Qanun kifayət qədər qısa müddət ərzində məhkəməyə əmək iddiası qaldırmağa imkan verir, bu müddətdən sonra əmək mübahisələri üçün son müddətin bərpası üçün ərizə təqdim etməli olacaqsınız. İddiaçının tələbi işə bərpa olunmaqla ifadə olunarsa, pozuntu faktı müəyyən edildikdən sonra (işçi işdən çıxarılmanın qanunsuz olduğunu bildikdə) 1 ay müddətində məhkəməyə verilməlidir. İddia əmək haqqının ödənilməsi, kompensasiyanın ödənilməsi, işəgötürəndən mənəvi zərərin ödənilməsi və s. ilə bağlı olduqda, 3 ay müddətində həyata keçirilir.
Əmək mübahisəsi üçün son müddətin buraxılması o deməkdir ki, tələblər nə qədər qanuni olsa da, rədd ediləcək. Buna görə də, işin gedişatını davam etdirmək üçün belə bir müddətin bərpası üçün ərizə lazımdır. Nümunə və sənəd nümunəsi aşağıda yerləşdirilmişdir. Əlavə suallar və nüanslar saytın növbətçi hüquqşünası ilə müzakirə oluna bilər.
Əmək mübahisələri üzrə son müddətin bərpası üçün ərizə nümunəsi
Brasovski Rayon Məhkəməsinə
Bryansk bölgəsi
Ünvan: 242300, Bryansk vilayəti, Brasovski rayonu,
p.Lokot, st. Sovetskaya, 19
tel. 8765527811111
1-312/2021 saylı iş çərçivəsində
16 iyul 2021-ci ildə mən Bryansk vilayətinin Brasovski rayon məhkəməsinə PlanetPlus MMC-yə (Bryansk) qarşı və məcburi məzuniyyət zamanı orta qazancın ödənilməsinə qarşı iddia qaldırdım.
PlanetPlus MMC-nin direktorunun əmrinə uyğun olaraq, göstərilən təşkilatda elektrik montyorunun vəzifəsi 10 may 2021-ci il tarixindən ixtisar edilmişdir, lakin Sənətin tələbləri pozulmaqla. 81 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi, işəgötürənin qarşıdan gələn təşkilati və ştat tədbirləri barədə bildiriş verməməsi və təşkilatda vakant vəzifələr təklif etməməsi haqqında normalar.
Sənəti pozmaqla. 81.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mənə işdən çıxarılma əmri vermədi. Bundan əlavə, 12 may 2021-ci il tarixində onları təhlil edib məhkəməyə təqdim etmək üçün işəgötürənə təqdim etdim. Belə bir müraciətə cavab və əmək kitabçası yalnız 14 iyul 2021-ci ildə poçt vasitəsilə ünvanıma gəlib.
Ali təhsilim olmadığından və hüquq sahəsində savadsız olduğum üçün 15 iyul 2021-ci il tarixdə sənədlərimi Dövlət Əmək Müfəttişliyinə təqdim etdim və orada əmək hüquqlarımın pozulması ilə bağlı mənə məlumat verildi.
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 19 iyun 2012-ci il tarixli 13 nömrəli apellyasiya məsələlərinə dair Qərarına uyğun olaraq, savadsızlıq, xüsusən də mənim vəziyyətimdə üzürlü səbəbdən bir müddətin buraxılmasının səbəblərindən biri ola bilər. işəgötürən tərəfindən müddətlərin pozulması və məhkəmə sənədləri üçün tələb olunan sənədlərin uzun müddət işdə olmaması faktı var.
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, sənəti rəhbər tutur. 112 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi,
- Kuntseva V.F.-nin əmək mübahisəsi üçün son müddəti bərpa edin. məcburi məzuniyyət dövrü üçün orta qazancın bərpası və bərpası üçün PlanetPlus MMC-yə.
Ərizə:
- Ərizə surəti
- Sənədlərin verilməsi üçün işəgötürənə müraciətin surəti
- PlanetPlus MMC-dən məlumatın surəti, qəbz bildirişi.
22/08/2021 Kuntsev V.F.
Əmək mübahisələri üçün son müddətin bərpası üçün ərizəni necə tərtib etmək və təqdim etmək olar
Məhkəməyə müraciət müddətini qaçırmaq üçün əsas olmayacaq. Lakin cavabdeh bu halı şifahi və ya hətta şifahi şəkildə ifadə edərsə, tələblər rədd ediləcək.
Əmək mübahisələri üçün son müddətin bərpası tələbi iddia ərizəsinin mətnində verilə bilər. Bu halda, işəgötürənə iddiaların təqdim edilməsi üçün son müddətin buraxılması da üzrlü səbəblərlə əsaslandırılmalıdır.
Hər halda, əmək mübahisələri üçün son müddətin bərpası üçün ərizə verilmədən əvvəl verilə bilər. Göstərilən müddətin buraxılmasının səbəbləri göstərilir və müddətin buraxılmasına əsas verən sübutların təqdim edilməsi üçün məhkəmə iclasının təxirə salınması barədə vəsatət verilir.
Ərizə ayrıca sənəd əsasında hazırlanırsa, o zaman işə baxan məhkəməyə ünvanlanır. İddianın özü ilə birlikdə təqdim etmək daha yaxşıdır.
Müddəti qaçırmaq üçün əsaslı səbəblər arasında xəstəlik (ağır, xəstəxanaya yerləşdirmə ilə bağlı və s., lakin ambulator deyil), çarəsizlik və savadsızlıq, digər hallarla birlikdə (nümunədə olduğu kimi), ehtiyacı olan ailə üzvünə qulluq göstərilə bilər. daimi yardım. Ola bilsin ki, fors-major və s.
Əmək mübahisələri üzrə son müddətin bərpası haqqında ərizəyə məhkəmə tərəfindən baxılması
Məhkəmə iclasında daxil olmuş ərizəyə və iddiaçının dəlillərinə baxılır. Məhkəmə iş üzrə digər şəxslərin fikirlərini və onların etirazlarını dinləməyə borcludur.
Lakin yalnız hakim öz daxili inamına görə belə bir ərizəni təmin edib-etməmək barədə qərar verəcək.
Ərizəyə baxılmasının nəticəsi barədə qərar məhkəmənin qərardadı çıxarılmaqla rəsmiləşdirilir və bu qərar verilə bilər. Əmək mübahisələri üzrə son müddətin bərpası üçün ərizənin təkrar verilməsi qanunla mümkün deyil.
İvan Dmitrieviç
Məhdudiyyət müddətini qaçırmaq üçün yaxşı səbəblər hansılardır?
İddia müddəti zərər çəkmiş şəxsin öz hüquqlarının müdafiəsini tələb etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malik olduğu müddətdir. Qanunvericilikdə bunun üçün üç il müddət müəyyən edilib.
Fərdi hallarda başqa bir şey də mümkün ola bilər. Zərər çəkən tərəf bu müddətləri qaçırdıqda tez-tez vəziyyətlər yaranır.
İddia müddəti başa çatdıqdan sonra məhkəməyə müraciət nəticəsində işə baxan orqan çox vaxt iddianı təmin etməkdən imtina etmək qərarına gəlir. Bunun qarşısını almaq üçün məhkəməyə iddia müddətini qaçırmaq üçün yaxşı səbəblərin olduğunu sübut etməlisiniz.
Hansı hallar iddia müddətinin keçirilməməsi üçün əsaslı səbəb kimi tanınır?
Etibarlı halların siyahısı Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, xüsusən də Art. 205. İddiaçı uzun müddət stasionar müalicə almışdırsa, onun sağlamlıq vəziyyəti belə səbəb kimi qəbul edilə bilər.
Diaqnoz xəstəxanada müalicə tələb etmirsə, belə bir səbəb etibarlı sayılmayacaq. İstisna, müəyyən edilmiş diaqnozun olub-olmamasından asılı olmayaraq, iddiaçının köməksiz vəziyyətdə olduğu vəziyyətlərdir.
Çox vaxt məhdudiyyət müddətini qaçırmaq savadsızlıqdan irəli gəlir. Bu, iddiaçının uzun müddət xaricdə yaşadığı və ya yaşamağa davam etdiyi zaman dilin kifayət qədər biliyinin olmaması ola bilər. Ümumi savadsızlıq, o cümlədən qanunun bilməməsi buraxılmış müddətləri bərpa etməyə imkan verir.
Yaşadığınız yer əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. Başqa rayonda yaşayan və həbsxanada da cəza çəkən iddiaçı məhkəməyə iddia qaldırmağın zəruriliyindən yəqin ki, xəbəri olmaya bilər, o zaman bu səbəb məhkəməyə müraciət edərkən əsaslandırılmalıdır.
Son tarixlərin bərpası
Məhkəmə orqanları iddia müddətinin bərpasına icazə verir. Bunun üçün ayrıca ərizə təqdim etməlisiniz. Ərizədə məhdudiyyət müddətinin qaçırılmasının əsaslı səbəbləri ətraflı şəkildə göstərilir.
Bu halda bərpaya bu üzrlü səbəblər son altı ay ərzində və ya bütün iddia müddəti ərzində, sonuncu altı aydan çox olmadıqda qüvvədə olduqda yol verilir.
Təqdim edilmiş ərizə əsaslandırılmalıdır. Hər hansı dəstəkləyici məlumat və sənədlər dəstəkləyici faktlar kimi təqdim edilə bilər. Şahid ifadələri, əgər varsa, sübut kimi təqdim edilməlidir.
Məhkəmənin iddia müddətinin uzadılması barədə qərarı əsas iddia ilə sonradan məhkəməyə müraciət etmək üçün əsas olur. Müddətlərin bərpa edilməsi barədə ona qərar əlavə edilir.
Sənədə qüvvəyə minməmiş dəyişikliklərlə düzəlişlər hazırlanıb
"Rusiya Federasiyasının İnzibati Prosessual Məcəlləsi" 03.08.2015-ci il tarixli N 21-FZ (27.12.2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə) (dəyişikliklər və əlavələr, 28.12.2018-ci il tarixində qüvvəyə minmişdir)CAS RF Maddə 219. İnzibati iddianın məhkəməyə verilməsinin müddəti
1. Bu Məcəllədə inzibati iddianın məhkəməyə verilməsi üçün başqa müddətlər müəyyən edilmədikdə, inzibati iddia vətəndaşa, təşkilata və ya başqa şəxsə hüquq, azadlıqlarının pozulması barədə məlumat verildiyi gündən üç ay müddətində məhkəməyə verilə bilər. və qanuni maraqlar.
ConsultantPlus: qeyd.
Ümumi yurisdiksiyanın kassasiya məhkəmələri və ümumi yurisdiksiyanın apellyasiya məhkəmələri fəaliyyətə başladığı gündən, Art. 219 1.1-ci hissə (28 noyabr 2018-ci il tarixli, N 451-FZ FZ) ilə əlavə edilir. Gələcək nəşrə baxın.
2. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun ali vəzifəli şəxsinin (Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət hakimiyyətinin ali icra hakimiyyəti orqanının rəhbəri) rəhbərinin vəzifəsindən kənarlaşdırılması haqqında hüquqi aktına etiraz etmək üçün inzibati iddia. bələdiyyə qurumunun, bələdiyyənin nümayəndə orqanının özünün ləğv edilməsi haqqında qərarından və ya bələdiyyə qurumunun rəhbərinin vəzifədən kənarlaşdırılması haqqında təhsilin nümayəndəlik orqanının qərarından etiraz edilməsi haqqında; müvafiq qərarın qəbul edildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə verilir.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
3. Məhkəmə icraçısının qeyri-qanuni qərarlarının, hərəkətlərinin (hərəkətsizliyinin) qanuna zidd hesab edilməsi haqqında inzibati iddia vətəndaşa, təşkilata və ya digər şəxsə onların hüquqlarının, azadlıqlarının və ya qanuni hüquqlarının pozulması barədə məlumat verildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə verilə bilər. qanuni maraqlar.
4. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanının, yerli özünüidarəetmə orqanının ictimai tədbirin (toplantı, mitinq, mitinq) yerinin və vaxtının razılaşdırılması ilə bağlı məsələlər üzrə qərarlarına, hərəkətlərinə (hərəkətsizliyinə) etiraz etmək üçün inzibati iddia. mitinq, yürüş, piket), habelə bu orqanlar tərəfindən belə kütləvi tədbirin məqsədləri və onun keçirilməsinin forması barədə xəbərdarlıq vətəndaşın, təşkilatın və ya digər şəxsin müraciət etdiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə verilə bilər. şəxs öz hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin pozulmasından xəbər tutdu.
5. Məhkəməyə müraciət etmək üçün müəyyən edilmiş müddətin buraxılması inzibati iddianın məhkəmə icraatına qəbulundan imtina üçün əsas deyil. Məhkəməyə müraciət müddətinin buraxılmasının səbəbləri məhkəmənin ilkin iclasında və ya məhkəmə iclasında aydınlaşdırılır.
6. Yuxarı orqan və ya yuxarı vəzifəli şəxs tərəfindən şikayətə vaxtında baxılmaması və ya baxılmaması iddianın verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin buraxılması üçün üzrlü səbəbin olmasını göstərir.
7. Bu maddənin 6-cı hissəsində göstərilən səbəbə görə və ya digər üzrlü səbəbə görə buraxılmış inzibati iddianın verilməsi müddəti, onun bərpası bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmayan hallar istisna olmaqla, məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər.
8. Üzrlü səbəb olmadan məhkəməyə müraciət müddətinin buraxılması, habelə məhkəməyə müraciət üçün buraxılmış vaxtın (o cümlədən üzrlü səbəbdən) bərpasının mümkün olmaması inzibati iddianın təmin edilməsindən imtina üçün əsasdır.
Bir təşkilatda yaranan əmək mübahisələri çox vaxt məhkəmə çəkişmələrinə qədər böyüyür.
Qeyd etmək lazımdır ki, fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət müddətinin özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Onlar mülki qanunvericiliklə deyil, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) ilə tənzimləndiyi üçün ümumi müəyyən edilmişlərdən fərqlənir.
Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, işçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. - işdən çıxarılma haqqında əmrin surəti ona verildiyi gündən və ya əmək kitabçası verildiyi gündən bir ay müddətində.
Qanun işin bərpası ilə bağlı mübahisələrdə iddia qaldırma müddətinin başlanğıcını işçiyə işdən çıxarılma əmrinin surətinin və ya əmək kitabçasının verilməsi ilə əlaqələndirir və ya işçinin almaqdan imtina etdiyi gündən hesablanır. əmrin və ya əmək kitabçasının surəti.
İşçi intizam tənbehinin tətbiqindən məhkəməyə şikayət etmək hüququ da daxil olmaqla, digər fərdi mübahisəni həll etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Töhmət və ya töhmət şəklində intizam tənbehinin tətbiqi barədə qərardan şikayət verildikdə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ olan müddət pozuntu barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç aydır. onun hüququndan.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 5-ci bəndinə uyğun olaraq, hakim. Üzrlü səbəblər olmadan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin 1, 2-ci hissəsi) və ya məhkəməyə müraciət etmək müddətini itirdiyinə görə iddia ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinin 2-ci hissəsi), çünki Məcəllədə belə bir imkan nəzərdə tutulmur. Əmək mübahisəsi komissiyasının işçinin iddiasının təqdim edilmə müddətini qaçırdığına görə təmin etməkdən imtina edilməsi barədə qərarı məhkəmədə əmək işinin başlanmasına maneə deyil.
Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, iddiaçının fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmə müddətini üzrlü səbəb olmadan qaçırması ilə bağlı cavabdehin etirazına ilkin məhkəmə iclasında hakim tərəfindən baxıla bilər. Müddətin buraxılmasının səbəblərini əsaslı hesab edərək, hakim bu müddəti bərpa etmək hüququna malikdir. İddia vermə müddətinin üzrlü səbəblər olmadan buraxıldığını müəyyən edərək, hakim iş üzrə digər faktiki halları araşdırmadan, məhz bu əsasda iddianın rədd edilməsi haqqında qərar qəbul edir.
İş məhkəmə baxışına verildikdən sonra cavabdeh iddiaçının məhkəməyə müraciət müddətini və ya əmək mübahisəsi komissiyasının qərarından şikayət vermə müddətini qaçırması barədə bəyanat verərsə, ona məhkəmə baxışı zamanı baxılır.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmənin ilkin məhkəmə iclasında işin faktiki hallarını araşdırmadan buraxılmış prosessual müddətin bərpasından imtina edə bilməyəcəyi hallar var.
Əmək müqaviləsinin 2-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (bir təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi haqqında) işçilərin sayında və ya ştatında ixtisar faktiki baş verərsə, qanuni sayılır. Eyni zamanda, bir tərəfdən işəgötürənin səmərəli təsərrüfat fəaliyyəti və rasional əmlak idarəçiliyi üçün ştat cədvəlində ləğv edilmiş vəzifəsini sonradan bərpa etmək hüququ məhdudlaşdırıla bilməz; digər tərəfdən, belə hallarda işəgötürən tərəfindən işçilərin sayının ixtisarından istifadə edərək konkret şəxsi işdən çıxarmaq üçün hüquqlardan sui-istifadə etməsi ehtimalı da istisna oluna bilməz.
İşdən çıxarılan işçi, əvvəllər ştat cədvəlində tutduğu vəzifənin bərpası barədə yalnız Sənətin 1-ci hissəsinin müddəti bitdikdən sonra öyrənə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi, və yalnız məhkəmə bu işçinin işdən azad edilməsi haqqında əmrin surətini və ya işçini təqdim edərkən bilmədiyi və bilə bilmədiyi hüquqlarının pozulmasını göstərən halları müəyyən etdiyi üçün. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq məhkəmə tərəfindən iş dəftərinin verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə uyğun olaraq, müvafiq ərizənin belə bərpa üçün əsas ola biləcək işin faktiki hallarını araşdırmadan buraxılmış prosessual müddətin bərpasından imtina etmək hüququ yoxdur.
Sənətin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş müddət ərzində məhkəməyə müraciət etmək hüququndan istifadə etməyən şəxslər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi, yaxşı səbəblərə görə bu müddəti məhkəmədə bərpa etmək mümkündür.
Məhkəməyə müraciət müddətini qaçırmaq üçün üzrlü səbəblər kimi, işçinin fərdi əmək mübahisəsini həll etmək üçün vaxtında iddia qaldırmasına mane olan hallar (məsələn, iddiaçının xəstəliyi, ezamiyyətdə olması, məhkəməyə getməyin mümkün olmaması). məhkəmə fors-major vəziyyətə görə qayğı göstərmək zərurəti) baxıla bilər.ağır xəstə ailə üzvləri).
Bu siyahı tam deyil. Müvafiq olaraq, Sənətin 3-cü hissəsinin müddəaları. Məhkəməyə buraxılmış prosessual müddətləri bərpa etmək hüququ verən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi, məhkəmənin bu və ya digər səbəbin buraxılmış müddətin bərpası barədə qərar qəbul etmək üçün kifayət olub olmadığını qiymətləndirərək, yoxlamasını və nəzərə almasını təklif edir. işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı mübahisəni həll etmək üçün vaxtında məhkəməyə müraciət etməyə imkan verməyən müəyyən bir işin bütün halları.
Əmək Məcəlləsi pozulmuş hüququn müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün qısaldılmış müddətlər müəyyən edir. Müddət bir ay, digər mübahisələr üçün üç aydır.
İddianın verilməsi üçün son müddəti qaçırdığına görə məhkəmə iddianı qəbul etməkdən imtina edə bilməz. Bununla belə, məhkəməyə müraciət etmək üçün müddətin buraxılması məsələsi cavabdehin müvafiq ərizəsi olduqda məhkəmə tərəfindən həll edilir. Gəlməmə səbəbləri əsaslı olduqda, məhkəmə müddəti bərpa edir. Məhkəməyə müraciət etmək üçün müddət üzrlü səbəb olmadan buraxıldıqda, məhkəmə iş üzrə digər faktiki halları araşdırmadan bu əsasda iddianın rədd edilməsi haqqında qərar qəbul edir.
Məhkəməyə müraciət etmək üçün son müddəti qaçırmanın səbəbləri
Məhkəməyə müraciət müddətini qaçırmaq üçün əsaslı səbəblər işçinin fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün müəyyən edilmiş müddət ərzində məhkəməyə iddia qaldırmasına mane olan hallardır (məsələn, iddiaçının xəstəliyi, ezamiyyətdə olması). , fors-major hallara görə məhkəməyə müraciət etməyin mümkünsüzlüyü, ağır xəstə ailə üzvlərinə qayğı göstərmək zərurəti). Məqalədə ərizəçinin şəxsiyyəti ilə bağlı əsaslı səbəblərin siyahısına baxmağı tövsiyə edirik.
Əmək münasibətlərinə xitam verilməmiş, hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının bərpası ilə bağlı işlərə baxılarkən nəzərə alınır ki, işçinin məhkəməyə müraciət etmək üçün müddəti ötməməsi barədə işəgötürənin bəyanatı özlüyündə işdən imtina üçün əsas ola bilməz. iddianı təmin etmək, çünki göstərilən halda məhkəməyə müraciət müddəti qaçırılmamışdır, çünki pozuntu davamlı xarakter daşıyır və işəgötürənin işçinin əmək haqqını vaxtında və tam ödəmək öhdəliyi və hətta daha çox. gecikdirilmiş məbləğlər əmək müqaviləsinin bütün qüvvədə olduğu müddət ərzində qalır.
Mənəvi ziyana görə kompensasiya üçün son müddəti qaçırmaq
Bir işçi əmək hüquqlarının pozulması nəticəsində yaranan mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə çıxış edərsə, belə bir iddia Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş məhkəməyə müraciət etmək üçün müddətlərin qaçırılmasının nəticələrinə tabedir. Federasiya. Məsələn, işçi mənəvi zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə iddia qaldırması ilə bağlı əzabın olduğunu bəyan edibsə, müddət işçinin əmək hüquqlarının pozulmasının müəyyən edilməsindən asılı olaraq hesablanacaq. İşçinin hüquqlarının pozulması faktı əvvəllər məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmişsə, əmək hüquqlarının pozulmasını müəyyən etmək zərurəti yarandıqda, müddətsiz bir aylıq müddət.
Məhkəməyə müraciət üçün son müddətin bərpası üçün ərizə
Son tarixi bərpa etmək üçün ayrıca bir müraciət etmək tövsiyə olunur. Bəyanatda işçinin hüquqlarının pozulmasından nə vaxt xəbərdar olduğu göstərilməlidir. Bu halda məlumatınızın mənbəyini, məsələn, sifariş, göstəriş, ödəniş qəbzini təqdim etmək mümkündür. Sonra ərizədə son tarixin buraxılmasının əsaslı səbəbləri göstərilir. Məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarixin buraxılmasının əsaslı səbəblərini təsdiqləyən sübutların təqdim edilməsi məqsədəuyğundur. Ərizə iddiaçı tərəfindən imzalanmalı və tarix göstərilməlidir.
" üçün 17 şərh Əmək məhkəməsində iddia qaldırma müddətinin bərpası”
