Kichik guruhning kattaligi. Kichik ijtimoiy guruhlar Kichik guruh tushunchasi nimani anglatadi?

Shunday qilib, yuqorida biz hayotimizning asosiy ijtimoiy muhiti, shubhasiz, kichik guruhlar ekanligini aniqladik. Ko'pincha odam bu guruhni o'zi uchun tanlaydi, ya'ni u sub'ektiv harakat qiladi. Keling, kichik guruhlar haqida gapiraylik.

Kichik guruh nima, uni qanday aniqlash mumkin?

Kichik ijtimoiy guruh -Bu a'zolari fazoviy jihatdan yaqin bo'lgan, bir-biri bilan barqaror shaxsiy aloqaga ega bo'lgan, ba'zi normalar, qadriyatlar, xulq-atvor shakllarini baham ko'radigan va bir-birlari ustidan norasmiy to'g'ridan-to'g'ri nazoratni amalga oshiradigan odamlarning kichik birlashmasi (2 dan 20 gacha). Albatta, bunday ta'rif, boshqa har qanday kabi, mukammallikdan uzoqdir.

Yuqorida aytilganlarga shuni qo'shishimiz mumkinki, kichik guruh odamlarning boshlang'ich tashkiloti bo'lib, u unga qo'shilishning ixtiyoriyligini va uning mavjudligining nisbiy davomiyligini va ishtirokchilar o'rtasidagi munosabatlarning yuqori hissiyligini, normal muhitni nazarda tutadi. muloqot, umumiy maqsadlar va boshqalar. Bu o‘rinda shuni aytib o‘tish joizki, nafaqat kichik guruhlarning a’zolari o‘zlariga mansubligini aniq bilishadi, balki bu guruhlarga mansub bo‘lmagan boshqa odamlar ham buni tushunib, tan olishadi. Ya'ni, bu erda ob'ektiv va sub'ektiv birlik mavjud.

Ehtimol, aytish kerak bo'lgan eng muhim narsa shundaki, bu har doim ham sezilmasa ham, kichik guruh orqali shaxs va jamiyat o'rtasidagi munosabatlar amalga oshiriladi. Avvalo, kichik guruhda odam o'zini ijtimoiy mavjudot, faol sub'ekt, shaxs sifatida anglaydi. U orqali shaxs ijtimoiylashadi, zarur ijtimoiy xususiyatga ega bo‘ladi, muayyan me’yorlar, munosabatlar, qadriyatlarni idrok etadi yoki rad etadi, o‘zining ijtimoiy mohiyatini, mavqeini haqiqatda anglaydi, ko‘plab ijtimoiy rollarni bajaradi. Kichik guruh - bu shaxsning maqomi va roli mavqei amalga oshiriladigan o'ziga xos ijtimoiy makon.

Haqiqiy ijtimoiy hayotda har bir shaxs, qoida tariqasida, juda ko'p turli xil kichik guruhlarda ishlaydi, shuning uchun bu guruhlarning qanday turlari mavjudligini, ularning o'ziga xosligi va xususiyatlarini tushunish muhimdir.

Bu masala bo'yicha sotsiologlar va psixologlarning fikrlari juda ziddiyatli. Masalan, psixologlar 50 ga yaqin turdagi guruhlarni aniqlaydilar. Ekstremallardan voz kechib, ba'zi bir shartlar bilan, eng umumiy ma'noda kichik guruhlarning tasnifi rasmini quyidagicha ko'rsatish mumkin.

I. Barcha kichik guruhlarni ajratish mumkin rasmiy va norasmiy(shunga o'xshash bo'linish birinchi marta amerikalik sotsiolog E. Mayo tomonidan amalga oshirilgan). Amalda bunday bo'linishning aniqligi har doim ham aniq emas, lekin baribir mantiqiydir.

A. ostida rasmiy shunday odamlar guruhini bildiradi, kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lgan a'zolik, rasmiy normalar bilan tartibga solinadi, qoidalar, muassasalar. Rasmiy guruhda:

• munosabatlar qat'iy belgilangan, neytral, garchi ba'zi hollarda ular ham keskin, ham do'stona bo'lishi mumkin;
• faoliyat ko'rsatmoqda hokimiyatning ierarxik tuzilishi.

Barcha guruh a'zolari ostida rasmiy nazorat. Rasmiy rahbar bor;

• harakat shartnoma munosabatlari;
• guruhli ong, maqsadni aniq tushunish, aniqlash mavjud;
• aniq aniq vazifalar. Statuslar va rollar belgilangan;
• funktsiyalari bo'lingan, ratsionalizatsiya qilingan, farqlangan, belgilangan. Asosiy funktsiya - mehnat, ya'ni. muayyan ishlab chiqarish vazifalarini bajarish;
• guruh a'zolarining faoliyati rag'batlantiriladi va mukofotlanadi. O'tkazing sanktsiyalar:
• guruh barqaror, barqaror, doimo yangilanib tursa-da;
• rasmiy regulyator rasmiy guruhdagi munosabatlar ishlab chiqarish kodeksi (mehnat yoki harbiy qoidalar). Ushbu guruhning shiori: “Menga tegma, men ham senga tegmayman! Joyingizni va biznesingizni biling"

Rasmiy guruhlarga kema, samolyot, ishlab chiqarish brigadasi, bo'lim, kichik tashkilot ekipajlari va bron qilingan holda talabalar guruhi va boshqalar misol bo'ladi.

B. Norasmiy guruh -bu odamlar ittifoqi , shaxslararo aloqalar, manfaatlar, qadriyatlar va qat'iy tartibga solinmagan munosabatlar asosida yuzaga keladi. Norasmiy guruhda:

• munosabatlar rasmiylashtirilmagan, ular do'stona yoki do'stona xarakterga ega. Qattiq kelishuvlar yo'q, murosa hukmronlik qiladi;
• ushbu guruhning har bir a'zosi hamfikr (ko'p masalalar bo'yicha) yoki hatto o'zimizniki, aziz, yaqin, orzu qilingan shaxs sifatida qabul qilinadi;
• hokimiyatning ierarxik tuzilishi mavjud emas, norasmiy rahbar bo'lishi mumkin bo'lsa-da;
• maqomlar va rollar belgilanmagan;
• guruh a'zolarining vazifalari o'xshashdir, garchi ba'zi "mutaxassislik" paydo bo'lishi mumkin. Guruhning asosiy vazifasi hissiy, ko'ngilochar va dam olishdir. Ishlab chiqarish jihatlarini ham istisno qilib bo'lmaydi. Ba'zida himoya funktsiyasi o'zini namoyon qiladi. Tabiiyki kashf etilgan aloqa va sotsializatsiya funktsiyalari;
• guruh a'zolarining faoliyati moddiy rag'batlantirilmaydi; mukofotlar yo'q. Biroq qo'llab-quvvatlash mavjud qiyin vaziyatda u yoki bu guruh a'zolari;
• munosabatlarni tartibga soluvchi - jamoatchilik fikri(maqtov, tanqid, hissiy reaktsiya).
• Guruh barqaror yoki beqaror, vaqtinchalik bo'lishi mumkin.

Shiori norasmiy guruh: "Biz hammamiz do'stmiz!" Norasmiy guruhlarga misollar: do'stlar guruhi, qiziqishlar guruhi (muxlislar, baliqchilar, kitobsevarlar). Norasmiy guruh rasmiy guruhning yadrosini tashkil qilishi, undagi atmosferani shakllantirishi va hayot ohangini belgilashi mumkin.

Rasmiy guruhlarda bir nechta norasmiy guruhlar paydo bo'lishi mumkin, ular o'rtasidagi munosabatlar neytral va ba'zan raqobatbardoshdir. Ko'pincha, rasmiy guruh a'zolari u yoki bu norasmiy guruhga qo'shilishga intiladi va shu bilan ishonchli yordam va yordam oladi. Albatta, rasmiy guruhning barcha a'zolari ham turli sabablarga ko'ra (takabburlik, pastkashlik, ortiqcha tanqid) norasmiy aloqalarga kiritilmaydi. Ularning shiori: “I yolg'iz o'zim!"

Shaxsning bir vaqtning o'zida bir nechta norasmiy guruhlarga - ish (o'qish), yashash joyi, sport, dam olish joyida kirishi holatlari tez-tez uchrab turadi va u hamma joyda "o'ziga xos" bo'lishga qodir. Biroq, bu holda, uzluksizlik va epizodik aloqalar mavjud bo'lib, ular ertami-kechmi guruhlardan biriga hasadga olib keladi, shuningdek, aniq bir rahbar tufayli individual ipynnning yagona biriga birlashishiga olib keladi.

Eng samarali norasmiy guruhlar a'zolari muntazam ravishda o'zaro aloqada bo'lganlardir, ya'ni. birga ishlash va dam olish. Shaxsning hayotidagi keskin o'zgarishlar (nikoh, nikoh, yaqinlarining o'limi, yashash joyini o'zgartirish, ish va boshqalar) norasmiy guruh bilan aloqalarni yo'qotishga va uning mumkin bo'lgan parchalanishiga olib keladi.

IN. Jamiyatning real hayotida oraliq ham bor rasmiy-norasmiy, yoki to'g'rirog'i huquqbuzar kichik guruhlar turi. Bu keng tarqalgan guruhning maxsus turi. Gap jinoiy guruhlar haqida bormoqda. Ular haqiqatan ham o'z maqomlari va a'zolari bajaradigan rollar nuqtai nazaridan norasmiydir. Jamiyat ularni na qonuniy, na ma’naviy jazolaydi, aksincha, ularga qarshi kurashadi.

Biroq, ob'ektiv sabablarga ko'ra (iqtisodiyotdagi qiyinchiliklar, ishsizlik, kasbiy malakaning etishmasligi, adolatsizlik, korrupsiya, huquqni muhofaza qilish tizimining zaif samaradorligi), shuningdek, sub'ektiv omillar (har qanday yo'l bilan boyib ketish istagi, qo'rqitish, qasos olish, shaxsiy muvaffaqiyatsizliklarni qoplash, mushaklarni namoyish qilish), bunday guruhlar, shunga qaramay, ular doimo paydo bo'ladi va o'z tarmog'i bilan deyarli har bir mamlakatning butun hududini o'rab oladi. O'z maqomlarida norasmiy bo'lishlariga qaramay, ular jiddiy rasmiylashtirilgan. Boshqacha qilib aytganda, ular norasmiy va rasmiy aloqalarning sintezini ifodalaydi. Quyidagi xususiyatlar huquqbuzar guruhlarga xosdir.

• Kirish asosida guruhga bo‘linadi shaxsiy aloqalar, homiylik, muvofiqlik testlari, sodiqlik.
• Qattiq qat'iy bog'liq munosabatlar, do'stona yoki raqobatbardosh (hatto antagonistik) bo'lishi mumkin.
• Funksiyalarning aniq taqsimlanishi, har bir kishi uchun belgilangan guruh ichidagi maqomlar va rollar, qat'iy ierarxik tuzilmalar, aniq rahbar va uning eng yaqin yordamchilarining mavjudligi.
• Funktsiyaning yashirin (maxfiy) tabiati.
• Guruh a'zolarining faoliyati rag'batlantirildi va yaxshi mukofotlangan muvaffaqiyatga erishgan taqdirda, muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, qat'iy salbiy jazo choralari qo'llaniladi.
• Guruhning barqarorligi barqaror tarkib, guruhdan chiqish deyarli mumkin emas.
• Yuqori darajadagi ishlash, topshirilgan ish uchun javobgarlik.
• Faoliyatning antisosial, jinoiy xarakteri.

O'zaro munosabatlarni tartibga soluvchilar - bu aytilmagan kod, rahbarning irodasi, qo'rquv va zo'ravonlik. Shiori bunday guruh: "Ular nima desa, shuni qil!"

II. Sotsiologiyada guruhlarga bo'lish ham odatiy holdir asosiy va ikkilamchi. Birlamchi guruh tushunchasini amerikalik sotsiolog K.Kuli oilaga nisbatan kiritgan. Keyin bu tushuncha uning uchun yanada kengroq ma'no kasb etdi va bir xil yoshdagi bolalarning do'stona guruhiga, an'anaviy mahallaga, do'stlar guruhiga, klublarga, birodarliklarga, sevishganlarga, hatto talabalar guruhiga tarqaldi [qarang. 4, p. 328-333].

Boshlang'ich guruhshunday , yaqin, barqaror aloqa va hamkorlik bilan ajralib turadi. Bu birlamchi, chunki u shaxsga eng erta beradi, tugatdi Va,balki , ijtimoiy hamjihatlik va hamkorlikning eng samarali tajribasi.

Boshlang'ich guruhning asosiy maqsadi - ijtimoiylashgan shaxsni shakllantirish, ijtimoiy ideallar, me'yorlar va qadriyatlar, shaxsni tarbiyalash. Bu jamiyat va shaxs o'rtasidagi asosiy bo'g'in bo'lgan birlamchi guruhdir.

Birlamchi guruh quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi.

• Kichik kompozitsiya, uning a'zolarining fazoviy yaqinligi, individual sifatlarning o'xshashligi.
• Shaxslarning qattiq o'zaro ta'siri, ularning "men" "Biz" ga aylanadigan yagona bir butunga birlashishi. Shiori asosiy guruh "Biz hammamiz bir oilamiz!"
• Hukmronlik umumiy, yaxlit shaxs ustidan, xususiy; Umumiy ruh intizomiga bo'ysunish, umumiy natijaga erishish istagi.
• O'zaro yordam, hamdardlik, samimiy mehr, adolatli o'yin, hissiylik.
• O'zini boshqarish, norasmiy nazorat, garchi rasmiy nazorat elementlari mumkin bo'lsa-da.
• Ijtimoiy adolat hissi.
• Statuslar va rollar belgilangan yoki belgilanmagan bo'lishi mumkin.
• Guruh a'zolarining faoliyatini rag'batlantirish mumkin.

Ikkilamchi guruh -bu nima , bunda shaxslar umumiy maqsadga erishish uchun o'z faoliyati bilan bilvosita bog'langan . Ikkilamchi guruh bir necha yoki bir nechta asosiy guruhlarni o'z ichiga oladi , bular. uning tarkibi nisbatan ko'p.

Ikkilamchi guruh quyidagi xususiyatlarga ega.

• asosiy narsa - professional funktsiyalarni bajarish qobiliyati;
• Shaxslararo aloqalar vaqti-vaqti bilan sodir bo'ladi, yoki umuman yo'q;
• shaxsning shaxsiy fazilatlari va o'ziga xos xususiyatlari muhim ahamiyatga ega emas;
• O'zaro yordam, hamdardlik, mehr odatda yo'q;
• statuslar va rollar guruh a'zolari deyarli sezilmaydi va muhim ahamiyatga ega emas;
• rasmiy va norasmiy etakchilik muhim emas, yoki umuman yo'q.

Munosabatlarning tartibga soluvchisi ma'muriy kodeksdir (buyruqlar, boshqaruv qarorlari). Shiori ikkinchi darajali guruh: " Har kim o'zi uchun!

Zavod jamoasi ishchi uchun ikkinchi darajali guruh, talabalar uchun esa fakultet yoki institut jamoasi vazifasini bajarishi mumkin.

III. Sotsiologlar va psixologlar ham kichik guruhlarga bo'lishadi referent va muammoli. Malumot guruhi tushunchasi amerikalik tadqiqotchilar G.Ximan va M.Sherif tomonidan kiritilgan. Robert Merton mos yozuvlar guruhlari muammosi bilan to'liq shug'ullangan [qarang. 5, 360-561].

ostida ma'lumotnomaguruh haqiqiy yoki xayoliy guruhni bildiradi , normalar tizimi , inson uchun standart bo'lgan qadriyatlar va xatti-harakatlar shakllari , noyob hayot modeli va standarti , jamiyatda ustun bo'lgan g'oyalar va qadriyatlarga nisbatan o'zini o'zi qadrlash va boshqa odamlarni baholash mezoni. Sotsiologiyada ma'lumotnoma guruhlari ikki xil bo'ladi.

• 1. Haqiqiy guruh (yoki a'zolik guruhi), shaxs bevosita bo'lgan yoki bo'lgan elementi. Aytaylik, talaba bir akademik guruhdan boshqasiga o‘tdi. U hozirgi guruhni namunali, beqiyos deb biladi. Bu uning uchun ma'lumotnoma bo'lib, uning hayotida hal qiluvchi rol o'ynaydi.
• 2. Sof havola (xayoliy)- bular. shaxs a'zo bo'lmagan va hech qachon a'zo bo'lmagan guruh. Ammo u o'zining xatti-harakati, qarashlari va qadriyatlarini ushbu guruh bilan bog'laydi. Xayoliy guruh faqat shaxsning tasavvurida, uning ongida ma'lum ideallar, xarakterlar, hatto qahramonlar shaklida mavjud. Aytaylik, musiqa ishqibozi o'zini Bitlz yoki Orfey bilan tanishtiradi; futbolchi - Real Madrid klubi yoki Pele bilan; talaba - Oksford universiteti bilan.

Ba'zi sotsiologlar (masalan, P. Sztompka) deb atalmish haqida yozadilar salbiy mos yozuvlar guruhi, shaxsda jirkanishni keltirib chiqaradigan va undan uzoqlashishga va bunday guruhlarda qabul qilinganlarga qarama-qarshi xatti-harakatlar normalari va qoidalaridan foydalanishga intiladi [qarang. 10, p. 228-229].

Muammo (maqsad) -bu sun'iy ravishda yaratilgan , aniq belgilangan muammoni o'rganish va hal qilish yoki qandaydir optimalni izlash uchun rasmiy ravishda tashkil etilgan guruh. U quyidagilar bilan tavsiflanadi:

• qisqa muddat mavjudlik;
• yuqori o'zaro ta'sirlarning intensivligi, yuqori darajada rivojlangan aloqa;
• yuqori professionallik, rasmiylashtirilgan™ munosabatlar;
• harakatga, natijalarga erishishga qiziqish, kuchli motivatsiya, rag'batlantirish;
• yuqori yoki etarli darajada uyg'unlik;
• faoliyatini aniq muvofiqlashtirish, belgilangan statuslar va rollar;
• munosabatlarning rasmiy tartibga soluvchisi - qarorlar, qarorlar yuqori organlar.

Shiori bunday guruh: "Biz muhim ishni qilyapmiz!"

Bunday guruhlarga qonunlar, muhim hukumat qarorlari, ilmiy-texnikaviy loyihalar, islohotlar va boshqalarni tayyorlash guruhlarini misol qilib keltirish mumkin. (qandaydir qurol, dori yaratishga qaratilgan).

Turli sotsiologik manbalar quyidagi guruhlar haqida gapiradi:

• -muhim, bular. shaxs eng katta ahamiyatga ega bo'lgan;
• -inklyuziv, bular. barchani kutib oladigan ochiq guruhlar;
• -ko'p funktsiyali, bular. a'zolari turli tadbirlarni amalga oshiradigan guruhlar;
• - to'ymas- o'z a'zolaridan maksimal kuch va mutlaq sodiqlikni talab qiladigan guruhlar;
• - yagona funksiyali- a'zolari faoliyatning bir turi bilan shug'ullanadigan ixtisoslashtirilgan guruhlar;
• -totalitar- o'z a'zolarining butun hayotini boshqaradigan va doimiy ravishda bu hayotga aralashadigan guruhlar;
• -eksklyuziv- kirish juda qattiq talablar qo'yiladigan yopiq guruhlar;
• -guruhlash, bular. shaxs o'ziga xoslik yoki tegishlilikni his qiladigan guruh;
• -ortda qolish- shaxs o'ziga xoslik yoki tegishlilikni his qilmaydigan guruh;
• -tengdoshlar guruhi- ya'ni. a'zolari muayyan umumiy xususiyatlarga ega bo'lgan jamoa;
• -kogorta- u yoki bu nisbatan yopiq jamoada bir yil yoki bir necha yil ichida tug'ilgan barcha odamlar;
• -birlik- yagona uyushgan guruhni ifodalamaydigan odamlarning jamoat joyida yig'ilishi va boshqalar.

IV. Sotsiologiyada, masalan, A. I. Kravchenkoda shunday tipologiyani uchratish mumkin. nominal Va haqiqiy guruhlar [qarang 2, p. 183-186].

ostida nominal guruhlar deganda qandaydir maqsadda, aytaylik, statistik hisobda ramz vazifasini bajaradigan guruhlar tushuniladi. Bunday guruhlarga, masalan:

• ruhiy kasalxonada ro'yxatdan o'tgan;
• kommunal kvartiralarda yashash;
• shaharlararo poezd yo'lovchilari;
• Twixes, gamburger va boshqalarni sevuvchilar.

Bu shartli guruhlar. Professional sotsiologlar ular bilan kam shug'ullanadilar.

Haqiqiy guruhlarga yuqorida muhokama qilinganlar kiradi. Kichik guruhlarning boshqa tasniflari mavjud.

Ushbu paragrafni yakunlashda biz ushbu guruhlarning hayotiy faolligini, ularning barqarorligi, samaradorligi va funksionalligini qanday omillar aniqlab beradi. Quyidagi omillarni aniqlash mumkin.

• 1. Kichik guruhlarning son tarkibi (rasmiy - 20 tagacha, norasmiy 3 - 5). Guruh qanchalik kichik bo'lsa, u shunchalik samarali bo'ladi.
• 2. Etakchilik turi(aniq lider bor yoki yo'q. Agar bor bo'lsa, u qanday rahbar - avtoritarmi, totalitarmi yoki demokratmi).
• 3.Ishtirokchilarning yoshi guruhlar (o'rta va keksa odamlarda guruhlar barqarorroq, oqilona, ​​yoshlarda ular kamroq barqaror va ko'proq emotsionaldir.
• 4. Ta'lim guruh a'zolari, ularning qiymat yo'nalishlari. Yuqori darajadagi ta'lim barqaror, barqaror va oqilona hayotga yordam beradi.
• 5. Xarakter amalga oshirildi; bajarildi ish(ishning mutanosib ritmi bo'lgan joyda muammolar kamroq bo'ladi, keskin ritm bo'lgan joyda ko'proq bo'ladi).
• 6. Guruhning umri.

Asosiy test mezoni barqarorlik, kichik guruhning samaradorligi - ekstremal vaziyat, muammo. Bu davrda guruhning har bir a'zosining asl mohiyati, unga haqiqiy yoki noto'g'ri aloqadorligi ochiladi. Ekstremal vaziyat ham "bosgan" tasodifiy odamlarni yo'q qilishning ishonchli usulidir.

Inson ijtimoiy mavjudotdir. Uzoq vaqt davomida yolg'izlikka dosh bera oladigan va ayni paytda o'zini qulay his qiladigan odamlar kam. Do'stlar, dushmanlar, qarindoshlar, hamkasblar, tasodifiy suhbatdoshlar - inson jamiyat bilan to'qilgan naqshdagi tugun kabi minglab ko'rinmas iplar bilan bog'langan.

Kichik ijtimoiy guruh - bu nima?

Bu aloqalar kichik va katta ijtimoiy guruhlarni tashkil qiladi. Ular insonning ijtimoiy doirasi deb ataladigan narsani tashkil qiladi.

Katta ijtimoiy guruh - bu umumiy manfaatlar va maqsadlarga ega bo'lgan katta hajmdagi odamlarning har qanday jamoasi. Xuddi shu futbol jamoasining muxlislari, o'sha qo'shiqchining muxlislari, shahar aholisi, bir millat vakillari. Bunday jamoalarni faqat eng umumiy maqsad va manfaatlar birlashtiradi va ko'pincha ularning tasodifiy tanlangan vakillari o'rtasida hech qanday o'xshashlik topilmaydi.

“Kichik ijtimoiy guruh” tushunchasi cheklangan, kichik odamlar jamoasini nazarda tutadi. Va bunday uyushmalardagi bog'lovchi xususiyatlar ancha aniq ifodalangan. Kichik guruhlarning tipik misollari - hamkasblar, sinfdoshlar, mahalladagi do'stlar, oila. Bunday jamoalarda birlashtiruvchi motivlar aniq ko'rinadi, hatto ularning ishtirokchilarining o'zlari butunlay boshqa odamlar bo'lsa ham.

Kichik ijtimoiy guruhlarning turlari

Kichik ijtimoiy guruhlarning har xil turlari mavjud. Ular rasmiyatchilik darajasida farq qilishi mumkin - rasmiy va norasmiy. Birinchisi, rasmiy ravishda ro'yxatga olingan uyushmalar: mehnat jamoalari, o'quv guruhlari, oilalar. Ikkinchisi shaxsiy qo'shimchalar yoki umumiy manfaatlar asosida paydo bo'ladi: umumiy sevimli mashg'ulot bilan tanish bo'lgan do'stlar.

Guruhlar doimiy tarkibga ega bo'lishi mumkin - statsionar va tasodifiy tarkib bilan - beqaror. Birinchisi - sinfdoshlar, hamkasblar, ikkinchisi - mashinani ariqdan tortib olish uchun yig'ilgan odamlar. Tabiiy guruhlar o'z-o'zidan paydo bo'ladi, ularni shakllantirish uchun davlat hech qanday harakat qilmaydi. Bu do'stlar, oilalar guruhlari. Sun'iy kichik ijtimoiy guruhlar majburan yaratiladi. Masalan, muayyan muammoni hal qilish uchun maxsus yaratilgan tadqiqotchilar jamoasi.

Malumot va befarq guruhlar

Ishtirokchilar uchun muhimlik darajasiga ko'ra, kichik ijtimoiy guruhlar referent va befarqlarga bo'linadi. Birinchisida, guruh tomonidan shaxsning faoliyatini baholash katta ahamiyatga ega. O'smir uchun do'stlari u haqida nima deb o'ylashlari, xodim uchun esa hamkasblari uning qarorlari va harakatlariga qanday munosabatda bo'lishlari juda muhimdir. Befarq

guruhlar, odatda, oddiygina shaxsga begona. Ular uni qiziqtirmaydi, shuning uchun ularning fikrlari va baholari muhim emas. Futbol jamoasi ham kichik ijtimoiy guruhdir. Ammo bal raqs klubiga tashrif buyuradigan qiz uchun uning sevimli mashg'uloti haqidagi fikrlari umuman ahamiyatsiz bo'ladi. Odatda, yoqimsiz va begona guruhlar odamlarga befarq. Shu sababli, ularning qoidalari va an'analarini qabul qilishning hojati yo'q, xuddi yaqin atrofda stadion bo'lsa ham, o'quvchiga futbol jamoalari nomini yodlab olishning hojati yo'q.

Kichik ijtimoiy guruhlarning shaxsga ta'siri

Aslida, aynan shunday ahamiyatsiz bo'lib ko'rinadigan uyushmalar eng muhim bo'lib chiqadi. Bu insonning xarakteri va dunyoqarashini shakllantirishda muhim rol o'ynaydigan kichik ijtimoiy guruhlardir. Chunki odamlarga eng katta ta'sir ko'zlarida shubhasiz hokimiyatga ega bo'lgan shaxslar yoki ularning yaqin atrofi. Jamoatchilik fikri mavhum tushuncha bo'lib, uning inson ruhiyatiga ta'siri juda yuqori baholanadi. Ular u yoki bu harakatni hamma ma'qullaydi yoki rad etadi, deyishsa, ular hali ham tanishlar doirasini nazarda tutadi, lekin aslida "hamma" emas - noma'lum va tushunarsiz. Harakatni bajarayotganda va uning qanday baholanishi haqida o'ylaganda, odam do'stlari, qo'shnilari, hamkasblari va oilasining munosabatini tasavvur qiladi. Kichik ijtimoiy guruh - bu shaxsning muayyan qarorni tanlashiga haqiqiy ta'sir ko'rsatadigan deyarli barcha jamoalar. Va oila ulardan biri.

Oila - kichik ijtimoiy guruh

Oila shaxsiyatning asosini tashkil qiladi, maktab sinfi va hovlidagi do'stlar jamoasi boshlang'ich ijtimoiylashuvni ta'minlaydi va qarindoshlar doirasidan tashqarida xatti-harakatlar asoslarini o'rgatadi. Va ishchi jamoa - bu sizning eng yaqin odamlaringizdan ko'ra ko'proq vaqt o'tkazishingiz kerak bo'lgan odamlardir. Albatta, insonning xulq-atvor uslubi va axloqiy munosabatini ko'p jihatdan aniqlaydigan ularning ta'siri.

