Mažos grupės dydis. Mažos socialinės grupės Ką reiškia mažos grupės sąvoka?

Taigi aukščiau mes nustatėme, kad pagrindinė mūsų gyvenimo socialinė aplinka neabejotinai yra mažos grupės. Dažnai žmogus šią grupę pasirenka pats, tai yra, elgiasi subjektyviai. Dabar pakalbėkime apie mažas grupes.

Kas yra maža grupė, kaip ją apibrėžti?

Maža socialinė grupė -Tai nedidelė žmonių asociacija (nuo 2 iki 20), kurios nariai yra artimi erdvei, stabiliai bendrauja tarpusavyje, dalijasi tam tikromis normomis, vertybėmis, elgesio modeliais ir neformaliai tiesiogiai kontroliuoja vienas kitą.Žinoma, toks apibrėžimas, kaip ir bet kuris kitas, toli gražu nėra tobulas.

Prie to, kas buvo pasakyta aukščiau, galima pridurti, kad maža grupė yra pirminė žmonių organizacija, kuri suponuoja savanoriškumą į ją jungtis ir santykinę gyvavimo trukmę bei aukštą dalyvių tarpusavio santykių emocionalumą, normalią atmosferą. bendravimo, bendrų tikslų ir kt. Čia verta paminėti, kad ne tik mažų grupių nariai aiškiai suvokia savo priklausymą joms, bet ir kiti šioms grupėms nepriklausantys žmonės tai suvokia ir pripažįsta. Tai yra, čia yra objektyvaus ir subjektyvaus vienybė.

Bene svarbiausias dalykas, kurį patartina pasakyti, yra tai, kad per nedidelę grupę individo ir visuomenės santykiai yra vykdomi, net jei tai ne visada pastebima. Visų pirma, mažoje grupėje žmogus save realizuoja kaip socialinę būtybę, aktyvų subjektą, asmenybę. Per ją individas socializuojamas, įgyja reikiamų socialinių savybių, suvokia arba atmeta tam tikras normas, nuostatas, vertybes, realiai suvokia savo socialinę esmę, statusą, atlieka daugybę socialinių vaidmenų. Maža grupė – tai tam tikra socialinė erdvė, kurioje realizuojamas individo statusas ir vaidmens padėtis.

Realiame socialiniame gyvenime kiekvienas žmogus, kaip taisyklė, funkcionuoja daugelyje skirtingų mažų grupių, todėl svarbu suprasti, kokie šių grupių tipai egzistuoja, koks jų išskirtinumas ir bruožai.

Sociologų ir psichologų nuomonės šiuo klausimu labai prieštaringos. Pavyzdžiui, psichologai nustato iki 50 grupių tipų. Atsisakius kraštutinumų, su tam tikromis išlygomis, mažų grupių klasifikavimo paveikslą bendriausiais terminais galima pateikti taip.

I. Visas mažas grupes galima suskirstyti į formalus ir neformalus(panašaus skirstymo pirmasis ėmėsi amerikiečių sociologas E. Mayo). Tokio skirstymo tikrumas praktikoje ne visada akivaizdus, ​​bet vis dėlto logiškas.

A. Under formalus reiškia tokią žmonių grupę, narystė, kuri yra susijusi su profesine veikla, reglamentuoja formalios normos, taisykles, institucijose. Oficialioje grupėje:

• santykiai griežtai fiksuoti, neutralūs, nors kai kuriais atvejais jie gali būti ir įtempti, ir draugiški;
• veikiantis hierarchinė valdžios struktūra.

Visi grupės nariai yra žemiau formali kontrolė. Yra formalus vadovas;

• veikti sutartiniai santykiai;
• yra grupės sąmonė, aiškus tikslo supratimas, identifikacija;
• aišku konkrečias užduotis. Apibrėžiami statusai ir vaidmenys;
• funkcijas padalintas, racionalizuotas, diferencijuotas, nustatytas. Pagrindinė funkcija - darbo, t.y. atlikti tam tikras gamybos užduotis;
• grupės narių veikla skatinamas ir apdovanotas. Užimti vietą sankcijas:
• grupė stabilus, stabilus, nors ir nuolat atnaujinama;
• oficialus reguliatorius santykiai formalioje grupėje yra gamybos kodeksas (darbo ar karinės taisyklės). Šios grupės šūkis: „Neliesk manęs ir aš tavęs neliesiu! Žinokite savo vietą ir verslą"

Formalių grupių pavyzdžiai yra laivo, lėktuvo, gamybos komandos, skyriaus, nedidelės organizacijos įgulos ir su išlygomis studentų grupė ir kt.

B. Neformali grupė –tai žmonių sąjunga , kuri kyla iš tarpasmeninių ryšių, interesų, vertybių ir santykių, kurie nėra griežtai reglamentuojami. Neformalioje grupėje:

• santykiai nėra formalizuoti, jie yra draugiški arba draugiški. Nėra griežtų susitarimų, viešpatauja kompromisai;
• kiekvienas šios grupės narys yra laikomas bendraminčiu (daugeliu klausimų) ar net kaip vienas iš mūsų, brangus, artimas, geidžiamas;
• nėra hierarchinės valdžios struktūros, nors gali būti neformalus vadovas;
• statusai ir vaidmenys nenustatyti;
• grupės narių funkcijos panašios, nors gali atsirasti tam tikra „specializacija“. Pagrindinė grupės funkcija yra emocinė, pramoginė ir laisvalaikis. Negalima atmesti ir gamybos aspektų. Kartais pasireiškia apsauginė funkcija. Natūraliai atrasta bendravimo ir socializacijos funkcijas;
• grupės narių veikla nėra finansiškai skatinama; atlygio nėra. Tačiau yra palaikymas vienas ar kitas grupės narys, atsidūręs sunkioje situacijoje;
• santykių reguliatorius – viešoji nuomonė(pagyrimas, kritika, emocinė reakcija).
• Grupė gali būti stabili arba nestabili, laikina.

Šūkis neformali grupė: "Mes visi draugai!" Neformalių grupių pavyzdžiai: draugų grupė, interesų grupė (gerbėjai, žvejai, knygų mylėtojai). Neformali grupė gali sudaryti formalios grupės šerdį, formuoti joje atmosferą ir nustatyti gyvenimo toną.

Formaliose grupėse gali susidaryti kelios neformalios grupės, kurių santykiai yra neutralūs, o kartais ir konkurenciniai. Dažniausiai formalios grupės nariai stengiasi prisijungti prie vienos ar kitos neformalios grupės, taip sulaukdami patikimos paramos ir paramos. Žinoma, ne visi formalios grupės nariai dėl įvairių priežasčių (arogantiškumo, nepilnavertiškumo, perdėtos kritikos) patenka į neformalius ryšius. Jų šūkis: „Aš pats!"

Dažnai pasitaiko atvejų, kai asmuo vienu metu patenka į kelias neformalias grupes - darbo (studijų), gyvenamojoje, sporto, poilsio vietoje ir jis visur gali būti „vienas iš savo“. Tačiau šiuo atveju atsiranda nenutrūkstamumas ir epizodiniai kontaktai, kurie anksčiau ar vėliau sukelia pavydą vienai iš grupių, taip pat atskirų ipynn integravimąsi į vieną, dėka ryškaus lyderio.

Veiksmingiausios neformalios grupės yra tos, kurių nariai nuolat bendrauja, t.y. dirbti ir atsipalaiduoti kartu. Drastiški individo gyvenimo pokyčiai (santuoka, santuoka, artimųjų mirtis, gyvenamosios vietos, darbo pakeitimas ir kt.) lemia ryšių su neformalia grupe praradimą ir galimą jos iširimą.

IN. Realiame visuomenės gyvenime yra ir tarpinis formalus-neformalus, tiksliau nusikaltėlis mažų grupių tipas. Tai ypatingas grupės tipas, kuris yra plačiai paplitęs. Kalbame apie nusikalstamas grupuotes. Jie iš tiesų yra neformalūs savo statuso ir narių atliekamų vaidmenų požiūriu. Visuomenė jų nei teisiškai, nei moraliai nesankcionuoja, o, priešingai, su jais kovoja.

Tačiau dėl objektyvių priežasčių (sunkumų ūkyje, nedarbo, profesinės kvalifikacijos stokos, neteisybės, korupcijos, silpno teisėsaugos sistemos efektyvumo), taip pat dėl ​​subjektyvių veiksnių (noro bet kokiomis priemonėmis praturtėti, įbauginti), atkeršyti, kompensuoti asmenines nesėkmes, demonstruoti raumenis), tokios grupės vis dėlto nuolat kyla ir savo tinklu įpainioja beveik kiekvienos šalies teritoriją. Būdami neformalūs savo statusu, jie vis dėlto yra griežtai formalizuoti. Kitaip tariant, jie atstovauja neformalių ir formalių ryšių sintezei. Delinkventinėms grupėms būdingos šios savybės.

• Įėjimasį grupę, pagrįstą asmeniniai ryšiai, protegavimas, tinkamumo, lojalumo testai.
• Griežtai fiksuoti priklausomi santykiai, kuris gali būti draugiškas arba konkurencinis (net priešiškas).
• Aiškus funkcijų pasiskirstymas, visiems apibrėžtos grupės viduje statusai ir vaidmenys, griežtai hierarchinės struktūros, aiškaus vadovo ir artimiausių jo padėjėjų buvimas.
• Paslėptas (slaptas) funkcionavimo pobūdis.
• Grupės narių veikla skatinamas ir geras apdovanotas sėkmės atveju, nesėkmės atveju, seka griežtos neigiamos sankcijos.
• Grupės stabilumas stabili kompozicija, išeiti iš grupės beveik neįmanoma.
• Aukštas našumo lygis, atsakomybė už pavestą darbą.
• Asocialus, nusikalstamas veiklos pobūdis.

Santykių reguliatoriai yra neišsakytas kodas, lyderio valia, baimė ir smurtas. Šūkis tokia grupė: – Daryk, ką tau lieps!

II. Sociologijoje taip pat įprasta grupes skirstyti į pirminis ir antrinis. Pirminės grupės sampratą šeimos atžvilgiu pristatė amerikiečių sociologas C. Cooley. Tada ši sąvoka jam įgavo platesnę prasmę ir išsiplėtė į draugišką bendraamžių vaikų būrį, tradicinę kaimynystę, draugų būrį, klubus, brolijas, įsimylėjėlius, net studentų grupę [žr. 4, p. 328-333].

Pirminė grupėyra toks , kuriai būdingas glaudus, stabilus bendravimas ir bendradarbiavimas. Ji yra pirminė tuo, kad suteikia individui anksčiausiai, baigtas Ir,galbūt , veiksmingiausia socialinės sanglaudos ir partnerystės patirtis.

Pagrindinis pirminės grupės tikslas – socializuoto individo, socialinių idealų, normų ir vertybių formavimas, individo ugdymas. Tai pirminė grupė, kuri yra pagrindinis visuomenės ir individo ryšys.

Pirminei grupei būdingos šios savybės.

• Maža kompozicija, erdvinis jos narių artumas, individualių savybių panašumas.
• Kieta individų sąveika, jų susiliejimas į vientisą visumą, kur „aš“ virsta „mes“. Šūkis pirminė grupė "Mes visi esame viena šeima!"
• Dominavimas bendras, visuma per individą, ypatinga; Pavaldumas bendros dvasios disciplinai, noras pasiekti bendrą rezultatą.
• Abipusė pagalba, užuojauta, nuoširdus prisirišimas, sąžiningas žaidimas, emocionalumas.
• Savikontrolė, neformali kontrolė, nors galimi formalios kontrolės elementai.
• Socialinio teisingumo jausmas.
• Statusai ir vaidmenys gali būti numatyti arba nenustatyti.
• Grupės narių veikla gali būti skatinama.

Antrinė grupė -štai kas yra , kurioje asmenys savo veikla netiesiogiai siejami bendram tikslui pasiekti . Antrinę grupę sudaro kelios arba daug pirminių grupių , tie. jo sudėtis yra gana daug.

Antrinė grupė turi šias savybes.

• pagrindinis dalykas yra gebėjimas atlikti profesines funkcijas;
• Tarpasmeninė sąveika vyksta sporadiškai, arba jų visiškai nėra;
• asmeninės savybės ir ypatingi individo bruožai neturi didelės reikšmės;
• Abipusės pagalbos, užuojautos, meilės dažniausiai nėra;
• statusus ir vaidmenis grupės nariai yra vos pastebimi ir neturi reikšmingos reikšmės;
• formalus ir neformalus vadovavimas nėra būtinas, arba jo visiškai nėra.

Santykių reguliatorius yra administracinis kodeksas (įsakymai, valdymo sprendimai). Šūkis antrinė grupė: " Kiekvienas už save!

Gamyklos komanda gali veikti kaip antrinė darbuotojo grupė, o dėstytojų ar instituto komanda studentams.

III. Sociologai ir psichologai taip pat skirsto mažas grupes į referentinis ir probleminis. Referencinės grupės sąvoką pristatė amerikiečių tyrinėtojai G. Hymanas ir M. Sherifas. Robertas Mertonas nuodugniai nagrinėjo etaloninių grupių problemą [žr. 5, 360-561].

Pagal nuorodagrupė reiškia realią arba įsivaizduojamą grupę , normų sistema , vertybes ir elgesio formas, kurios yra asmens standartas , unikalus gyvenimo modelis ir standartas , savigarbos ir kitų žmonių vertinimo, atsižvelgiant į visuomenėje vyraujančius idealus ir vertybes, kriterijus. Sociologijoje yra dviejų tipų atskaitos grupės.

• 1. Tikras grupė (arba narystės grupė), elementas, kurio individas yra arba buvo tiesiogiai. Tarkime, studentas perėjo iš vienos akademinės grupės į kitą. Dabartinę grupę jis laiko pavyzdinga, neprilygstama. Tai jam yra nuoroda ir vaidina lemiamą vaidmenį jo gyvenime.
• 2. Grynai referencinis (įsivaizduojamas)- tie. grupė, kurios narys nėra ir niekada nebuvo. Tačiau savo elgesį, pažiūras ir vertybes jis sieja su šia grupe. Įsivaizduojama grupė egzistuoja tik individo vaizduotėje, jo sąmonėje tam tikrų idealų, charakterių, net herojų pavidalu. Tarkime, melomanas save tapatina su „The Beatles“ ar „Orfėjumi“; futbolininkas – su Madrido „Real“ klubu arba Pele; studentas – su Oksfordo universitetu.

Kai kurie sociologai (pavyzdžiui, P. Sztompka) rašo apie vadinamuosius neigiama atskaitos grupė, kuris sukelia pasibjaurėjimą individe ir nuo kurio jis siekia atsiriboti ir naudoti normas bei elgesio taisykles, priešingas nei priimtos tokiose grupėse [žr. 10, p. 228-229].

Problema (tikslas) –tai dirbtinai sukurta , formaliai organizuota grupė aiškiai apibrėžtai problemai tirti ir spręsti arba kokio nors optimalumo paieškai. Jam būdinga:

• trumpa trukmė egzistavimas;
• aukštas sąveikos intensyvumas, labai išvystytas bendravimas;
• aukštas profesionalumas, formalizuoti™ santykiai;
• domėjimasis veikla, rezultatu, stipri motyvacija, stimuliacija;
• aukštas arba pakankamas lygis sanglauda;
• aiškų savo veiklos koordinavimą, numatytus statusus ir vaidmenis;
• formalus santykių reguliatorius - sprendimai, nutarimai aukštesnės valdžios institucijos.

Šūkis tokia grupė: "Mes atliekame svarbų darbą!"

Tokių grupių pavyzdžiai – įstatymų, svarbių vyriausybės sprendimų, mokslinių ir techninių projektų, reformų rengimo grupės ir kt. (siekiama sukurti kokį nors ginklą, narkotiką).

