Veličina male grupe. Male društvene grupe Šta znači pojam male grupe?

Dakle, gore smo utvrdili da su glavna društvena sredina našeg života nesumnjivo male grupe. Često osoba bira ovu grupu za sebe, odnosno djeluje subjektivno. Razgovarajmo sada o malim grupama.

Šta je mala grupa, kako se može definisati?

Mala društvena grupa -Ovo je malo udruženje ljudi (od 2 do 20), čiji su članovi u neposrednoj prostornoj blizini, imaju stabilnu ličnu komunikaciju jedni s drugima, dijele neke norme, vrijednosti, obrasce ponašanja i vrše neformalnu direktnu kontrolu jedni nad drugima. Naravno, takva definicija, kao i svaka druga, daleko je od savršene.

Na navedeno, možemo dodati da je mala grupa primarna organizacija ljudi, da pretpostavlja dobrovoljnost ulaska u nju, i relativno trajanje njenog postojanja, i visoku emocionalnost odnosa među učesnicima, normalnu atmosferu. komunikacije, zajedničkih ciljeva itd. Ovdje je vrijedno napomenuti da ne samo da su pripadnici malih grupa jasno svjesni svoje pripadnosti njima, već to shvaćaju i prepoznaju i drugi ljudi koji ne pripadaju tim grupama. Odnosno, ovdje postoji jedinstvo objektivnog i subjektivnog.

Možda je najvažnija stvar koju je preporučljivo reći da se kroz malu grupu ostvaruje odnos pojedinca i društva, čak i ako to nije uvijek uočljivo. Prije svega, u maloj grupi osoba se ostvaruje kao društveno biće, aktivan subjekt, ličnost. Kroz njega se pojedinac socijalizuje, stiče potrebna društvena svojstva, uočava ili odbacuje određene norme, stavove, vrijednosti, realno ostvaruje svoju društvenu suštinu, status i obavlja mnoge društvene uloge. Mala grupa je svojevrsni društveni prostor u kojem se ostvaruje statusna i ulogna pozicija pojedinca.

U stvarnom društvenom životu, svaka osoba, po pravilu, funkcionira u mnogo različitih malih grupa, zbog čega je važno razumjeti koje vrste ovih grupa postoje, koja je njihova posebnost i karakteristike.

Mišljenja sociologa i psihologa o ovom pitanju su veoma kontradiktorna. Na primjer, psiholozi identificiraju do 50 tipova grupa. Odbacujući krajnosti, uz određene rezerve, slika klasifikacije malih grupa u najopštijim terminima može se prikazati na sledeći način.

I. Sve male grupe se mogu podijeliti formalno i neformalno(sličnu podjelu prvi je napravio američki sociolog E. Mayo). Sigurnost takve podjele u praksi nije uvijek očigledna, ali je ipak logična.

A. Ispod formalno znači takvu grupu ljudi, članstvo u kojem je vezano za profesionalne aktivnosti, regulisano formalnim normama, pravila, institucije. U formalnoj grupi:

• odnosi su strogo fiksirani, neutralni, iako u nekim slučajevima mogu biti i napeti i prijateljski raspoloženi;
• funkcioniranje hijerarhijska struktura moći.

Svi članovi grupe su ispod formalna kontrola. Postoji formalni vođa;

• čin ugovorni odnos;
• postoji grupna svijest, jasno razumijevanje cilja, identifikacija;
• jasno specifične zadatke. Definisani su statusi i uloge;
• funkcije podijeljeno, racionalizirano, diferencirano, propisano. Glavna funkcija - rad, tj. obavljanje određenih proizvodnih poslova;
• aktivnosti članova grupe stimulisani i nagrađeni. Zauzmi mjesto sankcije:
• grupa stabilan, stabilan, iako se stalno ažurira;
• zvanični regulator odnosi u formalnoj grupi je proizvodni kodeks (radni ili vojni propisi). Moto ove grupe je: „Ne diraj me i ja tebe neću! Upoznajte svoje mjesto i posao"

Primjeri formalnih grupa su posade broda, aviona, proizvodni tim, odjel, mala organizacija i, uz rezervacije, studentska grupa i drugi.

B. Neformalna grupa -ovo je zajednica ljudi , koja nastaje na osnovu međuljudskih veza, interesa, vrijednosti i odnosa u kojima nije striktno uređena. U neformalnoj grupi:

• odnosi nisu formalizovani, oni su prijateljske ili prijateljske prirode. Nema rigidnih sporazuma, vlada kompromis;
• svaki član ove grupe smatra se osobom istomišljenika (po većini pitanja) ili čak nekim svojim, dragim, bliskim, željenim;
• ne postoji hijerarhijska struktura moći, iako može postojati neformalni vođa;
• statusi i uloge nisu propisani;
• funkcije članova grupe su slične, iako može doći do određene "specijalizacije". Glavna funkcija grupe je emotivna, zabavna i rekreacija. Ne mogu se isključiti ni proizvodni aspekti. Ponekad se manifestira zaštitna funkcija. Prirodno otkriveno funkcije komunikacije i socijalizacije;
• aktivnosti članova grupe nisu finansijski stimulisane; nema nagrada. kako god postoji podrška jedan ili drugi član grupe u teškoj situaciji;
• regulator odnosa - javno mnjenje(pohvala, kritika, emocionalna reakcija).
• Grupa može biti stabilna ili nestabilna, privremena.

Moto neformalna grupa: "Svi smo mi prijatelji!" Primjeri neformalnih grupa su: grupa prijatelja, interesna grupa (navijači, ribari, ljubitelji knjiga). Neformalna grupa može činiti jezgro formalne grupe, oblikovati atmosferu u njoj i postaviti ton života.

U formalnim grupama može nastati nekoliko neformalnih grupa, među kojima su odnosi neutralni, a ponekad i kompetitivni. Članovi formalne grupe najčešće nastoje da se pridruže jednoj ili drugoj neformalnoj grupi, čime dobijaju pouzdanu podršku i podršku. Naravno, nisu svi članovi formalne grupe, iz različitih razloga (arogancija, inferiornost, pretjerana kritičnost) uključeni u neformalne veze. Njihov moto: „Ja sama!”

Česti su slučajevi istovremenog ulaska pojedinca u više neformalnih grupa – na mjestu rada (studija), boravišta, sporta, rekreacije, a svuda je u mogućnosti da bude „svoj“. Međutim, u ovom slučaju dolazi do diskontinuiteta i epizodičnih kontakata, što prije ili kasnije dovodi do ljubomore jedne od grupa, kao i integracije pojedinačnih ipynn-a u jedinstvenu, zahvaljujući izrazitom vođi.

Najefikasnije neformalne grupe su one čiji članovi redovno komuniciraju, tj. radite i opustite se zajedno. Drastične promjene u životu pojedinca (brak, brak, smrt najbližih, promjena mjesta stanovanja, posla i sl.) dovode do gubitka veza sa neformalnom grupom i njenog mogućeg raspada.

IN. U stvarnom životu društva postoji i posrednica formalno-neformalno, ili radije delikvent tip malih grupa. Ovo je posebna vrsta grupe koja je široko rasprostranjena. Govorimo o kriminalnim grupama. Oni su zaista neformalni u smislu svog statusa i uloga koje njihovi članovi obavljaju. Društvo ih ni pravno ni moralno ne sankcioniše, već se, naprotiv, bori protiv njih.

