ՏՈՒՆ Վիզաներ Վիզա Հունաստան Վիզա Հունաստան 2016-ին ռուսների համար. արդյոք դա անհրաժեշտ է, ինչպես դա անել

Աշխատանքային պայմանագիր անհատ ձեռնարկատերերի համար վաճառողի հետ. Ինչպե՞ս կնքել աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ: Պայմանագրի ժամանակը

10.01.2024

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է, որ որպես գործատու կարող են հանդես գալ ոչ միայն իրավաբանական անձինք, այլև անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ունեցող կամ չունեցող ֆիզիկական անձինք: Այս հանգամանքը աշխատող ընդունել ցանկացող քաղաքացուն պարտավորեցնում է ճիշտ վարել վարձու աշխատանքին առնչվող բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը՝ ապահովելու աշխատողի համար օրենքով պահանջվող շահերի և երաշխիքների պահպանումը։ Իսկ աշխատանքային հարաբերություններ սկսելիս առաջին բանը, որ պետք է անեն կողմերը, աշխատանքային պայմանագիր կազմելն ու կնքելն է։ Իրավաբանական տարրական գիտելիքներ չունեցող մարդկանց համար հեշտ է շփոթվել ոչ միշտ լավ մշակված պայմանագրերի հսկայական քանակության մեջ, որոնք այսօր հեղեղում են համացանցը: Այս հոդվածը նպատակ ունի ուրվագծել այն էական պայմանները, որոնք ա աշխատանքային պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ, աշխատողի հետ, նմուշ անվճար ներբեռնումհնարավոր է մեր պորտալում:

Նախքան սկսենք բացատրել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմնական կանոնները, եկեք կանգ առնենք մի հարցի վրա, որը շփոթեցնում է իրավաբանությունից հեռու գտնվող անհատ ձեռնարկատերերի մեծամասնությանը. աշխատանքային պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ, վաճառողի հետ. – Սա նույն բանն է, թե՞ պետք է տարբեր պայմանագրեր կնքվեն։

Հնարավո՞ր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև:

Առասպելն այն մասին, որ հնարավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև (շատ կայքեր առաջարկում են նման փաստաթղթի նմուշ), շատ հեշտ է հերքել: Եկեք առնվազն երկու փաստարկ բերենք այն բանի օգտին, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև պայմանագիրը, նույնիսկ այն դեպքերում, երբ դա պայմանագիր է անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև, ունի աշխատանքին բնորոշ բնույթից տարբերվող բնույթ. հարաբերություններ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը (մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածը) որպես կանոնակարգված իրավահարաբերությունների կողմ կոչվում է միայն ֆիզիկական անձինք, որոնք կոչվում են «Աշխատող», չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդիրը անհատ ձեռներեցներին հասկանում է որպես անհատ գործատու: Հետևաբար, անհատ ձեռնարկատերերի ցանկացած պայմանագիր անհատ ձեռներեց վաճառողի հետ (նմուշ), որը դուք գտնում եք ինտերնետում, ըստ սահմանման, չպետք է իր վերնագրում պարունակի «աշխատանք» բառը.
Քաղաքացիական օրենսդրության համաձայն, անհատ ձեռնարկատերը ձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտ է, որը ապրանքների արտադրությունից և վաճառքից և ծառայությունների մատուցումից շարունակական հիմունքներով շահույթ ստանալն է: Նման գործունեությունն իրականացվում է անձի կողմից իր հաշվին և իր ռիսկով: Աշխատանքային իրավահարաբերությունները, որոնց սահմանումը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ունեն մի փոքր այլ բնույթ. դրանք բնութագրվում են այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են կառավարումը, վերահսկողությունը, ենթակայությունը, գործունեության խիստ կարգավորումը և այլն: Այդ իսկ պատճառով իրավահարաբերությունները, որտեղ երկու կողմերն էլ հետապնդում են ձեռնարկատիրական գործունեությանը բնորոշ նպատակներ, պետք է ձևակերպվեն որպես քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև (նմուշը ընտրվում է համաձայնության պահանջվող տեսակի հիման վրա. օրինակ).

Նշենք, սակայն, որ գործնականում հաճախ են լինում իրավիճակներ, երբ անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ունեցող քաղաքացին աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում, բայց դա անում է որպես անհատ։ Այնուհետև անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև պայմանագրի նմուշը չպետք է ներառի անձին որպես տնտեսվարող սուբյեկտ գրանցելու մասին տեղեկատվություն:

Անհատ ձեռնարկատերերի հետ աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Նախքան ինտերնետում հանրայնորեն հասանելի զանգվածից անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիր ընտրելը, ներբեռնելը և լրացնելը (օրինակ, օրինակ վաճառողի հետ), դուք պետք է որոշեք, թե ձեր դեպքում ինչ ժամանակահատվածի համար եք նախատեսում ներգրավել վարձու աշխատուժ. Աշխատանքային պայմանագրերի երկու տեսակ կա (կարևոր չէ՝ անհատ ձեռնարկատերը, իրավաբանական անձը, թե ֆիզիկական անձը կնքում է այն).

Շտապ - բաղկացած է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու անհրաժեշտությունից՝ կանխորոշված ժամկետով.
- Հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակ (օրինակ, աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ հիմնական վաճառողի սոցիալական կամ աշխատանքային արձակուրդի ժամանակ).
- Ժամանակավոր կամ սեզոնային հանձնարարություններ կատարել (օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշնանը բերքահավաքի կարտոֆիլ վաճառողի միջև՝ երկու ամսով).
- Իրականացնել այնպիսի աշխատանքներ, որոնք դուրս են գալիս անհատ ձեռնարկատերերի բնականոն գործունեության շրջանակներից (շինարարություն, շահագործման հանձնում և այլն):
Անժամկետ - կնքվում է, երբ պլանավորվում է աշխատողի և գործատուի միջև մշտական համագործակցություն: Ի դեպ, սա պայմանագրի ամենատարածված տեսակն է, դրա նմուշն ամենից հաճախ ներկայացված է Համաշխարհային ցանցում (անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ) կարելի է ներբեռնել նաև մեր պորտալում):

Մեկ այլ հատկապես կարևոր կետ, որը պետք է հաշվի առնել նմուշ ընտրելիս, այն է, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ), որպեսզի դառնա աշխատանքային հարաբերությունների լիարժեք հիմք, պետք է պարունակի մի շարք մանրամասներ և օրենքով նախատեսված տեղեկատվություն, որը կքննարկվի հետագա։

Անհատ ձեռնարկատերերի համար աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանները

Նույնիսկ առանց իրավագիտության, մասնավորապես աշխատանքային իրավունքի ոլորտում մասնագիտացված գիտելիքների, իրավահարաբերությունների կողմերի համար դժվար չի լինի ստուգել անհատ ձեռնարկատիրոջ ընտրված աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշը) վաճառողի հետ հետևյալ պարտադիր բովանդակության առկայության համար. տարրեր:

Տեղեկություններ գործատուի և աշխատողի մասին (անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ օրինակելի պայմանագիրը պետք է պարունակի գործատուի հարկային նույնականացման համարը, լրիվ անվանումը, հասցեն, երկու կողմերի անձնագրի տվյալները).
Վաճառողի հետ անհատ ձեռնարկատերերի պայմանագրի օրինակը պետք է պարունակի պայմանագրի կնքման ամսաթիվը.
Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ (նմուշ) պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն օրվա մասին, երբ կողմերի համաձայնությամբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.
Պայմանագիրը (անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ օրինակ) չի կարող լիովին երաշխավորել երկու կողմերի իրավունքների պաշտպանությունը, եթե այն չի պարունակում տեղեկատվություն քաղաքացու պաշտոնի և նրա աշխատավայրի մասին.
Եթե անձին ակնկալվում է աշխատանքի ընդունել փորձաշրջանով աշխատանքի համար, ապա դրա հետ կապված պայման պետք է պարունակվի նաև փաստաթղթում (փորձաշրջանով աշխատանքային պայմանագիր՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար վաճառողի նմուշը ներկայացված է մեր կայքում։ պորտալ);
Կարևոր և ամենածավալուն բաժինները, որոնք ներառում է անհատ ձեռներեցից վաճառողի համար աշխատանքային պայմանագրի ճիշտ նմուշը, յուրաքանչյուր կողմի իրավունքներն ու պարտականություններն են: Որքան դրանք մանրամասն լինեն, այնքան ավելի հեշտ կլինի ապագայում կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծելը.
Աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկը ևս մեկ կարևոր հանգամանք է, որը պետք է արտացոլվի համաձայնագրում.
Աշխատանքային հատուկ պայմանների փոխհատուցման մասին տեղեկատվություն.
Անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշը պետք է անպայման պարունակի տեղեկատվություն վարձատրության պայմանների մասին (վճարման պայմանները, չափը, տարբեր տեսակի հավելավճարների և խրախուսական վճարների հաշվարկման կարգը), տեղեկատվություն տրամադրվող սոցիալական երաշխիքների մասին:

Դուք կարող եք ներբեռնել անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի անվճար ձևը, որը համապատասխանում է թվարկված բոլոր կանոններին:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առանձնահատկությունները

Մենք թվարկում ենք հիմնական կանոնները, որոնք պետք է պահպանվեն աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

Մեր իրավաբանները կօգնեն լուծել անհատական իրավիճակներում աշխատանքային պայմանագրի կնքման հետ կապված լրացուցիչ հարցեր. մենք տրամադրում ենք առցանց իրավաբանական խորհրդատվություն ամբողջովին անվճար: Իսկ աշխատանքային հարաբերությունների այլ ասպեկտների մասին՝ ինչպես դատի տալ գործատուին, ինչպես ճիշտ դուրս գալ աշխատանքից, ինչպես գրել բացատրական գրություն, կարող եք ծանոթանալ մեր պորտալում ներկայացված այլ նյութերից:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Դուք կարող եք ներբեռնել աշխատանքային պայմանագիրը անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև - օրինակելի փաստաթուղթ ներկայացված է մեր կայքում:

Անկասկած, խորհրդատվության համար կարող եք դիմել որակավորված իրավաբանի, սակայն նման փաստաթղթերի պատրաստումը, որպես կանոն, չի պահանջում կոնկրետ գիտելիքներ և փորձ: Մենք խորհուրդ ենք տալիս անվճար ներբեռնել անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանագիրը վաճառողի հետ մեր կայքում: Համաձայնագրի նմուշը արդիականացվել է, և դուք հեշտությամբ կարող եք այն օգտագործել որպես հիմք:

Եվ վերջապես, խորհուրդ ենք տալիս դիտել տեսանյութը, դրանում նրանք ևս մեկ անգամ ձեզ կասեն, թե ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիրը, միգուցե դա նույնպես հարմար կլինի անհատ ձեռնարկատիրոջ իրավիճակին վաճառողի հետ:

վաճառողի հետհիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ՝ « Գործատու», մի կողմից և գր. , անձնագիր՝ սերիա, թիվ, տրված, բնակվող՝ , այսուհետ՝ « Աշխատող«Մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ՝ « Համաձայնագիր», հետևյալի մասին.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողն ընդունվում է վաճառողի պաշտոնում.

1.2. Սույն Համաձայնագիրը Պայմանագիր է՝ հիմնական աշխատանքի վայրում:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Սույն Համաձայնագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով:

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է սկսել 3.2 կետով նախատեսված պարտականությունների կատարումը: սույն պայմանագրի 3-րդ կետի «» 2019 թ.

2.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է ամիսների փորձնական ժամկետ:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1.1. նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.1.2. աշխատավայր, որը համապատասխանում է Կազմակերպության և աշխատանքի անվտանգության պետական ստանդարտներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

3.1.3. ամբողջական հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

3.1.4. անձնական տվյալների պաշտպանություն;

3.1.5. աշխատանքային ժամերը՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան.

3.1.6. Ժամանակի հանգստություն;

3.1.7. վճարման և աշխատանքի կարգավորում;

3.1.8. Աշխատավարձի և Աշխատակիցին հասանելիք այլ գումարների ժամանակին ստացում (ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում՝ աշխատանքի կասեցում ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը Գործատուին գրավոր ծանուցմամբ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի.

3.1.9. երաշխիքներ և փոխհատուցում;

3.1.10. մասնագիտական ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում;

3.1.11. աշխատանքի պաշտպանություն;

3.1.12. ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

3.1.13. մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

3.1.14. իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի կատարման վերաբերյալ.

3.1.15. իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

3.1.16. անհատական և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

3.1.17. Աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում` կապված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ, և բարոյական վնասի հատուցում` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

3.1.18. պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

3.1.19. նպաստներ, փոխհատուցումներ, ֆինանսական օգնություն և լրացուցիչ երաշխիքներ, որոնք սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրով և ձեռնարկությունում գործող աշխատավարձի համակարգով.

3.1.20. ձեռնարկության ղեկավարությանը առաջարկներ ներկայացնել Վաճառողի և ամբողջ ձեռնարկության պարտականությունների հետ կապված աշխատանքը բարելավելու համար.