Įvairūs sociologiniai šaltiniai kalba apie šias grupes:

• -reikšmingas, tie. kuriam individas teikia didžiausią reikšmę;
• -imtinai, tie. atviros grupės, kuriose laukiami visi;
• -daugiafunkcinis, tie. grupės, kurių nariai užsiima įvairia veikla;
• - nepasotinamas- grupės, kurios reikalauja iš savo narių maksimalių pastangų ir absoliutaus lojalumo;
• - vienos funkcijos- specializuotos grupės, kurių nariai užsiima vienos rūšies veikla;
• -totalitarinis- grupės, kurios kontroliuoja visą savo narių gyvenimą ir nuolat kišasi į šį gyvenimą;
• -išskirtinis- uždaros grupės, į kurias patenkama keliami labai griežti reikalavimai;
• -grupėje, tie. grupė, kurios atžvilgiu individas jaučia tapatumo ar priklausymo jausmą;
• -aplenktas- grupė, kurios atžvilgiu asmuo nejaučia tapatybės ar priklausymo jausmo;
• -Bendraamžių grupė- t.y. kolektyvas, kurio nariai turi tam tikrų bendrų bruožų;
• -kohorta- visi žmonės vienoje ar kitoje gana uždaroje bendruomenėje, gimę per vienerius ar kelerius metus;
• -vienetas- žmonių susibūrimas viešoje vietoje, kuri neatstovauja vienai darniai grupei ir pan.

IV. Pavyzdžiui, sociologijoje A. I. Kravčenko galima rasti tokią tipologiją kaip vardinis Ir tikras grupės [žr 2, p. 183-186].

Pagal vardinės grupės reiškia tas, kurios tarnauja kaip simbolis tam tikram tikslui, tarkime, statistinei apskaitai. Tokios grupės, pavyzdžiui, apima:

• registruotas psichiatrijos ligoninėje;
• gyvenimas komunaliniuose butuose;
• priemiestinių traukinių keleiviai;
• mėgėjai Twixes, mėsainiai ir kt.

Tai sąlyginės grupės. Profesionalūs sociologai mažai su jais užsiima.

Tikros grupės apima aukščiau aptartas grupes. Yra ir kitų mažų grupių klasifikacijų.

Šios pastraipos pabaigoje panagrinėsime, kokie veiksniai lemia šių grupių gyvybinę veiklą, jų stabilumą, efektyvumą ir funkcionalumą. Toliau išvardyti veiksniai gali būti nustatyti kaip lemiantys veiksniai.

• 1. Mažų grupių skaitinė sudėtis (formali - iki 20, neformali 3 - 5). Kuo mažesnė grupė, tuo ji efektyvesnė.
• 2. Vadovavimo tipas(aiškus lyderis yra arba jo nėra. Jei yra, tai koks jis lyderis - autoritaras, totalitaras ar demokratas).
• 3.Dalyvių amžius grupės (vidutinio ir vyresnio amžiaus žmonių grupės yra stabilesnės, racionalesnės, jaunų – mažiau stabilios ir emocingesnės.
• 4. Išsilavinimas grupės nariai, jų vertybinės orientacijos. Aukštesnis išsilavinimo lygis prisideda prie stabilaus, tvaraus, racionalaus gyvenimo.
• 5. Charakteris atliko dirbti(kur proporcingas darbo ritmas ten problemų mažiau, kur įtemptas – daugiau).
• 6. Grupės gyvavimo laikas.

Pagrindinis bandymo kriterijus tvarumas, mažos grupės efektyvumas - ekstremali situacija, bėda.Šiuo laikotarpiu atsiskleidžia tikroji kiekvieno grupės nario esmė, tikrasis ar netikras priklausymas jai. Ekstremali situacija taip pat yra patikimas būdas pašalinti atsitiktinius žmones, kurie „paspaudžia“

Žmogus yra socialinė būtybė. Mažai yra žmonių, kurie gali ilgai ištverti vienatvę ir tuo pačiu jaustis patogiai. Draugai, priešai, giminės, kolegos, atsitiktiniai pašnekovai – žmogų su visuomene sieja tūkstančiai nematomų siūlų, įpintų į visuomenę kaip megzto rašto mazgas.

Maža socialinė grupė – kas tai?

Šie ryšiai sudaro mažas ir dideles socialines grupes. Jie sudaro vadinamąjį asmens socialinį ratą.

Didelė socialinė grupė – tai bet kokia reikšmingo dydžio žmonių bendruomenė, turinti bendrų interesų ir tikslų. Tos pačios futbolo komandos sirgaliai, tos pačios dainininkės gerbėjai, miesto gyventojai, tos pačios etninės grupės atstovai. Tokias bendruomenes vienija tik bendriausi tikslai ir interesai, o tarp jų atsitiktinai atrinktų atstovų dažnai panašumų nepavyksta rasti.

Sąvoka „maža socialinė grupė“ suponuoja ribotą, mažą žmonių bendruomenę. O jungiamieji bruožai tokiose asociacijose išreiškiami daug aiškiau. Tipiški mažų grupių pavyzdžiai yra kolegos, klasės draugai, kaimynų draugai, šeima. Tokiose bendruomenėse aiškiai matomi vienijantys motyvai, net jei patys jų dalyviai yra visiškai skirtingi žmonės.

Mažų socialinių grupių tipai

Yra įvairių tipų mažų socialinių grupių. Jie gali skirtis pagal formalumo laipsnį – formalų ir neformalų. Pirmosios – oficialiai įregistruotos asociacijos: darbo kolektyvai, mokymo grupės, šeimos. Pastarieji atsiranda dėl asmeninių prisirišimų ar bendrų interesų: draugų, pažįstamų su bendru pomėgiu.

Grupės gali būti pastovios sudėties – stacionarios, o atsitiktinės sudėties – nestabilios. Pirmieji – klasiokai, kolegos, antrieji – žmonės, kurie susirinko ištraukti automobilio iš griovio. Natūralios grupės atsiranda pačios; valstybė nesistengia jas formuoti. Tai draugų grupės, šeimos. Dirbtinės mažos socialinės grupės kuriamos priverstinai. Pavyzdžiui, mokslininkų komanda sukūrė specialiai tam, kad išspręstų konkrečią problemą.

Referencinės ir indiferentinės grupės

Pagal svarbą dalyviams mažos socialinės grupės skirstomos į referentines ir indiferentines. Pirmajame didelę reikšmę turi grupės atliktas individo veiklos įvertinimas. Paaugliui labai svarbu, ką apie jį galvoja draugai, o darbuotojui – kaip į jo sprendimus ir veiksmus reaguos kolegos. Abejingas

grupės paprastai yra tiesiog svetimos asmeniui. Jie juo nesidomi, todėl jų nuomonė ir vertinimai nesvarbu. Futbolo komanda taip pat yra nedidelė socialinė grupė. Tačiau mergaitei, lankančiai pramoginių šokių būrelį, jų nuomonė apie jos pomėgį visai nesvarbi. Paprastai nepatrauklios ir svetimos grupės žmonėms yra abejingos. Todėl tiesiog nereikia perimti jų taisyklių ir tradicijų, kaip ir nereikia skaitytojui įsiminti futbolo komandų pavadinimų, net jei šalia yra stadionas.

Mažų socialinių grupių įtaka asmenybei

Tiesą sakant, kaip tik tokios, atrodytų, nereikšmingos asociacijos ir pasirodo pačios reikšmingiausios. Būtent mažos socialinės grupės vaidina reikšmingą vaidmenį formuojant žmogaus charakterį ir pasaulėžiūrą. Nes didžiausią įtaką žmonėms daro arba asmenys, kurių akyse neabejotinas autoritetas, arba jų artimiausia aplinka. Visuomenės nuomonė kaip tokia yra abstrakti sąvoka, o jos įtaka žmogaus psichikai yra gerokai pervertinta. Sakydami, kad visi tam ar kitam veiksmui pritaria arba nepritaria, vis tiek turi galvoje pažįstamų ratą, o ne tikrai „visus“ – nežinomus ir nesuprantamus. Atlikdamas veiksmą ir galvodamas, kaip jis bus įvertintas, žmogus įsivaizduoja draugų, kaimynų, kolegų, šeimos reakciją. Maža socialinė grupė yra praktiškai visos bendruomenės, turinčios realią įtaką individo pasirinkimui dėl konkretaus sprendimo. Ir šeima yra viena iš jų.

Šeima – maža socialinė grupė

Šeima formuoja asmenybės pagrindą, mokyklos klasė ir draugų kompanija kieme suteikia pirminę socializaciją, moko elgesio pagrindų už artimųjų rato ribų. O darbo kolektyvas – tai žmonės, su kuriais tenka praleisti daugiau laiko nei su artimiausiais žmonėmis. Žinoma, būtent jų įtaka daugiausia lemia žmogaus elgesio stilių ir moralines nuostatas.

Dažniausiai, kalbėdami apie šeimą ir jos vaidmenį visuomenėje bei valstybėje, pamiršta, kad taip yra

maža socialinė grupė. Jie tiesiog prisimena dažną frazę, kad jie yra socialinė institucija. Žinoma, daugelis tiesiog nesusimąsto apie apibrėžimo reikšmę ir vartoja nusistovėjusią išraišką. Tačiau socialinė institucija – tai formalių ir neformalių normų, dogmų, taisyklių ir gairių kompleksas. Jis skirtas normaliam visuomenės funkcionavimui užtikrinti.

Socialinės grupės ir socialinės institucijos

Socialinių institucijų uždavinys – suteikti visuomenei galimybę efektyviai organizuoti materialinių vertybių gamybą, vykdyti viešosios tvarkos kontrolę, teikti komunikacijos funkcijas. Na, ir garantuoti tinkamą visuomenės narių dauginimosi tempą. Štai kodėl socialinės institucijos apima ne tik ekonomiką, religiją, švietimą ir politiką, bet ir šeimą. Šiame kontekste jo reikšmė yra visiškai utilitarinė.

Šeima, kaip nedidelė socialinė grupė, neturi vien tik demografinių užduočių. Tai išplaukia iš apibrėžimo: dėl to susiformavusi bendruomenė

artimo emocinio kontakto, moralinės atsakomybės, meilės ir pasitikėjimo atsiradimas. Šeima gali ir neturėti vaikų, tačiau tai netrukdo jai būti šeima, nors šiuo klausimu sociologų nuomonės išsiskyrė. Ir gali nebūti glaudžiai susijusių ryšių. Vyras ir žmona – ne kraujo giminaičiai, o prosenelė, auginanti našlaitį anūką, tiesą sakant, jam beveik svetimą žmogų. Bet jie laikys save šeima, net jei dar nesutvarkyti dokumentai dėl globos ar įvaikinimo.

Šeima kaip sociologijos domėjimosi objektas

Puikus amerikiečių psichologas ir sociologas pateikė nuostabų termino „grupė“ apibrėžimą, leidžiantį apeiti oficialumo ir santykių registravimo momentą. Žmonės bendrauja vieni su kitais, daro įtaką vienas kitam ir suvokia save ne kaip „aš“, o kaip „mes“ rinkinį. Jei pažvelgtume į problemą šiuo kampu, tai šeima, kaip nedidelė socialinė grupė, iš tiesų gali būti sudaryta iš žmonių, neturinčių glaudžiai susijusių ryšių. Kiekvieną lemia prisirišimo jausmas ir emocinis kontaktas.

Kai apie šeimą žvelgiama tokiu aspektu, kad jai skiriamas ypatingas dėmesys

santykiai ir jų poveikis grupės nariams. Šiuo atžvilgiu sociologija turi daug bendro su psichologija. Nustačius tokius modelius, galima numatyti gimstamumo augimą ar mažėjimą, santuokos ir skyrybų dinamiką.

Didelį vaidmenį formuojant nepilnamečių teisės normas atlieka ir sociologiniai šeimos tyrimai. Tik tirdami artimųjų santykius galime daryti išvadas apie vaikui palankų ir nepalankų klimatą, jo įtaką asmenybės raidai. Visuomenė formuoja šeimą, tačiau šeima formuoja ir ateities visuomenę, augindama vaikus, kurie kurs naują visuomenę. Sociologija tiria šiuos santykius.

Šeima ir visuomenė

Šeima, kaip nedidelė socialinė grupė, visiškai atspindi bet kokius visuomenės pokyčius. Griežtoje, patriarchalinėje valstybėje su aiškiai apibrėžta valdžios vertikale, santykiai šeimoje bus tokie pat linijiniai. Tėvas yra neginčijama galva

šeimoms, motina yra namų sargas, o vaikai paklūsta jų sprendimams. Žinoma, bus šeimų, sukurtų kitų tradicijų ir gyvenimo būdo rėmuose, tačiau tai greičiausiai bus išimtys. Jei visuomenė kaip tik tokį santykių organizavimą laiko normaliu ir teisingu, tai reiškia, kad ji taip nustato tam tikrus standartus. O šeimos nariai, norom nenorom, jas vykdo, laikydami vieninteliais įmanomais ir priimtinais.

Tačiau kai tik pasikeičia normos, iškart pasikeičia vidaus, namų taisyklės. Lyčių politikos pokyčiai nacionaliniu lygiu lėmė tai, kad vis daugiau šeimų egzistuoja bent formalios abiejų sutuoktinių lygybės sąlygomis. Griežta patriarchalinė struktūra rusų šeimoje jau egzotika, tačiau visai neseniai tai buvo norma. Mažų socialinių grupių struktūra prisitaikė prie visuomenės pokyčių, kopijuodama bendrą lyčių skirtumų švelninimo tendenciją.

Visuomenės įtaka šeimos gyvenimui

Pavyzdžiui, Dono kazokų tradicijos rodo, kad visus namų ruošos darbus atlieka tik moteris. Žmogaus likimas yra karas. Na, arba fiziškai sunkus darbas, kuris moteriai nepajėgia. Jis gali sutvarkyti tvorą, bet nepamaitins karvės ir neravės lysvės. Todėl tokioms šeimoms iš įprastos buveinės persikėlus į miestus iškart paaiškėjo, kad moteris eina į darbą ir atliko visus namų ruošos darbus. Tačiau vyras, grįžęs vakare namo, gali pailsėti – juk jis tiesiog neturi adekvačių pareigų. Galbūt taisyti santechniką ar prikalti lentyną – bet taip nutinka retai, o maistą reikia gaminti kiekvieną dieną. Jei vyras gamyboje neužsiima sunkaus, fiziškai alinančio darbo, tokia šeimos struktūra greitai nustoja atitikti mieste priimtas normas. Žinoma, suaugusių šeimos narių elgesys greičiausiai nepasikeis. Mažos socialinės grupės yra dinamiškos, bet ne tokios dinamiškos. Tačiau tokioje šeimoje užaugęs sūnus greičiausiai nebesilaikys patriarchalinių principų. Paprasčiausiai dėl to, kad jis atsiduria mažumoje, pasirodo, kad jis „klysta“. Jo standartai netiks potencialioms nuotakoms, o aplinkiniai vaikinai noriai padeda savo išrinktiesiems. Visuomenės spaudžiamas jis tiesiog bus priverstas pripažinti, kad įprastas jo gyvenimo būdas nebeaktualus ir pakeisti šeimos keliamus standartus.

Kodėl mums reikia šeimos?

XX amžiaus pradžioje buvo madinga ginčytis, kad šeimos institucija save išsekino. Tai nereikalingas, nereikalingas darinys, praeities reliktas. Esant tinkamam socialiniam aprūpinimui, žmonėms šeimos nereikia, todėl ji išnyks ir išnyks, kaip ir klanų ar genčių gyvenimo būdas. Tačiau metai bėga, o žmonės vis tiek tuokiasi, net ir turėdami visišką finansinę nepriklausomybę. Kodėl?

Tie, kurie taip pasakė, praleido vieną tašką. Žmogus turi jaustis reikalingas ir mylimas. Tai gilus psichologinis poreikis, be jo žmogus negali tinkamai funkcionuoti. Ne veltui viena griežčiausių bausmių – įkalinimas vienutėje, visiška desocializacija. O šiltų, pasitikėjimo kupinų ryšių atsiradimas įmanomas tik siaurame nuolatiniame rate. Tuo išskiriamos mažos ir didelės socialinės grupės. Šeima yra asmens emocinio įsitraukimo garantas.

Ar civilinė santuoka yra šeima?

Žinoma, tuomet kyla klausimas – ar tikrai valstybinės registracijos faktas būtinas glaudiems pasitikėjimo ryšiams atsirasti? Kuriuo momentu šeima tampa šeima? Sociologiniu požiūriu, ne. Jeigu žmonės gyvena kartu, rūpinasi vieni kitais, visiškai suvokdami visą atsakomybės mastą ir jos nevengdami, tai jie jau yra šeima. Įstatymo požiūriu, žinoma, reikalingas oficialus dokumentas, nes, kaip sakoma, emocijų prie bylos neprisirišsi. Mažų socialinių grupių ypatumai leidžia civilinėje santuokoje gyvenančią šeimą laikyti neformalia stacionaria natūralia ir atskaitos grupe.

Šeimos įtaka vaikui

Vaikų atžvilgiu šeima veikia kaip pagrindinė grupė. Tai suteikia pradinę socializaciją ir moko bendravimo su kitais žmonėmis pagrindų. Šeima yra vienintelė bendruomenė, galinti visapusiškai formuoti žmogaus asmenybę. Bet kurios kitos socialinės grupės daro įtaką tik tam tikrai individo psichinės veiklos sferai.

Gebėjimas mokytis, gebėjimas kurti santykius su kitais žmonėmis, pagrindinės elgesio ypatybės, net tam tikra prasme, pasaulėžiūra – visa tai yra išdėstyta gilioje vaikystėje, taigi ir šeimoje. Likusios socialinės grupės tik plėtoja ir šlifuoja tai, kas jau buvo individe. Ir net jei vaikystės patirtis itin nepalanki, o vaikas kategoriškai nenori atkartoti iš vaikystės pažįstamo scenarijaus – tai irgi savaip formavimasis, tik su minuso ženklu. Jei tėvai mėgsta išgerti, suaugę vaikai gali vengti alkoholio, o skurdžios, daugiavaikės šeimos gali užaugti įsitikinusios, kad neturi vaikų.

Grupė yra socialinė, gana stabili žmonių visuma, išsiskirianti pagal tam tikras savybes, sujungta santykių sistema. Tradiciškai išskiriami: grupės savybės:

– dalyvių supratimas apie savo priklausymą grupei; – tam tikrų santykių tarp jų užmezgimas;

– vidinė organizacija, įskaitant pareigų pasiskirstymą, taip pat tokius elementus kaip vadovavimas, hierarchija ir kt.;

– galimas dalyvių gebėjimas imtis suderintų veiksmų, kuriais būtų galima patenkinti jų individualius poreikius.

Dėl įvairių priežasčių yra keletas grupių tipai:

Didelis ir mažas;

Sąlyginis ir tikras (kontaktinis);

Nuolatinis ir laikinas;

Formalus (oficialus) ir neformalus (neoficialus).

Didelės grupės- tai daugybė socialinių bendruomenių, išsiskiriančių profesinėmis, ekonominėmis, tautinėmis, religinėmis, lyčių, kultūrinėmis, švietimo ir kitomis įvairiomis savybėmis. Pavyzdžiui, tautos, tautybės, socialinės-politinės partijos ir kt.

Maža grupė– nedidelė grupė žmonių (iki 15–20 žmonių), kuriuos vienija bendra socialinė veikla, betarpiškai bendrauja, prisideda prie emocinių santykių atsiradimo, grupės normų kūrimo ir grupės procesų vystymosi. Tokioms grupėms priskiriama, pavyzdžiui, šeima, mokyklos klasė, darbo kolektyvas ir tt Maža grupė visada yra reali (arba kontaktinė) grupė, kurios skiriamasis bruožas yra erdvinis ir laikinis žmonių buvimas, kuris leidžia bendrauti ir galima sąveika tarp grupės narių. Mažos grupės visada vaidino nepaprastai svarbų vaidmenį žmonių ir visos visuomenės gyvenime. Jos reikalingos kiekvieno žmogaus visaverčiam gyvenimui, įgyjant saugumą, užtikrinant sąlygas darniam žmogaus vystymuisi, įsisavinant socialinę ir profesinę patirtį, ją išsaugant ir turtinant. Mažos grupės gali būti formalios (oficialios) arba neformalios (neoficialios). Pirmuoju atveju grupė turi normatyviškai nustatytą struktūrą, paskirtą ar renkamą vadovą, o grupės nariai turi įstatymiškai nustatytas teises ir pareigas; antroje grupė neturi teisinio statuso ir jai daugiausia būdinga nusistovėjusi tarpasmeninių santykių sistema.

Sąlyginis grupės vienija žmones pagal tam tikrą požymį (lytį, amžių, profesiją ir kt.); į tokią grupę įtraukti tikri asmenys neturi tiesioginių tarpasmeninių santykių, gali nieko vienas apie kitą nežinoti ir net nesusitikti. Paprastai tokios grupės nustatomos tyrimo tikslais, siekiant palyginti jose gautus rezultatus su realiose grupėse gautais rezultatais. Tikrasžmonių grupėms būdinga tai, kad jų narius sieja objektyvūs santykiai – tai tikrai egzistuojančios žmonių asociacijos.

Mažoji grupė turi socialinės ir psichologinės savybės, kurį galima suskirstyti į dvi klases:

1) formalus, apibūdinti bendrą veiklą ir žmonių bendravimo struktūrą, būdus;

Formalios savybės apima narių skaičius grupės, komunikacijos kanalai, pareigų pasiskirstymas tarp grupės narių ir kitų, prasmingiems - grupės interesai, poreikiai, nuomonės, vertybės, normos, tikslai, tarpasmeniniai santykiai, ir sanglauda Ir psichologinis klimatas grupė – pagrindinės jos socialinio-psichologinio išsivystymo lygio charakteristikos.

Priemonės, reguliuojančios grupės narių elgesį, jų sąveikos ir bendravimo pobūdį, yra grupės normos – tai taisyklių rinkinys, kurį kuria grupė ir padeda padidinti jos stabilumą bei stabilumą.

Grupės sanglaudos rodiklis yra vertybinė vienybė, kuri fiksuoja grupės narių pozicijų ir vertinimų sutapimo laipsnį, susijusį su grupės tikslais ir vertybėmis.

Gali būti nedidelė grupė nuoroda Ir nereferencinis. Referencinė grupė atlieka socialinio palyginimo funkciją, nes ji yra tiek teigiamų, tiek neigiamų įvaizdžių šaltinis, taip pat ir normatyvinė funkcija, nes atskaitos grupė yra elgesio normų ir bendravimo taisyklių šaltinis. Joje individas randa sau sektiną pavyzdį, jam reikšmingi tampa jos tikslai, normos ir elgesio formos. Maža grupė laikoma nereferencine, jei jos narių psichologija ir elgesys yra svetimi, abejingi ar nepriimtini individui.

Mažoje grupėje vykstančių procesų visuma vadinama grupės dinamika; jie apibūdina visą grupės gyvavimo ciklą:

Švietimas;

Operacija;

Plėtra;

Stagnacija (sąstingimas);

Grupėje skirtingi jos nariai užima skirtingas pozicijas, kurioms būdingos sąvokos: padėtis, būsena, vidinis nustatymas Ir vaidmenį.

Padėtis nurodo oficialią asmens padėtį grupėje. Būsena- tai reali padėtis grupės vidaus santykių sistemoje, faktinio asmens valdžios kitiems grupės nariams rodiklis. Instaliacija viduje- Tai asmeninis, subjektyvus žmogaus suvokimas apie savo padėtį grupėje. Vaidmuo apibrėžiamas kaip normatyvai apibrėžtas ir kolektyviai patvirtintas žmogaus elgesio modelis, kurį gali lemti tarnybinės pareigos, arba jį gali išrinkti pats grupės narys, pavyzdžiui, „juokdarys“, „atpirkimo ožys“, vadovas; ir tt

Lyderis– tai grupės narys, kuriam pripažįsta teisę priimti atsakingus sprendimus reikšmingose ​​situacijose; vadovas gali būti formaliai paskirtas vadovas arba nebūti.

Pagal veiklos pobūdį, turinį ir kryptį lyderiai būna kelių tipų (17 pav.).

Ryžiai. 17. Sąvokos „lyderis“ klasifikacija

Vadovas visada yra autoritetingiausias asmuo, kuris tikrai atlieka pagrindinį vaidmenį organizuojant ir reguliuojant bendrą grupės veiklą. Paaukštinimas į lyderystę atsiranda spontaniškai ir priklauso nuo grupės nario indėlio sprendžiant grupės problemas efektyvumo.

Skirtingai nuo lyderio prižiūrėtojas - tai oficialiai paskirtas ar išrinktas asmuo, kuriam patikėtos grupės valdymo ir jos veiklos organizavimo funkcijos. Vadovas yra teisiškai atsakingas už grupės funkcionavimą ir turi formaliai reglamentuotas teises bei pareigas.

Jeigu lyderiu tapti neįmanoma tol, kol kiti žmogaus nesuvokia tokiu, tai vadovas skiriamas nepriklausomai nuo pavaldinių suvokimo. Taigi lyderystė savo esme yra socialinis reiškinys, o lyderystė – psichologinė.

Pagal vadovavimo stilius suprasti lyderiui (vadovui) būdingų technikų rinkinį, psichologinio poveikio priemones, įtaką kitiems grupės nariams:

♦ demokratinis stilius– vadovas atsižvelgia į grupės narių nuomonę ir konsultuojasi kurdamas ir priimdamas sprendimus;

♦ liberalus stilius– vadovas vengia atlikti savo pareigas, reikalai grupėje vyksta savaime, visus grupės vidinio gyvenimo klausimus sprendžia patys grupės nariai.

Praktiškai sėkmingiausias yra ne tik vienas iš trijų išvardintų stilių, o kombinuotas, kuriame vadovas moka elgtis kitaip ir lanksčiai keičia santykių liniją priklausomai nuo situacijos ir vyraujančios situacijos grupėje.

Grupės socialinei-psichologinei struktūrai taip pat būdinga tam tikra tarpasmeninių ryšių sistema, užtikrinanti sąveiką ir informacijos perdavimą iš vieno grupės nario kitam, vadinama komunikacijos kanalai. Praktikoje dažniausiai susiduriama su dviejų tipų ryšio kanalų struktūromis: centralizuotas(18 pav.) ir decentralizuotas(19 pav.).

Ryžiai. 18. Centralizuota komunikacijos kanalų struktūra

Ryžiai. 19. Decentralizuota komunikacijos kanalų struktūra

Centralizuotai komunikacijos kanalų struktūrai būdinga tai, kad vienas iš grupės narių visada yra visų komunikacijos krypčių sankirtoje, dėmesio centre ir atlieka pagrindinį vaidmenį organizuojant grupės veiklą; decentralizuotam būdinga visų dalyvių lygybė, t.y. kiekvienas grupės narys turi tokias pat galimybes kaip ir visi kiti priimti, apdoroti ir perduoti informaciją.

Praktiškai konkrečios struktūros pasirinkimą lemia grupės tikslai ir uždaviniai.

Komanda

Tarp mažų grupių ypatingą vietą užima kolektyvai. Kolektyvas – tai nedidelė grupė, kurios narius vienija dalykiniai, moraliniai ir asmeniniai ryšiai ir bendromis pastangomis užtikrina socialiai vertingo savo veiklos rezultato gavimą. Būtent ryšiai tarp žmonių yra lemiamas veiksnys, lemiantis komandos, kurios nariais jie yra, sanglaudą, aktyvumą ir gyvybingumą.

Pagrindinės funkcijos komanda:

– bendroji veikla;

– veiklos atitikimas visuomenei reikšmingiems tikslams;

– iš anksto nustatyti tarpasmeninius santykius pagal bendros veiklos tikslus, vertybes ir turinį;

– sąmoninga, tvari vienybė, sanglauda; – tam tikros organizacinės komandos narių susivienijimo formos buvimas;

– nuoseklumas ir visų komandos narių pagrindinių interesų paisymas;

– tarpusavio atsakomybe, savivalda, socialiai reikšmingų autoritetų ir kiekvieno komandos nario individualių poreikių pripažinimu grįstų santykių stabilumas ir darna.

Funkciniai ryšiai tarp komandos narių atsiranda kiekvienam iš jų vykdant savo profesines pareigas. Susiformuoja tarnybiniai-funkciniai personalo narių vaidmenys ir ryšiai profesinę struktūrą komanda. Jos pagrindu susidaro socialinė ir psichologinė struktūra, kurios tikslas – suburti ir suvienyti komandą į vientisą visumą, veikiančią kaip neatskiriamą darbo subjektą. Pirmoji struktūra orientuota į kolektyvo profesinę veiklą, į jai iškeltų tikslų siekimą, o antroji – į jos vidinį gyvenimą, į socialinę-psichologinę sferą. Abi struktūros yra būtinos – vienos nebuvimas ar silpnumas neigiamai veikia kitą ir visą komandą.

Komanda formuoja savo tarpasmeninių santykių tipas; Šie santykiai pasižymi:

Didelė sanglauda;

Vertybinės orientacijos vienybė;

Kolektyvistų apsisprendimas;

Socialinis ir vertybinis motyvacijos pobūdis;

Viešosios nuomonės buvimas;

Tradicijos;

Užmegzti santykiai.

Siekdamas sėkmingai reguliuoti komandoje funkcionavimo ir santykių plėtros procesus, vadovas savo veikloje privalo laikytis tam tikrų taisyklių, tarp kurių:

♦ panaudoti teigiamą įtaką žmonių santykiams gerai organizuotas, įdomus darbas, jo atlikėjų įtraukimas į prasmingus dalykinius ir asmeninius kontaktus, suartinimas, leidžiantis giliau pažinti vieni kitus ir atrasti patrauklių bruožų;

♦ rūpestingas jau užmegztų sveikų santykių išsaugojimas, panaudojimas paskirstant užduotis, pareigas ir pan.;

♦ sąžiningumas visame kame, bandymas nesupriešinti vienus komandos narius su kitais, vienus pagirti ir be pagrindo kaltinti kitus, neapgalvotai skatinant nesveiką konkurenciją.

Taigi komandos valdymas yra kolektyvinės ir individualios psichologijos valdymas, atsižvelgiant į visas žmogaus vidinio pasaulio ir tarpasmeninių santykių modelių subtilybes ir sudėtingumą. Vadovo aukšti reikalavimai ir demokratiškumas grindžiami jo supratimu apie kolektyvo gyvenimo psichologinius dėsnius.

Beveik šimtmetį maža grupė išliko sociologinių ir psichologinių mokyklų ir tendencijų, daugybės teoretikų, tyrinėtojų ir praktikų Amerikoje, Europoje ir Rusijoje susidomėjimo objektu. Daug požiūrių, apibrėžimų, problemos formuluočių – ir dar daugiau kritikos oponentų atžvilgiu. Šiandien neįmanoma įsivaizduoti sociologinių žinių sistemos be mažos grupės struktūros, dinamikos ir kultūros skyriaus. Tačiau buvo laikas, kai sociologai apsieidavo be to: XIX a. perėjo dominuojant pasauliniu mastu suprantamos visuomenės ir individo problemoms, kurias tradiciškai nagrinėjo psichologija.

Tiesa, Maxas Weberis bandė sugrąžinti individą į sociologiją, laikydamas jį kaip socialinis veikėjas. Socialinės psichologijos įkūrėju laikomas Gabrielis Tarde taip pat nekreipė dėmesio į grupę. Socialinius procesus jis aiškino psichologinio mėgdžiojimo mechanizmo veikimu, o santykį tarp mūsų ir kito „aš“ laikė elementariu socialinio gyvenimo faktu. Kitas Europos sociologijos lyderis Emilis Durkheimas rašė ne tiek apie individą, kiek apie kolektyvinę visuomenės sąmonę ir taip pat ignoravo grupę. Nors vokiečių sociologas Georgas Simelis tyrinėjo grupę, ji liko gana plačių jo filosofinių ir kultūrinių žinių periferijoje. Tikrasis socialinės grupės atradimas priklauso praktiškiems amerikiečiams, ypač Charlesui Cooley ir George'ui Meade'ui. Jie orientavosi į tarpasmeninę sąveiką – „sąveiką“, todėl vadinama kryptis, kuria buvo tiriama grupė simbolinis interakcionizmas. Tai atsitiko XX amžiaus pradžioje.

Grupės fenomeno atradimas sukėlė tikrą revoliuciją pasaulio sociologijoje. Mokslas buvo praturtintas daugybe naujų koncepcijų, teorijų, modelių ir eksperimentų. Jie apibūdino tokius reiškinius kaip tarpasmeninis bendravimas, lyderystė, vaidmenų atlikimas, grupės solidarumas ir sanglauda, ​​pirminiai santykiai, socialinė distancija, simbolinė reikšmė, vaidmenų konfliktas, identifikavimas, personifikacija ir kt.

Mažoji grupė tarnavo kaip jungiamasis tiltas tarp individo, didelių grupių ir visuomenės, kurio mokslui vis dar trūko ir be kurio jis negalėjo būti vientisa visuma. Jungiamosios grandies vaidmenį mokslinėse žiniose taip pat atliko socialinė psichologija– ribinė disciplina, perėmusi viską, kas geriausia iš psichologijos ir sociologijos. Socialinėje psichologijoje anketos vietą užėmė testas (specialus matavimo prietaisas), o lauko tyrimų vietą – laboratorinis eksperimentas. Per pastaruosius dešimtmečius socialiniai psichologai sugebėjo atlikti daug įdomių eksperimentų, kurių metu jie ištyrė mažos grupės spaudimą asmeniui.

Maža grupė paprastai reiškia nedidelį skaičių žmonių, kurie vienas kitą gerai pažįsta ir reguliariai bendrauja tarpusavyje. Pavyzdžiai: sporto komanda, mokyklos klasė, branduolinė šeima, jaunimo grupė, gamybos komanda.

Yra daugybė mažos grupės apibrėžimų (apie šimtą). Susipažįstant su jais į akis krenta sudėtinė jų prigimtis: paprastai kiekvienas iš jų sujungia keletą tiriamo reiškinio bruožų.

Garsiausi mažos grupės apibrėžimai yra šie:

• tam tikras skaičius asmenų, bendraujančių tarpusavyje per tam tikrą laiką, pakankamai mažas, kad galėtų vienas su kitu susisiekti be tarpininkų (J. Homane);
• maža grupė, kurios narius vienija bendra veikla ir yra tiesioginis asmeninis kontaktas, kuris yra grupės normų, procesų ir tarpasmeninių santykių atsiradimo pagrindas (G. M. Andreeva);
• aibė žmonių, kurie tam tikru būdu bendrauja tarpusavyje, suvokia savo priklausymą ir kitų požiūriu yra laikomi šios grupės nariais (R. Mertonas);
• daug žmonių aktyviai bendrauja vieni su kitais per daugiau nei vieną akis į akį susitikimą, kad kiekvienas turėtų tam tikrą supratimą apie visus kitus, kurių pakaktų atskirti kiekvieną asmenį asmeniškai, reaguoti į tai susitikimo metu arba vėliau, prisimindamas (R . Balesas).

Savybių ir reikalavimų sąrašas, kurį turi atitikti aibė žmonių, kad šiandien būtų vadinama maža grupe, lenkia Nobelio premijos laureatų sąrašą ir, kaip žinome, yra gana didelis.

Taigi A.I.Dontsovas nustato aštuonis požymius, apibūdinančius žmonių elgesį mažoje grupėje.

• 1. Reguliariai ir nuolat bendrauti akis į akį, be tarpininkų.
• 2. Jie turi bendrą tikslą, kurio įgyvendinimas leidžia patenkinti reikšmingus poreikius ir interesus.
• 3. Dalyvauti bendroje funkcijų ir vaidmenų paskirstymo sistemoje grupės viduje.
• 4. Jie dalijasi bendromis normomis ir sąveikos taisyklėmis grupėje ir tarpgrupinėse situacijose.
• 5. Patenkinti naryste grupėje, todėl patiria solidarumo jausmus vienas kitam ir dėkingumą grupei.
• 6. Aiškiai ir skirtingai supraskite vienas kitą.
• 7. Siejami stabilūs emociniai santykiai.
• 8. Jie prisistato kaip tos pačios grupės nariai ir iš išorės yra suvokiami panašiai.

Ženklai maža grupė, kurią dažniausiai nurodo mokslininkai.

• 1. Ribotas grupės narių skaičius. Viršutinė riba – 20 žmonių, apatinė – du. Jei grupė viršija „kritinę masę“, ji suskaidoma į pogrupius, klikes ir frakcijas. Remiantis statistiniais skaičiavimais, daugumoje mažų grupių yra ne daugiau kaip septyni žmonės.
• 2. Kompozicijos stabilumas. Maža grupė, kitaip nei didelė, remiasi individualiu jos dalyvių išskirtinumu ir nepakeičiamumu.
• 3. Vidinė struktūra. Ji apima neformalių vaidmenų ir statusų sistemą, socialinės kontrolės mechanizmą, sankcijas, elgesio normas ir taisykles.
• 4. Ryšių skaičius grupėje didėja eksponentiškai, o grupės narių skaičius didėja aritmetine progresija. Taigi trijų žmonių grupėje galimi tik keturi santykiai, keturių asmenų grupėje – 11, o 7 – 120 ryšių.
• 5. Kuo mažesnė grupė, tuo intensyvesnė sąveika joje. Kuo didesnė grupė, tuo dažniau santykiai praranda asmeninį charakterį, formalizuojasi ir nebetenkina grupės narių. Pavyzdžiui, penkių narių grupėje jos nariai patiria didesnį asmeninį pasitenkinimą nei septynių narių grupėje. Nuo penkių iki septynių žmonių grupė laikoma optimalia.
• 6. Grupės dydis priklauso nuo jos veiklos pobūdžio. Didžiųjų bankų finansų komitetai, atsakingi už konkrečius veiksmus, paprastai susideda iš šešių–septynių žmonių, o parlamentiniuose komitetuose, kurie sprendžia teorinius klausimus, – 14–15 žmonių.
• 7. Priklausymą grupei skatina viltis joje rasti asmeninių poreikių patenkinimą. Maža grupė, skirtingai nei didelė grupė, patenkina daugiausiai gyvybiškai svarbių žmogaus poreikių. Jei pasitenkinimo lygis grupėje nukrenta žemiau tam tikro lygio, individas ją palieka.
• 8. Sąveika grupėje yra tvari tik tada, kai ją lydi joje dalyvaujančių žmonių tarpusavio stiprinimas. Kuo didesnis individualus indėlis į grupės sėkmę, tuo didesnė paskata kitiems daryti tą patį. Jei kas nors nustoja prisidėti prie kitų poreikių tenkinimo, jis pašalinamas iš grupės.
• 9. Grupė suteikia kiekvienam maksimalią naudą, kadangi tai vienodai naudingų vienas kitam asmenų susivienijimas. Kiekvienas iš jų randa daugiau naudos būdamas šioje grupėje nei bet kurioje kitoje.

Mažos grupės savybės yra glaudžiai susijusios su jos elementais struktūros. Jie apima:

• 1) jungtinės veiklos dalykas, tikslai, uždaviniai;
• 2) veiklos pobūdis ir turinys;
• 3) tarpasmeninius santykius formuojančių statusų ir vaidmenų sistema.

Mažos grupės struktūra lemia jos pobūdį garsiakalbiai ir, savo ruožtu, yra nulemtas jo. Dinaminių procesų, vykstančių tam tikru laikotarpiu ir žyminčių grupės judėjimą iš vienos raidos stadijos į kitą, tyrimas vadinamas grupės dinamika. Kaip savarankiška, pirmiausia taikoma, kryptis ji atsirado XX amžiaus ketvirtojo dešimtmečio viduryje. paveikta K. Levine'o, J. Homanso, R. Baleso ir kitų kūrinių.

Šiandien mokslininkai daugiausia dėmesio skiria grupės struktūros keitimo, lyderystės problemų, grupės sprendimų priėmimo, sutarimo siekimo ir konfliktų sprendimo, elgesio modifikavimo, grupės normų, vertybių ir tikslų klausimams.

Grupės struktūra– Tai savotiška grupės narių prestižo ir statuso hierarchija. Sociometrinėje praktikoje tai lemia abipusių pasirinkimų skaičius mažoje grupėje.

Grupinis efektas reprezentuoja neformalios grupės įtaką individų elgesiui. Tai slypi pozityvumu, kurį grupė įneša į individo darbą, ypač siekdama rezultatų, kurių atskirtų individų suma nepajėgia. Svarbus grupinio efekto komponentas – psichologinė kolektyvo nuotaika, bendros kūrybos džiaugsmas.

Grupės normos- tai taisyklių ir reikalavimų rinkinys, kurį sukuria kiekviena grupė (komanda, organizacija) ir atlieka svarbų vaidmenį reguliuojant šios grupės narių elgesį bei formuojant jų santykių pobūdį. Tokios normos yra specifinis socialinių normų lūžio tipas ir unikali prizmė, reguliuojanti didelių grupių ir visos visuomenės gyvenimą. Grupės normos leidžia grupei susieti kiekvieno atskiro nario elgesį su sukurtais standartais ir daryti gana efektyvią įtaką individui, jeigu jo elgesys nukrypsta nuo grupėje priimto standarto. Jie atlieka individo veiklos socialinės kontrolės funkcijas, prisideda prie grupės egzistavimo tvarumo ir stabilumo. Tuo pačiu metu grupės normos gali blokuoti grupės suvokimą apie naują ir neleisti pertvarkyti visos veiklos pasikeitusiomis sąlygomis.

• Žiūrėkite, pavyzdžiui: Dontsovas A.I. Apie „grupės“ sampratą socialinėje psichologijoje // Socialinė psichologija: skaitytojas. M., 2003. 175–182 p.

Mažos grupės– Tai socialinės-psichologinės bendruomenės, kurios vaidina svarbų vaidmenį visuomenėje. Mažos grupės apima įvairius vidinius grupės santykius (šeimos, profesinius ir kt.).
Mažoje grupėje individas socializuojasi ir prisitaiko prie socialinio gyvenimo.

Sociologai tiria mažų grupių funkcionavimą. Taigi išskiriamos šios sąvokos:

1. Sociometrinis požiūris . Šio požiūrio atstovas sociologijoje yra J. Moreno. Šio požiūrio esmė – kiekybiškai išmatuoti simpatijų ir antipatijų santykių lygį grupėje.

2. Grupės dinamikos teorija. Koncepcijos atstovai K. Levinas, J. Homansas. Šios sąvokos prasmė yra ta, kad ji analizuoja formas ir santykius grupės viduje. Koncepcijos atstovai K. Levinas, J. Homansas. Šios sąvokos prasmė ta, kad ji analizuoja formas ir santykius grupės viduje.

3. Grupinio elgesio teorijos – biheviorizmas (Atstovas – P. Sorokinas) . Čia tiriama grupės narių tarpusavio sąveika, grupės konfliktai, grupės dinamikos motyvai ir kt.

Sociologinis požiūris į mažų grupių tyrimą apima grupių, kaip socialinių santykių įgyvendinimo mikrosistemų, analizę. Tokie santykiai yra darbo santykiai, grupės papročiai ir tradicijos, lyderystė ir prestižas ir kt.

Mažų grupių ženklai

Mažoms grupėms būdingos šios savybės:

• mažas personalas;
• grupės vertybių ir normų bendruomenė;
• Komandinis darbas;
• tarpasmeninių kontaktų stabilumas ir kt.

Taigi, mažos socialinės grupės - tai nedidelė žmonių asociacija, kuriai būdingas vertybių, normų ir grupės narių interesų bendrumas, kuriame vyksta individo socializacija.

Mažos grupės turi savo kiekybinės sudėties apribojimus:

• apatinė riba – 2-3 žmonės (G. Simelis įvedė terminus „diada“ ir „triada“);
• viršutinė riba – 7–12 žmonių. Tokiose grupėse yra ryšių stabilumas ir kontaktų spontaniškumas.

Mažų grupių tipologija

Mažų grupių tipologija nustatoma dėl įvairių priežasčių:
I. Atsižvelgiant į santykių tarp grupės narių gylį ir pobūdį, išskiriami šie dalykai:

1. Pirminės grupės – žmonių asociacijos, kurioms būdingi glaudūs ryšiai, stabilūs neformalūs santykiai ir emociškai įkrauti kontaktai. Pirminėms grupėms būdinga kolektyvinė vienybė, savęs kaip „mes“ suvokimas, taip pat prieštaravimų ir konfliktų atsiradimas.

Pavyzdys Pagrindinė maža grupė yra šeima.

Būdama maža socialinė grupė, šeima integruojasi į visuomenės segmentą, kurio dalis ji yra. Todėl šeimos interesai ir poreikiai tenkinami visuomenės teikiamomis galimybėmis. Šias galimybes šeima realizuoja įvairiausiuose socialiniuose santykiuose: giminystės ir santuokos, socialinių ir teisinių, ekonominių ir buitinių, emocinių ir psichologinių, etinių ir moralinių.

Šeimoje asmeniniai poreikiai organizuojami ir racionalizuojami remiantis visuomenėje priimtomis kultūrinėmis normomis, socialiniais modeliais, vertybėmis ir vertybinėmis orientacijomis. Taigi jie įgyja socialinių funkcijų pobūdį. Šeima yra gyvybiškai svarbi aplinka optimaliam ir visapusiškam individo vystymuisi. Šeima, būdama pagrindinė individo socializacijos autoritetu, iš kartos į kartą perduoda etnosociokultūrines liaudies švietimo tradicijas ir vertybes. Ji dalyvauja kaupiant, išsaugant ir perduodant darbo įgūdžius naujoms kartoms, skatina kultūros tęstinumą.

2.Antrinės grupės atstovauja žmonių asociacijoms, kurių santykiai yra beasmenė, formalizuota sąveika. Tokios grupės išlaiko bendrą tikslą, tačiau asmeniniai santykiai tarp grupės narių nėra būtini.

Pavyzdžiai tokios grupės gali būti studentų grupė, profesionalų komanda, sporto klubas ir kt. Antrinės grupės yra skirtos bendriems tikslams ir uždaviniams įgyvendinti, o pirminės grupės yra orientuotos į tarpasmeninių santykių stiprinimą grupėje.

II. Pagal grupės veiklos organizavimo būdą ir socialinės kontrolės formas išskiriami:

1.Oficialios grupės – žmonių bendrijos, kurių veiklą reglamentuoja oficialios taisyklės (institucijos).

Formalioms grupėms būdingos šios savybės:

• aiškus vaidmenų pasiskirstymas (vadovas – pavaldinys);
• iš anksto apibrėžti ir griežti santykiai grupės viduje;
• poreikis įvykdyti sąlygas;
• grupės hierarchija ir reitingas;
• sankcijos už nurodymų nevykdymą.

2.Neformalios grupės – Tai žmonių susivienijimai, sąmoningai ar spontaniškai kuriami bendrų interesų ir vertybių pagrindu. Santykiai tokiose grupėse kuriami remiantis santykine nepriklausomybe ir laisve, tikslas nėra aiškiai išreikštas, socialinė kontrolė remiasi tradicijomis ir išreiškia grupės nuomonę.

Neformalių grupių ypatumai – situacinis jų susiejimo pobūdis, trapumas, vaidmenų spontaniškumas. Neformalios grupės skirstomos į socialiai reikšmingas(jogos mylėtojų grupės, draugiškos kompanijos) ir asocialus(deviantinės grupės – alkoholikai, narkomanai ir kt.)

III.Pagal veikimo trukmę yra:
1. Stabilios grupės: pirminės (šeima, giminės), formalios (seminaras, komanda) ir statuso (profesionalios) grupės.
2. Laikinos mažos grupės: tikslinės grupės (mokslinės grupės, dizaino grupės, spaudimo grupės ir kt.) ir situacinės grupės (ekskursijų grupės, kupė keleiviai ir kt.)
3. Referencinės grupės - palyginimo grupės, kuriose žmogus pasirenka sau vertybes ir normas, nors pats gali joms nepriklausyti.

Yra trijų tipų atskaitos grupės:

1. Norminės atskaitos grupės – žmonių asociacijos, kurių vertybės ir normos prisideda prie asmens asmeninių savybių formavimosi ir nulemia tolimesnius jo veiksmus (šeima, draugai, kolegos).

2. Teigiamos atskaitos grupės – žmonių asociacijos, į kurias žmogus stengiasi prisijungti (laisvalaikio, sporto grupės).

3.Neigiamos atskaitos grupės – tai grupės, kuriose individas atmeta esamas vertybes ir bando atsiriboti (narkomanai, nusikaltėliai).

Referencinės grupės skirstomos į:

• tikras(pavyzdys, norma individui);
• įsivaizduojamas(idealai, kurių reikia laikytis).

Sociologijoje referencinė grupė gali veikti kaip socialinio mobilumo šaltinis.

IV. Pagal visuomenės ir grupės sąveikos laipsnį, laisvės lygį grupės viduje išskiriami šie mažų grupių tipai:

1. Atviras (dažniausiai neformalus);
2. Uždaras (formalios grupės, organizacijos).

Jei tekste pastebėjote klaidą, pažymėkite ją ir paspauskite Ctrl+Enter