Odatda, oila va uning jamiyat va davlatdagi o‘rni haqida gapirganda, u shunday ekanligini unutib qo‘yadi

kichik ijtimoiy guruh. Ular faqat ijtimoiy institut degan umumiy iborani eslashadi. Albatta, ko'pchilik shunchaki ta'rifning ma'nosi haqida o'ylamaydilar va belgilangan iboradan foydalanadilar. Ammo ijtimoiy institut - bu rasmiy va norasmiy normalar, dogmalar, qoidalar va ko'rsatmalar majmuasidir. U jamiyatning normal ishlashini ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Ijtimoiy guruhlar va ijtimoiy institutlar

Ijtimoiy institutlarning vazifasi jamiyatga moddiy boyliklarni ishlab chiqarishni samarali tashkil etish, jamoat tartibini nazorat qilish, aloqa funktsiyalarini ta'minlash imkoniyatini berishdir. Va jamiyat a'zolarining to'g'ri ko'payish tezligini kafolatlang. Shuning uchun ham ijtimoiy institutlar nafaqat iqtisodiyot, din, ta’lim va siyosatni, balki oilani ham o‘z ichiga oladi. Shu nuqtai nazardan, uning ma'nosi mutlaqo utilitardir.

Oila kichik ijtimoiy guruh sifatida sof demografik vazifalarga ega emas. Bu ta'rifdan kelib chiqadi: natijada shakllangan jamoa

yaqin hissiy aloqa, axloqiy mas'uliyat, sevgi va ishonchning paydo bo'lishi. Oilada umuman farzand bo'lmasligi mumkin, ammo bu uning oila bo'lishiga to'sqinlik qilmaydi, garchi bu masala sotsiologlarning bu boradagi fikrlari juda ziddiyatli edi; Va yaqindan bog'liq aloqalar bo'lmasligi mumkin. Er va xotin qon qarindoshi emas, balki yetim nabirasini tarbiyalayotgan katta xola, aslida u uchun deyarli begona. Ammo vasiylik yoki farzand asrab olish uchun hujjatlar hali to'ldirilmagan bo'lsa ham, ular o'zlarini oila deb hisoblashadi.

Oila sotsiologiyaning qiziqish predmeti sifatida

Amerikalik taniqli psixolog va sotsiolog "guruh" atamasining ajoyib ta'rifini berdi, bu bizga rasmiylik va munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazish momentini chetlab o'tishga imkon beradi. Odamlar bir-biri bilan muloqotda bo'lib, bir-biriga ta'sir qiladi va o'zlarini "men" to'plami sifatida emas, balki "biz" sifatida anglaydi. Agar muammoga shu nuqtai nazardan qarasangiz, oila kichik ijtimoiy guruh sifatida haqiqatan ham chambarchas bog'liq bo'lmagan odamlardan iborat bo'lishi mumkin. Har bir inson bog'lanish hissi va hissiy aloqa bilan belgilanadi.

Oilaga shunday jihat qaralganda, unga alohida e'tibor qaratiladi

munosabatlar va ularning guruh a'zolariga ta'siri. Bunda sotsiologiyaning psixologiya bilan umumiy tomonlari bor. Bunday naqshlarni o'rnatish tug'ilish darajasining o'sishi yoki pasayishini, nikoh va ajralish dinamikasini taxmin qilish imkonini beradi.

Voyaga yetmaganlar huquqi normalarining shakllanishida oilani sotsiologik tadqiq qilish ham katta rol o‘ynaydi. Qarindoshlar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganish orqaligina bola uchun qulay va noqulay iqlim, uning shaxsiyat rivojlanishiga ta'siri haqida xulosa chiqarishimiz mumkin. Jamiyat oilani shakllantiradi, lekin oila ham kelajakda jamiyatni shakllantiradi, yangi jamiyatni barpo etuvchi farzandlarni tarbiyalaydi. Sotsiologiya bu munosabatlarni o'rganadi.

Oila va jamiyat

Oila kichik ijtimoiy guruh sifatida jamiyatdagi har qanday o'zgarishlarni to'liq aks ettiradi. Kuchning aniq belgilangan vertikaliga ega bo'lgan qat'iy, patriarxal davlatda oilaviy munosabatlar xuddi shunday chiziqli bo'ladi. Ota - bu shubhasiz bosh

oilalarda ona uyning qo'riqchisi, bolalar esa ularning qarorlariga bo'ysunadilar. Albatta, boshqa an'analar va turmush tarzi doirasida qurilgan oilalar bo'ladi, lekin bu istisnolar bo'lishi mumkin. Agar jamiyat munosabatlarning aynan shunday tashkil etilishini normal va to'g'ri deb hisoblasa, demak, u ma'lum standartlarni belgilaydi. Va oila a'zolari, xoh hohlamasa, ularni yagona mumkin va maqbul deb hisoblab, ularni bajaradilar.

Ammo normalar o'zgarishi bilanoq, ichki, uy qoidalari darhol o'zgaradi. Milliy darajadagi gender siyosatidagi o'zgarishlar har ikkala er-xotinning hech bo'lmaganda rasmiy tengligi sharoitida tobora ko'proq oilalar mavjudligiga olib keldi. Rus oilasidagi qat'iy patriarxal tuzilma allaqachon ekzotik, ammo yaqinda bu odatiy hol edi. Kichik ijtimoiy guruhlarning tuzilishi jamiyatdagi o'zgarishlarga moslashdi, gender farqlarini yumshatishning umumiy tendentsiyasini nusxalashdi.

Jamiyatning oila hayotiga ta'siri

Masalan, Don kazaklarining urf-odatlari faqat ayolning barcha uy ishlarini bajarishini taklif qiladi. Insonning taqdiri - urush. Xo'sh, yoki ayolning kuchidan tashqarida bo'lgan jismoniy qiyin ish. U devorni tuzatadi, lekin u sigirni boqmaydi va ko'rpa-to'shaklarni o'tlamaydi. Shuning uchun, bunday oilalar odatdagi yashash joylaridan shaharlarga ko'chib o'tishganda, ayol darhol ishga borib, barcha uy ishlarini qilgani ma'lum bo'ldi. Ammo kechqurun uyga kelgan odam dam olishi mumkin - axir, u shunchaki etarli mas'uliyatga ega emas. Ehtimol, sanitariya-tesisatni tuzatish yoki javonni mixlash - lekin bu kamdan-kam hollarda bo'ladi va siz har kuni ovqat pishirishingiz kerak. Agar erkak ishlab chiqarishda og'ir, jismoniy mashaqqatli ish bilan shug'ullanmasa, bunday oilaviy tuzilma tezda shaharda qabul qilingan me'yorlarga mos kelmay qoladi. Albatta, kattalar oila a'zolarining xatti-harakati o'zgarishi dargumon. Kichik ijtimoiy guruhlar dinamik, lekin u qadar dinamik emas. Ammo bunday oilada o'sgan o'g'il endi patriarxal tamoyillarga amal qilmaydi. Shunchaki u o'zini ozchilikda topgani uchun u "noto'g'ri" bo'lib chiqadi. Uning me'yorlari potentsial kelinlarga mos kelmaydi va uning atrofidagi yigitlar tanlaganlariga bajonidil yordam berishadi. Jamiyatning bosimi ostida u odatdagi turmush tarzi endi ahamiyatli emasligini tan olishga va oila tomonidan o'rnatilgan standartlarni o'zgartirishga majbur bo'ladi.

Nega bizga oila kerak?

Yigirmanchi asrning boshlarida oila instituti o'z-o'zidan charchagan deb bahslash moda edi. Bu keraksiz, keraksiz shakllanish, o'tmishning yodgorligi. To'g'ri ijtimoiy xavfsizlik bilan odamlar oilaga muhtoj emas va shuning uchun u xuddi urug' yoki qabila turmush tarzi kabi qurib qoladi va yo'q bo'lib ketadi. Ammo yillar o'tadi va odamlar hali ham to'liq moliyaviy mustaqillikka ega bo'lgan holda turmush qurishadi. Nega?

Shunday deganlar bir ochkoni o'tkazib yuborishdi. Inson o'zini kerakli va sevilganini his qilishi kerak. Bu chuqur psixologik ehtiyoj, u holda odam to'g'ri ishlay olmaydi; Eng og'ir jazolardan biri - bir kishilik kamerada qamoq, butunlay desotsializatsiya, deb bejiz aytilmagan. Va iliq, ishonchli aloqalarning paydo bo'lishi faqat tor, doimiy doirada mumkin. Bu kichik va katta ijtimoiy guruhlarni ajratib turadigan narsa. Oila - bu shaxsning hissiy ishtiroki kafolati.

Fuqarolik nikohi oilami?

Albatta, keyin savol tug'iladi - yaqin ishonch rishtalari paydo bo'lishi uchun davlat ro'yxatidan o'tish haqiqati kerakmi? Oila qaysi davrda oilaga aylanadi? Sotsiologik nuqtai nazardan, yo'q. Agar odamlar birgalikda yashasa, bir-biriga g'amxo'rlik qilsa, mas'uliyatni to'liq anglab, undan qochmasa, demak ular allaqachon oiladir. Qonun nuqtai nazaridan, albatta, rasmiy hujjat kerak, chunki ular aytganidek, siz ishda his-tuyg'ularni bog'lay olmaysiz. Kichik ijtimoiy guruhlarning xususiyatlari fuqarolik nikohida yashovchi oilani norasmiy statsionar tabiiy va mos yozuvlar guruhi sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi.

Oilaning bolaga ta'siri

Bolalarga nisbatan oila birlamchi guruh vazifasini bajaradi. U dastlabki sotsializatsiyani ta'minlaydi va boshqa odamlar bilan o'zaro munosabatlar asoslarini o'rgatadi. Oila inson shaxsini har tomonlama shakllantirishga qodir yagona jamiyatdir. Boshqa har qanday ijtimoiy guruhlar faqat shaxsning aqliy faoliyatining ma'lum bir sohasiga ta'sir qiladi.

O'rganish qobiliyati, boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati, xulq-atvorning asosiy xususiyatlari, hatto ma'lum ma'noda, dunyoqarash - bularning barchasi chuqur bolalik davrida, shuning uchun oilada belgilanadi. Qolgan ijtimoiy guruhlar shaxsda mavjud bo'lgan narsalarni rivojlantirmoqda va sayqallamoqda. Va agar bolalik tajribasi juda noqulay bo'lsa ham va bola bolalikdan tanish bo'lgan stsenariyni mutlaqo takrorlashni xohlamasa ham - bu ham o'ziga xos tarzda shakllanadi, shunchaki minus belgisi bilan. Agar ota-onalar ichishni yaxshi ko'rsalar, katta yoshli bolalar spirtli ichimliklarni iste'mol qilmasliklari mumkin, kambag'al, ko'p bolali oilalar esa farzandsiz bo'lishga ishonch hosil qilishlari mumkin.

Guruh munosabatlar tizimi bilan bog‘langan, muayyan belgilar asosida ajralib turadigan, ijtimoiy, nisbatan barqaror odamlar to‘plamidir. An'anaviy ravishda quyidagilar ajralib turadi: Guruh xususiyatlari:

- ishtirokchilarning guruhga mansubligini bilishi; - ular o'rtasida muayyan munosabatlarni o'rnatish;

– ichki tashkilot, jumladan, mas’uliyatni taqsimlash, shuningdek, yetakchilik, ierarxiya va boshqalar kabi elementlar;

- ishtirokchilarning shaxsiy ehtiyojlarini qondirish mumkin bo'lgan kelishilgan harakatlarni amalga oshirish qobiliyati.

Turli sabablarga ko'ra, bir nechtasi bor guruhlar turlari:

Katta va kichik;

Shartli va real (aloqa);

Doimiy va vaqtinchalik;

Rasmiy (rasmiy) va norasmiy (norasmiy).

Katta guruhlar- bular kasbiy, iqtisodiy, milliy, diniy, gender, madaniy, ma'rifiy va boshqa xilma-xil xususiyatlari bilan ajralib turadigan ko'plab ijtimoiy jamoalardir. Masalan, millatlar, millatlar, ijtimoiy-siyosiy partiyalar va boshqalar.

Kichik guruh- umumiy ijtimoiy faoliyat bilan birlashtirilgan, bevosita muloqotda bo'lgan, hissiy munosabatlarning paydo bo'lishiga, guruh normalarining rivojlanishiga va guruh jarayonlarining rivojlanishiga hissa qo'shadigan kichik guruh (15-20 kishigacha). Bunday guruhlarga, masalan, oila, maktab sinfi, mehnat jamoasi va boshqalar kiradi. Kichik guruh har doim haqiqiy (yoki kontaktli) guruh bo'lib, uning ajralib turadigan xususiyati odamlarning fazoviy va vaqtinchalik birgalikda mavjudligidir; va guruh a'zolarining o'zaro ta'siri mumkin. Kichik guruhlar har doim odamlar va butun jamiyat hayotida juda muhim rol o'ynagan. Ular har bir insonning to'laqonli hayoti, xavfsizligini ta'minlash, shaxsning barkamol rivojlanishi uchun sharoitlarni ta'minlash, ijtimoiy va kasbiy tajribani o'zlashtirish, uni saqlash va boyitish uchun zarurdir. Kichik guruhlar rasmiy (rasmiy) yoki norasmiy (norasmiy) bo'lishi mumkin. Birinchi holda, guruh me'yoriy ravishda o'rnatilgan tuzilmaga, tayinlangan yoki saylangan rahbarga ega, guruh a'zolari esa qonun bilan belgilangan huquq va majburiyatlarga ega; ikkinchidan, guruh huquqiy maqomga ega emas va asosan shaxslararo munosabatlarning o'rnatilgan tizimi bilan tavsiflanadi.

Shartli guruhlar odamlarni ma'lum bir xususiyatga (jins, yosh, kasb va boshqalar) ko'ra birlashtiradi; bunday guruhga kiradigan haqiqiy shaxslar bevosita shaxslararo munosabatlarga ega emaslar, bir-birlari haqida hech narsa bilishmaydi va hatto uchrashishlari ham mumkin emas. Qoida tariqasida, bunday guruhlar ularda olingan natijalarni haqiqiy guruhlarda olingan natijalar bilan solishtirish uchun tadqiqot maqsadlarida aniqlanadi. Haqiqiy odamlar guruhlari ularning a'zolari ob'ektiv munosabatlar bilan bir-biriga bog'langanligi bilan ajralib turadi - bular haqiqatan ham mavjud bo'lgan odamlar birlashmalari.

Kichik guruh bor ijtimoiy-psixologik xususiyatlar, ikki sinfga bo'lish mumkin:

1) rasmiy, tuzilmani, qo'shma faoliyatni tashkil etish usullarini va odamlar o'rtasidagi muloqotni tavsiflash;

Rasmiy xususiyatlar o'z ichiga oladi a'zolar soni guruhlar, aloqa kanallari, mas'uliyatni taqsimlash guruh a'zolari va boshqalar o'rtasida, mazmunli bo'lganlarga - Guruh manfaatlari, ehtiyojlari, fikrlari, qadriyatlari, normalari, maqsadlari, shaxslararo munosabatlari, shuningdek uyg'unlik Va psixologik iqlim guruh - uning ijtimoiy-psixologik rivojlanish darajasining asosiy xususiyatlari.

Guruh a'zolarining xatti-harakatlarini tartibga solish vositalari, ularning o'zaro ta'siri va muloqotining tabiati guruh normalari - bu guruh tomonidan ishlab chiqilgan va uning barqarorligi va barqarorligini oshirishga yordam beradigan qoidalar to'plami.

Guruhning birlashishi ko'rsatkichi - bu guruhning maqsadlari va qadriyatlariga nisbatan guruh a'zolarining pozitsiyalari va baholashlarining mos kelishi darajasini qayd etadigan qiymatga yo'naltirilgan birlik.

Kichik guruh bo'lishi mumkin ma'lumotnoma Va havolasiz. Malumot guruhi ijtimoiy taqqoslash funktsiyasini bajaradi, chunki u ijobiy va salbiy tasvirlarning manbai, shuningdek me'yoriy funktsiyadir, chunki referent guruh xatti-harakatlar normalari va muloqot qoidalarining manbai hisoblanadi. Unda shaxs o'zi uchun namuna topadi, uning maqsadlari, normalari va xatti-harakatlar shakllari u uchun ahamiyatli bo'ladi. Kichik guruh a'zolarining psixologiyasi va xulq-atvori shaxsga begona, befarq yoki qabul qilib bo'lmaydigan bo'lsa, referentsiz hisoblanadi.

Kichik guruhda sodir bo'ladigan jarayonlar to'plami deyiladi guruh dinamikasi; ular guruhning butun hayot aylanishini tavsiflaydi:

Ta'lim;

Operatsion;

Rivojlanish;

Turg'unlik (turg'unlik);

Guruh ichida uning turli a'zolari turli xil pozitsiyalarni egallaydi, ular quyidagi tushunchalar bilan tavsiflanadi: pozitsiyasi, holati, ichki sozlamalari Va rol.

Lavozim shaxsning guruhdagi rasmiy mavqeini bildiradi. Holat- bu guruh ichidagi munosabatlar tizimidagi haqiqiy pozitsiya, guruhning boshqa a'zolari uchun shaxsning haqiqiy vakolatining ko'rsatkichi. Ichki o'rnatish- Bu shaxsning guruhdagi o'z pozitsiyasini shaxsiy, sub'ektiv idrok etishi. Rol inson xatti-harakatining me'yoriy jihatdan belgilangan va birgalikda tasdiqlangan namunasi sifatida belgilanadi, u rasmiy lavozim bilan belgilanishi mumkin yoki uni guruh a'zosining o'zi saylashi mumkin, masalan, "hazil", "ayb echkisi", rahbar; va boshqalar.

Rahbar- bu muhim vaziyatlarda mas'uliyatli qarorlar qabul qilish huquqini tan olgan guruh a'zosi; rahbar rasmiy ravishda tayinlangan rahbar bo'lishi yoki bo'lmasligi mumkin.

Faoliyat xarakteri, mazmuni va yo`nalishiga ko`ra yetakchilar bir necha turga bo`linadi (17-rasm).

Guruch. 17."Lider" tushunchasining tasnifi

Rahbar har doim guruhning birgalikdagi faoliyatini tashkil etish va tartibga solishda markaziy rol o'ynaydigan eng obro'li shaxsdir. Rahbarlikka ko'tarilish o'z-o'zidan sodir bo'ladi va guruh a'zolarining guruh muammolarini hal qilishdagi hissasi samaradorligiga bog'liq.

Rahbardan farqli o'laroq nazoratchi - bu guruhni boshqarish va uning faoliyatini tashkil etish funktsiyalari yuklangan rasman tayinlangan yoki saylangan shaxs. Rahbar guruhning faoliyati uchun qonuniy javobgardir va rasmiy ravishda tartibga solingan huquq va majburiyatlarga ega.

Boshqalar shaxsni shunday qabul qilmaguncha, rahbar bo'lishning iloji bo'lmasa, qo'l ostidagilarning idrokidan qat'i nazar, rahbar tayinlanadi. Demak, yetakchilik o‘z mohiyatiga ko‘ra ijtimoiy hodisa bo‘lib, yetakchilik esa psixologik xususiyatga ega.

ostida etakchilik uslubi Rahbarga (menejerga) xos bo'lgan texnikalar to'plamini, psixologik ta'sir vositalarini, guruhning boshqa a'zolariga ta'sir qilishni tushunish:

♦ demokratik uslub– yetakchi guruh a’zolarining fikrlarini hisobga oladi va qarorlar ishlab chiqish va qabul qilishda maslahatlashadi;

♦ liberal uslub- rahbar o'z vazifalarini bajarishdan qochadi, guruhdagi ishlar o'z-o'zidan ketadi, guruh ichidagi hayotning barcha masalalari guruh a'zolari tomonidan hal qilinadi.

Amalda, eng muvaffaqiyatli sanab o'tilgan uchta uslubdan biri emas, balki etakchi o'zini qanday tutishni biladigan va vaziyatga va guruhdagi mavjud vaziyatga qarab munosabatlar chizig'ini moslashuvchan tarzda o'zgartiradigan kombinatsiyalangan uslubdir.

Guruhning ijtimoiy-psixologik tuzilishi, shuningdek, o'zaro ta'sirni va ma'lumotlarni bir guruh a'zosidan ikkinchisiga o'tkazishni ta'minlaydigan shaxslararo aloqalarning ma'lum bir tizimi bilan tavsiflanadi. aloqa kanallari. Amalda, ko'pincha aloqa kanali tuzilmalarining ikki turi uchraydi: markazlashtirilgan(18-rasm) va markazlashmagan(19-rasm).

Guruch. 18. Aloqa kanallarining markazlashgan tuzilishi

Guruch. 19. Aloqa kanallarining markazlashmagan tuzilishi

Aloqa kanallarining markazlashgan tuzilishi guruh a’zolaridan biri doimo aloqaning barcha yo‘nalishlari chorrahasida, diqqat markazida bo‘lishi va guruh faoliyatini tashkil etishda asosiy rol o‘ynashi bilan tavsiflanadi; markazlashmagan barcha ishtirokchilarning tengligi bilan tavsiflanadi, ya'ni guruhning har bir a'zosi ma'lumotni qabul qilish, qayta ishlash va uzatishda boshqalar bilan bir xil imkoniyatlarga ega.

Amalda muayyan tuzilmani tanlash guruh oldida turgan maqsad va vazifalar bilan belgilanadi.

Jamoa

Kichik guruhlar orasida jamoalar alohida o'rin tutadi. Jamoa - bu a'zolarini ishbilarmonlik, ma'naviy va shaxsiy aloqalar bilan birlashtirgan va umumiy sa'y-harakatlar bilan o'z faoliyatining ijtimoiy qimmatli natijasini olishni ta'minlaydigan kichik guruh. Aynan odamlar o'rtasidagi aloqalar ular a'zosi bo'lgan jamoaning jipsligi, faolligi va hayotiyligini belgilovchi hal qiluvchi omil hisoblanadi.

Asosiy xususiyatlar jamoa:

- umumiy faoliyat;

– faoliyatning ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlarga muvofiqligi;

- qo'shma faoliyatning maqsadlari, qadriyatlari va mazmuni bo'yicha shaxslararo munosabatlarni oldindan belgilash;

– ongli, barqaror birlik, hamjihatlik; - jamoa a'zolarini birlashtirishning muayyan tashkiliy shakli mavjudligi;

- jamoaning barcha a'zolarining asosiy manfaatlarini izchillik va hisobga olish;

- o'zaro mas'uliyat, o'zini o'zi boshqarish, ijtimoiy ahamiyatga ega hokimiyatlarni tan olish va jamoaning har bir a'zosining individual ehtiyojlariga asoslangan munosabatlarning barqarorligi va uyg'unligi.

Jamoa a'zolari o'rtasidagi funktsional aloqalar ularning har birining o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishi asosida yuzaga keladi. Xodimlarning xizmat-funktsional rollari va aloqalari shakllanadi professional tuzilma jamoa. Uning asosida shakllanadi ijtimoiy-psixologik tuzilma, uning maqsadi - mehnatning ajralmas sub'ekti sifatida harakat qiladigan jamoani bir butunga birlashtirish va birlashtirish. Birinchi tuzilma jamoaning kasbiy faoliyatiga, uning oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishishga, ikkinchisi - uning ichki hayotiga, ijtimoiy-psixologik sohaga qaratilgan. Ikkala tuzilma ham zarur - birining yo'qligi yoki zaifligi boshqasiga va umuman jamoaga salbiy ta'sir qiladi.

Jamoa o'zini shakllantirmoqda shaxslararo munosabatlar turi; Bu munosabatlar quyidagilar bilan tavsiflanadi:

Yuqori uyg'unlik;

Qadriyatga yo'naltirilganlik birligi;

Kollektiv o'z taqdirini o'zi belgilash;

Motivatsiyaning ijtimoiy-qiymatli tabiati;

Jamoatchilik fikrining mavjudligi;

An'analar;

O'rnatilgan aloqalar.

Jamoadagi munosabatlarning ishlashi va rivojlanishi jarayonlarini muvaffaqiyatli tartibga solish uchun menejer o'z faoliyatida ma'lum qoidalarga rioya qilishi shart, ular orasida:

♦ yaxshi tashkil etilgan, qiziqarli ish bilan shug'ullanuvchi odamlar o'rtasidagi munosabatlarga foydali ta'sirdan foydalanish, uning ijrochilarini mazmunli ish va shaxsiy aloqalarga jalb qilish, ularni bir-biriga yaqinlashtirish, bir-birlarini chuqurroq bilish va jozibador xususiyatlarni topish imkonini beradi;

♦ allaqachon o'rnatilgan sog'lom munosabatlarni ehtiyotkorlik bilan saqlash, ulardan vazifalar, mas'uliyat va boshqalarni taqsimlashda foydalanish;

♦ hamma narsada adolatlilik, jamoaning ba'zi a'zolarini boshqalarga qarshi qo'ymaslikka urinish, ba'zilarini maqtash va boshqalarni asossiz ayblash, o'ylamasdan nosog'lom raqobatni rag'batlantirish.

Shunday qilib, jamoani boshqarish - bu insonning ichki dunyosi va shaxslararo munosabatlari naqshlarining barcha nozikliklari va murakkabliklarini hisobga olgan holda kollektiv va individual psixologiyani boshqarish. Rahbarning yuksak talablari va demokratligi uning jamoa hayotining psixologik qonuniyatlarini tushunishiga asoslanadi.

Deyarli bir asr davomida kichik guruh Amerika, Evropa va Rossiyadagi sotsiologik va psixologik maktablar va tendentsiyalar, ko'plab nazariyotchilar, tadqiqotchilar va amaliyotchilar uchun katta qiziqish mavzusi bo'lib qoldi. Muammoning ko'plab yondashuvlari, ta'riflari, formulalari - va hatto raqiblarga nisbatan ko'proq tanqid. Bugungi kunda sotsiologik bilimlar tizimini kichik guruhning tuzilishi, dinamikasi va madaniyati bo'limisiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Biroq, sotsiologlar bunisiz ham qilgan vaqtlari bor edi: 19-asr. jamiyatning global miqyosda tushuniladigan muammolari va psixologiya tomonidan an'anaviy tarzda shug'ullanadigan shaxsning hukmronligi ostida o'tdi.

To'g'ri, Maks Veber shaxsni sotsiologiyaga qaytarishga harakat qildi, uni shunday deb hisobladi ijtimoiy aktyor. Ijtimoiy psixologiyaning asoschisi hisoblangan Gabriel Tarde ham guruhga e'tibor bermadi. U ijtimoiy jarayonlarni taqlid qilishning psixologik mexanizmining harakati bilan izohladi va bizning va boshqa "men" o'rtasidagi munosabatni ijtimoiy hayotning elementar haqiqati deb hisobladi. Yevropa sotsiologiyasining yana bir yetakchisi Emil Dyurkgeym shaxs haqida emas, balki jamiyatning kollektiv ongi haqida yozgan va guruhni ham mensimagan. Garchi nemis sotsiologi Georg Simmel guruhni o'rgangan bo'lsa-da, u o'zining keng falsafiy va madaniy bilimlarining chekkasida qoldi. Ijtimoiy guruhning haqiqiy kashfiyoti amaliy amerikaliklarga, xususan Charlz Kuli va Jorj Midga tegishli. Ular shaxslararo o'zaro ta'sirga - "o'zaro ta'sir" ga e'tibor qaratdilar, shuning uchun guruh o'rganilgan yo'nalish deyiladi. ramziy interaktivizm. Bu 20-asrning boshlarida sodir bo'lgan.

Guruh hodisasining ochilishi jahon sotsiologiyasida haqiqiy inqilobni keltirib chiqardi. Fan ko'plab yangi tushunchalar, nazariyalar, modellar va tajribalar bilan boyidi. Ular shaxslararo muloqot, etakchilik, rol ijrosi, guruhning birdamligi va hamjihatligi, birlamchi munosabatlar, ijtimoiy masofa, ramziy ma'no, rollar to'qnashuvi, identifikatsiya, personifikatsiya va boshqalar kabi hodisalarni tavsifladilar.

Kichik guruh shaxs, katta guruhlar va jamiyat o'rtasida bog'lovchi ko'prik bo'lib xizmat qildi, bu fan hali ham etishmayotgan edi va ularsiz u bir butun bo'la olmaydi. Ilmiy bilimda bog'lovchi bo'g'in rolini ham o'ynagan ijtimoiy psixologiya- psixologiya va sotsiologiyadan eng yaxshi narsalarni o'zlashtirgan chegaraviy intizom. Ijtimoiy psixologiyada anketa o'rnini test (maxsus o'lchov asbobi), dala tadqiqoti o'rnini esa laboratoriya tajribasi egallagan. So'nggi o'n yilliklarda ijtimoiy psixologlar ko'plab qiziqarli eksperimentlarni o'tkazishga muvaffaq bo'lishdi, ularda ular kichik guruh tomonidan shaxsga ko'rsatgan bosimni o'rganishdi.