3.2. Աշխատակիցը ստանձնում է հետևյալ պարտականությունները.

3.2.1. ապահովում է ապրանքի բաժնի անխափան աշխատանքը, ողջ աշխատանքային ժամանակի ընթացքում մնում է իր աշխատավայրում և կարող է լքել իր աշխատավայրը միայն այն դեպքում, եթե նրան փոխարինում է մեկ այլ Վաճառող՝ Բաժնի մենեջերի (բաժնի մենեջերի տեղակալի) համաձայնությամբ.

3.2.2. հաճախորդներին տրամադրում է ուշադիր և քաղաքավարի սպասարկում, անհրաժեշտ պայմաններ է ստեղծում նրանց համար իրենց հետաքրքրող ապրանքներն ընտրելու և ծանոթանալու համար, վերահսկում է առևտրի կանոնների խախտման բացակայությունը, միջոցներ է ձեռնարկում հերթերի բացակայությունն ապահովելու համար.

3.2.3. իրականացնում է ապրանքների նախավաճառքի ամբողջական պատրաստում (անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, դասակարգը, գինը, մակնշման համապատասխանությունը, փաթեթավորումը, արտաքին տեսքի ստուգումը և այլն) ստուգում.

3.2.4. տեղեկացնում է իր անմիջական ղեկավարին և, անհրաժեշտության դեպքում, ձեռնարկության ղեկավարությանը նախավաճառքի նախապատրաստման պահանջներին չհամապատասխանող ապրանքների հայտնաբերման դեպքերի մասին.

3.2.5. ապրանքները տեղադրում և ցուցադրում է խմբերով, տեսակներով՝ հաշվի առնելով արտադրանքի մոտիկությունը, պահանջարկի հաճախականությունը, օգտագործման հեշտությունը.

3.2.6. առաջարկում և ցուցադրում է ապրանքներ հաճախորդներին. օգնում է հաճախորդներին ապրանքների ընտրության հարցում, խորհուրդ է տալիս հաճախորդներին ապրանքների նպատակի, հատկությունների, որակների, ապրանքների խնամքի կանոնների, գների, փոխանակելի ապրանքներ առաջարկելու, նոր և հարակից ապրանքների վերաբերյալ, հաշվարկում է գնման արժեքը, տալիս է անդորրագիր, տրամադրում է անձնագիր ( այլ փաստաթուղթ) ) ապրանքների համար, որոնք ունեն երաշխիքային ժամկետ. փաթեթավորում է գնումը, թողարկում կամ փոխանցում է գնումը վերահսկողության համար, փոխանակում է ապրանքները.

3.2.7. վերահսկում է ապրանքների առկայությունը առևտրի բաժնում, ստուգում է ապրանքների որակը, պիտանելիության ժամկետները, ստուգում է ապրանքների պիտակների և գնային պիտակների առկայությունը և համապատասխանությունը.

3.2.8. իրականացնում է հսկողություն ապրանքների, առևտրային սարքավորումների և այլ նյութական արժեքների անվտանգության նկատմամբ.

3.2.9. միջոցներ է ձեռնարկում կոնֆլիկտային իրավիճակները կանխելու և վերացնելու համար.

3.2.10. տեղեկացնում է ղեկավարությանը հաճախորդների սպասարկման ոլորտում առկա թերությունների մասին և միջոցներ է ձեռնարկում դրանք վերացնելու համար.

3.2.11. Պահպանում է ընկերական մթնոլորտ աշխատավայրում և օրինակ է բերում հաճախորդների սպասարկման ոլորտում: Վաճառողը պետք է լինի համբերատար, ուշադիր և քաղաքավարի գնորդների կողմից ապրանքներ ընտրելիս և ստուգելիս: Գնումը գնորդին հանձնելիս պետք է շնորհակալություն հայտնել նրան։

3.2.12. ապահովում է մաքրություն և կարգուկանոն աշխատավայրում, արտադրանքի բաժնում, ինչպես նաև վաճառքի տարածքում ամբողջությամբ.

3.2.13. համապատասխանում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահությանը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջներին, հրդեհային անվտանգության պահանջներին, քաղաքացիական պաշտպանությանը.

3.2.14. կատարում է ձեռնարկության անմիջական ղեկավարության և ղեկավարության հրամաններն ու հրահանգները.

3.2.15. աշխատավայրում հագնում է համազգեստ և պետք է ունենա կոկիկ տեսք.

3.2.16. Գործատուի առաջին իսկ պահանջով կնքում է ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

3.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

3.3.1. հիմնական կանոնակարգերը, կանոնները և կանոնակարգերը, որոնք կարգավորում են վաճառողի և գնորդի միջև հարաբերությունները.

3.3.2. Առևտրի և դրամական միջոցների հաշվետվության ձևերը, ընթացակարգերը և մեթոդները.

3.3.3. վաճառվող ապրանքների ստանդարտները, տեխնիկական պայմանները և առանձնահատկությունները.

3.3.4. վաճառքի մանրածախ գներ, վաճառվող ապրանքների տեսականին;

3.3.5. Ընկերության կողմից վաճառվող ապրանքների պահպանման և փոխադրման պայմանները.

3.3.6. հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների ընթացիկ ձևեր.

3.3.7. բիզնես հաղորդակցության էթիկա;

3.3.8 հոգեբանություն և վաճառքի սկզբունքներ;

3.3.9. մանրածախ վաճառքի բաժնի կառուցվածքը;

3.3.10. փաստաթղթեր, հրամաններ և կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են ներընկերական հարաբերությունները.

3.3.11. ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;

3.3.12. կարողանալ օգտվել դրամարկղից;

3.3.13. ունենալ համակարգչային հմտություններ՝ վստահ օգտագործողի մակարդակով, ներառյալ՝ ապրանքների հաշվառման համար համակարգչային ծրագրեր օգտագործելու կարողություն:

4. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

4.1. Գործատուն իրավունք ունի:

4.1.1. վարել կոլեկտիվ բանակցություններ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր.

4.1.2. խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

4.1.3. Աշխատակիցից պահանջել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը և զգույշ վերաբերմունք Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ, համապատասխանություն կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին.

4.1.4. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.1.5. ընդունել տեղական կանոնակարգեր;

4.2. Գործատուն պարտավոր է:

4.2.1. համապատասխանել օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին, պայմանագրերին և աշխատանքային պայմանագրերին.

4.2.2. ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահանջներին.

4.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար.

4.2.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով և սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում աշխատողին վճարել աշխատավարձի ամբողջ գումարը.

4.2.5. իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.2.6. փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

5. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ

5.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ապահովագրված է օրենքով և տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններից և երաշխիքներից:

5.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված վնասը Աշխատողին ենթակա է հատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ՌԵԺԻՄ

6.1. Աշխատակիցը պարտավոր է սույն Համաձայնագրի 3-րդ կետի 3.2 կետով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն. աշխատանքային ժամանակին:

6.2. Աշխատողին նշանակվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ ստանդարտացված աշխատանքային օրով:

6.3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝

ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
ամենօրյա (հերթափոխի միջև) արձակուրդ;
շաբաթ, կիրակի;
ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

6.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ տևողությամբ.

արձակուրդի հիմնական օրացուցային օրերը (առնվազն 28 օր);
լրացուցիչ արձակուրդային օրեր.

7. ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

7.1. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին վճարել օրենքների, այլ կանոնակարգերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

7.2. Սույն Համաձայնագրով սահմանվում է աշխատավարձի հետևյալ չափը.

7.3. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլի):

7.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ուղղակիորեն վճարել աշխատավարձը հետևյալ ժամկետներում.

7.5. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին վճարել աշխատավարձ՝ .

8. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

8.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել սոցիալական ապահովագրություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով:

8.2. Աշխատանքային գործունեության հետ անմիջականորեն կապված սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.

8.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը Աշխատակցի համար տրամադրել նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

9.1. Վաճառողը պատասխանատու է.

9.1.1. չկատարելը, ֆունկցիոնալ պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.

9.1.2. ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն ստացված առաջադրանքների և հանձնարարականների կատարման կարգավիճակի, դրանց կատարման ժամկետների խախտման մասին.

9.1.3. ձեռնարկության անմիջական ղեկավարության և վարչակազմի հրամաններին և հրահանգներին չկատարելը.

9.1.4. ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և անվտանգության կանոնակարգերի խախտում.

9.1.5. առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;

9.1.6. ապրանքների և այլ նյութական արժեքների կորուստը, վնասը և պակասը` գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, այդ վնասը հատուցում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է Գործատուի հետևյալ պատասխանատվությունը Աշխատակցին պատճառված վնասի համար.

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԱՆԱԿԸ

10.1. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից ստորագրման օրվանից և ուժի մեջ է մինչև դրա դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով:

10.2. Սույն Համաձայնագրի ստորագրման ամսաթիվը Համաձայնագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Սույն Համաձայնագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.2. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է.

11.3. Սույն Համաձայնագրի կողմերից յուրաքանչյուրին պատկանում է Համաձայնագրի մեկ օրինակ:

11.4. Սույն Համաձայնագրի պայմանները կարող են փոփոխվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Սույն Համաձայնագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն ձևակերպվում է կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, որը սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մասն է:

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍՑԵՆԵՐ ԵՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐ.

ԳործատուԻրավական հասցե՝ Փոստային հասցե՝ INN: KPP: Բանկ՝ Կանխիկ/հաշիվ՝ Թղթակից/հաշիվ՝ BIC:

ԱշխատողԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռախոս.

13. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գործատու _________________

Աշխատող _________________

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ձեռնարկության ղեկավարը, քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելու մասին պայմանագիր կնքելիս, պարտավոր է նրանց տրամադրել սոցիալական երաշխիքներ ամենամյա արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի վճարման առումով: Բայց այն ձեռնարկատերերի համար, որոնց եկամուտը ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից, դա ձեռնտու չէ: Ընդ որում, եթե հարցը վերաբերում է պատրաստի արտադրանքի վաճառքով զբաղվող աշխատակցին։ Հատկապես հնարամիտ գործարարները աշխատանքային պայմանագիր են կնքում անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև։ Բայց արդյոք այս լուծումը օրինական է: Եթե այո, ապա ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել նման հարաբերությունները: Փորձենք դա պարզել:

Նախքան աշխատողի հետ գույքագրման իրերի վաճառքին ներգրավելու պայմանագիր կնքելու մասին որոշում կայացնելը, անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչ հմտություններ պետք է ունենա այդ անձը։

Խանութներում, որոնք հիպերմարկետներ չեն, նման վաճառողները պետք է անեն հետևյալը.

ապրանքների բացթողում;
հաճախորդների հետ խորհրդակցելով արտադրանքի որակի և դրա բնութագրերի վերաբերյալ.
կանխիկ գործարքներ իրականացնելու համար.
բացահայտել կեղծ թղթադրամները;
ապրանքները դարակներում և ցուցափեղկերում ցուցադրելու համար.
ապրանքների պահեստավորման և փաթեթավորման կազմակերպման մասին.
մատակարարներից ապրանքներ ստանալու և փոխանակելու համար.

Բացի այդ, վաճառողը պետք է հոգեբանորեն կայուն և քաղաքավարի լինի հաճախորդների հետ: Հետևաբար, ապրանքների շրջանառության, ինչպես նաև մարդկանց հետ շփվելու հետ կապված աշխատանք կատարող աշխատողը ոչ միայն պետք է իմանա այս աշխատանքի հիմնական կետերը, այլև ունենա գործնական հմտություններ:

Անհատ ձեռնարկատերը ֆինանսական շահ ունի այս գործընթացների որակյալ իրականացման մեջ, հետևաբար, երրորդ կողմին չի կարելի թույլ տալ աշխատել առանց որևէ թղթեր լրացնելու՝ գույքի կորստի կամ վնասման ռիսկերից խուսափելու համար: Եվ այստեղ հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս ճիշտ ձեւակերպել նման հարաբերությունները դիմողի հետ։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները նախատեսում են երկու տեսակի պայմանագրեր, որոնք կնքվում են վաճառողի և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև. սա աշխատանքային պայմանագիր է և քաղաքացիական իրավունք: Աշխատանքի ընդունվելու այլընտրանքներ չկան. Իսկ Օրենքը շրջանցելու եղանակը՝ դիմողին որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցելու, այնուհետև նրա հետ արտադրական գործառույթներ կատարելուն պարտավորեցնող փաստաթղթեր կնքելու միջոցով ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն։

Դատարանը անօրինական է ճանաչում անհատ ձեռնարկատիրոջ և անհատ ձեռնարկատիրոջ՝ ցանկացած տեսակի վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։ Արդյունքում ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ կկիրառվի տուգանք, ապահովագրավճարներն ու տույժերը կհավաքվեն ամբողջությամբ։

Օրենքների համաձայն ամենաճիշտը և ձեռնարկատիրոջ համար ամենաապահովը գույքի կորստի կամ վնասման ռիսկերից խուսափելու համար աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելն ու աշխատանքային գրքում գրառում կատարելն է։

Այնուհետև դիմորդին գրանցելիս նա պետք է անհատ ձեռնարկատիրոջը տրամադրի պաշտոնական փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը.

Քաղաքացու անձը հաստատող փաստաթուղթ (սովորաբար անձնագիր):
SNILS.
Կրթության վկայական.
Զինվորական ID.
Բժշկական զննում (եթե վարձվում է մթերային խանութում):
Աշխատանքային գիրք.

Նախքան պայմանագիրը կնքելը, անհատ ձեռնարկատերը պետք է գրավոր համաձայնություն ստանա քաղաքացու անձնական տվյալները մշակելու և պահպանելու համար և միայն դրանից հետո անցնի գրանցման ընթացակարգին։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վարձու վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձև չկա:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր իր կարիքներին համապատասխան ձև է մշակում իր համար, բայց այդպիսի փաստաթուղթը պետք է անպայման պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

աշխատանքային պայմանագիր կնքող կողմերի մասին տեղեկություններ (նոր աշխատողի անձնագրի տվյալները և այլն);
պաշտոնի անվանումը, որի համար աշխատանքի է ընդունվել վաճառողը և նրա աշխատանքի վայրը.
պայմանագրի ժամկետը;
աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները;
գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
աշխատողին տրված փոխհատուցում և երաշխիքներ.
աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց. Այստեղ որոշվում են հերթափոխի տևողությունը, սակագնի դրույքաչափի չափը և բոնուսները.
սոցիալական ապահովագրության խնդիրներ;
տեղեկատվություն կողմերի պատասխանատվության մասին, որը կառաջանա պայմանագրի պայմանները չկատարելու դեպքում.
պայմանագրի գործողության ժամկետի մասին.
եզրափակիչ մասում նշվում է համաձայնագրում փոփոխություններ կատարելու կարգը և վեճերի լուծման եղանակը.
շահագրգիռ կողմերի մանրամասները.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար վաճառողի հետ կնքված 2019 թվականի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել համացանցից։

Պայմանագիրը պատրաստվում և տպագրվում է կրկնօրինակով և ստորագրված երկու կողմերի կողմից: Փաստաթղթի մեկ տարբերակը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը պահվում է ձեռնարկատիրոջ մոտ: Առաջին անգամ որպես վաճառող գրանցող անհատ ձեռներեցը եռօրյա ժամկետում պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և կենսաթոշակային հիմնադրամում որպես գործատու և հետագայում վճարի ապահովագրավճարներ:

Քաղաքացու կողմից արտադրական գործառույթները փաստացի սկսելու օրվանից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում անհատ ձեռներեցը պետք է լրացնի վարձկանի աշխատանքային գրքույկը: Եթե դիմորդը չունի այս փաստաթուղթը, ապա անհատ ձեռներեցը պետք է ձեռք բերի այն իր հաշվին։

Առևտրի աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելու առանձնահատկությունը կապված է նրա գործունեության առանձնահատկությունների հետ։

Պայմանագիր կնքելիս հաշվի առնելու կետերը ներառում են.

Զբաղվածության ժամկետը.
Փորձաշրջանով պաշտոնի ընդունվելու հնարավորություն.
Պահպանման և գույքագրման առարկաների վնասման պատասխանատվությունը:
Վաճառողին հանձնարարված արտադրական առաջադրանքների ցանկ.
Կարգավորելի աշխատանքային ռեժիմ:
Կեղծ թղթադրամների նույնականացման ժամանակ վեճերի լուծման կարգը.

Կախված անհատ ձեռնարկատիրոջ կարիքներից, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքելու հնարավորություն: Այս պայմանն անշուշտ սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում: Եթե փաստաթղթի տեքստում նման հարց նշված չէ, ապա, ըստ նախնականի, պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։ Երբ անհատ ձեռնարկատերը սեզոնային բանվորի կարիք ունի, օրինակ՝ բերքը վաճառելու համար, նպատակահարմար է կնքել ժամկետային պայմանագրեր։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ սահմանափակ ժամկետով վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը նման է սովորական պայմանագրի: Միակ յուրահատկությունը «ամփոփվել մինչև» արտահայտությունն է։

Վաճառողը, ինչպես արդեն նշել ենք, աշխատող է, ով իր գործառույթները հաջողությամբ կատարելու համար պետք է որոշակի փորձ ունենա։ Բայց այս պայմանը միշտ չէ, որ հիմնարար է: Հաճախ դիմորդը հարմար չէ անհատ ձեռներեցին՝ որոշ բնավորության գծերի, աշխատավայրում վարքագծի կամ հաճախորդների նկատմամբ վերաբերմունքի պատճառով: Ուստի լավ հնարավորություն է գնահատելու, թե որքանով է դիմորդը հարմար գործատուին փորձաշրջանով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար: Առավելագույն ժամկետը 3 ամիս է, սակայն ժամկետային պայմանագիր կնքելիս ամենից հաճախ այն չի գերազանցում երկու շաբաթը։ Այս ընթացքում անհատ ձեռնարկատերը օրինական իրավունք ունի լուծելու պայմանագիրը անցանկալի աշխատողի հետ՝ փորձաշրջանը չանցած լինելու հիմքով։

Եթե աշխատանքային պայմանագրի տեքստը նախատեսում է գույքի վնասի կամ կորստի համար պատասխանատվության իրավիճակ, ապա վաճառողը ձեռնարկատիրոջը կվճարի վնասի հատուցում, բայց ոչ ավելի, քան միջին ամսական աշխատավարձը: Վնասի ամբողջ գումարը վերականգնելու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին։

Ինչպես արդեն նշվել է, խանութի աշխատակիցը, որի անմիջական պարտականությունները ներառում են ապրանքների տրամադրումը և դրանց հաշվառումը, հաճախ կատարում է այլ գործառույթներ, օրինակ, որպես վաճառքի օգնական կամ վաճառքի գանձապահ: Այս բոլոր նրբությունները պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում նախնական աշխատանքի ընդունվելիս, հակառակ դեպքում առևտրի աշխատողին լրացուցիչ պարտականությունների նշանակումը կլինի անօրինական, և նա իրավունք ունի հրաժարվել դրանցից:

Նորմալ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատողի արտադրական գործառույթները կատարող ժամերի թիվը չի գերազանցում քառասունը: Բայց վաճառողի համար ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունի սահմանել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ռեժիմ, այնուհետև հնարավոր են տարբերակները «մեկ շաբաթ հետո», «երկու երկուսից» և այլն: Բայց այս պայմանները. պետք է նաև գրավոր որոշվի պայմանագիր կնքելիս և աշխատանքի մեկնարկի և ավարտական ժամերը։ Վաճառողի հետ կնքված նման անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է ներբեռնել առցանց:

