A kiscsoport mérete. Kis társadalmi csoportok Mit jelent a kiscsoport fogalma?

Tehát fentebb megállapítottuk, hogy életünk fő társadalmi környezete kétségtelenül a kis csoportok. Gyakran az ember ezt a csoportot választja magának, vagyis szubjektíven cselekszik. Beszéljünk most a kiscsoportokról.

Mi az a kiscsoport, hogyan definiálható?

Kis társadalmi csoport -Ez egy kis létszámú (2-től 20 főig terjedő) emberek egyesülete, amelynek tagjai szorosan térben közel állnak egymáshoz, stabil személyes kommunikációt folytatnak egymással, osztoznak bizonyos normákon, értékeken, viselkedési mintákon és informálisan közvetlen irányítást gyakorolnak egymás felett. Természetesen ez a meghatározás, mint bármely más, messze nem tökéletes.

A fent elmondottakhoz hozzátehetjük, hogy a kiscsoport az emberek elsődleges szervezete, amelyhez a csatlakozás önkéntességét, fennállásának relatív időtartamát, a résztvevők közötti kapcsolatok magas emocionálisságát, normális légkört feltételezi. kommunikáció, közös célok stb. Itt érdemes megemlíteni, hogy nemcsak a kiscsoportok tagjai vannak tisztában a hozzájuk való tartozásukkal, hanem más, nem e csoportokhoz tartozók is felismerik és felismerik ezt. Vagyis itt az objektív és a szubjektív egysége van.

Talán a legfontosabb, amit érdemes elmondani, hogy egy kis csoporton keresztül valósul meg az egyén és a társadalom kapcsolata, még ha ez nem is mindig észrevehető. Először is, egy kis csoportban az ember társas lényként, aktív szubjektumként, személyiségként valósítja meg magát. Ezáltal az egyén szocializálódik, megszerzi a szükséges társadalmi tulajdonságokat, észlel vagy elutasít bizonyos normákat, attitűdöket, értékeket, valóban felismeri társadalmi lényegét, státuszát, számos társadalmi szerepet tölt be. A kiscsoport egyfajta társadalmi tér, ahol az egyén státusza, szereppozíciója megvalósul.

A valós társadalmi életben minden ember általában sokféle kis csoportban működik, ezért fontos megérteni, hogy ezek a csoportok milyen típusai léteznek, mi az egyediségük és jellemzőik.

A szociológusok és a pszichológusok véleménye ebben a kérdésben nagyon ellentmondásos. Például a pszichológusok legfeljebb 50 típusú csoportot azonosítanak. A szélsőségeket elvetve, némi fenntartással a kiscsoportok besorolásának képe a legáltalánosabb értelemben a következőképpen mutatható be.

I. Minden kis csoportra osztható formális és informális(hasonló felosztásra először E. Mayo amerikai szociológus vállalkozott). Az ilyen felosztás bizonyossága a gyakorlatban nem mindig nyilvánvaló, de logikus.

A. Under formális olyan embercsoportot jelent, tagság, amely szakmai tevékenységhez kapcsolódik, formális normák szabályozzák, szabályokat, intézmények. Egy hivatalos csoportban:

• a kapcsolatok szigorúan rögzítettek, semlegesek, bár bizonyos esetekben feszültek és barátságosak is lehetnek;
• működőképes hierarchikus hatalmi struktúra.

A csoport összes tagja alatt van formális ellenőrzés. Van egy formális vezető;

• törvény szerződéses jogviszony;
• van csoporttudat, a cél világos megértése, azonosulás;
• egyértelmű konkrét feladatokat. Az állapotok és szerepek meghatározottak;
• funkciókat osztott, racionalizált, differenciált, előírt. Fő funkció - munkaerő, azaz bizonyos termelési feladatok ellátása;
• csoporttagok tevékenysége ösztönözve és jutalmazva. Megtörténik szankciókat:
• csoport stabil, stabil, bár folyamatosan frissítik;
• hivatalos szabályozó kapcsolatok formális csoportban a termelési kódex (munka- vagy katonai szabályzat). Ennek a csoportnak a mottója: „Ne nyúlj hozzám, és én sem nyúlok hozzád! Ismerje meg helyét és üzletét"

Formális csoportok például egy hajó, egy repülőgép, egy gyártási csapat, egy osztály, egy kis szervezet személyzete, valamint fenntartásokkal egy diákcsoport és mások.

B. Informális csoport -ez az emberek szövetsége , amely interperszonális kapcsolatokon, érdekeken, értékeken és nem szigorúan szabályozott kapcsolatokon alapul. Egy informális csoportban:

• a kapcsolatok nem formalizáltak, baráti vagy baráti jellegűek. Nincsenek merev megállapodások, kompromisszum uralkodik;
• e csoport minden tagját hasonló gondolkodású embernek tekintjük (a legtöbb kérdésben), vagy akár sajátunknak, kedvesnek, közelinek, vágyottnak;
• Nincs hierarchikus hatalmi struktúra, bár lehet, hogy van informális vezető;
• státuszok és szerepek nincsenek előírva;
• a csoporttagok funkciói hasonlóak, bár előfordulhat némi „specializáció”. A csoport fő funkciója az érzelmi, a szórakoztatás és a szabadidő. A gyártási szempontok sem zárhatók ki. Néha egy védelmi funkció nyilvánul meg. Természetes módon felfedezve a kommunikáció és a szocializáció funkciói;
• a csoporttagok tevékenységét nem ösztönzik anyagilag; nincs jutalom. azonban van támogatás a csoport egyik vagy másik tagja nehéz helyzetben van;
• viszonyok szabályozója – közvélemény(dicséret, kritika, érzelmi reakció).
• Egy csoport lehet stabil vagy instabil, ideiglenes.

Jelmondat informális csoport: – Mindannyian barátok vagyunk! Kötetlen csoportok például: baráti társaság, érdeklődési kör (rajongók, horgászok, könyvbarátok). Egy informális csoport alkothatja a formális csoport magját, alakíthatja benne a légkört és megadhatja az élet hangját.

A formális csoportokban több informális csoport is létrejöhet, amelyek között semlegesek, esetenként versengenek a kapcsolatok. Leggyakrabban egy formális csoport tagjai arra törekednek, hogy csatlakozzanak egyik vagy másik informális csoporthoz, ezáltal megbízható támogatást és támogatást kapnak. Természetesen egy formális csoportnak nem minden tagja, különböző okokból (arrogancia, kisebbrendűség, túlzott kritika) kerül be az informális kapcsolatokba. Mottójuk: "ÉN egyedül!"

Gyakran előfordul, hogy az egyén egyidejűleg több informális csoportba kerül - munkahelyen (tanulási helyen), lakóhelyen, sportolási, kikapcsolódási helyen, és mindenhol képes „egyik lenni a sajátjai közül”. Ebben az esetben azonban diszkontinuitás és epizodikus érintkezés lép fel, ami előbb-utóbb az egyik csoport féltékenységéhez, valamint az egyes ipynn-ek egységessé integrálásához vezet, köszönhetően a határozott vezetőnek.

A leghatékonyabb informális csoportok azok, amelyek tagjai rendszeresen interakcióba lépnek, pl. együtt dolgoznak és pihennek. Az egyén életében bekövetkező drámai változások (házasság, házasságkötés, szeretteink halála, lakóhely-, munkahely-változás stb.) az informális csoporthoz fűződő kapcsolatok elvesztéséhez és esetleges felbomlásához vezetnek.

BAN BEN. A társadalom valós életében is van egy köztes formális-informális, vagy inkább vétkes típusú kiscsoportok. Ez egy speciális csoport, amely széles körben elterjedt. Bűnbandákról beszélünk. Státuszukat és tagjaik szerepét tekintve valóban informálisak. A társadalom sem jogilag, sem erkölcsileg nem szankcionálja őket, hanem éppen ellenkezőleg, harcol ellenük.

Mindazonáltal objektív okok (gazdasági nehézségek, munkanélküliség, szakképzettség hiánya, igazságtalanság, korrupció, a rendvédelmi rendszer gyenge hatékonysága), valamint szubjektív tényezők (bármilyen módon meggazdagodni, megfélemlítési vágy, bosszút álljanak, kompenzálják a személyes kudarcokat, demonstrálják az izmokat), ilyen csoportok ennek ellenére folyamatosan felbukkannak, és hálózatukkal szinte minden ország teljes területét behálózzák. Mivel státuszukat tekintve informálisak, ennek ellenére szigorúan formalizáltak. Más szóval, informális és formális kapcsolatok szintézisét képviselik. A következő jellemzők jellemzőek a bűnelkövető csoportokra.

• Belépés alapján egy csoportba személyes kapcsolatok, pártfogás, alkalmassági tesztek, hűség.
• Szigorúan rögzített függő kapcsolatok, amely lehet barátságos vagy versengő (akár antagonisztikus).
• A funkciók egyértelmű elosztása, mindenki számára meghatározott csoporton belüli státuszok és szerepek, szigorúan hierarchikus struktúrák, egyértelmű vezető és legközelebbi asszisztensei jelenléte.
• A működés rejtett (titkos) jellege.
• A csoporttagok tevékenységei serkentikés jó jutalmazták siker esetén, kudarc esetén szigorú negatív szankciók következnek.
• A csoport stabilitása stabil összetétel, a csoport elhagyása szinte lehetetlen.
• Magas szintű teljesítmény, felelősséget a rábízott munkáért.
• A tevékenység antiszociális, kriminális jellege.

A kapcsolatok szabályozói egy kimondatlan kód, a vezető akarata, a félelem és az erőszak. Jelmondat egy ilyen csoport: – Tedd, amit mondanak!

II. A szociológiában is szokás csoportokat osztályozni elsődleges és másodlagos. Az elsődleges csoport fogalmát C. Cooley amerikai szociológus vezette be a családdal kapcsolatban. Aztán ez a fogalom tágabb értelmet nyert számára, és kiterjedt az azonos korú gyerekek baráti társaságára, egy hagyományos környékre, egy baráti társaságra, klubokra, testvéri közösségekre, szerelmesekre, sőt egy diákcsoportra is [lásd. 4. o. 328-333].

Elsődleges csoportilyen , amelyet szoros, stabil kommunikáció és együttműködés jellemez. Elsődleges abban, hogy ez adja a legkorábban az egyént, befejezett És,talán , a társadalmi kohézió és partnerség leghatékonyabb tapasztalata.

Az elsődleges csoport fő célja a szocializált egyén, a társadalmi eszmények, normák és értékek formálása, valamint az egyén nevelése. Ez az elsődleges csoport, amely a fő kapocs a társadalom és az egyén között.

Az elsődleges csoportot a következő jellemzők jellemzik.

• Kis összetételű, tagjainak térbeli közelsége, az egyéni tulajdonságok hasonlósága.
• Az egyének merev interakciója, összeolvadása egyetlen egésszé, ahol az „én” „mi”-vé alakul. Jelmondat elsődleges csoport "Mindannyian egy család vagyunk!"
• Uralom az általános, az egész az egyén felett, a különös; A közös szellem fegyelmének való alárendeltség, a közös eredmény elérésének vágya.
• Kölcsönös segítség, együttérzés, szívből jövő szeretet, fair play, érzelmesség.
• Önuralom, informális kontroll, bár lehetségesek a formális ellenőrzés elemei.
• A társadalmi igazságosság érzése.
• Az állapotok és szerepek előírhatók vagy nem írhatók elő.
• A csoporttagok tevékenysége ösztönözhető.

Másodlagos csoport -ez az, ami , amelyben az egyéneket tevékenységükkel közvetetten összekötik egy közös cél elérése érdekében . Egy másodlagos csoport több vagy több elsődleges csoportot tartalmaz , azok. összetétele viszonylag sok.

A másodlagos csoport a következő tulajdonságokkal rendelkezik.

• a fő dolog a szakmai funkciók ellátásának képessége;
• Az interperszonális interakciók szórványosan fordulnak elő, vagy teljesen hiányoznak;
• az egyén személyes tulajdonságai és különleges tulajdonságai nem jelentősek;
• A kölcsönös segítség, együttérzés, szeretet általában hiányzik;
• állapotok és szerepek a csoport tagjai alig észrevehetők, és nincs jelentőségük;
• a formális és informális vezetés nem elengedhetetlen, vagy teljesen hiányzik.

A kapcsolatok szabályozója a közigazgatási törvénykönyv (rendeletek, vezetői határozatok). Jelmondat másodlagos csoport: " Mindenki magáért!

A gyári csapat másodlagos csoportként működhet a dolgozók számára, és oktatói vagy intézeti csapatként a hallgatók számára.

III. A szociológusok és a pszichológusok is kis csoportokra osztanak referenciális és problematikus. A referenciacsoport fogalmát G. Hyman és M. Sherif amerikai kutatók vezették be. Robert Merton alaposan foglalkozott a referenciacsoportok problémájával [lásd. 5, 360-561].

Alatt referenciacsoport valós vagy képzeletbeli csoportot jelent , normarendszer , értékek és viselkedési formák, amelyek az egyén mércéje , egyedülálló életmodell és szabvány , az önbecsülés és más emberek értékelésének kritériuma a társadalomban uralkodó eszmék és értékek tekintetében. A szociológiában kétféle referenciacsoport létezik.

• 1. Igazi csoport (ill tagsági csoport), olyan eleme, amelynek az egyén közvetlenül része vagy volt. Tegyük fel, hogy egy diák átkerült egyik akadémiai csoportból a másikba. Példaértékűnek, összehasonlíthatatlannak tartja a jelenlegi csoportot. Referencia a számára, és meghatározó szerepet játszik az életében.
• 2. Pusztán referencia (képzetes)- azok. olyan csoport, amelynek egy személy nem tagja és soha nem is volt tagja. De saját viselkedését, nézeteit és értékeit ezzel a csoporttal korrelálja. Egy képzeletbeli csoport csak az egyén képzeletében, tudatában létezik bizonyos ideálok, karakterek, sőt hősök formájában. Tegyük fel, hogy egy zenerajongó a Beatlesszel vagy az Orpheusszal azonosítja magát; futballista - a Real Madrid klubjával vagy Pele-vel; hallgató – az Oxfordi Egyetemen.

Egyes szociológusok (például Sztompka P.) írnak az ún negatív referenciacsoport, ami undort vált ki az egyénben, és amelytől igyekszik elhatárolódni, és az ilyen csoportokban elfogadottakkal ellentétes normákat és viselkedési szabályokat alkalmazni [ld. 10. o. 228-229].

Probléma (cél) -ezt mesterségesen hozzák létre , formálisan szervezett csoport egy világosan meghatározott probléma tanulmányozására és megoldására, vagy valamilyen optimum keresésére. Jellemzői:

• rövid időtartamú létezés;
• magas interakciók intenzitása, fejlett kommunikáció;
• magas szakmaiság, formalizált™ kapcsolatok;
• érdeklődés a cselekvésben, az eredmények elérésében, erős motiváció, stimuláció;
• magas vagy elégséges szint kohézió;
• tevékenységeinek egyértelmű koordinációja, előírt státuszokat és szerepeket;
• a kapcsolatok formális szabályozója - döntések, állásfoglalások felsőbb hatóságok.

Jelmondat egy ilyen csoport: – Fontos munkát végzünk!

Ilyen csoportok például a törvények, fontos kormányhatározatok, tudományos és műszaki projektek, reformok stb. előkészítésére szolgáló csoportok. (valamilyen fegyver, kábítószer létrehozását célozza).

Különféle szociológiai források a következő csoportokról beszélnek:

• -jelentős, azok. amelynek az egyén a legnagyobb jelentőséget tulajdonítja;
• -befogadó, azok. nyitott csoportok, ahol mindenkit szeretettel várnak;
• -többfunkciós, azok. csoportok, amelyek tagjai sokféle tevékenységet folytatnak;
• - kielégíthetetlen- olyan csoportok, amelyek maximális erőfeszítést és abszolút lojalitást követelnek meg tagjaiktól;
• - egyfunkciós- szakosodott csoportok, amelyek tagjai egyfajta tevékenységet folytatnak;
• -totalitárius- olyan csoportok, amelyek tagjaik egész életét irányítják, és folyamatosan beavatkoznak ebbe az életbe;
• -kizárólagos- zárt csoportok, amelyekbe nagyon szigorú követelmények vonatkoznak;
• -csoportban, azok. olyan csoport, amellyel kapcsolatban az egyén identitástudatot vagy összetartozást érez;
• -kihagyott- olyan csoport, amellyel kapcsolatban egy személy nem érzi identitástudatát vagy összetartozását;
• -Kortárs csoport- azaz olyan kollektíva, amelynek tagjai bizonyos közös jellemzőkkel rendelkeznek;
• -kohorsz- minden, egy vagy másik viszonylag zárt közösségen belüli, egy vagy több éven belül született ember;
• -Mértékegység- egyetlen összetartó csoportot sem képviselő nyilvános helyen való összejövetel stb.

IV. A szociológiában például A. I. Kravchenkonál találhatunk olyan tipológiát, mint pl. névlegesÉs igazi csoportok [lásd 2. o. 183-186].

Alatt A névleges csoportok alatt azokat értjük, amelyek valamilyen célra, például statisztikai számvitelre, szimbólumként szolgálnak. Ilyen csoportok például:

• elmegyógyintézetben regisztrálva;
• közösségi lakásokban lakni;
• elővárosi vonat utasai;
• a Twixek, hamburgerek stb. szerelmesei.

Ezek feltételes csoportok. A hivatásos szociológusok keveset foglalkoznak velük.

A valódi csoportok közé tartoznak a fentebb tárgyaltak. A kiscsoportoknak más besorolása is létezik.

A bekezdés végén megvizsgáljuk, hogy milyen tényezők határozzák meg e csoportok élettevékenységét, stabilitását, hatékonyságát és működőképességét. Meghatározó tényezőkként a következők azonosíthatók.

• 1. A kiscsoportok számszerű összetétele (formális - 20 főig, informális 3 - 5 fő). Minél kisebb a csoport, annál hatékonyabb.
• 2. Vezetési típus(van egyértelmű vezető vagy nincs. Ha van, akkor milyen vezető - tekintélyelvű, totalitárius vagy demokrata).
• 3.A résztvevők életkora csoportok (középkorúaknál és időseknél a csoportok stabilabbak, racionálisabbak, a fiataloknál kevésbé stabilak és érzelmesebbek.
• 4. Oktatás csoport tagjai, az övék értékorientációk. A magasabb iskolai végzettség hozzájárul a stabil, fenntartható, racionális élethez.
• 5. karakter végrehajtani munka(ahol arányos a munkaritmus, ott kevesebb a probléma, ahol feszült ritmus, ott több).
• 6. A csoport élettartama.

Fő vizsgálati kritérium fenntarthatóság, egy kis csoport hatékonysága - extrém helyzet, baj. Ebben az időszakban derül ki a csoport minden tagjának valódi lényege, valós vagy hamis hovatartozása hozzá. Az extrém helyzet megbízható módja annak, hogy kiszűrjük a véletlenszerű embereket, akik „kattintják”

Az ember társas lény. Kevés ember van, aki sokáig bírja a magányt, és egyben jól érzi magát. Barátok, ellenségek, rokonok, kollégák, véletlenszerű beszélgetőpartnerek – az embert láthatatlan szálak ezrei kötik össze a társadalommal, amelyek kötött minta csomóként szövődnek a társadalomba.

Kis társadalmi csoport – mi ez?

Ezek a kapcsolatok kis és nagy társadalmi csoportokat alkotnak. Ők alkotják az úgynevezett társadalmi kört.

Nagy társadalmi csoportnak minősül minden olyan jelentős méretű közösség, amelynek közös érdekei és céljai vannak. Ugyanannak a futballcsapatnak a szurkolói, ugyanannak az énekesnek a rajongói, a város lakói, ugyanannak az etnikai csoportnak a képviselői. Az ilyen közösségeket csak a legközönségesebb célok és érdekek kötik össze, és gyakran nem találhatunk hasonlóságot véletlenszerűen kiválasztott képviselőik között.

A „kis társadalmi csoport” fogalma az emberek korlátozott, kis közösségét feltételezi. És az összekötő jegyek az ilyen asszociációkban sokkal világosabban fejeződnek ki. A kis csoportok tipikus példái a kollégák, osztálytársak, szomszédos barátok, család. Az ilyen közösségekben jól láthatóak az egyesítő motívumok, még akkor is, ha maguk a résztvevők teljesen különböző emberek.

A kis társadalmi csoportok típusai

Különféle kis társadalmi csoportok léteznek. A formalitás mértéke eltérő lehet – formális és informális. Az elsők a hivatalosan bejegyzett egyesületek: munkaközösségek, edzőcsoportok, családok. Ez utóbbiak személyes kötődések vagy közös érdeklődési körök alapján alakulnak ki: a közös hobbit ismerő barátok.

A csoportok lehetnek állandó összetételűek - állók, és véletlenszerű összetételűek - instabilok. Az elsők osztálytársak, kollégák, a második olyan emberek, akik összefogtak, hogy kihúzzák az árokból az autót. A természetes csoportok maguktól jönnek létre; Ezek baráti társaságok, családok. A mesterséges kis társadalmi csoportok erőszakkal jönnek létre. Például egy kutatócsoport kifejezetten egy adott probléma megoldására jött létre.

Referencia és közömbös csoportok

A résztvevők számára fontosságuk mértéke szerint a kis társadalmi csoportokat referensekre és közömbösekre osztják. Az elsőben nagy jelentősége van annak, hogy a csoport hogyan értékeli az egyén tevékenységét. Egy tinédzser számára nagyon fontos, hogy barátai mit gondolnak róla, egy alkalmazottnak pedig az, hogy a kollégái hogyan reagálnak döntéseire, tetteire. Közömbös

a csoportok általában egyszerűen idegenek az egyéntől. Nem érdekli őket, ezért véleményük és értékelésük nem számít. A futballcsapat is egy kis társadalmi csoport. De egy társastánc klubba járó lány számára egyáltalán nem számít a hobbiról alkotott véleménye. Általában a nem vonzó és idegen csoportok közömbösek az emberek iránt. Ezért egyszerűen nem kell átvenni szabályaikat és hagyományaikat, mint ahogy az olvasónak sem kell megjegyeznie a futballcsapatok nevét, még akkor sem, ha van a közelben stadion.

Kis társadalmi csoportok hatása a személyiségre

Valójában éppen az ilyen jelentéktelennek tűnő asszociációk bizonyulnak a legjelentősebbnek. A kis társadalmi csoportok jelentős szerepet játszanak az ember jellemének és világnézetének kialakításában. Mert a legnagyobb hatással az emberekre vagy azok az egyének, akiknek kétségtelenül tekintélyük van, vagy a közvetlen környezetük. A közvélemény mint olyan elvont fogalom, és az emberi pszichére gyakorolt ​​hatását erősen túlbecsülik. Amikor azt mondják, hogy mindenki helyesli vagy helyteleníti ezt vagy azt a cselekvést, akkor is egy ismeretségi körre gondolnak, és nem igazán „mindenkire” - ismeretlenre és érthetetlenre. Amikor végrehajt egy cselekvést, és gondolkodik arról, hogyan fogják értékelni, az ember elképzeli a barátok, szomszédok, kollégák és a család reakcióját. Egy kis társadalmi csoport gyakorlatilag minden olyan közösség, amely ténylegesen befolyásolja az egyén döntését. És a család az egyik.

Család - kis társadalmi csoport

A család képezi a személyiség alapját, az iskolai osztály és az udvari baráti társaság biztosítja a kezdeti szocializációt, a hozzátartozói körön kívüli viselkedés alapjait tanítja. A munkacsoport pedig olyan emberek, akikkel több időt kell töltenie, mint a legközelebbi embereivel. Természetesen az ő befolyásuk az, ami nagymértékben meghatározza az ember viselkedési stílusát és erkölcsi attitűdjét.

Általában, amikor a családról és a társadalomban és az államban betöltött szerepéről beszélnek, elfelejtik, hogy az

kis társadalmi csoport. Csak arra a közkeletű mondatra emlékeznek, hogy ők egy szociális intézmény. Természetesen sokan egyszerűen nem gondolnak a definíció jelentésére, és egy bevált kifejezést használnak. A társadalmi intézmény azonban formális és informális normák, dogmák, szabályok és irányelvek együttese. Úgy tervezték, hogy biztosítsa a társadalom normális működését.

Társadalmi csoportok és társadalmi intézmények

A szociális intézmények feladata, hogy a társadalom lehetőséget adjon az anyagi javak termelésének hatékony megszervezésére, a közrend feletti ellenőrzés gyakorlására, kommunikációs funkciók ellátására. Nos, és garantálja a társadalom tagjainak megfelelő szaporodási ütemét. Éppen ezért a társadalmi intézményekbe nemcsak a gazdaság, a vallás, az oktatás és a politika tartozik, hanem a család is. Ebben az összefüggésben a jelentése abszolút haszonelvű.

A családnak, mint kis társadalmi csoportnak nincsenek tisztán demográfiai feladatai. Ez következik a definícióból: ennek eredményeként kialakult közösség

szoros érzelmi érintkezés, erkölcsi felelősség, szeretet és bizalom kialakulása. Lehet, hogy egy családnak egyáltalán nincs gyereke, de ez nem akadályozza meg abban, hogy család legyen, bár ebben a kérdésben a szociológusok véleménye megoszlott. És lehet, hogy nincsenek szorosan összefüggő kapcsolatok. A férj és feleség nem vérrokon, hanem egy árva unokát nevelő dédnéni, sőt, szinte idegen a számára. De családnak tekintik magukat, még akkor is, ha a gyámsági vagy örökbefogadási dokumentumok még nem készültek el.

A család, mint a szociológia érdeklődésének tárgya

Egy kiváló amerikai pszichológus és szociológus csodálatos definíciót adott a „csoport” kifejezésre, amely lehetővé teszi számunkra, hogy megkerüljük a hivatalosság és a kapcsolatok regisztrálásának pillanatát. Emberek, akik interakcióba lépnek egymással, befolyásolják egymást, és nem az „én”, hanem „mi” gyűjteményként valósítják meg magukat. Ha ebből a szemszögből nézzük a problémát, akkor egy család, mint kis társadalmi csoport, valóban állhat olyan emberekből, akiket nem fűznek szorosan összefüggő kötelékek. Mindenkit a kötődés érzése és az érzelmi érintkezés határoz meg.

Amikor a családot olyan szempontból tekintik, hogy különös figyelmet fordítanak rá

kapcsolatokat és azok hatását a csoport tagjaira. Ebben a szociológiának sok közös vonása van a pszichológiával. Az ilyen minták megállapítása lehetővé teszi a születési arány növekedésének vagy csökkenésének, a házasság és a válás dinamikájának előrejelzését.

A fiatalkorúak jogi normáinak kialakításában a családszociológiai vizsgálatok is nagy szerepet játszanak. Csak a hozzátartozók közötti kapcsolatok vizsgálatával vonhatunk le következtetéseket a gyermek számára kedvező és kedvezőtlen klímáról, annak személyiségfejlődésre gyakorolt ​​hatásáról. A társadalom formálja a családot, de a család alakítja a jövő társadalmát is, gyermekeket nevel, akik új társadalmat teremtenek. A szociológia ezeket a kapcsolatokat vizsgálja.

Család és társadalom

A család, mint kis társadalmi csoport, teljes mértékben tükrözi a társadalom bármely változását. Egy szigorú, patriarchális, világosan meghatározott hatalmi vertikummal rendelkező államban a családi kapcsolatok ugyanolyan lineárisak lesznek. Apa a vitathatatlan fej

családok, az anya az otthon őrzője, a gyerekek pedig engedelmeskednek döntéseiknek. Természetesen lesznek más hagyományok és életmód keretei között épült családok, de ezek nagy valószínűséggel kivételek lesznek. Ha a társadalom éppen egy ilyen kapcsolatszervezést tart normálisnak és helyesnek, az azt jelenti, hogy ezzel bizonyos mércéket állít fel. A családtagok pedig akarva-akaratlanul teljesítik is őket, egyedül lehetségesnek és elfogadhatónak tartják őket.

De amint megváltoznak a normák, azonnal megváltoznak a belső, házszabályok. A nemek közötti egyenlőség politikájának nemzeti szintű változásai oda vezettek, hogy egyre több olyan család létezik, ahol a két házastárs legalább formális egyenlősége fennáll. A szigorú patriarchális struktúra az orosz családban már egzotikus, de nemrégiben ez volt a norma. A kis társadalmi csoportok szerkezete alkalmazkodott a társadalom változásaihoz, lemásolva a nemek közötti különbségek elsimítására irányuló általános tendenciát.

A társadalom hatása a családi életre

A doni kozákok hagyományai például azt sugallják, hogy csak a nő végez minden házimunkát. Az ember sorsa a háború. Nos, vagy olyan fizikailag nehéz munka, amely meghaladja egy nő erejét. Kerítést tud javítani, de tehenet nem etet, ágyakat nem gyomlál. Ezért amikor az ilyen családok szokásos élőhelyükről a városokba költöztek, azonnal kiderült, hogy a nő elment dolgozni, és elvégezte az összes házimunkát. De egy férfi, aki este hazajön, megpihenhet - elvégre egyszerűen nincs megfelelő felelőssége. Talán a vízvezeték javítása vagy egy polc szögezése - de ez ritkán fordul elő, és minden nap ételt kell főznie. Ha egy férfi nem végez kemény, fizikailag kimerítő munkát a termelésben, akkor az ilyen családi struktúra gyorsan megszűnik megfelelni a városban elfogadott normáknak. Természetesen a felnőtt családtagok viselkedése nem valószínű, hogy megváltozik. A kis társadalmi csoportok dinamikusak, de nem ennyire. De egy ilyen családban nevelkedett fiú nagy valószínűséggel többé nem fogja ragaszkodni a patriarchális elvekhez. Egyszerűen azért, mert kisebbségben találja magát, kiderül, hogy „téved”. Az ő normái nem felelnek meg a potenciális menyasszonyoknak, és a körülötte lévő srácok készségesen segítenek a kiválasztottaknak. A társadalom nyomására egyszerűen kénytelen lesz beismerni, hogy megszokott életmódja már nem releváns, és változtatni kell a család által lefektetett normákon.

Miért van szüksége családra?

A huszadik század elején divat volt azzal érvelni, hogy a család intézménye kimerítette önmagát. Ez egy felesleges, felesleges képződmény, a múlt ereklyéje. Megfelelő szociális biztonság mellett az embereknek nincs szükségük családra, ezért az elsorvad és eltűnik, mint a klán vagy törzsi életmód. De telnek az évek, és az emberek még mindig házasodnak, még akkor is, ha teljes anyagi függetlenséggel rendelkeznek. Miért?

Akik ezt mondták, egy pontot kihagytak. Az embernek éreznie kell, hogy szükség van rá és szeretik. Ez egy mély pszichológiai szükséglet, enélkül az ember nem tud megfelelően működni. Nem hiába mondják, hogy az egyik legsúlyosabb büntetés a magánzárka, a teljes deszocializáció. A meleg, bizalmi kapcsolatok kialakulása pedig csak szűk, állandó körben lehetséges. Ez az, ami megkülönbözteti a kis és nagy társadalmi csoportokat. A család az egyén érzelmi érintettségének garanciája.

A polgári házasság egy család?

Természetesen felmerül a kérdés, hogy valóban szükséges-e az állami regisztráció ténye a szoros bizalmi kapcsolatok kialakulásához? Mikor lesz egy családból család? Szociológiai szempontból nem. Ha az emberek együtt élnek, vigyáznak egymásra, teljes mértékben felismerve a felelősség teljes mértékét, és nem kerülik el azt, akkor már egy család. A törvény szempontjából persze hivatalos irat kell, mert ahogy mondani szokás, érzelmeket nem lehet egy ügyhöz kötni. A kis társadalmi csoportok sajátosságai lehetővé teszik, hogy a polgári házasságban élő családot informálisan állandó természeti és referenciacsoportnak tekintsük.