Kichik guruh odatda bir-birini yaxshi biladigan va bir-biri bilan muntazam muloqot qiladigan oz sonli odamlarni nazarda tutadi. Misollar: sport jamoasi, maktab sinfi, yadro oilasi, yoshlar guruhi, ishlab chiqarish jamoasi.

Kichik guruhning juda ko'p ta'riflari mavjud (yuzga yaqin). Ular bilan tanishganda, ularning kompozitsion tabiati hayratlanarli: qoida tariqasida, ularning har biri o'rganilayotgan hodisaning bir nechta xususiyatlarini birlashtiradi.

Kichik guruhning eng mashhur ta'riflari:

• ma'lum vaqt ichida bir-biri bilan o'zaro aloqada bo'lgan ma'lum miqdordagi shaxslar, vositachilarsiz bir-biri bilan aloqa qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun etarlicha kichik (J. Homane);
• a'zolari umumiy faoliyat bilan birlashtirilgan va to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy aloqada bo'lgan kichik guruh, bu guruh normalari, jarayonlari va shaxslararo munosabatlarning paydo bo'lishiga asos bo'ladi (G. M. Andreeva);
• bir-biri bilan maʼlum bir tarzda munosabatda boʻlgan, oʻz mansubligini anglaydigan va boshqalar nuqtai nazaridan shu guruh aʼzolari hisoblangan kishilar yigʻindisi (R. Merton);
• bir nechta yuzma-yuz uchrashuvlar davomida bir-birlari bilan faol muloqotda bo'lishadi, shuning uchun har bir kishi boshqalar haqida ma'lum bir tushunchaga ega bo'lib, har bir odamni shaxsan ajratib ko'rsatish, unga uchrashuv paytida yoki keyinroq munosabatda bo'lish, uni eslab qolish uchun etarli. (R. Beylz).

Bugungi kunda kichik guruh deb atash uchun odamlar to'plami javob berishi kerak bo'lgan xususiyatlar va talablar ro'yxati Nobel mukofoti laureatlari ro'yxatidan oshib ketadi va biz bilganimizdek, bu juda katta.

Shunday qilib, A.I.Dontsov kichik guruhdagi odamlarning xatti-harakatlarini tavsiflovchi sakkizta belgini aniqlaydi.

• 1. Doimiy va doimiy ravishda yuzma-yuz, vositachilarsiz muloqot qilish.
• 2. Ularning umumiy maqsadi bor, uni amalga oshirish ularning muhim ehtiyojlari va manfaatlarini qondirish imkonini beradi.
• 3. Guruh ichidagi o'zaro aloqada funktsiyalar va rollarni taqsimlashning umumiy tizimida ishtirok etish.
• 4. Guruh ichida va guruhlararo vaziyatlarda o‘zaro munosabatlarning umumiy normalari va qoidalarini baham ko‘radilar.
• 5. Guruhga a'zolikdan qoniqish va shuning uchun bir-birlari bilan birdamlik va guruhga minnatdorchilik tuyg'ularini boshdan kechirish.
• 6. Bir-birini aniq va farqli tushunish.
• 7. Barqaror hissiy munosabatlar bilan bog'langan.
• 8. Ular o'zlarini bir guruh a'zolari sifatida ko'rsatadilar va tashqaridan xuddi shunday qabul qilinadi.

Belgilar ko'pincha olimlar tomonidan ko'rsatilgan kichik guruh.

• 1. Guruh a'zolarining soni cheklangan. Yuqori chegara - 20 kishi, pastki - ikkita. Agar guruh "tanqidiy massa" dan oshsa, u kichik guruhlarga, guruhlarga va fraktsiyalarga bo'linadi. Statistik hisob-kitoblarga ko'ra, ko'pchilik kichik guruhlarda etti kishidan ko'p bo'lmagan.
• 2. Tarkibi barqarorligi. Kichik guruh, katta guruhdan farqli o'laroq, ishtirokchilarning individual o'ziga xosligi va almashtirib bo'lmaydiganligiga tayanadi.
• 3. Ichki tuzilish. U norasmiy rollar va maqomlar tizimini, ijtimoiy nazorat mexanizmini, sanktsiyalar, xatti-harakatlar normalari va qoidalarini o'z ichiga oladi.
• 4. Guruhdagi ulanishlar soni eksponent ravishda oshadi, arifmetik progressiyada esa guruh a’zolari soni ortadi. Shunday qilib, uch kishilik guruhda faqat to'rtta munosabatlar mumkin, to'rt kishidan iborat guruhda - 11 va 7 kishidan iborat guruhda - 120 aloqa.
• 5. Guruh hajmi qanchalik kichik bo'lsa, uning ichidagi o'zaro ta'sir shunchalik kuchli bo'ladi. Guruh qanchalik katta bo'lsa, munosabatlar ko'pincha shaxsiy xarakterini yo'qotadi, rasmiylashtiriladi va guruh a'zolarini qondirishni to'xtatadi. Misol uchun, besh kishidan iborat guruhda uning a'zolari etti kishilik guruhga qaraganda ko'proq shaxsiy qoniqishni his qilishadi. Beshdan etti kishigacha bo'lgan guruh optimal hisoblanadi.
• 6. Guruhning kattaligi uning faoliyatining xususiyatiga bog'liq. Yirik banklarning muayyan harakatlar uchun mas’ul bo‘lgan moliya qo‘mitalari odatda olti-etti kishidan iborat bo‘lsa, parlamentning nazariy masalalar bilan shug‘ullanuvchi qo‘mitalariga esa 14-15 kishi kiradi.
• 7. Guruhga mansublik unda shaxsiy ehtiyojlarni qondirish umididan kelib chiqadi. Kichik guruh, katta guruhdan farqli o'laroq, eng ko'p miqdordagi hayotiy inson ehtiyojlarini qondiradi. Agar guruhda olingan qoniqish darajasi ma'lum darajadan pastga tushsa, shaxs uni tark etadi.
• 8. Guruhdagi o'zaro ta'sir faqat unda ishtirok etuvchi odamlarning o'zaro mustahkamlanishi bilan birga bo'lganda barqaror bo'ladi. Guruh muvaffaqiyatiga individual hissa qancha ko'p bo'lsa, boshqalarni ham xuddi shunday qilishga undaydi. Agar kimdir boshqalarning ehtiyojlarini qondirish uchun zarur hissa qo'shishni to'xtatsa, u guruhdan chiqariladi.
• 9. Guruh barchaga maksimal foyda keltiradi, chunki u bir-biriga teng darajada foydali bo'lgan shaxslar uyushmasidir. Ularning har biri bu guruhda bo'lishdan boshqalarga qaraganda ko'proq foyda topadi.

Kichik guruhning xususiyatlari uning elementlari bilan chambarchas bog'liq tuzilmalar. Bularga quyidagilar kiradi:

• 1) birgalikdagi faoliyatning predmeti, maqsadlari, vazifalari;
• 2) faoliyatning mohiyati va mazmuni;
• 3) shaxslararo munosabatlarni shakllantiruvchi statuslar va rollar tizimi.

Kichik guruhning tuzilishi uning tabiatini belgilaydi ma'ruzachilar va, o'z navbatida, u bilan belgilanadi. Muayyan vaqt oralig'ida sodir bo'ladigan va guruhning rivojlanishning bir bosqichidan ikkinchisiga o'tishini belgilaydigan dinamik jarayonlarni o'rganish deyiladi. guruh dinamikasi. U 1940-yillarning oʻrtalarida mustaqil, birinchi navbatda qoʻllaniladigan yoʻnalish sifatida paydo boʻldi. K. Levin, J. Xomans, R. Beyls va boshqalarning asarlari ta'sirida.

Bugungi kunda olimlar guruh tuzilmasini o'zgartirish, etakchilik muammolari, guruh qarorlarini qabul qilish, konsensusga erishish va nizolarni hal qilish, xatti-harakatlarni o'zgartirish, guruh normalari, qadriyatlari va maqsadlariga e'tibor qaratmoqdalar.

Guruh tuzilishi- Bu guruh a'zolarining obro'si va maqomining o'ziga xos ierarxiyasi. Sotsiometrik amaliyotda u kichik guruhdagi o'zaro tanlovlar soni bilan belgilanadi.

Guruh effekti norasmiy guruhning shaxslarning xulq-atvoriga ta'sirini ifodalaydi. Guruh shaxsning ishiga, xususan, ajratilgan shaxslar yig'indisi kuchidan tashqarida bo'lgan natijalarga erishishning ijobiy tomonidir. Guruh effektining muhim tarkibiy qismi bu jamoaning psixologik kayfiyati, birgalikdagi ijodkorlik quvonchidir.

Guruh normalari- bu har bir guruh (jamoa, tashkilot) tomonidan ishlab chiqilgan va ushbu guruh a'zolarining xulq-atvorini tartibga solishda va ularning munosabatlari xarakterini shakllantirishda muhim rol o'ynaydigan qoidalar va talablar to'plamidir. Bunday me'yorlar katta guruhlar va butun jamiyat hayotini tartibga soluvchi ijtimoiy normalar sinishining o'ziga xos turi va o'ziga xos prizmasi hisoblanadi. Guruh me'yorlari guruhga har bir a'zoning xulq-atvorini ishlab chiqilgan standartlar bilan bog'lash va uning xatti-harakati guruhda qabul qilingan me'yordan chetga chiqqan taqdirda unga etarlicha samarali ta'sir ko'rsatishga imkon beradi. Ular shaxs faoliyatini ijtimoiy nazorat qilish funktsiyalarini bajaradi, guruh mavjudligining barqarorligi va barqarorligiga hissa qo'shadi. Shu bilan birga, guruh normalari guruhning yangilikni idrok etishiga to'sqinlik qilishi va o'zgargan sharoitlarda barcha faoliyatni qayta qurishga to'sqinlik qilishi mumkin.

• Misol uchun qarang: Dontsov A.I. Ijtimoiy psixologiyada "guruh" tushunchasi haqida // Ijtimoiy psixologiya: o'quvchi. M., 2003. 175–182-betlar.

Kichik guruhlar– Bular jamiyatda muhim o‘rin tutadigan ijtimoiy-psixologik jamoalardir. Kichik guruhlarga turli guruh ichidagi munosabatlar (oilaviy, kasbiy va boshqalar) kiradi.
Kichik guruhda shaxs ijtimoiylashadi va ijtimoiy hayotga moslashadi.

Sotsiologlar kichik guruhlarning faoliyatini o'rganadilar. Shunday qilib, quyidagi tushunchalar ajralib turadi:

1. Sotsiometrik yondashuv . Sotsiologiyada bu yondashuvning vakili J. Moreno hisoblanadi. Ushbu yondashuvning mohiyati guruhdagi yoqtirish va yoqtirmaslik munosabatlarining darajasini miqdoriy jihatdan o'lchashdir.

2. Guruhlar dinamikasi nazariyasi. Kontseptsiya vakillari K.Levin, J.Homanslardir. Ushbu kontseptsiyaning ma'nosi shundaki, u guruh ichidagi shakllar va munosabatlarni tahlil qiladi Guruh dinamikasi nazariyasi. Kontseptsiya vakillari K.Levin, J.Homanslardir. Bu kontseptsiyaning ma'nosi shundaki, u guruh ichidagi shakl va munosabatlarni tahlil qiladi.

3. Guruh xulq-atvori nazariyalari - bixeviorizm (Vakil - P. Sorokin) . Bu erda guruh a'zolari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar, guruh konfliktlari, guruh dinamikasi motivlari va boshqalar o'rganiladi.

Kichik guruhlarni o'rganishga sotsiologik yondashuv guruhlarni ijtimoiy munosabatlarni amalga oshirish uchun mikrotizimlar sifatida tahlil qilishni o'z ichiga oladi. Bunday munosabatlar mehnat munosabatlari, guruhning urf-odatlari va an'analari, etakchilik va obro'-e'tibor va boshqalar.

Kichik guruhlarning belgilari

Kichik guruhlarning xususiyatlari quyidagilar:

• kichik xodimlar;
• guruh qadriyatlari va me'yorlari hamjamiyati;
• Jamoaviy ish;
• shaxslararo aloqalarning barqarorligi va boshqalar.

Shunday qilib, kichik ijtimoiy guruhlar - bu guruh a'zolarining qadriyatlari, me'yorlari va manfaatlarining umumiyligi bilan tavsiflangan odamlarning kichik birlashmasi bo'lib, unda shaxsning sotsializatsiyasi sodir bo'ladi.

Kichik guruhlarning miqdoriy tarkibi bo'yicha cheklovlar mavjud:

• pastki chegara - 2-3 kishi (G. Simmel "dyad" va "triad" atamalarini kiritdi);
• yuqori chegara - 7-12 kishi. Bunday guruhlarda ulanishlarning barqarorligi va kontaktlarning o'z-o'zidan paydo bo'lishi mavjud.

Kichik guruhlarning tipologiyasi

Kichik guruhlarning tipologiyasi turli sabablarga ko'ra aniqlanadi:
I. Guruh a’zolari o‘rtasidagi munosabatlarning chuqurligi va xarakteriga ko‘ra quyidagilar ajratiladi:

1. Boshlang'ich guruhlar - yaqin aloqalar, barqaror norasmiy munosabatlar va hissiy aloqalar bilan ajralib turadigan odamlar birlashmalari. Boshlang'ich guruhlar jamoaviy birlik, o'zlarini "biz" deb qabul qilish, shuningdek, qarama-qarshilik va nizolarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi.

Misol Asosiy kichik guruh - bu oila.

Kichik ijtimoiy guruh bo'lgan oila jamiyatning tarkibiy qismi bo'lgan segmentiga qo'shiladi. Binobarin, oilaning manfaat va ehtiyojlari jamiyat tomonidan berilgan imkoniyatlar bilan qondiriladi. Bu imkoniyatlar oila tomonidan keng ijtimoiy munosabatlar: qarindoshlik va nikoh, ijtimoiy-huquqiy, iqtisodiy va maishiy, hissiy-psixologik, axloqiy va axloqiy munosabatlarda amalga oshiriladi.

Oilada shaxsiy ehtiyojlar jamiyatda qabul qilingan madaniy me'yorlar, ijtimoiy naqshlar, qadriyatlar va qiymat yo'nalishlari asosida tartibga solinadi va tartibga solinadi. Shunday qilib, ular ijtimoiy funktsiyalar xarakteriga ega bo'ladilar, oila shaxsning optimal va har tomonlama rivojlanishi uchun muhim muhitdir. Oila shaxsni ijtimoiylashtirishning asosiy organi bo'lib, xalq ta'limining etnik-ijtimoiy-madaniy an'analari va qadriyatlarini avloddan-avlodga uzatadi. U mehnat ko‘nikmalarini to‘plash, saqlash va yangi avlodlarga o‘tkazishda ishtirok etadi, madaniyatning uzluksizligini ta’minlaydi.

2.Ikkinchi darajali guruhlar munosabatlari shaxssiz, rasmiylashtirilgan o'zaro ta'sirga ega bo'lgan odamlarning birlashmalarini ifodalaydi. Bunday guruhlar umumiy maqsadni saqlab qoladilar, lekin guruh a'zolari o'rtasidagi shaxsiy munosabatlar kerak emas.

Misollar bunday guruhlar talabalar guruhi, professional jamoa, sport klubi va boshqalar bo'lishi mumkin. Ikkilamchi guruhlar umumiy maqsad va vazifalarni amalga oshirishga, birlamchi guruhlar esa guruh ichidagi shaxslararo munosabatlarni mustahkamlashga qaratilgan.

II. Guruh faoliyatini tashkil etish usuli va ijtimoiy nazorat shakllariga ko'ra quyidagilar ajralib turadi:

1. Rasmiy guruhlar – faoliyati rasmiy qoidalar (muassasalar) bilan tartibga solinadigan kishilar birlashmalari.

Rasmiy guruhlar quyidagi xususiyatlarga ega:

• rollarni aniq taqsimlash (menejer - bo'ysunuvchi);
• guruh ichidagi munosabatlarning oldindan belgilanishi va qat'iyligi;
• shartlarni bajarish zarurati;
• guruhning ierarxiyasi va reytingi;
• ko'rsatmalarga rioya qilmaslik uchun sanktsiyalar.

2. Norasmiy guruhlar - Bu umumiy manfaatlar va qadriyatlar asosida ongli ravishda yoki o'z-o'zidan yaratilgan odamlar birlashmalari. Bunday guruhlardagi munosabatlar nisbiy mustaqillik va erkinlik asosida qurilgan, maqsad aniq ifodalanmagan, ijtimoiy nazorat an'analarga asoslanadi va guruh fikrini bildiradi.

Norasmiy guruhlarning o'ziga xos xususiyatlari - ularning birlashuvining situatsion xarakteri, mo'rtligi va rollarining o'z-o'zidan. Norasmiy guruhlarga bo'linadi ijtimoiy ahamiyatga ega(yoga ixlosmandlari guruhlari, do'stona kompaniyalar) va antisosyal(deviant guruhlar - alkogolizm, giyohvandlar va boshqalar)

III.Ishlash davomiyligi bo'yicha:
1. Barqaror guruhlar: asosiy (oila, qarindoshlar), rasmiy (seminar, jamoa) va maqom (kasbiy) guruhlar.
2. Vaqtinchalik kichik guruhlar: maqsadli guruhlar (ilmiy guruhlar, dizayn guruhlari, bosim guruhlari va boshqalar) va vaziyat guruhlari (ekskursiya guruhlari, kupe yo'lovchilari va boshqalar).
3. Malumot guruhlari - taqqoslash guruhlari, unda inson o'zi uchun qadriyatlar va me'yorlarni tanlaydi, garchi u o'zi ularga tegishli bo'lmasa ham.

Malumot guruhining uch turi mavjud:

1. Normativ mos yozuvlar guruhlari – qadriyatlari va me'yorlari shaxsning shaxsiy fazilatlarini shakllantirishga hissa qo'shadigan va uning keyingi harakatlarini (oila, do'stlar, hamkasblar) oldindan belgilab beradigan odamlar uyushmalari.

2. Ijobiy mos yozuvlar guruhlari - inson qo'shilishga intiladigan odamlar uyushmalari (dam olish, sport guruhlari).

3.Salbiy mos yozuvlar guruhlari - bu odamlar mavjud qadriyatlarni rad etadigan va o'zini uzoqlashtirishga harakat qiladigan guruhlar (giyohvandlar, jinoyatchilar).

Malumot guruhlari quyidagilarga bo'linadi:

• haqiqiy(namuna, shaxs uchun norma);
• xayoliy(kuzatish uchun ideallar).

Sotsiologiyada ma'lumot guruhi ijtimoiy harakatchanlik manbai bo'lishi mumkin.

IV. Jamiyat va guruh o'rtasidagi o'zaro ta'sir darajasi, guruh ichidagi munosabatlardagi erkinlik darajasiga ko'ra, kichik guruhlarning quyidagi turlari ajratiladi:

1. Ochiq (ko'pincha norasmiy);
2. Yopiq (rasmiy guruhlar, tashkilotlar).

Agar siz matnda xatolikni sezsangiz, uni belgilang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing