O tamanho do pequeno grupo. Pequenos grupos sociais O que significa o conceito de pequeno grupo?

Assim, determinamos acima que o principal ambiente social da nossa vida são, sem dúvida, os pequenos grupos. Muitas vezes uma pessoa escolhe esse grupo para si, ou seja, age de forma subjetiva. Vamos falar sobre pequenos grupos agora.

O que é um pequeno grupo, como pode ser definido?

Pequeno grupo social -Esta é uma pequena associação de pessoas (de 2 a 20), cujos membros estão próximos espacialmente, têm comunicação pessoal estável entre si, compartilham algumas normas, valores, padrões de comportamento e exercem controle direto informal uns sobre os outros.É claro que tal definição, como qualquer outra, está longe de ser perfeita.

Ao que foi dito acima, podemos acrescentar que um pequeno grupo é a organização primária das pessoas, que pressupõe a voluntariedade de adesão a ele, e a duração relativa da sua existência, e a elevada emotividade das relações entre os participantes, um ambiente normal de comunicação, objetivos comuns, etc. Vale a pena mencionar aqui que não só os membros de pequenos grupos têm claramente consciência de que pertencem a eles, mas outras pessoas que não pertencem a esses grupos também percebem e reconhecem isso. Ou seja, há uma unidade de objetivo e subjetivo aqui.

Talvez o mais importante que convém dizer é que através de um pequeno grupo se realiza a relação entre o indivíduo e a sociedade, mesmo que nem sempre seja perceptível. Em primeiro lugar, num pequeno grupo a pessoa se percebe como ser social, sujeito ativo, personalidade. Por meio dele, o indivíduo é socializado, adquire as propriedades sociais necessárias, percebe ou rejeita certas normas, atitudes, valores, realiza realmente sua essência social, status e desempenha diversos papéis sociais. Um pequeno grupo é uma espécie de espaço social onde o status e a posição de papel de um indivíduo são realizados.

Na vida social real, cada pessoa, via de regra, atua em diversos pequenos grupos, por isso é importante entender que tipos desses grupos existem, quais são suas singularidades e características.

As opiniões de sociólogos e psicólogos sobre esta questão são muito contraditórias. Por exemplo, os psicólogos identificam até 50 tipos de grupos. Descartando os extremos, com algumas ressalvas, o quadro da classificação dos pequenos grupos nos termos mais gerais pode ser apresentado a seguir.

I. Todos os pequenos grupos podem ser divididos em Formal e informal(uma divisão semelhante foi realizada pela primeira vez pelo sociólogo americano E. Mayo). A certeza de tal divisão na prática nem sempre é óbvia, mas é, no entanto, lógica.

A. Abaixo formal significa um grupo de pessoas, associação em que esteja relacionada a atividades profissionais, regulamentado por normas formais, regras, instituições. Em um grupo formal:

• as relações são estritamente fixas, neutras, embora em alguns casos possam ser tensos e amigáveis;
• funcionando estrutura hierárquica de poder.

Todos os membros do grupo estão sob controle formal. Existe um líder formal;

• agir Relação contratual;
• existe consciência de grupo, uma compreensão clara do objetivo, identificação;
• claro tarefas específicas. Status e funções são definidos;
• funções dividido, racionalizado, diferenciado, prescrito. Função principal - trabalho, ou seja executar certas tarefas de produção;
• atividades dos membros do grupo estimulado e recompensado. Tomar lugar sanções:
• grupo estável, estável, embora constantemente atualizado;
• regulador oficial relações em um grupo formal é o código de produção (regulamentos de trabalho ou militares). O lema deste grupo é: “Não me toque e eu não tocarei em você! Conheça seu lugar e negócio"

Exemplos de grupos formais são as tripulações de um navio, um avião, uma equipe de produção, um departamento, uma pequena organização e, com ressalvas, um grupo de estudantes e outros.

B. Grupo informal -isso é uma união de pessoas , que surge com base em conexões interpessoais, interesses, valores e relacionamentos que não são estritamente regulamentados. Em um grupo informal:

• as relações não são formalizadas, são de natureza amigável ou amigável. Não existem acordos rígidos, o compromisso reina;
• cada membro deste grupo é considerado uma pessoa com ideias semelhantes (na maioria das questões) ou mesmo como uma pessoa nossa, querida, próxima, desejada;
• não há estrutura hierárquica de poder, embora possa haver um líder informal;
• status e funções não são prescritos;
• as funções dos membros do grupo são semelhantes, embora possa ocorrer alguma “especialização”. A principal função do grupo é emocional, divertida e de lazer. Os aspectos de produção também não podem ser excluídos. Às vezes, uma função protetora se manifesta. Naturalmente descoberto funções de comunicação e socialização;
• as atividades dos membros do grupo não são estimuladas financeiramente; não há recompensas. No entanto há apoio um ou outro membro do grupo em situação difícil;
• regulador das relações - opinião pública(elogios, críticas, reação emocional).
• Um grupo pode ser estável ou instável, temporário.

Lema grupo informal: "Somos todos amigos!" Exemplos de grupos informais são: um grupo de amigos, um grupo de interesse (fãs, pescadores, amantes de livros). Um grupo informal pode formar o núcleo de um grupo formal, moldar a atmosfera nele e definir o tom da vida.

Nos grupos formais podem surgir vários grupos informais, cujas relações são neutras e por vezes competitivas. Na maioria das vezes, os membros de um grupo formal se esforçam para ingressar em um ou outro grupo informal, recebendo assim apoio e apoio confiáveis. É claro que nem todos os membros de um grupo formal, por motivos diversos (arrogância, inferioridade, críticas excessivas), estão incluídos em conexões informais. Seu lema: "EU por mim mesmo!"

São frequentes os casos de entrada simultânea de um indivíduo em vários grupos informais - no local de trabalho (estudo), residência, desporto, lazer, podendo ser “um dos seus” em todo o lado. Porém, neste caso, há descontinuidade e contactos episódicos, o que mais cedo ou mais tarde conduz ao ciúme de um dos grupos, bem como à integração de ipynn individuais num único, graças a um líder pronunciado.

Os grupos informais mais eficazes são aqueles cujos membros interagem regularmente, ou seja, trabalhar e relaxar juntos. Mudanças drásticas na vida de um indivíduo (casamento, casamento, morte de entes queridos, mudança de local de residência, emprego, etc.) levam à perda de vínculos com o grupo informal e à sua possível desintegração.

EM. Na vida real da sociedade existe também um intermediário formal informal, ou melhor delinquente tipo de pequenos grupos. Este é um tipo especial de grupo muito difundido. Estamos falando de gangues criminosas. Na verdade, são informais em termos do seu estatuto e dos papéis que os seus membros desempenham. A sociedade não os sanciona nem legal nem moralmente, mas, pelo contrário, combate-os.