A család hatása a gyermekre

A gyerekekkel kapcsolatban a család elsődleges csoportként működik. Kezdeti szocializációt biztosít, és megtanítja a másokkal való interakció alapjait. A család az egyetlen közösség, amely képes átfogóan formálni az emberi személyiséget. Minden más társadalmi csoport csak az egyén mentális tevékenységének egy meghatározott szféráját befolyásolja.

A tanulási képesség, a kapcsolatépítés képessége más emberekkel, a viselkedés alapvető jellemzői, akár bizonyos értelemben, világnézet - mindez a mély gyermekkorban, tehát a családban dől el. A többi társadalmi csoport csak fejleszti, csiszolja azt, ami az egyénben már megvolt. És még akkor is, ha a gyermekkori tapasztalat rendkívül kedvezőtlen, és a gyermek kategorikusan nem akarja reprodukálni a gyermekkorából ismerős forgatókönyvet - ez is formáció a maga módján, csak mínuszjellel. Ha a szülők szeretnek inni, a felnőtt gyerekek kerülhetik az alkoholt, a szegény, nagycsaládosok pedig a gyermekmentesség meggyőződésévé nőhetnek fel.

Csoport társadalmi, viszonylag stabil, bizonyos tulajdonságok alapján megkülönböztetett emberhalmaz, amelyet kapcsolatrendszer köt össze. Hagyományosan a következőket különböztetik meg: csoport jellemzői:

– a résztvevők tudatában vannak a csoporthoz való tartozásuknak; – bizonyos kapcsolatok kialakítása közöttük;

– belső szervezet, beleértve a felelősségek elosztását, valamint olyan elemeket, mint a vezetés, a hierarchia stb.;

– a résztvevők azon képessége, hogy összehangolt cselekvésekben vegyenek részt, amelyek révén egyéni szükségleteik kielégíthetők.

Különböző okokból több is létezik csoportok típusai:

Nagy és kicsi;

Feltételes és valós (kapcsolat);

Állandó és ideiglenes;

Formális (hivatalos) és informális (nem hivatalos).

Nagy csoportok- számos társadalmi közösségről van szó, amelyeket szakmai, gazdasági, nemzeti, vallási, nemi, kulturális, oktatási és egyéb különböző jellemzők különböztetnek meg. Például nemzetek, nemzetiségek, társadalmi-politikai pártok stb.

Kis csoport– az emberek kis csoportja (legfeljebb 15-20 fő), akiket egy közös társas tevékenység köt össze, közvetlen kapcsolatban állnak, hozzájárulnak az érzelmi kapcsolatok kialakulásához, a csoportnormák kialakulásához, a csoportfolyamatok kialakulásához. Ilyen csoportok például egy család, egy iskolai osztály, egy munkacsoport stb. A kiscsoport mindig valódi (vagy kontakt) csoport, megkülönböztető jellemzője az emberek térbeli és időbeli együttléte, amely kommunikációt tesz lehetővé és lehetséges a csoporttagok közötti interakció. A kiscsoportok mindig is rendkívül fontos szerepet töltöttek be az emberek és az egész társadalom életében. Minden ember teljes életéhez szükségesek, a biztonság megszerzéséhez, az ember harmonikus fejlődésének feltételeinek biztosításához, a társadalmi és szakmai tapasztalatok elsajátításához, megőrzéséhez, gyarapításához. A kis csoportok lehetnek formálisak (hivatalosak) vagy informálisak (nem hivatalosak). Az első esetben a csoport normatívan kialakított struktúrával, kinevezett vagy választott vezetővel rendelkezik, a csoporttagoknak pedig törvényben rögzített jogai és kötelezettségei vannak; a másodikban a csoportnak nincs jogi státusza, és főként a kialakult személyközi kapcsolatrendszer jellemzi.

Feltételes a csoportok bizonyos jellemzők (nem, életkor, szakma stb.) szerint egyesítik az embereket; az ilyen csoportba tartozó valódi egyéneknek nincsenek közvetlen interperszonális kapcsolatai, semmit sem tudnak egymásról, és soha nem is találkoznak. Általában az ilyen csoportokat kutatási célból azonosítják, hogy összehasonlítsák a bennük kapott eredményeket a valós csoportokban kapott eredményekkel. Igazi embercsoportokra jellemző, hogy tagjaikat objektív kapcsolatok kötik össze – ezek valóban létező embertársulások.

A kis csoportnak van szociálpszichológiai jellemzők, amely két osztályra osztható:

1) hivatalos, a közös tevékenységek és az emberek közötti kommunikáció felépítésének, megszervezésének módjainak leírása;

A formális jellemzők közé tartozik tagjainak száma csoportok, kommunikációs csatornák, felelősségmegosztás a csoporttagok és mások között, az értelmesekhez - csoportérdekek, szükségletek, vélemények, értékek, normák, célok, interperszonális kapcsolatok,és kohézióÉs pszichológiai légkör csoport - szociálpszichológiai fejlődésének szintjének fő jellemzői.

A csoporttagok viselkedésének szabályozásának eszközei, interakciójuk és kommunikációjuk természete csoportnormák - ez egy olyan szabályrendszer, amelyet a csoport dolgoz ki, és segít növelni stabilitását és stabilitását.

A csoportkohézió mutatója az értékorientációs egység, amely rögzíti a csoporttagok álláspontjainak és értékeléseinek egybeesésének mértékét a csoport céljaival és értékeivel kapcsolatban.

Egy kis csoport lehet referenciaÉs nem hivatkozási. A referenciacsoport a társas összehasonlítás funkcióját látja el, hiszen mind pozitív, mind negatív képek forrása, valamint normatív funkciója, hiszen a referenciacsoport a viselkedési normák és a kommunikációs szabályok forrása. Benne az egyén példaképet talál magának, céljai, normái, viselkedési formái jelentőssé válnak számára. Egy kis csoport akkor tekinthető nem-referenciálisnak, ha tagjainak pszichológiája és viselkedése idegen, közömbös vagy elfogadhatatlan az egyén számára.

A kis csoportban előforduló folyamatok halmazát ún csoport dinamika; jellemzik a csoport teljes életciklusát:

Oktatás;

Művelet;

Fejlesztés;

Stagnáció (pangás);

Egy csoporton belül annak különböző tagjai különböző pozíciókat töltenek be, amelyeket a következő fogalmak jellemeznek: pozíció, állapot, belső beállítás És szerep.

Pozíció egy személy csoportban betöltött hivatalos pozíciójára utal. Állapot- ez a valós pozíció a csoporton belüli kapcsolatok rendszerében, egy személy tényleges tekintélyének mutatója a csoport többi tagja számára. Beltéri beépítés- Ez egy személy személyes, szubjektív felfogása saját pozíciójáról a csoportban. Szerep normatívan meghatározott és kollektíven jóváhagyott emberi viselkedési mintaként határozható meg, meghatározhatja hivatalos pozíció, vagy megválaszthatja maga a csoport tagja, például „bolond”, „bűnbak”, vezető, stb.

Vezető– a csoport tagja, akinek elismeri a felelősségteljes döntések jogát jelentős helyzetekben; a vezető lehet formálisan kinevezett vezető vagy nem.

A tevékenység jellege, tartalma és iránya szerint a vezetők többféle típusúak (17. ábra).

Rizs. 17. A „vezető” fogalmának osztályozása

A vezető mindig a legtekintélyesebb személy, aki valóban központi szerepet játszik a csoport közös tevékenységeinek megszervezésében és szabályozásában. A vezetővé való előléptetés spontán módon történik, és a csoporttagok csoportproblémák megoldásához való hozzájárulásának hatékonyságától függ.

Ellentétben a vezetővel felügyelő - ez egy hivatalosan kinevezett vagy választott személy, akit a csoport irányításával és tevékenységeinek megszervezésével bíztak meg. A vezető jogilag felelős a csoport működéséért, és formálisan szabályozott jogai és kötelezettségei vannak.

Ha addig lehetetlen vezetővé válni, amíg mások annak nem látják az illetőt, akkor a vezetőt a beosztottak megítélésétől függetlenül nevezik ki. A vezetés tehát lényegét tekintve társadalmi jelenség, a vezetés pedig pszichológiai.

Alatt vezetői stílus megértse a vezetőre (menedzserre) jellemző technikák összességét, a pszichológiai befolyásolás eszközeit, a csoport többi tagjára gyakorolt ​​hatást:

♦ demokratikus stílus– a vezető figyelembe veszi a csoporttagok véleményét és konzultál a kidolgozás és a döntéshozatal során;

♦ liberális stílus– a vezető kerüli feladatai teljesítését, a csoportban mennek maguktól a dolgok, a csoporton belüli élet minden kérdésében a csoporttagok maguk döntenek.

A gyakorlatban nem csupán a felsorolt ​​három stílus egyike a legsikeresebb, hanem egy kombinált stílus, amelyben a vezető tudja, hogyan kell másként viselkedni, és rugalmasan változtatja a kapcsolati vonalat a helyzettől és a csoportban uralkodó helyzettől függően.

Egy csoport szociálpszichológiai felépítésére is jellemző az interperszonális kapcsolatok egy bizonyos rendszere, amely biztosítja az interakciót és az információ átadását egyik csoporttagtól a másikhoz, ún. kommunikációs csatornák. A gyakorlatban leggyakrabban kétféle kommunikációs csatorna szerkezettel találkozhatunk: központosított(18. ábra) és decentralizált(19. ábra).

Rizs. 18. A kommunikációs csatornák központosított felépítése

Rizs. 19. A kommunikációs csatornák decentralizált felépítése

A kommunikációs csatornák központosított felépítésére jellemző, hogy az egyik csoporttag mindig a kommunikáció minden irányának metszéspontjában, a figyelem középpontjában van, és a csoporttevékenységek szervezésében játssza a főszerepet; A decentralizáltat az összes résztvevő egyenlősége jellemzi, vagyis a csoport minden tagja ugyanolyan képességekkel rendelkezik, mint mindenki más információ fogadására, feldolgozására és továbbítására.

A gyakorlatban egy adott struktúra kiválasztását a csoport előtt álló célok és célkitűzések határozzák meg.

Csapat

A kis csoportok között kiemelt helyet foglalnak el a kollektívák. A csapat olyan kis csoport, amelynek tagjait üzleti, erkölcsi és személyes kötelékek kötik össze, és közös erőfeszítéssel biztosítják tevékenységük társadalmilag értékes eredményének megszerzését. Az emberek közötti kapcsolatok azok a döntő tényezők, amelyek meghatározzák annak a csapatnak a kohézióját, aktivitását, életképességét, amelynek tagjai.

Főbb jellemzői csapat:

– általános tevékenységek;

– a tevékenységek társadalmilag jelentős céloknak való megfelelése;

- az interperszonális kapcsolatok előre meghatározása a közös tevékenységek céljai, értékei és tartalma szerint;

– tudatos, fenntartható egység, összetartás; – a csapattagok bizonyos szervezeti formájának megléte;

– minden csapattag következetessége és alapvető érdekeinek figyelembevétele;

– a kölcsönös felelősségvállaláson, az önkormányzatiságon, a társadalmilag jelentős tekintélyek elismerésén és a csapat minden egyes tagjának egyéni igényein alapuló kapcsolatok stabilitása és harmóniája.

A csapattagok közötti funkcionális kapcsolatok abból adódóan jönnek létre, hogy mindegyikük teljesíti szakmai feladatait. Kialakulnak a munkatársak szolgáltató-funkcionális szerepei, kapcsolatai szakmai struktúra csapat. Ennek alapján alakul ki szociálpszichológiai struktúra, melynek célja a csapat egységes egésszé történő megszilárdítása és egyesítése, amely a munka szerves részeként működik. Az első struktúra a csapat szakmai tevékenységére, a számára kitűzött célok elérésére összpontosít, a második pedig a belső életére, a szociálpszichológiai szférára. Mindkét struktúra szükséges – az egyik hiánya vagy gyengesége negatívan érinti a másikat és a csapat egészét.

A csapat formálja a magáét az interperszonális kapcsolatok típusa; ezeket a kapcsolatokat a következők jellemzik:

Magas kohézió;

Értékorientált egység;

kollektivista önrendelkezés;

A motiváció társadalmi és értéktermészete;

A közvélemény jelenléte;

Hagyományok;

Kialakult kapcsolatok.

A csapatban a működés és a kapcsolatok fejlesztésének folyamatainak sikeres szabályozása érdekében a menedzser tevékenysége során köteles betartani bizonyos szabályokat, amelyek magukban foglalják:

♦ a jól szervezett, érdekes munka emberek közötti kapcsolatokra gyakorolt ​​jótékony hatásának felhasználása, annak szereplőinek bevonása az értelmes üzleti és személyes kapcsolatokba, közelebb hozva egymáshoz, lehetővé téve egymás mélyebb megismerését, vonzó vonások megtalálását;

♦ a már kialakult egészséges kapcsolatok gondos megőrzése, felhasználása a feladatok, felelősségek stb. elosztásában;

♦ tisztesség mindenben, arra törekszik, hogy egyes csapattagokat ne szembeállítsanak másokkal, egyeseket dicsérjenek, másokat alaptalanul hibáztassanak, meggondolatlanul bátorítsák az egészségtelen rivalizálást.

Így a csapatmenedzsment a kollektív és egyéni pszichológia irányítása, figyelembe véve az ember belső világának és interperszonális kapcsolatainak mintázatainak minden finomságát és összetettségét. A vezető magas követelményei és demokratizmusa azon alapul, hogy megértette a csapat életének pszichológiai törvényeit.

A kis csoport közel egy évszázada továbbra is a szociológiai és pszichológiai iskolák és irányzatok, számos teoretikus, kutató és gyakorlati szakember érdeklődésének tárgya maradt Amerikában, Európában és Oroszországban. A probléma számos megközelítése, meghatározása, megfogalmazása - és még több kritika az ellenfelekkel szemben. Ma már elképzelhetetlen egy szociológiai tudásrendszer egy kis csoport szerkezetére, dinamikájára és kultúrájára vonatkozó rész nélkül. De volt idő, amikor a szociológusok nélkülözték: a XIX. átment a globális szinten értelmezett társadalom és az egyén problémáinak uralma alá, amellyel hagyományosan a pszichológia foglalkozott.

Igaz, Max Weber megpróbálta visszavezetni az egyént a szociológiához, annak tekintve társadalmi szereplő. A szociálpszichológia megalapítójának tartott Gabriel Tarde szintén nem figyelt a csoportra. A társadalmi folyamatokat az utánzás pszichológiai mechanizmusának működésével magyarázta, a mi és a másik „én” viszonyát a társadalmi élet elemi tényének tartotta. Az európai szociológia másik vezetője, Emile Durkheim nem annyira az egyénről, mint inkább a társadalom kollektív tudatáról írt, és figyelmen kívül hagyta a csoportot is. A német szociológus, Georg Simmel ugyan tanulmányozta a csoportot, de széleskörű filozófiai és kulturális ismereteinek perifériáján maradt. A társadalmi csoport igazi felfedezése a gyakorlati amerikaiaké, különösen Charles Cooleyé és George Meadeé. Az interperszonális interakcióra összpontosítottak - "interakcióra", ezért azt az irányt, amelyben a csoportot tanulmányozták, hívják szimbolikus interakcionizmus. Ez a 20. század elején történt.

A csoportjelenség felfedezése valódi forradalmat idézett elő a világszociológiában. A tudomány számos új fogalommal, elmélettel, modellel és kísérlettel gazdagodott. Olyan jelenségeket írtak le, mint az interperszonális kommunikáció, vezetés, szerepteljesítés, csoportszolidaritás és kohézió, elsődleges kapcsolatok, társadalmi távolság, szimbolikus jelentés, szerepkonfliktus, azonosulás, megszemélyesítés stb.

A kiscsoport összekötő hídként szolgált az egyén, a nagycsoportok és a társadalom között, ami még hiányzott a tudományból, és amely nélkül nem lehetett egységes egész. A tudományos ismeretekben az összekötő lánc szerepét is betöltötte szociálpszichológia– határterület, amely magába szívta a pszichológia és a szociológia legjavát. A szociálpszichológiában a kérdőív helyét teszt (speciális mérőműszer), a terepkutatás helyét laboratóriumi kísérlet foglalta el. Az elmúlt évtizedekben a szociálpszichológusok számos érdekes kísérletet tudtak végezni, amelyek során egy kis csoport által az egyénre gyakorolt ​​nyomást tanulmányozták.

