Ո՞վ կարող եք աշխատել որպես ֆինանսական մենեջեր: Ֆինանսական կառավարիչը և նրա գործառույթները, պարտականությունները, խնդիրները

Եթե ​​դիտարկում եք այլ տարբերակներ (բացի ֆինանսական մենեջերի աշխատանքից), ապա մի սահմանափակվեք գովազդների այս ընտրությամբ, մենք ունենք բազմաթիվ այլ պաշտոններ տարբեր պաշտոնների համար: Այնտեղ կարող եք նաև օգտագործել ուղղակի գործատուների և գործակալությունների առաջարկների որոնումը:

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Անկախ հաշվապահական և հարկային հաշվառման փորձ՝ առաջնային փաստաթղթերի մշակումից մինչև հաշվապահական և հարկային հաշվետվությունների պատրաստում և ներկայացում Դաշնային հարկային ծառայությանը, կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին. Վերլուծական հմտություններ; կենտրոնանալ արդյունքների վրա, պատասխանատվություն, սթրեսի դիմադրություն, հաղորդակցման հմտություններ, մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն; 1C-ի վստահ իմացություն 8.

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն, առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ (նախապատվությունը տրվում է մանրածախ առևտրի փորձ ունեցող թեկնածուներին), MS Office-ի, հատկապես Excel-ի գերազանց իմացություն (անվանվող տիրույթներ, խելացի աղյուսակներ, առանցքային աղյուսակներ, բարդ բանաձևեր, զանգվածի բանաձևեր): ֆինանսական հաշվառման, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության իմացություն, բյուջետավորման, ֆինանսական վերլուծության, դրամական շրջանառության ոլորտում գիտելիքներ և հմտություններ, ֆինանսական գործիքների համակարգի իմացություն, որոնք ապահովում են ֆինանսական հոսքերի կառավարում:

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Միջնակարգ մասնագիտացված, բարձրագույն/թերի բարձրագույն կրթություն՝ 3 լրիվ տարի (տնտեսագիտությունը որպես առավելություն); Վաճառքի ոլորտում հաճախորդների հետ աշխատելու կամ նմանատիպ գործառույթ ունեցող բանկերում նմանատիպ պաշտոնում առնվազն 6 ամսվա փորձ. Microsoft Office-ի ինքնավստահ օգտվող

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն տնտեսական կրթություն Առնվազն 1 տարվա ֆինանսական մենեջերի աշխատանքային փորձ Համակարգչի վստահ օգտագործող Ծրագրերի իմացություն՝ Windows 7, MS Office (Word, Excel), ինտերնետ, 1C: Enterprise (տարբերակ 8.2), Խորհրդատուի ուշադրություն, աշխատասիրություն, կարգապահություն Հաղորդակցման հմտություններ և նախաձեռնություն Աշխատանքի և սովորելու ցանկություն

Աշխատավարձը՝ 50 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն մասնագիտացված կրթություն Հասարակական սննդի ոլորտում հաշվապահական փորձ առնվազն 3 տարի (մեզ համար սա կարևոր պահանջ է թեկնածուի համար) Վստահ օգտագործում (Word, Excel), հարմարավետ գրասենյակային սարքավորումներով; 1C-ի իմացություն Առաջնային հաշվապահական և հաշվետվական փաստաթղթերի պահպանման և պատրաստման ընթացակարգի իմացություն. Ուշադրություն, աշխատասիրություն և պատասխանատվության զգացում:

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Առնվազն 1 տարվա փորձ նմանատիպ պաշտոնում, փորձառու համակարգչի օգտագործող

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատանքային փորձ՝ 6+ տարի։ - ԱՀ՝ MS Excel, MS PowerPoint-ի գերազանց իմացություն: - Կրթություն՝ բարձրագույն կրթություն, տնտեսագիտություն և ֆինանսներ: - Զբաղվածություն՝ լրիվ դրույքով, պատրաստ է ճանապարհորդելու: Կարևոր է՝ թիմային աշխատանք, նախաձեռնողականություն, ազնվություն: Լրացուցիչ առավելություններն են՝ աշխատանքային փորձը RDIF-ում, Մեծ քառյակում, առաջատար բանկերում կամ արդյունաբերական հոլդինգներում; CFA, ACCA, ֆինանսական մոդելավորման դիպլոմների առկայություն; ՊՄԳ նախագծերի վրա աշխատելու փորձ, պետական ​​ֆինանսավորում ապահովելու նպատակով ներդրումային ծրագրերի արդյունավետության ընտրության և հաշվարկման մեթոդների իմացություն. անգլերենի իմացություն.

Աշխատավարձը՝ 70 000-ից 80 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Առնվազն 3 տարվա փորձ այս պաշտոնում;

ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ԵՎ ԱՌԵՎՏՐԻ ընկերություններում աշխատելու փորձը պարտադիր է;

Կրթություն. Բարձրագույն տնտեսագիտություն. Մասնագիտական ​​չափանիշներին համապատասխանության վկայագիր / IPB վկայագիր (ցանկալի է);
Համակարգչի վստահ օգտագործող: Գիտելիք 1C;
Ճամփորդելու պատրաստակամություն.

Աշխատավարձը՝ մինչև 60000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Excel, Word, Adobe Acrobat-ի փորձառու օգտվող; - Աշխատանքային ժամանակի կազմակերպում և պլանավորում; - Մանրուքների և մանրամասների նկատմամբ մեծ ուշադրություն; - Բազմակի առաջադրանք կատարելու ունակություն:

Աշխատավարձը՝ մինչև 80000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն տնտեսագիտության/ֆինանսների գծով. Առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ համապատասխան պաշտոնում։ Համակարգչի վստահ օգտագործող՝ 1C: Հաշվապահություն, Word, Excel, բանկի հաճախորդ: Հաշվապահական հաշվառման օրենսդրության իմացություն; քաղաքացիական իրավունքի հիմունքներ; հարկային օրենք. Մեծ ծավալի տեղեկատվության հետ աշխատելու, արդյունքների վրա կենտրոնանալու, մի քանի առաջադրանքների միջև արագ անցնելու կարողություն, հաղորդակցման հմտություններ, ուշադրություն, սթրեսի դիմադրություն:

Աշխատավարձը՝ 40 000-ից 45 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատել բանկ-հաճախորդում Մասնաճյուղային ցանցի բանկային գործառնությունների վերահսկում և վարում Վճարումների պլանի վերահսկում և բյուջեից չգերազանցող դրա իրականացում Աջակցություն բանկ-հաճախորդ-մարզերի հետ Ռեեստրի վարում Մեծ ծավալի տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն Փոխազդեցություն բաժինների հետ: ընկերությունը Վարչության ֆինանսական ղեկավարի այլ հանձնարարականներ

Աշխատավարձը՝ 60 000-ից 80 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն տնտեսագիտական/հաշվապահական կրթություն; Առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ՝ որպես ֆինանսական մենեջեր/տնտեսագետ/բանկային մասնագետ՝ համապատասխան գործառույթներով; EXCEL-ի ՎՍՏԱՀ ԳԻՏԵԼԻՔ (գործառույթներ, աղյուսակներ, տվյալների մանրամասնում և համախմբում 1C-ից մինչև Excel); 1 C 8.2/8.3 ծրագրի իմացություն; Բարություն, դրականություն, աշխատասիրություն, թիմում աշխատելու ունակություն, ճշգրտություն:

Աշխատավարձը՝ 50500 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն՝ ձեռնարկությունների տնտեսագիտություն/ֆինանսական կառավարում. Աշխատանքային փորձ որպես ֆինանսական մենեջեր/գլխավոր տնտեսագետ/առաջատար տնտեսագետ: Աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ՝ սկսած 5 տարի: Բյուջեի և կառավարման հաշվապահական հմտություններ: Հաշվապահական հիմունքների իմացություն: Վերլուծական նյութեր պատրաստելու հմտություններ. Ընդլայնված Excel օգտվող: 1C 8 ծրագրի իմացություն։

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն տեխնիկական կրթություն; - պետական ​​պատվերների շրջանակներում ինժեներական նախագծերի վրա աշխատելու փորձ. - TER-ների լավ իմացություն, բարձր տեխնիկական գրագիտություն; - բարդ գծագրեր (VC և ավտոմատացում) կարդալու ունակություն; - Smeta.ru-ի իմացություն: Հաղորդակցման հմտություններ, անկախություն, տեխնիկական և համակարգչային գրագիտություն:

Աշխատավարձը՝ մինչև 100,000 ռուբ. ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (բակալավր + մագիստրատուրա). Առնվազն 5 տարվա փորձ նմանատիպ աշխատանքում, ցանկացած ոլորտում։ Excel-ի գերազանց իմացություն (խորացված մակարդակ): Անձնական հատկանիշներ՝ ուշադիրություն, բծախնդիրություն, բազմաբնույթ առաջադրանք կատարելու կարողություն, հավասարակշռություն, բարի կամք:

Աշխատավարձը՝ մինչև 110,000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Պրոֆիլի (տնտեսագետ/ֆինանսական վերլուծաբան) 2 տարվա փորձ - 1C-ում համախմբված բյուջեների ձևավորման պրակտիկ փորձը ՊԱՐՏԱԴԻՐ է - ձեռնարկությունների կամ ընկերությունների խմբերում կառավարման կառավարման փորձ. համախմբված հաշվապահական հաշվառման վարման փորձ մեկ տարվա փորձից ավտոմատացված պլանավորման և բյուջետավորման համակարգերի հետ աշխատելիս, ֆինանսական վերլուծություն (1C-ի հիման վրա) - 1C 8.3-ի վստահ օգտագործող (UPP, UKF, Consolidation); MS Office. Excel (առանցքային աղյուսակներ, բարդ բանաձևեր) - մեծ ծավալի տվյալների հետ աշխատելու ունակություն (պատրաստված բյուջեների թիվը պետք է լինի տարեկան առնվազն 12) - պլան-փաստերի և գործոնային վերլուծություն իրականացնելու ունակություն. Բյուջեի հիմնական ձևերի ձևավորման պրակտիկա (հաշվեկշիռ, BDR, OPiU, BDDS) - համախմբված բյուջեի ձևերի ձևավորման մեթոդաբանության և պրակտիկայի իմացություն (հաշվեկշիռ, BDR, OPiU, BDDS) - համապատասխանության բանալիների մշակման մեթոդաբանության և պրակտիկայի իմացություն ( քարտեզագրում) BU-UU

Աշխատավարձը՝ մինչև 90,000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Առնվազն 2 տարվա փորձ համապատասխան ոլորտում (տնտեսագետ/ֆինանսական վերլուծաբան) 1C-ում համախմբված բյուջեների ձևավորման պրակտիկ փորձը ՊԱՐՏԱԴԻՐ է, ձեռնարկությունների կամ ընկերությունների խմբերի կառավարման ոլորտում փորձ. համախմբված հաշվապահական հաշվառման վարման փորձ, առնվազն պլանավորման, բյուջետավորման, ֆինանսական վերլուծության ավտոմատացված համակարգերի հետ աշխատելու մեկ տարվա փորձ (1C-ի վրա հիմնված) 1C 8.3-ի վստահ օգտագործող (UPP, UKF, Consolidation); MS Office. Excel (առանցքային աղյուսակներ, բարդ բանաձևեր) մեծ ծավալի տվյալների հետ աշխատելու ունակություն (պատրաստված բյուջեների թիվը պետք է լինի տարեկան առնվազն 12), պլան-փաստերի և գործոնային վերլուծության գիտելիքներ ձևավորման մեթոդաբանության և պրակտիկայի վերաբերյալ: բյուջեների հիմնական ձևեր (հաշվեկշիռ, BDR, OPiU, BDDS) համախմբված բյուջեի ձևերի ձևավորման մեթոդաբանության և պրակտիկայի իմացություն (հաշվեկշիռ, BDR, OPiU, BDDS) համապատասխանության բանալիների մշակման մեթոդաբանության և պրակտիկայի իմացություն BU- UU

Աշխատավարձը՝ սկսած 70000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

1C Accounting 8.3 and 1 C ZUP հաշվապահական հաշվառման պլանի իմացություն Excel-ի իմացություն (աղյուսակներ, ֆունկցիաներ) Բյուջեներ պատրաստելու փորձը պարտադիր է։

Աշխատավարձը՝ սկսած 45000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; - կառավարման հաշվետվությունների ստեղծման սկզբունքների իմացություն; - արժեքների և գնագոյացման սկզբունքների և մեթոդների իմացություն. - հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների հիմունքների իմացություն. - վերլուծական միտք, պատասխանատվություն, կարգապահություն:

Աշխատավարձը՝ սկսած 50000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիություն; - գրանցում Մոսկվա, Մոսկվայի մարզ; - բարձրագույն կրթություն՝ մասնագիտացված (Ֆինանսներ և վարկ, Տնտեսագիտություն, Հաշվապահություն); - արտաքին առևտրային գործունեության, միջազգային լոգիստիկայի ոլորտում փորձը ցանկալի է. - բյուջետավորման, հարկային, հաշվապահական հաշվառման և կառավարման հաշվառման հիմունքների իմացություն; - PC - վստահ օգտվող (Word, Excel, 1C 8.3 UNF):

Աշխատավարձը՝ 60,000-ից 90,000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն (տնտեսագիտություն, հաշվապահություն); Կառավարման հաշվետվությունների պատրաստման փորձ; բյուջետավորման հիմունքների իմացություն; 1C, Excel-ի փորձառու օգտվող; Ուշադրություն, ճշգրտություն, պատասխանատվություն:

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն (տնտեսագիտություն, ֆինանսներ); - 1C UPP-ի կամ ERP-ի վստահ օգտագործող՝ խստորեն պահանջվում է. - ակտիվություն, անկախություն, սեփական աշխատանքի արդյունքների համար պատասխանատվություն ստանձնելու պատրաստակամություն. - առնվազն 2-3 տարվա նմանատիպ աշխատանքային փորձը պարտադիր է (ցանկալի է արտադրական ընկերությունում): Ցանկալի է մշտական ​​բնակություն Մոսկվայում փակ բաժնետիրական ընկերությունում։

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն տնտեսական կրթություն; բյուջետավորման, պլանավորման, հաշվառման և կառավարման հաշվառման հիմունքների իմացություն, վերլուծական հմտություններ; Փորձառու համակարգչի օգտագործող, 1C, MS-Office-ի պարտադիր իմացություն, Excel-ի փորձառու օգտատեր

Աշխատավարձը՝ սկսած 55000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կամ մասնագիտական ​​միջնակարգ կրթություն. Պահանջվում է համակարգչի վստահ օգտատեր, փորձ Բանկի հաճախորդ տարբեր համակարգերում

Աշխատավարձը՝ սկսած 150000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն ֆինանսատնտեսական կրթություն. Արտադրության կառավարման հաշվառման հիմունքների իմացություն: - Պարտադիր - առնվազն 3 տարվա փորձ արտադրական ձեռնարկությունում - 1C-ի վստահ իմացություն, Excel-ի առաջադեմ մակարդակ։ Անձնական հատկություններ՝ վերլուծական միտք, նախաձեռնողականություն, ուշադրություն, պատասխանատվություն, արդյունավետություն, հավատարմություն, մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու կարողություն, սթրեսի դիմադրություն:

Աշխատավարձը՝ 45 000-ից 50 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Կրթություն՝ բարձրագույն տնտեսագիտություն, պատասխանատվություն, վճռականություն, թիմում աշխատելու կարողություն, հաշվապահական իմացություն և իմացություն, 1C-ի փորձ, Excel-ի հմտություններ (ներառյալ տվյալների հավաքածուների մշակում, աղյուսակների ձևավորման հմտություններ), կազմակերպության ֆինանսական ստորաբաժանումների աշխատանքային փորձը ցանկալի է։ (հաշվապահություն, ֆինանսական բաժին, կառավարման հաշվապահական հաշվառման բաժին):

Աշխատավարձը՝ մինչև 60000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Ֆինանսական շինարարության իմացություն մոդել, բյուջե, PL, CL; - վստահ EXCEL օգտվող; - 1C-ի իմացություն; - Ֆինանսական գործունեության կազմակերպման ոլորտում առնվազն 1 տարվա փորձ; - Լավ վերլուծական հմտություններ, բարձր արագություն; - Կառավարման հաշվետվությունների պատրաստում; - Ինքնուրույն առաջադրանքներ դնելու, առաջնահերթություն տալու և հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար նախաձեռնություն ցուցաբերելու կարողություն:

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն տնտեսական կրթություն; Նմանատիպ աշխատանքային փորձ՝ 5 տարի, ներառյալ. հաշվապահ; Աշխատանքային փորձ ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ձեռնարկությունում, ծախսերի փորձ; Excel, RAS, 1C Accounting 8.3 գերազանց իմացություն, հաշվապահական մուտքերի իմացություն; Ուշադրություն մանրամասներին.

Աշխատավարձը՝ սկսած 50000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն՝ հաշվապահություն Նմանատիպ փորձ 1 տարուց Հաշվապահական հիմունքների իմացություն, հաշվապահական գրառումների իմացություն MS Office ծրագրերի (Excel, Word), 1C առաջադեմ օգտվող.

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Վերլուծական մտածելակերպ - Excel-ի առաջադեմ օգտվող - Մեծ քանակությամբ տվյալների հետ աշխատելու ունակություն - Որպես առավելություն. փորձ արտադրական ընկերությունում կամ ՏՏ ընկերությունում - Անձնական որակներ. նախաձեռնություն, սովորելու ցանկություն, կենտրոնանալ արդյունքների վրա:

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Փորձը 1 տարուց։ - Բարձրագույն կրթություն. - Ընկերության հետ սովորելու և աճելու ցանկություն: - Աշխատեք համակարգչի հետ՝ Microsoft office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint):

Աշխատավարձը՝ 50 000-ից 55 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Հաշվապահական և հարկային սկզբունքների իմացություն։ - 1C8-ի իմացություն - Փորձ կոնֆիգուրացիաներից մեկում. = UPP = Առևտուր և պահեստ = Ինտեգրված ավտոմատացում (որպես առավելություն) = Alfa-Auto:

Աշխատավարձը՝ 50500 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատելու և գումար աշխատելու ցանկություն - Նպատակասլացություն - Կարիերայի աստիճանը բարձրացնելու պատրաստակամություն - Կրթություն. միջնակարգ, լիարժեք/թերի բարձրագույն կրթություն

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն, - առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ նմանատիպ պաշտոնում կամ առնվազն 5 տարի ղեկավար պաշտոններում. - Ունենալով բանկերի հետ աշխատանքի հաջող փորձ:

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն (ֆինանսական և/կամ տնտեսական, տեխնիկական, մաթեմատիկական). Առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ ֆինանսատնտեսական ոլորտներում։ Ձեռնարկությունում բյուջետավորման և ֆինանսական պլանավորման սկզբունքների, BDDS-ի, BDR-ի, կանխատեսման հաշվեկշռի, ֆինանսական արդյունքների հայտարարագրի և կառավարման այլ հաշվետվությունների ձևերի կառուցման սկզբունքների իմացություն: Համակարգչային և համակարգչային սարքավորումների, համապատասխան ծրագրաշարի վստահ իմացություն («1C», 1C ERP և այլն տվյալների մուտքագրման, մշակման, պահպանման, կառավարման հաշվետվությունների համակարգման և ստեղծման համար (ներառյալ շնորհանդեսների պատրաստում); MS Office. Word, Excel, Power Point, Paint, Outlook):

Աշխատավարձը՝ սկսած 59000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն (մասնագիտացված) կրթություն; Պետք է իմանա. Վարկավորման, գրավի, ապահովագրության, ֆակտորինգի վերաբերյալ գործող օրենսդրական դաշտը, ձեռնարկության արտադրության և տնտեսական գործունեության տնտեսական վերլուծության մեթոդները, DDS բյուջետավորումը, ֆինանսական հաշվետվությունները, Հաշվապահական հաշվառման հիմունքները. Պետք է կարողանա մշակել ֆինանսական պլանավորման և հաշվետվությունների վերաբերյալ կանոնակարգեր և մեթոդներ. ԱՀ օգտագործողի մակարդակով (Word, Excel, Outlook, ինտերնետ, 1C-UPP)

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատավարձը՝ մինչև 60000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատավարձը՝ 70 000-ից 90 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն (տնտեսական/ֆինանսական, մաթեմատիկական) - Առնվազն 3 տարվա փորձ նմանատիպ պաշտոնում - Excel - վստահ իմացություն (առանցքային աղյուսակներ) - Պատասխանատվություն, զարգացման ցանկություն և մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու կարողություն:

Աշխատավարձը՝ մինչև 50000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն տնտեսական/ֆինանսական կրթություն; - բյուջետավորման գործընթացների իմացություն; - ODDS, BDR, BDDS վճարումների օրացույց կազմելու փորձ; - Աշխատանք տվյալների բազաների, կառավարման և հաշվապահական փաստաթղթերի հետ, հաշվապահական համակարգերի իմացություն; - Հաշվապահական հաշվառման հիմունքների իմացություն; - 1C ծրագրի գերազանց իմացություն, Excel-ի իմացություն։

Աշխատավարձը՝ 55 000-ից 80 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիություն Բարձրագույն կրթություն (ֆինանսատնտեսական) Microsoft Office-ի փորձառու օգտատեր. Ռազմարդյունաբերական համալիրի ձեռնարկություններում աշխատանքի փորձ։ 1C ծրագրի իմացություն՝ SCP 8.3. 275-FZ-ի և առանձին հաշիվ բացելու և օգտագործելու կարգավորող ընթացակարգերի իմացություն: Ֆինանսական պլանավորման և կանխատեսման, ֆինանսատնտեսական գործունեության վերլուծության (AFDA), հաշվապահական հաշվառման բնագավառում գիտելիքներ:

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Գործնական փորձը պարտադիր է։ ՇԻՆԱՐԱՐԱԿԱՆ ընկերություններում առնվազն 5 տարվա նմանատիպ աշխատանքային փորձը ՊԱՐՏԱԴԻՐ է! բոլոր ձևերը (ընդհանուր պայմանագիր, պայմանագիր, ենթապայմանագիր) Բարձրագույն կրթություն. ֆինանսական/տնտեսական Համակարգչի վստահ օգտագործում, MS Office, Outlook, 1C 8, երաշխավոր, խորհրդատու և այլն: Կառավարման հաշվետվությունների պատրաստման, հարկային պլանավորման փորձ Անձնական որակներ. Սթրեսի դիմադրություն, պատասխանատվություն, հաղորդակցման գերազանց հմտություններ։ Այլ պահանջներ՝ ՊԱՐՏԱԴԻՐ! Պատասխանատվություն ավարտված առաջադրանքների որակի և ժամանակի համար:

Աշխատավարձը՝ սկսած 80000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն տնտեսագիտության ոլորտում; - Առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ համապատասխան պաշտոնում; - Համակարգչի վստահ օգտագործող՝ 1C: Հաշվապահություն, Word, Excel, բանկի հաճախորդ: - Հաշվապահական հաշվառման օրենսդրության իմացություն; քաղաքացիական իրավունքի հիմունքներ; հարկային օրենք; բյուջետավորում և կառավարման հաշվառում (եկամուտների և ծախսերի բյուջե, դրամական միջոցների հոսքերի բյուջե): - Անձնական որակներ՝ ուշադրություն, վերլուծական միտք, մեծ քանակությամբ տվյալների հետ աշխատել, սթրեսի դիմադրություն:

Աշխատավարձը՝ սկսած 50000 ռուբից։ ամսական

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Աշխատելու և գումար վաստակելու ցանկություն - Վճռականություն - Կարիերայի սանդուղքով մեծանալու պատրաստակամություն - Ավարտված միջնակարգ/թերի բարձրագույն կրթություն/բարձրագույն կրթություն - Մենք փորձ չենք պահանջում, քանի որ մենք տրամադրում ենք ուսուցում հարմարավետ գրասենյակում: Ուսուցման և մենթորության յուրահատուկ համակարգը թույլ է տալիս գրեթե բոլորին, ովքեր սկսում են իրենց կարիերան վաճառքի ոլորտում, դառնալ իսկական մասնագետ իրենց ոլորտում:

Աշխատավարձը՝ սակարկելի։

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները.

Բարձրագույն տնտեսական/ֆինանսական կրթություն. Աշխատանքային փորձ որպես ֆինանսական մենեջեր: 1C Հաշվապահության, 1C UPP-ի իմացություն: Excel-ի իմացություն առաջադեմ օգտագործողի մակարդակով: Հաշվապահական հաշվառման, ֆինանսական հաշվետվությունների, ֆինանսական վերլուծության և պլանավորման հիմունքների իմացություն, հաշվապահական հաշվառման և կառավարման հաշվառման սկզբունքների իմացություն, հաշվապահական հաշվետվության հիմունքների իմացություն (ներառյալ SALT, հաշվի վերլուծություն, հիմնական հաշվապահական գրառումներ և այլն):

- փաստաթուղթ, որը սահմանում է տվյալ մասնագետի իրավունքները, պարտականությունները և կարգավիճակը ընկերությունում: Հրահանգները սահմանում են նաև այս աշխատողի ենթակայությունն ու պահանջները։ Եկեք պարզենք, թե կոնկրետ ինչ է նման փաստաթուղթը և ինչպես է այն կազմվում:

Ի՞նչ է ֆինանսական մենեջերը:

Ժամանակակից տնտեսությունն այնքան արագ է զարգանում, որ անընդհատ նոր մասնագիտություններ ու պաշտոններ են հայտնվում, որոնց մասին ոչ ոք նույնիսկ չի լսել։ Դրանցից մեկն է ֆինանսական մենեջերի մասնագիտությունը։ Ի՞նչ է անում այս մասնագետը:

Գործնականում «մենեջեր» բառը հասկացվում է որպես անձ, որը զբաղվում է կառավարման ոլորտներից մեկով (գործունեության որոշ ոլորտների կառավարում), դրանում շահույթի ավելացում և ծախսերի կրճատում: Այսպիսով, ֆինանսական մենեջերը այն անձն է, ով կառավարում է դրամական միջոցների հոսքերը, որոնք շարժվում են ընկերության ներսում, ինչպես նաև նրա և պայմանագրային կողմերի միջև:

Ընդ որում, ֆինանսական մենեջերի պաշտոնը ներդրվում է միայն խոշոր ձեռնարկություններում։ Փոքր ընկերություններում ֆինանսական կառավարման խնդիրները համատեղ լուծում են ընկերության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը, որին վերապահված են վերահսկողական գործառույթներ։ Խոշոր ընկերություններում ֆինանսական կառավարումը հաճախ իրականացնում է ներքին կառուցվածքի հատուկ բաժին, բաժին կամ այլ բաժին: Եթե ​​նման ստորաբաժանման ստեղծումը գործնական չէ, կառավարիչը կարող է հանդես գալ որպես աշխատող, որը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին (այս դեպքում ֆինանսական կառավարիչը հաճախ կոչվում է ֆինանսական տնօրեն):

Այս ամենի հետ մեկտեղ օրենքը չի սահմանել նման պաշտոնի կոչման համար միասնական պահանջներ, իսկ ֆինանսական ոլորտում գործող բոլոր ընկերությունների համար դեռևս չի մշակվել ընդհանուր պրակտիկա։ Այնուամենայնիվ, ընկերության կառուցվածքում ֆինանսական մենեջերի տեղը որոշելը չափազանց կարևոր է, ուստի խորհուրդ է տրվում այս տեղեկատվությունը ցուցադրել աշխատանքի նկարագրության մեջ՝ աշխատողի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները սահմանող փաստաթուղթ:

Ֆինանսական մենեջերի աշխատանքի նկարագրության դերը

Աշխատանքի նկարագրությունըֆինանսական մենեջերչի տարածվում այն ​​փաստաթղթերի վրա, որոնք միշտ պահանջվում են օրենքով: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթուղթը չափազանց օգտակար է, քանի որ շատ դեպքերում այն ​​կազմվում է այն ձեռնարկություններում, որտեղ ներդրվում է ֆինանսական մենեջերի պաշտոնը: Նման հրահանգներ ունենալու առավելությունները հետևյալն են.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

1. Այն հնարավորություն է տալիս հստակորեն ուրվագծել ֆինանսական մենեջերի և հարակից ոլորտներում աշխատող այլ աշխատակիցների պարտականությունները: Օրինակ, մասնակի համընկնումը կարելի է դիտարկել ֆինանսական մենեջերի և հաշվապահի պարտականությունների միջև, և հենց հրահանգներն են, որոնք հնարավորություն են տալիս կոնկրետ որոշել, թե նրանցից ով կգործի տարբեր իրավիճակներում և ինչպես:
2. Այն թույլ է տալիս աշխատողին հստակ իմանալ, թե կոնկրետ ինչ է իրենից պահանջում: Սա թույլ է տալիս նրան հստակորեն կենտրոնանալ կոնկրետ պարտականությունների վրա և հասկանալ, թե ղեկավարության պահանջները կարող են անհիմն լինել: Դա նաև բարելավում է ընկերության կառավարումը, քանի որ վարչակազմը հստակ գիտի, թե ինչ և ումից կարելի է պահանջել։
3. Հրահանգները թույլ են տալիս օբյեկտիվորեն դատել աշխատողի աշխատանքի որակը: Եթե ​​նա չկարողանա հաղթահարել սույն փաստաթղթում նշված պարտականությունները, դա կարող է հիմք դառնալ կարգապահական միջոցների կիրառման համար (նկատողություն, բոնուսներից զրկում և այլն): Ինչպես նաև, դատարանները, աշխատողի և ընկերության միջև աշխատանքից ազատման վավերականության հետ կապված վեճի դեպքում, պահանջում են ներկայացնել աշխատանքի նկարագրություն: Եթե ​​այն չկա, դա կարող է լուրջ խնդիր դառնալ ընկերության համար։

Բացի այդ, աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է.

• ի՞նչ տեղ է զբաղեցնում մենեջերը ընկերության ընդհանուր կառուցվածքում, ում է նա հաշվետվություն տալիս և ում կարող է ղեկավարել.
• ո՞րն է նրա իրավասությունը, ի՞նչ պահանջներ ունի այս պաշտոնի համար դիմող անձին.
• ինչ իրավունքներ ունի նա
• ինչ պատասխանատվություն և ինչ դեպքերում է նա կրում օրենքով և ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով:

Ֆինանսական մենեջերի աշխատանքի նկարագրության կառուցվածքը

Օրենքը չի սահմանում պարտադիր պահանջներ այն մասին, թե ինչպիսին պետք է լինի ֆինանսական մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը և ինչ մասերից այն բաղկացած լինի: Այնուամենայնիվ, կան կանոնակարգեր, որոնք պետք է պահպանվեն նման փաստաթղթեր մշակելիս: Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

1. Պաշտոնների որակավորման գրացուցակ (QDS), որը ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից 1998 թ. 2003 թվականին այն լրացվել է «Ֆինանսական տնօրեն» պաշտոնի նկարագրությամբ, որը կարող է հիմք հանդիսանալ ղեկավարի համար նախատեսված հրահանգների համար՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ նա չի կարող հանդես գալ որպես ղեկավար աշխատողներից մեկը:
2. Գրասենյակային աշխատանքի ԳՕՍՏ ստանդարտներ. Դրանք վերաբերում են միայն փաստաթղթերի արտաքին կատարմանը, բայց կարող են կարևոր լինել ձեռնարկության ցանկացած ներքին ակտ, ներառյալ աշխատանքի նկարագրությունները, պատրաստելիս: Օրինակ, ԳՕՍՏ Ռ 7.0.8-2013-ը, որը վերաբերում է գրասենյակային աշխատանքին և արխիվացմանը, տալիս է փաստաթղթերի կառավարման մեջ օգտագործվող տերմինների սահմանումներ. ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ը նկարագրում է դրոշմակնիքի և այլ մանրամասների տեղադրման կանոնները, փաստաթղթերի ձևերը և այլն: Այս ամբողջ տեղեկատվությունը թույլ կտա ձեզ պատշաճ կերպով պատրաստել աշխատանքի նկարագրությունը:

Սովորաբար, ֆինանսական մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը կառուցված է հետևյալ սխեմայի համաձայն.

1. Ընդհանուր դրույթներ. Այստեղ սահմանվում է, թե կոնկրետ կազմակերպությունում որ կատեգորիային է պատկանում ֆինանսական մենեջերը (նա կարող է լինել կամ մասնագետ, կամ մենեջեր, եթե ունի ենթականեր), ում է նա զեկուցում և ում կողմից է նշանակվում և ազատվում: Անհրաժեշտության դեպքում այստեղ նշվում է նաև, թե ինչ որակավորում պետք է ունենա պաշտոնը զբաղեցնելու համար (կրթություն, աշխատանքային փորձ, կոնկրետ կանոնակարգերի իմացություն և այլն)։
2. Այս աշխատակցին վերապահված պարտականություններ. Դրանք ավելի մանրամասն կներկայացվեն ստորև:
3. Աշխատողին տրված իրավունքները. Ֆինանսական կառավարչի առնչությամբ պահանջվում է առնվազն նշել համապատասխան փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունքը, ընկերության ստորաբաժանումների/մասնաճյուղերի և երրորդ կողմի կազմակերպությունների հետ նամակագրության իրավունքը, աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն պահանջելու և ստանալու իրավունքը:
4. Պարտականությունները, որոնք կրում է այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը: Սովորաբար նշվում է, որ ղեկավարը կարգապահական պատասխանատվություն է կրում ղեկավարության հրամանները չկատարելու համար, ինչպես նաև քաղաքացիական, վարչական և քրեական պատասխանատվություն Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

Ֆինանսական ղեկավարին հանձնարարված պարտականություններ

Պարտականությունների բաժինը ցանկացած աշխատանքի նկարագրության հիմնական մասն է: Բացառություն չեն ֆինանսական մենեջերի հրահանգները: Պարտականությունների ճշգրիտ ցանկը կախված կլինի այն ոլորտից, որտեղ ընկերությունը գործում է, քանի որ, օրինակ, բանկի ֆինանսական մենեջերի և արտադրական ընկերության ֆինանսական մենեջերի գործունեությունը բավականին տարբերվում է: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի ընդհանուր կետեր.

• ընկերության ֆինանսների կառավարում, որը կենտրոնացած է դրանք շահութաբեր դարձնելու վրա.
• ձեռնարկության տարբեր ոլորտներում պլանների, կանխատեսումների և բյուջեների մշակում.
• շրջանառու միջոցների նկատմամբ վերահսկողություն և դրանց շրջանառության արագացում.
• կազմակերպության կապիտալի կառավարում և դրա գնի բարձրացմանն ուղղված միջոցների ձեռնարկում.
• կազմակերպության տնտեսական վիճակի վերլուծություն, ձեռք բերված արդյունքներ, աուդիտ;
• ձեռնարկության վճարունակության ապահովում և շահութաբերության բարձրացում.
• վերահսկողություն ֆինանսական կարգապահության և միջոցների նպատակային օգտագործման նկատմամբ.
• մեթոդների մշակում, որոնք թույլ են տալիս կարգավորել ձեռնարկության գործունեության ֆինանսական բաղադրիչը (ծախսերի բաշխում, գների և սակագների սահմանում և այլն).
• ընկերության ֆինանսական ակտիվների կառավարում;
• որոնել կազմակերպության գործունեության համար անհրաժեշտ ֆինանսավորման լրացուցիչ աղբյուրներ, ինչպես նաև հարակից ռիսկերի և հնարավոր կորուստների վերլուծություն.
• խորհրդատվություն ղեկավարության հետ արտադրական գործունեության ֆինանսավորման հարցերի վերաբերյալ (եթե այդպիսիք կան).
• ձեռնարկության աշխատանքը ֆինանսավորող ֆինանսական հաստատությունների հետ գործարար կապերի հաստատում և պահպանում.
• հաշվապահների հետ միասին ընկերության բոլոր վճարումների վերաբերյալ փաստաթղթերի պատրաստում.
• կազմակերպության ներդրումային քաղաքականության իրականացում;
• վերլուծություն և գնահատում, թե որքան արդյունավետ են ներդրվում ընկերության միջոցները.
• ձեռնարկության գործունեությունից ակնկալվող շահույթի և վնասի հաշվարկ.
• մասնակցություն ստացված շահույթի բաշխմանը` հաշվի առնելով նախկինում պատրաստված պլանները.
• Պետության, քաղաքապետարանների, ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցների բյուջեներին հարկային և այլ վճարումների օպտիմալացում.
• ձեռնարկության ղեկավարության և հիմնադիրների (բաժնետերերի) համար նրա ֆինանսական վիճակի վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստում.
• խորհրդատվություն ընկերության ղեկավարության հետ ընթացիկ ֆինանսական հարցերի վերաբերյալ:

Անհրաժեշտության դեպքում այս ցանկը կարող է ընդլայնվել:

Ֆինանսական մենեջերի գիտելիքների և որակավորման պահանջներ

Պակաս կարևոր չէ աշխատանքի նկարագրության բաժինը, որը նվիրված է այն պահանջների նկարագրությանը, որոնք վերաբերում են պաշտոնի թեկնածուին: Ֆինանսական մենեջերի հետ կապված, այս բաժինը մշակելիս կարող եք հիմնվել CSD-ի դրույթների վրա, քանի որ այն պարունակում է պահանջներ, որոնք հավասարապես կիրառելի են ինչպես ֆինանսական տնօրենի, այնպես էլ ֆինանսական մենեջերի համար:

Մասնավորապես, ֆինանսական ղեկավարը պետք է իմանա.

• Ընկերության ֆինանսական, տնտեսական և արտադրական գործունեությունը կարգավորող կանոնակարգեր.
• հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական կառավարման ոլորտում օգտագործվող նորմեր և մեթոդներ.
• առնվազն քաղաքացիական, ֆինանսական, հարկային և գործարար իրավունքի հիմունքները.
• ընկերության մասնագիտացումը և կազմակերպչական կառուցվածքը.
• մեթոդներ, որոնք օգտագործվում են այս ոլորտում ֆինանսական գործունեության, շուկաների, ռիսկերի և պլանավորման վերլուծության համար.
• ընկերության աշխատանքի ոլորտում պայմանագրերի կնքման կարգը.
• վարկային պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը, ներդրումային մեթոդները.
• արժեթղթերի հետ աշխատելու կարգը.
• աուդիտի կազմակերպման կարգը.
• օրենսդրությունը, որը վերաբերում է հենց աշխատանքին և դրա պաշտպանությանը:

KSD-ն, որպես որակավորման պահանջ, նշում է նաև բարձրագույն տնտեսական կրթության և ֆինանսական կամ հաշվապահական ոլորտում առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձի անհրաժեշտությունը: Այնուամենայնիվ, CSD-ի նորմերը միայն խորհրդատվական են, ուստի գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն պահանջներ սահմանել:

Ինչպե՞ս են մշակվում և կիրառվում աշխատանքի նկարագրությունները:

Ֆինանսական կառավարչի համար հրահանգների մշակման և կիրառման կարգը հետևյալն է.

1. Ընկերության ղեկավարը համապատասխան փաստաթուղթը պատրաստելու հրաման է տալիս։ Անհրաժեշտության դեպքում նշանակում է հանձնաժողով, որը կնախապատրաստի հրահանգները, կամ կոնկրետ անձ, որն ունի դրա պատրաստման անհրաժեշտ փորձը։
2. Պատրաստվում է տեքստի նախագիծ։ Եթե ​​նախապատրաստական ​​հանձնաժողովում ընդգրկված են անձնակազմի կամ իրավաբանական ծառայությունների ներկայացուցիչներ, նրանք անմիջականորեն ներգրավված են նախապատրաստման մեջ, եթե ոչ, ապա նախագիծը համաձայնեցվում է ընկերության համապատասխան ստորաբաժանումների հետ:
3. Պատրաստված փաստաթուղթը հաստատվում է ընկերության ղեկավարի կողմից:
4. Կառավարիչը նրան հանդիպում է ստորագրության տակ։

Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողին տրվում է լրացված հրահանգների պատճենը:

Ցանկացած ընկերության առաջնահերթ նպատակները պետք է ներառեն մի կետ, որի էությունը ռեսուրսների արդյունավետ կառավարումն է։ Շատ բան կախված է նրանից, թե ինչ ռազմավարություն է ընտրել ընկերությունը: Սա կարող է ազդել դրամական միջոցների հոսքերի կառավարման սկզբունքների ձևավորման վրա, ինչպես նաև տարբեր բիզնես սուբյեկտների միջև ձևավորված հարաբերությունների որոշման վրա: Եվ այս վերանայման մեջ մենք կփորձենք դիտարկել, թե որն է ֆինանսական մենեջերի նման մասնագիտությունը:

Ո՞վ կարող է ազդել ընկերության արդյունավետ գործունեության վրա:

Հաշվապահական հաշվառման, վերահսկողության, ռեսուրսների բաշխման և նմանատիպ այլ գործառույթներ վերապահված են տնտեսական բաժնին: Նրա աշխատակիցներից պահանջվում է պատասխանատու լինել ձեռնարկության համապատասխան քաղաքականության իրավասու իրականացման համար: Նրանք պարտավոր են ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնք կնպաստեն ընկերության արդյունավետ գործունեությանը։ Ֆինանսական մենեջերը պետք է լուծի մի շարք խնդիրներ, որոնցից շատերը կարող են լինել։ Դրանցից արժե առանձնացնել միայն նրանց, որոնց հետ աշխատողը ստիպված կլինի ամենից հաճախ զբաղվել:

Հիմնական խնդիրները, որոնք մասնագետը պետք է լուծի

Այսպիսով, ի՞նչ խնդիրներ պետք է լուծվեն:

1. Մենք պետք է գտնենք առկա ռեսուրսների առավել արդյունավետ օգտագործման տարբերակներ:
2. Անհրաժեշտ է օպտիմալացնել դրամական հոսքերը և նվազագույնի հասցնել հնարավոր ռիսկերը։
3. Պահանջվում է գրագետ գնահատել ձեռնարկության պոտենցիալ հնարավորությունները:
4. Տնտեսական կայունության հասնելու համար պետք է լուծումներ փնտրել.
5. Դուք պետք է պլանավորեք և վերահսկեք ծախսերը:
6. Մասնագետը պետք է աշխատի հաճախորդների հետ:

Անհրաժեշտ է նաև կազմակերպչական խնդիրներ լուծել։ Ֆինանսական կառավարչի գործառույթները պետք է ներառեն մասնակցությունը բյուջետային գործընթացին և գանձապետարանի գործունեության ապահովումը։ Մասնագետի գործունեությունը ներառում է բիզնես գործունեության մոնիտորինգ, դրամական միջոցների հոսքերի վերլուծություն և ընկերության քաղաքականության շրջանակներում տարբեր գործիքների օգտագործման հնարավորությունների ուսումնասիրություն:

Պարզ պարտականություններ, որոնք պետք է կատարի աշխատողը

Էլ ի՞նչ կարելի է ասել ֆինանսական մենեջերի նման մասնագիտության մասին։ Այս աշխատակցի պարտականությունները բավականին ծավալուն են։ Կարելի է առանձնացնել միայն ամենակարևորները։

1. Նա պետք է վերլուծի հաշվեկշիռը։
2. Նա պետք է հասկանա հաշվետվությունը (հաշվապահական, գործառնական և ստատիկ):
3. Նա պետք է ստուգի ֆինանսական տեղեկատվությունը:
4. Էլ ի՞նչ պետք է անի ֆինանսական մենեջերը: Այս աշխատողի պարտականությունները ներառում են արտադրական, առևտրային և ֆինանսական գործունեության արդյունքների վերլուծություն:
5. Նա պետք է վերլուծի և գնահատի ներդրումային գործունեությանը բնորոշ տնտեսական արդյունավետությունը:
6. Աշխատակիցից պահանջվում է վերահսկողություն իրականացնել դրամական միջոցների հոսքերի շարժի նկատմամբ:
7. Նա պետք է կանխատեսի ներդրումների արդյունքները՝ գնահատելով և վերջնական որոշումներ կայացնելով։
8. Նրա պարտականությունների մեջ է մտնում ֆինանսական միջոցների օգտագործման ծրագրերի մշակումը։
9. Նա պետք է կազմի ֆինանսական ծրագրեր, հաշվետվություններ ռեսուրսների օգտագործման և ցուցանիշների ձեռքբերման վերաբերյալ։
10. Նա պարտավոր է ֆինանսական հարցերի վերաբերյալ փաստաթղթեր պատրաստել բանկային և հարկային կազմակերպություններին ներկայացնելու համար։
11. Նրա գործառույթները ներառում են ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործման վերաբերյալ ֆինանսական պլանին և ծրագրերին բնորոշ ցուցանիշների ձեռքբերման մոնիտորինգ:

Ավելի բարդ պարտականություններ

Ֆինանսական մենեջերի աշխատանքը ներառում է նաև ավելի բարդ պարտականությունների կատարում։ Դրանք հետևյալն են.

1. Դրամավարկային քաղաքականության ձևավորման մեջ պետք է ներգրավվի մասնագետ.
2. Նա պարտավոր է ապահովել արտարժութային գործունեություն։
3. Նրա պարտականությունները ներառում են ռազմավարության մշակումը, ինչպես նաև մասնակցությունը բիզնես պլանների ձևավորմանը։
4. Նա պետք է զբաղվի ֆինանսական ռիսկերի ապահովագրությամբ։
5. Նա պարտավոր է իրականացնել գրավի, վստահության և լիզինգի գործարքներ։
6. Մասնագետը պետք է վերլուծի ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը` միաժամանակ հաշվի առնելով շուկայական պայմանները:

Նրբություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել

Ի՞նչ այլ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնի նման աշխատանքը: Ներկա փուլում ֆինանսական մենեջերը պետք է կարողանա հարմարվել շրջակա միջավայրի պայմաններին, որոնք կարող են արագ փոխվել: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է արագ մշակի ձեռնարկության ռազմավարություն:

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի ֆինանսական մենեջերը: Ռազմավարական կառավարումը սերտորեն կապված է ընկերության զարգացման երկարաժամկետ կուրսի մշակման գործընթացին, ինչպես նաև դրա իրականացմանը՝ իրական բիզնես ծրագրերի կիրառմամբ։

Կախված ընկերության չափից, ինչպես նաև այն նպատակներից, որոնք բնորոշ են դրան, ֆինանսական մենեջերի վերը նշված գործառույթներն ու խնդիրները կարող են փոփոխվել, մանրամասնվել կամ ընդլայնվել: Օրինակ, ներդրումային քաղաքականությունը կարող է ազդել ոչ միայն դրամական ներդրումների իրականացման վրա։ Այն կարող է ներառել նաև այլ ընկերության կանոնադրական կապիտալում ներդրումներ կամ սեփական արժեթղթերի թողարկում: Դրանց տեղաբաշխման միջոցները պետք է օգտագործվեն օպտիմալ կերպով:

Օգտագործելով ծրագրաշար խնդիրներ լուծելու համար

Իր աշխատանքում ֆինանսական մենեջերը պետք է օգտագործի տարբեր գործիքներ: Հաշվապահական հաշվառման և վերահսկողության հետ կապված գործընթացը բավականին բարդ և պատասխանատու է: Մասնագետը չի կարող սխալվել, քանի որ նա զբաղվում է ձեռնարկության ակտիվների կառավարմամբ։ Որակի բարելավման, ինչպես նաև գործընթացները հնարավորինս համակարգելու նպատակով ընկերությունն իրականացնում է լայն գործունակությամբ տարբեր ծրագրեր։ Այս մոտեցումը թույլ է տալիս օպտիմալացնել աշխատուժի և ժամանակի ծախսերը՝ բարձրացնելով արդյունավետությունը: Ըստ այդմ, պարզեցված է նման մասնագետի՝ որպես ֆինանսական մենեջերի գործունեությունը։

Աշխատանքի նկարագրության հիմնական կետերը

Ի՞նչ պետք է ներառի աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը: Այն պետք է արտացոլի բացարձակապես բոլոր այն պարտականությունները, որոնք վերապահվելու են մասնագետին։ Բացի այդ, այն պետք է հաշվի առնի այն լիազորությունները, որոնք տրվելու են ֆինանսական կառավարչին։ Սա կօգնի նրան հասկանալ իր իրավունքները: Ըստ այդմ, հետագայում այն ​​կկարողանա առավել արդյունավետ կերպով իրականացնել իր գործունեությունը հրահանգների դրույթներին լիովին համապատասխան։

Աշխատանքի նկարագրությունների մշակումը հաշվի է առնում որոշակի ընկերություններում մասնագետների գործունեության առանձնահատկությունները: Այնուամենայնիվ, կան նմանատիպ պարամետրեր.

1. Հիմնական դրույթներ.
2. Պահանջներ որակավորման մակարդակին.
3. Պարտականություններ.
4. Կատարված առաջադրանքների որակի գնահատման չափանիշներ.
5. Աշխատակիցների իրավունքները.
6. Ղեկավարին վերապահված լիազորություններն ու պարտականությունները.
7. Պատասխանատվությունը կրում է մասնագետը։

Նյութերը պետք է նկարագրվեն հստակ և ամբողջությամբ

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս անհրաժեշտ է հստակ և ամբողջությամբ նշել բոլոր դրույթները: Այս մոտեցումը թույլ չի տա ընկերության աշխատակիցներին անպատասխանատու մոտենալ հանձնարարված խնդիրներին: Բացի այդ, ցուցումների դրույթների հիման վրա ֆինանսական կառավարիչը կկարողանա ավելի համակարգված կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը՝ միաժամանակ ավելի արդյունավետ օգտագործելով իր իրավունքներն ու լիազորությունները։

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը լավ կազմված է, ապա հավաքագրողը կկարողանա ամենաարդյունավետ կերպով լրացնել դատարկ թափուր աշխատատեղերը: Նա կգնահատի ռեզյումեն՝ ելնելով աշխատանքի նկարագրի դրույթներից։ Օգտագործելով այս մոտեցումը՝ դուք կարող եք գտնել ոչ միայն պրոֆեսիոնալ ֆինանսական մենեջերի, այլ նաև այլ մասնագետների՝ անկախ նրանց մասնագիտությունից:

Եզրակացություն

Այս վերանայումն ուսումնասիրել է ֆինանսական մենեջերին վերապահված հիմնական խնդիրները, գործառույթներն ու պարտականությունները: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ սա միայն ընդհանուր տեղեկատվություն է, և շատ բան կախված կլինի կոնկրետ ընկերությունից, դրա չափից և մասնագիտացումից:

Ֆինանսական կառավարման կազմակերպչական կառուցվածքը

2.1. Ձեռնարկությունում ֆինանսական կառավարման համակարգի կառուցվածքը

Ֆինանսական ծառայությունների կառուցվածքըսովորաբար ձեռնարկություններ են կառուցվում ֆունկցիոնալ սկզբունքի համաձայն, որը ներառում է յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանման և աշխատողի գործառույթների հստակ սահմանում։ Կախված ձեռնարկության մասշտաբից՝ ծառայությունը կարող է գլխավորել ֆինանսական տնօրենը, ֆինանսական մենեջերը կամ գլխավոր հաշվապահը:

Փոքր բիզնեսՖինանսական տնօրենի (մենեջերի) գործառույթները վերապահված են գլխավոր հաշվապահին (նկ. 1):

Բրինձ. 1 Փոքր ձեռնարկությունների ֆինանսական ծառայության կառուցվածքը

Միջին ձեռնարկություններՄիջին ձեռնարկություններում հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման կողմից իրականացվող հաշվապահական գործառույթները առանձնացվում են առանձին, և ֆինանսական տնօրենի (մենեջերի) գործառույթներն այս դեպքում ներառում են պլանավորում, կանխատեսում, վերլուծություն, վերահսկողություն, ֆինանսավորման աղբյուրների որոնում և այլն: (նկ.2)

Բրինձ. 2. Միջին ձեռնարկությունների ֆինանսական ծառայության կառուցվածքը

Խոշոր ձեռնարկություններԽոշոր ձեռնարկություններում ֆինանսական ծառայության տարբերակիչ առանձնահատկությունը գործառնական մանրամասնության մեծ աստիճանն է, որի համաձայն ձևավորվում են ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումները: Խոշոր ընկերության համար առավել բնորոշ հատկանիշը հատուկ ծառայության առանձնացումն է, որը գլխավորում է ֆինանսների գծով փոխնախագահը (ֆինանսական տնօրենը) և, որպես կանոն, ներառում է հաշվապահական և ֆինանսական բաժինները (նկ. 3):

Անկախ ընկերության ղեկավարության կազմակերպչական կառուցվածքից՝ ֆինանսական մենեջերը պատասխանատու է ֆինանսական կառավարման ոլորտում որոշումներ կայացնելու կամ բարձրագույն ղեկավարությանը առաջարկություններ տալու, ֆինանսական խնդիրների վերլուծության համար:

Բրինձ. 3. Խոշոր ձեռնարկության կառավարման կազմակերպական կառուցվածքը

2.2. Ֆինանսական մենեջեր. ֆունկցիոնալ պարտականություններ, որակավորման բնութագրեր

Ձեռնարկության արդյունավետ գործունեությունը մեծապես պայմանավորված է ֆինանսական կառավարչի կարողությամբ

• ռացիոնալ կառավարել առկա ֆինանսական ռեսուրսները.
• ժամանակին արձագանքել դինամիկ փոփոխվող շուկայի պայմաններին.
• կանխել ձեռնարկության հնարավոր սնանկության իրավիճակը.

Ի թիվս հիմնական գործառնական պարտականություններըֆինանսական մենեջերը առանձնանում է.

• ձեռնարկությունում ֆինանսական աշխատանքի կազմակերպում.
• կանխատեսումների, նախագծերի և կապիտալ ներդրումների պլանների մշակում (ուղղակի ներդրումներ, վենչուրային ներդրումներ, ներդրումներ արժեթղթերում).
• կապիտալի ներդրման տարբեր տարբերակների գնահատում` հաշվի առնելով ռիսկի աստիճանը և ստացված շահույթի չափը, օպտիմալ տարբերակի ընտրություն.
• երկարաժամկետ, ընթացիկ, գործառնական ֆինանսական պլանների, արտարժույթի ստացման և օգտագործման պլանների մշակում.
• մասնակցություն ձեռնարկության բիզնես պլանի մշակմանը ֆինանսական ցուցանիշների, ինչպես նաև ֆինանսական չափանիշների առումով.
• դրամավարկային քաղաքականության վարում;
• ձեռնարկության ֆինանսական վիճակի վերլուծություն;
• հսկողություն պլանավորված ցուցանիշների կատարման նկատմամբ.

Ֆինանսական մենեջերի որակավորման բնութագրերը.

Ֆինանսական մենեջերի որակավորման առանձնահատկությունները նրան պահանջում են տեսական պատրաստվածության և գործնական աշխատանքի հմտությունների պահանջներ:

Ֆինանսական ղեկավարը պետք է իմանա.

• Կառավարման տեսություն.
• Ֆինանսների, վարկի և փողի շրջանառության տեսություն.
• Ֆինանսական կառավարման տեսություն.
• Հաշվապահություն.
• Տնտեսական վիճակագրություն, ընթացիկ վիճակագրական հաշվառում.
• Գործող օրենսդրությունը ֆինանսական, վարկային, արտարժութային բանկային և բորսայական գործունեության ոլորտում.
• Միջազգային վճարումների և արտաքին տնտեսական գործունեության վերաբերյալ հիմնական կարգավորող և օրենսդրական ակտեր.
• Արժեթղթերի տեսակները և դրանց շրջանառության կարգը. Արտերկրում արժեթղթերի շրջանառության առանձնահատկությունները.
• Ներքին ֆինանսական շուկայում գործարքների իրականացման կանոններ և ընթացակարգեր.
• Միջազգային ֆինանսական շուկայում գործարքների հիմունքները.
• Տնտեսվարող սուբյեկտի տնտեսագիտության հիմունքները.
• Տնտեսական վերլուծության մեթոդիկա և տեխնիկա:
• Գրասենյակային աշխատանք և նամակագրություն.

Ֆինանսական մենեջերը պետք է կարողանա՝

• Կարդացեք հաշվեկշիռը.
• Հասկանալ տնտեսվարող սուբյեկտի վիճակագրական, հաշվապահական և գործառնական հաշվետվությունները:
• Հասկանալ մամուլում հրապարակված ֆինանսական, ներառյալ արտասահմանյան տեղեկատվությունը:
• Վերլուծել տնտեսվարող սուբյեկտի արտադրական, առևտրային և հատկապես ֆինանսական գործունեության արդյունքները:
• Վերլուծել և գնահատել կապիտալ ներդրումների միջոցառումների տնտեսական արդյունավետությունը:
• Կանխատեսել կապիտալ ներդրումների արդյունքները. Գնահատեք և վերջնական որոշումներ կայացրեք:
• Մշակել ֆինանսական ռեսուրսների օգտագործման ծրագրեր.
• Կազմեք ֆինանսական պլան.
• Կազմել հաշվետվություն ֆինանսական ռեսուրսների օգտագործման և ֆինանսական պլանի ցուցանիշների կատարման վերաբերյալ.
• Պատրաստել ֆինանսական հարցերի վերաբերյալ փաստաթղթեր՝ բանկ, հարկային և պետական ​​այլ մարմիններ ներկայացնելու համար։
• Ֆինանսական հարցերի վերաբերյալ նամակագրություն վարել կառավարման մարմինների և տնտեսվարող սուբյեկտների հետ.
• Վերահսկել ֆինանսական պլանի ցուցանիշների, ֆինանսական ծրագրերի իրականացմանը, ֆինանսական ռեսուրսների, հիմնական միջոցների, ոչ նյութական ակտիվների և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործմանը:

Ֆինանսական մենեջերը այն մարդն է, ով տնօրինում է բիզնեսի փողերը: Նրա աշխատանքի որակը մեծապես կախված է նրա կատարած աշխատանքային պարտականությունների շրջանակից: Դիտարկենք սա ավելի մանրամասն:

Ի՞նչ է անում ֆինանսական մենեջերը:

Նախկինում խոշոր ձեռնարկություններում դրամարկղային հաշվառման հարցով զբաղվում էր բացառապես հաշվապահությունը։ Այնուամենայնիվ, այս ստորաբաժանման աշխատակիցները, ըստ էության, արձագանքեցին միայն ձեռնարկության ակտիվների և պարտավորությունների այն փոփոխություններին, որոնք արդեն տեղի էին ունեցել: Նրանք չեն ազդել որոշումների կայացման վրա և ներգրավված չեն եղել կառավարման կամ կառավարման մեջ:

Հասկանալի է, որ փոքր ընկերությունում բավական է, որ կարևոր ֆինանսական որոշումներ մշակվեն և կայացվեն մենեջերի կողմից։ Այնուամենայնիվ, քանի որ ընկերությունը զարգանում և աճում է, այս գործն ավելի ու ավելի է դժվարանալու: Հետևաբար, ֆինանսական կառավարման պարտականությունները պետք է փոխանցվեն առանձին աշխատողի: Եվ այստեղ դուք չեք կարող սխալվել և պառկել ֆինանսական կառավարման պարտականությունները հաշվապահի համար.

Բայց ինչո՞ւ ոչ հաշվապահ: Չէ՞ որ նա աշխատում է նաև ֆինանսների հետ և հաշվառում է դրանց մասին։ Ինչու՞ մեզ պետք է մեկ այլ մարդ անձնակազմում: Պատասխանը պարզ է. Հաշվապահն ամփոփում է ընկերության գործունեությունը: Այն օգտագործում է անցյալի թվեր և տվյալներ: Իսկ ֆինանսական մենեջերը նայում է ապագային: Նա պլանավորում է գործունեությունը, վերլուծում շուկայի տվյալները, . Սա կրիտիկական տարբերություն է և կարևոր է այն հասկանալ, որպեսզի հաշվապահին չստիպեն զբաղվել իր համար անսովոր գործունեությամբ:

Այսպիսով, ֆինանսական մենեջերը ով և ինչ է անում: Փաստորեն, սա այն պաշտոնն է, որը ներառում է ձեռնարկության եկամուտների, շահութաբերության բարձրացման, ծախսերը նվազագույնի հասցնելու և ընկերության արժեքը բարձրացնելու աշխատանք: Նա որոշումներ է կայացնում անորոշության ու ռիսկի պայմաններում՝ ընտրելով ամենահեռանկարային տարբերակները։ Իսկ հաշվապահը պետք է կատարի խիստ հաշվարկներ, որոնք հնարավորինս ճշգրիտ արտացոլում են ընկերության գործերի վիճակը:

Ֆինանսական մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

Հաճախ ձեռնարկությունում աշխատանքի նկարագրությունը ներկայացվում է առաջին անգամ: Եվ այն կազմելիս կարևոր է հստակորեն ուրվագծել ապագա ղեկավարի պատասխանատվության ոլորտը: Անհրաժեշտ է բացառել այն իրավիճակները, որոնցում մեկ հարց կարող է լինել հաշվապահի և ֆինանսական մենեջերի հետաքրքրության ոլորտում: Դա կարող է առաջացնել մասնագիտական ​​շահերի բախում և բարդացնել ձեռնարկության աշխատանքը։

Բացի այդ, ֆինանսական մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը լուծում է հետևյալ խնդիրները.

• հստակորեն նշում է աշխատողին հանձնարարված գործունեության և առաջադրանքների շրջանակը.
• նշում է ծառայության հիերարխիայում այն ​​տեղը, ում է նա զեկուցում, ով է իրեն ենթակա.
• որոշում է աշխատողի պատասխանատվության ոլորտը հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար.
• ցույց է տալիս աշխատողի պարտականությունները, ինչպես նաև նրա իրավունքներն ու լիազորությունները՝ հարցումներ կատարել ընկերության այլ ստորաբաժանումներին, պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն և այլն: .

Ֆինանսական մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

Օրենսդրությունը չի կարգավորում հրահանգների կազմն ու բովանդակությունը։ Բայց այն պետք է ներառի ֆինանսական մենեջերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Որպես օրինակ կարող եք վերցնել հետևյալ փաստաթղթի կառուցվածքը.

1. Ընդհանուր դրույթներ. Ընկերության մասին ընդհանուր տեղեկությունները, պաշտոնը, ինչպես նաև պաշտոնի համար դիմողին ներկայացվող ընդհանուր պահանջները նշված են այստեղ:
2. Ֆինանսական մենեջերի ֆունկցիոնալ պարտականությունները. Որքան ավելի մանրամասն լինի այս բաժինը, այնքան ավելի հեշտ կլինի բացահայտել կառավարչի կողմից կատարված գործողությունների շրջանակը: Սա ցույց է տալիս, թե ինչ է անում ֆինանսական մենեջերը ձեռնարկությունում:
3. Աշխատողի իրավունքներն իր աշխատանքը կատարելու համար: Ֆինանսական մենեջերը պետք է իր իրավասության շրջանակներում իրավունք ունենա պահանջել պրոֆիլային տեղեկատվություն բաժիններից, ինչպես նաև կնքել պայմանագրեր, դնել կնիք և ստորագրել:
4. Կողմերի պատասխանատվությունը. Սա ստանդարտ բաժին է, որը լրացուցիչ ծանուցում է աշխատողին այն պարտականությունների մասին, որոնք նա կրում է որպես իր գործունեության մաս. կարգապահականվարչական և քրեական. Այս նորմերը պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին և չփոխարինեն դրանք:
5. Աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև տեղ՝ նշելու, որ հրահանգները հաստատվել են, ինչպես նաև ստորագրելու տեղ, որ աշխատողը կարդացել է տեքստը։

Ֆինանսական մենեջեր և աշխատանքային պարտականություններ

Աշխատանքի նկարագրության մեջ, թերևս, ամենակարևոր բաժինը ֆինանսական մենեջերի պարտականություններն են: Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է հաշվի առնի իր գործունեության առանձնահատկությունները, որպեսզի կազմի հնարավորինս ճշգրիտ և հստակ հրահանգներ՝ հաշվի առնելով այդ գործունեությունը: Հակառակ դեպքում, եթե դրանք անորոշ պահանջներ են, կառավարչի կատարողականը կնվազի:

Ի՞նչ պետք է իմանա ֆինանսական մենեջերը: Նրա պարտականությունները ներառում են

• , դրա հոսքերը առավելագույն շահույթ ստանալու նպատակով, այդ թվում ;
• հարաբերությունների զարգացում վարկային հաստատությունների և այլ ֆինանսական կազմակերպությունների հետ համատեղ ներդրումային ծրագրեր իրականացնելու և ֆինանսավորում ներգրավելու համար ( );
• Ընկերության գործունեության բոլոր ֆինանսական ասպեկտների վերլուծություն և աուդիտ՝ ռիսկեր, կորուստներ, շահութաբերություն, ընթացիկ կարգավիճակ, ինչպես նաև ներդրումային և արտադրական գործունեության պլանավորում, այդ պլանների բյուջետավորում.
• աշխատել ընկերության գնային քաղաքականության մշակման, ձեռնարկության ծախսերի և ներքին սակագների վերահսկման, վճարունակության և ընդհանուր ֆինանսական կարգապահության մոնիտորինգի ուղղությամբ.
• Ընկերության ֆինանսական վիճակի վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստում, ընկերության գործունեության պլանավորմանը մասնակցություն, ձեռնարկության ղեկավարության համար վերլուծական հաշվետվությունների տրամադրում, ներդրումային պլանի պատրաստման և իրականացմանը մասնակցություն:

Այս ցանկը սպառիչ չէ: Դուք կարող եք դրան ավելացնել ֆինանսական մենեջերի այլ գործառույթներ:

Գիտելիքներ և որակավորում

Ֆինանսական մենեջերը կամ մենեջերը համատեղում է աշխատանքի երկու հիմնական ոլորտներ, որոնք նա պետք է հասկանա: Սա իրականում ֆինանսական գործունեություն և կառավարում է: Մասնագետը պետք է իրավասություններ ունենա այս ոլորտներում, որպեսզի ամբողջությամբ բավարարի կազմակերպության կարիքները:

Սովորաբար ֆինանսական մենեջերի վրա դրվում են հետևյալ պահանջները.

1. Վստահ հմտություններ և փորձ ֆինանսական շուկաների, ռիսկերի վերլուծության, ներդրումային ռազմավարությունների մշակման գործում:
2. Ընկերության տնտեսական, ֆինանսական և արտադրական գործունեության ոլորտում օրենսդրության իմացություն.
3. Հաշվապահական հաշվառման իմացություն:
4. Ձեռնարկության համար ֆինանսավորում ներգրավելու նպատակով արժեթղթերի, վարկային և այլ կազմակերպությունների հետ աշխատելու ունակություն:
5. Ձեռնարկությունում ֆինանսական աուդիտի կազմակերպում և անցկացում .

Կարևոր է նաև, որ ֆինանսական մենեջերը տիրապետի Excel-ին և 1C-ին` հիմնական աշխատանքային գործիքներին, որոնք անհրաժեշտ են հաշվետվությունների վերլուծության, ֆինանսական մոդելների մշակման և այլնի համար: Այս ամբողջ գիտելիքը կարելի է ձեռք բերել . Միասին .

Նախկինում ֆինանսական մենեջերի պաշտոնի համար դիմորդները պարտավոր էին ունենալ բարձրագույն տնտեսական կրթություն։ Այնուամենայնիվ, վերջերս այս պահանջները մեղմվել են կազմակերպչական հմտությունների նկատմամբ: