Cu cine poți lucra ca manager financiar? Managerul financiar și funcțiile, responsabilitățile, sarcinile sale

Dacă aveți în vedere și alte opțiuni (pe lângă angajarea ca manager financiar), atunci nu vă limitați la această selecție de reclame, avem multe alte posturi pentru diferite posturi. Acolo poți folosi și căutarea ofertelor de la angajatori și agenții direcți.

Cerințe pentru solicitant:

Experiență în contabilitate independentă și contabilitate fiscală, de la procesarea documentației primare până la pregătirea și transmiterea raportărilor contabile și fiscale către Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale; Abilitati analitice; concentrare pe rezultate, responsabilitate, rezistență la stres, abilități de comunicare, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații; Cunoștințe sigure despre 1C 8.

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare; cel puțin 3 ani de experiență de lucru (se acordă preferință candidaților cu experiență în retail); cunoștințe excelente de MS Office, în special Excel (game denumite, tabele inteligente, tabele pivot, formule complexe, formule matrice). cunoștințe de contabilitate financiară, legislație a Federației Ruse, cunoștințe și abilități în domeniul bugetării, analizei financiare, circulației monetare, cunoașterea sistemului de instrumente financiare care asigură managementul fluxului financiar.

Cerințe pentru solicitant:

Studii medii de specialitate, superioare/superioare incomplete - 3 ani plini (economie ca avantaj); Experienta de lucru cu clienti in vanzari sau experienta intr-o pozitie similara in banci cu functionalitati similare de cel putin 6 luni; Utilizator Microsoft Office sigur

Cerințe pentru solicitant:

Studii economice superioare Experiență ca manager financiar de cel puțin 1 an Utilizator încrezător de computer Cunoștințe de programe: Windows 7, MS Office (Word, Excel), Internet, 1C: Enterprise (versiunea 8.2), Consultant Atenție, diligență, disciplină Abilități de comunicare și inițiativă Dorința de muncă și de studiu

Salariu: de la 50 rub. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare de specialitate Experiență în contabilitate în sectorul alimentației de cel puțin 3 ani (pentru noi aceasta este o cerință importantă pentru un candidat) Utilizare încrezătoare (Word, Excel), confortabil cu echipamente de birou; cunoștințe 1C Cunoașterea procedurii de menținere și întocmire a documentelor contabile și de raportare primare; Atenție, diligență și un simț sporit al responsabilității.

Cerințe pentru solicitant:

Cel puțin 1 an experiență într-o poziție similară, utilizator PC cu experiență

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in munca: 6+ ani. - PC: Cunoștințe excelente de MS Excel, MS PowerPoint. - Educație: învățământ superior, economie și finanțe. - Angajare: normă întreagă, gata de călătorie. Important: lucru în echipă, proactivitate, integritate. Avantaje suplimentare sunt: ​​experiență de lucru în RDIF, Big Four, bănci lider sau holdinguri industriale; disponibilitate CFA, ACCA, diplome în modelare financiară; experiență în lucrul la proiecte PPP, cunoaștere a metodelor de selectare și calculare a eficacității proiectelor de investiții în scopul acordării finanțării guvernamentale; cunoasterea limbii engleze.

Salariu: de la 70.000 la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cerințe pentru solicitant:

Experienta minim 3 ani in acest post;

Este necesară experiență de lucru în companii de PRODUCȚIE ȘI COMERȚ;

Studii: Economie superioară. Certificat de conformitate cu standardele profesionale / certificat IPB (de dorit);
Utilizator de PC sigur. Cunoștințe 1C;
Disponibilitatea de a calatori.

Salariu: până la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Utilizator cu experiență de Excel, Word, Adobe Acrobat; - Organizarea si planificarea timpului de lucru; - Atentie sporita la detalii si detalii; - Abilitatea de a face mai multe sarcini.

Salariu: până la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare în economie/finanțe. Minim 2 ani experiență pe postul relevant. Utilizator de PC sigur: 1C: Contabilitate, Word, Excel, client bancar. Cunoașterea legislației contabile; fundamentele dreptului civil; Legea taxelor. Abilitatea de a lucra cu volume mari de informații, concentrarea pe rezultate, capacitatea de a comuta rapid între mai multe sarcini, abilități de comunicare, atenție, rezistență la stres.

Salariu: de la 40.000 la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Lucru într-o bancă-client Controlul și desfășurarea operațiunilor bancare ale rețelei de sucursale Controlul planului de plată și implementarea acestuia care nu depășește bugetul Asistență cu bancă-client - regiuni Menținerea unui registru Capacitate de a lucra cu volume mari de informații Interacțiunea cu departamentele de societatea Efectuarea altor sarcini ale directorului financiar al departamentului

Salariu: de la 60.000 la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare economice/contabile; Cel puțin 3 ani experiență ca manager financiar/economist/specialist bancar cu funcționalitate relevantă; CUNOAȘTE ÎNCREȘTE DE EXCEL (funcții, tabele, detaliere și consolidare a datelor de la 1C la Excel); Cunoașterea programului 1 C 8.2/8.3; Bunătate, pozitivitate, diligență, capacitate de a lucra în echipă, acuratețe.

Salariu: de la 50.500 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Invatamant superior - economie intreprindere/management financiar. Experiență ca manager financiar/economist șef/economist principal. Experienta in specialitate - de la 5 ani. Abilități de buget și contabilitate de gestiune. Cunoștințe de bază ale contabilității. Abilități în pregătirea materialelor analitice. Utilizator avansat de Excel. Cunoașterea programului 1C 8.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ tehnic superior; - experiență de lucru la proiecte de inginerie în cadrul comenzilor guvernamentale; - bună cunoaștere a TER-urilor, cunoștințe tehnice ridicate; - capacitatea de a citi desene complexe (VC și automatizare); - cunoștințe Smeta.ru. Abilități de comunicare, independență, cunoștințe tehnice și informatice.

Salariu: până la 100.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare de specialitate (licenta + master). Experienta de minim 5 ani in munca similara, in orice domeniu. Cunoștințe excelente de Excel (nivel avansat). Calități personale: atenție, meticulozitate, capacitate de a face mai multe sarcini, echilibru, bunăvoință.

Salariu: până la 110.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Experienta in profil (economist/analist financiar) de la 2 ani - Experienta practica in formarea bugetelor consolidate in 1C este OBLIGATORIE - experienta in managementul managementului in grupuri de intreprinderi sau grupuri de companii: experienta in mentinerea contabilitatii consolidate de la un an - experienta în lucrul cu sisteme automate de planificare și bugetare, analiză financiară (bazată pe 1C) - un utilizator încrezător al 1C 8.3 (UPP, UKF, Consolidation); MS Office: Excel (tabele pivot, formule complexe) - capacitatea de a lucra cu volume mari de date (numărul de bugete pregătite trebuie să fie de cel puțin 12 pe an) - capacitatea de a efectua analize plan-fapt și factori - cunoaștere a metodologiei și practica formării formularelor bugetare de bază (bilanț, BDR, OPiU, BDDS) - cunoașterea metodologiei și practica formării formularelor bugetare consolidate (bilanț, BDR, OPiU, BDDS) - cunoașterea metodologiei și practicii de elaborare a cheilor de conformitate ( cartografiere) BU-UU

Salariu: până la 90.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Minim 2 ani experienta in domeniul relevant (economist/analist financiar) Experienta practica in formarea bugetelor consolidate in 1C este OBLIGATORIE; experienta in managementul managementului in grupuri de intreprinderi sau grupuri de companii: experienta in mentinerea contabilitatii consolidate; cel putin un an de experiență în lucrul cu sisteme automate de planificare, bugetare, analiză financiară (pe baza 1C) utilizator încrezător al 1C 8.3 (UPP, UKF, Consolidation); MS Office: Excel (tabele pivot, formule complexe) capacitatea de a lucra cu volume mari de date (numărul de bugete pregătite trebuie să fie de cel puțin 12 pe an) capacitatea de a efectua analize plan-fapt și factori cunoștințe despre metodologia și practica de formare forme de bază ale bugetelor (bilanț, BDR, OPiU, BDDS) cunoaștere a metodologiei și practicii de formare a formularelor bugetare consolidate (bilanţ, BDR, OPiU, BDDS) cunoașterea metodologiei și practicii de elaborare a cheilor de conformitate (mapping) BU- UU

Salariu: de la 70.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cunostinte 1C Contabilitate 8.3 si 1 C ZUP Cunostinte plan contabil de contabilitate Cunostinte Excel (tabele, functii) Este necesara experienta in intocmirea bugetelor.

Salariu: de la 45.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Educatie inalta; - intelegerea principiilor generarii de raportare de management; - înțelegerea principiilor și metodelor de stabilire a costurilor și stabilirii prețurilor; - cunoasterea elementelor de baza ale contabilitatii si raportarii financiare. - minte analitică, responsabilitate, disciplină.

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse; - înregistrare Moscova, regiunea Moscova; - studii superioare - de specialitate (Finanţe şi credit, Economie, Contabilitate); - experienta in domeniul activitatilor de comert exterior, este de dorit logistica internationala; - cunoasterea elementelor de baza ale bugetarii, fiscalitatii, contabilitatii si contabilitatii de gestiune; - PC - utilizator încrezător (Word, Excel, 1C 8.3 UNF).

Salariu: de la 60.000 la 90.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare (economie, contabilitate); Experiență în pregătirea rapoartelor de management; Cunoașterea elementelor de bază privind bugetarea; Utilizator experimentat al 1C, Excel; Atenție, acuratețe, responsabilitate.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior (economie, finanțe); - un utilizator încrezător al 1C UPP sau ERP - strict necesar; - activitate, independență, disponibilitate de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele muncii proprii; - experienta de lucru similara de minim 2-3 ani - necesar (de preferinta intr-o firma producatoare). Reședința permanentă într-o societate pe acțiuni închisă din Moscova este de dorit.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii economice superioare; Cunoașterea elementelor de bază ale bugetării, planificarii, contabilității și contabilității de gestiune, abilități analitice; Utilizator PC cu experiență, cunoștințe necesare 1C, MS-Office, utilizator Excel cu experiență

Salariu: de la 55.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii medii superioare sau de specialitate. Utilizator încrezător în computer, este necesară experiență în diverse sisteme bancare-client

Salariu: de la 150.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior financiar și economic. Cunoașterea elementelor de bază ale contabilității managementului producției. - Obligatoriu - minim 3 ani de experienta intr-o intreprindere de productie - Cunostinte sigure de 1C, nivel avansat de Excel. Calități personale: minte analitică, inițiativă, atenție, responsabilitate, eficiență, loialitate, capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informații, rezistență la stres.

Salariu: de la 45.000 la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii: economie superioară, Responsabilitate, Determinare, Capacitate de a lucra în echipă, Cunoaștere și înțelegere a contabilității, Experiență în 1C, Abilități în Excel (inclusiv procesarea seturilor de date, abilități de proiectare a tabelelor), Experiența în departamentele financiare ale unei organizații este de dorit (contabilitate, departament financiar, departament contabilitate de gestiune).

Salariu: până la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cunoștințe de construcție financiară model, buget, PL, CL; - Utilizator EXCEL încrezător; - Cunoașterea 1C; - Experienta in domeniul organizarii de activitati financiare de minim 1 an; - Bune abilitati analitice, viteza mare; - Intocmirea rapoartelor de management; - Abilitatea de a stabili în mod independent sarcinile, de a prioritiza și de a lua inițiativă în îndeplinirea sarcinilor atribuite.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii economice superioare; Experiență de lucru similară de 5 ani, incl. contabil; Experiență de lucru la o întreprindere de PRODUCȚIE, experiență în domeniul costurilor; Cunoștințe excelente de Excel, RAS, 1C Contabilitate 8.3, cunoștințe de înregistrări contabile; Atentie la detalii.

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare: contabilitate Experiență similară de la 1 an Cunoașterea elementelor de bază ale contabilității, înțelegerea înregistrărilor contabile Utilizator avansat al programelor MS Office (Excel, Word), 1C

Cerințe pentru solicitant:

Mentalitate analitică - Utilizator avansat de Excel - Capacitate de a lucra cu cantități mari de date - Ca plus: experiență într-o companie de producție sau într-o companie IT - Calități personale: inițiativă, dorință de a învăța, concentrare pe rezultate

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Experienta de la 1 an. - Educatie inalta. - Dorinta de a invata si de a creste cu compania. - Lucru cu PC: Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint).

Salariu: de la 50.000 la 55.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cunoașterea principiilor contabile și fiscale. - Cunostinte 1C8 - Experienta intr-una din configuratiile: = UPP = Comert si depozit = Automatizare integrata (ca avantaj) = Alfa-Auto.

Salariu: de la 50.500 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Dorința de a munci și de a câștiga bani - Intenție - Dorință de a crește pe scara carierei - Educație: studii medii, superioare complete/incomplete

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare, - Experienta in munca de minim 5 ani intr-o pozitie similara sau minim 5 ani in functii de conducere. - Experiență de succes în lucrul cu bănci.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Studii profesionale superioare (financiare și/sau economice, tehnice, matematice). Experienta de minim 2 ani in domeniul financiar si economic. Înțelegerea principiilor de bugetare și planificare financiară într-o întreprindere, a principiilor de construire a formelor de BDDS, BDR, bilanț previzional, situație a rezultatelor financiare și alte rapoarte de management. Cunoștințe de încredere în echipamente PC și computer, software relevante (Software complex „1C”, 1C ERP etc. pentru introducerea, procesarea, stocarea datelor, sistematizarea și generarea de rapoarte de management (inclusiv pregătirea prezentărilor); MS Office: Word, Excel, Power Point, Paint, Outlook).

Salariu: de la 59.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ superior (de specialitate); Trebuie să cunoașteți: Cadrul legislativ actual privind creditarea, garanțiile, asigurările, factoringul, Metode de analiză economică a producției și activităților economice ale unei întreprinderi, bugetarea DDS, raportarea financiară, Fundamentele contabilității; Trebuie să fie capabil să dezvolte reglementări și metode privind planificarea și raportarea financiară; PC la nivel de utilizator (Word, Excel, Outlook, internet, 1C-UPP)

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: până la 60.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Salariu: de la 70.000 la 90.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare (economice/financiare, matematice) - Cel puțin 3 ani experiență într-o poziție similară - Excel - competență încrezătoare (tabele pivot) - Responsabilitate, dorință de dezvoltare și capacitate de a lucra cu cantități mari de informații.

Salariu: până la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Învățământ economic/financiar superior; - Înțelegerea proceselor de bugetare; - Experienta in intocmirea calendarului de plati ODDS, BDR, BDDS; - Lucru cu baze de date, documente de gestiune si contabilitate, cunostinte sisteme contabile; - Cunoașterea elementelor de bază ale contabilității; - Cunoștințe excelente ale programului 1C, cunoștințe Excel.

Salariu: de la 55.000 la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Cetățenia Federației Ruse Învățământ superior (financiar și economic) Utilizator cu experiență Microsoft Office. Experiență de lucru la întreprinderi complexe militar-industriale. Cunoașterea programului 1C: SCP 8.3. Cunoașterea 275-FZ și a procedurilor de reglementare pentru deschiderea și utilizarea unui cont separat. Cunostinte in domeniul planificarii si prognozei financiare, analiza activitatilor financiare si economice (AFDA), contabilitate.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Este necesară experiența practică. O experienta de lucru similara de minim 5 ani IN firme de CONSTRUCTII este OBLIGATORIE! toate formele (contract general, contract, subcontract) Studii superioare: financiar/economic Utilizarea sigura a unui PC, MS Office, Outlook, 1C 8, Garant, Consultant, etc. responsabilitate, abilitati excelente de comunicare. Alte cerințe: OBLIGATORIE! Responsabilitate pentru calitatea și calendarul sarcinilor finalizate.

Salariu: de la 80.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Studii superioare în economie; - Minim 3 ani experienta pe postul relevant; - Utilizator de PC sigur: 1C: Contabilitate, Word, Excel, client bancar. - Cunoasterea legislatiei contabile; fundamentele dreptului civil; Legea taxelor; bugetare și contabilitate de gestiune (buget de venituri și cheltuieli, buget de numerar). - Calități personale: atenție, minte analitică, lucru cu cantități mari de date, rezistență la stres.

Salariu: de la 50.000 de ruble. pe luna

Cerințe pentru solicitant:

Dorință de a munci și de a câștiga bani - Determinare - Dorință de a crește pe scara carierei - Studii medii complete/superioare incomplete/studii superioare - Nu avem nevoie de experiență, deoarece asigurăm pregătire într-un birou confortabil. Un sistem unic de instruire și mentorat permite aproape tuturor celor care își încep cariera în vânzări să devină un adevărat profesionist în domeniul lor.

Salariu negociabil.

Cerințe pentru solicitant:

Educație economică/financiară superioară. Experienta ca manager financiar. Cunoștințe de contabilitate 1C, UPP 1C. Cunostinte Excel la nivel de utilizator avansat. Cunoașterea elementelor de bază ale contabilității, raportării financiare, analizei și planificarii financiare, înțelegerea principiilor contabilității și contabilității de gestiune, cunoașterea elementelor de bază ale raportării contabile (inclusiv SALT, analiza conturilor, înregistrările contabile de bază etc.).

- un document care definește drepturile, responsabilitățile și statutul acestui specialist în cadrul companiei. Instrucțiunile determină și subordonarea și cerințele pentru acest angajat. Să ne dăm seama ce este exact un astfel de document și cum este compilat.

Ce este un manager financiar?

Economia modernă se dezvoltă atât de rapid încât apar în mod constant noi profesii și poziții de care nimeni nu a auzit până acum. Profesia de manager financiar este una dintre acestea. Ce face acest specialist?

În practică, cuvântul „manager” este înțeles ca o persoană angajată într-una dintre domeniile de management (managementul unei anumite domenii de activitate), creșterea profiturilor din acesta și reducerea costurilor. Astfel, un manager financiar este o persoană care gestionează fluxurile de numerar care se deplasează în cadrul companiei, precum și între aceasta și contrapărți în cadrul contractelor.

Mai mult, funcția de manager financiar este introdusă doar la întreprinderile mari. În firmele mici, sarcinile de management financiar sunt rezolvate în comun de șeful companiei și de contabilul-șef, căruia îi sunt încredințate funcții de control. În companiile mari, managementul financiar este adesea gestionat de un departament special, departament sau altă divizie din structura internă. Dacă crearea unei astfel de unități nu este practică, managerul poate acționa ca un angajat raportând direct directorului general (în acest caz, managerul financiar este adesea numit director financiar).

Cu toate acestea, legea nu a stabilit cerințe uniforme pentru titlul unei astfel de posturi, iar o practică generală pentru toate companiile care activează în sectorul financiar nu a fost încă elaborată. Totuși, determinarea locului unui manager financiar în structura companiei este extrem de importantă, așa că este foarte recomandabil să afișați aceste informații într-o fișă a postului - un document care definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile angajatului.

Rolul fișei postului unui manager financiar

Descrierea postuluidirector financiar nu se aplică documentelor care sunt întotdeauna cerute de lege. Un astfel de document este însă extrem de util, deoarece în majoritatea cazurilor se întocmește la acele întreprinderi în care se introduce funcția de manager financiar. Beneficiile de a avea astfel de instrucțiuni sunt următoarele:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Face posibilă delimitarea clară a responsabilităților managerului financiar și ale altor angajați care lucrează în domenii conexe. De exemplu, se poate observa o suprapunere parțială între responsabilitățile unui manager financiar și ale unui contabil - și tocmai instrucțiunile fac posibilă determinarea în mod specific care dintre ei va acționa în diferite situații și cum.
2. Acesta permite angajatului să știe clar ce anume trebuie să facă. Acest lucru îi permite să se concentreze în mod clar pe responsabilități specifice și să înțeleagă ce cerințe ale managementului pot fi nerezonabile. De asemenea, îmbunătățește managementul companiei, deoarece administrația știe exact ce și de la cine poate fi cerut.
3. Instrucțiunile vă permit să judecați în mod obiectiv calitatea muncii angajatului. Dacă nu reușește să facă față responsabilităților enumerate în acest document, aceasta poate deveni baza pentru aplicarea măsurilor disciplinare (mustrare, privare de prime etc.). De asemenea, instanțele de judecată, în cazul unui litigiu între un angajat și companie pe probleme legate de valabilitatea concedierii, solicită depunerea unei fișe a postului. Dacă nu este disponibil, poate deveni o problemă serioasă pentru companie.

În plus, fișa postului definește:

• ce loc ocupă un manager în structura de ansamblu a companiei, cui raportează și cui poate conduce;
• care este competența sa, care sunt cerințele pentru o persoană care aplică pentru acest post;
• ce drepturi are?
• ce fel de responsabilitate şi în ce cazuri poartă în conformitate cu legea şi regulamentele interne ale întreprinderii.

Structura fișei postului unui manager financiar

Legea nu stabilește cerințe obligatorii pentru cum ar trebui să arate fișa postului unui manager financiar și din ce părți ar trebui să constea. Cu toate acestea, există reglementări care ar trebui respectate la elaborarea unor astfel de documente. Acestea includ, în special:

1. Directorul de calificare a posturilor (QDS), adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse în 1998. În anul 2003 a fost completată de descrierea postului de „Director financiar”, care poate fi folosită ca bază pentru instrucțiunile destinate managerului, ținând cont de faptul că acesta nu poate acționa ca unul dintre angajații conducerii.
2. Standardele GOST pentru munca de birou. Acestea se referă doar la execuția externă a documentelor, dar pot fi importante la pregătirea oricărui act intern al unei întreprinderi, inclusiv fișele postului. De exemplu, GOST R 7.0.8-2013, privind munca de birou și arhivare, oferă definiții ale termenilor utilizați în managementul documentelor; GOST R 6.30-2003 descrie regulile privind plasarea ștampilei și alte detalii, formulare de documentare etc. Toate aceste informații vă vor permite să pregătiți corect fișa postului.

De obicei, fișa postului unui manager financiar este structurată după următoarea schemă:

1. Dispoziții generale. Aici se stabilește cărei categorii îi aparține managerul financiar într-o anumită organizație (poate fi fie specialist, fie manager dacă are subordonați), cui raportează și de către cine este numit și eliberat din funcție. Dacă este necesar, se precizează aici și ce calificări trebuie să aibă pentru a ocupa postul (educație, experiență în muncă, cunoaștere a reglementărilor specifice etc.).
2. Responsabilitățile atribuite acestui angajat. Ele vor fi descrise mai detaliat mai jos.
3. Drepturi conferite angajatului. În raport cu managerul financiar, se cere să se indice cel puțin dreptul de a semna documentele relevante, dreptul de a coresponde cu diviziile/sucursalele companiei și organizațiile terțe, dreptul de a solicita și primi informații necesare muncii.
4. Responsabilitati suportate de persoana care ocupa aceasta functie. De obicei, se afirmă că managerul poartă răspunderea disciplinară pentru nerespectarea ordinelor conducerii, precum și răspunderea civilă, administrativă și penală în cazurile prevăzute de legislația rusă.

Responsabilitati atribuite managerului financiar

Secțiunea de sarcini este partea principală a oricărei fișe a postului. Instrucțiunile pentru managerul financiar nu fac excepție. Lista exactă a responsabilităților va depinde de zona în care își desfășoară activitatea compania, deoarece activitățile, de exemplu, ale unui manager financiar al unei bănci și ale unui manager financiar al unei companii de producție diferă destul de mult. Cu toate acestea, există câteva puncte generale:

• managementul finanțelor companiei, concentrat pe rentabilizarea acestora;
• elaborarea de planuri, prognoze și bugete în diverse domenii ale întreprinderii;
• controlul asupra capitalului de lucru și accelerarea cifrei de afaceri a acestora;
• gestionarea capitalului organizației și luarea de măsuri menite să crească prețul acesteia;
• analiza stării economice a organizației, rezultatele obținute, audit;
• asigurarea solvabilității și creșterea profitabilității întreprinderii;
• controlul asupra disciplinei financiare și al utilizării direcționate a fondurilor;
• dezvoltarea unor metode care să permită reglementarea componentei financiare a activităților unei întreprinderi (distribuirea costurilor, stabilirea prețurilor și tarifelor etc.);
• gestionarea activelor financiare ale companiei;
• căutarea surselor suplimentare de finanțare necesare activităților organizației, precum și analiza riscurilor asociate și a eventualelor pierderi;
• consultări cu conducerea pe probleme de finanțare a activităților de producție (dacă există);
• stabilirea și menținerea relațiilor de afaceri cu instituțiile financiare care finanțează activitatea întreprinderii;
• intocmirea, impreuna cu contabilii, a documentelor privind toate platile companiei;
• implementarea politicii de investiții a organizației;
• analiza și evaluarea cât de eficient sunt investite fondurile companiei;
• calcularea profiturilor și pierderilor așteptate din funcționarea întreprinderii;
• participarea la distribuirea profiturilor primite, ținând cont de planurile pregătite anterior;
• optimizarea impozitelor și a altor plăți către bugetele statului, municipiilor, precum și către fonduri extrabugetare;
• intocmirea de rapoarte pentru conducerea si fondatorii (actionarii) intreprinderii cu privire la situatia financiara a acesteia;
• consultarea conducerii companiei cu privire la problemele financiare actuale.

Dacă este necesar, această listă poate fi extinsă.

Cerințe pentru cunoștințele și calificările unui manager financiar

Nu mai puțin importantă este secțiunea din fișa postului dedicată descrierii cerințelor care se aplică candidatului pentru post. În ceea ce privește managerul financiar, la elaborarea acestei secțiuni, vă puteți baza pe prevederile CSD-ului, deoarece acesta conține cerințe care sunt aplicabile în mod egal atât directorului financiar, cât și managerului financiar.

În special, managerul financiar trebuie să cunoască:

• reglementări care reglementează activitățile financiare, economice și de producție ale companiei;
• norme si metode utilizate in domeniul contabilitatii si managementului financiar;
• cel puțin elementele de bază ale dreptului civil, financiar, fiscal și al afacerilor;
• specializarea și structura organizatorică a companiei;
• metodele utilizate pentru analiza activităților financiare, piețelor, riscurilor și planificarii în acest domeniu;
• procedura de încheiere a contractelor în domeniul muncii companiei;
• procedura de încheiere și executare a contractelor de împrumut, metode de investiții;
• procedura de lucru cu valorile mobiliare;
• procedura de organizare a auditului;
• legislația referitoare la munca în sine și protecția acesteia.

KSD, ca cerință de calificare, indică, de asemenea, nevoia de studii economice superioare și experiență de lucru în domeniul financiar sau contabil de cel puțin 5 ani. Cu toate acestea, normele CSD sunt doar consultative, astfel încât angajatorul are dreptul de a stabili cerințe în mod independent.

Cum sunt elaborate și aplicate fișele postului?

Procedura de elaborare și aplicare a instrucțiunilor pentru un manager financiar este următoarea:

1. Șeful companiei emite un ordin de pregătire a documentului relevant. Dacă este necesar, numește o comisie care va pregăti instrucțiunile, sau o anumită persoană cu experiența necesară pentru a le pregăti.
2. Un proiect de text este în curs de pregătire. În cazul în care comisia de pregătire include reprezentanți ai personalului sau ai serviciilor juridice, aceștia sunt direct implicați în pregătire; dacă nu sunt, proiectul este coordonat cu departamentele relevante ale companiei.
3. Documentul întocmit este aprobat de șeful companiei.
4. Managerul îl întâlnește sub semnătura lui.

Dacă este necesar, o copie a instrucțiunilor completate este dată angajatului.

Obiectivele prioritare ale oricărei companii ar trebui să includă un element, a cărui esență este gestionarea eficientă a resurselor. Depinde mult de strategia aleasă de companie. Acest lucru poate influența formarea principiilor de gestionare a fluxului de numerar, precum și determinarea relațiilor care s-au dezvoltat între diferite entități de afaceri. Și în această recenzie vom încerca să luăm în considerare ce este o astfel de specialitate ca manager financiar.

Cine poate influența funcționarea eficientă a companiei?

Contabilitatea, controlul, distribuția resurselor și alte funcții similare sunt atribuite departamentului economic. Angajații săi trebuie să fie responsabili pentru implementarea competentă a politicilor relevante ale întreprinderii. Aceștia sunt obligați să creeze condiții care să faciliteze funcționarea eficientă a companiei. Un manager financiar trebuie să rezolve o varietate de probleme, dintre care pot fi multe. Dintre acestea, merită evidențiate doar pe cele cu care angajatul va trebui să se confrunte cel mai des.

Principalele sarcini pe care trebuie să le rezolve un specialist

Deci ce probleme trebuie rezolvate?

1. Trebuie să găsim opțiuni pentru utilizarea cât mai eficientă a resurselor disponibile.
2. Este necesar să se optimizeze fluxul de numerar și să se minimizeze posibilele riscuri.
3. Este necesar să se evalueze în mod competent capabilitățile potențiale ale întreprinderii.
4. Ar trebui căutate soluții pentru a atinge stabilitatea economică.
5. Trebuie să planificați și să controlați cheltuielile.
6. Un specialist trebuie să lucreze cu clienții.

De asemenea, este necesar să se rezolve problemele organizatorice. Funcțiile unui manager financiar ar trebui să includă participarea la procesul bugetar și asigurarea funcționării trezoreriei. Activitățile specialistului implică monitorizarea activităților de afaceri, analiza fluxurilor de numerar și explorarea posibilităților de utilizare a unei varietăți de instrumente în cadrul politicii companiei.

Îndatoriri simple pe care trebuie să le îndeplinească un angajat

Ce se mai poate spune despre o astfel de specialitate ca manager financiar? Responsabilitățile acestui angajat sunt destul de extinse. Numai cele mai importante pot fi evidențiate.

1. El trebuie să analizeze bilanţul.
2. El trebuie să înțeleagă raportarea (contabilitatea, operațională și statică).
3. El trebuie să verifice informațiile financiare.
4. Ce altceva ar trebui să facă un manager financiar? Responsabilitățile acestui angajat includ analiza rezultatelor activităților de producție, comerciale și financiare.
5. El trebuie să analizeze și să evalueze eficiența economică inerentă activităților de investiții.
6. Angajatul este obligat să exercite controlul asupra mișcării fluxurilor de numerar.
7. El trebuie să prezică rezultatele investițiilor, evaluând și luând decizii finale.
8. Responsabilitățile sale includ dezvoltarea de programe pentru utilizarea resurselor financiare.
9. El trebuie să întocmească planuri financiare, rapoarte privind utilizarea resurselor și realizarea indicatorilor.
10. El este obligat să întocmească documentația privind aspectele financiare pentru depunerea la organizațiile bancare și fiscale.
11. Printre funcțiile sale se numără monitorizarea realizării indicatorilor inerenți planului și programelor financiare privind utilizarea eficientă a resurselor.

Responsabilități mai complexe

Munca unui manager financiar presupune și îndeplinirea unor responsabilități mai complexe. Acestea sunt după cum urmează:

1. Un specialist ar trebui să fie implicat în formarea politicii monetare.
2. El este obligat să asigure activități valutare.
3. Responsabilitățile sale includ dezvoltarea strategiei, precum și participarea la formarea planurilor de afaceri.
4. El trebuie să se ocupe de asigurarea de risc financiar.
5. El este obligat să efectueze tranzacții de garanție, trust și leasing.
6. Specialistul trebuie să analizeze activitățile financiare și economice ale companiei, ținând cont de condițiile de piață.

Subtilități de care trebuie luate în considerare

Ce alte nuanțe ar trebui să țină cont de asemenea lucrări? Un manager financiar în stadiul actual trebuie să fie capabil să se adapteze la condițiile de mediu care se pot schimba rapid. În același timp, trebuie să dezvolte rapid o strategie de întreprindere.

Ce ar trebui să ia în considerare un manager financiar? Managementul strategic este strâns legat de procesul de dezvoltare a unui curs de dezvoltare pe termen lung pentru companie, precum și de implementarea acestuia, prin utilizarea unor planuri de afaceri reale.

În funcție de dimensiunea companiei, precum și de ce obiective îi sunt inerente, funcțiile și sarcinile de mai sus ale managerului financiar pot fi modificate, detaliate sau extinse. De exemplu, politica investițională poate afecta nu numai implementarea investițiilor monetare. De asemenea, poate implica investirea în capitalul autorizat al unei alte companii sau emiterea propriilor valori mobiliare. Fondurile din plasarea lor ar trebui utilizate în mod optim.

Utilizarea software-ului pentru a rezolva probleme

În munca sa, un manager financiar trebuie să folosească o varietate de instrumente. Procesul care implică contabilitate și control este destul de complex și responsabil. Un specialist nu poate greși, deoarece este implicat în gestionarea activelor întreprinderii. Pentru a imbunatati calitatea, precum si pentru a sistematiza cat mai mult procesele, compania implementeaza diverse programe cu functionalitate larga. Această abordare permite optimizarea costurilor cu forța de muncă și timp, crescând eficiența. În consecință, activitățile unui astfel de specialist ca manager financiar sunt simplificate.

Puncte cheie privind fișa postului

Ce ar trebui să includă fișa postului unui angajat? Trebuie să reflecte absolut toate responsabilitățile care vor fi atribuite specialistului. În plus, trebuie să țină cont de competențele care vor fi învestite managerului financiar. Acest lucru îl va ajuta să-și înțeleagă drepturile. În consecință, în viitor își va putea implementa activitățile în mod mai eficient, în deplină conformitate cu prevederile instrucțiunilor.

Elaborarea fișelor de post ține cont de specificul activităților specialiștilor din anumite companii. Cu toate acestea, există parametri similari.

1. Dispoziții de bază.
2. Cerințe pentru nivelul de calificare.
3. Responsabilitati.
4. Criterii de evaluare a calitatii sarcinilor efectuate.
5. Drepturile angajaților.
6. Puterile si responsabilitatile care revin managerului.
7. Responsabilitate suportata de specialist.

Elementele trebuie descrise clar și complet

Atunci când se întocmește o fișă a postului, este necesar să se precizeze clar și complet toate prevederile. Această abordare nu va permite angajaților companiei să abordeze sarcinile atribuite în mod iresponsabil. În plus, pe baza prevederilor instrucțiunilor, managerul financiar va putea organiza mai sistematic procesul de muncă, folosindu-și în același timp drepturile și puterile în mod mai productiv.

Dacă fișa postului este bine întocmită, atunci recrutorul va putea ocupa locurile vacante în cel mai eficient mod. Acesta va evalua CV-ul pe baza prevederilor din fisa postului. Folosind această abordare, puteți găsi nu doar un manager financiar profesionist, ci și alți specialiști, indiferent de specializarea lor.

Concluzie

Această analiză a examinat principalele sarcini, funcții și responsabilități atribuite unui manager financiar. Cu toate acestea, ar trebui să înțelegeți că acestea sunt doar informații generale și multe vor depinde de compania specifică, dimensiunea și specializarea acesteia.

Structura organizatorică a managementului financiar

2.1. Structura sistemului de management financiar la întreprindere

Structura serviciilor financiare se construiesc de obicei întreprinderi conform principiului functional, care presupune o definire clară a funcțiilor fiecărei unități structurale și angajat. În funcție de dimensiunea întreprinderii, serviciul poate fi condus de un director financiar, manager financiar sau contabil șef.

Mici afaceri: Funcţiile directorului financiar (managerului) sunt atribuite contabilului şef (Fig. 1).

Orez. 1 Structura serviciului financiar al întreprinderilor mici

Întreprinderi mijlocii: În întreprinderile mijlocii, funcțiile contabile îndeplinite de departamentul de contabilitate se disting separat, iar funcțiile directorului financiar (managerului) în acest caz includ planificarea, prognoza, analiza, controlul, căutarea surselor de finanțare etc. (Fig.2)

Orez. 2. Structura serviciului financiar al întreprinderilor mijlocii

Întreprinderi mari: O trăsătură distinctivă a serviciului financiar la întreprinderile mari este un grad mare de detaliu funcțional, în conformitate cu care se formează diviziunile structurale ale întreprinderii. Pentru o companie mare, caracteristica cea mai tipică este separarea unui serviciu special, condus de vicepreședintele pentru finanțe (directorul financiar) și, de regulă, care include departamentele de contabilitate și finanțe (Fig. 3).

Indiferent de structura organizatorica a conducerii companiei, managerul financiar este responsabil de luarea deciziilor in domeniul managementului financiar sau de a face recomandari catre conducerea superioara, pentru analiza problemelor financiare.

Orez. 3. Structura organizatorică a conducerii unei întreprinderi mari

2.2. Manager financiar: responsabilități funcționale, caracteristici de calificare

Funcționarea eficientă a unei întreprinderi este în mare măsură determinată de capacitatea managerului financiar

• gestionează rațional resursele financiare existente;
• să răspundă în timp util la condițiile unei piețe în schimbare dinamică;
• prevenirea unei situații de posibil faliment al întreprinderii.

Printre principalele responsabilitati functionale managerul financiar se distinge prin:

• organizarea activității financiare la întreprindere;
• elaborarea de previziuni, proiecte și planuri de investiții de capital (investiții directe, investiții de risc, investiții în valori mobiliare);
• evaluarea diferitelor opțiuni de investire a capitalului, luând în considerare gradul de risc și valoarea profitului primit, selectarea opțiunii optime;
• elaborarea de planuri financiare pe termen lung, curente, operaționale, planuri de primire și utilizare a valutei;
• participarea la elaborarea planului de afaceri al întreprinderii în ceea ce privește indicatorii financiari, precum și standardele financiare;
• realizarea politicilor monetare și de credit;
• analiza situației financiare a întreprinderii;
• controlul asupra implementării indicatorilor planificați.

Caracteristicile de calificare ale unui manager financiar.

Caracteristicile de calificare ale unui manager financiar îi impun cerințe în domeniul pregătirii sale teoretice și al abilităților de muncă practică.

Managerul financiar trebuie să știe:

• Teoria managementului.
• Teoria finanțelor, creditului și circulației banilor.
• Teoria managementului financiar.
• Contabilitate.
• Statistica economica, contabilitatea statistica curenta.
• Legislația actuală în domeniul activităților financiare, de credit, bancar valutar și valutar.
• Acte normative și legislative de bază privind plățile internaționale și activitatea economică externă.
• Tipuri de valori mobiliare și procedura de circulație a acestora. Particularități ale circulației titlurilor de valoare în străinătate.
• Reguli și proceduri pentru efectuarea tranzacțiilor pe piața financiară internă.
• Bazele tranzacțiilor pe piața financiară internațională.
• Fundamentele economice ale unei entități de afaceri.
• Metodologie şi tehnici de analiză economică.
• Munca de birou si corespondenta.

Un manager financiar trebuie să fie capabil să:

• Citiți bilanțul.
• Înțelegeți raportarea statistică, contabilă și operațională a unei entități comerciale.
• Înțelegeți informațiile financiare, inclusiv informațiile străine, publicate în presă.
• Analizați rezultatele activităților de producție, comerț și mai ales financiare ale unei entități economice.
• Analizează și evaluează eficiența economică a măsurilor de investiții de capital.
• Preziceți rezultatele investițiilor de capital. Evaluează și ia decizii finale.
• Elaborarea de programe de utilizare a resurselor financiare.
• Faceți un plan financiar.
• Întocmește un raport privind utilizarea resurselor financiare și implementarea indicatorilor planului financiar.
• Pregătiți documente cu privire la probleme financiare pentru a fi transmise la bancă, serviciul fiscal și alte organisme guvernamentale.
• Efectuează corespondență pe probleme financiare cu organele de conducere și entitățile de afaceri.
• Monitorizarea implementării indicatorilor planului financiar, a programelor financiare, a utilizării eficiente a resurselor financiare, a activelor imobilizate, a activelor necorporale și a capitalului de lucru.

Un manager financiar este o persoană care gestionează banii unei afaceri. Calitatea muncii sale depinde în mare măsură de gama de responsabilități pe care le îndeplinește. Să ne uităm la asta mai detaliat.

Ce face un manager financiar?

Anterior, la întreprinderile mari, problema contabilității de casă era tratată exclusiv de departamentul de contabilitate. Cu toate acestea, angajații acestei divizii au reacționat în esență doar la acele modificări ale activelor și pasivelor întreprinderii care au avut loc deja. Ei nu au influențat luarea deciziilor și nu au fost implicați în management sau management.

Este clar că într-o companie mică este suficient ca deciziile financiare importante să fie elaborate și luate de manager. Cu toate acestea, pe măsură ce compania se dezvoltă și crește, această muncă va deveni din ce în ce mai dificilă. Prin urmare, responsabilitățile de management financiar trebuie să fie delegate unui angajat separat. Și aici nu poți greși și să stai responsabilități de management financiar pentru un contabil.

Dar de ce nu un contabil? La urma urmei, el lucrează și cu finanțele și ține evidența acestora. De ce avem nevoie de o altă persoană în personal? Răspunsul este simplu. Un contabil rezumă activitățile companiei. Folosește numere și date din trecut. Iar managerul financiar se uită spre viitor. El planifică activități, analizează datele pieței, . Aceasta este o diferență critică și este important să o înțelegem pentru a nu-l forța pe contabil să se angajeze în activități neobișnuite pentru el.

Deci, un manager financiar este cine și ce face? De fapt, aceasta este o poziție care presupune munca pentru creșterea veniturilor întreprinderii, a profitabilității, a minimiza costurile și a crește valoarea companiei. El ia decizii în condiții de incertitudine și risc, alegând cele mai promițătoare opțiuni. Iar contabilul trebuie să țină calcule stricte care să reflecte cât mai exact starea de lucruri din companie.

Descrierea postului unui manager financiar

Adesea, o fișă a postului este introdusă într-o întreprindere pentru prima dată. Și atunci când îl întocmești, este important să delimitezi clar aria de responsabilitate a viitorului manager. Este necesar să se excludă situațiile în care o problemă poate fi în zona de interes a contabilului și a managerului financiar. Acest lucru poate provoca un conflict de interese profesionale și poate complica munca întreprinderii.

În plus, fișa postului unui manager financiar rezolvă următoarele sarcini:

• indică în mod clar gama de activități și sarcini atribuite angajatului;
• indică locul în ierarhia serviciului, căruia îi raportează, cine îi este subordonat;
• stabilește aria de responsabilitate a angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite;
• indică responsabilitățile angajatului, precum și drepturile și puterile acestuia - de a face solicitări altor divizii ale companiei, de a solicita și de a primi informații etc. .

Descrierea postului unui manager financiar

Legislația nu reglementează compoziția și conținutul instrucțiunilor. Dar trebuie să includă drepturile și responsabilitățile unui manager financiar. Puteți lua ca exemplu următoarea structură a documentului:

1. Dispoziții generale. Informații generale despre companie, poziție, precum și cerințe generale pentru solicitantul pentru post sunt indicate aici.
2. Responsabilitățile funcționale ale unui manager financiar. Cu cât această secțiune este mai detaliată, cu atât va fi mai ușor să identifici gama de acțiuni efectuate de manager. Aceasta indică ceea ce face un manager financiar într-o întreprindere.
3. Drepturile pe care le are un angajat de a-și îndeplini munca. Managerul financiar trebuie să aibă dreptul să solicite informații de profil de la departamente, precum și să încheie contracte, să aplice un sigiliu și să semneze în sfera de competență.
4. Responsabilitatea părților. Aceasta este o secțiune standard care informează suplimentar angajatul cu privire la responsabilitățile pe care le are ca parte a activităților sale - de la disciplinar la administrativ şi penal. Aceste norme trebuie să respecte legile Federației Ruse și să nu le înlocuiască.
5. Condiții de muncă, precum și un loc în care să se indice că instrucțiunile au fost aprobate, precum și un loc în care să semneze că angajatul a citit textul.

Manager financiar și responsabilități ale postului

Poate cea mai importantă secțiune din fișa postului este responsabilitățile unui manager financiar. Fiecare companie trebuie să țină cont de specificul activităților sale pentru a întocmi instrucțiuni cât mai precise și clare, ținând cont de aceste activități. În caz contrar, dacă acestea sunt cerințe vagi, performanța managerului va scădea.

Ce ar trebui să știe un manager financiar? Responsabilitățile sale includ

• , fluxurile sale pentru a obține profit maxim, inclusiv ;
• dezvoltarea relațiilor cu instituțiile de credit și alte organizații financiare pentru implementarea programelor comune de investiții și atragerea de finanțare ( );
• analiza și auditul tuturor aspectelor financiare ale activităților companiei - riscuri, pierderi, profitabilitate, starea curentă, precum și planificarea activităților de investiții și producție, bugetarea acestor planuri;
• lucrează la elaborarea politicii de prețuri a companiei, controlul costurilor și tarifelor interne ale întreprinderii, monitorizarea solvabilității și disciplina financiară generală;
• întocmirea rapoartelor privind situația financiară a companiei, participarea la planificarea activităților companiei, furnizarea de rapoarte analitice pentru conducerea întreprinderii, participarea la pregătirea și implementarea planului de investiții.

Această listă nu este exhaustivă. Puteți adăuga și alte funcții de manager financiar.

Cunoștințe și calificări

Un manager financiar sau manager combină două domenii principale de lucru pe care trebuie să le înțeleagă. Aceasta este de fapt activitate financiară și management. Specialistul trebuie să aibă competențe în aceste domenii pentru a satisface pe deplin nevoile organizației.

De obicei, unui manager financiar sunt impuse următoarele cerințe:

1. Abilități de încredere și experiență în analiza piețelor financiare, a riscurilor, dezvoltarea strategiilor de investiții.
2. Cunoașterea legislației în domeniul activităților economice, financiare și de producție ale companiei.
3. Înțelegerea contabilității.
4. Abilitatea de a lucra cu titluri, credit și alte organizații pentru a atrage finanțare pentru întreprindere.
5. Organizarea și efectuarea auditului financiar la întreprindere .

De asemenea, este important ca managerul financiar să aibă cunoștințe de Excel și 1C - principalele instrumente de lucru care sunt necesare pentru analiza raportării, dezvoltarea modelelor financiare etc. Toate aceste cunoștințe pot fi obținute în . Impreuna cu .

Anterior, candidații pentru funcția de manager financiar erau obligați să aibă studii superioare economice. Cu toate acestea, recent aceste cerințe au fost atenuate spre abilități organizaționale.