisənin rəhbərliyi, kadrlar şöbəsi ilə razılaşdırılır və işçinin özü tərəfindən də imzalanır.
- Sınaq müddətinin bitməsinə təxminən bir neçə həftə qalmış rəhbərlik işçinin ona verilən tapşırıqların öhdəsindən necə gəldiyini müzakirə edir.
- Sonra menecer işçinin sınaq müddətindən keçib-keçməməsi barədə nəticə çıxarır.
- Sınaq müddəti bitdikdən təxminən bir həftə sonra hərtərəfli məlumat kadrlar şöbəsinə verilir.
Sınaq müddətini necə uğurla keçmək olar, burada baxın:
Əsasnamənin hazırlanması haqqında
Sınaq müddətinin keçməsi prosesini tənzimləmək üçün müəssisədə verilmiş şəraitdə yaranan bütün mümkün nüansları əks etdirməli olan bir sənəd hazırlamaq tövsiyə olunur.
İnkişaf aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir:
- sənədin hazırlanması kadr xidmətinin işçisinə həvalə edilir, çünki bu, işçilərin əmək fəaliyyəti ilə ən sıx əlaqəlidir;
- sənəd kadrlar üzrə məsul işçi tərəfindən hazırlandıqdan sonra baxılmaq üçün bilavasitə rəhbərə təqdim edilməli, əgər rəhbər irad və ya əlavələr edərsə, onda düzəlişlər edilməlidir;
- sonra sənəd baxılmaq üçün hüquq şöbəsinə göndərilir;
- sənəd layihəsi təsdiq edildikdən sonra o, maraqlı tərəflərlə razılaşdırılmalıdır;
- daha sonra Əsasnamə obyektin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
İndi sənəd yeni işçinin müəssisədə işə qəbulundan sonra istifadə oluna bilər.
Sınaq müddəti haqqında müddəaların işlənib hazırlanması qaydası
Nümunə Sınaq Müddəaları: Əsas Nöqtələr
Sınaq müddəti müddəası aşağıdakı əsas hissələrdən ibarət olmalıdır.
| Bölmə başlığı | Təsvir |
| Ümumi müddəalar | Bölmədə reqlamentin hazırlanmasının hansı məqsədlər üçün zəruri olduğu, o cümlədən qaydaların siyahısı və hansı hallarda onun tətbiqinin zəruri olduğu göstərilir. |
| Əsas müddəalar | İşçinin müəssisədə işə götürüldükdən sonra sınaq müddətinin necə qurulmasının bir alqoritmi budur.
Elə nüansları da təsvir etməyə dəyər ki, xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt sınaq müddətinə, eləcə də digər meyarlara hesablanmır. |
| İşəgötürənin və işçinin hüquqları və bir-biri qarşısında öhdəlikləri | Onlar bir bölmədə və ya ayrıca qeyd edilə bilər. İşçi ilə menecer arasında baş verən hər hansı bir hal əmək müqaviləsi bağlandığı üçün qanunla tənzimlənir. Əsas odur ki, hüquqlar pozulmasın. Məsələn, işçinin işəgötürənin ona həvalə etdiyi, bütün təhlükəsizlik cihazları ilə təchiz edilmiş iş yeri hüququ vardır. Menecer iş prosesinə nəzarət etmək hüququna malikdir, lakin öz səlahiyyətlərini aşmamalıdır. |
| Məsuliyyət | Bölmədə əmək müqaviləsi tərəflərinin bir-birinə münasibətdə hansı məsuliyyət daşıdığı, məsələn, “mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq” qısa şəkildə təsvir edilə bilər. Bu mesaj hüquqi məsuliyyət anlayışını bağlamaq üçün kifayətdir. |
Qeyd etmək lazımdır ki, Sınaq müddəti Qaydaları müəssisə üçün inzibati sənədlə təsdiqlənir, bu bir Sərəncam ola bilər.
Bir işçi testdən keçsə nə etməli
Təcrübədə işçinin tələb olunan sınaqlardan keçməməsi və onun müəssisədən tələb olunduğu üzə çıxır.
Sınaq müddəti keçməyib: işdən çıxarılma qaydası
Təşkilat rəhbərliyinin hərəkətlərinin alqoritmi:
- Bəzi meyarlara görə, işçi sınaq müddətini keçmədi, məsələn, sərxoş vəziyyətdə işə gəldi və ya xroniki olaraq planlaşdırılan hədəfləri yerinə yetirə bilmədi. Bu məqamlar Əsasnamədə müəyyən edilmişdir. Sonra bu məqamlara istinad edərək inzibati sənəd tərtib etmək lazımdır. Bunun üçün HR müfəttişinə bu məsələ ilə məşğul olmaq tapşırığı verilir.
- Əmrin layihəsi hazırlandıqdan sonra baxılmaq üçün müəssisənin rəhbərinə və hüquq şöbəsinə göndərilir. Layihədə şərhlər, səhvlər və ya digər səhvlər olarsa, onlar aradan qaldırılır və layihə yenidən baxılmaq üçün təqdim olunur. Əlavə - heç bir şərh qalmayıb.
- İnzibati sənəd bütün maraqlı şəxslər tərəfindən imzalanır və bölmənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
- İşçinin özü şəxsi imzası ilə əmrlə tanış olur.
- İşdən çıxarılma prosesi planlaşdırıldığı kimi başlayır, yəni: əmrin hazırlanması, işçi ilə ünsiyyət, işçi ilə tam hesablaşma.
İşəgötürənin onun hərəkətlərinin əsaslandırılmalı olduğunu xatırlaması vacibdir, çünki işçinin hüquqlarının ən kiçik pozuntusu halında, sonuncunun məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.
Əgər sınaqlardan keçibsə, o zaman müəssisə rəhbərliyinin heç nə etməsinə ehtiyac qalmır, yəni işçi verilən rejimdə işləməyə davam edir.
İşə müraciət edərkən sınaq müddəti haqqında bu videoya baxın:
Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın
Sınaq müddətinin başa çatması tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulur. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). İşçinin əmək müqaviləsi bağlamadan işləməyə faktiki icazə verildiyi halda (bu Məcəllənin 67-ci maddəsinin ikinci hissəsi) sınaq şərti yalnız tərəflər tərəfindən ayrıca əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirildikdə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər. işə başlamazdan əvvəl razılaşma.
Sınaq müddəti ərzində işçiyə əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların müddəaları tabedir.
İşə qəbul imtahanı aşağıdakılar üçün təyin edilmir:
- əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər;
- hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;
- on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər;
- orta ixtisas təhsili və ya dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş təhsil proqramları üzrə ali təhsil almış və müvafiq səviyyədə peşə təhsili aldıqları gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə ilk dəfə işə başlayan şəxslər;
- haqqı ödənilən iş üçün seçkili vəzifələrə seçilmiş şəxslər;
- işəgötürənlər arasında razılığa əsasən başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;
- iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər;
- bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər.
Sınaq müddəti üç aydan, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filialların, nümayəndəliklərin və ya təşkilatların digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün, federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, altı aydan çox ola bilməz.
İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
Təyinat və sınaq müddətinin xüsusiyyətləri
Sınaq müddəti yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Onun mövcudluğu və müddəti əmək müqaviləsində, habelə işçinin işə qəbul edilməsi haqqında sərəncamda öz əksini tapmalıdır. Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsi sınaq müddəti başlamazdan əvvəl bağlanmalıdır. Bu fakt işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində əksini tapmadıqda, o, sınaq müddəti olmadan təşkilata qəbul edilmiş sayılır. Bu o deməkdir ki, o, gələcəkdə yalnız ümumi əsaslarla işdən çıxarıla bilər.
Əmək müqaviləsində sınaq müddətinin müddəti aydın göstərilməlidir. Müvafiq təlimatların olmaması sınaq vəziyyətini etibarsız edəcək. Bu halda testin başlanğıcı işin başlanğıcı ilə üst-üstə düşməlidir. İşəgötürənin seçimi ilə fərqli bir müddət göstərməyə icazə verilmir. Əvvəlcə razılaşdırılmış sınaq müddətinin uzadılmasına da icazə verilmir.
Əmək müqaviləsində işəgötürənin istəyi ilə işdən çıxarılma şərti ola bilməz: bu qanuna ziddir. Müqaviləni yalnız işçinin işlədiyi vəzifəyə uyğun olmaması əsasında ləğv etmək mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Buna görə də, bu maddəyə uyğun olaraq bir işçini işdən çıxarmaq üçün onun işinə dair rəsmi rəyləri toplamaq və sertifikatlaşdırma aparmaq lazımdır.
Test yalnız muzdlu işçilər üçün qurulur. Daha yüksək vəzifəyə keçmək üçün sınaq müddəti tələb olunmur.
Sınaq müddətinin bütün müddəti illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir. Buna görə, sınaq müddəti ərzində işçi işdən çıxarıldıqda, işçiyə təşkilatda işlədiyi vaxta mütənasib olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir.
Sınaq müddəti ərzində işçi federal qanunların, digər normativ hüquqi aktların, yerli aktların, habelə kollektiv müqavilələrin və müqavilələrin bütün müddəalarına tabedir, bir şərtlə ki, əmək qanunvericiliyi normaları, o cümlədən işdən azad edilmənin əsasları ilə bağlı norma və zəmanətlər olsun. təşəbbüskar işəgötürən. Məsələn, sınaq müddəti ilə işə qəbul edilmiş işçi işdən çıxma haqqı ödənilməklə və iki aylıq xəbərdarlıq edilməklə işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına və ya intizam tənbehinə görə işdən azad edilməli olarsa, işdən çıxarma həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinə uyğun olaraq.
Yeni işçi öz vəzifələri və testin nəticələrini yekunlaşdırmaq meyarları ilə tanış olmalıdır. İşəgötürən bunu sınaq müddətinin başa çatdırılması qaydası haqqında Əsasnaməni təsdiq etməklə edə bilər. Buraya müddətin müddəti, işçinin birbaşa vəzifələrinin təsviri, habelə işçinin iş planı daxil edilməlidir. Yeni işçiyə onun əldə edəcəyi gözlənilən nəticələr və onun işə qəbulu ilə bağlı yekun qərarın necə veriləcəyi barədə dəqiq məlumat verilməlidir. Ona şəxsi kurator (mentor) təyin edilməlidir ki, o da Əsasnamədə göstərilə bilər.
İşə qəbul zamanı sınaq müddəti haqqında müddəa nümunəsi
1. Ümumi müddəalar.
1.1. İşə qəbul imtahanının məqsədi işçinin bilavasitə iş mühitində ona tapşırılan fəaliyyətlərə uyğunluğunu yoxlamaqdır.
1.2. Sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz.
1.3. Sınaq müddətinin müddəti əmək əmrində və əmək müqaviləsində göstərilir. İşçi ilə əmək müqaviləsində sınaq müddətinin olmaması işçinin sınaqdan keçirilmədən işə götürülməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
1.4. Müvəqqəti əlillik müddəti və işçinin üzrlü səbəbdən işdə olmadığı digər dövrlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi) sınaq müddətinə daxil edilmir.
2. Test proseduru.
2.1. İşə müraciət edərkən kadrlar şöbəsinin əməkdaşı yeni işçini imzaya qarşı daxili normativ sənədlərlə tanış edir.
2.2. İşçinin işə qəbul edildiyi gündən etibarən iki gün ərzində Şirkətin kadrlar şöbəsi işçi üçün uyğunlaşma proqramı hazırlayır və işə qəbul olunduqdan sonra üç gündən gec olmayaraq işçini imza qarşısı olaraq proqramla tanış edir.
2.3. İşçinin işə qəbul edildiyi gündən bir ay müddətində kadrlar şöbəsi onun üçün 3 gündən çox olmayan müddətə (mühazirə kursu) məcburi ilkin təlim təşkil edir.
2.4. Dərhal rəhbər yeni işçini sınaq müddətinin müddəaları və müvafiq iş təsviri ilə tanış edir.
2.5. İşçi iş təsvirini imzalayır: imza işçinin iş təsviri ilə tanış olduğunu, razılaşdığını və sadalanan funksional vəzifələri yerinə yetirməyə hazır olduğunu təsdiq edir.
2.6. İşçinin imzası ilə iş təsviri kadrlar şöbəsinə verilir və xüsusi qovluğa verilir.
2.7. Dərhal menecer yeni işçini korporativ standartlarla tanış edən bir rəhbər (müəssisədə ən azı 1 il işləmiş şöbə işçisi) təyin edir.
2.8. Dərhal rəhbər, yeni işə qəbul edilmiş işçi ilə birlikdə (qeydiyyatdan sonrakı ilk həftə ərzində) sınaq müddəti üçün iş planı tərtib edir; plana işin adı, onun tamamlanma müddəti və işçinin əldə etməli olduğu konkret nəticə daxildir.
2.9. Yeni işə qəbul edilmiş işçinin iş planı rəhbər tərəfindən təsdiq edilir, kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılır və işçi tərəfindən imzalanır, bundan sonra kadrlar şöbəsinə verilir.
2.10. Sınaq müddətinin bitməsinə iki həftə qalmış rəhbər və işçi qarşıya qoyulan məqsədlərin (iş planının) əldə edilmiş konkret nəticələrə uyğunluğunu müzakirə edirlər.
2.11. Dərhal rəhbər işçinin sınaq müddəti ərzində əldə etdiyi nəticələr haqqında analitik qeyd yazır və “sınaqdan keçdi” və ya “sınaqdan keçə bilmədi” qənaətini verir.
2.12. Sınaq müddətinin başa çatması barədə rəy və tövsiyələr kadr xidmətinin rəhbəri tərəfindən işçinin sınaq müddətinin bitməsinə ən geci bir həftə qalmış verilir.
3. Testdən keçməyin nəticəsi.
3.1. Testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, işçi faktiki işlədiyi vaxta görə və "sınaqdan keçməyən şəxs kimi" ifadəsi ilə işdən çıxarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
3.2. Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir (Maddə 71). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
3.3. Əgər sınaq müddəti başa çatıbsa və işçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır. Əmək müqaviləsinin sonradan ləğv edilməsinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
Razılaşdı:
Şöbə müdiri _______________________________________ Tam adı
"____" ______________200__q.
Mənbələr: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, top-personal.ru, uristhome.ru
Sənədin icrası haqqında məlumat Rusiya Federasiyasının 2017-ci ildə qüvvədə olan qanunvericiliyi və qaydaları əsasında təqdim olunur.
