17. júla 2019 Vláda zaslala Štátnej dume pozmeňujúce a doplňujúce návrhy k návrhu zákona o zmenách v postupe pri ustanovení mesačných platieb v súvislosti s narodením alebo osvojením prvého alebo druhého dieťaťa.
15. júla 2019 Komisia pre legislatívnu činnosť schválila návrh zákona o ratifikácii Protokolu o zmenách a doplneniach Zmluvy medzi Ruskom a Bulharskom o sociálnom zabezpečení Protokol bol podpísaný 4. marca 2019 v Sofii.
8. júla 2019 Komisia pre legislatívnu činnosť schválila vládny návrh pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov k návrhu zákona o zmene postupu pri ustanovení mesačných platieb v súvislosti s narodením alebo osvojením prvého alebo druhého dieťaťa. Návrh zákona navrhuje zmeniť kritérium na stanovenie potreby rodín z jedenapolnásobku na dvojnásobok životného minima obyvateľstva v produktívnom veku stanoveného v príslušnom subjekte federácie. Zmeny a doplnenia návrhu zákona počítajú s tým, že od 1. januára 2020 sa za prvé a druhé dieťa od jedného a pol do troch rokov zavedie mesačná platba vo výške životného minima dieťaťa v predmete federácie.
2. júla 2019 Komisia pre legislatívnu činnosť schválila návrhy zákonov o prechode na „elektronické pracovné zošity“ V návrhoch zákonov sa navrhuje zaviesť možnosť uchovávania informácií o pracovnej činnosti v elektronickej podobe, ktoré budú hlavnými informáciami o pracovnej činnosti a dĺžke zamestnania zamestnanca. Zamestnancom a zamestnávateľom to umožní pohodlný a rýchly prístup k informáciám o ich pracovných aktivitách, poskytne ďalšie možnosti zamestnania pre vzdialených pracovníkov a zabezpečí bezpečnosť osobných údajov v informačnom systéme dôchodkového fondu.
24. júna 2019 Komisia pre legislatívnu činnosť schválila návrh zákona, ktorý má objasniť postup regiónov pri výkone federálnych právomocí, ktoré im boli zverené v oblasti sociálnej podpory pre určité kategórie občanov. Analýza federálnej legislatívy zabezpečujúcej prenos určitých federálnych právomocí na regióny ukázala, že norma o zverejňovaní povinných metód implementácie regiónov federálnymi orgánmi na vykonávanie právomocí, ktoré im boli delegované v oblasti sociálnej podpory niektoré kategórie občanov chýbajú vo viacerých zákonoch Ruskej federácie a federálnych zákonoch. Návrh zákona navrhuje zmeniť a doplniť zákony a upevniť príslušné právomoci federálnych orgánov.
24. júna 2019 Komisia pre legislatívnu činnosť schválila s prihliadnutím na prebehnutú diskusiu zmeny legislatívy o sociálnom poistení Návrhom zákona sa navrhuje rozšíriť okruh osôb oprávnených na výplatu poistného v prípade úmrtia poistenca na úraz alebo chorobu z povolania a spolu s jeho maloletými deťmi a manželom poskytnúť aj jeho rodičom bezpodmienečné právo získať jednorazové poistné.
24. júna 2019 Komisia pre legislatívnu činnosť schválila návrhy zákonov na spresnenie postupu pri zabezpečovaní povinného výkonu povinnosti zamestnávateľa vyplácať mzdu zamestnancom Návrhy zákonov predovšetkým navrhujú udeliť štátnemu inšpektorovi práce právomoc prijímať opatrenia na vynútenie povinnosti zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi v rámci pracovnoprávnych vzťahov časovo rozlíšenú, ale nevyplatenú mzdu alebo iné platby.
10. júna 2019 Komisia pre legislatívnu činnosť schválila návrhy zákonov na spresnenie postupu poskytovania záruk na výplatu odstupného a zachovanie priemerného mesačného zárobku pre zamestnancov prepustených z dôvodu likvidácie organizácie. V zmysle rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie z 19. decembra 2018 č. 45-P. Prijatím zákonov sa zabezpečí možnosť pre všetkých zamestnancov prepustených z dôvodu likvidácie organizácie poberať za rovnakých podmienok platby ustanovené Zákonníkom práce.
1Právny základ pre vznik ministerstva
práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie . Hlavným princípom demokratickej spoločnosti je, že každý človek je povinný zabezpečiť sa sám. Ale všade sú ľudia, ktorí sa o seba z určitých dôvodov nevedia postarať. Môže sa to stať v dôsledku ich vysokého veku, slabosti spôsobenej chorobou. Tiež nedostatočne podnikaví ľudia, slobodné ženy, mnohodetné rodiny, zdravotne postihnutí ľudia, ktorí potrebujú liečbu a starostlivosť. Spoločnosť ich nemôže nechať napospas osudu, a preto sa im snaží pomáhať a poskytovať im určité materiálne výhody. Na plnenie týchto úloh majú špeciálne štátne orgány boli vytvorené a prevádzkujú systémy, ktorých hlavnou úlohou je poskytovanie materiálnych a iných sociálnych výhod takýmto občanom. Každý človek by nemal zabúdať, že raz sa môže ocitnúť aj v ťažkej situácii, ktorej vyriešeniu môže pomôcť len verejná pomoc. Ústava Ruskej federácie obsahuje hlavné ustanovenia inštitútu sociálnej pomoci. „Článok 7 1. Ruská federácia je sociálny štát, ktorého politika je zameraná na vytváranie podmienok zabezpečujúcich dôstojný život a slobodný rozvoj ľudí. 2. V Ruskej federácii je chránená práca a zdravie ľudí, je stanovená garantovaná minimálna mzda, poskytuje sa štátna podpora rodine, materstvu, otcovstvu a detstvu, zdravotne postihnutým a starším občanom, rozvíja sa systém sociálnych služieb , ustanovujú sa štátne dôchodky, dávky a iné záruky sociálnej ochrany. » Ústava, ktorá ustanovila základné ustanovenia tohto inštitútu, nám nepodala širší výklad o existencii, činnosti a vývoji vládnych štruktúr, ktoré sa priamo zaoberajú problematikou sociálnej ochrany obyvateľstva našej krajiny. V základoch pre vybudovanie inštitúcie, o ktorej uvažujeme, pokračoval prezident Ruskej federácie, a tak v roku 1996 v súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie 1 Ministerstvo sociálnej ochrany obyvateľstva Ruskej federácie. vznikla federácia (Ministerstvo sociálnej ochrany Ruskej federácie), no v štruktúre vlády Ruskej federácie schválenej v marci 1997 sa neobjavuje ministerstvo sociálnej ochrany obyvateľstva, ale ministerstvo práce resp. Vznikol sociálny rozvoj, na ktorý prešli funkcie Ministerstva sociálnej ochrany obyvateľstva. Je ťažké vysvetliť a dokonca pochopiť, čo sa tu deje. O tomto inštitúte by zrejme nepanoval konsenzus, keby prezidentský dekrét „O ŠTRUKTÚRE FEDERÁLNYCH VÝKONNÝCH ORGÁNOV“, ktorý nebol opakovane novelizovaný, nezískal svoje posledné vydanie, 2 kde už moderný názov inštitútu sa objavil a ujal sa. Takže v súlade s článkom 112 Ústavy Ruskej federácie (Predseda vlády Ruskej federácie najneskôr do týždňa po vymenovaní predloží prezidentovi Ruskej federácie návrhy na štruktúru federálnych výkonných orgánov. ) Prezident rozhodol: 1. Schváliť pripojenú štruktúru federálnych výkonných orgánov. A na vytvorenie tejto štruktúry vytvorte Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie na základe zrušeného ministerstva sociálnej ochrany obyvateľstva Ruskej federácie, ministerstva práce Ruskej federácie a federálneho ministerstva zamestnanosti. Služba Ruska. Inštitúcia, o ktorej uvažujeme, vznikla na dosť veľkom legislatívnom základe, pričom prevzala funkcie a právomoci viacerých ministerstiev naraz. Fungovanie ministerstva. Fungovanie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja sa dnes uskutočňuje na základe nariadení schválených uznesením vlády Ruskej federácie 3, ktoré bolo prijaté ešte pred konsenzom medzi prezidentom a vládou o názve tzv. budúce ministerstvo, no napriek tomu fungovalo a funguje, keďže jeho novely plne odzrkadľujú dynamiku zmien v našej spoločnosti. Vláda Ruskej federácie rozhodla o schválení pripojených nariadení o Ministerstve práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Zároveň zaviazala Štátny výbor Ruskej federácie pre správu majetku štátu spolu s Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, aby do mesiaca predložili vláde Ruskej federácie návrh na pridelenie ministerstvu. pracovného a sociálneho rozvoja Ruskej federácie kancelárske priestory, ktoré zaberajú zrušené Ministerstvo práce Ruskej federácie, Ministerstvo sociálnej ochrany obyvateľstva Ruskej federácie a Federálna služba zamestnanosti Ruskej federácie. 3. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s Ministerstvom spravodlivosti Ruskej federácie predložia predpísaným spôsobom vláde Ruskej federácie návrhy na zmenu a zrušenie platnosti rozhodnutí vlády. Ruskej federácie v súvislosti s týmto uznesením. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie (Ministerstvo práce Ruskej federácie) je federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva štátnu politiku a vykonáva riadenie v oblasti práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany obyvateľstva a zároveň koordinuje činnosť v r. tieto oblasti spolu s federálnymi výkonnými orgánmi a výkonnými orgánmi subjektov Ruskej federácie. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie sa na základe svojej činnosti riadi 1) Ústavou Ruskej federácie a 2) federálnymi zákonmi, vyhláškami a nariadeniami prezidenta Ruskej federácie, 3) uzneseniami a nariadeniami č. vládou Ruskej federácie, ako aj týmto nariadením. Štruktúra Ministerstva práce a sociálneho rozvoja4 Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vedie minister, ktorého do funkcie vymenúva a z nej odvoláva prezident Ruskej federácie na návrh predsedu vlády. Ruskej federácie. Minister nesie osobnú zodpovednosť za plnenie úloh uložených Ministerstvu práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a vykonávanie jeho funkcií. Minister má zástupcov, ktorých vymenúva a odvoláva vláda Ruskej federácie. Minister práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie: 1) riadi na princípoch jednoty velenia činnosť Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie; 2) rozdeľuje zodpovednosti medzi námestníkov ministra; 3) schvaľuje štruktúru a personálne obsadenie centrálneho aparátu v medziach mzdového fondu a počtu zamestnancov ustanovených vládou Ruskej federácie, nariadenia o štrukturálnych divíziách, ako aj odhad nákladov na jeho údržbu v medziach prostriedky federálneho rozpočtu poskytnuté Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie pre verejnú správu; 4) stanovuje povinnosti a určuje zodpovednosť vedúcich štrukturálnych oddelení Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie; 5) v rámci svojich právomocí v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie vydáva príkazy a pokyny, ktoré podliehajú povinnému vykonávaniu zamestnancov Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie a podriadených organizácií; 6) vymenúva a prepúšťa zamestnancov ústredného aparátu Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie v súlade so stanoveným postupom; 7) predpísaným spôsobom schvaľuje stanovy podriadených organizácií, uzatvára, mení a vypovedá dohody (zmluvy) s ich vedúcimi; 8) vymenúva a odvoláva z funkcie spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie vedúcich územných orgánov Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.5 9) predpísaným spôsobom vymenúva obzvlášť vážení zamestnanci za štátne ocenenia a udeľovanie čestných titulov Ruskej federácie; 10) vykonáva ďalšie právomoci v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Počet zamestnancov ústredného aparátu ministerstva je 930 jednotiek, z toho 10 vojakov vyslaných z ministerstva obrany. Ministerstvo