Աշխատանքի դիմելիս պետք է ուշադրություն դարձնել անհատ ձեռնարկատիրոջ դրամարկղում կեղծ թղթադրամների հայտնաբերման խնդրին։ Աշխատանքային պայմանագրի «Աշխատակիցների պարտականությունները» բաժնում դուք պետք է ներառեք կետ այս իրավիճակում անհատ ձեռնարկատիրոջ կորուստների փոխհատուցման կարգի վերաբերյալ: Այնուհետև կեղծ թղթադրամը որպես ապրանքի վճարում ընդունած վաճառողը ստիպված կլինի փոխհատուցել ձեռնարկատիրոջը կրած վնասները։

Թվարկված բոլոր նրբերանգները վերջնական տարբերակ չեն։ Յուրաքանչյուր անհատ ձեռնարկատեր իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրին ավելացնել մի իրավիճակ, երբ ձեռնարկատիրոջ փորձի հիման վրա բացահայտվում են պակասը կամ գործունեության ընթացքում ծագած այլ խնդիրները:

Քաղաքացիական պայմանագիր

Աշխատակցին հանձնարարությունների միայն ավարտված ծավալը վճարելու օրինական ճանապարհը GPC պայմանագիր կնքելն է։

Այս տարբերակը անհատ ձեռնարկատիրոջը տալիս է հետևյալ առավելությունները.

Աշխատակիցներին արձակուրդի և հիվանդության ժամանակ վճարովի բացակայություններ չեն տրամադրվում.
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և աշխատողների պարտադիր բժշկական ապահովագրությանը փոխանցելու անհրաժեշտություն չկա:
Վաճառողներին հատուկ հագուստ և արտադրական գործիքներ տրամադրելու պարտավորություն չկա։
Կարելի է սահմանել ոչ թե ֆիքսված աշխատավարձ, այլ վարձատրություն կատարված որոշակի գործառույթների համար։ Ավելին, եթե ծառայությունների որակը չի համապատասխանում կառավարչին, նա իրավունք ունի նվազեցնել վճարումների չափը՝ համապատասխան ակտ կազմելով այս մասին, որտեղ նշված է, թե որ ոլորտում են տեղի ունեցել խախտումները։
Միայն վաճառողը պատասխանատու է չկատարված առաջադրանքի համար:
Խանութի սեփականատիրոջ խնդրանքով պայմանագիրը խզելու հնարավորություն՝ առանց աշխատանքից ազատվելիս պարտադիր վճարումների (արձակուրդի ժամանակի փոխհատուցում և այլն):

Չնայած աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման այս մեթոդի շատ կարևոր առավելություններին, այն ունի նաև բացասական կողմ.

հայտնաբերված պակասի փաստի համար վաճառողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու անհնարինությունը.
անհնար է պաշտոնական աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել, քանի որ GPC պայմանագրով ծառայություններ մատուցող անձը կարող է ցանկացած պահի կատարել առաջադրանքների պահանջվող ծավալը՝ իր հայեցողությամբ.
վաճառողը, որը կազմվել է քաղաքացիական պայմանագրով, կարող է դադարեցնել այն ցանկացած օր, առանց երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետի, ստորագրելով մինչ օրս կատարված աշխատանքների ծավալի մասին ակտ:

Նման պայմանագիրը սովորաբար կնքվում է որոշակի ժամկետով, առավել հաճախ՝ մեկ ամսով։ Իսկ եթե գույքագրման ապրանքների վաճառքի առումով ծառայությունների մատուցման համար երկար ժամանակ է պահանջվում, ապա արժե պարբերաբար թարմացնել նշված պայմանագիրը։

Ֆիզիկական անձի հետ GPC պայմանագիր կնքելիս պետք է շատ զգույշ լինել, քանի որ եթե դատական վեճեր են ծագում, եթե աշխատողը վկաների օգնությամբ ապացուցում է, որ նա կատարել է անհատ ձեռնարկատիրոջ արտադրական առաջադրանքները ներքին աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն, ապա այս գրանցումը կհամարվի աշխատանքային պայմանագիր։ Ձեռնարկատերից կպահանջվի վճարել տուգանք և օրենքով սահմանված բոլոր ապահովագրավճարները։

Նախքան որոշեք, թե առաջարկվող տարբերակներից որն է ընտրել վաճառողին աշխատանք կատարելու համար գրանցելու համար, դուք պետք է կշռադատեք դրական և բացասական կողմերը: Եվ միայն վերջնական որոշում կայացնելուց հետո կարող ենք սկսել հայտատուի գրանցումը աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագրով։

Վաճառողների հետ աշխատանքային պայմանագրերն ունեն իրենց առանձնահատկությունները. 2018 թվականի ձևը և նմուշը կարելի է ներբեռնել հոդվածում: Պայմանագրում գրեք բոլոր աշխատանքային պարտականությունները և նշեք ֆինանսական պատասխանատվությունը:

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ

Վաճառողը վաճառքի հարկի, խանութի կամ ցանկացած կետի աշխատակից է, որտեղ ընկերությունը վաճառքներ է իրականացնում: Մեծ մասամբ վաճառողից է կախված, թե ինչ եկամուտ կունենա ընկերության: Չէ՞ որ աշխատանքի արդյունքներով պարզ է դառնում, թե որ ապրանքն է պահանջված կամ պահեստում նստած։ Բացի այդ, վաճառողը նաև ֆինանսապես պատասխանատու աշխատող է։ Նա պատասխանատու է ապրանքների համար և գրանցում է վաճառքից ստացված միջոցների ստացումը:

Առևտրի աշխատողները, ովքեր զբաղված են հաճախորդների և ապրանքների հետ շփման աշխատանքով, ենթակա են մի շարք հատուկ պահանջների: Նախ, առևտրի ոլորտում աշխատողներն անցնում են պարտադիր բժշկական զննում (Ցանկի 15-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածով): )

Երկրորդ՝ նման աշխատողները մինչ աշխատանքի անցնելը բժշկական զննում են անցնում։ Աշխատելու թույլտվություն ստանալու համար նա պետք է բժշկական զննության արդյունքներով բժշկական եզրակացություն ներկայացնի։ Առևտրի ոլորտում աշխատելու հնարավորության մասին նշումները կատարվում են անձնական բժշկական քարտում (հաստատված Ռոսպոտրեբնադզորի 2005 թվականի մայիսի 20-ի թիվ 402 հրամանով)

Ընկերությունները հաճախ վաճառողին վարձում են ոչ թե որպես մասնագետ, այլ որպես ընդհանուր մասնագետ: Հետևաբար, բավականին հաճախ լինում են ընկերություններ, որտեղ կա վաճառող, ով նաև գանձապահ է, խորհրդատու և նույնիսկ պահեստի պահեստապետ։ Սրանք լրացուցիչ աշխատանք են վաճառողի համար։ Այդ իսկ պատճառով, բացի հիմնական պարտականություններից, նրա հետ աշխատանքային պայմանագրում նախատեսված են բոլոր լրացուցիչ պարտականությունները։

Ի՞նչ ձև պետք է օգտագործեմ վաճառողի համար աշխատանքային պայմանագիր կազմելու համար:

Վաճառողի աշխատանքային պայմանագիրը չունի առանձին միասնական ձև: Հետևաբար, ընկերությունն ինքը կարող է զարգացնել իր ձևը և ներառել միայն այն իրերը, որոնք իրեն անհրաժեշտ են: Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը նաև թելադրում է պայմանագրերի պարտադիր պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Ինչ ներառել պայմանագրում

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.
ընկերության անվանումը և աշխատողի տվյալները.
աշխատողի պաշտոն;
Պայմանագրով նախատեսված կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
աշխատանքային պայմանները - գտնվելու վայրը, աշխատանքային գրաֆիկը և այլն;
վարձատրություն - աշխատավարձ, նպաստներ, բոնուսներ;
պայմանագրի տևողությունը՝ ժամանակավոր կամ մշտական.
աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը.
աշխատողի հետ աշխատանքային վեճերի լուծման պայմաններն ու կարգը.

Վերոնշյալ բոլոր կետերը պարտադիր են: Եթե ինչ-որ բան ներառված չէ պայմանագրում, դա հիմք չէ այն չկնքված ճանաչելու համար և չի հանգեցնի դրա դադարեցմանը։ Բայց տեսուչները կարող են բողոքներ ունենալ: Ուստի ավելի զգույշ եղեք վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրեր կազմելիս։

Եթե ինչ-որ բան մոռացել եք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկություններով և պայմաններով։ Ավելին, տեղեկատվությունը մուտքագրվում է ուղղակիորեն պայմանագրի տեքստում, իսկ պայմանները ներառվում են պայմանագրի հավելվածի միջոցով կամ առանձին համաձայնագրի միջոցով: Նման փաստաթուղթը պետք է կազմվի գրավոր և այն կլինի աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը:

Ընկերությունն իր հայեցողությամբ ավելացնում է բոլոր լրացուցիչ տարրերը ձևանմուշին: Բայց ոչ մի դեպքում չպետք է ոտնահարեն հենց աշխատողի իրավունքները։ Եվ այստեղ կարող է առաջանալ երկակի իրավիճակ՝ կա՛մ չեք անհանգստացնում պայմանագրի բոլոր պայմանները գրել, կա՛մ, ընդհակառակը, ամեն ինչ մանրամասն գրում եք: Երկրորդ տարբերակն ավելի ապահով է, այնպես որ, եթե ինչ-որ բան պատահի, կարող եք պատասխանատվության ենթարկել վաճառողին: Օրինակ՝ գանձապահից կարող է պահանջվել վճարել դրամական միջոցների պակասը, իսկ պահեստապետը կարող է պահանջվել վնասի հատուցում ապրանքներին հասցված վնասի համար:

Վաճառողին աշխատանքի ընդունելիս ընկերությունն իրավունք ունի պայմանագրով նախատեսել փորձաշրջան: Բայց հիշեք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ժամկետը չի կարող լինել ավելի քան 3 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Երկուից վեց ամիս ժամկետով պայմանագրերի դեպքում փորձաշրջանը կարող է սահմանվել առավելագույնը երկու շաբաթ: Եթե պայմանագրի տեքստում նման պայման ներառված չէ, աշխատողը կհամարվի աշխատանքի ընդունված՝ առանց փորձաշրջանի։ Այնուհետև անհնար է նրան աշխատանքից հեռացնել թեստի անբավարար արդյունքների համար (Ռոստրուդի 2010թ. մարտի 11-ի թիվ 642-6-1 նամակ):

Հղում
Ով չի կարող ունենալ աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջան.
մրցույթով աշխատանքի համար դիմող աշխատակիցներ.
հղի կանայք և մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք;
18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
երիտասարդ մասնագետներ, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են ստացել իրենց մասնագիտությամբ ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
աշխատողներ, ովքեր ընտրվել են վճարովի պաշտոնում.
աշխատողներ, ովքեր աշխատանքի են հրավիրվել այլ կազմակերպությունից որպես տեղափոխություն.

Վաճառողի լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթները պետք է հստակորեն նշվեն պայմանագրում և անմիջապես համաձայնեցվեն վաճառողի հետ, թե արդյոք դրանց համար լրացուցիչ վճար կլինի և ինչ չափով: Օրինակ, եթե վաճառողը կլինի նաև պահեստապետ, ապա աշխատանքային պարտականությունների ցանկը կարող է ներառել «վաճառողը պարտավոր է պահեստ ընդունել, կշռել, պահել և պահեստից բաց թողնել տարբեր նյութական ակտիվներ՝ վառելիք, հումք, կիսաֆաբրիկատներ, պատրաստի արտադրանք, մասեր, գործիքներ, իրեր »

Պայմանագրում նախատեսել նաև, որ աշխատողը պարտավորվում է ապահովել ապրանքների անվտանգությունը և դրանց ամբողջականությունը: Նման աշխատանքի համար աշխատողը ստիպված կլինի հավելյալ վճարել, ուստի «Վարձատրության պայմաններ» բաժնում առանձին սահմանեք, թե որքան գումարի իրավունք ունի:

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի 2018թ

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառող-գանձապահի հետ

«Պայմանագրի առարկա» բաժնում ներառեք, որ դուք աշխատողին աշխատանքի եք ընդունում ուղղակիորեն վաճառող-գանձապահի պաշտոնի համար, այլ ոչ միայն վաճառող: Օրինակ, սա կարելի է գրել հետևյալ կերպ. «Աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել վաճառող-գանձապահի աշխատանքային գործառույթները և պահպանել Գործատուի մոտ գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը»:

Նաև որպես պարտադիր կետ «Աշխատակիցների իրավունքներ և պարտականություններ» բաժնում ներառեք պայմանը, որ վաճառողը կրում է ֆինանսական պատասխանատվություն: Այսպիսով, գողության կամ պակասորդի դեպքում կարող եք նրանից պահանջել կորուստների փոխհատուցում։ Օրինակ՝ ձևաթղթում կարող եք ներառել հետևյալ ձևակերպումը. «Աշխատողը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է և նրան աշխատանքի նշանակելու մասին հրաման տալուց հետո պարտավոր է ծանոթանալ Ռուսաստանի Բանկի մարտի 3210-U հրահանգին. 2014 թվականի 11-ը եւ պայմանագիր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին»։ Այսինքն՝ նման վաճառողի աշխատանքային պայմանագիրը լինելու է ֆինանսական պարտավորությամբ։

Կարևոր է նաև, որ միայն պայմանագրում գործառույթներ նշելը բավարար չէ։ Հետևաբար, ի թիվս այլ բաների, կազմեք աշխատանքի մանրամասն նկարագրություն, թե ինչ է պահանջվում գանձապահ վաճառողից: Նա պետք է կարդա հրահանգները և ստորագրի դրանք:

Աշխատանքային պայմանագիր մթերային խանութի վաճառողի հետ

Ներառեք «Աշխատակիցների իրավունքներ և պարտականություններ» բաժնում, թե կոնկրետ ինչ պետք է անի վաճառողը: Օրինակ, մթերային խանութի աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է թվարկել հետևյալ գործառույթները.

սպասարկել հաճախորդներին. ապրանքներ կտրող, կշռող և փաթեթավորող;
գների պիտակների և կանխիկ մուտքերի մանրամասների ստուգում.
ապրանքների ժամանակին համալրման և դրանց անվտանգության վերահսկում.
վաճառքի համար ապրանքների պատրաստում. անվանումը, քանակությունը, դասը, գինը, մակնշումը ստուգելը; ապրանքների ապափաթեթավորում, արտաքին տեսքի ստուգում, մաքրում, կտրատում, կտրում և կտրում.
ապրանքների տեղաբաշխում խմբերի, տեսակների և դասակարգերի՝ հաշվի առնելով պահանջարկի հաճախականությունը և օգտագործման հեշտությունը.
չեկերի (գումարների) հաշվարկը և սահմանված կարգով դրանք ներկայացնելը.
չվաճառված ապրանքների և տարաների մաքրում.
ապրանքների պատրաստում գույքագրման համար և այլն:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագիր

Ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը ձևով և բովանդակությամբ չի տարբերվում ընկերության և վաճառողի միջև կնքված համաձայնագրից: Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը ընդհանուր է. Հիմնական բանը նրանից փաստաթղթեր խնդրելն է, նախքան աշխատանքի դիմելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված: Օրինակ.

անձնագիր;
աշխատանքային և բժշկական գրառումներ;
կենսաթոշակային վկայագիր;
կրթության մասին փաստաթուղթ և այլն։

Ինչպես ընկերության դեպքում, այնպես էլ ձեռնարկատերերի համար չկան ստանդարտացված ձևեր: Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած ձևով. Բայց հաշվի առեք գործատուի կարգավիճակը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48-րդ գլխի առանձնահատկությունները: Մասնավորապես:

գործատուի մասին տեղեկատվության մեջ գրել ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը, նրա անձնագրի տվյալները, TIN-ը, անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայականի մանրամասները.
որպես աշխատանքի վայր նշել ձեռնարկատիրոջ անունը և գրանցման հասցեն.
Աշխատողի աշխատավայրի տողում մուտքագրեք խանութի անվանումը և հասցեն:

Գրեք նաև աշխատանքային գրաֆիկ, որը ներառում է աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը: Ձեռնարկատերերը աշխատողի հետ համաձայնությամբ որոշում են աշխատանքային ժամերը, հանգստյան օրերի և տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 305-րդ հոդված): Դուք կարող եք սահմանել ցանկացած աշխատանքային ռեժիմ, ներառյալ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին: անհրաժեշտության դեպքում ձեռնարկատերն իրավունք ունի ներդնել ամփոփ հաշվառում:

Եթե անհատ ձեռներեցն ունի ոչ ավելի, քան 35 աշխատող, նա կարող է կողմերի համաձայնությամբ նրանց հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր՝ մինչև 5 տարի ժամկետով, անկախ նրանից՝ աշխատանքը հրատապ է, թե ոչ (հոդված 59): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Մանրածախ և սպառողական ծառայությունների կանոնները նույնն են, բայց աշխատողների թիվն ավելի փոքր է՝ ընդամենը 20 մարդ։ Բայց եթե աշխատողը պնդում է անժամկետ պայմանագիր կնքել, ապա միայն այս հիմքով նրան հնարավոր չի լինի օգնություն ցուցաբերել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված):

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրում ձեռնարկատերը կարող է պայմանավորվել գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու լրացուցիչ հիմքերի մասին, որոնք չեն մտնում աշխատանքային օրենսդրության մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 307-րդ հոդված): Որպես օրինակ՝ աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների ցանկացած մեկանգամյա խախտում։ Վաճառողների համար դա կարող է լինել ՀԴՄ-ների չօգտագործումը: Բայց անհնար է հիմքեր ստեղծել, որոնք կհանգեցնեն խտրականության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդված): Օրինակ, դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին կենսաթոշակային տարիքի հասնելու համար:

Ձեռնարկատերերի հետ պայմանագրերի մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ դուք կարող եք սահմանել աշխատանքից ազատվելու ձեր սեփական ծանուցման ժամկետները, արձակման և այլ փոխհատուցման վճարների դեպքերն ու չափերը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե ձեռնարկատերը համապատասխանում է միկրո ձեռնարկության չափանիշներին, նա իրավունք ունի օգտագործել աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ): Նման գործատուները կարող են պայմանագրից հանել այն կետերը, որոնք չեն լրացնում աշխատանքի բնույթից ելնելով, և կետերը ստանդարտ համաձայնագրի նշումներից (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2017թ. հունիսի 30-ի թիվ 14-1 նամակ. /Բ-591): Եթե անհատ ձեռնարկատերը օգտագործում է ստանդարտ ձև, նա կարող է մասամբ կամ ամբողջությամբ հրաժարվել Աշխատանքային կանոնակարգից, վարձատրության կանոնակարգից, բոնուսների կանոնակարգից, հերթափոխի ժամանակացույցից և այլ տեղական աշխատանքային կանոնակարգերից:

հիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ՝ « Գործատու«մի կողմից և հասցեում բնակվող քաղաքացու անձնագիր (սերիան, համարը, տրված), այսուհետ՝ «. Աշխատող«, մյուս կողմից, այսուհետ՝ « Կուսակցություններ«, կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ՝ «Համաձայնագիր», հետևյալ կերպ.