Kiçik qrupun ölçüsü. Kiçik sosial qruplar Kiçik qrup anlayışı nə deməkdir?

Beləliklə, yuxarıda müəyyən etdik ki, həyatımızın əsas sosial mühiti, şübhəsiz ki, kiçik qruplardır. Çox vaxt insan bu qrupu özü üçün seçir, yəni subyektiv hərəkət edir. İndi kiçik qruplar haqqında danışaq.

Kiçik qrup nədir, onu necə təyin etmək olar?

Kiçik sosial qrup -Bu, üzvləri yaxın məkanda olan, bir-biri ilə sabit şəxsi ünsiyyətə malik olan, bəzi normaları, dəyərləri, davranış nümunələrini bölüşən və bir-birləri üzərində qeyri-rəsmi birbaşa nəzarəti həyata keçirən kiçik insanların (2-dən 20-yə qədər) birliyidir.Əlbəttə ki, belə bir tərif, hər hansı digər kimi, mükəmməllikdən uzaqdır.

Yuxarıda deyilənlərə əlavə edə bilərik ki, kiçik qrup insanların ilkin təşkilatıdır, o, ona qoşulmanın könüllülüyünü və mövcudluğunun nisbi müddətini, iştirakçılar arasında münasibətlərin yüksək emosionallığını, normal atmosferi nəzərdə tutur. ünsiyyət, ümumi məqsədlər və s. Burada qeyd etmək yerinə düşər ki, nəinki kiçik qrupların üzvləri onlara mənsub olduqlarını açıq-aydın dərk edirlər, hətta bu qruplara aid olmayan digər insanlar da bunu dərk edir və tanıyırlar. Yəni burada obyektiv və subyektiv vəhdət var.

Bəlkə də söyləmək məqsədəuyğun olan ən vacib şey odur ki, hər zaman nəzərə çarpmasa da, kiçik bir qrup vasitəsilə fərd və cəmiyyət arasında əlaqə həyata keçirilir. Əvvəla, kiçik qrupda insan özünü sosial varlıq, fəal subyekt, şəxsiyyət kimi dərk edir. Onun vasitəsilə fərd ictimailəşir, zəruri sosial xassələrə yiyələnir, müəyyən normaları, münasibətləri, dəyərləri dərk edir və ya rədd edir, öz sosial mahiyyətini, statusunu həqiqətən dərk edir, bir çox sosial rolları yerinə yetirir. Kiçik qrup fərdin statusu və rol mövqeyinin həyata keçirildiyi bir növ sosial məkandır.

Real sosial həyatda hər bir insan, bir qayda olaraq, çoxlu müxtəlif kiçik qruplarda fəaliyyət göstərir, ona görə də bu qrupların hansı növlərinin mövcud olduğunu, onların unikallığının və xüsusiyyətlərinin nə olduğunu anlamaq vacibdir.

Bu məsələ ilə bağlı sosioloqların və psixoloqların fikirləri çox ziddiyyətlidir. Məsələn, psixoloqlar 50-yə qədər qrup növü müəyyən edirlər. İfratları bir kənara qoyaraq, bəzi qeyd-şərtlərlə kiçik qrupların təsnifatının ən ümumi şəkildə təsvirini aşağıdakı kimi təqdim etmək olar.

I. Bütün kiçik qrupları bölmək olar formal və qeyri-rəsmi(oxşar bölgü ilk dəfə amerikalı sosioloq E. Mayo tərəfindən aparılmışdır). Praktikada belə bir bölgüyə əminlik həmişə aydın deyil, lakin buna baxmayaraq, məntiqlidir.

A. Under formal belə bir qrup insan deməkdir, peşəkar fəaliyyətlə bağlı olan üzvlük, formal normalarla tənzimlənir, Qaydalar, qurumlar. Rəsmi qrupda:

• münasibətlər ciddi şəkildə sabitdir, neytraldır, baxmayaraq ki, bəzi hallarda onlar həm gərgin, həm də dost ola bilər;
• fəaliyyət göstərir iyerarxik hakimiyyət strukturu.

Bütün qrup üzvləri altındadır formal nəzarət. Formal lider var;

• hərəkət müqavilə əlaqəsi;
• qrup şüuru, məqsədin aydın başa düşülməsi, eyniləşdirmə var;
• aydın konkret vəzifələr. Statuslar və rollar müəyyən edilir;
• funksiyaları bölünmüş, rasionallaşdırılmış, fərqləndirilmiş, təyin edilmiş.Əsas funksiya - əmək, yəni. müəyyən istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi;
• qrup üzvlərinin fəaliyyəti həvəsləndirilir və mükafatlandırılır. Yer tutmaq sanksiyalar:
• qrup sabit, sabit, daim yenilənsə də;
• rəsmi tənzimləyici formal qrupdakı münasibətlər istehsal kodudur (iş və ya hərbi nizamnamə). Bu qrupun şüarı: “Mənə toxunma, mən də sənə toxunmayacağam! Yerinizi və işinizi bilin"

Formal qruplara misal olaraq gəminin, təyyarənin, istehsalat komandasının, şöbənin, kiçik təşkilatın və rezervasiyalarla tələbə qrupu və digərlərinin ekipajlarını göstərmək olar.

B. Qeyri-rəsmi qrup -bu insanların birliyidir , ciddi şəkildə tənzimlənməyən şəxsiyyətlərarası əlaqələr, maraqlar, dəyərlər və münasibətlər əsasında yaranır. Qeyri-rəsmi qrupda:

• münasibətlər rəsmiləşmir, dostluq və ya dostluq xarakteri daşıyır. Sərt razılaşmalar yoxdur, kompromis hökm sürür;
• bu qrupun hər bir üzvü həmfikir (əksər məsələlərdə) və ya hətta özümüzdən biri, əziz, yaxın, arzu olunan biri kimi qəbul edilir;
• iyerarxik hakimiyyət strukturu yoxdur, qeyri-rəsmi lider ola bilsə də;
• statuslar və rollar təyin edilmir;
• qrup üzvlərinin funksiyaları oxşardır, baxmayaraq ki, bəzi "ixtisaslaşma" baş verə bilər. Qrupun əsas funksiyası emosional, əyləncəli və istirahətdir.İstehsal aspektlərini də istisna etmək olmaz. Bəzən qoruyucu funksiya özünü göstərir. Təbii olaraq aşkar edilmişdir ünsiyyət və sosiallaşma funksiyaları;
• qrup üzvlərinin fəaliyyəti maddi cəhətdən stimullaşdırılmır; mükafatlar yoxdur. Lakin dəstək varçətin vəziyyətdə olan bu və ya digər qrup üzvü;
• münasibətlərin tənzimləyicisi - ictimai rəy(tərif, tənqid, emosional reaksiya).
• Qrup ya sabit, ya da qeyri-sabit, müvəqqəti ola bilər.

şüarı qeyri-rəsmi qrup: "Biz hamımız dostuq!" Qeyri-rəsmi qruplara misal olaraq: dostlar qrupu, maraq qrupu (pərəstişkarlar, balıqçılar, kitabsevərlər). Qeyri-rəsmi qrup formal qrupun özəyini təşkil edə, orada atmosferi formalaşdıra və həyatın tonunu təyin edə bilər.

Formal qruplarda bir neçə qeyri-rəsmi qruplar yarana bilər ki, onlar arasında münasibətlər neytral və bəzən rəqabətlidir. Çox vaxt formal qrupun üzvləri bu və ya digər qeyri-rəsmi qrupa qoşulmağa çalışır və bununla da etibarlı dəstək və dəstək alırlar. Təbii ki, formal qrupun bütün üzvləri müxtəlif səbəblərə görə (təkəbbür, alçaqlıq, həddindən artıq tənqid) qeyri-rəsmi əlaqələrə daxil edilmir. Onların şüarı: “İ təkbaşına!”

Bir şəxsin eyni vaxtda bir neçə qeyri-rəsmi qrupa - iş (təhsil), yaşayış, idman, istirahət yerində daxil olması halları tez-tez olur və o, hər yerdə "özünün biri" ola bilir. Bununla belə, bu halda fasiləsizlik və epizodik təmaslar baş verir ki, bu da gec-tez qruplardan birinə qısqanclıqla yanaşır, eyni zamanda açıq-aşkar lider sayəsində ayrı-ayrı ipynnlərin vahid birliyə inteqrasiyasına səbəb olur.

Ən təsirli qeyri-rəsmi qruplar üzvləri müntəzəm olaraq qarşılıqlı əlaqədə olanlardır, yəni. birlikdə işləyin və istirahət edin. Şəxsin həyatında baş verən kəskin dəyişikliklər (evlilik, evlilik, yaxınlarının ölümü, yaşayış yerinin, iş yerinin dəyişməsi və s.) qeyri-formal qrupla əlaqələrin itirilməsinə və onun mümkün dağılmasına səbəb olur.

IN. Cəmiyyətin real həyatında da aralıq var formal-qeyri-rəsmi, daha doğrusu cinayətkar kiçik qruplar növü. Bu geniş yayılmış xüsusi qrup növüdür. Söhbət cinayətkar dəstələrdən gedir. Onlar statusları və üzvlərinin yerinə yetirdiyi rollar baxımından həqiqətən qeyri-rəsmidirlər. Cəmiyyət onlara nə hüquqi, nə də mənəvi sanksiya tətbiq etmir, əksinə, onlarla mübarizə aparır.

Bununla belə, obyektiv səbəblərdən (iqtisadiyyatdakı çətinliklər, işsizlik, peşə ixtisasının olmaması, ədalətsizlik, korrupsiya, hüquq-mühafizə sisteminin zəif səmərəliliyi), eləcə də subyektiv amillərlə (hər hansı yolla varlanmaq istəyi, qorxutmaq, qisas almaq, şəxsi uğursuzluqları kompensasiya etmək, əzələ nümayiş etdirmək), belə qruplar, buna baxmayaraq, onlar daim yaranır və şəbəkələri ilə demək olar ki, hər bir ölkənin bütün ərazisini dolaşır. Öz statuslarında qeyri-rəsmi olduqlarına baxmayaraq, ciddi şəkildə rəsmiləşirlər. Başqa sözlə, onlar qeyri-rəsmi və formal əlaqələrin sintezini təmsil edirlər. Aşağıdakı xüsusiyyətlər cinayətkar qruplar üçün xarakterikdir.

• Girişəsasında qrupa bölünür şəxsi əlaqələr, himayə, uyğunluq testləri, sədaqət.
• Ciddi sabit asılı münasibətlər, dost və ya rəqabətli (hətta antaqonist) ola bilər.
• Funksiyaların aydın bölgüsü, hər kəs üçün müəyyən edilmiş qrupdaxili statuslar və rollar, ciddi iyerarxik strukturlar, aydın liderin və onun ən yaxın köməkçilərinin olması.
• Fəaliyyətin gizli (gizli) təbiəti.
• Qrup üzvlərinin fəaliyyəti stimullaşdırılıb və yaxşı mükafatlandırıldı müvəffəq olduqda, uğursuzluq halında ciddi mənfi sanksiyalar tətbiq olunur.
• Qrupun sabitliyi sabit tərkib, qrupdan çıxmaq demək olar ki, mümkün deyil.
• Yüksək performans səviyyəsi, tapşırılan işə görə məsuliyyət.
• Fəaliyyətin antisosial, cinayət xarakteri.

Münasibətlərin tənzimləyiciləri açıqlanmayan kod, liderin iradəsi, qorxu və zorakılıqdır. şüarı belə bir qrup: "Sənə nə deyirlərsə et!"

II. Sosiologiyada qrupları təsnif etmək də adətdir ibtidai və ikincil.İbtidai qrup anlayışı ailəyə münasibətdə amerikalı sosioloq C.Kuli tərəfindən təqdim edilmişdir. Sonra bu anlayış onun üçün daha geniş məna kəsb etdi və eyni yaşda olan mehriban uşaqlar qrupuna, ənənəvi məhəlləyə, dostlar qrupuna, klublara, qardaşlıqlara, sevgililərə, hətta bir tələbə qrupuna qədər uzandı [bax. 4, səh. 328-333].

İbtidai qrupbelədir , sıx, sabit ünsiyyət və əməkdaşlıq ilə səciyyələnir. Bu, fərdə ən tezi verməsi ilə əsasdır, bitdi Və,bəlkə , sosial birlik və tərəfdaşlığın ən təsirli təcrübəsi.

İbtidai qrupun əsas məqsədi ictimailəşmiş fərdin, sosial idealların, norma və dəyərlərin formalaşdırılması, şəxsiyyətin tərbiyəsidir. Cəmiyyətlə fərd arasında əsas bağlayıcı olan ilkin qrupdur.

İlkin qrup aşağıdakı xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur.

• Kiçik kompozisiya, üzvlərinin məkan yaxınlığı, fərdi keyfiyyətlərin oxşarlığı.
• Fərdlərin sərt qarşılıqlı əlaqəsi, onların "mən"in "Biz"ə çevrildiyi vahid bütövlükdə birləşməsi. şüarı əsas qrup “Biz hamımız bir ailəyik!”
• hökmranlıqümumi, fərdin üzərində bütöv, xüsusi; Ümumi ruhun nizam-intizamına tabe olmaq, ümumi nəticə əldə etmək istəyi.
• Qarşılıqlı yardım, rəğbət, səmimi sevgi, ədalətli oyun, emosionallıq.
• Özünə nəzarət, qeyri-rəsmi nəzarət, baxmayaraq ki, formal nəzarət elementləri mümkündür.
• Sosial ədalət hissi.
• Statuslar və rollar təyin edilmiş və ya təyin olunmamış ola bilər.
• Qrup üzvlərinin fəaliyyəti stimullaşdırıla bilər.

İkinci qrup -bu da budur , burada fərdlərin ümumi məqsədə çatmaq üçün öz fəaliyyətləri ilə dolayısı ilə bağlı olduğu . İkinci qrup bir neçə və ya bir çox əsas qrupları ehtiva edir , olanlar. onun tərkibi nisbətən çoxdur.

İkinci dərəcəli qrup aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir.

• əsas odur ki, peşəkar funksiyaları yerinə yetirmək bacarığı;
• Şəxslərarası qarşılıqlı əlaqə sporadik olaraq baş verir, və ya tamamilə yoxdur;
• fərdin şəxsi keyfiyyətləri və xüsusi xüsusiyyətləri əhəmiyyətli əhəmiyyət kəsb etmir;
• Qarşılıqlı yardım, rəğbət, mehribanlıq ümumiyyətlə olmur;
• statuslar və rollar qrupun üzvləri çətinliklə nəzərə çarpır və əhəmiyyətli əhəmiyyət kəsb etmir;
• formal və qeyri-rəsmi liderlik vacib deyil, və ya tamamilə yoxdur.

Münasibətlərin tənzimləyicisi inzibati məcəllədir (sərəncamlar, idarəetmə qərarları). şüarı ikinci qrup: " Hər kəs özü üçün!

Fabrik komandası fəhlə üçün ikinci dərəcəli qrup, tələbələr üçün isə fakültə və ya institut komandası kimi çıxış edə bilər.

III. Sosioloqlar və psixoloqlar da kiçik qruplara bölürlər referensial və problemlidir. Referans qrupu anlayışı amerikalı tədqiqatçılar Q. Hyman və M. Sherif tərəfindən təqdim edilmişdir. Robert Merton istinad qrupları problemi ilə hərtərəfli məşğul oldu [bax. 5, 360-561].

Altında istinadqrup real və ya xəyali qrup deməkdir , normalar sistemi , şəxsiyyət üçün standart olan dəyərlər və davranış formaları , unikal həyat modeli və standartı , cəmiyyətdə üstünlük təşkil edən ideal və dəyərlərlə bağlı digər insanların özünə hörmət və qiymətləndirmə meyarı. Sosiologiyada iki növ istinad qrupu var.

• 1. Real qrup (və ya üzvlük qrupu), fərdin birbaşa olduğu və ya olduğu element. Tutaq ki, tələbə bir akademik qrupdan digərinə keçdi. O, indiki qrupu nümunəvi, müqayisə olunmaz hesab edir. Bu, onun üçün istinaddır və həyatında həlledici rol oynayır.
• 2. Sırf istinad (xəyali)- olanlar. bir insanın üzvü olmadığı və heç vaxt üzvü olmadığı qrup. Lakin o, öz davranışını, baxışlarını və dəyərlərini bu qrupla əlaqələndirir. Xəyali qrup ancaq fərdin təxəyyülündə, onun şüurunda müəyyən ideallar, xarakterlər, hətta qəhrəmanlar şəklində mövcuddur. Tutaq ki, musiqisevər özünü Beatles və ya Orfey ilə eyniləşdirir; futbolçu - Real Madrid klubu və ya Pele ilə; tələbə - Oksford Universiteti ilə.

Bəzi sosioloqlar (məsələn, P. Sztompka) qondarma haqqında yazırlar mənfi istinad qrupu, insanda ikrah hissi yaradan və ondan uzaqlaşmağa və bu cür qruplarda qəbul edilənlərə zidd davranış norma və qaydalarından istifadə etməyə çalışdığı [bax. 10, səh. 228-229].

Problem (hədəf) -bu süni yaradılmışdır , aydın müəyyən edilmiş problemi öyrənmək və həll etmək və ya bir növ optimal tapmaq üçün rəsmi şəkildə təşkil olunmuş qrup. Bu ilə xarakterizə olunur:

• qısa müddətli mövcudluq;
• yüksək qarşılıqlı təsirlərin intensivliyi, yüksək inkişaf etmiş rabitə;
• yüksək peşəkarlıq, rəsmiləşdirilmiş™ əlaqələr;
• fəaliyyətə maraq, nəticələr əldə etmək, güclü motivasiya, stimullaşdırma;
• yüksək və ya kifayət qədər səviyyə birlik;
• fəaliyyətinin aydın əlaqələndirilməsi, təyin edilmiş statuslar və rollar;
• münasibətlərin formal tənzimləyicisi - qərarlar, qərarlar yuxarı orqanlar.

şüarı belə bir qrup: "Biz vacib bir iş görürük!"

Bu qruplara misal olaraq qanunların, mühüm dövlət qərarlarının, elmi-texniki layihələrin, islahatların və s. hazırlanması üzrə qrupları göstərmək olar. (bir növ silah, narkotik yaratmaq məqsədi daşıyır).

Müxtəlif sosioloji mənbələrdə aşağıdakı qruplar haqqında danışılır:

• -əhəmiyyətli, olanlar. fərdin ən böyük əhəmiyyət verdiyi;
• -daxil olmaqla, olanlar. hər kəsin qonaq olduğu açıq qruplar;
• -çoxfunksiyalı, olanlar. üzvləri müxtəlif fəaliyyətlərlə məşğul olan qruplar;
• - doymaz- öz üzvlərindən maksimum səy və mütləq sədaqət tələb edən qruplar;
• - tək funksiyalı- üzvləri bir fəaliyyət növü ilə məşğul olan ixtisaslaşmış qruplar;
• -totalitar- üzvlərinin bütün həyatına nəzarət edən və bu həyata daim müdaxilə edən qruplar;
• -eksklüziv- daxil olmaq çox ciddi tələblərə tabe olan qapalı qruplar;
• -qruplaşma, olanlar. fərdin şəxsiyyət və ya mənsubiyyət hissini hiss etdiyi qrup;
• -üstələmək- insanın özünəməxsusluğu və ya aidiyyəti hiss etmədiyi qrup;
• -həmyaşıd qrupu- yəni. üzvləri müəyyən ümumi xüsusiyyətlərə malik olan kollektiv;
• -kohort- bu və ya digər nisbətən qapalı icma daxilində bir il və ya bir neçə il ərzində doğulmuş bütün insanlar;
• -vahid- vahid birləşmiş qrupu təmsil etməyən insanların ictimai yerdə toplanması və s.

IV. Sosiologiyada, məsələn, A.İ.Kravçenkoda belə tipologiyaya rast gəlmək olar. nominal Və real qruplar [bax 2, səh. 183-186].

Altında nominal qruplar dedikdə müəyyən məqsədlər üçün, məsələn, statistik uçot üçün simvol kimi xidmət edənlər başa düşülür. Belə qruplara, məsələn:

• psixi xəstəxanada qeydiyyata alınmışdır;
• kommunal mənzillərdə yaşamaq;
• şəhərətrafı qatar sərnişinləri;
• Twixes, hamburger və s.

Bunlar şərti qruplardır. Peşəkar sosioloqlar onlarla az məşğul olurlar.

Real qruplara yuxarıda müzakirə edilənlər daxildir. Kiçik qrupların başqa təsnifatları da var.

Bu paraqrafın sonunda bu qrupların həyati fəaliyyətini, sabitliyini, səmərəliliyini və funksionallığını hansı amillərlə müəyyən edəcəyini nəzərdən keçirəcəyik. Aşağıdakılar müəyyənedici amillər kimi müəyyən edilə bilər.

• 1. Kiçik qrupların ədədi tərkibi (formal - 20-yə qədər, qeyri-rəsmi 3 - 5). Qrup nə qədər kiçik olsa, bir o qədər təsirli olur.
• 2. Liderlik növü(aydın lider var və ya yoxdur. Əgər varsa, o, necə liderdir - avtoritar, totalitar və ya demokrat).
• 3.İştirakçıların yaşı qruplar (orta yaşlı və yaşlı insanlarda qruplar daha sabit, daha rasional, gənclərdə isə daha az stabil və daha emosionaldır.
• 4. Təhsil qrup üzvləri, onların dəyər istiqamətləri. Daha yüksək təhsil səviyyəsi sabit, davamlı, rasional həyata kömək edir.
• 5. Xarakter həyata keçirilən iş(mütənasib iş ritmi olan yerdə problem az olur, gərgin ritm olan yerdə daha çox olur).
• 6. Qrupun ömrü.

Əsas test meyarı davamlılıq, kiçik bir qrupun səmərəliliyi - ekstremal vəziyyət, problem. Bu dövrdə qruplaşmanın hər bir üzvünün əsl mahiyyəti, ona doğru və ya yalançı mənsubiyyəti üzə çıxır. Ekstremal vəziyyət həm də “klikləyən” təsadüfi insanları kənarlaşdırmaq üçün etibarlı bir yoldur.

İnsan sosial varlıqdır. Uzun müddət tənhalığa dözə bilən və eyni zamanda özünü rahat hiss edən insan azdır. Dostlar, düşmənlər, qohumlar, həmkarlar, təsadüfi həmsöhbətlər - insan cəmiyyətə düyün kimi düyün kimi toxunmuş minlərlə gözəgörünməz saplarla cəmiyyətə bağlanır.

Kiçik sosial qrup - bu nədir?

Bu əlaqələr kiçik və böyük sosial qrupları təşkil edir. Onlar insanın sosial dairəsi adlanan şeyi təşkil edirlər.

Böyük sosial qrup, ümumi maraqları və məqsədləri olan əhəmiyyətli ölçüdə insanların hər hansı bir cəmiyyətidir. Eyni futbol komandasının azarkeşləri, eyni müğənninin fanatları, şəhər sakinləri, eyni etnik qrupun nümayəndələri. Bu cür icmaları yalnız ən ümumi məqsəd və maraqlar birləşdirir və çox vaxt onların təsadüfi seçilmiş nümayəndələri arasında heç bir oxşarlıq tapılmır.

“Kiçik sosial qrup” anlayışı məhdud, kiçik insanların birliyini nəzərdə tutur. Və bu cür birləşmələrdə birləşdirici xüsusiyyətlər daha aydın ifadə olunur. Kiçik qrupların tipik nümunələri həmkarlar, sinif yoldaşları, qonşuluq dostları, ailədir. Belə icmalarda birləşdirici motivlər, hətta onların iştirakçılarının özləri tamamilə fərqli insanlar olsalar da, aydın görünür.

Kiçik sosial qrupların növləri

Kiçik sosial qrupların müxtəlif növləri var. Onlar formallıq dərəcəsinə görə fərqlənə bilər - rəsmi və qeyri-rəsmi. Birincisi, rəsmi qeydiyyatdan keçmiş birliklərdir: əmək kollektivləri, təlim qrupları, ailələr. Sonuncu şəxsi bağlılıqlar və ya ümumi maraqlar əsasında yaranır: ümumi hobbi ilə tanış olan dostlar.

Qruplar sabit tərkibli - stasionar və təsadüfi tərkibli - qeyri-sabit ola bilər. Birincisi sinif yoldaşları, həmkarları, ikincisi maşını xəndəkdən çıxarmaq üçün bir araya gələn insanlardır. Təbii qruplar öz-özünə yaranır, onların formalaşması üçün dövlət heç bir səy göstərmir. Bunlar dostlar, ailələr qruplarıdır. Süni kiçik sosial qruplar zorla yaradılır. Məsələn, müəyyən bir problemi həll etmək üçün xüsusi olaraq yaradılmış tədqiqatçılar qrupu.

İstinad və laqeyd qruplar

İştirakçılar üçün əhəmiyyət dərəcəsinə görə kiçik sosial qruplar referent və laqeyd bölünür. Birincidə, qrupun fərdin fəaliyyətinə verdiyi qiymət böyük əhəmiyyət kəsb edir. Yeniyetmə üçün dostlarının onun haqqında nə düşündüyü, işçi üçün isə həmkarlarının onun qərarlarına və hərəkətlərinə necə reaksiya verəcəyi çox vacibdir. biganə

qruplar adətən fərd üçün sadəcə yaddır. Onunla maraqlanmırlar və buna görə də onların fikirləri və qiymətləndirmələri önəmli deyil. Futbol komandası da kiçik sosial qrupdur. Ancaq bal rəqsi klubuna qatılan bir qız üçün hobbi haqqında fikirləri heç də əhəmiyyət kəsb etməyəcək. Adətən, cəlbedici olmayan və yad qruplar insanlara laqeyd yanaşırlar. Buna görə də, yaxınlıqda stadion olsa belə, oxucunun futbol komandalarının adlarını əzbərləməsinə ehtiyac olmadığı kimi, onların qaydalarını və ənənələrini mənimsəməyə sadəcə ehtiyac yoxdur.

Kiçik sosial qrupların şəxsiyyətə təsiri

Əslində, ən əhəmiyyətlisi məhz belə əhəmiyyətsiz görünən birliklərdir. İnsanın xarakterinin və dünyagörüşünün formalaşmasında mühüm rol oynayan kiçik sosial qruplardır. Çünki insanlara ən böyük təsir ya onların gözündə şübhəsiz səlahiyyət sahibi olan şəxslərdir, ya da onların yaxın ətrafı. İctimai rəy mücərrəd bir anlayışdır və onun insan psixikasına təsiri çox qiymətləndirilir. Hər kəsin bu və ya digər hərəkəti təsdiqlədiyini və ya rədd etdiyini söyləyəndə, hələ də tanışlıq dairəsini nəzərdə tuturlar, əslində "hamı" deyil - naməlum və anlaşılmaz. Bir hərəkəti yerinə yetirərkən və onun necə qiymətləndiriləcəyini düşünərkən insan dostlarının, qonşularının, iş yoldaşlarının, ailəsinin reaksiyasını təsəvvür edir. Kiçik bir sosial qrup, fərdin müəyyən bir qərar seçiminə real təsir göstərən praktiki olaraq bütün icmalardır. Ailə də onlardan biridir.

Ailə - kiçik sosial qrup

Ailə şəxsiyyətin əsasını təşkil edir, məktəb sinfi və həyətdəki dostlar şirkəti ilkin sosiallaşmanı təmin edir və qohumlar dairəsindən kənar davranışın əsaslarını öyrədir. İş komandası isə ən yaxın adamlarınızdan daha çox vaxt keçirməli olduğunuz insanlardır. Təbii ki, insanın davranış tərzini və əxlaqi münasibətlərini daha çox müəyyən edən onların təsiridir.