môže mať 11 námestníkov ministra, z toho 3 prvých a skupinu 25 ľudí. Tým istým uznesením bola schválená štruktúra ministerstva, ktorá zahŕňala 11 odborov: komplexná analýza a prognózovanie sociálneho vývoja; pracovné podmienky a bezpečnosť; o otázkach verejnej služby; o riešení kolektívnych pracovných sporov a rozvoji sociálneho partnerstva; populačná politika a politika zamestnanosti; o dôchodkových otázkach; pre záležitosti rodiny, žien a detí; o sociálnych otázkach občanov prepustených z brannej povinnosti a ich rodinných príslušníkov; o otázkach rehabilitácie a sociálnej integrácie osôb so zdravotným postihnutím; Veteráni a záležitosti seniorov; zamestnanosť obyvateľstva. Funkcie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja sú určené vyhláškou vlády Ruskej federácie 5, ktorá po zriadení štruktúry Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zahŕňala širokú škálu otázok týkajúcich sa sociálnej činnosti v pôsobnosti 11 oddelení. Katedry pracujú na profesionálnej báze, keďže okruh problémov, ktoré riešia, je neobvykle široký, vláda Ruskej federácie svojím uznesením6 zabezpečila vytvorenie špeciálnej vzdelávacej inštitúcie pre odbornú prípravu špecialistov, ako aj preškolenie a zdokonaľovanie kvalifikáciu existujúcich zamestnancov ministerstva. Hlavné činnosti Ministerstva práce Ruskej federácie. A) Hlavné problémy sociálneho rozvoja. 1) vypracúva za účasti federálnych výkonných orgánov návrhy hlavných smerov a priorít štátnej sociálnej politiky v oblasti práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany obyvateľstva na základe analýzy sociálno-ekonomického rozvoja Ruskej federácie , jej regióny, priemyselné odvetvia a odvetvia hospodárstva; 2) predkladá vláde Ruskej federácie správy o stave v oblasti práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany obyvateľstva a návrhy štátnych prognóz sociálneho vývoja Ruskej federácie v dlhodobom, strednodobom a krátkodobom horizonte; 3) pripravuje po dohode s Ministerstvom hospodárstva Ruskej federácie a Ministerstvom financií Ruskej federácie ďalšie zainteresované federálne výkonné orgány za účasti výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, návrhy sociálnych programov, organizuje ich plnenie a kontrolu využívania finančných prostriedkov vyčlenených na tieto účely; 4) organizuje a vykonáva monitorovanie v oblasti práce, zamestnanosti a sociálnej ochrany obyvateľstva - existuje veľa príkladov; na základe všetkých druhov monitorovania vytvára Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie svoje vlastné uznesenia (UZNESENIE 16. 12,97 N 63 „O SCHVAĽOVANÍ ŠTANDARDNÝCH PRIEMYSELNÝCH NORIEM NA BEZPLATNÉ VYDÁVANIE ŠPECIÁLNEHO ODEVU, ŠPECIÁLNEJ OBUV A INÝCH OSOBNÝCH OCHRANNÝCH PROSTRIEDKOV PRACOVNÍKOV“). Je ťažké získať presné údaje o konkrétnych spoločenských problémoch, či už ide o otázky týkajúce sa obedov pre školákov alebo dennú dávku kalórií pre ľudí vystavených žiareniu. Ministerstvo však tieto úlohy úspešne zvláda. B) Zvyšovanie životnej úrovne a príjmov občanov. 1) pripravuje spolu s Ministerstvom financií Ruskej federácie a za účasti ďalších zainteresovaných federálnych výkonných orgánov návrhy týkajúce sa minimálnych miezd, dôchodkov, ako aj výšky dávok, štipendií a iných sociálnych dávok (ŠTÁTNY ZÁKON DÔCHODKY V RUSKEJ FEDERÁCII)7.2) predkladá návrhy na zlepšenie systému sociálnych dávok, kompenzačných platieb, dávok, ako aj na ochranu príjmov domácností pred infláciou; 3) vypracuje metodiku výpočtu životných nákladov rôznych sociodemografických skupín obyvateľstva a vykoná preskúmanie výpočtov životných nákladov, ktoré vykonali zakladajúce subjekty Ruskej federácie8; 4) v rámci svojej pôsobnosti organizuje tvorbu sociálnych predpisov a sociálnych noriem; 5) podieľa sa na príprave návrhov na zlepšenie systému zdaňovania príjmov fyzických osôb - kde má veľa otázok všeobecnej zodpovednosti spolu s rôznymi daňovými oddeleniami. C) Problémy v oblasti odmeňovania 1) vypracúva návrhy na zvýšenie motivácie a efektívnosti práce; 2) zlepšuje tarifnú reguláciu miezd na základe sociálneho partnerstva; 3) vykonáva tarifikáciu prác, profesií a pozícií, zlepšenie organizácie pracovných noriem; 4) vypracúva návrhy na zlepšenie regionálnej regulácie miezd, systému dávok a kompenzácií s prihliadnutím na prírodné, klimatické a sociálno-ekonomické faktory9 5) pripravuje spolu s Ministerstvom financií Ruskej federácie a za účasti zainteresovaných federálnych výkonné orgány, návrhy na zlepšenie mzdového systému pre zamestnancov rozpočtových organizácií a federálnych vládnych podnikov, ako aj peňažné príspevky pre vojenský personál a osoby im ekvivalentné a podmienky odmeňovania a materiálnej podpory pre občanov vyslaných na prácu do zahraničia v organizáciách Ruska federácia; D) podmienky a ochrana práce a zamestnanosti obyvateľstva. 1) vykonáva štátny manažment ochrany práce, koordinuje prácu federálnych výkonných orgánov v tejto oblasti; 2) rozvíja federálne programy na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti8. 3) predkladá vláde Ruskej federácie výročné správy o stave pracovných podmienok a bezpečnosti a opatreniach na ich zlepšenie; 4) vypracúva medziodvetvové pravidlá a organizačné a metodické dokumenty o ochrane práce; 5) vypracúva návrhy na zlepšenie mechanizmu ekonomického záujmu zamestnávateľov pri zlepšovaní pracovných podmienok a ochrany práce, predchádzaní pracovným úrazom a chorobám z povolania; 6) vykonáva organizačné a metodické riadenie Štátnej expertízy pracovných podmienok Ruskej federácie, organizuje výberové preskúmanie súladu projektov výstavby a rekonštrukcie zariadení s požiadavkami pracovných podmienok a ochrany práce; 7) organizuje práce na certifikácii pracovísk a certifikácii výrobných zariadení na dodržiavanie požiadaviek pracovných podmienok a ochrany práce; 8) vypracúva návrhy foriem štátnej pomoci výrobcom a spotrebiteľom špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov; V problematike zamestnávania obyvateľstva Ruskej federácie Ministerstvo práce Ruskej federácie vykonáva takmer úplnú kontrolu: Zamestnanosť10 je činnosť občanov súvisiaca s uspokojovaním osobných a sociálnych potrieb, ktorá nie je v rozpore s legislatívou č. Ruská federácia a spravidla im prináša zárobky, pracovné príjmy. Za nezamestnaných sa považujú práceschopní občania, ktorí nemajú prácu ani príjem, sú evidovaní na úrade práce s cieľom nájsť si vhodnú prácu, hľadajú si prácu a sú pripravení ju začať. O uznaní občana evidovaného na účely hľadania si vhodného zamestnania za nezamestnaného rozhodujú orgány služieb zamestnanosti v mieste bydliska občana V záujme podpory plnohodnotného, produktívneho a slobodne zvoleného zamestnávania obyvateľstva Ministerstvo Práca Ruskej federácie spolu s Federálnym centrom zamestnanosti vykonáva: rozvoj finančných a úverových opatrení, investičnú a daňovú politiku zameranú na racionálne umiestnenie výrobných síl, zvýšenie mobility pracovných zdrojov, rozvoj dočasnej a samostatnej zárobkovej činnosti. , podpora využívania flexibilných pracovných režimov, a ďalšie opatrenia, ktoré prispievajú k zachovaniu a rozvoju systému zamestnanosti, právna úprava v oblasti zamestnávania založená na dodržiavaní zákonných práv a záujmov občanov a zodpovedajúcich záruk štátu, ďalšie zlepšovanie legislatívy o zamestnanosti; rozvoj a implementácia federálnych a územných programov na podporu zamestnanosti; Nezamestnaným občanom, ktorí stratili nárok na dávky v nezamestnanosti v dôsledku uplynutia výplatnej lehoty ustanovenej právnymi predpismi Ruskej federácie o zamestnanosti, ako aj osobám podporovaným nezamestnanou osobou, môže ministerstvo poskytnúť materiálnu a inú pomoc. práce Ruskej federácie a orgánov služieb zamestnanosti počas obdobia nezamestnanosti vrátane dotácií na používanie predškolských zariadení, bývania, verejných služieb, verejnej dopravy, zdravotnej starostlivosti a služieb verejného stravovania. Orgány štátnej služby zamestnanosti, keď sa siroty a deti opustené bez rodičovskej starostlivosti vo veku 14 – 18 rokov11 na nich obrátia, vykonávajú s týmito osobami kariérové poradenstvo a zabezpečujú diagnostiku ich odbornej spôsobilosti s prihliadnutím na ich zdravotný stav na náklady Štátny fond zamestnanosti RF. Na podporu tejto skupiny občanov slúžia osobitné prostriedky z mimorozpočtového Štátneho fondu zamestnanosti. Prostriedky fondu sú majetkom štátu a sú pod operatívnou správou Ministerstva práce Ruskej federácie a jemu podriadených federálnych orgánov služieb zamestnanosti. D) populačné problémy. 1) vypracúva a realizuje opatrenia na realizáciu hlavných smerov štátnej sociálno-demografickej politiky; 2) predkladá vláde Ruskej federácie výročné správy o stave a opatreniach na zlepšenie demografickej situácie v krajine; E) dôchodkové zabezpečenie. Jedna z najdôležitejších oblastí činnosti Ministerstva práce Ruskej federácie. Činnosť ministerstva v tomto smere upravuje zákon „O ŠTÁTNYCH DÔCHODOCH V RUSKEJ FEDERÁCII“ z 20. novembra 1990. Dôvody na poskytnutie dôchodku sú: dovŕšenie primeraného dôchodkového veku, vznik invalidity au zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov živiteľa – jeho smrť; základom dôchodkového zabezpečenia pre určité kategórie pracovníkov je dlhodobý výkon určitých odborných činností. Všetky tieto skupiny občanov sú účastníkmi existujúcich spoločenských vzťahov a majú štátne záruky na poberanie dôchodku. Dnes však nastali vážne zmeny. Veľa ľudí začalo pracovať a zarábať v neštátnych podnikoch, no za prácu dostávajú od štátu dôchodok. V tejto súvislosti sa mnohé komerčné štruktúry snažia hľadať možnosti, ako čo najmenej platiť príspevky do Štátneho dôchodkového fondu. Ruská vláda na túto dynamiku zareagovala a teraz máme nový postup prideľovania dôchodkov. 1. januára 1997 vstúpil do platnosti federálny zákon „O individuálnom personalizovanom účtovníctve v systéme štátneho dôchodkového poistenia“. Jeho účelom je vytvárať podmienky na priznávanie dôchodkov podľa výsledkov výkonnosti každého poistenca, zabezpečenie spoľahlivosti informácií o dĺžke trvania služby, zárobku a platení poistného do dôchodkového fondu. Dôchodkový fond Ruskej federácie je zákonom určený ako orgán štátneho dôchodkového poistenia. Ministerstvo práce Ruskej federácie má tieto právomoci: 1) vypracúva návrhy na formovanie štátnej politiky v oblasti dôchodkového zabezpečenia a zlepšovania federálnej dôchodkovej legislatívy; 2) spolu s Dôchodkovým fondom Ruskej federácie vykonáva metodickú podporu pri prideľovaní, prepočítavaní, vyplácaní a vyplácaní štátnych dôchodkov; 3) organizuje spolu s Dôchodkovým fondom Ruskej federácie kontrolu nad prideľovaním a vyplácaním štátnych dôchodkov, cielenými výdavkami prostriedkov na dôchodkové zabezpečenie; 4) podieľa sa na príprave návrhov na zlepšenie legislatívy o dôchodkovom zabezpečení vojenského personálu a jemu rovnocenných osôb; 5) spolu s Dôchodkovým fondom Ruskej federácie organizuje vyplácanie dôchodkov občanom nachádzajúcich sa mimo Ruskej federácie spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie, medzinárodnými zmluvami (dohodami) Ruskej federácie; 6) vypracúva návrhy na zlepšenie dôchodkového zabezpečenia v súvislosti s osobitnými pracovnými podmienkami, dohliada na správne uplatňovanie zoznamov zamestnaní (povolaní a pozícií), s prihliadnutím na plnenie ktorých vzniká dôchodok pri zníženom dôchodkovom veku; 7) podporuje rozvoj neštátnych dôchodkových systémov; G) Sociálne služby pre obyvateľstvo. V oblasti sociálnych služieb pre obyvateľstvo12. „Sociálne služby sú činnosti sociálnych služieb sociálnej podpory, poskytovania sociálnych, sociálnych, zdravotníckych, psychologických, pedagogických, sociálno-právnych služieb a materiálnej pomoci, sociálnej adaptácie a rehabilitácie občanov v ťažkých životných situáciách.“12. Štátny systém sociálnych služieb - systém pozostávajúci zo štátnych podnikov a inštitúcií sociálnych služieb, ktoré sú federálnym majetkom a sú v kompetencii federálnych vládnych orgánov, a štátnych podnikov a inštitúcií sociálnych služieb, ktoré sú majetkom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. federácie a sú pod jurisdikciou vládnych orgánov subjektov Ruskej federácie. Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, ktoré je súčasťou štátneho systému sociálnych služieb: 1) organizuje spolu s federálnymi výkonnými orgánmi a výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vytváranie a rozvoj siete komplexných a špecializovaných štátnych, obecných, súkromných a iných sociálnych služieb vrátane stacionárnych, polostacionárnych a iných inštitúcií sociálnych služieb pre obyvateľstvo, koordinuje ich činnosť a metodickú podporu, vypracúva za účasti zainteresovaných federálnych výkonných orgánov štandardy pre sociálne služby pre obyvateľstvo; 2) podieľa sa na vypracovaní návrhov na zlepšenie systému dávok a kompenzácií, poskytuje sociálnu pomoc, poskytuje sociálne služby a materiálnu pomoc občanom, ktorí sa ocitli v ťažkej životnej a krajnej situácii, vrátane občanov postihnutých radiačnou haváriou, priemyselnými a ekologickými katastrofami , ozbrojené a medzietnické konflikty a iné mimoriadne situácie, utečenci, vnútorne vysídlené osoby, osoby bez trvalého pobytu a zamestnania; H) Sociálna ochrana v oblasti sociálnej ochrany obyvateľstva Ministerstvo práce Ruskej federácie: 1) vypracúva návrhy na formovanie štátnej politiky v oblasti sociálnej ochrany rodín, žien a detí, starších občanov a veteránov13, osoby so zdravotným postihnutím14 a realizuje ho v spolupráci s federálnymi výkonnými orgánmi a výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie; organizačne a metodicky riadi a koordinuje činnosť federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie a organizácií sociálnej ochrany občanov postihnutých radiačnými haváriami a katastrofami alebo ktorí sa podieľali na likvidácii ich následkov, ako aj kontrola poskytovania výhod ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie a kompenzácie týmto občanom; 2) koordinuje a kontroluje rozvoj a implementáciu federálnych programov sociálnej podpory a zlepšenia situácie rodín, žien a detí, starších občanov a veteránov a zdravotne postihnutých; 3 predkladá vláde Ruskej federácie správy o stave a opatreniach na zlepšenie situácie rodiny, žien a detí, starších občanov a veteránov a ľudí so zdravotným postihnutím; 4) v rámci svojej pôsobnosti vykonáva kontrolu nad vykonávaním sociálnych záruk ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie pre rodiny, ženy a deti, starších občanov a veteránov a osoby so zdravotným postihnutím; 5) poskytuje metodickú podporu pri prideľovaní a vyplácaní dávok občanom s deťmi; Dôležitým základom pre činnosť Ministerstva práce Ruskej federácie v oblasti sociálnych služieb, špecifickej materiálnej podpory pre uvedené kategórie občanov je sociálne zabezpečenie.