Kis csoportáltalában kis számú emberre utal, akik jól ismerik egymást és rendszeresen érintkeznek egymással. Példák: sportcsapat, iskolai osztály, nukleáris család, ifjúsági csoport, produkciós csapat.

Rengeteg definíció létezik egy kis csoportra (körülbelül száz). Megismerésük során szembetűnő összetett jellegük: általában mindegyikben a vizsgált jelenség több jellemzője is ötvöződik.

A kis csoportok leghíresebb definíciói a következők:

• bizonyos számú személy, aki egy bizonyos időtartamon keresztül interakcióba lép egymással, elég kicsi ahhoz, hogy közvetítők nélkül kapcsolatba léphessen egymással (J. Homane);
• egy kis csoport, amelynek tagjait közös tevékenységek kötik össze és közvetlen személyes kapcsolatban állnak, ami a csoportnormák, folyamatok és interperszonális kapcsolatok kialakulásának alapja (G. M. Andreeva);
• olyan emberek halmaza, akik bizonyos módon interakcióba lépnek egymással, tudatában vannak hovatartozásuknak, és mások szemszögéből egy adott csoport tagjainak tekintik őket (R. Merton);
• több ember aktívan kommunikál egymással több személyes találkozó során, hogy mindegyikük bizonyos mértékben megértse mindenki mást, ami elegendő ahhoz, hogy mindenkit személyesen megkülönböztethessen, reagáljon rá akár a találkozó során, akár később, emlékezve rá. (R . Bales).

Azoknak a tulajdonságoknak és követelményeknek a listája, amelyeknek egy csoportnak meg kell felelnie ahhoz, hogy kis csoportnak nevezzük őket, meghaladja a Nobel-díjasok listáját, és mint tudjuk, meglehetősen nagy.

Így A. I. Dontsov nyolc jelet azonosít, amelyek egy kis csoportban jellemzik az emberek viselkedését.

• 1. Rendszeresen és folyamatosan kommunikálj négyszemközt, közvetítők nélkül.
• 2. Közös céljuk van, melynek megvalósítása lehetővé teszi jelentős szükségleteik, érdekeik kielégítését.
• 3. Vegyen részt a csoporton belüli interakcióban a funkciók és szerepek elosztásának általános rendszerében.
• 4. Megosztják az interakció általános normáit és szabályait a csoporton belül és a csoportközi helyzetekben.
• 5. Elégedett a csoporttagsággal, ezért megtapasztalják az egymás iránti szolidaritást és a csoport iránti hálát.
• 6. Világosan és differenciáltan értsétek meg egymást.
• 7. Stabil érzelmi kapcsolatok kötik össze.
• 8. Ugyanannak a csoportnak a tagjaiként mutatják be magukat, és kívülről hasonlóan érzékelik őket.

Jelek kis csoport, amelyeket leggyakrabban a tudósok jeleznek.

• 1. Csoporttagok korlátozott száma. A felső határ 20 fő, az alsó kettő. Ha egy csoport túllépi a „kritikus tömeget”, akkor alcsoportokra, klikkekre és frakciókra bomlik. Statisztikai számítások szerint a legtöbb kiscsoport legfeljebb hét főből áll.
• 2. Az összetétel stabilitása. Egy kis csoport, ellentétben a nagy csoporttal, a résztvevők egyéni egyediségén és pótolhatatlanságán nyugszik.
• 3. Belső szerkezet. Magában foglalja az informális szerepek és státusok rendszerét, a társadalmi kontroll mechanizmusát, szankciókat, normákat és viselkedési szabályokat.
• 4. A kapcsolatok száma egy csoportban exponenciálisan növekszik, míg a csoporttagok száma számtani haladással növekszik. Így egy három fős csoportban csak négy kapcsolat lehetséges, egy négyfős csoportban - 11, és egy 7 - 120 kapcsolat.
• 5. Minél kisebb a csoportlétszám, annál intenzívebb az interakció benne. Minél nagyobb a csoport, a kapcsolatok annál gyakrabban veszítenek el személyes jellegükből, formalizálódnak és nem elégítik ki a csoporttagokat. Például egy öttagú csoportban a tagjai több személyes elégedettséget tapasztalnak, mint egy héttagú csoportban. Öt-hét fős csoport tekinthető optimálisnak.
• 6. A csoport mérete tevékenységeinek jellegétől függ. A nagy bankok konkrét akciókért felelős pénzügyi bizottságai általában hat-hét főből állnak, míg az elméleti kérdésekkel foglalkozó parlamenti bizottságok 14-15 főből állnak.
• 7. A csoporthoz való tartozást az a remény motiválja, hogy abban személyes szükségletek kielégítését találjuk meg. Egy kis csoport, ellentétben a nagy csoporttal, a legtöbb létfontosságú emberi szükségletet elégíti ki. Ha a csoportban kapott elégedettségi szint egy bizonyos szint alá csökken, az egyén kilép belőle.
• 8. A csoporton belüli interakció csak akkor fenntartható, ha a benne résztvevők kölcsönös megerősödésével jár együtt. Minél nagyobb az egyéni hozzájárulás a csoport sikeréhez, annál nagyobb az ösztönzés mások számára, hogy ugyanezt tegyék. Ha valaki abbahagyja a szükséges hozzájárulást mások szükségleteinek kielégítéséhez, akkor kizárják a csoportból.
• 9. A csoport mindenki számára az elérhető maximális előnyöket biztosítja, hiszen egymás számára egyaránt hasznos egyének társulása. Mindegyikük több hasznot húz abból, hogy ebbe a csoportba tartozik, mint bármelyik másikban.

Egy kis csoport tulajdonságai szorosan összefüggenek elemeivel szerkezetek. Ezek tartalmazzák:

• 1) a közös tevékenység tárgya, céljai, célkitűzései;
• 2) a tevékenység jellege és tartalma;
• 3) az interperszonális kapcsolatokat alakító státusz- és szereprendszer.

Egy kis csoport felépítése határozza meg annak jellegét hangszórókés viszont az határozza meg. Az adott időszakban lezajló dinamikus folyamatok vizsgálata, amelyek a csoport egyik fejlődési szakaszból a másikba való mozgását jelzik, ún. csoport dinamika. Önálló, elsősorban alkalmazott irányvonalként az 1940-es évek közepén jelent meg. K. Levine, J. Homans, R. Bales és mások munkái befolyásolták.

A tudósok manapság a csoportstruktúra megváltoztatásával, a vezetési problémákkal, a csoportos döntéshozatallal, a konszenzus elérésével és a konfliktusok megoldásával, a viselkedésmódosítással, a csoportnormákkal, az értékekkel és a célokkal kapcsolatos kérdésekre összpontosítanak.

Csoportstruktúra- Ez a csoporttagok presztízsének és státusának egyfajta hierarchiája. A szociometriai gyakorlatban egy kis csoportban a kölcsönös választások száma határozza meg.

Csoporthatás egy informális csoport befolyását reprezentálja az egyének viselkedésére. Abban a pozitívumban rejlik, amit a csoport az egyén munkájába hoz, különös tekintettel az olyan eredmények elérésére, amelyek túllépnek az elszigetelt egyének összességén. A csoporthatás fontos összetevője a csapat pszichológiai hangulata, a közös kreativitás öröme.

Csoportnormák- ez az egyes csoportok (csapat, szervezet) által kidolgozott szabályok és követelmények összessége, amelyek fontos szerepet játszanak e csoport tagjainak viselkedésének szabályozásában, kapcsolataik jellegének alakításában. Az ilyen normák a társadalmi normák törésének sajátos típusai és egyedi prizmái, amelyek a nagy csoportok és a társadalom egészét szabályozzák. A csoportnormák lehetővé teszik a csoport számára, hogy az egyes tagok viselkedését összefüggésbe hozza a kialakított standardokkal, és meglehetősen hatékony befolyást gyakoroljon az egyénre abban az esetben, ha viselkedése eltér a csoportban elfogadott normától. Ellátják az egyén tevékenysége feletti társadalmi kontroll funkcióit, hozzájárulnak a csoport létének fenntarthatóságához és stabilitásához. Ugyanakkor a csoportnormák blokkolhatják a csoport új felfogását, és megakadályozhatják az összes tevékenység átstrukturálását a megváltozott körülmények között.