Međutim, zbog objektivnih razloga (teškoće u privredi, nezaposlenost, nedostatak stručnih kvalifikacija, nepravda, korupcija, slaba efikasnost sistema za provođenje zakona), kao i subjektivnih faktora (želja da se obogati na bilo koji način, da se zastraši, osvetiti se, kompenzirati lične neuspjehe, demonstrirati mišiće), takve grupe, ipak, stalno nastaju i svojom mrežom zapliću cijelu teritoriju gotovo svake zemlje. Budući da su neformalni u svom statusu, oni su ipak strogo formalizovani. Drugim riječima, predstavljaju sintezu neformalnih i formalnih veza. Sljedeće karakteristike su karakteristične za delinkventne grupe.

• Entry u grupu na osnovu lične veze, pokroviteljstvo, testovi podobnosti, lojalnost.
• Strogo fiksirani zavisni odnosi, koji može biti prijateljski ili takmičarski (čak i antagonistički).
• Jasna raspodjela funkcija, definisani unutargrupni statusi i uloge za sve, striktno hijerarhijske strukture, prisustvo jasnog vođe i njegovih najbližih pomoćnika.
• Skrivena (tajna) priroda funkcionisanja.
• Aktivnosti članova grupe stimulisana i dobro nagrađeni u slučaju uspjeha, u slučaju neuspjeha slijede stroge negativne sankcije.
• Stabilnost grupe stabilan sastav, napuštanje grupe je gotovo nemoguće.
• Visok nivo performansi, odgovornost za zadati posao.
• Antisocijalna, kriminalna priroda aktivnosti.

Regulatori odnosa su neizgovoreni kodeks, volja vođe, strah i nasilje. Moto takva grupa: “Radi šta god ti kažu!”

II. U sociologiji je također uobičajeno da se grupe razvrstavaju u primarni i sekundarni. Koncept primarne grupe uveo je američki sociolog C. Cooley u odnosu na porodicu. Tada je ovaj koncept za njega dobio šire značenje i proširio se na prijateljsku grupu djece istog uzrasta, tradicionalno susjedstvo, grupu prijatelja, klubove, bratstva, ljubavnike, čak i grupu učenika [vidi. 4, str. 328-333].

Primarna grupaje ovako , koju karakteriše bliska, stabilna komunikacija i saradnja. Primarna je po tome što daje pojedincu najranije, završeno i,možda , najefikasnije iskustvo socijalne kohezije i partnerstva.

Osnovni cilj primarne grupe je formiranje socijalizirane individue, društvenih ideala, normi i vrijednosti, te obrazovanje pojedinca. To je primarna grupa koja je glavna veza između društva i pojedinca.

Primarnu grupu karakteriziraju sljedeće karakteristike.

• Mali sastav, prostorna blizina članova, sličnost individualnih kvaliteta.
• Kruta interakcija pojedinaca, njihovo spajanje u jedinstvenu cjelinu, gdje se „ja“ pretvara u „mi“. Moto primarna grupa “Svi smo mi jedna porodica!”
• Dominacija opšte, celina nad pojedinačnim, pojedinim; Podređenost disciplini zajedničkog duha, želja za postizanjem zajedničkog rezultata.
• Uzajamna pomoć, simpatija, iskrena naklonost, fair play, emocionalnost.
• Samokontrola, neformalna kontrola, iako su mogući elementi formalne kontrole.
• Osjećaj socijalne pravde.
• Statusi i uloge mogu biti propisani ili nepropisani.
• Aktivnosti članova grupe mogu se stimulisati.

Sekundarna grupa -to je ono što je , u kojoj su pojedinci posredno povezani svojim aktivnostima za postizanje zajedničkog cilja . Sekundarna grupa sadrži nekoliko ili više primarnih grupa , one. njegov sastav je relativno brojan.

Sekundarna grupa ima sljedeće karakteristike.

• glavna stvar je sposobnost obavljanja profesionalnih funkcija;
• Interpersonalne interakcije se javljaju sporadično, ili su potpuno odsutni;
• lični kvaliteti i posebne osobine pojedinca nisu od bitnog značaja;
• Uzajamna pomoć, simpatija, naklonost obično izostaju;
• statuse i ulogečlanovi grupe su jedva primetni i nemaju značajan značaj;
• formalno i neformalno vodstvo nije od suštinskog značaja, ili je potpuno odsutan.

Regulator odnosa je upravni zakonik (naredbe, upravljačke odluke). Moto sekundarna grupa: " Svako za sebe!

Fabrički tim može djelovati kao sekundarna grupa za radnika, a fakultetski ili institutski tim za studente.

III. Sociolozi i psiholozi također dijele male grupe na referentno i problematično. Koncept referentne grupe uveli su američki istraživači G. Hyman i M. Sherif. Robert Merton se detaljno bavio problemom referentnih grupa [vidi. 5, 360-561].

Ispod referencagrupa označava stvarnu ili imaginarnu grupu , sistem normi , vrijednosti i oblici ponašanja čiji je standard za pojedinca , jedinstven životni model i standard , kriterij za samopoštovanje i procjenu drugih ljudi s obzirom na preovlađujuće ideale i vrijednosti u društvu. U sociologiji postoje dvije vrste referentnih grupa.

• 1. Real grupa (ili članska grupa), element čiji pojedinac jeste, ili je bio, direktno. Recimo da je student prešao iz jedne akademske grupe u drugu. Sadašnju grupu smatra uzornom, neuporedivom. To je za njega referenca i igra odlučujuću ulogu u njegovom životu.
• 2. Čisto referentno (imaginarno)- one. grupa kojoj osoba nije i nikada nije bila član. Ali on povezuje svoje ponašanje, poglede i vrijednosti sa ovom grupom. Imaginarna grupa postoji samo u mašti pojedinca, u njegovoj svijesti u obliku određenih ideala, likova, čak i heroja. Recimo da se ljubitelj muzike identifikuje sa Bitlsima ili Orfejem; fudbaler - sa klubom Real Madrid ili Peleom; student - na Univerzitetu Oksford.

Neki sociolozi (npr. P. Sztompka) pišu o tzv negativna referentna grupa, koji kod pojedinca izaziva gađenje i od kojeg se nastoji distancirati i koristiti norme i pravila ponašanja suprotne onima prihvaćenim u takvim grupama [vidi 10, str. 228-229].

Problem (cilja) -ovo je umjetno stvoreno , formalno organizovana grupa za proučavanje i rešavanje jasno definisanog problema ili traženje neke vrste optimuma. Karakteriše ga:

• kratkog trajanja postojanje;
• visoko intenzitet interakcija, visoko razvijena komunikacija;
• visoko profesionalizam, formalizirani™ odnosi;
• interes za akciju, za postizanje rezultata, jaka motivacija, stimulacija;
• visok ili dovoljan nivo kohezija;
• jasna koordinacija svojih aktivnosti, propisane statuse i uloge;
• formalni regulator odnosa - odluke, rezolucije viši organi vlasti.

Moto takva grupa: “Radimo važan posao!”

Primjeri takvih grupa su grupe za pripremu zakona, važnih vladinih odluka, naučno-tehničkih projekata, reformi itd. (usmjeren na stvaranje neke vrste oružja, droge).

Razni sociološki izvori govore o sljedećim grupama:

• -značajan, one. kojoj pojedinac pridaje najveći značaj;
• -uključujući, one. otvorene grupe u koje su svi dobrodošli;
• -multifunkcionalni, one. grupe čiji članovi poduzimaju različite aktivnosti;
• - nezasitan- grupe koje zahtijevaju maksimalan trud i apsolutnu lojalnost od svojih članova;
• - jednofunkcijski- specijalizovane grupe čiji se članovi bave jednom vrstom delatnosti;
• -totalitaran- grupe koje kontrolišu čitav život svojih članova i stalno se mešaju u ovaj život;
• -ekskluzivno- zatvorene grupe, za ulazak u koje su podložni vrlo strogi uslovi;
• -grupa, one. grupa u odnosu na koju pojedinac osjeća identitet ili pripadnost;
• -outtrunn- grupa u odnosu na koju osoba ne osjeća osjećaj identiteta ili pripadnosti;
• -vršnjačka grupa- tj. kolektiv čiji članovi imaju određene zajedničke karakteristike;
• -kohorta- svi ljudi unutar jedne ili druge relativno zatvorene zajednice, rođeni u roku od jedne godine ili nekoliko godina;
• -jedinica- okupljanje ljudi na javnom mestu koje ne predstavlja jedinstvenu kohezivnu grupu itd.

IV. U sociologiji, na primjer, kod A. I. Kravčenka, može se pronaći takva tipologija kao nominalno I pravi grupe [vidi 2, str. 183-186].

Ispod nominalne grupe su one koje služe kao simbol za neku svrhu, recimo, za statističko računovodstvo. Takve grupe, na primjer, uključuju:

• registrovan u duševnoj bolnici;
• stanovanje u zajedničkim stanovima;
• putnici prigradskih vlakova;
• ljubitelji Twixa, hamburgera itd.

Ovo su uslovne grupe. Profesionalni sociolozi se malo bave njima.

Prave grupe uključuju one o kojima se govorilo gore. Postoje i druge klasifikacije malih grupa.

U zaključku ovog paragrafa razmotrićemo koji faktori određuju vitalnu aktivnost ovih grupa, njihovu stabilnost, efikasnost i funkcionalnost. Sljedeće se može identificirati kao odlučujući faktori.

• 1. Brojčani sastav malih grupa (formalni - do 20, neformalni 3 - 5). Što je grupa manja, to je efikasnija.
• 2. Tip rukovodstva(postoji jasan vođa ili ga nema. Ako ima, kakav je onda vođa - autoritaran, totalitarista ili demokrata).
• 3.Starost učesnika grupe (kod osoba srednjih i starijih godina grupe su stabilnije, racionalnije, kod mladih manje stabilne i emotivnije.
• 4. Obrazovanječlanovi grupe, njihove vrijednosne orijentacije. Viši nivo obrazovanja doprinosi stabilnom, održivom, racionalnom životu.
• 5. karakter sprovedeno rad(gdje je proporcionalan ritam rada manje je problema, gdje je napet ritam više).
• 6. Životni vijek grupe.

Main test kriterijum održivost, efikasnost male grupe - ekstremna situacija, nevolja. U tom periodu otkriva se prava suština svakog člana grupe, njegova prava ili lažna pripadnost njoj. Ekstremna situacija je i pouzdan način da se iskorijene slučajni ljudi koji "kliknu"

Čovjek je društveno biće. Malo je ljudi koji mogu dugo da izdrže usamljenost i da se pritom osjećaju ugodno. Prijatelji, neprijatelji, rođaci, kolege, slučajni sagovornici - osoba je povezana sa društvom hiljadama nevidljivih niti, utkanih u društvo poput čvora u pletenom uzorku.

Mala društvena grupa - šta je to?

Ove veze formiraju male i velike društvene grupe. Oni čine ono što se naziva društvenim krugom osobe.

Velika društvena grupa je svaka zajednica ljudi značajne veličine koja ima zajedničke interese i ciljeve. Navijači istog fudbalskog tima, navijači istog pevača, stanovnici grada, predstavnici iste etničke grupe. Takve zajednice ujedinjuju samo najčešći ciljevi i interesi, a često se ne mogu naći nikakve sličnosti između njihovih nasumično odabranih predstavnika.

Koncept “male društvene grupe” pretpostavlja ograničenu, malu zajednicu ljudi. A poveznice u takvim asocijacijama izražene su mnogo jasnije. Tipični primjeri malih grupa su kolege, kolege iz razreda, prijatelji iz susjedstva, porodica. U takvim zajednicama jasno su vidljivi motivi ujedinjavanja, čak i ako su sami njihovi učesnici potpuno različiti ljudi.

Vrste malih društvenih grupa

Postoje različite vrste malih društvenih grupa. Mogu se razlikovati po stepenu formalnosti – formalne i neformalne. Prva su zvanično registrovana udruženja: radni kolektivi, grupe za obuku, porodice. Potonji nastaju na osnovu ličnih vezanosti ili zajedničkih interesa: prijatelji upoznati sa zajedničkim hobijem.

Grupe mogu biti sa konstantnim sastavom - stacionarne, i sa slučajnim sastavom - nestabilne. Prvi su drugovi iz razreda, kolege, drugi su ljudi koji su se okupili da izvuku auto iz jarka. Prirodne grupe nastaju same od sebe; država se ne trudi da ih formira. To su grupe prijatelja, porodice. Vještačke male društvene grupe se stvaraju nasilno. Na primjer, tim istraživača kreiran posebno za rješavanje određenog problema.

Referentne i indiferentne grupe

Prema stepenu važnosti za učesnike, male društvene grupe se dijele na referentne i indiferentne. U prvom je od velike važnosti grupna procjena aktivnosti pojedinca. Za tinejdžera je veoma važno šta njegovi prijatelji misle o njemu, a za zaposlenog - kako će kolege reagovati na njegove odluke i postupke. Ravnodušni

grupe su obično jednostavno strane pojedincu. Njih on ne zanima, pa stoga njihova mišljenja i ocjene nisu bitni. Fudbalski tim je takođe mala društvena grupa. Ali za djevojku koja pohađa klub za balske plesove, njihovo mišljenje o njenom hobiju uopće neće biti važno. Obično su neprivlačne i vanzemaljske grupe ravnodušne prema ljudima. Dakle, jednostavno nema potrebe usvajati njihova pravila i tradicije, kao što nema potrebe da čitalac pamti imena fudbalskih timova, čak i ako se u blizini nalazi stadion.

Uticaj malih društvenih grupa na ličnost

Zapravo, upravo takve naizgled beznačajne asocijacije ispadaju najznačajnije. Male društvene grupe igraju značajnu ulogu u oblikovanju karaktera i pogleda na svijet. Jer najveći uticaj na ljude imaju ili pojedinci koji imaju nesumnjivi autoritet u svojim očima, ili njihovo neposredno okruženje. Javno mnijenje kao takvo je apstraktan pojam, a njegov utjecaj na ljudsku psihu je jako precijenjen. Kada kažu da svi odobravaju ili ne odobravaju ovu ili onu akciju, oni i dalje misle na krug poznanika, a ne baš "svi" - nepoznati i nerazumljivi. Prilikom izvođenja radnje i razmišljanja o tome kako će se ona ocijeniti, osoba zamišlja reakciju prijatelja, susjeda, kolega i porodice. Mala društvena grupa su praktički sve zajednice koje imaju stvarni uticaj na individualni izbor određene odluke. A porodica je jedna od njih.

Porodica - mala društvena grupa

Porodica čini osnovu ličnosti, školski čas i društvo prijatelja u dvorištu omogućavaju početnu socijalizaciju i uče osnove ponašanja van kruga srodnika. A radni tim su ljudi sa kojima morate provoditi više vremena nego sa najbližim ljudima. Naravno, njihov utjecaj u velikoj mjeri određuje stil ponašanja i moralne stavove osobe.