No entanto, por razões objectivas (dificuldades económicas, desemprego, falta de qualificação profissional, injustiça, corrupção, fraca eficiência do sistema de aplicação da lei), bem como por factores subjectivos (desejo de enriquecer por qualquer meio, de intimidar, vingar-se, compensar fracassos pessoais, demonstrar músculos), tais grupos, no entanto, surgem constantemente e com a sua rede enredam todo o território de quase todos os países. Sendo informais no seu estatuto, são, no entanto, severamente formalizados. Em outras palavras, representam uma síntese de conexões informais e formais. As seguintes características são características de grupos delinquentes.

• Entrada em um grupo baseado conexões pessoais, patrocínio, testes de idoneidade, lealdade.
• Relacionamentos de dependência estritamente fixos, que pode ser amigável ou competitivo (até mesmo antagônico).
• Uma distribuição clara de funções, status e funções intragrupo definidos para todos, estruturas estritamente hierárquicas, presença de um líder claro e de seus assistentes mais próximos.
• Natureza oculta (secreta) do funcionamento.
• Atividades dos membros do grupo estimulado e bom recompensado em caso de sucesso, em caso de fracasso, seguem-se sanções negativas estritas.
• A estabilidade do grupo composição estável, sair do grupo é quase impossível.
• Alto nível de desempenho, responsabilidade pelo trabalho atribuído.
• Natureza anti-social e criminosa da atividade.

Os reguladores dos relacionamentos são o código tácito, a vontade do líder, o medo e a violência. Lema tal grupo: “Faça tudo o que eles mandarem!”

II. Na sociologia, também é costume classificar os grupos em primário e secundário. O conceito de grupo primário foi introduzido pelo sociólogo americano C. Cooley em relação à família. Então esse conceito adquiriu para ele um significado mais amplo e se estendeu a um grupo amigável de crianças da mesma idade, a um bairro tradicional, a um grupo de amigos, a clubes, a fraternidades, a namorados, até a um grupo de estudantes [ver. 4, pág. 328-333].

Grupo primárioé como isso , que se caracteriza por uma comunicação e cooperação estreitas e estáveis. É fundamental porque dá ao indivíduo o mais cedo possível, finalizado E,talvez , a experiência mais eficaz de coesão social e parceria.

O objetivo principal do grupo primário é a formação de um indivíduo socializado, ideais, normas e valores sociais e a educação do indivíduo.É o grupo primário o principal elo entre a sociedade e o indivíduo.

O grupo primário é caracterizado pelas seguintes características.

• Composição pequena, proximidade espacial de seus membros, semelhança de qualidades individuais.
• Interação rígida dos indivíduos, sua fusão em um único todo, onde o “eu” se transforma em “nós”. Lema grupo primário “Somos todos uma família!”
• Dominação o geral, o todo sobre o individual, o particular; Subordinação à disciplina de um espírito comum, desejo de alcançar um resultado comum.
• Ajuda mútua, simpatia, carinho sincero, fair play, emotividade.
• Auto-controle, controle informal, embora sejam possíveis elementos de controle formal.
• Um senso de justiça social.
• Status e funções podem ser prescritos ou não prescritos.
• As atividades dos membros do grupo podem ser estimuladas.

Grupo secundário -É o que é , em que os indivíduos estão indiretamente conectados por suas atividades para alcançar um objetivo comum . Um grupo secundário contém vários ou muitos grupos primários , aqueles. sua composição é relativamente numerosa.

O grupo secundário possui os seguintes recursos.

• o principal é a capacidade de desempenhar funções profissionais;
• As interações interpessoais ocorrem esporadicamente, ou estão completamente ausentes;
• as qualidades pessoais e características especiais de um indivíduo não têm importância significativa;
• Ajuda mútua, simpatia e carinho geralmente estão ausentes;
• status e funções os membros do grupo são quase imperceptíveis e não têm significado significativo;
• liderança formal e informal não é essencial, ou está completamente ausente.

O regulador das relações é o código administrativo (despachos, decisões de gestão). Lema grupo secundário: " Cada um por si!

Uma equipe de fábrica pode atuar como um grupo secundário para um trabalhador e uma equipe do corpo docente ou do instituto para os alunos.

III. Sociólogos e psicólogos também dividem pequenos grupos em referencial e problemático. O conceito de grupo de referência foi introduzido pelos pesquisadores americanos G. Hyman e M. Sherif. Robert Merton tratou minuciosamente do problema dos grupos de referência [ver. 5, 360-561].

Sob referênciagrupo significa um grupo real ou imaginário , sistema de normas , valores e formas de comportamento que são o padrão para o indivíduo , um modelo e padrão de vida único , critério de autoestima e avaliação das outras pessoas quanto aos ideais e valores vigentes na sociedade. Na sociologia, existem dois tipos de grupos de referência.

• 1. Real grupo (ou grupo de membros), um elemento do qual o indivíduo é, ou foi, diretamente. Digamos que um aluno seja transferido de um grupo acadêmico para outro. Ele considera o grupo atual exemplar, incomparável. É uma referência para ele e desempenha um papel decisivo em sua vida.
• 2. Puramente referencial (imaginário)- aqueles. um grupo do qual uma pessoa não é e nunca foi membro. Mas ele correlaciona seu próprio comportamento, pontos de vista e valores com este grupo. Um grupo imaginário existe apenas na imaginação do indivíduo, em sua consciência na forma de certos ideais, personagens e até heróis. Digamos que um amante da música se identifique com os Beatles ou com o Orpheus; jogador de futebol - do clube Real Madrid ou Pelé; estudante - na Universidade de Oxford.

Alguns sociólogos (por exemplo, P. Sztompka) escrevem sobre os chamados grupo de referência negativo, que causa nojo no indivíduo e do qual ele busca se distanciar e utilizar normas e regras de comportamento opostas às aceitas em tais grupos [ver 10, pág. 228-229].

Problema (alvo) -isso é criado artificialmente , um grupo formalmente organizado para estudar e resolver um problema claramente definido ou buscar algum tipo de ótimo.É caracterizado por:

• curta duração existência;
• alto intensidade das interações, comunicação altamente desenvolvida;
• alto profissionalismo, relacionamentos formalizados™;
• interesse em agir, em alcançar resultados, forte motivação, estimulação;
• nível alto ou suficiente coesão;
• coordenação clara de suas atividades, status e funções prescritos;
• regulador formal das relações - decisões, resoluções autoridades superiores.

Lema tal grupo: “Estamos fazendo um trabalho importante!”

Exemplos de tais grupos são grupos para a preparação de leis, decisões governamentais importantes, projetos científicos e técnicos, reformas, etc. (visando a criação de algum tipo de arma, droga).

Várias fontes sociológicas falam sobre os seguintes grupos:

• -significativo, aqueles. ao qual o indivíduo atribui maior importância;
• -inclusivo, aqueles. grupos abertos onde todos são bem-vindos;
• -multifuncional, aqueles. grupos cujos membros realizam uma variedade de atividades;
• - insaciável- grupos que exigem máximo esforço e lealdade absoluta dos seus membros;
• - função única- grupos especializados cujos membros exercem um tipo de atividade;
• -totalitário- grupos que controlam toda a vida dos seus membros e interferem constantemente nesta vida;
• -exclusivo- grupos fechados, cuja entrada está sujeita a requisitos muito rigorosos;
• -em grupo, aqueles. um grupo em relação ao qual um indivíduo sente um sentimento de identidade ou pertencimento;
• -ultrapassar- um grupo em relação ao qual uma pessoa não sente sentido de identidade ou pertencimento;
• -grupo de pares- ou seja um coletivo cujos membros possuem certas características comuns;
• -coorte- todas as pessoas dentro de uma ou outra comunidade relativamente fechada, nascidas dentro de um ano ou vários anos;
• -unidade- uma reunião de pessoas em um local público que não representa um único grupo coeso, etc.

4. Na sociologia, por exemplo, em A. I. Kravchenko, pode-se encontrar uma tipologia como nominal E real grupos [ver 2, pág. 183-186].

Sob grupos nominais significam aqueles que servem como símbolo para algum propósito, digamos, para contabilidade estatística. Esses grupos, por exemplo, incluem:

• cadastrado em hospital psiquiátrico;
• morar em apartamentos comunitários;
• passageiros de trens suburbanos;
• amantes de Twixes, hambúrgueres, etc.

Estes são grupos condicionais. Os sociólogos profissionais lidam pouco com eles.

Grupos reais incluem aqueles discutidos acima. Existem outras classificações de pequenos grupos.

Concluindo este parágrafo, consideraremos quais fatores determinam a atividade vital desses grupos, sua estabilidade, eficiência e funcionalidade. Os seguintes podem ser identificados como fatores determinantes.

• 1. A composição numérica de pequenos grupos (formal - até 20, informal 3 - 5). Quanto menor o grupo, mais eficaz será.
• 2. Tipo de liderança(existe um líder claro ou não. Se houver, então que tipo de líder ele é - um autoritário, um totalitário ou um democrata).
• 3.Idade dos participantes grupos (nas pessoas de meia-idade e idosos os grupos são mais estáveis, mais racionais, nos jovens são menos estáveis ​​e mais emocionais.
• 4. Educação membros do grupo, seus orientações de valor. Um nível mais elevado de educação contribui para uma vida estável, sustentável e racional.
• 5. Personagem realizado trabalhar(onde há um ritmo de trabalho proporcional há menos problemas, onde há um ritmo tenso há mais).
• 6. A vida do grupo.

Principal critério de teste sustentabilidade, eficiência de um pequeno grupo - situação extrema, problema. Durante este período, é revelada a verdadeira essência de cada membro do grupo, sua verdadeira ou falsa afiliação a ele. Uma situação extrema também é uma forma confiável de eliminar pessoas aleatórias que “clicam”

O homem é um ser social. São poucas as pessoas que conseguem suportar a solidão por muito tempo e se sentir confortáveis ​​ao mesmo tempo. Amigos, inimigos, parentes, colegas, interlocutores aleatórios - uma pessoa está conectada à sociedade por milhares de fios invisíveis, tecidos na sociedade como um nó em um padrão de malha.

Pequeno grupo social - o que é isso?

Essas conexões formam pequenos e grandes grupos sociais. Eles constituem o que se chama de círculo social de uma pessoa.

Um grande grupo social é qualquer comunidade de pessoas de tamanho significativo que tenha interesses e objetivos comuns. Torcedores do mesmo time de futebol, torcedores do mesmo cantor, moradores da cidade, representantes da mesma etnia. Essas comunidades estão unidas apenas pelos objetivos e interesses mais comuns, e muitas vezes não é possível encontrar semelhanças entre os seus representantes selecionados aleatoriamente.

O conceito de “pequeno grupo social” pressupõe uma comunidade limitada e pequena de pessoas. E as características de conexão em tais associações são expressas com muito mais clareza. Exemplos típicos de pequenos grupos são colegas, colegas de classe, amigos da vizinhança, familiares. Nessas comunidades, os motivos unificadores são claramente visíveis, mesmo que os próprios participantes sejam pessoas completamente diferentes.

Tipos de pequenos grupos sociais

Existem diferentes tipos de pequenos grupos sociais. Eles podem variar em grau de formalidade – formal e informal. As primeiras são associações oficialmente registradas: coletivos de trabalho, grupos de formação, famílias. Estes últimos surgem com base em apegos pessoais ou interesses comuns: amigos familiarizados com um hobby comum.

Os grupos podem ser de composição constante - estacionários, e de composição aleatória - instáveis. Os primeiros são colegas, colegas, os segundos são pessoas que se uniram para tirar o carro da vala. Os grupos naturais surgem por si próprios; o Estado não faz nenhum esforço para formá-los. São grupos de amigos, famílias. Pequenos grupos sociais artificiais são criados à força. Por exemplo, uma equipe de pesquisadores criada especificamente para resolver um problema específico.

Grupos de referência e indiferentes

De acordo com o grau de importância para os participantes, os pequenos grupos sociais são divididos em referentes e indiferentes. No primeiro, a avaliação do grupo sobre a atividade de um indivíduo é de grande importância. É muito importante para um adolescente o que seus amigos pensam dele e para um funcionário - como seus colegas reagirão às suas decisões e ações. Indiferente

os grupos geralmente são simplesmente estranhos ao indivíduo. Eles não estão interessados ​​nele e, portanto, suas opiniões e avaliações não importam. Um time de futebol também é um pequeno grupo social. Mas para uma garota que frequenta um clube de dança de salão, a opinião dela sobre seu hobby não terá a menor importância. Normalmente, grupos pouco atraentes e estranhos são indiferentes às pessoas. Portanto, simplesmente não há necessidade de adotar suas regras e tradições, assim como não há necessidade de o leitor memorizar os nomes dos times de futebol, mesmo que haja um estádio próximo.

A influência de pequenos grupos sociais na personalidade

Na verdade, são precisamente essas associações aparentemente insignificantes que se revelam as mais significativas. São pequenos grupos sociais que desempenham um papel significativo na formação do caráter e da visão de mundo de uma pessoa. Porque a maior influência sobre as pessoas são os indivíduos que têm autoridade indubitável aos seus olhos ou o seu ambiente imediato. A opinião pública como tal é um conceito abstrato e sua influência na psique humana é muito superestimada. Quando dizem que todos aprovam ou desaprovam esta ou aquela ação, ainda se referem a um círculo de conhecidos, e não realmente a “todos” - desconhecidos e incompreensíveis. Ao realizar uma ação e pensar em como ela será avaliada, a pessoa imagina a reação de amigos, vizinhos, colegas e familiares. Um pequeno grupo social é praticamente todas as comunidades que têm uma influência real na escolha de um indivíduo sobre uma determinada decisão. E a família é uma delas.

Família - pequeno grupo social

A família é a base da personalidade, a turma escolar e a companhia de amigos no quintal proporcionam a socialização inicial e ensinam os fundamentos do comportamento fora do círculo de parentes. E a equipe de trabalho são pessoas com quem você passa mais tempo do que com as pessoas mais próximas. É claro que é a sua influência que determina em grande parte o estilo de comportamento e as atitudes morais de uma pessoa.

Normalmente, quando se fala da família e do seu papel na sociedade e no Estado, esquecem-se que é

pequeno grupo social. Eles apenas se lembram da frase comum de que são uma instituição social. É claro que muitos simplesmente não pensam no significado da definição e usam uma expressão estabelecida. Mas uma instituição social é um complexo de normas, dogmas, regras e directrizes, tanto formais como informais. Destina-se a garantir o funcionamento normal da sociedade.

Grupos sociais e instituições sociais

A tarefa das instituições sociais é dar à sociedade a oportunidade de organizar eficazmente a produção de bens materiais, exercer o controle sobre a ordem pública e fornecer funções de comunicação. Bem, e garantir a taxa adequada de reprodução dos membros da sociedade. É por isso que as instituições sociais incluem não só a economia, a religião, a educação e a política, mas também a família. Neste contexto, o seu significado é absolutamente utilitário.

A família, como pequeno grupo social, não tem tarefas puramente demográficas. Isto decorre da definição: uma comunidade formada como resultado

o surgimento de contato emocional próximo, responsabilidade moral, amor e confiança. Uma família pode não ter filhos, mas isso não a impede de ser uma família, embora esta questão fosse bastante controversa, as opiniões dos sociólogos divergiam a este respeito; E pode não haver laços estreitamente relacionados. Marido e mulher não são parentes de sangue, mas sim uma tia-avó que cria um neto órfão, na verdade, quase um estranho para ele. Mas eles se considerarão uma família, mesmo que os documentos para tutela ou adoção ainda não tenham sido preenchidos.

A família como tema de interesse da sociologia

Um destacado psicólogo e sociólogo americano deu uma definição maravilhosa do termo “grupo”, que nos permite contornar o momento da oficialidade e do registro das relações. Pessoas interagindo entre si, influenciando-se e percebendo-se não como um conjunto de “eu”, mas como “nós”. Se olharmos para o problema deste ângulo, então uma família, como um pequeno grupo social, pode de facto consistir em pessoas que não têm laços estreitamente relacionados. Todos são determinados pelo sentimento de apego e contato emocional.

Quando a família é considerada sob tal aspecto que se dá atenção especial

relacionamentos e seu impacto nos membros do grupo. Nisso, a sociologia tem muito em comum com a psicologia. O estabelecimento de tais padrões permite prever o crescimento ou declínio da taxa de natalidade, a dinâmica do casamento e do divórcio.

Os estudos sociológicos da família também desempenham um papel importante na formação das normas jurídicas juvenis. Somente estudando as relações entre parentes podemos tirar conclusões sobre o clima favorável e desfavorável para a criança e seu impacto no desenvolvimento da personalidade. A sociedade molda a família, mas a família também molda a sociedade no futuro, criando filhos que criarão uma nova sociedade. A sociologia estuda essas relações.

Família e sociedade

A família, como pequeno grupo social, reflete plenamente qualquer mudança na sociedade. Num estado estrito e patriarcal, com uma vertical de poder claramente definida, as relações familiares serão igualmente lineares. Pai é a cabeça indiscutível

famílias, a mãe é a guardiã do lar e os filhos são obedientes às suas decisões. É claro que haverá famílias construídas no âmbito de outras tradições e modos de vida, mas estas serão provavelmente excepções. Se a sociedade considera que tal organização de relações é normal e correta, isso significa que ela estabelece certos padrões. E os familiares, voluntária ou involuntariamente, os cumprem, considerando-os os únicos possíveis e aceitáveis.

Mas assim que as normas mudam, as regras internas da casa mudam imediatamente. As mudanças na política de género a nível nacional levaram ao facto de cada vez mais famílias existirem em condições de igualdade pelo menos formal de ambos os cônjuges. A estrita estrutura patriarcal na família russa já é exótica, mas recentemente era a norma. A estrutura dos pequenos grupos sociais adaptou-se às mudanças na sociedade, copiando a tendência geral de suavização das diferenças de género.

A influência da sociedade na vida familiar

As tradições dos Don Cossacks, por exemplo, sugerem que só a mulher faz todo o trabalho doméstico. O destino de um homem é a guerra. Bem, ou um trabalho fisicamente difícil que está além das forças de uma mulher. Ele pode consertar uma cerca, mas não alimenta uma vaca nem arranca ervas daninhas dos canteiros. Portanto, quando essas famílias se mudaram de seu habitat habitual para as cidades, descobriu-se imediatamente que a mulher ia trabalhar e fazia todo o trabalho doméstico. Mas um homem, voltando para casa à noite, pode descansar - afinal, ele simplesmente não tem responsabilidades adequadas. Talvez consertar o encanamento ou pregar uma prateleira - mas isso raramente acontece e você precisa cozinhar comida todos os dias. Se um homem não se dedica a um trabalho árduo e fisicamente exaustivo na produção, tal estrutura familiar rapidamente deixa de corresponder às normas aceitas na cidade. É claro que é improvável que o comportamento dos membros adultos da família mude. Pequenos grupos sociais são dinâmicos, mas não tão dinâmicos. Mas um filho criado em tal família provavelmente não aderirá mais aos princípios patriarcais. Simplesmente porque se encontra em minoria, ele acaba por estar “errado”. Seus padrões não combinam com noivas em potencial, e os rapazes ao seu redor ajudam de boa vontade os escolhidos. Sob pressão da sociedade, ele será simplesmente forçado a admitir que o seu modo de vida habitual já não é relevante e a mudar os padrões estabelecidos pela família.

Por que precisamos de uma família?

No início do século XX, estava na moda argumentar que a instituição da família se tinha esgotado. Esta é uma formação desnecessária e desnecessária, uma relíquia do passado. Com uma segurança social adequada, as pessoas não precisam de uma família e, portanto, esta irá definhar e desaparecer tal como o modo de vida do clã ou tribal. Mas os anos passam e as pessoas ainda se casam, mesmo com total independência financeira. Por que?

Aqueles que disseram isso perderam um ponto. Uma pessoa precisa se sentir necessária e amada. Esta é uma necessidade psicológica profunda, sem ela a pessoa não pode funcionar adequadamente. Não é à toa que uma das penas mais severas é a prisão em regime de solitária, a dessocialização total. E o surgimento de conexões calorosas e de confiança só é possível em um círculo estreito e constante. É isso que distingue pequenos e grandes grupos sociais. A família é garantia do envolvimento emocional do indivíduo.

O casamento civil é uma família?

Claro, surge então a questão - o fato do registro estadual é realmente necessário para o surgimento de laços estreitos de confiança? Em que momento uma família se torna uma família? Do ponto de vista sociológico, não. Se as pessoas vivem juntas, cuidam umas das outras, percebendo plenamente toda a responsabilidade e não evitando-a, então já são uma família. Do ponto de vista da lei, é claro, é necessário um documento oficial, porque, como dizem, não se pode atribuir emoções a um caso. As características dos pequenos grupos sociais permitem-nos considerar uma família que vive em casamento civil como um grupo natural e de referência informal, estacionário.

Influência da família na criança

Em relação aos filhos, a família atua como grupo primário. Proporciona socialização inicial e ensina os fundamentos da interação com outras pessoas. A família é a única comunidade capaz de moldar a personalidade humana de forma integral. Quaisquer outros grupos sociais influenciam apenas uma esfera específica da atividade mental do indivíduo.

A capacidade de aprender, a capacidade de construir relacionamentos com outras pessoas, as características básicas do comportamento, mesmo em certo sentido, a visão de mundo - tudo isso está estabelecido na infância e, portanto, na família. Os demais grupos sociais estão apenas desenvolvendo e lapidando o que já estava presente no indivíduo. E mesmo que a experiência da infância seja extremamente desfavorável, e a criança categoricamente não queira reproduzir o cenário familiar desde a infância - isso também é uma formação à sua maneira, apenas com um sinal de menos. Se os pais gostam de beber, os filhos adultos podem evitar o álcool, e famílias numerosas e pobres podem crescer convencidas de que não têm filhos.

Grupoé um conjunto social de pessoas relativamente estável, distinguido com base em certas características, conectado por um sistema de relações. Tradicionalmente, distinguem-se os seguintes: características do grupo:

– consciência dos participantes sobre a sua pertença ao grupo; – estabelecer certas relações entre eles;

– organização interna, incluindo a distribuição de responsabilidades, bem como elementos como liderança, hierarquia, etc.;

– a capacidade potencial dos participantes para se envolverem em ações concertadas através das quais as suas necessidades individuais possam ser satisfeitas.

Por diversas razões, existem vários tipos de grupos:

Grande e pequeno;

Condicional e real (contato);

Permanente e temporário;

Formal (oficial) e informal (não oficial).

Grandes grupos- são numerosas comunidades sociais, que se distinguem por características profissionais, económicas, nacionais, religiosas, de género, culturais, educativas e outras diversas. Por exemplo, nações, nacionalidades, partidos sócio-políticos, etc.

Pequeno grupo– um pequeno grupo de pessoas (até 15–20 pessoas) que estão unidas por uma atividade social comum, estão em comunicação direta, contribuem para o surgimento de relações emocionais, o desenvolvimento de normas de grupo e o desenvolvimento de processos de grupo. Tais grupos incluem, por exemplo, uma família, uma turma escolar, uma equipe de trabalho, etc. Um pequeno grupo é sempre um grupo real (ou de contato). Sua característica distintiva é a copresença espacial e temporal de pessoas, o que torna a comunicação; e interação entre os membros do grupo possível. Os pequenos grupos sempre desempenharam um papel extremamente importante na vida das pessoas e de toda a sociedade. São necessários à vida plena de cada pessoa, adquirindo segurança, garantindo condições para o desenvolvimento harmonioso da pessoa, dominando a experiência social e profissional, preservando-a e enriquecendo-a. Pequenos grupos podem ser formais (oficiais) ou informais (não oficiais). No primeiro caso, o grupo possui uma estrutura normativamente estabelecida, um líder nomeado ou eleito, e os membros do grupo possuem direitos e obrigações legalmente fixados; no segundo, o grupo não tem personalidade jurídica e caracteriza-se principalmente pelo seu sistema estabelecido de relações interpessoais.

Condicional os grupos unem as pessoas de acordo com uma determinada característica (sexo, idade, profissão, etc.); indivíduos reais incluídos nesse grupo não têm relações interpessoais diretas, podem nada saber uns sobre os outros e talvez nunca se encontrem. Via de regra, tais grupos são identificados para fins de pesquisa para comparar os resultados neles obtidos com os resultados obtidos em grupos reais. Real grupos de pessoas são caracterizados pelo fato de seus membros estarem interligados por relações objetivas - são associações de pessoas verdadeiramente existentes.

O pequeno grupo tem características sócio-psicológicas, que pode ser dividido em duas classes:

1) formal, descrever a estrutura, formas de organização das atividades conjuntas e comunicação entre as pessoas;

As características formais incluem número de membros grupos, canais de comunicação, distribuição de responsabilidades entre membros do grupo e outros, para aqueles significativos - interesses do grupo, necessidades, opiniões, valores, normas, objetivos, relações interpessoais, e coesão E clima psicológico grupo - as principais características do nível de seu desenvolvimento sócio-psicológico.

Os meios de regular o comportamento dos membros do grupo, a natureza da sua interação e comunicação são as normas do grupo - este é um conjunto de regras que são desenvolvidas pelo grupo e ajudam a aumentar a sua estabilidade e estabilidade.

Um indicador de coesão do grupo é a unidade de orientação de valores, que registra o grau de coincidência de posições e avaliações dos membros do grupo em relação aos objetivos e valores do grupo.

Um pequeno grupo pode ser referência E não referencial. O grupo de referência desempenha a função de comparação social, pois é fonte de imagens positivas e negativas, bem como uma função normativa, pois o grupo de referência é fonte de normas de comportamento e regras de comunicação. Nela, o indivíduo encontra um modelo para si mesmo, seus objetivos, normas e formas de comportamento tornam-se significativos para ele. Um pequeno grupo é considerado não referencial se a psicologia e o comportamento de seus membros forem estranhos, indiferentes ou inaceitáveis ​​para o indivíduo.

O conjunto de processos que ocorrem em um pequeno grupo é chamado dinâmica de grupo; caracterizam todo o ciclo de vida do grupo:

Educação;

Operação;

Desenvolvimento;

Estagnação (estagnação);

Dentro de um grupo, seus diferentes membros ocupam diferentes posições, que se caracterizam pelos conceitos: posição, status, configuração interna E papel.

Posição refere-se à posição oficial de uma pessoa em um grupo. Status- esta é uma posição real no sistema de relações intragrupo, um indicador da autoridade real de uma pessoa sobre outros membros do grupo. Instalação interna- Esta é a percepção pessoal e subjetiva de uma pessoa sobre sua própria posição no grupo. Papelé definido como um padrão de comportamento humano definido normativamente e aprovado coletivamente, pode ser determinado por uma posição oficial, ou pode ser eleito pelo próprio membro do grupo, por exemplo, um “bobo expiatório”, um líder, etc.

Líder– este é um membro do grupo a quem reconhece o direito de tomar decisões responsáveis ​​em situações significativas; o líder pode ou não ser um líder formalmente nomeado.

De acordo com a natureza, conteúdo e direção da atividade, os líderes são de diversos tipos (Fig. 17).

Arroz. 17. Classificação do conceito de “líder”

O líder é sempre a pessoa com maior autoridade e que realmente desempenha um papel central na organização e regulação das atividades conjuntas do grupo. A promoção à liderança ocorre espontaneamente e depende da eficácia da contribuição de um membro do grupo para a resolução dos problemas do grupo.

Ao contrário do líder Supervisor - trata-se de uma pessoa oficialmente nomeada ou eleita a quem são confiadas as funções de gestão do grupo e de organização das suas atividades. O líder é legalmente responsável pelo funcionamento do grupo e tem direitos e responsabilidades formalmente regulamentados.

Se for impossível tornar-se um líder até que os outros percebam a pessoa como tal, então um líder é nomeado independentemente da percepção dos subordinados. Assim, a liderança é um fenômeno social em sua essência, e a liderança é psicológica.

Sob estilo de liderança compreender um conjunto de técnicas típicas de um líder (gerente), meios de influência psicológica, influência sobre outros membros do grupo:

♦ estilo democrático– o líder leva em consideração as opiniões dos membros do grupo e consulta ao desenvolver e tomar decisões;

♦ estilo liberal– o líder evita cumprir as suas funções, as coisas no grupo andam sozinhas, todas as questões da vida intragrupal são decididas pelos próprios membros do grupo.

Na prática, o mais bem-sucedido não é apenas um dos três estilos listados, mas um combinado, em que o líder sabe se comportar de maneira diferente e muda com flexibilidade a linha de relacionamento dependendo da situação e da situação prevalecente no grupo.

A estrutura sócio-psicológica de um grupo também é caracterizada por um determinado sistema de conexões interpessoais que garantem a interação e transferência de informações de um membro do grupo para outro, denominado canais de comunicação. Na prática, dois tipos de estruturas de canais de comunicação são encontrados com mais frequência: centralizado(Fig. 18) e descentralizado(Fig. 19).

Arroz. 18. Estrutura centralizada de canais de comunicação

Arroz. 19. Estrutura descentralizada de canais de comunicação

A estrutura centralizada dos canais de comunicação caracteriza-se pelo facto de um dos membros do grupo estar sempre na intersecção de todas as direções da comunicação, no centro das atenções, e desempenhar o papel principal na organização das atividades do grupo; descentralizado é caracterizado pela igualdade de todos os participantes, ou seja, cada membro do grupo tem as mesmas capacidades que todos os outros para receber, processar e transmitir informações.

Na prática, a escolha de uma determinada estrutura é determinada pelas metas e objetivos do grupo.

Equipe

Entre os pequenos grupos, os coletivos ocupam um lugar especial. Uma equipe é um pequeno grupo cujos membros estão unidos por laços empresariais, morais e pessoais e por meio de esforços comuns garantem o recebimento de um resultado socialmente valioso de suas atividades. São as ligações entre as pessoas o factor decisivo que determina a coesão, a actividade e a vitalidade da equipa da qual fazem parte.

Principais características equipe:

– atividades gerais;

– conformidade das atividades com objetivos socialmente significativos;

– predeterminação das relações interpessoais por objetivos, valores e conteúdos das atividades conjuntas;

– unidade consciente e sustentável, coesão; – a presença de uma determinada forma organizacional de associação dos membros da equipe;

– consistência e consideração dos interesses básicos de todos os membros da equipe;

– estabilidade e harmonia de relações baseadas na responsabilidade mútua, autogoverno, reconhecimento de autoridades socialmente significativas e nas necessidades individuais de cada membro da equipe.

As conexões funcionais entre os membros da equipe surgem com base no cumprimento de cada um deles com suas responsabilidades profissionais. As funções funcionais de serviço e as conexões dos membros da equipe formam estrutura profissional equipe. Na sua base é formado estrutura sócio-psicológica, cujo objetivo é consolidar e unir a equipe em um todo único, atuando como sujeito integrante do trabalho. A primeira estrutura está focada na atuação profissional da equipe, no alcance dos objetivos que lhe são traçados, e a segunda - na sua vida interna, na esfera sócio-psicológica. Ambas as estruturas são necessárias – a ausência ou fragilidade de uma afeta negativamente a outra e a equipe como um todo.

A equipe está formando a sua própria tipo de relacionamento interpessoal; essas relações são caracterizadas por:

Alta coesão;

Unidade de orientação de valor;

Autodeterminação coletivista;

A natureza social e de valor da motivação;

A presença da opinião pública;

Tradições;

Relacionamentos estabelecidos.

Para regular com sucesso os processos de funcionamento e desenvolvimento das relações em equipa, o gestor é obrigado a cumprir determinadas regras nas suas atividades, que incluem:

♦ utilizar a influência benéfica nas relações entre pessoas de trabalho bem organizado e interessante, envolvendo os seus executores em contactos comerciais e pessoais significativos, aproximando-os, permitindo-lhes conhecerem-se mais profundamente e encontrarem traços atrativos;

♦ preservação cuidadosa das relações saudáveis ​​já estabelecidas, utilizando-as na distribuição de tarefas, responsabilidades, etc.;

♦ justiça em tudo, uma tentativa de evitar colocar alguns membros da equipe contra outros, elogiando alguns e culpando outros infundadamente, encorajando impensadamente rivalidades prejudiciais.

Assim, a gestão de equipes é a gestão da psicologia coletiva e individual, levando em consideração todas as sutilezas e complexidades dos padrões do mundo interior e das relações interpessoais de uma pessoa. As altas exigências e a democratização do líder baseiam-se na sua compreensão das leis psicológicas da vida da equipe.

Por quase um século, o pequeno grupo permaneceu um assunto de grande interesse para escolas e tendências sociológicas e psicológicas, um grande número de teóricos, pesquisadores e profissionais na América, Europa e Rússia. Muitas abordagens, definições, formulações do problema - e ainda mais críticas aos adversários. Hoje é impossível imaginar um sistema de conhecimento sociológico sem uma seção sobre a estrutura, dinâmica e cultura de um pequeno grupo. Mas houve uma época em que os sociólogos dispensaram isso: o século XIX. passou sob o domínio dos problemas da sociedade, entendida em escala global, e do indivíduo, tradicionalmente tratado pela psicologia.

É verdade que Max Weber tentou devolver o indivíduo à sociologia, considerando-o como ator social. Considerado o fundador da psicologia social, Gabriel Tarde também não deu atenção ao grupo. Ele explicou os processos sociais pela ação do mecanismo psicológico de imitação e considerou a relação entre o nosso e o outro “eu” um fato elementar da vida social. Outro líder da sociologia europeia, Emile Durkheim, escreveu não tanto sobre o indivíduo como sobre a consciência colectiva da sociedade e também ignorou o grupo. Embora o sociólogo alemão Georg Simmel tenha estudado o grupo, este permaneceu bastante na periferia do seu extenso conhecimento filosófico e cultural. A verdadeira descoberta do grupo social pertence aos americanos práticos, particularmente Charles Cooley e George Meade. Eles focaram na interação interpessoal - “interação”, por isso se chama a direção em que o grupo foi estudado interacionismo simbólico. Isso aconteceu no início do século XX.

A descoberta do fenômeno grupal produziu uma verdadeira revolução na sociologia mundial. A ciência foi enriquecida com muitos novos conceitos, teorias, modelos e experimentos. Eles descreveram fenômenos como comunicação interpessoal, liderança, desempenho de papéis, solidariedade e coesão de grupo, relacionamentos primários, distância social, significado simbólico, conflito de papéis, identificação, personificação, etc.

O pequeno grupo serviu de ponte de ligação entre o indivíduo, os grandes grupos e a sociedade, que ainda faltava à ciência e sem a qual não poderia constituir um todo único. O papel de elo de ligação do conhecimento científico também foi desempenhado por Psicologia Social– uma disciplina limítrofe que absorveu tudo de melhor da psicologia e da sociologia. Na psicologia social, o lugar do questionário foi ocupado por um teste (um instrumento de medição especial), e o lugar da pesquisa de campo por um experimento de laboratório. Nas últimas décadas, os psicólogos sociais conseguiram realizar muitas experiências interessantes nas quais estudaram a pressão exercida sobre um indivíduo por um pequeno grupo.

Pequeno grupo geralmente se refere a um pequeno número de pessoas que se conhecem bem e interagem regularmente. Exemplos: equipe esportiva, turma escolar, família nuclear, grupo de jovens, equipe de produção.

Há um grande número de definições de um pequeno grupo (cerca de cem). Ao conhecê-los, chama a atenção sua natureza composicional: via de regra, cada um deles combina diversas características do fenômeno em estudo.

As definições mais famosas de um pequeno grupo são:

• um certo número de pessoas interagindo entre si durante um certo tempo, pequeno o suficiente para poder contactar-se sem intermediários (J. Homane);
• um pequeno grupo cujos membros estão unidos por atividades comuns e em contato pessoal direto, que é a base para o surgimento de normas, processos e relações interpessoais grupais (G. M. Andreeva);
• um conjunto de pessoas que interagem entre si de determinada forma, têm consciência de seu pertencimento e são consideradas membros desse grupo do ponto de vista dos outros (R. Merton);
• um número de pessoas interagindo ativamente entre si em mais de uma reunião presencial, de modo que cada um tenha uma certa compreensão de todos os outros, suficiente para distinguir cada pessoa pessoalmente, reagir a isso durante a reunião ou mais tarde, lembrando-se disso (R. Fardos).

A lista de características e requisitos que um conjunto de pessoas deve cumprir para ser chamado de pequeno grupo hoje excede a lista dos ganhadores do Prêmio Nobel e, como sabemos, é bastante grande.

Assim, A.I. Dontsov identifica oito sinais que caracterizam o comportamento das pessoas em um pequeno grupo.

• 1. Comunique-se cara a cara de forma regular e contínua, sem intermediários.
• 2. Têm um objetivo comum, cuja implementação lhes permite satisfazer as suas necessidades e interesses significativos.
• 3. Participar no sistema geral de distribuição de funções e papéis na interação intragrupo.
• 4. Partilham normas e regras gerais de interação dentro do grupo e em situações intergrupais.
• 5. Satisfeitos com a participação no grupo e, portanto, experimentam sentimentos de solidariedade entre si e gratidão ao grupo.
• 6. Ter um entendimento claro e diferenciado um do outro.
• 7. Conectados por relacionamentos emocionais estáveis.
• 8. Apresentam-se como membros do mesmo grupo e são percebidos de forma semelhante por fora.

Sinais pequeno grupo, mais frequentemente indicado pelos cientistas.

• 1. Número limitado de membros do grupo. O limite superior é de 20 pessoas, o inferior é de duas. Se um grupo excede uma “massa crítica”, divide-se em subgrupos, cliques e facções. De acordo com cálculos estatísticos, a maioria dos pequenos grupos não contém mais do que sete pessoas.
• 2. Estabilidade da composição. Um grupo pequeno, diferentemente de um grupo grande, baseia-se na singularidade individual e na insubstituibilidade de seus participantes.
• 3. Estrutura interna. Inclui um sistema de papéis e status informais, um mecanismo de controle social, sanções, normas e regras de comportamento.
• 4. O número de conexões em um grupo aumenta exponencialmente, enquanto o número de membros do grupo aumenta em progressão aritmética. Assim, em um grupo de três pessoas, apenas quatro relacionamentos são possíveis, em um grupo de quatro pessoas - 11, e em um grupo de 7 - 120 conexões.
• 5. Quanto menor o tamanho do grupo, mais intensa será a interação dentro dele. Quanto maior o grupo, mais frequentemente os relacionamentos perdem seu caráter pessoal, formalizam-se e deixam de satisfazer os membros do grupo. Por exemplo, num grupo de cinco membros, os seus membros experimentam mais satisfação pessoal do que num grupo de sete. Um grupo de cinco a sete pessoas é considerado ideal.
• 6. O tamanho do grupo depende da natureza das suas atividades. As comissões financeiras dos grandes bancos, responsáveis ​​por ações específicas, são geralmente compostas por seis a sete pessoas, enquanto as comissões parlamentares, que tratam de questões teóricas, incluem 14 a 15 pessoas.
• 7. Pertencer a um grupo é motivado pela esperança de encontrar nele satisfação de necessidades pessoais. Um pequeno grupo, ao contrário de um grande grupo, satisfaz o maior número de necessidades humanas vitais. Se o nível de satisfação recebido no grupo cair abaixo de determinado nível, o indivíduo o abandona.
• 8. A interação em grupo só é sustentável quando acompanhada de reforço mútuo das pessoas que dele participam. Quanto maior for a contribuição individual para o sucesso do grupo, maior será o incentivo para que outros façam o mesmo. Se alguém deixa de dar a contribuição necessária para atender às necessidades dos outros, é expulso do grupo.
• 9. O grupo oferece a todos o máximo de benefícios disponíveis, uma vez que é uma associação de indivíduos igualmente úteis entre si. Cada um deles encontra mais benefícios em estar neste grupo do que em qualquer outro.

As propriedades de um pequeno grupo estão intimamente relacionadas aos seus elementos estruturas. Esses incluem:

• 1) assunto, metas, objetivos da atividade conjunta;
• 2) a natureza e o conteúdo da atividade;
• 3) um sistema de status e papéis que moldam as relações interpessoais.

A estrutura de um pequeno grupo determina a natureza de sua caixas de som e, por sua vez, é determinado por ele. O estudo dos processos dinâmicos que ocorrem em um determinado período de tempo e marcam a passagem de um grupo de um estágio de desenvolvimento para outro é denominado dinâmica de grupo. Surgiu como uma direção independente, principalmente aplicada, em meados da década de 1940. influenciado pelas obras de K. Levine, J. Homans, R. Bales e outros.

Os cientistas hoje estão se concentrando em questões de mudança na estrutura do grupo, problemas de liderança, tomada de decisões em grupo, obtenção de consenso e resolução de conflitos, modificação de comportamento, normas, valores e objetivos do grupo.

Estrutura de grupo- Esta é uma espécie de hierarquia de prestígio e status dos membros do grupo. Na prática sociométrica, é determinado pelo número de escolhas mútuas em um pequeno grupo.

Efeito de grupo representa a influência de um grupo informal no comportamento dos indivíduos. Está no positivo que um grupo traz para o trabalho de um indivíduo, em especial, a obtenção de resultados que estão além do poder da soma de indivíduos isolados. Um componente importante do efeito de grupo é o humor psicológico da equipe, a alegria da criatividade conjunta.

Normas do grupo- trata-se de um conjunto de regras e requisitos desenvolvidos por cada grupo (equipa, organização) e que desempenha um papel importante na regulação do comportamento dos membros deste grupo e na formação da natureza das suas relações. Tais normas são um tipo específico e um prisma único de refração das normas sociais que regulam a vida de grandes grupos e da sociedade como um todo. As normas do grupo permitem ao grupo correlacionar o comportamento de cada membro individual com os padrões desenvolvidos e exercer uma influência bastante eficaz sobre um indivíduo no caso de seu comportamento se desviar do padrão aceito no grupo. Desempenham funções de controle social sobre as atividades do indivíduo, contribuem para a sustentabilidade e estabilidade da existência do grupo. Ao mesmo tempo, as normas do grupo podem bloquear a percepção do grupo sobre o novo e impedir a reestruturação de todas as actividades em condições alteradas.

• Veja por exemplo: Dontsov A.I. Sobre o conceito de “grupo” em psicologia social // Psicologia social: um leitor. M., 2003. S. 175–182.

Pequenos grupos- São comunidades sócio-psicológicas que desempenham um papel importante na sociedade. Pequenos grupos incluem várias relações intragrupais (familiares, profissionais, etc.).
Num pequeno grupo, o indivíduo se socializa e se adapta à vida social.

Os sociólogos estudam o funcionamento de pequenos grupos. Assim, distinguem-se os seguintes conceitos:

1. Abordagem sociométrica . O representante desta abordagem na sociologia é J. Moreno. A essência desta abordagem é medir quantitativamente o nível de relações de gostos e desgostos num grupo.

2. A teoria da dinâmica de grupo. Representantes do conceito são K. Levin, J. Homans. O significado deste conceito é que ele analisa as formas e relações dentro do grupo. Representantes do conceito são K. Levin, J. Homans. O significado deste conceito é que ele analisa as formas e relações dentro do grupo.

3. Teorias do comportamento grupal – behaviorismo (Representante - P. Sorokin) . Aqui são estudadas as interações entre os membros do grupo, os conflitos do grupo, os motivos da dinâmica do grupo, etc.

A abordagem sociológica para o estudo de pequenos grupos envolve a análise de grupos como microssistemas para a implementação de relações sociais. Tais relações são relações de trabalho, costumes e tradições do grupo, liderança e prestígio, etc.

Sinais de pequenos grupos

As características dos pequenos grupos são as seguintes:

• equipe pequena;
• comunidade de valores e normas de grupo;
• Trabalho em equipe;
• estabilidade de contatos interpessoais, etc.

Por isso, pequenos grupos sociais - trata-se de uma pequena associação de pessoas, caracterizada por uma comunhão de valores, normas e interesses dos membros do grupo em que ocorre a socialização do indivíduo.

Pequenos grupos têm limites na sua composição quantitativa:

• o limite inferior é de 2 a 3 pessoas (G. Simmel introduziu os termos “díade” e “tríade”);
• o limite superior é de 7 a 12 pessoas. Nesses grupos há estabilidade de conexões e espontaneidade de contatos.

Tipologia de pequenos grupos

Uma tipologia de pequenos grupos é identificada por vários motivos:
I. Com base na profundidade e natureza das relações entre os membros do grupo, distinguem-se:

1. Grupos primários - associações de pessoas caracterizadas por laços estreitos, relações informais estáveis ​​e contactos carregados de emoção. Os grupos primários são caracterizados pela unidade colectiva, pela percepção de si próprios como “nós”, bem como pela emergência de contradições e conflitos.

Exemplo O pequeno grupo principal é a família.

Sendo um pequeno grupo social, a família integra-se no segmento da sociedade da qual faz parte. Portanto, os interesses e necessidades da família são satisfeitos pelas oportunidades proporcionadas pela sociedade. Estas oportunidades são concretizadas pela família num amplo leque de relações sociais: parentesco e casamento, sociais e jurídicas, económicas e domésticas, emocionais e psicológicas, éticas e morais.

Na família, as necessidades pessoais são organizadas e dinamizadas com base em normas culturais, padrões sociais, valores e orientações de valores aceitos na sociedade. Assim, adquirem o caráter de funções sociais. A família é um ambiente vital para o desenvolvimento ideal e integral do indivíduo. A família, sendo a principal autoridade de socialização do indivíduo, transmite de geração em geração as tradições etnossocioculturais e os valores da educação popular. Participa na acumulação, preservação e transferência de competências laborais para as novas gerações e promove a continuidade da cultura.

2. Grupos secundários representam associações de pessoas cujo relacionamento é uma interação impessoal e formalizada. Esses grupos mantêm um objetivo comum, mas não são necessárias relações pessoais entre os membros do grupo.

Exemplos esses grupos podem ser um grupo de estudantes, uma equipe profissional, um clube esportivo, etc. Os grupos secundários visam a concretização de metas e objetivos comuns, enquanto os grupos primários se concentram no fortalecimento das relações interpessoais dentro do grupo.

II. De acordo com a forma de organização das atividades do grupo e as formas de controle social, distinguem-se:

1.Grupos formais – associações de pessoas cujas atividades são reguladas por normas oficiais (instituições).

Os grupos formais têm as seguintes características:

• distribuição clara de funções (gerente - subordinado);
• predeterminação e rigor das relações intragrupo;
• a necessidade de cumprir condições;
• hierarquia e ranking do grupo;
• sanções pelo não cumprimento das instruções.

2.Grupos informais – São associações de pessoas, criadas consciente ou espontaneamente com base em interesses e valores comuns. As relações em tais grupos baseiam-se na relativa independência e liberdade, o objetivo não é claramente expresso, o controle social é baseado em tradições e expressa a opinião do grupo.

As peculiaridades dos grupos informais são a natureza situacional de sua associação, a fragilidade e a espontaneidade de papéis. Os grupos informais são divididos em socialmente significativo(grupos de amantes de yoga, empresas amigas) e anti-social(grupos desviantes - alcoólatras, viciados em drogas, etc.)

III.Por duração da operação existem:
1. Grupos estáveis: grupos primários (família, parentes), formais (oficina, equipe) e de status (profissionais).
2. Pequenos grupos temporários: grupos-alvo (grupos científicos, grupos de design, grupos de pressão, etc.) e grupos situacionais (grupos de excursão, passageiros de compartimento, etc.)
3. Grupos de referência - grupos de comparação em que uma pessoa escolhe para si valores e normas, embora ela própria possa não pertencer a eles.

Existem três tipos de grupos de referência:

1. Grupos de referência normativos – associações de pessoas cujos valores e normas contribuem para a formação das qualidades pessoais de um indivíduo e predeterminam suas ações futuras (família, amigos, colegas).

2. Grupos de referência positivos - associações de pessoas às quais uma pessoa se esforça para ingressar (grupos de lazer, esportivos).

3. Grupos de referência negativos – são grupos em que o indivíduo rejeita os valores existentes e tenta se distanciar (viciados em drogas, criminosos).

Os grupos de referência são divididos em:

• real(amostra, norma para pessoa física);
• imaginário(ideais a seguir).

Na sociologia, um grupo de referência pode atuar como fonte de mobilidade social.

4. De acordo com o grau de interação entre a sociedade e o grupo, o nível de liberdade nas relações intragrupo, distinguem-se os seguintes tipos de pequenos grupos:

1. Aberto (na maioria das vezes informal);
2. Fechado (grupos formais, organizações).

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