Dimensiunea grupului mic. Grupuri sociale mici Ce înseamnă conceptul de grup mic?

Deci, mai sus am stabilit că principalul mediu social al vieții noastre sunt, fără îndoială, grupurile mici. Adesea o persoană alege acest grup pentru sine, adică acționează subiectiv. Să vorbim acum despre grupuri mici.

Ce este un grup mic, cum poate fi definit?

Grup social mic -Aceasta este o mică asociație de oameni (de la 2 la 20), ai căror membri se află în proximitate spațială strânsă, au o comunicare personală stabilă între ei, împărtășesc unele norme, valori, modele de comportament și exercită un control direct informal unul asupra celuilalt. Desigur, o astfel de definiție, ca oricare alta, este departe de a fi perfectă.

La ceea ce s-a spus mai sus, putem adăuga că un grup mic este organizația primară a oamenilor, că presupune caracterul voluntar al aderării la acesta, și durata relativă a existenței sale, precum și emoționalitatea ridicată a relațiilor dintre participanți, o atmosferă normală. de comunicare, scopuri comune etc. Este demn de menționat aici că nu numai membrii grupurilor mici sunt clar conștienți de apartenența lor la ei, ci și alte persoane care nu aparțin acestor grupuri își dau seama și recunosc acest lucru. Adică aici există o unitate de obiectiv și subiectiv.

Poate cel mai important lucru pe care este indicat să îl spunem este că printr-un grup restrâns se realizează relația dintre individ și societate, chiar dacă acest lucru nu este întotdeauna vizibil. În primul rând, într-un grup mic, o persoană se realizează ca o ființă socială, un subiect activ, o personalitate. Prin aceasta, individul este socializat, dobândește proprietățile sociale necesare, percepe sau respinge anumite norme, atitudini, valori, realizează cu adevărat esența, statutul său social și îndeplinește numeroase roluri sociale. Un grup mic este un fel de spațiu social în care se realizează statutul și poziția de rol a unui individ.

În viața socială reală, fiecare persoană, de regulă, funcționează în multe grupuri mici diferite, motiv pentru care este important să înțelegem ce tipuri de aceste grupuri există, care este unicitatea și caracteristicile lor.

Părerile sociologilor și psihologilor cu privire la această problemă sunt foarte contradictorii. De exemplu, psihologii identifică până la 50 de tipuri de grupuri. Înlăturând extremele, cu unele rezerve, tabloul clasificării grupurilor mici în termeni cei mai generali poate fi prezentat astfel.

I. Toate grupurile mici pot fi împărțite în formale și informale(o diviziune similară a fost întreprinsă pentru prima dată de sociologul american E. Mayo). Certitudinea unei astfel de împărțiri în practică nu este întotdeauna evidentă, dar este totuși logică.

A. Sub formal înseamnă un astfel de grup de oameni, apartenența la care are legătură cu activități profesionale, reglementate de norme formale, reguli, instituţiilor.Într-un grup formal:

• relațiile sunt strict fixe, neutre, deși în unele cazuri pot fi atât tensionați, cât și prietenoși;
• functionare structura ierarhică a puterii.

Toți membrii grupului sunt sub control formal. Există un lider formal;

• act relatie contractuala;
• există conștiință de grup, înțelegere clară a scopului, identificare;
• clar sarcini specifice. Statuturile și rolurile sunt definite;
• funcții divizat, raționalizat, diferențiat, prescris. Functie principala - muncă, adică efectuarea anumitor sarcini de producție;
• activitățile membrilor grupului stimulat si recompensat. Avea loc sancțiuni:
• grup stabil, stabil, deși actualizat constant;
• regulator oficial relaţiile într-un grup formal este codul de producţie (reglementări de muncă sau militare). Motto-ul acestui grup este: „Nu mă atinge și nu te voi atinge! Cunoaște-ți locul și afacerea"

Exemple de grupuri formale sunt echipajele unei nave, un avion, o echipă de producție, un departament, o organizație mică și, cu rezerve, un grup de studenți și altele.

B. Grup informal -aceasta este o uniune de oameni , care ia naștere pe baza unor conexiuni interpersonale, interese, valori și relații în care nu sunt strict reglementate.Într-un grup informal:

• relațiile nu sunt formalizate, sunt de natură prietenoasă sau prietenoasă. Nu există acorduri rigide, domnește compromisul;
• fiecare membru al acestui grup este considerat ca o persoană cu gânduri asemănătoare (în majoritatea problemelor) sau chiar ca una de-a noastră, dragă, apropiată, dorită;
• nu există o structură de putere ierarhică, deși poate exista un lider informal;
• statusurile și rolurile nu sunt prescrise;
• funcțiile membrilor grupului sunt similare, deși pot apărea o oarecare „specializare”. Funcția principală a grupului este emoțională, distractivă și de agrement. Nu pot fi excluse nici aspectele de producție. Uneori se manifestă o funcție de protecție. Descoperit firesc funcţii de comunicare şi socializare;
• activitățile membrilor grupului nu sunt stimulate financiar; nu există recompense. in orice caz există sprijin unul sau altul membru al grupului într-o situație dificilă;
• regulator al relaţiilor – opinia publică(lauda, ​​critica, reactie emotionala).
• Un grup poate fi fie stabil, fie instabil, temporar.

Motto grup informal: „Toți suntem prieteni!” Exemple de grupuri informale sunt: ​​un grup de prieteni, un grup de interese (fani, pescari, iubitori de carte). Un grup informal poate forma nucleul unui grup formal, poate modela atmosfera din acesta și poate da tonul vieții.

În grupurile formale pot apărea mai multe grupuri informale, relațiile dintre care sunt neutre și uneori competitive. Cel mai adesea, membrii unui grup formal se străduiesc să se alăture unuia sau altui grup informal, primind astfel sprijin și sprijin de încredere. Desigur, nu toți membrii unui grup formal, din diverse motive (aroganță, inferioritate, critică excesivă) sunt incluși în conexiunile informale. Motto-ul lor: „Eu de unul singur!"

Există cazuri frecvente de intrare simultană a unui individ în mai multe grupuri informale - la locul de muncă (studiu), reședință, sport, recreere și el este capabil să fie „unul de-al său” peste tot. Cu toate acestea, în acest caz, există discontinuitate și contacte episodice, care mai devreme sau mai târziu duce la gelozia unuia dintre grupuri, precum și integrarea ipynn-ului individual într-un singur, datorită unui lider pronunțat.

Cele mai eficiente grupuri informale sunt cele ai căror membri interacționează regulat, adică. lucrează și relaxează-te împreună. Schimbările drastice în viața unui individ (căsătorie, căsătorie, decesul celor dragi, schimbarea locului de reședință, loc de muncă etc.) duc la pierderea legăturilor cu grupul informal și la posibila dezintegrare a acestuia.

ÎN.În viața reală a societății există și un intermediar formal-informal, sau mai degrabă delincvent tip de grupuri mici. Acesta este un tip special de grup care este larg răspândit. Vorbim despre bande criminale. Ei sunt într-adevăr informali în ceea ce privește statutul și rolurile pe care le îndeplinesc membrii lor. Societatea nu îi sancționează nici legal, nici moral, ci, dimpotrivă, îi combate.