Obično, kada pričaju o porodici i njenoj ulozi u društvu i državi, zaborave da jeste

mala društvena grupa. Samo se sjećaju uobičajene fraze da su socijalna institucija. Naravno, mnogi jednostavno ne razmišljaju o značenju definicije i koriste ustaljeni izraz. Ali društvena institucija je kompleks normi, dogmi, pravila i smjernica, kako formalnih tako i neformalnih. Osmišljen je da osigura normalno funkcioniranje društva.

Društvene grupe i društvene institucije

Zadatak društvenih institucija je da društvu daju priliku da efikasno organizuje proizvodnju materijalnih dobara, vrši kontrolu nad javnim redom i obezbeđuje komunikacijske funkcije. Pa, i garantovati odgovarajuću stopu reprodukcije članova društva. Zato društvene institucije ne uključuju samo ekonomiju, religiju, obrazovanje i politiku, već i porodicu. U ovom kontekstu, njegovo značenje je apsolutno utilitarno.

Porodica kao mala društvena grupa nema isključivo demografske zadatke. To proizilazi iz definicije: zajednica nastala kao rezultat

nastanak bliskog emocionalnog kontakta, moralne odgovornosti, ljubavi i povjerenja. Porodica možda uopće nema djece, ali je to ne sprečava da bude porodica, iako su se mišljenja sociologa u tom pogledu razlikovala. I možda nema blisko povezanih veza. Muž i žena nisu krvni srodnici, već pratetka koja odgaja unuka siročeta, u stvari, njemu skoro nepoznatog. Ali oni će sebe smatrati porodicom, čak i ako dokumenti za starateljstvo ili usvojenje još nisu kompletirani.

Porodica kao predmet interesovanja sociologije

Izvanredni američki psiholog i sociolog dao je divnu definiciju pojma "grupa", koja nam omogućava da zaobiđemo trenutak službenosti i registracije odnosa. Ljudi koji međusobno komuniciraju, utiču jedni na druge i shvataju sebe ne kao skup „ja“, već kao „mi“. Ako se problem posmatra iz ovog ugla, onda se porodica, kao mala društvena grupa, zaista može sastojati od ljudi koji nemaju bliske veze. Svakoga određuje osjećaj privrženosti i emocionalnog kontakta.

Kada se porodica posmatra u takvom aspektu da se tome posvećuje posebna pažnja

odnose i njihov uticaj na članove grupe. U tome, sociologija ima mnogo zajedničkog sa psihologijom. Uspostavljanjem ovakvih obrazaca moguće je predvidjeti rast ili pad nataliteta, dinamiku sklapanja braka i razvoda.

Sociološka proučavanja porodice takođe igraju veliku ulogu u formiranju maloljetničkih zakonskih normi. Samo proučavanjem rodbinskih odnosa možemo izvući zaključke o klimi koja je povoljna i nepovoljna za dijete i njenom utjecaju na razvoj ličnosti. Društvo oblikuje porodicu, ali porodica oblikuje i društvo u budućnosti, odgajajući djecu koja će stvoriti novo društvo. Sociologija proučava ove odnose.

Porodica i društvo

Porodica, kao mala društvena grupa, u potpunosti odražava svaku promjenu u društvu. U strogoj, patrijarhalnoj državi sa jasno definisanom vertikalom moći, porodični odnosi će biti jednako linearni. Otac je neprikosnovena glava

porodice, majka je čuvarica doma i djeca su poslušna njihovim odlukama. Naravno, postojaće porodice izgrađene u okviru drugih tradicija i načina života, ali to će najverovatnije biti izuzeci. Ako društvo upravo takvu organizaciju odnosa smatra normalnom i ispravnom, to znači da time postavlja određene standarde. A članovi porodice ih, voljno ili nevoljno, ispunjavaju, smatrajući ih jedino mogućim i prihvatljivim.

Ali čim se promijene norme, odmah se promijeni unutrašnji, kućni red. Promjene u rodnoj politici na nacionalnom nivou dovele su do toga da sve više porodica postoji u uslovima barem formalne ravnopravnosti oba supružnika. Stroga patrijarhalna struktura u ruskoj porodici već je egzotična, ali je nedavno postala norma. Struktura malih društvenih grupa prilagodila se promjenama u društvu, kopirajući opći trend ujednačavanja rodnih razlika.

Uticaj društva na porodični život

Tradicije donskih kozaka, na primjer, sugeriraju da samo žena obavlja sve kućne poslove. Čovjekova sudbina je rat. Pa, ili fizički težak posao koji je iznad ženskih snaga. Može da popravi ogradu, ali neće da nahrani kravu niti da plevi krevete. Stoga, kada su se takve porodice preselile iz svog uobičajenog staništa u gradove, odmah se ispostavilo da je žena otišla na posao i obavila sve kućne poslove. Ali čovjek, kada se uveče vrati kući, može se odmoriti - na kraju krajeva, on jednostavno nema adekvatne obaveze. Možda popravljati vodovod ili zabijati policu - ali to se rijetko događa, a hranu morate kuhati svaki dan. Ako se muškarac ne bavi teškim, fizički iscrpljujućim radom u proizvodnji, takva porodična struktura brzo prestaje da odgovara normama prihvaćenim u gradu. Naravno, malo je vjerovatno da će se ponašanje odraslih članova porodice promijeniti. Male društvene grupe su dinamične, ali ne toliko dinamične. Ali sin odgajan u takvoj porodici najvjerovatnije se više neće pridržavati patrijarhalnih principa. Jednostavno zato što se nalazi u manjini, ispada da je “pogrešio”. Njegovi standardi neće odgovarati potencijalnim nevjestama, a momci oko njega rado pomažu svojim odabranicama. Pod pritiskom društva, jednostavno će biti primoran da prizna da njegov uobičajeni način života više nije relevantan i da promijeni standarde koje je postavila porodica.

Zašto nam treba porodica?

Početkom dvadesetog veka bilo je moderno tvrditi da se institucija porodice iscrpila. Ovo je nepotrebna, nepotrebna formacija, relikt prošlosti. Uz odgovarajuću socijalnu sigurnost, ljudima nije potrebna porodica, pa će ona uvenuti i nestati baš kao i klanski ili plemenski način života. Ali godine prolaze, a ljudi se i dalje vjenčavaju, čak i uz potpunu finansijsku neovisnost. Zašto?

Oni koji su to rekli propustili su jedan poen. Osoba treba da se osjeća potrebnom i voljenom. Ovo je duboka psihološka potreba bez nje, osoba ne može pravilno funkcionirati. Nije uzalud jedna od najstrožih kazni zatvor u samici, potpuna desocijalizacija. A pojava toplih, povjerljivih veza moguća je samo u uskom, stalnom krugu. To je ono što razlikuje male i velike društvene grupe. Porodica je garancija emocionalne uključenosti pojedinca.

Da li je građanski brak porodica?

Naravno, onda se postavlja pitanje - je li činjenica državne registracije zaista neophodna za nastanak bliskih veza povjerenja? U kom trenutku porodica postaje porodica? Sa sociološke tačke gledišta, ne. Ako ljudi žive zajedno, brinu jedni o drugima, u potpunosti shvaćajući svu odgovornost i ne izbjegavajući je, onda su već porodica. Sa stanovišta zakona, naravno, potreban je službeni dokument, jer, kako kažu, ne možete priložiti emocije na slučaj. Karakteristike malih društvenih grupa omogućavaju nam da porodicu koja živi u građanskom braku posmatramo kao neformalnu stacionarnu prirodnu i referentnu grupu.

Uticaj porodice na dijete

U odnosu na djecu, porodica djeluje kao primarna grupa. Pruža početnu socijalizaciju i uči osnovama interakcije s drugim ljudima. Porodica je jedina zajednica sposobna da na sveobuhvatan način oblikuje ljudsku ličnost. Bilo koje druge društvene grupe utiču samo na specifičnu sferu mentalne aktivnosti pojedinca.

Sposobnost učenja, sposobnost izgradnje odnosa sa drugim ljudima, osnovne karakteristike ponašanja, čak i u određenom smislu, pogled na svijet - sve je to položeno u dubokom djetinjstvu, a time i u porodici. Ostale društvene grupe samo razvijaju i brišu ono što je već bilo prisutno u pojedincu. Pa čak i ako je iskustvo iz djetinjstva izuzetno nepovoljno, a dijete kategorički ne želi reproducirati scenarij poznat iz djetinjstva - to je također formiranje na svoj način, samo sa znakom minus. Ako roditelji vole da piju, odrasla djeca mogu izbjegavati alkohol, a siromašne, velike porodice mogu odrastati u uvjerenju da nemaju djecu.

Grupa je društveni, relativno stabilan skup ljudi, koji se razlikuje na osnovu određenih karakteristika, povezanih sistemom odnosa. Tradicionalno se razlikuju sljedeće: karakteristike grupe:

– svijest učesnika o njihovoj pripadnosti grupi; – uspostavljanje određenih odnosa među njima;

– unutrašnja organizacija, uključujući raspodjelu odgovornosti, kao i elemente kao što su liderstvo, hijerarhija, itd.;

– potencijalnu sposobnost učesnika da se uključe u usklađene akcije kroz koje se mogu zadovoljiti njihove individualne potrebe.

Iz različitih razloga, postoji nekoliko vrste grupa:

Veliki i mali;

Uslovno i stvarno (kontakt);

Stalni i privremeni;

Formalno (zvanično) i neformalno (nezvanično).

Velike grupe- to su brojne društvene zajednice koje se razlikuju po profesionalnim, ekonomskim, nacionalnim, vjerskim, rodnim, kulturnim, obrazovnim i drugim različitim karakteristikama. Na primjer, nacije, nacionalnosti, društveno-političke stranke itd.

Mala grupa– mala grupa ljudi (do 15-20 osoba) koje objedinjuje zajednička društvena aktivnost, u neposrednoj su komunikaciji, doprinose nastanku emocionalnih odnosa, razvoju grupnih normi i razvoju grupnih procesa. U takve grupe spadaju, na primjer, porodica, školski razred, radni tim itd. Mala grupa je uvijek stvarna (ili kontaktna) grupa, njena prepoznatljiva karakteristika je prostorno i vremensko zajedničko prisustvo ljudi, što čini komunikaciju i moguća interakcija među članovima grupe. Male grupe su oduvijek imale izuzetno važnu ulogu u životima ljudi i cijelog društva. Oni su neophodni za punopravan život svake osobe, sticanje sigurnosti, obezbjeđivanje uslova za skladan razvoj ličnosti, ovladavanje društvenim i profesionalnim iskustvom, njegovo očuvanje i obogaćivanje. Male grupe mogu biti formalne (zvanične) ili neformalne (nezvanične). U prvom slučaju, grupa ima normativno utvrđenu strukturu, imenovanog ili izabranog vođu, a članovi grupe imaju zakonski utvrđena prava i obaveze; u drugom, grupa nema pravni status i karakteriše je uglavnom uspostavljen sistem međuljudskih odnosa.

Uslovno grupe ujedinjuju ljude prema određenoj osobini (pol, starost, profesija itd.); stvarni pojedinci uključeni u takvu grupu nemaju direktne međuljudske odnose, možda ne znaju ništa jedni o drugima, a možda se nikada neće ni sresti. U pravilu se takve grupe identificiraju u svrhu istraživanja kako bi se rezultati dobiveni u njima uporedili s rezultatima dobivenim u stvarnim grupama. Real grupe ljudi se odlikuju činjenicom da su njihovi članovi međusobno povezani objektivnim odnosima – to su zaista postojeće asocijacije ljudi.

Mala grupa ima socio-psihološke karakteristike, koji se mogu podijeliti u dvije klase:

1) formalno, opisivanje strukture, načina organizovanja zajedničkih aktivnosti i komunikacije među ljudima;

Formalne karakteristike uključuju broj članova grupe, kanali komunikacije, raspodjela odgovornosti između članova grupe i drugih, do značajnih - grupni interesi, potrebe, mišljenja, vrijednosti, norme, ciljevi, međuljudski odnosi, i kohezija I psihološka klima grupa - glavne karakteristike nivoa njenog socio-psihološkog razvoja.

Sredstva za regulaciju ponašanja članova grupe, priroda njihove interakcije i komunikacije su grupne norme - ovo je skup pravila koje razvija grupa i pomaže u povećanju njene stabilnosti i stabilnosti.

Pokazatelj grupne kohezije je vrijednosno-orijentacijsko jedinstvo, koje bilježi stepen podudarnosti stavova i procjena članova grupe u odnosu na ciljeve i vrijednosti grupe.

Mala grupa može biti referenca I nereferencijalni. Referentna grupa obavlja funkciju društvenog poređenja, budući da je izvor i pozitivnih i negativnih slika, kao i normativnu funkciju, budući da je referentna grupa izvor normi ponašanja i pravila komunikacije. U njoj pojedinac pronalazi sebi uzor, njeni ciljevi, norme i oblici ponašanja za njega postaju značajni. Mala grupa se smatra nereferentnom ako su psihologija i ponašanje njenih članova strani, ravnodušni ili neprihvatljivi za pojedinca.

Skup procesa koji se dešavaju u maloj grupi naziva se grupna dinamika; oni karakterišu ceo životni ciklus grupe:

obrazovanje;

Operacija;

razvoj;

Stagnacija (stagnacija);

Unutar grupe njeni različiti članovi zauzimaju različite pozicije, koje karakterišu koncepti: pozicija, status, interna postavka I uloga.

Pozicija odnosi se na službeni položaj osobe u grupi. Status- ovo je stvarna pozicija u sistemu unutargrupnih odnosa, pokazatelj stvarnog autoriteta osobe za druge članove grupe. Indoor indoor- Ovo je lična, subjektivna percepcija osobe o sopstvenoj poziciji u grupi. Uloga definira se kao normativno definiran i kolektivno odobren obrazac ljudskog ponašanja, može biti određen službenim položajem ili ga može izabrati sam član grupe, na primjer, „šadlica“, „žrtveni jarac“, vođa, itd.

Vođa– to je član grupe kome priznaje pravo na donošenje odgovornih odluka u značajnim situacijama; vođa može ili ne mora biti formalno imenovan vođa.

Prema prirodi, sadržaju i pravcu aktivnosti, lideri su nekoliko tipova (Sl. 17).

Rice. 17. Klasifikacija pojma "lider"

Vođa je uvek najautoritativnija osoba koja zaista igra centralnu ulogu u organizovanju i regulisanju zajedničkih aktivnosti grupe. Promocija u liderstvo se dešava spontano i zavisi od efikasnosti doprinosa člana grupe rešavanju grupnih problema.

Za razliku od vođe supervizor - ovo je službeno imenovana ili izabrana osoba kojoj su povjerene funkcije upravljanja grupom i organizovanja njenih aktivnosti. Vođa je pravno odgovoran za funkcionisanje grupe i ima formalno regulisana prava i odgovornosti.

Ako je nemoguće postati vođa dok drugi ne percipiraju osobu kao takvu, onda se vođa imenuje bez obzira na percepciju podređenih. Dakle, liderstvo je u svojoj suštini društveni fenomen, a liderstvo je psihološko.

Ispod stil vođenja razumiju skup tehnika tipičnih za vođu (menadžera), sredstva psihološkog utjecaja, utjecaja na druge članove grupe:

♦ demokratski stil– vođa uzima u obzir mišljenja članova grupe i konsultuje se prilikom izrade i donošenja odluka;

♦ liberalni stil– vođa izbjegava ispunjavanje svojih dužnosti, stvari u grupi idu same od sebe, o svim pitanjima unutargrupnog života odlučuju sami članovi grupe.

U praksi najuspješniji nije samo jedan od tri navedena stila, već kombinirani, u kojem se vođa zna ponašati drugačije i fleksibilno mijenja liniju odnosa u zavisnosti od situacije i preovlađujuće situacije u grupi.

Socio-psihološku strukturu grupe karakteriše i određeni sistem interpersonalnih veza koje obezbeđuju interakciju i prenos informacija od jednog člana grupe do drugog, tzv. komunikacioni kanali. U praksi se najčešće susreću dvije vrste struktura komunikacijskih kanala: centralizovano(Sl. 18) i decentralizovano(Sl. 19).

Rice. 18. Centralizirana struktura komunikacijskih kanala

Rice. 19. Decentralizovana struktura komunikacijskih kanala

Centralizovanu strukturu komunikacijskih kanala karakteriše činjenica da je jedan od članova grupe uvek na raskrsnici svih pravaca komunikacije, u centru pažnje i ima glavnu ulogu u organizovanju grupnih aktivnosti; decentralizovano karakteriše ravnopravnost svih učesnika, odnosno svaki član grupe ima iste mogućnosti kao i svi ostali da prima, obrađuje i prenosi informacije.

U praksi, izbor određene strukture određen je ciljevima i zadacima sa kojima se grupa suočava.

Tim

Među malim grupama posebno mjesto zauzimaju kolektivi. Tim je mala grupa čije članove ujedinjuju poslovne, moralne i lične veze i zajedničkim naporima osiguravaju dobijanje društveno vrijednog rezultata svojih aktivnosti. Upravo su veze među ljudima odlučujući faktor koji određuje koheziju, aktivnost i vitalnost tima čiji su članovi.

Glavne karakteristike tim:

– opšte aktivnosti;

– usklađenost aktivnosti sa društveno značajnim ciljevima;

– predodređenost međuljudskih odnosa ciljevima, vrijednostima i sadržajem zajedničkih aktivnosti;

– svjesno, održivo jedinstvo, kohezija; – prisustvo određenog organizacionog oblika udruživanja članova tima;

– dosljednost i uvažavanje osnovnih interesa svih članova tima;

– stabilnost i harmonija odnosa zasnovanih na međusobnoj odgovornosti, samoupravi, priznavanju društveno značajnih autoriteta i individualnih potreba svakog člana tima.

Funkcionalne veze između članova tima nastaju na osnovu toga što svaki od njih ispunjava svoje profesionalne obaveze. Formiraju se uslužno-funkcionalne uloge i veze članova osoblja profesionalna struktura tim. Na njegovoj osnovi se formira socio-psihološka struktura, čija je svrha da konsoliduje i ujedini tim u jedinstvenu cjelinu, koja djeluje kao integralni subjekt rada. Prva struktura je usmjerena na profesionalne aktivnosti tima, na postizanje postavljenih ciljeva, a druga - na njegov unutrašnji život, na socio-psihološku sferu. Obje strukture su neophodne - odsustvo ili slabost jedne negativno utiče na drugu i tim u cjelini.

Tim formira svoj vrsta međuljudskih odnosa; ove odnose karakteriše:

Visoka kohezija;

Jedinstvo vrijednosne orijentacije;

Kolektivističko samoopredeljenje;

Društvena i vrednosna priroda motivacije;

Prisustvo javnog mnjenja;

Tradicije;

Uspostavljeni odnosi.

Kako bi uspješno regulisao procese funkcionisanja i razvoja odnosa u timu, menadžer je dužan da se pridržava određenih pravila u svojim aktivnostima, a to su:

♦ korišćenje blagotvornog uticaja na odnose među ljudima dobro organizovanog, zanimljivog posla, uključivanje njegovih izvođača u smislene poslovne i lične kontakte, njihovo zbližavanje, omogućavajući im da se dublje upoznaju i pronađu privlačne osobine;

♦ pažljivo očuvanje već uspostavljenih zdravih odnosa, korišćenje istih u raspodeli zadataka, odgovornosti itd.;

♦ pravednost u svemu, pokušaj da se izbjegne sukobljavanje nekih članova tima protiv drugih, hvaljenje jednih i neosnovano okrivljavanje drugih, nepromišljeno podsticanje nezdravog rivalstva.

Dakle, upravljanje timom je upravljanje kolektivnom i individualnom psihologijom, uzimajući u obzir sve suptilnosti i složenost obrazaca unutarnjeg svijeta i međuljudskih odnosa osobe. Visoki zahtjevi i demokratičnost vođe temelje se na njegovom razumijevanju psiholoških zakona života tima.

Skoro jedan vek, mala grupa je ostala predmet velikog interesovanja socioloških i psiholoških škola i trendova, ogromnog broja teoretičara, istraživača i praktičara u Americi, Evropi i Rusiji. Mnogo pristupa, definicija, formulacija problema - a još više kritika prema protivnicima. Danas je nemoguće zamisliti sistem sociološkog znanja bez dijela o strukturi, dinamici i kulturi male grupe. Ali bilo je vremena kada su sociolozi mogli bez toga: 19. vek. prešla pod dominaciju problema društva, shvaćenih na globalnom nivou, i pojedinca, kojima se tradicionalno bavila psihologija.

Istina, Max Weber je pokušao pojedinca vratiti sociologiji, smatrajući ga takvim društveni akter. Gabrijel Tarde, koji se smatra osnivačem socijalne psihologije, takođe nije obraćao pažnju na grupu. Društvene procese objašnjavao je djelovanjem psihološkog mehanizma imitacije, a odnos između našeg i drugog „ja“ smatrao je elementarnom činjenicom društvenog života. Drugi vođa evropske sociologije, Emile Durkheim, pisao je ne toliko o pojedincu koliko o kolektivnoj svijesti društva i također je ignorirao grupu. Iako je njemački sociolog Georg Simmel proučavao grupu, ona je ostala prilično na periferiji njegovog opsežnog filozofskog i kulturnog znanja. Pravo otkriće društvene grupe pripada praktičnim Amerikancima, posebno Charlesu Cooleyu i Georgeu Meadeu. Fokusirali su se na interpersonalnu interakciju - "interakciju", pa se naziva smjer u kojem je grupa proučavana simbolički interakcionizam. To se dogodilo početkom 20. vijeka.

Otkriće fenomena grupe proizvelo je pravu revoluciju u svjetskoj sociologiji. Nauka je obogaćena mnogim novim konceptima, teorijama, modelima i eksperimentima. Opisali su fenomene kao što su međuljudska komunikacija, liderstvo, izvođenje uloga, grupna solidarnost i kohezija, primarni odnosi, društvena distanca, simboličko značenje, sukob uloga, identifikacija, personifikacija itd.

Mala grupa je služila kao povezujući most između pojedinca, velikih grupa i društva, što je nauci još nedostajalo i bez čega ona ne bi mogla biti jedinstvena cjelina. Ulogu povezujuće karike u naučnim saznanjima igrao je i socijalna psihologija– granična disciplina koja je upila sve najbolje iz psihologije i sociologije. U socijalnoj psihologiji mjesto upitnika zauzeo je test (poseban mjerni instrument), a mjesto terenskog istraživanja laboratorijski eksperiment. Tokom proteklih decenija, socijalni psiholozi su bili u mogućnosti da provedu mnoge zanimljive eksperimente u kojima su proučavali pritisak koji na pojedinca vrši mala grupa.

Mala grupa obično se odnosi na mali broj ljudi koji se dobro poznaju i redovno komuniciraju jedni s drugima. Primjeri: sportski tim, školski razred, nuklearna porodica, omladinska grupa, produkcijski tim.

Postoji ogroman broj definicija male grupe (oko stotinu). Kada ih upoznate, upečatljiva je njihova složena priroda: u pravilu svaki od njih kombinuje nekoliko karakteristika fenomena koji se proučava.

Najpoznatije definicije male grupe su:

• određeni broj osoba koje međusobno komuniciraju tokom određenog vremena, dovoljno mali da mogu međusobno kontaktirati bez posrednika (J. Homane);
• mala grupa čiji su članovi ujedinjeni zajedničkim aktivnostima i u direktnom su ličnom kontaktu, što je osnova za nastanak grupnih normi, procesa i međuljudskih odnosa (G. M. Andreeva);
• skup ljudi koji međusobno komuniciraju na određeni način, svjesni su svoje pripadnosti i smatraju se članovima ove grupe sa stanovišta drugih (R. Merton);
• određeni broj ljudi koji aktivno komuniciraju jedni s drugima tokom više od jednog sastanka licem u lice, tako da svaki ima određeno razumijevanje svakog drugog, dovoljno da razlikuje svaku osobu lično, reaguje na to bilo tokom sastanka ili kasnije, prisjećajući se toga (R. Bales).

Lista karakteristika i uslova koje skup ljudi mora da ispuni da bi se danas mogao nazvati malom grupom prevazilazi listu dobitnika Nobelove nagrade, a, kao što znamo, prilično je velika.

Dakle, A.I. Dontsov identificira osam znakova koji karakteriziraju ponašanje ljudi u maloj grupi.

• 1. Redovno i kontinuirano komunicirajte licem u lice, bez posrednika.
• 2. Imaju zajednički cilj, čija im implementacija omogućava da zadovolje svoje značajne potrebe i interese.
• 3. Učestvuje u opštem sistemu raspodele funkcija i uloga u unutargrupnoj interakciji.
• 4. Dijele opšte norme i pravila interakcije unutar grupe iu međugrupnim situacijama.
• 5. Zadovoljni članstvom u grupi i stoga doživljavaju osjećaje solidarnosti jedni prema drugima i zahvalnosti prema grupi.
• 6. Imajte jasno i diferencirano razumijevanje jedni o drugima.
• 7. Povezani stabilnim emocionalnim vezama.
• 8. Predstavljaju se kao članovi iste grupe i slično ih doživljavaju spolja.

Znakovi male grupe, na koje naučnici najčešće ukazuju.

• 1. Ograničen broj članova grupe. Gornja granica je 20 ljudi, donja dvije. Ako grupa premaši “kritičnu masu”, ona se raspada na podgrupe, klike i frakcije. Prema statističkim proračunima, većina malih grupa ne sadrži više od sedam ljudi.
• 2. Stabilnost kompozicije. Mala grupa, za razliku od velike, počiva na individualnoj posebnosti i nezamjenjivosti svojih učesnika.
• 3. Unutrašnja struktura. Uključuje sistem neformalnih uloga i statusa, mehanizam društvene kontrole, sankcije, norme i pravila ponašanja.
• 4. Broj veza u grupi raste eksponencijalno, dok se broj članova grupe povećava aritmetičkom progresijom. Dakle, u grupi od tri osobe moguće su samo četiri veze, u grupi od četiri osobe - 11, a u grupi od 7 - 120 veza.
• 5. Što je grupa manja, to je interakcija unutar nje intenzivnija.Što je grupa veća, to odnosi češće gube svoj lični karakter, postaju formalizovani i prestaju da zadovoljavaju članove grupe. Na primjer, u grupi od pet članova njeni članovi doživljavaju više ličnog zadovoljstva nego u grupi od sedam. Grupa od pet do sedam ljudi smatra se optimalnom.
• 6. Veličina grupe zavisi od prirode njenih aktivnosti. Finansijski odbori velikih banaka, nadležni za konkretne radnje, obično se sastoje od šest do sedam ljudi, dok skupštinski odbori, koji se bave teorijskim pitanjima, imaju 14-15 ljudi.
• 7. Pripadnost grupi motivisana je nadom da će se u njoj naći zadovoljenje ličnih potreba. Mala grupa, za razliku od velike grupe, zadovoljava najveći broj vitalnih ljudskih potreba. Ako nivo zadovoljstva u grupi padne ispod određenog nivoa, pojedinac ga napušta.
• 8. Interakcija u grupi je održiva samo kada je praćena uzajamnim jačanjem ljudi koji u njoj učestvuju.Što je veći individualni doprinos uspjehu grupe, veći je i poticaj za druge da učine isto. Ako neko prestane da daje neophodan doprinos zadovoljavanju potreba drugih, izbacuje se iz grupe.
• 9. Grupa svima pruža maksimalne dostupne pogodnosti, budući da je to udruženje pojedinaca podjednako korisnih jedni drugima. Svako od njih ima više koristi od toga što je u ovoj grupi nego u bilo kojoj drugoj.

Svojstva male grupe usko su povezana sa njenim elementima strukture. To uključuje:

• 1) predmet, ciljevi, zadaci zajedničke aktivnosti;
• 2) prirodu i sadržaj aktivnosti;
• 3) sistem statusa i uloga koji oblikuju međuljudske odnose.

Struktura male grupe određuje njenu prirodu zvučnici i, zauzvrat, njome je određena. Proučavanje dinamičkih procesa koji se odvijaju u datom vremenskom periodu i označavaju kretanje grupe iz jedne faze razvoja u drugu naziva se grupna dinamika. Kao samostalan, prvenstveno primijenjen pravac nastao je sredinom 1940-ih. pod utjecajem radova K. Levinea, J. Homansa, R. Balesa i drugih.

Naučnici se danas fokusiraju na pitanja promjene strukture grupe, probleme liderstva, grupno odlučivanje, postizanje konsenzusa i rješavanje konflikata, modifikacije ponašanja, grupne norme, vrijednosti i ciljeve.

Grupna struktura- Ovo je svojevrsna hijerarhija prestiža i statusa članova grupe. U sociometrijskoj praksi on se određuje brojem međusobnih izbora u maloj grupi.

Grupni efekat predstavlja uticaj neformalne grupe na ponašanje pojedinaca. Ona leži u pozitivnom što grupa unosi u rad pojedinca, posebno postizanje rezultata koji su izvan moći zbira izolovanih pojedinaca. Važna komponenta grupnog efekta je psihološko raspoloženje tima, radost zajedničkog stvaralaštva.

Grupne norme- ovo je skup pravila i zahtjeva koje razvija svaka grupa (tim, organizacija) i igra važnu ulogu u regulisanju ponašanja članova ove grupe i oblikovanju prirode njihovih odnosa. Takve norme su specifičan tip i jedinstvena prizma prelamanja društvenih normi koje reguliraju život velikih grupa i društva u cjelini. Grupne norme omogućavaju grupi da dovede u vezu ponašanje svakog pojedinačnog člana sa razvijenim standardima i da izvrši prilično efikasan uticaj na pojedinca u slučaju da njegovo ponašanje odstupi od standarda prihvaćenog u grupi. Obavljaju funkcije društvene kontrole nad aktivnostima pojedinca, doprinose održivosti i stabilnosti postojanja grupe. Istovremeno, grupne norme mogu blokirati grupnu percepciju novog i spriječiti restrukturiranje svih aktivnosti u promijenjenim uslovima.

• Vidi na primjer: Dontsov A.I. O konceptu „grupe“ u socijalnoj psihologiji // Socijalna psihologija: čitalac. M., 2003. str. 175–182.

Male grupe- To su socio-psihološke zajednice koje igraju važnu ulogu u društvu. Male grupe uključuju različite unutargrupne odnose (porodične, profesionalne, itd.).
U maloj grupi pojedinac se socijalizira i prilagođava društvenom životu.

Sociolozi proučavaju funkcionisanje malih grupa. Dakle, razlikuju se sljedeći koncepti:

1. Sociometrijski pristup . Predstavnik ovog pristupa u sociologiji je J. Moreno. Suština ovog pristupa je kvantitativno mjerenje nivoa odnosa simpatija i nesviđanja u grupi.

2. Teorija grupne dinamike. Predstavnici koncepta su K. Levin, J. Homans. Značenje ovog koncepta je da analizira oblike i odnose unutar grupe. Teorija grupne dinamike. Predstavnici koncepta su K. Levin, J. Homans. Značenje ovog koncepta je da analizira forme i odnose unutar grupe.

3. Teorije grupnog ponašanja – biheviorizam (Predstavnik - P. Sorokin) . Ovdje se proučavaju interakcije između članova grupe, grupni sukobi, motivi grupne dinamike, itd.

Sociološki pristup proučavanju malih grupa uključuje analizu grupa kao mikrosistema za implementaciju društvenih odnosa. Takvi odnosi su radni odnosi, običaji i tradicija grupe, vođstvo i prestiž itd.

Znakovi malih grupa

Karakteristike malih grupa su sljedeće:

• mali broj zaposlenih;
• zajednica grupnih vrijednosti i normi;
• Timski rad;
• stabilnost međuljudskih kontakata itd.

dakle, male društvene grupe - ovo je mala asocijacija ljudi, koju karakteriše zajedništvo vrednosti, normi i interesa članova grupe u kojoj se odvija socijalizacija pojedinca.

Male grupe imaju ograničenja u svom kvantitativnom sastavu:

• donja granica je 2-3 osobe (G. Simmel je uveo pojmove “dijada” i “trijada”);
• gornja granica je 7-12 osoba. U takvim grupama postoji stabilnost veza i spontanost kontakata.

Tipologija malih grupa

Tipologija malih grupa identificirana je iz različitih razloga:
I. Na osnovu dubine i prirode odnosa između članova grupe, razlikuju se sljedeće:

1. Primarne grupe - udruženja ljudi koje karakterišu bliske veze, stabilni neformalni odnosi i emocionalno nabijeni kontakti. Primarne grupe karakteriše kolektivno jedinstvo, percepcija sebe kao „mi“, kao i pojava kontradikcija i konflikata.

Primjer Primarna mala grupa je porodica.

Kao mala društvena grupa, porodica se integriše u segment društva čiji je sastavni deo. Dakle, interesi i potrebe porodice zadovoljavaju se mogućnostima koje pruža društvo. Ove mogućnosti porodica ostvaruje u širokom spektru društvenih odnosa: rodbinsko-bračnih, društveno-pravnih, ekonomskih i domaćinskih, emocionalnih i psihičkih, etičkih i moralnih.

U porodici se lične potrebe organiziraju i usmjeravaju na osnovu kulturnih normi, društvenih obrazaca, vrijednosti i vrijednosnih orijentacija prihvaćenih u društvu. Time dobijaju karakter društvenih funkcija. Porodica je vitalna sredina za optimalan i sveobuhvatan razvoj pojedinca. Porodica, kao primarni autoritet za socijalizaciju pojedinca, prenosi etno-sociokulturne tradicije i vrijednosti narodnog odgoja s generacije na generaciju. Učestvuje u akumulaciji, očuvanju i prenošenju radnih vještina na nove generacije, te promovira kontinuitet kulture.

2.Sekundarne grupe predstavljaju udruženja ljudi čiji je odnos bezlična, formalizovana interakcija. Takve grupe zadržavaju zajednički cilj, ali lični odnosi između članova grupe nisu neophodni.

Primjeri takve grupe mogu biti studentska grupa, profesionalni tim, sportski klub itd. Sekundarne grupe su usmjerene na ostvarivanje zajedničkih ciljeva i zadataka, dok su primarne usmjerene na jačanje međuljudskih odnosa unutar grupe.

II. Prema načinu organizovanja aktivnosti grupe i oblicima društvene kontrole razlikuju se:

1.Formalne grupe – udruženja ljudi čije je djelovanje regulisano službenim pravilima (institucije).

Formalne grupe imaju sljedeće karakteristike:

• jasna raspodjela uloga (menadžer - podređeni);
• predodređenost i strogost unutargrupnih odnosa;
• potreba za ispunjavanjem uslova;
• hijerarhija i rang grupe;
• sankcije za nepoštivanje uputstava.

2.Neformalne grupe – To su udruženja ljudi, svjesno ili spontano nastala na osnovu zajedničkih interesa i vrijednosti. Odnosi u takvim grupama su izgrađeni na relativnoj nezavisnosti i slobodi, cilj nije jasno izražen, društvena kontrola se zasniva na tradiciji i izražava grupno mišljenje.

Posebnosti neformalnih grupa su situaciona priroda njihovog povezivanja, krhkost i spontanost uloga. Neformalne grupe se dijele na društveno značajna(grupe ljubitelja joge, prijateljska društva) i antisocijalan(devijantne grupe - alkoholičari, narkomani itd.)

III.Po trajanju rada razlikuju se:
1. Stabilne grupe: primarne (porodica, rodbina), formalne (radionica, tim) i statusne (profesionalne) grupe.
2. Privremene male grupe: ciljne grupe (naučne grupe, dizajnerske grupe, grupe za pritisak, itd.) i situacione grupe (izletničke grupe, putnici u kupeu, itd.)
3. Referentne grupe - grupe poređenja u kojima osoba bira vrijednosti i norme za sebe, iako im možda ne pripada.

Postoje tri vrste referentnih grupa:

1. Normativne referentne grupe – udruženja ljudi čije vrijednosti i norme doprinose formiranju ličnih kvaliteta pojedinca i predodređuju njegove daljnje postupke (porodica, prijatelji, kolege).

2. Pozitivne referentne grupe - udruženja ljudi kojima se osoba nastoji pridružiti (slobodne, sportske grupe).

3.Negativne referentne grupe – to su grupe u kojima pojedinac odbacuje postojeće vrijednosti i pokušava se distancirati (narkomani, kriminalci).

Referentne grupe se dijele na:

• pravi(uzorak, norma za pojedinca);
• imaginarni(ideali koje treba pratiti).

U sociologiji, referentna grupa može djelovati kao izvor društvene mobilnosti.

IV. Prema stepenu interakcije između društva i grupe, stepenu slobode u unutargrupnim odnosima, razlikuju se sljedeće vrste malih grupa:

1. Otvoreno (najčešće neformalno);
2. Zatvorene (formalne grupe, organizacije).

Ako primijetite grešku u tekstu, označite je i pritisnite Ctrl+Enter