Adətən ailədən, onun cəmiyyətdə, dövlətdə rolundan danışanda onun olduğunu unudurlar

kiçik sosial qrup. Sadəcə olaraq sosial institut olduqları barədə ümumi ifadəni xatırlayırlar. Əlbəttə ki, bir çoxları tərifin mənası haqqında düşünmür və müəyyən bir ifadə işlədirlər. Lakin sosial institut həm rəsmi, həm də qeyri-rəsmi normalar, doqmalar, qaydalar və təlimatlar kompleksidir. Cəmiyyətin normal fəaliyyətini təmin etmək üçün nəzərdə tutulub.

Sosial qruplar və sosial institutlar

Sosial institutların vəzifəsi cəmiyyətə maddi sərvətlərin istehsalını səmərəli təşkil etmək, ictimai asayişə nəzarəti həyata keçirmək, kommunikasiya funksiyalarını təmin etmək imkanı verməkdir. Yaxşı və cəmiyyət üzvlərinin düzgün təkrar istehsalına zəmanət veririk. Məhz buna görə də sosial institutlara təkcə iqtisadiyyat, din, təhsil və siyasət deyil, həm də ailə daxildir. Bu kontekstdə onun mənası tamamilə utilitardır.

Kiçik sosial qrup kimi ailənin sırf demoqrafik vəzifələri yoxdur. Bu tərifdən belə çıxır: nəticədə yaranan icma

sıx emosional təmas, mənəvi məsuliyyət, sevgi və inamın yaranması. Ailənin ümumiyyətlə uşaqları olmaya bilər, lakin bu, onun ailə olmasına mane olmur, baxmayaraq ki, bu məsələ ilə bağlı sosioloqların fikirləri fərqli idi. Və heç bir yaxından əlaqəli əlaqələr olmaya bilər. Ər-arvad qan qohumu deyil, yetim nəvə böyüdən ulu xaladır, əslində ona az qala yad adamdır. Amma qəyyumluq və ya övladlığa götürmə sənədləri hələ tamamlanmamış olsa belə, özlərini ailə hesab edəcəklər.

Ailə sosiologiyanın maraq obyekti kimi

Görkəmli bir amerikalı psixoloq və sosioloq "qrup" termininin gözəl tərifini verdi, bu, rəsmilik və münasibətlərin qeydiyyatı anını yan keçməyə imkan verir. Bir-biri ilə ünsiyyətdə olan, bir-birinə təsir edən və özlərini “mən” toplusu kimi deyil, “biz” kimi dərk edən insanlar. Problemə bu rakursdan baxsanız, o zaman ailə kiçik bir sosial qrup olaraq həqiqətən də bir-biri ilə sıx əlaqəsi olmayan insanlardan ibarət ola bilər. Hər kəs bağlılıq və emosional təmas hissi ilə müəyyən edilir.

Ailəyə elə bir aspektdən baxıldığında, ona xüsusi diqqət yetirilir

əlaqələr və onların qrup üzvlərinə təsiri. Bu baxımdan sosiologiyanın psixologiya ilə çoxlu ortaq cəhətləri var. Bu cür qanunauyğunluqların yaradılması doğum səviyyəsinin, nikah və boşanmaların dinamikasının artım və ya azalmasını proqnozlaşdırmağa imkan verir.

Yuvenal hüquq normalarının formalaşmasında ailənin sosioloji tədqiqatları da böyük rol oynayır. Yalnız qohumlar arasında münasibətləri öyrənməklə uşaq üçün əlverişli və əlverişsiz olan iqlim, onun şəxsiyyətin inkişafına təsiri barədə nəticə çıxarmaq olar. Cəmiyyət ailəni formalaşdırır, amma ailə həm də gələcəkdə cəmiyyəti formalaşdırır, yeni cəmiyyət yaradacaq övladlar yetişdirir. Sosiologiya bu münasibətləri öyrənir.

Ailə və cəmiyyət

Ailə kiçik sosial qrup kimi cəmiyyətdə baş verən hər hansı dəyişikliyi tam əks etdirir. Sərt, patriarxal dövlətdə hakimiyyətin aydın şəkildə müəyyən edilmiş şaquli, ailə münasibətləri də elə xətti olacaq. Ata mübahisəsiz başdır

ailələrdə ana evin gözətçisidir, uşaqlar isə onların qərarlarına itaət edirlər. Təbii ki, başqa adət-ənənələr və həyat tərzi çərçivəsində qurulan ailələr də olacaq, lakin bunlar çox güman ki, istisnalar olacaq. Əgər cəmiyyət münasibətlərin məhz belə təşkilini normal və düzgün hesab edirsə, deməli, bununla da müəyyən standartlar müəyyən edir. Ailə üzvləri isə istər-istəməz onları yeganə mümkün və məqbul hesab edərək yerinə yetirirlər.

Amma normalar dəyişən kimi daxili, ev qaydaları dərhal dəyişir. Milli səviyyədə gender siyasətindəki dəyişikliklər getdikcə daha çox ailənin hər iki həyat yoldaşının ən azı formal bərabərliyi şəraitində mövcud olmasına səbəb oldu. Rus ailəsindəki sərt patriarxal quruluş artıq ekzotikdir, lakin bu yaxınlarda norma idi. Kiçik sosial qrupların strukturu gender fərqlərinin hamarlanması istiqamətində ümumi tendensiyanı kopyalayaraq cəmiyyətdəki dəyişikliklərə uyğunlaşdı.

Cəmiyyətin ailə həyatına təsiri

Məsələn, Don kazaklarının adət-ənənələri bütün ev işlərini yalnız qadının gördüyünü göstərir. İnsanın taleyi müharibədir. Yaxşı, ya da qadının gücündən kənarda olan fiziki cəhətdən çətin iş. O, hasarı düzəldə bilər, amma inəyi bəsləməyəcək və çarpayıları otlamayacaq. Buna görə də, belə ailələr adi yaşayış yerlərindən şəhərlərə köçəndə qadının işə getdiyi və bütün ev işləri ilə məşğul olduğu dərhal məlum oldu. Ancaq axşam evə gələn bir adam dincələ bilər - axırda onun sadəcə olaraq adekvat məsuliyyəti yoxdur. Ola bilsin ki, santexnika təmiri və ya rəfi mismarlamaq - lakin bu nadir hallarda olur və hər gün yemək bişirmək lazımdır. Əgər kişi istehsalatda ağır, fiziki cəhətdən yorucu işlə məşğul deyilsə, belə bir ailə quruluşu tez bir zamanda şəhərdə qəbul edilmiş normalara uyğun gəlməyi dayandırır. Əlbəttə ki, yetkin ailə üzvlərinin davranışı çətin ki, dəyişsin. Kiçik sosial qruplar dinamikdir, lakin o qədər də dinamik deyil. Ancaq belə bir ailədə böyüyən oğul çox güman ki, artıq patriarxal prinsiplərə əməl etməyəcək. Sadəcə olaraq özünü azlıqda tapdığı üçün “yanlış” olduğu ortaya çıxır. Onun standartları potensial gəlinlərə uyğun gəlməyəcək və ətrafındakı uşaqlar seçilmişlərinə həvəslə kömək edirlər. Cəmiyyətin təzyiqi altında o, sadəcə olaraq, adi həyat tərzinin artıq aktual olmadığını etiraf etməyə və ailənin qoyduğu standartları dəyişdirməyə məcbur olacaq.

Niyə bizə ailə lazımdır?

XX əsrin əvvəllərində ailə institutunun tükəndiyini iddia etmək dəbdə idi. Bu, gərəksiz, lazımsız formalaşma, keçmişin yadigarıdır. Düzgün sosial təminatla insanların ailəyə ehtiyacı yoxdur və buna görə də o, tayfa və ya qəbilə həyat tərzi kimi quruyub yox olacaq. Ancaq illər keçir və insanlar hələ də tam maliyyə müstəqilliyi ilə evlənirlər. Niyə?

Bunu deyənlər bir məqamı qaçırdılar. İnsan özünü lazımlı və sevildiyini hiss etməlidir. Bu, dərin psixoloji ehtiyacdır, insan düzgün fəaliyyət göstərə bilməz; Əbəs yerə deyil ki, ən ağır cəzalardan biri təcridxanaya salınma, tam sosializasiyadır. İsti, etibarlı əlaqələrin yaranması isə yalnız dar, daimi dairədə mümkündür. Kiçik və böyük sosial qrupları fərqləndirən də budur. Ailə fərdin emosional iştirakının təminatıdır.

Vətəndaş nikahı ailədirmi?

Təbii ki, o zaman sual yaranır - dövlət qeydiyyatı faktı həqiqətənmi sıx etimad əlaqələrinin yaranması üçün zəruridir? Ailə hansı mərhələdə ailəyə çevrilir? Sosioloji baxımdan, yox. İnsanlar bir yerdə yaşayırlarsa, bir-birlərinin qayğısına qalırlarsa, məsuliyyətin bütün miqyasını tam dərk edirlərsə və bundan qaçmırlarsa, deməli, onlar artıq bir ailədirlər. Qanun baxımından, təbii ki, rəsmi sənəd lazımdır, çünki, necə deyərlər, işə emosiya ilişdirmək olmaz. Kiçik sosial qrupların xüsusiyyətləri vətəndaş nikahında yaşayan ailəni qeyri-rəsmi stasionar təbii və istinad qrupu hesab etməyə imkan verir.

Ailənin uşağa təsiri

Uşaqlara münasibətdə ailə əsas qrup kimi çıxış edir. İlkin sosiallaşmanı təmin edir və digər insanlarla qarşılıqlı əlaqənin əsaslarını öyrədir. Ailə insan şəxsiyyətini hərtərəfli formalaşdırmaq iqtidarında olan yeganə cəmiyyətdir. Hər hansı digər sosial qruplar yalnız fərdin zehni fəaliyyətinin müəyyən bir sahəsinə təsir göstərir.

Öyrənmə qabiliyyəti, başqa insanlarla münasibət qurmaq bacarığı, davranışın əsas xüsusiyyətləri, hətta müəyyən mənada, dünyagörüşü - bütün bunlar dərin uşaqlıqda, buna görə də ailədə qoyulur. Qalan sosial qruplar indi fərddə mövcud olanı inkişaf etdirir və cilalayır. Uşaqlıq təcrübəsi son dərəcə əlverişsiz olsa da və uşaq uşaqlıqdan tanış olan ssenarini qəti şəkildə təkrarlamaq istəmirsə - bu da öz yolu ilə formalaşır, sadəcə mənfi işarə ilə. Valideynlər içki içməyi sevirlərsə, yetkin uşaqlar spirtli içkilərdən çəkinə bilər, kasıb, çoxuşaqlı ailələr isə böyüyüb uşaqsız olmağa razı ola bilərlər.

Qrup müəyyən əlamətlər əsasında seçilən, münasibətlər sistemi ilə bağlı olan sosial, nisbətən sabit insanlar toplusudur. Ənənəvi olaraq aşağıdakılar fərqlənir: qrup xüsusiyyətləri:

- iştirakçıların qrupa mənsub olduqları barədə məlumatlı olması; – onlar arasında müəyyən əlaqələrin qurulması;

– daxili təşkilatlanma, o cümlədən vəzifələrin bölüşdürülməsi, eləcə də liderlik, iyerarxiya və s. kimi elementlər;

– iştirakçıların fərdi ehtiyaclarının ödənilə biləcəyi razılaşdırılmış fəaliyyətlərdə iştirak etmək potensialı.

Müxtəlif səbəblərə görə, bir neçə var qrup növləri:

Böyük və kiçik;

Şərti və real (əlaqə);

Daimi və müvəqqəti;

Formal (rəsmi) və qeyri-rəsmi (qeyri-rəsmi).

Böyük qruplar- bunlar peşəkar, iqtisadi, milli, dini, cinsi, mədəni, təhsil və digər müxtəlif xüsusiyyətləri ilə seçilən çoxsaylı sosial icmalardır. Məsələn, millətlər, millətlər, ictimai-siyasi partiyalar və s.

Kiçik qrup- ümumi sosial fəaliyyətlə birləşən, birbaşa ünsiyyətdə olan, emosional münasibətlərin yaranmasına, qrup normalarının inkişafına və qrup proseslərinin inkişafına töhfə verən kiçik bir qrup (15-20 nəfərə qədər). Belə qruplara, məsələn, ailə, məktəb sinfi, iş komandası və s və qrup üzvləri arasında qarşılıqlı əlaqə mümkündür. Kiçik qruplar həmişə insanların və bütün cəmiyyətin həyatında son dərəcə mühüm rol oynamışdır. Onlar hər bir insanın tam həyatı, təhlükəsizliyin əldə edilməsi, insanın ahəngdar inkişafı üçün şəraitin təmin edilməsi, sosial və peşə təcrübəsinin mənimsənilməsi, onun qorunması və zənginləşdirilməsi üçün lazımdır. Kiçik qruplar rəsmi (rəsmi) və ya qeyri-rəsmi (qeyri-rəsmi) ola bilər. Birinci halda, qrupun normativ olaraq müəyyən edilmiş strukturu, təyin edilmiş və ya seçilmiş rəhbəri, qrup üzvlərinin qanunla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri vardır; ikincisi, qrup heç bir hüquqi statusa malik deyil və əsasən onun qurulmuş şəxsiyyətlərarası münasibətlər sistemi ilə xarakterizə olunur.

Şərti qruplar insanları müəyyən xüsusiyyətə (cins, yaş, peşə və s.) görə birləşdirir; belə bir qrupa daxil olan real fərdlərin birbaşa şəxsiyyətlərarası əlaqələri yoxdur, bir-birləri haqqında heç nə bilmir və heç vaxt görüşə bilməzlər. Bir qayda olaraq, belə qruplar onlarda əldə edilən nəticələri real qruplarda əldə edilmiş nəticələrlə müqayisə etmək üçün tədqiqat məqsədləri üçün müəyyən edilir. Real insan qrupları, üzvlərinin obyektiv münasibətlərlə bir-birinə bağlı olması ilə xarakterizə olunur - bunlar həqiqətən mövcud olan insanların birlikləridir.

Kiçik qrup var sosial-psixoloji xüsusiyyətləri, iki sinfə bölmək olar:

1) formal, strukturu, birgə fəaliyyətin təşkili yollarını və insanlar arasında ünsiyyəti təsvir etmək;

Formal xüsusiyyətlərə daxildir üzvlərin sayı qruplar, kommunikasiya kanalları, vəzifələrin bölüşdürülməsi qrup üzvləri və başqaları arasında mənalı olanlara - qrupun maraqları, ehtiyacları, fikirləri, dəyərləri, normaları, məqsədləri, şəxsiyyətlərarası münasibətlər, və birlik Və psixoloji iqlim qrup - onun sosial-psixoloji inkişaf səviyyəsinin əsas xüsusiyyətləri.

Qrup üzvlərinin davranışını tənzimləyən vasitələr, onların qarşılıqlı əlaqə və ünsiyyət xarakteri qrup normalarıdır - bu, qrup tərəfindən hazırlanmış və onun sabitliyini və sabitliyini artırmağa kömək edən qaydalar toplusudur.

Qrup birliyinin göstəricisi, qrup üzvlərinin mövqelərinin və qiymətləndirmələrinin qrupun məqsəd və dəyərlərinə münasibətdə üst-üstə düşmə dərəcəsini qeyd edən dəyər yönümlü birliyidir.

Kiçik bir qrup ola bilər istinad Və istinadsız.İstinad qrupu sosial müqayisə funksiyasını yerinə yetirir, çünki o, həm müsbət, həm də mənfi obrazların mənbəyidir, həm də normativ funksiyadır, çünki istinad qrupu davranış normalarının və ünsiyyət qaydalarının mənbəyidir. Onda fərd özü üçün bir nümunə tapır, onun məqsədləri, normaları və davranış formaları onun üçün əhəmiyyətli olur. Kiçik qrup üzvlərinin psixologiyası və davranışı yad, laqeyd və ya fərd üçün qəbuledilməzdirsə, qeyri-referensial qrup sayılır.

Kiçik qrupda baş verən proseslərin məcmusuna deyilir qrup dinamikası; onlar qrupun bütün həyat dövrünü xarakterizə edir:

Təhsil;

Əməliyyat;

İnkişaf;

durğunluq (durğunluq);

Qrup daxilində onun müxtəlif üzvləri anlayışlarla xarakterizə olunan müxtəlif mövqeləri tutur: mövqe, status, daxili parametr Və rolu.

Vəzifə bir şəxsin qrupdakı rəsmi mövqeyinə aiddir. Vəziyyət- bu, qrupdaxili münasibətlər sistemində real mövqe, qrupun digər üzvləri üçün şəxsin faktiki səlahiyyətinin göstəricisidir. Daxili quraşdırma- Bu, insanın qrupdakı öz mövqeyini şəxsi, subyektiv qavrayışıdır. Rol insan davranışının normativ olaraq müəyyən edilmiş və kollektiv şəkildə təsdiq edilmiş nümunəsi kimi müəyyən edilir, o, rəsmi mövqe ilə müəyyən edilə bilər və ya qrup üzvünün özü tərəfindən seçilə bilər, məsələn, "zarafatcıl", "günah keçisi", lider, və s.

Lider– bu, mühüm situasiyalarda məsuliyyətli qərarlar qəbul etmək hüququnu tanıdığı qrupun üzvüdür; lider formal olaraq təyin edilmiş lider ola bilər, olmaya da bilər.

Fəaliyyətin xarakterinə, məzmununa və istiqamətinə görə liderlər bir neçə növə bölünür (şək. 17).

düyü. 17."Lider" anlayışının təsnifatı

Lider həmişə qrupun birgə fəaliyyətinin təşkilində və tənzimlənməsində mərkəzi rol oynayan ən nüfuzlu şəxsdir. Liderliyə yüksəlmə kortəbii şəkildə baş verir və qrup üzvlərinin qrup problemlərinin həllinə verdiyi töhfənin effektivliyindən asılıdır.

Liderdən fərqli olaraq nəzarətçi - bu, qrupun idarə edilməsi və fəaliyyətinin təşkili funksiyaları həvalə edilmiş rəsmi təyin edilmiş və ya seçilmiş şəxsdir. Rəhbər qrupun fəaliyyəti üçün qanuni olaraq məsuliyyət daşıyır və rəsmi şəkildə tənzimlənmiş hüquq və vəzifələrə malikdir.

Əgər başqaları insanı belə dərk edənə qədər lider olmaq mümkün deyilsə, o zaman tabeliyində olanların qavrayışından asılı olmayaraq rəhbər təyin edilir. Beləliklə, liderlik öz mahiyyətinə görə sosial hadisədir, liderlik isə psixolojidir.

Altında liderlik tərzi bir lider (menecer) üçün xarakterik olan bir sıra üsulları, psixoloji təsir vasitələrini, qrupun digər üzvlərinə təsirini başa düşmək:

♦ demokratik üslub– lider qrup üzvlərinin fikirlərini nəzərə alır və qərarlar hazırlayarkən və qəbul edərkən məsləhətləşir;

♦ liberal üslub– lider öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən yayınır, qrupda işlər öz-özünə gedir, qrupdaxili həyatın bütün məsələlərini qrup üzvləri özləri həll edir.

Praktikada ən uğurlu olan, sadalanan üç üslubdan yalnız biri deyil, liderin fərqli davranmağı bildiyi və qrupda mövcud olan vəziyyətdən asılı olaraq münasibətlər xəttini çevik şəkildə dəyişdirdiyi birləşdirilmişdir.

Qrupun sosial-psixoloji quruluşu eyni zamanda qarşılıqlı əlaqəni və məlumatın bir qrup üzvündən digərinə ötürülməsini təmin edən müəyyən şəxsiyyətlərarası əlaqələr sistemi ilə xarakterizə olunur. rabitə kanalları. Praktikada ən çox iki növ rabitə kanalı strukturuna rast gəlinir: mərkəzləşdirilmiş(Şəkil 18) və mərkəzləşdirilməmiş(şək. 19).

düyü. 18. Rabitə kanallarının mərkəzləşdirilmiş strukturu

düyü. 19. Rabitə kanallarının mərkəzləşdirilməmiş strukturu

Rabitə kanallarının mərkəzləşdirilmiş strukturu onunla səciyyələnir ki, qrup üzvlərindən biri həmişə ünsiyyətin bütün istiqamətlərinin kəsişməsində, diqqət mərkəzində olur və qrup fəaliyyətinin təşkilində əsas rol oynayır; mərkəzləşdirilməmiş bütün iştirakçıların bərabərliyi ilə xarakterizə olunur, yəni qrupun hər bir üzvü məlumatı qəbul etmək, emal etmək və ötürmək üçün hamı ilə eyni imkanlara malikdir.

Praktikada konkret strukturun seçimi qrupun qarşısında duran məqsəd və vəzifələrlə müəyyən edilir.

Komanda

Kiçik qruplar arasında kollektivlər xüsusi yer tutur. Komanda, üzvlərini işgüzar, mənəvi və şəxsi əlaqələrlə birləşdirən və ümumi səylərlə fəaliyyətlərinin sosial cəhətdən dəyərli nəticəsini əldə etməyi təmin edən kiçik bir qrupdur. Məhz insanlar arasındakı əlaqələr onların üzvü olduqları kollektivin birliyini, fəallığını və canlılığını müəyyən edən həlledici amildir.

Əsas xüsusiyyətləri komanda:

- ümumi fəaliyyət;

– fəaliyyətlərin sosial əhəmiyyətli məqsədlərə uyğunluğu;

- birgə fəaliyyətin məqsədləri, dəyərləri və məzmunu ilə şəxsiyyətlərarası münasibətlərin əvvəlcədən müəyyən edilməsi;

– şüurlu, davamlı birlik, birləşmə; - komanda üzvlərinin müəyyən təşkilati birləşmə formasının olması;

– ardıcıllıq və bütün komanda üzvlərinin əsas maraqlarının nəzərə alınması;

– qarşılıqlı məsuliyyətə, özünüidarəyə, sosial əhəmiyyətli səlahiyyətlərin tanınmasına və komandanın hər bir üzvünün fərdi ehtiyaclarına əsaslanan münasibətlərin sabitliyi və harmoniyası.

Komanda üzvləri arasında funksional əlaqələr onların hər birinin öz peşəkar vəzifələrini yerinə yetirməsi əsasında yaranır. İşçilərin xidməti-funksional rolları və əlaqələri formalaşır peşəkar struktur komanda. Onun əsasında formalaşır sosial-psixoloji quruluş, məqsədi əməyin ayrılmaz subyekti kimi çıxış edən kollektivi vahid bütövlükdə birləşdirib birləşdirməkdir. Birinci struktur komandanın peşəkar fəaliyyətinə, qarşısına qoyulan məqsədlərə nail olmağa, ikincisi isə onun daxili həyatına, sosial-psixoloji sferaya yönəlmişdir. Hər iki struktur zəruridir - birinin olmaması və ya zəifliyi digərinə və bütövlükdə komandaya mənfi təsir göstərir.

Komanda özünü formalaşdırır şəxsiyyətlərarası münasibətlərin növü; Bu əlaqələr aşağıdakılarla xarakterizə olunur:

Yüksək birləşmə;

Dəyər yönümlülük birliyi;

Kollektivist öz müqəddəratını təyinetmə;

Motivasiyanın sosial və dəyər xarakteri;

İctimai rəyin olması;

Ənənələr;

Qurulmuş əlaqələr.

Bir komandada münasibətlərin işləməsi və inkişafı proseslərini uğurla tənzimləmək üçün menecer öz fəaliyyətində müəyyən qaydalara riayət etməyə borcludur, bunlara aşağıdakılar daxildir:

♦ yaxşı təşkil edilmiş, maraqlı iş adamları arasında münasibətlərə faydalı təsirdən istifadə etmək, onun ifaçılarını mənalı işgüzar və şəxsi əlaqələrə cəlb etmək, onları bir-birinə daha da yaxınlaşdırmaq, bir-birini daha dərindən tanımaq və cəlbedici xüsusiyyətlər tapmaq imkanı vermək;

♦ artıq qurulmuş sağlam münasibətlərin ehtiyatla qorunub saxlanması, onlardan tapşırıqların, məsuliyyətlərin və s. bölgüsündə istifadə edilməsi;

♦ hər şeydə ədalətli olmaq, bəzi komanda üzvlərini digərlərinə qarşı qoymamaq cəhdi, bəzilərini tərifləmək və digərlərini əsassız olaraq günahlandırmaq, düşünmədən qeyri-sağlam rəqabətə təşviq etmək.

Beləliklə, komanda idarəçiliyi insanın daxili aləminin və şəxsiyyətlərarası münasibətlərinin bütün incəliklərini və mürəkkəbliklərini nəzərə alaraq kollektiv və fərdi psixologiyanın idarə edilməsidir. Rəhbərin yüksək tələbkarlığı və demokratlığı onun kollektiv həyatının psixoloji qanunlarını dərk etməsinə əsaslanır.

Təxminən bir əsrdir ki, kiçik qrup Amerika, Avropa və Rusiyada sosioloji və psixoloji məktəblər və cərəyanlar, çoxlu sayda nəzəriyyəçilər, tədqiqatçılar və praktiklər üçün böyük maraq mövzusu olaraq qalır. Problemin bir çox yanaşmaları, tərifləri, tənzimləmələri - və hətta rəqiblərə qarşı daha çox tənqid. Bu gün sosioloji biliklər sistemini kiçik bir qrupun strukturu, dinamikası və mədəniyyəti bölməsi olmadan təsəvvür etmək mümkün deyil. Ancaq sosioloqların onsuz da etdiyi bir dövr var idi: 19-cu əsr. qlobal miqyasda başa düşülən cəmiyyətin və psixologiyanın ənənəvi olaraq məşğul olduğu fərdin problemlərinin hökmranlığı altında keçdi.

Düzdür, Maks Veber fərdi hesab edərək onu sosiologiyaya qaytarmağa çalışırdı sosial aktyor. Sosial psixologiyanın banisi sayılan Qabriel Tarde də qrupa əhəmiyyət verməyib. O, sosial prosesləri psixoloji təqlid mexanizminin hərəkəti ilə izah edir, bizim və digər “mən”imiz arasındakı münasibəti sosial həyatın elementar faktı hesab edirdi. Avropa sosiologiyasının başqa bir lideri Emil Durkheim, fərd haqqında deyil, cəmiyyətin kollektiv şüuru haqqında yazırdı və eyni zamanda qrupa məhəl qoymadı. Alman sosioloqu Georg Simmel qrupu tədqiq etsə də, bu qrup daha çox onun geniş fəlsəfi və mədəni biliyinin periferiyasında qaldı. Sosial qrupun əsl kəşfi praktiki amerikalılara, xüsusən Çarlz Kuli və Corc Meade məxsusdur. Onlar şəxsiyyətlərarası qarşılıqlı əlaqəyə - "qarşılıqlı əlaqəyə" diqqət yetirdilər, buna görə də qrupun öyrənildiyi istiqamət deyilir. simvolik interaksionizm. Bu, 20-ci əsrin əvvəllərində baş verdi.

Qrup fenomeninin kəşfi dünya sosiologiyasında əsl inqilab yaratdı. Elm bir çox yeni anlayışlar, nəzəriyyələr, modellər və təcrübələrlə zənginləşdirilmişdir. Onlar şəxsiyyətlərarası ünsiyyət, liderlik, rolun icrası, qrup həmrəyliyi və birliyi, ilkin münasibətlər, sosial məsafə, simvolik məna, rol münaqişəsi, eyniləşdirmə, şəxsiyyətləşdirmə və s.

Kiçik qrup fərd, böyük qruplar və cəmiyyət arasında birləşdirici körpü rolunu oynayırdı ki, bu da elmin hələ də çatışmadığı və onsuz vahid bir bütöv ola bilməzdi. Elmi biliklərdə birləşdirici halqa rolunu da oynamışdır sosial psixologiya– psixologiya və sosiologiyanın ən yaxşısını mənimsəyən sərhəd intizamı. Sosial psixologiyada anketin yerini test (xüsusi ölçü aləti), çöl tədqiqatının yerini isə laboratoriya təcrübəsi tuturdu. Son onilliklər ərzində sosial psixoloqlar bir çox maraqlı eksperimentlər apara bilmişlər ki, onlar kiçik bir qrup tərəfindən bir insana göstərdiyi təzyiqi öyrənmişlər.

Kiçik qrup adətən bir-birini yaxşı tanıyan və bir-biri ilə müntəzəm əlaqədə olan az sayda insana aiddir. Nümunələr: idman komandası, məktəb sinfi, nüvə ailəsi, gənclər qrupu, istehsal komandası.

Kiçik bir qrupun çox sayda tərifi var (təxminən yüz). Onlarla tanış olanda onların mürəkkəb təbiəti diqqəti çəkir: bir qayda olaraq, onların hər biri tədqiq olunan hadisənin bir neçə xüsusiyyətlərini özündə birləşdirir.

Kiçik bir qrupun ən məşhur tərifləri bunlardır:

• müəyyən vaxt ərzində bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan müəyyən sayda, vasitəçilər olmadan bir-biri ilə əlaqə saxlaya biləcək qədər kiçik (J. Homane);
• üzvləri ümumi fəaliyyətlə birləşən və qrup normalarının, proseslərin və şəxsiyyətlərarası münasibətlərin yaranması üçün əsas olan birbaşa şəxsi təmasda olan kiçik qrup (G. M. Andreeva);
• bir-biri ilə müəyyən şəkildə qarşılıqlı əlaqədə olan, mənsubiyyətini dərk edən və başqalarının nöqteyi-nəzərindən bu qrupun üzvləri sayılan insanların məcmusu (R. Merton);
• bir neçə üzbəüz görüş zamanı bir-biri ilə aktiv şəkildə qarşılıqlı əlaqədə olan bir sıra insanlar, beləliklə, hər biri hər kəs haqqında müəyyən bir anlayışa malikdir, hər bir insanı şəxsən ayırd etmək, görüş zamanı və ya sonra ona reaksiya vermək, onu xatırlamaq üçün kifayətdir. (R. Beyls).

Bu gün kiçik qrup adlanmaq üçün bir qrup insanın cavab verməli olduğu xüsusiyyətlər və tələblər siyahısı Nobel mükafatı laureatlarının siyahısını üstələyir və bildiyimiz kimi, kifayət qədər böyükdür.

Beləliklə, A.I.Dontsov kiçik qrupdakı insanların davranışını xarakterizə edən səkkiz əlaməti müəyyən edir.

• 1. Müntəzəm və davamlı olaraq üzbəüz, vasitəçi olmadan ünsiyyət qurun.
• 2. Onların ümumi məqsədi var ki, onun həyata keçirilməsi onların əhəmiyyətli ehtiyaclarını və maraqlarını təmin etməyə imkan verir.
• 3. Qrupdaxili qarşılıqlı əlaqədə funksiya və rolların bölüşdürülməsinin ümumi sistemində iştirak etmək.
• 4. Onlar qrup daxilində və qruplararası situasiyalarda qarşılıqlı fəaliyyətin ümumi norma və qaydalarını bölüşürlər.
• 5. Qrup üzvlüyündən razıdır və buna görə də bir-biri ilə həmrəylik və qrupa minnətdarlıq hissləri yaşayır.
• 6. Bir-birinizi aydın və fərqli başa düşmək.
• 7. Sabit emosional münasibətlərlə bağlıdır.
• 8. Onlar özlərini eyni qrupun üzvləri kimi təqdim edirlər və kənardan eyni şəkildə qəbul edilirlər.

İşarələr elm adamları tərəfindən ən çox göstərilən kiçik qrup.

• 1. Qrup üzvlərinin sayı məhduddur. Yuxarı həddi 20 nəfər, aşağı həddi iki nəfərdir. Qrup “kritik kütləni” keçərsə, o, alt qruplara, qruplara və fraksiyalara parçalanır. Statistik hesablamalara görə, kiçik qrupların əksəriyyətində yeddi nəfərdən çox deyil.
• 2. Kompozisiyanın sabitliyi. Kiçik qrup, böyük qrupdan fərqli olaraq, iştirakçılarının fərdi unikallığına və əvəzolunmazlığına əsaslanır.
• 3. Daxili quruluş. Buraya qeyri-rəsmi rollar və statuslar sistemi, sosial nəzarət mexanizmi, sanksiyalar, norma və davranış qaydaları daxildir.
• 4. Qrupdakı əlaqələrin sayı eksponent olaraq artır, qrup üzvlərinin sayı isə arifmetik irəliləyişdə artır. Beləliklə, üç nəfərlik bir qrupda yalnız dörd münasibət, dörd nəfərlik bir qrupda - 11, 7 nəfərlik bir qrupda isə 120 əlaqə mümkündür.
• 5. Qrup ölçüsü nə qədər kiçik olsa, onun daxilində qarşılıqlı əlaqə bir o qədər sıx olar. Qrup nə qədər böyükdürsə, münasibətlər bir o qədər tez-tez şəxsi xarakterini itirir, rəsmiləşir və qrup üzvlərini qane etməyi dayandırır. Məsələn, beş nəfərdən ibarət qrupda onun üzvləri yeddi nəfərdən ibarət qrupdan daha çox şəxsi məmnunluq yaşayırlar. Beş-yeddi nəfərdən ibarət qrup optimal hesab olunur.
• 6. Qrupun ölçüsü onun fəaliyyətinin xarakterindən asılıdır.İri bankların konkret hərəkətlərə cavabdeh olan maliyyə komitələri adətən 6-7 nəfərdən, nəzəri məsələlərlə məşğul olan parlament komitələrində isə 14-15 nəfərdən ibarətdir.
• 7. Bir qrupa mənsub olmaq, onda şəxsi ehtiyacların ödənilməsini tapmaq ümidi ilə motivasiya olunur. Kiçik qrup, böyük qrupdan fərqli olaraq, ən çox sayda həyati insan ehtiyaclarını ödəyir. Qrupda alınan məmnunluq səviyyəsi müəyyən səviyyədən aşağı düşərsə, fərd onu tərk edir.
• 8. Qrupda qarşılıqlı əlaqə o zaman davamlı olur ki, o, qrupda iştirak edən insanların qarşılıqlı möhkəmlənməsi ilə müşayiət olunur. Qrupun uğuruna fərdi töhfə nə qədər çox olarsa, başqalarının da eyni şeyi etməyə həvəsi bir o qədər çox olar. Kimsə başqalarının ehtiyaclarını ödəmək üçün lazımi töhfə verməyi dayandırarsa, qrupdan xaric edilir.
• 9. Qrup hər kəsə mümkün olan maksimum faydaları təmin edir,çünki bir-birinə eyni dərəcədə faydalı olan fərdlərin birliyidir. Onların hər biri bu qrupda olmaqdan digərlərindən daha çox fayda görür.

Kiçik bir qrupun xüsusiyyətləri onun elementləri ilə sıx bağlıdır strukturlar. Bunlara daxildir:

• 1) birgə fəaliyyətin mövzusu, məqsədləri, vəzifələri;
• 2) fəaliyyətin xarakteri və məzmunu;
• 3) şəxsiyyətlərarası münasibətləri formalaşdıran statuslar və rollar sistemi.

Kiçik qrupun quruluşu onun xarakterini müəyyən edir natiqlər və öz növbəsində onunla müəyyən edilir. Müəyyən bir dövrdə baş verən və bir qrupun bir inkişaf mərhələsindən digərinə hərəkətini qeyd edən dinamik proseslərin öyrənilməsi adlanır. qrup dinamikası. 1940-cı illərin ortalarında müstəqil, ilk növbədə tətbiq olunan istiqamət kimi meydana çıxdı. K.Levin, C.Homans, R.Bales və başqalarının əsərlərindən təsirlənmişdir.

Elm adamları bu gün qrup strukturunun dəyişdirilməsi, liderlik problemləri, qrup qərarlarının qəbulu, konsensusun əldə edilməsi və münaqişələrin həlli, davranışın dəyişdirilməsi, qrup normaları, dəyərləri və məqsədləri məsələlərinə diqqət yetirirlər.

Qrup quruluşu- Bu, bir növ qrup üzvlərinin nüfuz və status iyerarxiyasıdır. Sosiometrik təcrübədə kiçik qrupda qarşılıqlı seçimlərin sayı ilə müəyyən edilir.

Qrup effekti qeyri-rəsmi qrupun fərdlərin davranışına təsirini təmsil edir. Bu, bir qrupun bir fərdin işinə, xüsusən də təcrid olunmuş fərdlərin cəminin gücündən kənar nəticələrə nail olmasının müsbət tərəfindədir. Qrup effektinin mühüm komponenti komandanın psixoloji əhval-ruhiyyəsi, birgə yaradıcılığın sevincidir.

Qrup normaları- bu, hər bir qrup (komanda, təşkilat) tərəfindən işlənib hazırlanmış və bu qrupun üzvlərinin davranışlarının tənzimlənməsində və onların münasibətlərinin xarakterini formalaşdırmaqda mühüm rol oynayan qaydalar və tələblər toplusudur. Belə normalar böyük qrupların və bütövlükdə cəmiyyətin həyatını tənzimləyən sosial normaların sınmasının spesifik növü və özünəməxsus prizmasıdır. Qrup normaları qrupa hər bir üzvün davranışını hazırlanmış standartlarla əlaqələndirməyə və onun davranışının qrupda qəbul edilmiş standartdan kənara çıxması halında ona kifayət qədər təsirli təsir göstərməyə imkan verir. Onlar fərdin fəaliyyətinə sosial nəzarət funksiyalarını yerinə yetirir, qrupun mövcudluğunun davamlılığına və sabitliyinə töhfə verir. Eyni zamanda, qrup normaları qrupun yenini qavramasına mane ola bilər və dəyişmiş şəraitdə bütün fəaliyyətlərin yenidən qurulmasının qarşısını ala bilər.

