DOM Vize Viza za Grčku Viza za Grčku za Ruse 2016: da li je potrebna, kako to učiniti

Ugovor o radu za individualne preduzetnike sa prodavcem. Kako sa prodavcem sastaviti ugovor o radu? Vrijeme ugovora

10.01.2024

Radno zakonodavstvo predviđa da kao poslodavci mogu djelovati ne samo pravna lica, već i fizička lica sa ili bez statusa individualnog preduzetnika. Ova okolnost nameće građaninu koji želi da zaposli zaposlenog u obavezi da uredno vodi svu potrebnu dokumentaciju koja se odnosi na angažovani rad, kako bi se poštivali zakonom propisani interesi i garancije za zaposlenog. I prva stvar koju strane moraju da urade prilikom zasnivanja radnog odnosa je da sastave i potpišu ugovor o radu. Ljudi koji nemaju osnovno pravno znanje lako se zbune u ogromnom broju ne uvijek dobro izrađenih šablona ugovora koji danas preplavljuju internet. Ovaj članak ima za cilj da iznese osnovne uslove koji a ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom, sa radnikom, uzorak besplatno preuzimanje moguće na našem portalu.

Pre nego što počnemo da objašnjavamo osnovna pravila za zaključivanje ugovora o radu, zadržimo se na pitanju koje zbunjuje većinu individualnih preduzetnika koji su daleko od jurisprudencije: ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom, sa prodavcem – Da li je to jedna te ista stvar ili bi trebalo sklapati različite ugovore?

Da li je moguće zaključiti ugovor o radu između individualnog preduzetnika i individualnog preduzetnika?

Mit da je moguće zaključiti ugovor o radu između individualnog poduzetnika i individualnog poduzetnika (mnoge web stranice nude uzorak takvog dokumenta) vrlo je lako razotkriti. Navedimo barem dva argumenta u prilog činjenici da sporazum između individualnog poduzetnika i individualnog poduzetnika, čak iu slučajevima kada se radi o sporazumu između individualnog poduzetnika i individualnog poduzetnika, ima prirodu drugačiju od one koja je svojstvena radu. odnosi:

Radno zakonodavstvo (posebno član 20. Zakona o radu Ruske Federacije) imenuje samo pojedince kao strane u uređenim pravnim odnosima, koje se nazivaju "zaposleni", uprkos činjenici da zakonodavac pod individualnim preduzetnicima podrazumeva poslodavce. Stoga, bilo koji individualni preduzetnički ugovor sa pojedinačnim preduzetnikom prodavcem (uzorak) koji nađete na internetu, po definiciji, ne bi trebalo da sadrži reč „rad“ u svom naslovu;
U skladu sa građanskim pravom, individualni preduzetnik je subjekt preduzetničke delatnosti, koja je kontinuirano primanje dobiti od proizvodnje i prodaje dobara i pružanja usluga. Takve aktivnosti osoba obavlja o svom trošku i na vlastitu odgovornost. Radni pravni odnosi, čija je definicija sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, imaju nešto drugačiju prirodu: karakteriziraju ih karakteristike kao što su upravljanje, kontrola, podređenost, strogo reguliranje aktivnosti itd. Zato se pravni odnosi, u kojima obe strane ostvaruju ciljeve svojstvene preduzetničkoj delatnosti, moraju formalizovati kao građanskopravni ugovor između pojedinačnog preduzetnika i pojedinačnog preduzetnika (uzorak se bira na osnovu tražene vrste ugovora: o ugovoru, za primjer).

Treba, međutim, napomenuti da se u praksi često dešavaju situacije da u radni odnos stupa građanin koji ima status individualnog preduzetnika, ali to čini kao pojedinac. Tada uzorak ugovora između individualnog preduzetnika i individualnog preduzetnika ne treba da sadrži podatke o registraciji lica kao privrednog subjekta.

Vrste ugovora o radu sa individualnim preduzetnicima

Prije nego što odaberete, preuzmete i popunite ugovor o radu sa individualnim poduzetnikom (uzorak kod prodavca, na primjer) iz mase koja je javno dostupna na internetu, potrebno je odlučiti na koji vremenski period u vašem slučaju planirate privući najamnu radnu snagu. