Zakon dozvoljava podnošenje zahtjeva za rad sudu u prilično kratkom roku, nakon tog vremena morat ćete podnijeti zahtjev za vraćanje roka za radne sporove. Ako je zahtjev tužioca izražen u vraćanju na posao, tužba se mora podnijeti sudu u roku od mjesec dana nakon utvrđivanja činjenice kršenja (kada je zaposlenik saznao za nezakonitost otkaza). Ukoliko se tužba odnosi na isplatu zarada, naknade, naplatu moralne štete od poslodavca i sl., izvršava se u roku od 3 mjeseca.

Propuštanje roka za radni spor znači da će zahtjevi, ma koliko legitimni bili, biti odbijeni. Stoga je zahtjev za vraćanje takvog roka neophodan za nastavak napretka predmeta. Primjer i uzorak dokumenta objavljen je u nastavku. O dodatnim pitanjima i nijansama možete razgovarati sa dežurnim advokatom stranice.

Primjer zahtjeva za vraćanje roka za radne sporove

Okružnom sudu u Brašovskom

Bryansk region

adresa: 242300, oblast Bryansk, okrug Brasovski,

p.Lokot, ul. Sovjetska, 19

tel. 8765527811111

u okviru predmeta br. 1-312/2021

Dana 16. jula 2021. podneo sam tužbu Okružnom sudu Brašovskog regiona Brjanska protiv PlanetPlus LLC (Brjansk) i isplate prosečne zarade tokom prinudnog odsustva.

U skladu sa nalogom direktora PlanetPlus doo, radno mjesto električara u navedenoj organizaciji je smanjeno od 10. maja 2021. godine, međutim, kršenjem zahtjeva čl. 81 i čl. 318 Zakona o radu Ruske Federacije, norme o tome, poslodavac nije obavijestio o predstojećim organizacionim i kadrovskim događajima i nije ponudio slobodna radna mjesta u organizaciji.

Kršenjem čl. 81.4. Zakon o radu Ruske Federacije mi nije izdao nalog za otpuštanje. Osim toga, 12. maja 2021. godine predao sam ih poslodavcu kako bi ih analizirao i dostavio sudu. Odgovor na ovakvu molbu i radnu knjižicu stigao je poštom na moju adresu tek 14.07.2021.

Nemam visoko obrazovanje i pravno sam nepismen, pa sam 15. jula 2021. godine predao dokumentaciju Državnoj inspekciji rada, gdje sam obaviješten o kršenju mojih radnih prava.

U skladu sa Rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 19. juna 2012. godine br. 13 o pitanjima žalbe, nepismenost može biti jedan od razloga za propuštanje roka iz valjanog razloga, pogotovo što u mom slučaju postoji činjenica kršenja rokova od strane poslodavca i mog izostanka u dužem periodu potrebnog za sudske spise.

Na osnovu navedenog, rukovodeći se čl. 112 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije,

1. Vratiti rok za radni spor Kuntseve V.F. PlanetPlus doo za vraćanje na posao i povraćaj prosečne zarade za period prinudnog odsustva.

primjena:

1. Kopija prijave
2. Kopija zahtjeva poslodavcu za izdavanje dokumenata
3. Kopija informacija od PlanetPlus doo, obaveštenje o prijemu.

22.08.2021. Kuntsev V.F.

Kako sastaviti i podnijeti zahtjev za vraćanje roka za radne sporove

Propuštanje roka za odlazak na sud neće biti osnova za. Ali, ako se okrivljeni na ovu okolnost usmeno ili čak usmeno poziva, zahtjevi će biti odbijeni.

Zahtjev za vraćanje roka za radne sporove može se postaviti u tekstu same tužbe. U ovom slučaju, propuštanje roka za podnošenje zahtjeva poslodavcu također mora biti opravdano valjanim razlozima.

U svakom slučaju, zahtjev za vraćanje roka za radne sporove može se podnijeti prije izdavanja. Navode se razlozi propuštanja roka i traži se odgađanje ročišta radi dokazivanja opravdanosti propuštanja roka.

Ako je prijava pripremljena na posebnom dokumentu, onda se ona upućuje sudu koji predmet razmatra. Najbolje ga je podnijeti uz sam zahtjev.

Valjani razlozi za propuštanje roka mogu biti bolest (teška, povezana sa smještajem u bolnicu i sl., ali ne ambulantno), bespomoćnost i nepismenost u kombinaciji sa drugim okolnostima (kao u primjeru), briga o članu porodice kojem je potrebna pomoć. stalna pomoć. Eventualno viša sila itd.

Razmatranje od strane suda zahtjeva za vraćanje roka za radne sporove

Zaprimljeni zahtjev i argumentacija tužioca razmatraju se na ročištu. Sud je dužan da sasluša mišljenja drugih lica u predmetu i njihove prigovore.

Ali samo će sudija odlučiti da li će odobriti ili odbiti takav zahtjev prema svom unutrašnjem uvjerenju.

Odluka o rezultatu razmatranja prijave ozvaničava se donošenjem sudskog rješenja, koje se može podnijeti. Ponovno podnošenje zahtjeva za vraćanje roka za radne sporove po zakonu nije moguće.

Ivan Dmitrievich

Koji su dobri razlozi za propuštanje roka zastare?

Zastarelost je period tokom kojeg oštećeni ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih prava. Zakonom je za to predviđen rok od tri godine.

U pojedinačnim slučajevima može biti moguće nešto drugo. Često nastaju situacije kada oštećeni propusti ove rokove.

Kao rezultat obraćanja sudu nakon isteka roka zastarelosti, organ koji razmatra slučaj često odlučuje da odbije namirenje potraživanja. Da biste to izbjegli, morate dokazati sudu da su postojali dobri razlozi za propuštanje roka zastare.

Koje okolnosti se priznaju kao valjani razlozi za propuštanje roka zastare?

Spisak valjanih okolnosti utvrđen je Građanskim zakonikom Ruske Federacije, posebno čl. 205. Zdravstveno stanje tužioca može se priznati kao razlog ako je tužilac bio na bolničkom liječenju duži vremenski period.

Ako dijagnoza ne zahtijeva bolničko liječenje, takav razlog se neće smatrati valjanim. Izuzetak su situacije kada je tužilac u bespomoćnom stanju, bez obzira na prisustvo ili odsustvo utvrđene dijagnoze.

Često je propuštanje roka zastare motivisano nepismenošću. Ovo može biti nedostatak dovoljnog poznavanja jezika kada tužilac živi ili nastavlja da živi u inostranstvu duže vreme. Opšta nepismenost, uključujući nepoznavanje zakona, omogućava vraćanje propuštenih rokova.

Mesto gde živite može imati značajan uticaj. Tužilac, koji živi u drugom kraju, a takođe je na izdržavanju kazne u zatvoru, možda nije znao za potrebu podnošenja tužbe sudu, pa ovaj razlog mora biti opravdan sudu prilikom podnošenja zahteva.

Vraćanje rokova

Pravosudni organi dozvoljavaju vraćanje zastarelosti. Da biste to učinili, morate podnijeti posebnu prijavu. U prijavi se navode valjani razlozi za propuštanje roka zastare.

U ovom slučaju, vraćanje je dozvoljeno ako su ovi valjani razlozi važili tokom poslednjih šest meseci, odnosno tokom čitavog roka zastarelosti, kada isti nije duži od šest meseci.

Podnesena prijava mora biti obrazložena. Sve prateće informacije i dokumenti mogu se dati kao potkrepljujuće činjenice. Svjedočenje svjedoka, ako je dostupno, mora se predstaviti kao dokaz.

Odluka suda o produženju roka zastare postaje osnov za naknadno podnošenje glavnog tužbenog zahteva. U prilogu je rješenje da su rokovi vraćeni.

Pripremljene su revizije dokumenta sa izmjenama koje nisu stupile na snagu

"Zakon o upravnom postupku Ruske Federacije" od 08.03.2015. N 21-FZ (sa izmjenama i dopunama od 27.12.2018.) (sa izmjenama i dopunama, stupio na snagu 28.12.2018.)

CAS RF Član 219. Rok za podnošenje upravne tužbe sudu

1. Ako ovim zakonikom nisu utvrđeni drugi rokovi za podnošenje upravnog tužbe sudu, upravni spor se može podnijeti sudu u roku od tri mjeseca od dana kada je građanin, organizacija ili drugo lice saznalo za povredu svojih prava, sloboda. i legitimni interesi.

ConsultantPlus: napomena.

Od dana kada su kasacioni sudovi opšte nadležnosti i apelacioni sudovi opšte nadležnosti počeli sa radom, čl. 219 je dopunjen dijelom 1.1 (FZ od 28. novembra 2018. N 451-FZ). Pogledajte buduće izdanje.

2. Upravna tužba za osporavanje pravnog akta najvišeg zvaničnika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (šef najvišeg izvršnog organa državne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije) o razrješenju dužnosti šefa opštinskog organa, o pobijanju odluke predstavničkog tela opštinskog organa o samoraspadu ili o pobijanju odluke predstavničkog organa prosvete opštine o razrešenju ostavke načelnika opštinske formacije može se podnesena sudu u roku od deset dana od dana donošenja relevantnog rješenja.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

3. Upravni zahtjev za priznavanje nezakonitih odluka, radnji (nečinjenja) sudskog izvršitelja može se podnijeti sudu u roku od deset dana od dana kada je građanin, organizacija ili drugo lice saznalo za povredu svojih prava, sloboda i sloboda. legitimnih interesa.

4. Upravni zahtjev za osporavanje odluka, radnji (nečinjenja) izvršnog organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, organa lokalne uprave o pitanjima koja se odnose na koordinaciju mjesta i vremena javnog događaja (miting, skup, demonstracije, povorke, piketiranja), kao i upozorenje ovih organa u vezi sa svrhom takvog javnog događaja i oblikom njegovog sprovođenja mogu se podnijeti sudu u roku od deset dana od dana kada je građanin, organizacija ili drugi lice saznalo za povredu svojih prava, sloboda i legitimnih interesa.

5. Propuštanje utvrđenog roka za podnošenje zahtjeva sudu nije osnov za odbijanje prihvatanja upravnog zahtjeva za sudski postupak. Razlozi propuštanja roka za izlazak na sud razjašnjavaju se na pripremnom sudskom ročištu ili sudskom ročištu.

6. Neblagovremeno razmatranje ili nerazmatranje pritužbe višeg organa ili višeg službenog lica ukazuje na postojanje valjanog razloga za propuštanje roka za podnošenje tužbe.

7. Rok za podnošenje upravne tužbe propušten iz razloga iz stava 6. ovog člana ili iz drugog valjanog razloga može se vratiti od strane suda, osim u slučajevima kada njegovo vraćanje nije predviđeno ovim zakonikom.

8. Propuštanje roka za odlazak na sud bez opravdanog razloga, kao i nemogućnost vraćanja propuštenog vremena (uključujući i iz opravdanih razloga) za odlazak na sud je osnov za odbijanje namirenja upravnog zahtjeva.

Radni sporovi koji nastaju u organizaciji često eskaliraju u sudske sporove.

Treba napomenuti da vrijeme izlaska na sud radi rješavanja individualnog radnog spora ima svoje karakteristike. Oni se razlikuju od općenito utvrđenih, jer nisu uređeni građanskim zakonodavstvom, već Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Prema odredbama čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo da se obrati sudu radi rješavanja individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od dana uručenja kopije naredbe o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice.

Zakon početak roka za podnošenje tužbe u sporovima o vraćanju na posao povezuje sa činjenicom da je zaposlenom uručena kopija otkaznog naloga ili izdavanje radne knjižice ili se računa od dana kada je zaposleni odbio da primi. kopiju naloga ili radne knjižice.

Zaposleni se može obratiti sudu radi rješavanja drugog pojedinačnog spora, uključujući pravo žalbe na primjenu disciplinske sankcije sudu. U slučaju da je uložena žalba na naredbu o primeni disciplinske sankcije u vidu opomene ili opomene, rok u kome zaposleni ima pravo da se obrati sudu je tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za prekršaj. njegovog prava.

Prema paragrafu 5 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, sudija ne nemaju pravo odbiti prihvatanje tužbe zbog propuštanja roka za podnošenje tužbe bez valjanog razloga (čl. 1, 2 člana 392 Zakona o radu Ruske Federacije) ili roka za žalbu na odluka komisije za radne sporove (2. dio člana 390. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da kodeks ne predviđa takvu mogućnost. Odluka komisije za radne sporove da odbije namirenje potraživanja zaposlenog zbog propuštanja roka za njegovo podnošenje ne predstavlja smetnju za pokretanje radnog spora na sudu.

U skladu sa dijelom 6 čl. 152 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, prigovor tuženog zbog propuštanja roka za prijavu sudu za rješavanje individualnog radnog spora od strane tužioca bez valjanog razloga može razmotriti sudija na prethodnom ročištu. Utvrdivši razloge za propuštanje roka kao valjane, sudija ima pravo da ovaj rok vrati. Utvrdivši da je rok za podnošenje tužbe propušten bez valjanog razloga, sudija donosi odluku da se tužbeni zahtjev odbije upravo po ovom osnovu, ne ispitujući druge činjenične okolnosti u predmetu.

Ako se tuženi izjasni da je tužilac propustio rok za izlazak na sud ili rok za žalbu na odluku komisije za radne sporove nakon što je predmet dodijeljen na suđenje, to razmatra sud u toku glavnog pretresa.

Takođe treba napomenuti da postoje slučajevi kada sud ne može odbiti vraćanje propuštenog proceduralnog roka na prethodnom ročištu bez ispitivanja činjeničnih okolnosti predmeta.

Otkaz ugovora o radu na osnovu klauzule 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (o smanjenju broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji) priznaje se kao zakonito, pod uslovom da je smanjenje broja ili osoblja zaista došlo. Istovremeno, s jedne strane, poslodavac se ne može ograničiti u pravu da naknadno vrati ukinutu poziciju u kadrovskom rasporedu radi efikasne ekonomske aktivnosti i racionalnog upravljanja imovinom; s druge strane, u takvim slučajevima ne može se isključiti mogućnost zloupotrebe prava od strane poslodavca, korištenjem smanjenja broja zaposlenih radi otpuštanja određenog lica.

Budući da otpušteni radnik može saznati za vraćanje na radno mjesto koje je ranije obavljao na spisku osoblja tek nakon isteka čl. 1. č. 392. Zakona o radu Ruske Federacije, a budući da samo sud utvrđuje okolnosti koje ukazuju na povredu prava ovog zaposlenika, a koje on nije znao i nije mogao znati u trenutku dostavljanja kopije rješenja o otkazu ili izdavanje radne knjižice, sud, smatrajući u skladu sa čl. 3. čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovarajući zahtjev nema pravo odbiti vraćanje propuštenog proceduralnog roka bez ispitivanja činjeničnih okolnosti slučaja, koje mogu poslužiti kao osnova za takvo vraćanje.

Lica koja nisu iskoristila pravo da se obrate sudu u roku utvrđenom čl. 1. čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, iz dobrih razloga, moguće je vratiti ovaj period na sudu.

Kao valjani razlozi za propuštanje roka za odlazak na sud navode se okolnosti koje su onemogućavale zaposlenog da blagovremeno podnese tužbu za rješavanje individualnog radnog spora (npr. bolest tužioca, boravak na službenom putu, nemogućnost odlaska u sud zbog više sile potreba za pružanjem njege) može se smatrati.teško bolesni članovi porodice).

Ova lista nije konačna. Shodno tome, odredbe dijela 3 čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, koji daje sudu pravo da vrati propuštene procesne rokove, predlaže da sud, ocjenjujući da li je ovaj ili onaj razlog dovoljan za donošenje odluke o vraćanju propuštenog roka, provjeri i uzme u obzir čitav splet okolnosti konkretnog slučaja koji nisu omogućili da se radnik blagovremeno obrati sudu radi rješavanja spora u vezi s otkazom.

Zakonom o radu propisani su skraćeni rokovi za obraćanje sudu radi zaštite povrijeđenog prava. Rok je mjesec dana, za ostale sporove tri mjeseca.

Sud ne može odbiti prihvatanje tužbe zbog propuštanja roka za podnošenje tužbe. Međutim, o pitanju propuštanja roka za izlazak na sud odlučiće sud ako postoji odgovarajuća prijava tuženog. Ako su razlozi izostanka valjani, sud vraća rok. Ako se rok za podnošenje prijave sudu propusti bez valjanog razloga, sud donosi odluku o odbijanju tužbe po ovom osnovu bez ispitivanja drugih činjeničnih okolnosti u predmetu.

Razlozi za propuštanje roka za odlazak na sud

Valjani razlozi za propuštanje roka za odlazak na sud su okolnosti koje su onemogućavale zaposlenog da podnese tužbu sudu u predviđenom roku za rješavanje individualnog radnog spora (npr. bolest tužioca, boravak na službenom putu). , nemogućnost odlaska na sud zbog više sile, potreba zbrinjavanja teško oboljelog člana porodice). Preporučujemo da pogledate listu valjanih razloga vezanih za ličnost podnositelja zahtjeva u članku.

Prilikom razmatranja predmeta sa kojima radni odnos nije prestao, a koji se odnose na naplatu obračunatih, a neisplaćenih zarada, uzima se u obzir da izjava poslodavca o propuštanju roka za obraćanje sudu ne može sama po sebi poslužiti kao osnov za odbijanje. da udovolji tužbenom zahtevu, budući da u navedenom u ovom slučaju rok za obraćanje sudu nije propušten, budući da je povreda trajne prirode, a obaveza poslodavca da zaposlenima blagovremeno i u potpunosti isplati zaradu, a tim pre zakasneli iznosi, ostaju tokom čitavog perioda važenja ugovora o radu.

Propuštanje roka za naknadu moralne štete

Ako zaposlenik podnese zahtjev za naknadu moralne štete zbog povrede njegovih radnih prava, takav zahtjev podliježe posljedicama propuštanja rokova za odlazak na sud, koji su utvrđeni članom 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija. Na primjer, ako je zaposlenik prijavio prisutnost patnje povezane s, podnošenjem tužbe sudu za naknadu moralne štete, tada će se period izračunati ovisno o utvrđivanju kršenja radnih prava zaposlenika. U roku od mjesec dana, ako je potrebno utvrditi povredu prava iz radnog odnosa, bez vremenskog ograničenja, ako je činjenicu povrede prava zaposlenog prethodno utvrdio sud.

Zahtjev za vraćanje roka za odlazak na sud

Za vraćanje roka, preporučuje se da se prijavite za poseban. U izjavi mora biti navedeno kada je zaposlenik saznao za povredu svojih prava. U tom slučaju moguće je navesti izvor vaših informacija, na primjer, nalog, instrukciju, uplatnicu. Tada se u prijavi navode valjani razlozi za propuštanje roka. Preporučljivo je dostaviti dokaze koji potvrđuju valjane razloge za propuštanje roka za izlazak na sud. Zahtev mora biti potpisan od strane tužioca i datiran.

17 komentara za “ Vraćanje roka za podnošenje tužbe radnom sudu”