• Məsələn bax: Dontsov A.I. Sosial psixologiyada "qrup" anlayışı haqqında // Sosial psixologiya: oxucu. M., 2003. səh. 175–182.

Kiçik qruplar- Bunlar cəmiyyətdə mühüm rol oynayan sosial-psixoloji icmalardır. Kiçik qruplara müxtəlif qrupdaxili münasibətlər (ailə, peşəkar və s.) daxildir.
Kiçik bir qrupda fərd sosiallaşır və sosial həyata uyğunlaşır.

Sosioloqlar kiçik qrupların fəaliyyətini öyrənirlər. Beləliklə, aşağıdakı anlayışlar fərqlənir:

1. Sosiometrik yanaşma . Bu yanaşmanın sosiologiyada nümayəndəsi C.Morenodur. Bu yanaşmanın mahiyyəti qrupda bəyənmə və bəyənməmə münasibətlərinin səviyyəsini kəmiyyətcə ölçməkdən ibarətdir.

2. Qrup dinamikası nəzəriyyəsi. Konsepsiyanın nümayəndələri K.Levin, C.Homansdır. Bu konsepsiyanın mənası odur ki, qrup daxilindəki formaları və münasibətləri təhlil edir. Qrup dinamikası nəzəriyyəsi. Konsepsiyanın nümayəndələri K.Levin, C.Homansdır. Bu konsepsiyanın mənası ondan ibarətdir ki, o, qrup daxilindəki formaları və münasibətləri təhlil edir.

3. Qrup davranışı nəzəriyyələri - bixeviorizm (Nümayəndə - P. Sorokin) . Burada qrup üzvləri arasında qarşılıqlı əlaqələr, qrup konfliktləri, qrup dinamikasının motivləri və s.

Kiçik qrupların öyrənilməsinə sosioloji yanaşma sosial münasibətlərin həyata keçirilməsi üçün qrupların mikrosistemlər kimi təhlilini nəzərdə tutur. Belə münasibətlər əmək münasibətləri, qrupun adət və ənənələri, liderlik və nüfuz və s.

Kiçik qrupların əlamətləri

Kiçik qrupların xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:

• kiçik heyət;
• qrup dəyərlərinin və normalarının birliyi;
• Komanda işi;
• şəxsiyyətlərarası təmasların sabitliyi və s.

Beləliklə, kiçik sosial qruplar - bu, fərdin sosiallaşmasının baş verdiyi qrup üzvlərinin dəyərləri, normaları və maraqlarının ümumiliyi ilə xarakterizə olunan kiçik insanların birliyidir.

Kiçik qrupların kəmiyyət tərkibinə dair məhdudiyyətləri var:

• aşağı hədd 2-3 nəfərdir (G. Simmel “dyad” və “triad” terminlərini təqdim etmişdir);
• yuxarı hədd 7-12 nəfərdir. Belə qruplarda əlaqələrin sabitliyi və təmasların kortəbiiliyi var.

Kiçik qrupların tipologiyası

Kiçik qrupların tipologiyası müxtəlif səbəblərə görə müəyyən edilir:
I. Qrup üzvləri arasında münasibətlərin dərinliyinə və xarakterinə əsasən aşağıdakılar fərqləndirilir:

1. İlkin qruplar - sıx əlaqələri, sabit qeyri-rəsmi münasibətləri və emosional təmasları ilə xarakterizə olunan insanların birlikləri. İbtidai qruplar kollektiv birlik, özlərini "biz" kimi qəbul etmək, habelə ziddiyyətlərin və münaqişələrin yaranması ilə xarakterizə olunur.

MisalƏsas kiçik qrup ailədir.

Ailə kiçik sosial qrup olmaqla, onun tərkib hissəsi olduğu cəmiyyətin seqmentinə inteqrasiya edir. Ona görə də ailənin maraq və ehtiyacları cəmiyyətin verdiyi imkanlarla ödənilir. Bu imkanlar ailə tərəfindən geniş sosial münasibətlərdə həyata keçirilir: qohumluq və nikah, sosial-hüquqi, iqtisadi və məişət, emosional-psixoloji, etik və mənəvi.

Ailədə şəxsi ehtiyaclar cəmiyyətdə qəbul edilmiş mədəni normalar, sosial nümunələr, dəyərlər və dəyər oriyentasiyaları əsasında təşkil edilir və nizamlanır. Beləliklə, onlar sosial funksiyalar xarakterini alırlar, ailə fərdin optimal və hərtərəfli inkişafı üçün həyati bir mühitdir. Ailə şəxsiyyətin sosiallaşmasının əsas orqanı olmaqla, etnososiomədəni ənənələri və xalq tərbiyəsi dəyərlərini nəsildən-nəslə ötürür. O, əmək bacarıqlarının toplanmasında, qorunub saxlanmasında və yeni nəsillərə ötürülməsində iştirak edir, mədəniyyətin davamlılığını təşviq edir.

2. Orta qruplar münasibətləri qeyri-şəxsi, rəsmiləşdirilmiş qarşılıqlı əlaqə olan insanların birliyini təmsil edir. Belə qruplar ümumi məqsədi saxlayırlar, lakin qrup üzvləri arasında şəxsi münasibətlərə ehtiyac yoxdur.

Nümunələr belə qruplar tələbə qrupu, peşəkar komanda, idman klubu və s. ola bilər. İkinci dərəcəli qruplar ümumi məqsəd və vəzifələrin həyata keçirilməsinə, ilkin qruplar isə qrup daxilində şəxsiyyətlərarası münasibətlərin möhkəmləndirilməsinə yönəlib.

II. Qrupun fəaliyyətinin təşkili metoduna və sosial nəzarət formalarına görə aşağıdakılar fərqləndirilir:

1. Formal qruplar – fəaliyyəti rəsmi qaydalarla (qurumlarla) tənzimlənən insanların birlikləri.

Formal qruplar aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

• rolların aydın bölgüsü (menecer - tabeçi);
• qrupdaxili münasibətlərin əvvəlcədən müəyyən edilməsi və ciddiliyi;
• şərtləri yerinə yetirmək ehtiyacı;
• qrupun iyerarxiyası və sıralaması;
• göstərişlərə əməl edilməməsinə görə sanksiyalar.

2. Qeyri-rəsmi qruplar – Bunlar ümumi maraqlar və dəyərlər əsasında şüurlu və ya kortəbii şəkildə yaradılan insanların birlikləridir. Belə qruplarda münasibətlər nisbi müstəqillik və azadlıq üzərində qurulur, məqsəd aydın ifadə olunmur, sosial nəzarət ənənələrə söykənir və qrup fikrini ifadə edir.

Qeyri-rəsmi qrupların xüsusiyyətləri onların birləşməsinin situasiya xarakteri, kövrəkliyi və rollarının kortəbiiliyidir. Qeyri-rəsmi qruplar bölünür sosial əhəmiyyətli(yoga həvəskarları qrupları, mehriban şirkətlər) və antisosial(deviant qruplar - alkoqoliklər, narkomanlar və s.)

III.Əməliyyat müddətinə görə:
1. Stabil qruplar: ilkin (ailə, qohumlar), formal (emalatxana, komanda) və status (peşəkar) qrupları.
2. Müvəqqəti kiçik qruplar: hədəf qrupları (elmi qruplar, dizayn qrupları, təzyiq qrupları və s.) və situasiya qrupları (ekskursiya qrupları, kupe sərnişinləri və s.)
3. İstinad qrupları - insanın özü üçün dəyərlər və normalar seçdiyi müqayisə qrupları, baxmayaraq ki, özü onlara aid olmaya bilər.

Üç növ istinad qrupu var:

1. Normativ istinad qrupları – Dəyərləri və normaları fərdin şəxsi keyfiyyətlərinin formalaşmasına kömək edən və onun gələcək hərəkətlərini (ailə, dostlar, həmkarlar) əvvəlcədən müəyyən edən insanların birliyi.

2. Müsbət istinad qrupları - insanın qoşulmağa çalışdığı insanların birlikləri (istirahət, idman qrupları).

3.Mənfi istinad qrupları – bunlar fərdin mövcud dəyərləri rədd etdiyi və özündən uzaqlaşmağa çalışdığı qruplardır (narkomanlar, cinayətkarlar).

İstinad qrupları aşağıdakılara bölünür:

• real(nümunə, fərd üçün norma);
• xəyali(izləmək üçün ideallar).

Sosiologiyada istinad qrupu sosial hərəkətliliyin mənbəyi kimi çıxış edə bilər.

IV. Cəmiyyətlə qrup arasında qarşılıqlı əlaqənin dərəcəsinə, qrupdaxili münasibətlərdə sərbəstlik səviyyəsinə görə kiçik qrupların aşağıdakı növləri fərqləndirilir:

1. Açıq (çox vaxt qeyri-rəsmi);
2. Qapalı (rəsmi qruplar, təşkilatlar).

Mətndə xəta görsəniz, onu vurğulayın və Ctrl+Enter düymələrini basın