Zákon umožňuje podať žalobu na súd v pomerne krátkom čase, po uplynutí tejto doby budete musieť podať žiadosť o obnovenie lehoty na pracovné spory. Ak je požiadavka žalobcu vyjadrená v opätovnom nástupe do práce, žaloba sa musí podať na súd do 1 mesiaca po zistení skutočnosti o porušení (keď sa zamestnanec dozvedel o nezákonnosti prepustenia). Ak reklamácia súvisí s vyplatením mzdy, náhradou škody, vymáhaním morálnej ujmy od zamestnávateľa a pod., vykoná sa do 3 mesiacov.

Zmeškanie lehoty pre pracovný spor znamená, že požiadavky, bez ohľadu na to, aké legitímne môžu byť, budú zamietnuté. Preto je potrebná žiadosť o obnovenie takejto lehoty, aby sa pokračovalo vo veci. Príklad a vzorový dokument je uvedený nižšie. Dodatočné otázky a nuansy je možné prediskutovať s právnym zástupcom stránky.

Príklad žiadosti o obnovenie lehoty pre pracovné spory

Na okresný súd v Brašovskom

Brjanská oblasť

adresa: 242300, Brjanská oblasť, Brašovský okres,

p.Lokot, sv. Sovetskaja, 19

tel. 8765527811111

v rámci veci č.1-312/2021

Dňa 16. júla 2021 som podal žalobu na Okresný súd Brasovsky v Brjanskej oblasti proti PlanetPlus LLC (Bryansk) a vyplatenie priemerného zárobku počas nútenej neprítomnosti.

V súlade s príkazom riaditeľa PlanetPlus LLC bola pozícia elektrotechnika v uvedenej organizácii od 10.5.2021 znížená, avšak v rozpore s požiadavkami čl. 81 a čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie, o normách, zamestnávateľ neoznámil nadchádzajúce organizačné a personálne udalosti a neponúkol voľné miesta v organizácii.

V rozpore s čl. 81,4. Zákonník práce Ruskej federácie mi nevydal príkaz na prepustenie. Navyše som ich 12.5.2021 predložil zamestnávateľovi, aby ich rozobral a predložil súdu. Odpoveď na takúto žiadosť a pracovný zošit mi prišla poštou na moju adresu až 14.7.2021.

Nemám vyššie vzdelanie a som negramotný v právnych veciach, preto som dňa 15.7.2021 predložil dokumenty na Štátny inšpektorát práce, kde som bol upozornený na porušovanie mojich pracovných práv.

V súlade s Uznesením Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 19.06.2012 č.13 k otázkam odvolania môže byť negramotnosť jedným z dôvodov zmeškania lehoty z opodstatneného dôvodu, najmä preto, že v mojom prípade došlo k porušeniu lehôt zo strany zamestnávateľa a mojej dlhodobej neprítomnosti na súdne dokumenty.

Na základe vyššie uvedeného, ​​riadený čl. 112 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie,

1. Obnovte lehotu pre pracovný spor Kuntseva V.F. spoločnosti PlanetPlus LLC na obnovenie a vrátenie priemerného zárobku za obdobie nútenej neprítomnosti.

Aplikácia:

1. Kópia prihlášky
2. Kópiu žiadosti zamestnávateľovi o vydanie dokladov
3. Kópia informácií od PlanetPlus LLC, oznámenie o prijatí.

22.08.2021 Kuntsev V.F.

Ako vypracovať a podať žiadosť o obnovenie lehoty pre pracovné spory

Zmeškanie lehoty na obrátenie sa na súd nebude dôvodom. Ak sa však obžalovaný odvolá na túto okolnosť slovne alebo dokonca slovne, požiadavky budú zamietnuté.

Žiadosť o obnovenie lehoty pre pracovné spory možno podať v samotnom texte žaloby. V tomto prípade musí byť zmeškanie lehoty na podanie nárokov zamestnávateľovi odôvodnené aj platnými dôvodmi.

V každom prípade je možné pred vydaním podať žiadosť o obnovenie lehoty pre pracovné spory. Uvedú sa dôvody zmeškania lehoty a požiada sa o odročenie súdneho pojednávania na doloženie dôkazov o dôvodnosti zmeškania lehoty.

Ak je návrh vyhotovený na samostatnom dokumente, potom je adresovaný súdu, ktorý prípad posudzuje. Najlepšie je podať ho spolu so samotnou reklamáciou.

Medzi opodstatnené dôvody zmeškania termínu môže patriť choroba (ťažká, spojená s umiestnením v nemocnici a pod., ale nie ambulantná), bezmocnosť a negramotnosť v kombinácii s inými okolnosťami (ako v príklade), starostlivosť o člena rodiny, ktorý potrebuje neustála pomoc. Prípadne vyššia moc atď.

Posúdenie žiadosti o obnovenie lehoty pre pracovné spory súdom

Prijatá žiadosť a argumenty žalobcu sa posudzujú na súdnom pojednávaní. Súd je povinný vypočuť si názory iných osôb vo veci a ich námietky.

Ale len sudca rozhodne, či takúto žiadosť vyhovie alebo zamietne podľa vlastného vnútorného presvedčenia.

Rozhodnutie o výsledku posúdenia žiadosti sa formalizuje vydaním súdneho rozhodnutia, ktoré možno podať. Opätovné podanie žiadosti o obnovenie lehoty pre pracovné spory zákon neumožňuje.

Ivan Dmitrijevič

Aké sú dobré dôvody na zmeškanie lehoty na premlčanie?

Premlčacia lehota je doba, počas ktorej má poškodený právo obrátiť sa na súd domáhať sa ochrany svojich práv. Legislatíva na to stanovuje lehotu troch rokov.

V individuálnych prípadoch môže byť možné aj niečo iné. Často nastávajú situácie, keď poškodený tieto lehoty zmešká.

V dôsledku obrátenia sa na súd po uplynutí premlčacej doby orgán prejednávajúci prípad často rozhodne o odmietnutí uspokojenia nároku. Aby ste tomu predišli, musíte súdu preukázať, že na zmeškanie premlčacej doby existovali dobré dôvody.

Aké okolnosti sa považujú za platné dôvody pre zmeškanie premlčacej doby?

Zoznam platných okolností stanovuje Občiansky zákonník Ruskej federácie, najmä čl. 205. Zdravotný stav žalobcu možno uznať za takýto dôvod, ak sa žalobca dlhodobo liečil v ústavnej starostlivosti.

Ak diagnóza nevyžaduje liečbu v nemocnici, takýto dôvod sa nebude považovať za platný. Výnimkou sú situácie, keď je žalobca v bezmocnom stave, bez ohľadu na prítomnosť alebo absenciu stanovenej diagnózy.

Premeškanie premlčacej doby je často motivované negramotnosťou. Môže ísť o nedostatočnú znalosť jazyka, keď žalobca dlhodobo žil alebo naďalej žije v zahraničí. Všeobecná negramotnosť, vrátane neznalosti zákona, umožňuje obnoviť zmeškané lehoty.

Miesto, kde žijete, môže mať významný vplyv. Žalobca, ktorý žije v inej oblasti a zároveň je vo výkone trestu vo väzení, možno o potrebe podať žalobu na súde nevedel, preto musí byť tento dôvod súdu pri podávaní žiadosti odôvodnený.

Obnovenie termínov

Súdne orgány umožňujú obnovenie premlčacej doby. Ak to chcete urobiť, musíte podať samostatnú žiadosť. V žiadosti sú uvedené platné dôvody zmeškania premlčacej doby.

V tomto prípade je obnovenie povolené, ak tieto platné dôvody boli platné počas posledných šiestich mesiacov alebo počas celej premlčacej doby, ak táto nepresahuje šesť mesiacov.

Predložená žiadosť musí byť odôvodnená. Ako podporné fakty možno poskytnúť akékoľvek podporné informácie a dokumenty. Ako dôkaz musí byť predložená svedecká výpoveď, ak je k dispozícii.

Rozhodnutie súdu o predĺžení premlčacej doby sa stáva podkladom pre následné podanie na súd s hlavným nárokom. K nemu je pripojené rozhodnutie, že lehoty boli obnovené.

Boli pripravené revízie dokumentu so zmenami, ktoré nenadobudli platnosť

"Správny poriadok Ruskej federácie" zo dňa 3.8.2015 N 21-FZ (v znení zmien a doplnkov 27.12.2018) (v znení zmien a doplnkov, účinnosť nadobudol 28.12.2018)

CAS RF Článok 219. Lehota na podanie správnej žaloby na súd

1. Ak tento zákon neustanovuje inú lehotu na podanie správneho návrhu na súd, možno správny návrh podať na súd do troch mesiacov odo dňa, keď sa občan, organizácia alebo iná osoba dozvedela o porušení svojich práv, slobôd. a oprávnené záujmy.

ConsultantPlus: pozn.

Odo dňa začatia činnosti všeobecných kasačných súdov a všeobecných odvolacích súdov, čl. 219 sa dopĺňa o časť 1.1 (FZ zo dňa 28.11.2018 N 451-FZ). Pozrite si budúce vydanie.

2. Administratívna žaloba na napadnutie právneho aktu najvyššieho predstaviteľa ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie (predsedu najvyššieho výkonného orgánu štátnej moci ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie) o odvolaní predsedu z funkcie. orgánu obce, o napadnutí rozhodnutia zastupiteľstva subjektu obce o samovoľnom zrušení alebo o napadnutí rozhodnutia zastupiteľstva subjektu obce o odvolaní vzdania sa funkcie prednostu obecného zastupiteľstva môže byť podané na súde do desiatich dní odo dňa prijatia príslušného rozhodnutia.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

3. Správnu žalobu na uznanie nezákonných rozhodnutí, úkonov (nečinnosti) súdneho exekútora možno podať na súd do desiatich dní odo dňa, keď sa občan, organizácia alebo iná osoba dozvedela o porušení svojich práv, slobôd a legitímne záujmy.

4. Administratívna žaloba na napadnutie rozhodnutí, konania (nečinnosti) výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, orgánu miestnej samosprávy v otázkach súvisiacich s koordináciou miesta a času konania verejného podujatia (stretnutie, míting, demonštráciu, sprievod, demonštráciu), ako aj upozornenie týchto orgánov na účely takéhoto verejného podujatia a formu jeho konania možno podať na súd do desiatich dní odo dňa, keď občan, organizácia alebo iný osoba sa dozvedela o porušení svojich práv, slobôd a oprávnených záujmov.

5. Zmeškanie stanovenej lehoty na podanie žaloby na súd nie je dôvodom na odmietnutie prijatia administratívneho nároku na súdne konanie. Dôvody zmeškania lehoty na súd sa objasňujú na predbežnom súdnom pojednávaní alebo súdnom pojednávaní.

6. Včasné posúdenie alebo neprerokovanie sťažnosti nadriadeným orgánom alebo vyšším úradníkom svedčí o existencii oprávneného dôvodu zmeškania lehoty na podanie žaloby.

7. Lehotu na podanie administratívnej žaloby zmeškanú z dôvodu uvedeného v časti 6 tohto článku alebo z iného oprávneného dôvodu môže súd obnoviť, s výnimkou prípadov, keď jej obnovenie neustanovuje tento zákonník.

8. Zmeškanie lehoty na obrátenie sa na súd bez vážneho dôvodu, ako aj nemožnosť vrátiť zmeškaný čas (aj z dobrého dôvodu) na súdny proces sú dôvodom na odmietnutie uspokojenia správneho nároku.

Pracovné spory, ktoré vznikajú v organizácii, často prerastajú do súdnych sporov.

Treba poznamenať, že načasovanie obrátenia sa na súd na vyriešenie individuálneho pracovného sporu má svoje vlastné charakteristiky. Líšia sa od všeobecne zavedených, pretože nie sú upravené občianskym právom, ale Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).

Podľa ustanovenia čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd na vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a v sporoch o prepustení. - do jedného mesiaca odo dňa, keď mu bola doručená kópia príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania pracovného zošita.

Zákon spája začiatok plynutia lehoty na podanie žaloby v sporoch o uvedenie do pracovného pomeru so skutočnosťou, že zamestnancovi bola daná kópia výpovede alebo vystavenia pracovného zošita, alebo sa počíta odo dňa, keď zamestnanec odmietol prevziať kópiu objednávky alebo zošita.

Zamestnanec sa môže obrátiť na súd, aby vyriešil iný individuálny spor, vrátane práva odvolať sa proti uplatneniu disciplinárnej sankcie na súd. V prípade odvolania sa proti príkazu na uloženie disciplinárneho postihu vo forme napomenutia alebo pokarhania je lehota, počas ktorej má zamestnanec právo obrátiť sa na súd, tri mesiace odo dňa, keď sa o porušení dozvedel alebo mal dozvedieť. jeho práva.

Podľa odseku 5 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ nemá právo odmietnuť prijatie žaloby z dôvodu zmeškania lehoty na podanie žaloby bez vážneho dôvodu (článok 1, 2 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo lehoty na podanie odvolania. rozhodnutie komisie pre pracovné spory (časť 2 článku 390 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože zákonník takúto možnosť nestanovuje. Rozhodnutie komisie pre pracovný spor o odmietnutí uspokojenia nároku zamestnanca z dôvodu zmeškania lehoty na jeho predloženie nie je prekážkou začatia pracovného sporu na súde.

V súlade s časťou 6 čl. 152 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, námietku žalovaného týkajúcu sa zmeškania lehoty žalobcu na podanie žiadosti na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu bez dobrého dôvodu môže sudca posúdiť na predbežnom súdnom pojednávaní. Po uznaní dôvodov zmeškania lehoty má sudca právo túto lehotu obnoviť. Po zistení, že lehota na podanie žaloby bola bezdôvodne zmeškaná, rozhodne o zamietnutí žaloby práve na tomto základe bez toho, aby skúmal ďalšie skutkové okolnosti prípadu.

Ak sa žalovaný vyjadrí o tom, že žalobca zmeškal lehotu na podanie žaloby na súd alebo lehotu na odvolanie proti rozhodnutiu komisie pre pracovnoprávny spor po pridelení veci na pojednávanie, súd to posúdi počas pojednávania.

Treba tiež poznamenať, že existujú prípady, keď súd nemôže odmietnuť obnovenie zmeškanej procesnej lehoty v prípravnom konaní na súde bez toho, aby preskúmal skutkové okolnosti prípadu.

Skončenie pracovného pomeru na základe odseku 2, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (o znížení počtu alebo zamestnancov organizácie) sa považuje za zákonný za predpokladu, že skutočne došlo k zníženiu počtu alebo zamestnancov. Zároveň na jednej strane nemožno zamestnávateľa obmedzovať v práve dodatočne obnoviť zrušené miesto v personálnej tabuľke za účelom efektívneho hospodárenia a racionálneho hospodárenia s majetkom; na druhej strane v takýchto prípadoch nemožno vylúčiť možnosť zneužitia práv zo strany zamestnávateľa využitím zníženia počtu zamestnancov na prepustenie konkrétnej osoby.

Keďže prepustený zamestnanec sa môže v zozname zamestnancov dozvedieť o opätovnom zaradení do funkcie, ktorú predtým zastával, až po uplynutí časti 1 čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, a keďže iba súd zisťuje okolnosti naznačujúce porušenie práv tohto zamestnanca, o ktorých nevedel a nemohol vedieť v čase doručenia kópie rozhodnutia o prepustení alebo vydanie pracovného zošita súd, pričom v súlade s 3. časťou čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie príslušná petícia nemá právo odmietnuť obnovenie zmeškanej procesnej lehoty bez preskúmania skutkových okolností prípadu, ktoré môžu slúžiť ako základ pre takéto obnovenie.

Osoby, ktoré nevyužili svoje právo obrátiť sa na súd v lehote ustanovenej v 1. časti čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie je z dobrých dôvodov možné obnoviť toto obdobie na súde.

Ako opodstatnené dôvody zmeškania lehoty na obrátenie sa na súd možno uviesť okolnosti, ktoré zabránili zamestnancovi včas podať žalobu na vyriešenie individuálneho pracovného sporu (napríklad choroba žalobcu, pobyt na pracovnej ceste, nemožnosť dostaviť sa na súd). súd z dôvodu vyššej moci, potreba zabezpečiť starostlivosť) možno zvážiť.vážne chorí rodinní príslušníci).

Tento zoznam nie je úplný. V súlade s tým sa ustanovenia časti 3 čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý dáva súdu právo obnoviť zmeškané procesné lehoty, navrhuje, aby súd pri posudzovaní, či ten alebo ten dôvod postačuje na prijatie rozhodnutia o obnovení zmeškanej lehoty, skontroloval a zohľadnil celý súbor okolností konkrétneho prípadu, ktorý zamestnancovi neumožnil obrátiť sa na súd včas na vyriešenie sporu týkajúceho sa prepustenia.

Zákonník práce ustanovuje skrátené lehoty na súdnu ochranu porušeného práva. Lehota je jeden mesiac, pre ostatné spory tri mesiace.

Súd nemôže odmietnuť prijatie nároku z dôvodu zmeškania lehoty na podanie žaloby. O otázke zmeškania lehoty na obrátenie sa na súd však rozhodne súd, ak odporca podá zodpovedajúcu žiadosť. Ak sú dôvody neprítomnosti opodstatnené, súd lehotu obnoví. Ak sa lehota na podanie žaloby zmešká bez závažného dôvodu, súd na tomto základe rozhodne o zamietnutí žaloby bez toho, aby skúmal ďalšie skutkové okolnosti prípadu.

Dôvody zmeškania lehoty na obrátenie sa na súd

Oprávneným dôvodom zmeškania lehoty na obrátenie sa na súd sú okolnosti, ktoré zabránili zamestnancovi podať žalobu na súde v stanovenej lehote na vyriešenie individuálneho pracovného sporu (napríklad choroba žalobcu, jeho pobyt na pracovnej ceste). , nemožnosť obrátiť sa na súd z dôvodu vyššej moci, nutnosť starostlivosti o ťažko chorého člena rodiny). Odporúčame vám pozrieť si zoznam platných dôvodov súvisiacich s osobnosťou žiadateľa v článku.

Pri posudzovaní prípadov, v ktorých nedošlo k skončeniu pracovného pomeru, pri vymáhaní vzniknutej, ale nevyplatenej mzdy sa prihliada na to, že vyhlásenie zamestnávateľa o zmeškaní lehoty na podanie žaloby nemôže samo osebe slúžiť ako dôvod na odmietnutie. na uspokojenie pohľadávky, keďže v uvedenom V tomto prípade nedošlo k zmeškaniu lehoty na podanie žaloby na súd, keďže porušovanie je pokračujúceho charakteru a povinnosť zamestnávateľa včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu, ba čo viac. omeškané sumy, zostáva počas celej doby platnosti pracovnej zmluvy.

Zmeškanie lehoty na náhradu morálnej ujmy

Ak zamestnanec uplatní nárok na náhradu morálnej ujmy vyplývajúcej z porušenia jeho pracovných práv, takýto nárok podlieha dôsledkom zmeškania lehôt na súd, ktoré sú ustanovené v článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie. Napríklad, ak zamestnanec vyhlásil prítomnosť utrpenia spojeného s podaním žaloby na súd o náhradu za morálnu ujmu, potom sa lehota vypočíta v závislosti od zistenia porušenia pracovných práv zamestnanca. Mesačné obdobie, ak je potrebné zistiť porušenie pracovných práv, bez časového obmedzenia, ak skutočnosť porušenia práv zamestnanca predtým zistil súd.

Žiadosť o obnovenie lehoty na obrátenie sa na súd

Na obnovenie lehoty sa odporúča požiadať o samostatnú. Vo vyhlásení musí byť uvedené, kedy sa zamestnanec dozvedel o porušení svojich práv. V tomto prípade je možné uviesť zdroj vašich informácií, napríklad príkaz, pokyn, výplatnú pásku. Potom prihláška uvádza oprávnené dôvody zmeškania termínu. Odporúča sa poskytnúť dôkazy potvrdzujúce opodstatnené dôvody zmeškania lehoty na súd. Žiadosť musí byť podpísaná žalobcom a datovaná.

17 komentárov k “ Obnovenie lehoty na podanie žaloby na pracovný súd”