Totuși, din motive obiective (dificultăți în economie, șomaj, lipsă de calificare profesională, nedreptate, corupție, eficiență slabă a sistemului de aplicare a legii), precum și factori subiectivi (dorința de a se îmbogăți prin orice mijloace, de a intimida, să se răzbune, să compenseze eșecurile personale, să demonstreze mușchi), astfel de grupuri, cu toate acestea, ele apar în mod constant și cu rețeaua lor încurcă întregul teritoriu al aproape fiecare țară. Fiind informal în statutul lor, ei sunt totuși sever formalizați. Cu alte cuvinte, ele reprezintă o sinteză a conexiunilor informale și formale. Următoarele caracteristici sunt caracteristice grupurilor de delincvenți.

• Intrareîntr-un grup bazat pe conexiuni personale, patronaj, teste de adecvare, loialitate.
• Relații de dependență strict fixate, care poate fi fie prietenos, fie competitiv (chiar antagonist).
• O distribuție clară a funcțiilor, statuturi și roluri intra-grup definite pentru toată lumea, structuri strict ierarhice, prezența unui lider clar și a asistenților săi cei mai apropiați.
• Natura ascunsă (secretă) a funcționării.
• Activitățile membrilor grupului stimulat si bun recompensatîn caz de succes, în caz de eșec, urmează sancțiuni negative stricte.
• Stabilitatea grupului compoziție stabilă, părăsirea grupului este aproape imposibilă.
• Nivel ridicat de performanță, responsabilitatea pentru munca atribuită.
• Caracterul antisocial, criminal al activității.

Regulatorii relațiilor sunt codul nerostit, voința liderului, frica și violența. Motto un astfel de grup: „Fă orice îți spun!”

II. În sociologie, se obișnuiește și clasificarea grupurilor în primar si secundar. Conceptul de grup primar a fost introdus de sociologul american C. Cooley în raport cu familia. Atunci acest concept a căpătat un sens mai larg pentru el și s-a extins la un grup prietenos de copii de aceeași vârstă, un cartier tradițional, un grup de prieteni, cluburi, frății, îndrăgostiți, chiar și un grup de studenți [vezi. 4, p. 328-333].

Grupul primareste asa , care se caracterizează printr-o comunicare și cooperare strânsă, stabilă. Este primar prin faptul că îi oferă individului cel mai devreme, terminat Și,poate , cea mai eficientă experiență de coeziune socială și parteneriat.

Scopul principal al grupului primar este formarea unui individ socializat, a idealurilor sociale, a normelor și a valorilor și educarea individului. Este grupul primar care este principala legătură între societate și individ.

Grupul primar se caracterizează prin următoarele caracteristici.

• Compoziție mică, proximitatea spațială a membrilor săi, asemănarea calităților individuale.
• Interacțiunea rigidă a indivizilor, fuzionarea lor într-un singur întreg, unde „Eu” se transformă în „Noi”. Motto grup primar „Toți suntem o singură familie!”
• Dominaţie generalul, întregul peste individ, particularul; Subordonarea disciplinei unui spirit comun, dorința de a obține un rezultat comun.
• Ajutor reciproc, simpatie, afecțiune din inimă, fair play, emotivitate.
• Control de sine, control informal, deși sunt posibile elemente de control formal.
• Un sentiment de dreptate socială.
• Statuturile și rolurile pot fi fie prescrise, fie neprescripte.
• Activitățile membrilor grupului pot fi stimulate.

grupa secundara -asta este , în care indivizii sunt conectați indirect prin activitățile lor pentru a atinge un scop comun . Un grup secundar conține mai multe sau mai multe grupuri primare , acestea. compoziţia sa este relativ numeroasă.

Grupul secundar are următoarele caracteristici.

• principalul lucru este capacitatea de a îndeplini funcții profesionale;
• Interacțiunile interpersonale apar sporadic, sau sunt complet absente;
• calitățile personale și trăsăturile speciale ale unui individ nu au o importanță semnificativă;
• Ajutorul reciproc, simpatia, afecțiunea sunt de obicei absente;
• statusuri si roluri membrii grupului sunt abia observabili și nu au o semnificație semnificativă;
• conducerea formală și informală nu este esențială, sau este complet absent.

Regulatorul relațiilor este codul administrativ (comenzi, decizii de conducere). Motto grup secundar: " Fiecare pentru sine!

O echipă din fabrică poate acționa ca un grup secundar pentru un muncitor, iar o echipă de facultate sau institut pentru studenți.

III. Sociologii și psihologii împart, de asemenea, grupuri mici în referenţială şi problematică. Conceptul de grup de referință a fost introdus de cercetătorii americani G. Hyman și M. Sherif. Robert Merton a tratat temeinic problema grupurilor de referință [vezi. 5, 360-561].

Sub referinţăgrup înseamnă un grup real sau imaginar , sistem de norme , valori și forme de comportament al căror standard este pentru individ , un model de viață și un standard unic , un criteriu pentru stima de sine și evaluarea altor persoane cu privire la idealurile și valorile predominante în societate. În sociologie, există două tipuri de grupuri de referință.

• 1. Real grup (sau grup de membri), un element al căruia individul este sau a fost direct. Să presupunem că un student s-a transferat de la o grupă academică la alta. Consideră grupul actual exemplar, incomparabil. Este o referință pentru el și joacă un rol decisiv în viața lui.
• 2. Pur referențial (imaginar)- acestea. un grup din care o persoană nu este și nu a fost niciodată membru. Dar el își corelează propriul comportament, opinii și valori cu acest grup. Un grup imaginar nu există decât în ​​imaginația individului, în conștiința lui sub forma unor idealuri, personaje, chiar eroi. Să presupunem că un iubitor de muzică se identifică cu Beatles sau Orpheus; fotbalist - cu clubul Real Madrid sau Pele; student - cu Universitatea Oxford.

Unii sociologi (de exemplu, P. Sztompka) scriu despre așa-numitul grup de referință negativ, care provoacă dezgust în individ și de care acesta caută să se distanțeze și să folosească norme și reguli de comportament opuse celor acceptate în astfel de grupuri [vezi 10, p. 228-229].

Problemă (țintă) -aceasta este creată artificial , un grup organizat formal pentru a studia și rezolva o problemă clar definită sau pentru a căuta un fel de optim. Se caracterizează prin:

• durata scurta existenţă;
• înalt intensitatea interacțiunilor, comunicare foarte dezvoltată;
• înalt profesionalism, relații formalizate™;
• interes pentru acțiune, pentru obținerea de rezultate, motivație puternică, stimulare;
• nivel ridicat sau suficient coeziune;
• coordonarea clară a activităților sale, statusuri și roluri prescrise;
• regulator formal al relaţiilor - decizii, rezoluții autorități superioare.

Motto un astfel de grup: „Facem o treabă importantă!”

Exemple de astfel de grupuri sunt grupurile de pregătire a legilor, decizii importante guvernamentale, proiecte științifice și tehnice, reforme etc. (care vizează crearea unui fel de armă, drog).

Diverse surse sociologice vorbesc despre următoarele grupuri:

• -semnificativ, acestea. căruia individul acordă cea mai mare importanță;
• -inclusiv, acestea. grupuri deschise unde toată lumea este binevenită;
• -multifunctionala, acestea. grupuri ai căror membri desfășoară o varietate de activități;
• - nesățios- grupuri care necesită efort maxim și loialitate absolută din partea membrilor lor;
• - cu o singură funcție- grupuri specializate ai caror membri sunt angajati intr-un singur tip de activitate;
• -totalitar- grupuri care controlează întreaga viață a membrilor lor și se amestecă constant în această viață;
• -exclusiv- grupuri închise, intrarea în care este supusă unor cerințe foarte stricte;
• -in grup, acestea. un grup în raport cu care un individ simte un sentiment de identitate sau de apartenență;
• -depășirea- un grup în raport cu care o persoană nu simte un sentiment de identitate sau de apartenență;
• -grup de egali- adica un colectiv ai cărui membri au anumite caracteristici comune;
• -cohortă- toate persoanele din cadrul uneia sau altei comunități relativ închise, născute în decurs de un an sau mai mulți ani;
• -unitate- o adunare de oameni într-un loc public care nu reprezintă un singur grup coeziv etc.

IV. În sociologie, de exemplu, în A. I. Kravchenko, se poate găsi o astfel de tipologie ca nominalȘi real grupuri [vezi 2, p. 183-186].

Sub grupuri nominale înseamnă cele care servesc drept simbol pentru un anumit scop, să zicem, pentru contabilitatea statistică. Astfel de grupuri, de exemplu, includ:

• înregistrat într-un spital de boli psihice;
• locuiește în apartamente comune;
• pasagerii trenurilor de navetiști;
• iubitori de Twixes, hamburgeri etc.

Acestea sunt grupuri condiționate. Sociologii profesioniști se ocupă puțin de ele.

Grupurile reale includ pe cele discutate mai sus. Există și alte clasificări ale grupurilor mici.

În încheierea acestui paragraf, vom lua în considerare ce factori determină activitatea vitală a acestor grupuri, stabilitatea, eficiența și funcționalitatea lor. Următoarele pot fi identificate ca factori determinanți.

• 1. Compoziția numerică a grupurilor mici (formală - până la 20, informală 3 - 5). Cu cât grupul este mai mic, cu atât este mai eficient.
• 2. Tipul de conducere(există un lider clar sau nu există. Dacă există, atunci ce fel de lider este - un autoritar, un totalitar sau un democrat).
• 3.Vârsta participanților grupuri (la persoanele de vârstă mijlocie și vârstnici grupurile sunt mai stabile, mai raționale, la tineri sunt mai puțin stabile și mai emoționale.
• 4. Educaţie membrii grupului, lor orientări valorice. Un nivel superior de educație contribuie la o viață stabilă, durabilă și rațională.
• 5. Caracter efectuate muncă(unde există un ritm de lucru proporțional sunt mai puține probleme, unde există un ritm tensionat sunt mai multe).
• 6. Durata de viață a grupului.

Principal criteriul de testare sustenabilitatea, eficiența unui grup mic - situație extremă, necaz.În această perioadă, se dezvăluie adevărata esență a fiecărui membru al grupului, apartenența lui adevărată sau falsă la acesta. O situație extremă este, de asemenea, o modalitate fiabilă de a elimina persoanele aleatorii care „clic”

Omul este o ființă socială. Sunt puțini oameni care pot îndura singurătatea mult timp și să se simtă confortabil în același timp. Prieteni, dușmani, rude, colegi, interlocutori întâmplători - o persoană este conectată cu societatea prin mii de fire invizibile, țesute în societate ca un nod într-un model tricotat.

Grup social mic - ce este?

Aceste conexiuni formează grupuri sociale mici și mari. Ele constituie ceea ce se numește cercul social al unei persoane.

Un grup social mare este orice comunitate de oameni de dimensiuni semnificative care are interese și scopuri comune. Fani ai aceleiași echipe de fotbal, fani ai aceleiași cântărețe, locuitori ai orașului, reprezentanți ai aceleiași etnii. Astfel de comunități sunt unite doar de obiectivele și interesele cele mai comune și adesea nu pot fi găsite asemănări între reprezentanții lor aleși la întâmplare.

Conceptul de „grup social mic” presupune o comunitate restrânsă de oameni. Și caracteristicile de conectare în astfel de asociații sunt exprimate mult mai clar. Exemple tipice de grupuri mici sunt colegii, colegii de clasă, prietenii de cartier, familia. În astfel de comunități, motivele unificatoare sunt clar vizibile, chiar dacă participanții lor înșiși sunt oameni complet diferiți.

Tipuri de grupuri sociale mici

Există diferite tipuri de grupuri sociale mici. Ele pot varia în grad de formalitate - formală și informală. Primele sunt asociații înregistrate oficial: colective de muncă, grupuri de formare, familii. Acestea din urmă apar pe baza atașamentelor personale sau a intereselor comune: prieteni familiarizați cu un hobby comun.

Grupurile pot fi cu o compoziție constantă - staționară și cu o compoziție aleatorie - instabilă. Primii sunt colegii de clasă, colegii, al doilea sunt oameni care s-au adunat pentru a scoate mașina din șanț. Grupurile naturale apar singure; statul nu face niciun efort pentru a le forma. Acestea sunt grupuri de prieteni, familii. Grupurile sociale mici artificiale sunt create cu forța. De exemplu, o echipă de cercetători creată special pentru a rezolva o anumită problemă.

Grupuri de referință și indiferente

În funcție de gradul de importanță pentru participanți, grupurile sociale mici sunt împărțite în referent și indiferenți. În primul, evaluarea de către grup a activității unui individ este de mare importanță. Este foarte important pentru un adolescent ce cred prietenii lui despre el, iar pentru un angajat - cum vor reacționa colegii la deciziile și acțiunile sale. Indiferent

grupurile sunt de obicei pur și simplu străine individului. Nu sunt interesați de el și, prin urmare, opiniile și aprecierile lor nu contează. O echipă de fotbal este, de asemenea, un mic grup social. Dar pentru o fată care frecventează un club de dans, părerea lor despre hobby-ul ei nu va conta deloc. De obicei, grupurile neatractive și străine sunt indiferente față de oameni. Prin urmare, pur și simplu nu este nevoie să le adopte regulile și tradițiile, la fel cum nu este nevoie ca un cititor să memoreze numele echipelor de fotbal, chiar dacă în apropiere există un stadion.

Influența grupurilor sociale mici asupra personalității

De fapt, tocmai aceste asociații aparent nesemnificative sunt cele care se dovedesc a fi cele mai semnificative. Grupurile sociale mici joacă un rol semnificativ în modelarea caracterului și viziunea asupra lumii unei persoane. Pentru că cea mai mare influență asupra oamenilor sunt fie indivizii care au în ochii lor autoritate fără îndoială, fie mediul lor imediat. Opinia publică ca atare este un concept abstract, iar influența sa asupra psihicului uman este mult supraestimată. Când spun că toată lumea aprobă sau dezaproba cutare sau cutare acțiune, se referă totuși la un cerc de cunoștințe și nu cu adevărat „toată lumea” - necunoscut și de neînțeles. Când efectuează o acțiune și se gândește la modul în care va fi evaluată, o persoană își imaginează reacția prietenilor, vecinilor, colegilor și familiei. Un grup social mic reprezintă practic toate comunitățile care au o influență reală asupra alegerii unei anumite decizii de către un individ. Și familia este una dintre ele.

Familia - grup social mic

Familia formează baza personalității, clasa școlii și compania prietenilor din curte asigură socializarea inițială și predau elementele de bază ale comportamentului în afara cercului rudelor. Iar echipa de lucru sunt oameni cu care trebuie să petreci mai mult timp decât cu cei mai apropiați oameni. Desigur, influența lor este cea care determină în mare măsură stilul de comportament și atitudinile morale ale unei persoane.

De obicei, când vorbesc despre familie și despre rolul ei în societate și în stat, ei uită că este

grup social mic. Ei își amintesc doar fraza comună că sunt o instituție socială. Desigur, mulți pur și simplu nu se gândesc la sensul definiției și folosesc o expresie stabilită. Dar o instituție socială este un complex de norme, dogme, reguli și linii directoare, atât formale, cât și informale. Este conceput pentru a asigura funcționarea normală a societății.

Grupuri sociale și instituții sociale

Sarcina instituțiilor sociale este de a oferi societății posibilitatea de a organiza eficient producția de bunuri materiale, de a exercita controlul asupra ordinii publice și de a asigura funcții de comunicare. Ei bine, și garantați rata adecvată de reproducere a membrilor societății. De aceea, instituțiile sociale includ nu numai economia, religia, educația și politica, ci și familia. În acest context, sensul său este absolut utilitar.

Familia, ca grup social restrâns, nu are sarcini pur demografice. Aceasta rezultă din definiția: o comunitate formată ca urmare

apariția unui contact emoțional strâns, a responsabilității morale, a iubirii și a încrederii. O familie poate să nu aibă deloc copii, dar acest lucru nu o împiedică să fie o familie, deși această problemă a fost destul de controversată, părerile sociologilor au fost diferite în acest sens. Și s-ar putea să nu existe legături strâns legate. Soțul și soția nu sunt rude de sânge, ci o mătușă străbunică care crește un nepot orfan, de fapt, aproape străin pentru el. Dar se vor considera o familie, chiar dacă actele de tutelă sau adopție nu au fost încă completate.

Familia ca subiect de interes în sociologie

Un psiholog și sociolog american remarcabil a dat o definiție minunată a termenului „grup”, care ne permite să ocolim momentul oficialității și al înregistrării relațiilor. Oamenii interacționează între ei, influențându-se unii pe alții și realizându-se nu ca o colecție de „eu”, ci ca „noi”. Dacă priviți problema din acest unghi, atunci o familie, ca grup social mic, poate fi formată într-adevăr din persoane care nu au legături strâns legate. Toată lumea este determinată de sentimentul de atașament și de contact emoțional.

Atunci când familia este considerată într-un asemenea aspect în care se acordă o atenție deosebită

relațiile și impactul acestora asupra membrilor grupului. În acest sens, sociologia are multe în comun cu psihologia. Stabilirea unor astfel de modele face posibilă prezicerea creșterii sau scăderii ratei natalității, a dinamicii căsătoriei și a divorțului.

Studiile sociologice ale familiei joacă, de asemenea, un rol major în formarea normelor de drept al minorilor. Numai studiind relațiile dintre rude putem trage concluzii despre climatul favorabil și nefavorabil pentru copil și impactul acestuia asupra dezvoltării personalității. Societatea modelează familia, dar familia modelează și societatea în viitor, crescând copii care vor crea o nouă societate. Sociologia studiază aceste relații.

Familia și societatea

Familia, ca grup social restrâns, reflectă pe deplin orice schimbare în societate. Într-un stat strict, patriarhal, cu o verticală de putere clar definită, relațiile de familie vor fi la fel de liniare. Tatăl este capul incontestabil

familii, mama este păstrătoarea căminului, iar copiii sunt ascultători de deciziile lor. Desigur, vor exista familii construite în cadrul altor tradiții și moduri de viață, dar acestea vor fi cel mai probabil excepții. Dacă societatea consideră că tocmai o astfel de organizare a relațiilor este normală și corectă, înseamnă că ea stabilește astfel anumite standarde. Iar membrii familiei, vrând sau nevrând, le îndeplinesc, considerându-i singurele posibile și acceptabile.

Dar de îndată ce normele se schimbă, regulile interne ale casei se schimbă imediat. Schimbările în politica de gen la nivel național au condus la faptul că tot mai multe familii există în condiții de egalitate cel puțin formală a ambilor soți. Structura patriarhală strictă din familia rusă este deja exotică, dar destul de recent a fost norma. Structura grupurilor sociale mici s-a adaptat la schimbările din societate, copiend tendința generală de a netezi diferențele de gen.

Influența societății asupra vieții de familie

Tradițiile cazacilor Don, de exemplu, sugerează că numai femeia face toate treburile casnice. Destinul unui om este războiul. Ei bine, sau muncă dificilă din punct de vedere fizic, care depășește puterea unei femei. Poate repara un gard, dar nu va hrăni o vacă și nu va plivi paturile. Prin urmare, atunci când astfel de familii s-au mutat din habitatul lor obișnuit în orașe, s-a dovedit imediat că femeia a plecat la muncă și a făcut toate treburile casnice. Dar un bărbat, care vine acasă seara, se poate odihni - la urma urmei, pur și simplu nu are responsabilități adecvate. Poate că reparați instalațiile sanitare sau bătuți în cuie un raft - dar acest lucru se întâmplă rar și trebuie să gătiți alimente în fiecare zi. Dacă un bărbat nu este angajat în muncă grea, epuizantă fizic în producție, o astfel de structură familială încetează rapid să corespundă normelor acceptate în oraș. Desigur, comportamentul membrilor adulți ai familiei este puțin probabil să se schimbe. Grupurile sociale mici sunt dinamice, dar nu atât de dinamice. Dar un fiu crescut într-o astfel de familie, cel mai probabil, nu va mai adera la principiile patriarhale. Pur și simplu pentru că se află în minoritate, se dovedește a fi „greșit”. Standardele lui nu se vor potrivi potențialelor mirese, iar băieții din jurul lui îi ajută de bunăvoie pe aleșii lor. Sub presiunea societății, el va fi pur și simplu forțat să admită că modul său obișnuit de viață nu mai este relevant și să schimbe standardele stabilite de familie.

De ce avem nevoie de o familie?

La începutul secolului al XX-lea, era la modă să se susțină că instituția familiei s-a epuizat. Aceasta este o formație inutilă, inutilă, o relicvă a trecutului. Cu o securitate socială adecvată, oamenii nu au nevoie de o familie și, prin urmare, aceasta va dispărea și va dispărea la fel ca stilul de viață clan sau tribal. Dar anii trec, iar oamenii încă se căsătoresc, chiar și cu independență financiară deplină. De ce?

Cei care au spus asta au ratat un punct. O persoană trebuie să se simtă necesară și iubită. Aceasta este o nevoie psihologică profundă fără ea, o persoană nu poate funcționa corect. Nu degeaba una dintre cele mai severe pedepse este închisoarea în izolare, desocializarea completă. Și apariția unor conexiuni calde și de încredere este posibilă numai într-un cerc îngust și constant. Acesta este ceea ce distinge grupurile sociale mici și mari. Familia este o garanție a implicării emoționale a individului.

Căsătoria civilă este o familie?

Desigur, atunci se pune întrebarea - este într-adevăr necesar faptul de înregistrare de stat pentru apariția unor legături strânse de încredere? În ce moment o familie devine familie? Din punct de vedere sociologic, nu. Dacă oamenii trăiesc împreună, au grijă unii de alții, realizând pe deplin întreaga responsabilitate și nu evitând-o, atunci ei sunt deja o familie. Din punctul de vedere al legii, desigur, este nevoie de un document oficial, pentru că, după cum se spune, nu poți atașa emoții unui caz. Caracteristicile grupurilor sociale mici ne permit să considerăm o familie care trăiește într-o căsătorie civilă ca un grup natural și de referință staționar.

Influența familiei asupra copilului

În raport cu copiii, familia acţionează ca un grup primar. Oferă socializarea inițială și învață elementele de bază ale interacțiunii cu alte persoane. Familia este singura comunitate capabilă să modeleze personalitatea umană într-o manieră cuprinzătoare. Orice alte grupuri sociale influențează doar o sferă specifică de activitate mentală a individului.

Capacitatea de a învăța, capacitatea de a construi relații cu alți oameni, caracteristicile de bază ale comportamentului, chiar și într-un anumit sens, viziunea asupra lumii - toate acestea sunt stabilite în copilăria profundă și, prin urmare, în familie. Restul grupurilor sociale doar dezvoltă și șlefuiesc ceea ce era deja prezent în individ. Și chiar dacă experiența copilăriei este extrem de nefavorabilă, iar copilul nu dorește categoric să reproducă scenariul familiar din copilărie - aceasta este și formare în felul său, doar cu un semn minus. Dacă părinților le place să bea, copiii mari pot evita alcoolul, iar familiile sărace și numeroase pot crește pentru a fi convinse fără copii.

grup este un ansamblu social, relativ stabil de oameni, care se disting pe baza anumitor caracteristici, legați printr-un sistem de relații. În mod tradițional, se disting următoarele: caracteristicile grupului:

– conștientizarea participanților cu privire la apartenența lor la grup; – stabilirea unor relații între ele;

– organizarea internă, inclusiv repartizarea responsabilităţilor, precum şi elemente precum conducerea, ierarhia etc.;

– capacitatea potențială a participanților de a se angaja în acțiuni concertate prin care nevoile lor individuale pot fi satisfăcute.

Din diverse motive, există mai multe tipuri de grupuri:

Mare si mic;

Condițional și real (contact);

Permanent și temporar;

Formal (oficial) și informal (neoficial).

Grupuri mari- sunt numeroase comunități sociale, care se disting prin caracteristici profesionale, economice, naționale, religioase, de gen, culturale, educaționale și alte caracteristici diverse. De exemplu, națiuni, naționalități, partide socio-politice etc.

Grup mic– un grup restrâns de oameni (până la 15–20 de persoane) care sunt uniți printr-o activitate socială comună, se află în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup. Astfel de grupuri includ, de exemplu, o familie, o clasă de școală, o echipă de lucru etc. Un grup mic este întotdeauna un grup real (sau de contact) trăsătura sa distinctivă este co-prezența spațială și temporală a oamenilor, care face comunicarea; și posibilă interacțiunea între membrii grupului. Grupurile mici au jucat întotdeauna un rol extrem de important în viața oamenilor și a întregii societăți. Ele sunt necesare pentru întreaga viață a fiecărei persoane, dobândind securitate, asigurând condiții pentru dezvoltarea armonioasă a unei persoane, stăpânirea experienței sociale și profesionale, păstrarea și îmbogățirea acesteia. Grupurile mici pot fi formale (oficiale) sau informale (neoficiale). În primul caz, grupul are o structură stabilită normativ, un lider desemnat sau ales, iar membrii grupului au drepturi și obligații stabilite legal; în al doilea, grupul nu are statut juridic și se caracterizează în principal prin sistemul său stabilit de relații interpersonale.

Condiţional grupurile unesc oamenii după o anumită caracteristică (sex, vârstă, profesie etc.); indivizii reali incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt și s-ar putea să nu se întâlnească niciodată. De regulă, astfel de grupuri sunt identificate în scopuri de cercetare pentru a compara rezultatele obținute în cadrul acestora cu rezultatele obținute în grupuri reale. Real grupurile de oameni se caracterizează prin faptul că membrii lor sunt interconectați prin relații obiective - acestea sunt asociații de oameni cu adevărat existente.

Grupul mic are caracteristici socio-psihologice, care poate fi împărțit în două clase:

1) formal, descrierea structurii, modalităților de organizare a activităților comune și de comunicare între oameni;

Caracteristicile formale includ numarul de membri grupuri, canale de comunicare, repartizarea responsabilităţilorîntre membrii grupului și alții, până la cei semnificativi - interese de grup, nevoi, opinii, valori, norme, scopuri, relații interpersonale,și coeziuneȘi climatul psihologic grup - principalele caracteristici ale nivelului dezvoltării sale socio-psihologice.

Mijloacele de reglare a comportamentului membrilor grupului, natura interacțiunii și comunicării lor sunt norme de grup - acesta este un set de reguli care sunt dezvoltate de grup și ajută la creșterea stabilității și stabilității acestuia.

Un indicator al coeziunii grupului este unitatea de orientare către valori, care înregistrează gradul de coincidență a pozițiilor și evaluărilor membrilor grupului în raport cu obiectivele și valorile grupului.

Un grup mic poate fi referinţăȘi nereferenţială. Grupul de referință îndeplinește funcția de comparație socială, deoarece este o sursă atât de imagini pozitive, cât și negative, precum și o funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa normelor de comportament și a regulilor de comunicare. În ea, individul își găsește un model de urmat, scopurile, normele și formele de comportament ale ei devin semnificative pentru el. Un grup mic este considerat nereferențial dacă psihologia și comportamentul membrilor săi sunt străine, indiferente sau inacceptabile individului.

Setul de procese care au loc într-un grup mic se numește grupuri dinamice; ele caracterizează întregul ciclu de viață al grupului:

Educaţie;

Operațiune;

Dezvoltare;

Stagnare (stagnare);

În cadrul unui grup, diferiții săi membri ocupă poziții diferite, care sunt caracterizate de conceptele: poziție, stare, setare internă Și rol.

Poziţie se referă la poziția oficială a unei persoane într-un grup. stare- aceasta este o poziție reală în sistemul relațiilor intra-grup, un indicator al autorității reale a unei persoane pentru ceilalți membri ai grupului. Instalare în interior- Aceasta este percepția personală, subiectivă a unei persoane asupra propriei sale poziții în grup. Rol este definit ca un model de comportament uman definit normativ și aprobat colectiv, poate fi determinat de o poziție oficială sau poate fi ales de un membru al grupului însuși, de exemplu, un „bufon”, „țap ispășitor”, lider, etc.

Lider– acesta este un membru al grupului căruia îi recunoaște dreptul de a lua decizii responsabile în situații semnificative; liderul poate fi sau nu un lider numit oficial.

După natura, conținutul și direcția activității, conducătorii sunt de mai multe tipuri (Fig. 17).

Orez. 17. Clasificarea conceptului de „lider”

Liderul este întotdeauna cea mai autorizată persoană care joacă cu adevărat un rol central în organizarea și reglementarea activităților comune ale grupului. Promovarea la conducere are loc spontan și depinde de eficiența contribuției unui membru al grupului la rezolvarea problemelor grupului.

Spre deosebire de lider supraveghetor - este o persoană desemnată sau aleasă oficial căreia i se încredințează funcțiile de conducere a grupului și de organizare a activităților acestuia. Liderul este responsabil din punct de vedere legal pentru funcționarea grupului și are drepturi și responsabilități reglementate formal.

Dacă este imposibil să devii lider până când alții percep persoana ca atare, atunci un lider este numit indiferent de percepția subordonaților. Astfel, leadershipul este un fenomen social în esența sa, iar conducerea este psihologică.

Sub stil de conducere înțelege un set de tehnici tipice pentru un lider (manager), mijloace de influență psihologică, influență asupra altor membri ai grupului:

♦ stil democratic– liderul ține cont de opiniile membrilor grupului și se consultă la elaborarea și luarea deciziilor;

♦ stil liberal– liderul evită să-și îndeplinească îndatoririle, lucrurile din grup merg de la sine, toate problemele vieții intragrup sunt decise chiar de membrii grupului.

În practică, cel mai de succes nu este doar unul dintre cele trei stiluri enumerate, ci unul combinat, în care liderul știe să se comporte diferit și schimbă flexibil linia relațiilor în funcție de situație și de situația predominantă în grup.

Structura socio-psihologică a unui grup se caracterizează și printr-un anumit sistem de conexiuni interpersonale care asigură interacțiunea și transferul de informații de la un membru al grupului la altul, numit canale de comunicatie. În practică, două tipuri de structuri ale canalelor de comunicare sunt cel mai des întâlnite: centralizat(Fig. 18) și descentralizate(Fig. 19).

Orez. 18. Structura centralizată a canalelor de comunicare

Orez. 19. Structura descentralizată a canalelor de comunicare

Structura centralizată a canalelor de comunicare se caracterizează prin faptul că unul dintre membrii grupului se află mereu la intersecția tuturor direcțiilor de comunicare, în centrul atenției, și joacă rolul principal în organizarea activităților de grup; descentralizat se caracterizează prin egalitatea tuturor participanților, adică fiecare membru al grupului are aceleași capacități ca toți ceilalți de a primi, procesa și transmite informații.

În practică, alegerea unei anumite structuri este determinată de scopurile și obiectivele cu care se confruntă grupul.

Echipă

Printre grupurile mici, colectivele ocupă un loc aparte. O echipă este un grup mic ai cărui membri sunt uniți prin legături de afaceri, morale și personale și prin eforturi comune asigură primirea unui rezultat valoros din punct de vedere social al activităților lor. Legăturile dintre oameni sunt factorul decisiv care determină coeziunea, activitatea și vitalitatea echipei din care fac parte.

Caracteristici principale echipă:

– activitati generale;

– conformitatea activităților cu scopuri semnificative din punct de vedere social;

– predeterminarea relațiilor interpersonale prin scopuri, valori și conținutul activităților comune;

– unitate, coeziune conștientă, durabilă; – prezenta unei anumite forme organizatorice de asociere a membrilor echipei;

– consecvența și luarea în considerare a intereselor de bază ale tuturor membrilor echipei;

– stabilitatea și armonia relațiilor bazate pe responsabilitate reciprocă, autoguvernare, recunoașterea autorităților semnificative din punct de vedere social și a nevoilor individuale ale fiecărui membru al echipei.

Legăturile funcționale între membrii echipei iau naștere pe baza îndeplinirii fiecăruia dintre ei a responsabilităților profesionale. Se formează rolurile funcționale de serviciu și conexiunile membrilor personalului structura profesională echipă. Pe baza ei se formează structura socio-psihologica, al cărui scop este consolidarea și unirea echipei într-un singur întreg, acționând ca subiect integral al muncii. Prima structură este axată pe activitățile profesionale ale echipei, pe atingerea scopurilor stabilite pentru aceasta, iar a doua - pe viața internă a acesteia, pe sfera socio-psihologică. Ambele structuri sunt necesare - absența sau slăbiciunea uneia afectează negativ cealaltă și echipa în ansamblu.

Echipa își formează propria ei tipul de relații interpersonale; aceste relații se caracterizează prin:

Coeziune ridicată;

Unitatea orientată spre valoare;

autodeterminare colectivistă;

Natura socială și valorică a motivației;

Prezența opiniei publice;

Traditii;

Relații stabilite.

Pentru a regla cu succes procesele de funcționare și dezvoltare a relațiilor într-o echipă, managerul este obligat să respecte anumite reguli în activitățile sale, care includ:

♦ folosirea influenței benefice asupra relațiilor dintre oameni de muncă bine organizată, interesantă, implicarea interpreților săi în afaceri semnificative și contacte personale, apropiindu-i, permițându-le să se cunoască mai profund și să găsească trăsături atractive;

♦ păstrarea atentă a relaţiilor sănătoase deja stabilite, utilizându-le în repartizarea sarcinilor, responsabilităţilor etc.;

♦ corectitudine în toate, o încercare de a evita înfruntarea unor membri ai echipei împotriva altora, lăudându-i pe unii și învinuind fără temei pe alții, încurajând fără gânduri rivalitatea nesănătoasă.

Astfel, managementul echipei este managementul psihologiei colective și individuale, ținând cont de toate subtilitățile și complexitățile tiparelor lumii interioare ale unei persoane și ale relațiilor interpersonale. Cerințele ridicate și democratismul liderului se bazează pe înțelegerea lui a legilor psihologice ale vieții echipei.

Timp de aproape un secol, grupul mic a rămas un subiect de mare interes pentru școlile și tendințele sociologice și psihologice, un număr mare de teoreticieni, cercetători și practicieni din America, Europa și Rusia. Multe abordări, definiții, formulări ale problemei – și chiar mai multe critici la adresa adversarilor. Astăzi este imposibil să ne imaginăm un sistem de cunoștințe sociologice fără o secțiune despre structura, dinamica și cultura unui grup mic. Dar a existat o perioadă în care sociologii au făcut fără ea: secolul al XIX-lea. a trecut sub dominația problemelor societății, înțelese la scară globală, și a individului, de care se ocupa în mod tradițional psihologia.

Adevărat, Max Weber a încercat să readucă individul la sociologie, considerându-l ca actor social. Considerat fondatorul psihologiei sociale, nici Gabriel Tarde nu a acordat atenție grupului. El a explicat procesele sociale prin acțiunea mecanismului psihologic al imitației și a considerat relația dintre „eu” nostru și celălalt „eu” ca fiind un fapt elementar al vieții sociale. Un alt lider al sociologiei europene, Emile Durkheim, a scris nu atât despre individ, cât despre conștiința colectivă a societății și, de asemenea, a ignorat grupul. Deși sociologul german Georg Simmel a studiat grupul, acesta a rămas mai degrabă la periferia vastelor sale cunoștințe filozofice și culturale. Adevărata descoperire a grupului social aparține americanilor practici, în special lui Charles Cooley și George Meade. S-au concentrat pe interacțiunea interpersonală – „interacțiune”, deci se numește direcția în care a fost studiat grupul interacționism simbolic. Acest lucru s-a întâmplat la începutul secolului al XX-lea.

Descoperirea fenomenului de grup a produs o adevărată revoluție în sociologia mondială. Știința s-a îmbogățit cu multe concepte, teorii, modele și experimente noi. Ei au descris fenomene precum comunicarea interpersonală, conducerea, performanța rolului, solidaritatea și coeziunea de grup, relațiile primare, distanța socială, semnificația simbolică, conflictul de rol, identificarea, personificarea etc.

Micul grup a servit ca punte de legătură între individ, grupuri mari și societate, de care știința încă îi lipsea și fără de care nu putea fi un singur întreg. De asemenea, a jucat rolul unei verigi de legătură în cunoștințele științifice Psihologie sociala– o disciplină limită care a absorbit tot ce este mai bun din psihologie și sociologie. În psihologia socială, locul chestionarului a fost luat de un test (un instrument special de măsură), iar locul cercetării de teren printr-un experiment de laborator. În ultimele decenii, psihologii sociali au reușit să efectueze multe experimente interesante în care au studiat presiunea exercitată asupra unui individ de către un grup mic.

Grup mic de obicei se referă la un număr mic de oameni care se cunosc bine și interacționează între ei în mod regulat. Exemple: echipa sportiva, clasa de scoala, familia nucleara, grupa de tineret, echipa de productie.

Există un număr mare de definiții ale unui grup mic (aproximativ o sută). Când le cunoaștem, natura lor compozită este izbitoare: de regulă, fiecare dintre ele combină mai multe caracteristici ale fenomenului studiat.

Cele mai cunoscute definiții ale unui grup mic sunt:

• un anumit număr de persoane care interacționează între ele într-un anumit timp, suficient de mic pentru a se putea contacta între ele fără intermediari (J. Homane);
• un grup mic ai cărui membri sunt uniți prin activități comune și sunt în contact direct personal, care stă la baza apariției normelor de grup, proceselor și relațiilor interpersonale (G. M. Andreeva);
• un ansamblu de oameni care interacționează între ei într-un anumit fel, sunt conștienți de apartenența lor și sunt considerați membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora (R. Merton);
• un număr de persoane care interacționează în mod activ între ele pe parcursul mai multor întâlniri față în față, astfel încât fiecare să aibă o anumită înțelegere a tuturor celorlalți, suficientă pentru a distinge fiecare persoană personal, pentru a reacționa la aceasta fie în timpul întâlnirii, fie mai târziu, amintindu-l (R . Bales).

Lista de caracteristici și cerințe pe care trebuie să le îndeplinească un set de oameni pentru a fi numit astăzi un grup mic depășește lista laureaților Premiului Nobel și, după cum știm, este destul de mare.

Astfel, A.I Dontsov identifică opt semne care caracterizează comportamentul oamenilor dintr-un grup mic.

• 1. Comunicați în mod regulat și continuu față în față, fără intermediari.
• 2. Au un scop comun, a cărui implementare le permite să-și satisfacă nevoile și interesele semnificative.
• 3. Participa la sistemul general de distributie a functiilor si rolurilor in interactiunea intragrup.
• 4. Ei împărtășesc norme și reguli generale de interacțiune în cadrul grupului și în situații intergrup.
• 5. Mulțumit de apartenența la grup și, prin urmare, experimentați sentimente de solidaritate unul cu celălalt și recunoștință față de grup.
• 6. Aveți o înțelegere clară și diferențiată unul de celălalt.
• 7. Conectați prin relații emoționale stabile.
• 8. Ei se prezintă ca membri ai aceluiași grup și sunt percepuți similar din exterior.

Semne grup mic, care sunt cel mai adesea indicate de oamenii de știință.

• 1. Număr limitat de membri ai grupului. Limita superioară este de 20 de persoane, cea inferioară este de două. Dacă un grup depășește o „masă critică”, se împarte în subgrupuri, clicuri și facțiuni. Conform calculelor statistice, majoritatea grupurilor mici nu conțin mai mult de șapte persoane.
• 2. Stabilitatea compoziției. Un grup mic, spre deosebire de unul mare, se bazează pe unicitatea individuală și pe caracterul de neînlocuit al participanților săi.
• 3. Structura interna. Include un sistem de roluri și statusuri informale, un mecanism de control social, sancțiuni, norme și reguli de comportament.
• 4. Numărul de conexiuni dintr-un grup crește exponențial,în timp ce numărul membrilor grupului creşte în progresie aritmetică. Deci, într-un grup de trei persoane sunt posibile doar patru relații, într-un grup de patru persoane - 11, iar într-un grup de 7 - 120 de conexiuni.
• 5. Cu cât dimensiunea grupului este mai mică, cu atât interacțiunea în cadrul acestuia este mai intensă. Cu cât grupul este mai mare, cu atât relațiile își pierd mai des caracterul personal, se formalizează și încetează să-i mulțumească pe membrii grupului. De exemplu, într-un grup de cinci membri, membrii săi experimentează mai multă satisfacție personală decât într-un grup de șapte. Un grup de cinci până la șapte persoane este considerat optim.
• 6. Mărimea grupului depinde de natura activităților sale. Comisiile financiare ale băncilor mari, responsabile de acțiuni specifice, sunt formate de obicei din șase până la șapte persoane, în timp ce comisiile parlamentare, care se ocupă de probleme teoretice, includ 14-15 persoane.
• 7. Apartenenta la un grup este motivata de speranta de a gasi satisfacerea nevoilor personale in acesta. Un grup mic, spre deosebire de un grup mare, satisface cel mai mare număr de nevoi umane vitale. Dacă nivelul de satisfacție primit în grup scade sub un anumit nivel, individul îl părăsește.
• 8. Interacțiunea într-un grup este durabilă numai atunci când este însoțită de consolidarea reciprocă a persoanelor care participă la el. Cu cât contribuția individuală la succesul grupului este mai mare, cu atât este mai mare stimulentul pentru alții să facă același lucru. Dacă cineva încetează să aducă contribuția necesară pentru satisfacerea nevoilor altora, este exclus din grup.
• 9. Grupul oferă tuturor beneficiile maxime disponibile,întrucât este o asociaţie de indivizi la fel de folositori unul altuia. Fiecare dintre ei găsește mai multe beneficii de a fi în acest grup decât în ​​oricare altul.

Proprietățile unui grup mic sunt strâns legate de elementele sale structurilor. Acestea includ:

• 1) subiectul, scopurile, obiectivele activității comune;
• 2) natura și conținutul activității;
• 3) un sistem de statusuri și roluri care modelează relațiile interpersonale.

Structura unui grup mic determină natura acestuia difuzoareși, la rândul său, este determinat de acesta. Studiul proceselor dinamice care au loc într-o anumită perioadă de timp și care marchează mișcarea unui grup de la o etapă de dezvoltare la alta se numește grupuri dinamice. A apărut ca o direcție independentă, aplicată în primul rând, la mijlocul anilor 1940. influențată de lucrările lui K. Levine, J. Homans, R. Bales și alții.

Oamenii de știință de astăzi se concentrează asupra problemelor legate de schimbarea structurii grupului, problemele de conducere, luarea deciziilor în grup, atingerea consensului și rezolvarea conflictelor, modificarea comportamentului, normele grupului, valorile și obiectivele.

Structura grupului- Acesta este un fel de ierarhie a prestigiului și statutului membrilor grupului. În practica sociometrică, este determinată de numărul de alegeri reciproce dintr-un grup mic.

Efect de grup reprezintă influenţa unui grup informal asupra comportamentului indivizilor. Constă în pozitivul pe care un grup aduce în munca unui individ, în special, obținerea unor rezultate care depășesc puterea sumei indivizilor izolați. O componentă importantă a efectului de grup este starea de spirit psihologică a echipei, bucuria creativității comune.

Norme de grup- acesta este un set de reguli și cerințe dezvoltate de fiecare grup (echipă, organizație) și care joacă un rol important în reglarea comportamentului membrilor acestui grup și modelarea naturii relațiilor lor. Astfel de norme sunt un tip specific și o prismă unică a refracției normelor sociale care reglementează viața unor grupuri mari și a societății în ansamblu. Normele de grup permit grupului să coreleze comportamentul fiecărui membru individual cu standardele dezvoltate și să exercite o influență destul de eficientă asupra unui individ în cazul în care comportamentul său se abate de la standardul acceptat în grup. Ei îndeplinesc funcțiile de control social asupra activităților individului, contribuie la sustenabilitatea și stabilitatea existenței grupului. În același timp, normele de grup pot bloca percepția grupului asupra noului și pot împiedica restructurarea tuturor activităților în condiții schimbate.

• Vezi de exemplu: Dontsov A.I. Despre conceptul de „grup” în psihologia socială // Psihologia socială: un cititor. M., 2003. p. 175–182.

Grupuri mici- Acestea sunt comunități socio-psihologice care joacă un rol important în societate. Grupurile mici includ diverse relații intragrup (de familie, profesionale etc.).
Într-un grup mic, individul socializează și se adaptează la viața socială.

Sociologii studiază funcționarea grupurilor mici. Astfel, se disting următoarele concepte:

1. Abordare sociometrică . Reprezentantul acestei abordări în sociologie este J. Moreno. Esența acestei abordări este măsurarea cantitativă a nivelului de relații de placeri și antipatii într-un grup.

2. Teoria dinamicii grupurilor. Reprezentanții conceptului sunt K. Levin, J. Homans. Sensul acestui concept este că analizează formele și relațiile din cadrul grupului Teoria dinamicii grupului. Reprezentanții conceptului sunt K. Levin, J. Homans. Sensul acestui concept este că analizează formele și relațiile din cadrul grupului.

3. Teorii ale comportamentului de grup – behaviorism (Reprezentant - P. Sorokin) . Aici sunt studiate interacțiunile dintre membrii grupului, conflictele de grup, motivele dinamicii grupului etc.

Abordarea sociologică a studiului grupurilor mici presupune analiza grupurilor ca microsisteme pentru implementarea relațiilor sociale. Astfel de relații sunt relațiile de muncă, obiceiurile și tradițiile grupului, conducerea și prestigiul etc.

Semne de grupuri mici

Caracteristicile grupurilor mici sunt următoarele:

• personal mic;
• comunitate de valori și norme de grup;
• Lucru in echipa;
• stabilitatea contactelor interpersonale etc.

Prin urmare, grupuri sociale mici - aceasta este o mică asociație de oameni, caracterizată printr-o comunalitate de valori, norme și interese ale membrilor grupului în care are loc socializarea individului.

Grupurile mici au limite în ceea ce privește compoziția lor cantitativă:

• limita inferioară este de 2-3 persoane (G. Simmel a introdus termenii „diadă” și „triada”);
• limita superioară este de 7–12 persoane. În astfel de grupuri, există stabilitate a conexiunilor și spontaneitate a contactelor.

Tipologia grupurilor mici

O tipologie de grupuri mici este identificată din mai multe motive:
I. Pe baza profunzimii și naturii relațiilor dintre membrii grupului, se disting următoarele:

1. Grupe primare - asociații de oameni caracterizate prin legături strânse, relații informale stabile și contacte încărcate emoțional. Grupurile primare sunt caracterizate de unitatea colectivă, percepția de sine ca „noi”, precum și apariția contradicțiilor și conflictelor.

Exemplu Grupul mic primar este familia.

Fiind un grup social restrâns, familia se integrează în segmentul societății din care face parte. Prin urmare, interesele și nevoile familiei sunt satisfăcute de oportunitățile oferite de societate. Aceste oportunități sunt realizate de familie într-o gamă largă de relații sociale: rudenie și căsătorie, sociale și juridice, economice și gospodărești, emoționale și psihologice, etice și morale.

În familie, nevoile personale sunt organizate și raționalizate pe baza normelor culturale, modelelor sociale, valorilor și orientărilor valorice acceptate în societate. Astfel, aceștia dobândesc caracterul de funcții sociale. Familia este un mediu vital pentru dezvoltarea optimă și cuprinzătoare a individului. Familia, fiind autoritatea primordială pentru socializarea individului, transmite tradițiile etno-socioculturale și valorile educației populare din generație în generație. Ea participă la acumularea, păstrarea și transferul abilităților de muncă către noile generații și promovează continuitatea culturii.

2.Grupe secundare reprezintă asociații de oameni a căror relație este interacțiune impersonală, formalizată. Astfel de grupuri păstrează un scop comun, dar relațiile personale între membrii grupului nu sunt necesare.

Exemple astfel de grupuri pot fi un grup de studenți, o echipă profesionistă, un club sportiv etc. Grupurile secundare au ca scop realizarea scopurilor și obiectivelor comune, în timp ce grupurile primare sunt concentrate pe consolidarea relațiilor interpersonale în cadrul grupului.

II. După modul de organizare a activităților grupului și formele de control social, se disting următoarele:

1.Grupuri formale – asociații de persoane ale căror activități sunt reglementate de reguli (instituții) oficiale.

Grupurile formale au următoarele caracteristici:

• repartizarea clară a rolurilor (manager - subordonat);
• predeterminarea și strictețea relațiilor intragrup;
• necesitatea indeplinirii conditiilor;
• ierarhia și clasamentul grupului;
• sancțiuni pentru nerespectarea instrucțiunilor.

2. Grupuri informale – Acestea sunt asociații de oameni, create conștient sau spontan pe baza unor interese și valori comune. Relațiile în astfel de grupuri sunt construite pe independență și libertate relativă, scopul nu este exprimat clar, controlul social se bazează pe tradiții și exprimă opinia de grup.

Particularitățile grupurilor informale sunt natura situațională a asocierii lor, fragilitatea și spontaneitatea rolurilor. Grupurile informale sunt împărțite în semnificativă din punct de vedere social(grupuri de iubitori de yoga, companii prietenoase) și antisocial(grupuri deviante - alcoolici, dependenți de droguri etc.)

III. După durata de funcționare există:
1. Grupuri stabile: grupuri primare (familie, rude), formale (atelier, echipă) și statut (profesionale).
2. Grupuri mici temporare: grupuri țintă (grupuri științifice, grupuri de proiectare, grupuri de presiune etc.) și grupuri situaționale (grupuri de excursii, pasageri de compartiment etc.)
3. Grupuri de referință - grupuri de comparație în care o persoană își alege valori și norme pentru sine, deși el însuși poate să nu le aparțină.

Există trei tipuri de grupuri de referință:

1. Grupuri normative de referință – asociații de oameni ale căror valori și norme contribuie la formarea calităților personale ale unui individ și predetermina acțiunile sale ulterioare (familie, prieteni, colegi).

2. Grupuri de referință pozitive - asociații de oameni la care o persoană se străduiește să se alăture (grupuri de agrement, sportive).

3.Grupuri de referință negative – sunt grupuri în care individul respinge valorile existente și încearcă să se distanțeze (dependenți de droguri, criminali).

Grupurile de referință sunt împărțite în:

• real(eșantion, normă pentru individ);
• imaginar(idealurile de urmat).

În sociologie, un grup de referință poate acționa ca o sursă de mobilitate socială.

IV. După gradul de interacțiune dintre societate și grup, nivelul de libertate în relațiile intragrup, se disting următoarele tipuri de grupuri mici:

1. Deschis (cel mai adesea informal);
2. Închis (grupuri formale, organizații).

Dacă observați o eroare în text, vă rugăm să o evidențiați și să apăsați Ctrl+Enter