• Lásd például: Dontsov A.I. A „csoport” fogalmáról a szociálpszichológiában // Szociálpszichológia: olvasó. M., 2003. 175–182.

Kis csoportok- Ezek olyan szociálpszichológiai közösségek, amelyek fontos szerepet töltenek be a társadalomban. A kiscsoportok közé tartoznak a különféle csoporton belüli kapcsolatok (családi, szakmai stb.).
Kis csoportban az egyén szocializálódik, alkalmazkodik a társasági élethez.

A szociológusok a kis csoportok működését vizsgálják. Így a következő fogalmakat különböztetjük meg:

1. Szociometriai megközelítés . Ennek a megközelítésnek a képviselője a szociológiában J. Moreno. Ennek a megközelítésnek a lényege, hogy kvantitatívan mérjük a tetszés- és nemtetszésnyilvánítások viszonyait egy csoportban.

2. A csoportdinamika elmélete. A koncepció képviselői K. Levin, J. Homans. Ennek a fogalomnak az a jelentése, hogy a csoporton belüli formákat és kapcsolatokat elemzi. A csoportdinamika elmélete. A koncepció képviselői K. Levin, J. Homans. Ennek a fogalomnak az a jelentése, hogy elemzi a csoporton belüli formákat és kapcsolatokat.

3. A csoportviselkedés elméletei - behaviorizmus (Képviselő - P. Sorokin) . Itt tanulmányozzák a csoporttagok közötti interakciókat, a csoportkonfliktusokat, a csoportdinamika motívumait stb.

A kiscsoportok vizsgálatának szociológiai megközelítése magában foglalja a csoportok mint mikrorendszerek elemzését a társadalmi viszonyok megvalósítása érdekében. Ilyen kapcsolatok a munkaügyi kapcsolatok, a csoport szokásai és hagyományai, vezetés és presztízs stb.

Kis csoportok jelei

A kis csoportok jellemzői a következők:

• kis létszámú személyzet;
• csoportos értékek és normák közössége;
• Csapatmunka;
• az interperszonális kapcsolatok stabilitása stb.

És így, kis társadalmi csoportok - ez az emberek kis egyesülete, amelyet a csoporttagok értékeinek, normáinak és érdekeinek közös vonása jellemez, amelyben az egyén szocializációja megtörténik.

A kis csoportok mennyiségi összetételét korlátozzák:

• az alsó határ 2-3 fő (G. Simmel bevezette a „diád” és a „triád” kifejezéseket);
• a felső határ 7–12 fő. Az ilyen csoportokban a kapcsolatok stabilitása és a kontaktusok spontanitása érvényesül.

Kiscsoportok tipológiája

A kis csoportok tipológiáját különféle okok miatt azonosítják:
I. A csoporttagok közötti kapcsolatok mélysége és jellege alapján a következőket különböztetjük meg:

1. Elsődleges csoportok - szoros kötődések, stabil informális kapcsolatok és érzelmileg feltöltött kapcsolatok jellemzik az emberek társulásait. Az elsődleges csoportokat a kollektív egység, önmaguk „mi”-ként való felfogása, valamint ellentmondások és konfliktusok megjelenése jellemzi.

Példa Az elsődleges kis csoport a család.

Kis társadalmi csoport lévén a család beépül a társadalom abba a szegmensébe, amelynek része. Ezért a család érdekeit és szükségleteit a társadalom adta lehetőségek kielégítik. Ezeket a lehetőségeket a család a társadalmi kapcsolatok széles körében valósítja meg: rokoni és házassági, társadalmi és jogi, gazdasági és háztartási, érzelmi és pszichológiai, etikai és erkölcsi kapcsolatokban.

A családban a személyes szükségletek a társadalomban elfogadott kulturális normák, társadalmi minták, értékek és értékorientációk alapján szerveződnek és racionalizálódnak. Így elsajátítják a társadalmi funkciók jellegét. A család az egyén optimális és átfogó fejlődésének létfontosságú környezete. A család, mint az egyén szocializációjának elsődleges tekintélye, nemzedékről nemzedékre közvetíti a népnevelés etnoszociokulturális hagyományait és értékeit. Részt vesz a munkaképességek felhalmozásában, megőrzésében, új generációk számára történő átadásában, elősegíti a kultúra folytonosságát.

2.Másodlagos csoportok olyan emberek társulásait képviselik, akiknek kapcsolata személytelen, formalizált interakció. Az ilyen csoportok megtartják a közös célt, de a csoporttagok közötti személyes kapcsolatok nem szükségesek.

Példák ilyen csoport lehet diákkör, profi csapat, sportklub stb. A másodlagos csoportok közös célok és célkitűzések megvalósítására irányulnak, míg az elsődleges csoportok a csoporton belüli interperszonális kapcsolatok erősítésére irányulnak.

II. A csoport tevékenységének megszervezésének módja és a társadalmi kontroll formái szerint a következőket különböztetjük meg:

1.Formális csoportok – olyan személyek egyesületei, amelyek tevékenységét hatósági szabályok szabályozzák (intézmények).

A formális csoportok a következő jellemzőkkel rendelkeznek:

• egyértelmű szereposztás (vezető - beosztott);
• a csoporton belüli kapcsolatok előre meghatározottsága és szigorúsága;
• a feltételek teljesítésének szükségessége;
• a csoport hierarchiája és rangsorolása;
• szankciók az utasítások be nem tartása esetén.

2. Informális csoportok – Ezek tudatosan vagy spontán módon közös érdekek és értékek alapján létrejött emberek társulásai. Az ilyen csoportokban a kapcsolatok a viszonylagos függetlenségre és szabadságra épülnek, a cél nincs egyértelműen kifejezve, a társadalmi kontroll hagyományokon alapul, és csoportvéleményt fejez ki.

Az informális csoportok sajátosságai asszociációjuk szituációs jellege, törékenysége, a szerepek spontanitása. Az informális csoportok fel vannak osztva társadalmilag jelentős(jógakedvelők csoportjai, baráti társaságok) ill társadalomellenes(deviáns csoportok - alkoholisták, drogosok stb.)

III. A működés időtartama szerint:
1. Stabil csoportok: elsődleges (család, rokonok), formális (műhely, csapat) és státusz (szakmai) csoportok.
2. Ideiglenes kiscsoportok: célcsoportok (tudományos csoportok, tervezési csoportok, nyomástartó csoportok stb.) és szituációs csoportok (kirándulócsoportok, fülkeutasok stb.)
3. Referenciacsoportok - összehasonlító csoportok, amelyekben egy személy értékeket és normákat választ magának, bár ő maga nem tartozik hozzájuk.

Háromféle referenciacsoport létezik:

1. Normatív referenciacsoportok – olyan emberek társulásai, akiknek értékei és normái hozzájárulnak az egyén személyes tulajdonságainak kialakulásához, és előre meghatározzák további cselekedeteit (család, barátok, kollégák).

2. Pozitív referenciacsoportok - emberek egyesületei, amelyekhez egy személy igyekszik csatlakozni (szabadidős, sportcsoportok).

3.Negatív referenciacsoportok – ezek olyan csoportok, amelyekben az egyén elutasítja a meglévő értékeket, és megpróbál elhatárolódni (drogosok, bűnözők).

A referenciacsoportok a következőkre oszlanak:

• igazi(minta, norma az egyedre);
• képzeletbeli(követendő ideálok).

A szociológiában egy referenciacsoport a társadalmi mobilitás forrásaként működhet.

IV. A társadalom és a csoport közötti interakció mértéke, a csoporton belüli kapcsolatok szabadságának mértéke szerint a következő típusú kiscsoportokat különböztetjük meg:

1. Nyitott (leggyakrabban informális);
2. Zárt (formális csoportok, szervezetek).

Ha hibát észlel a szövegben, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt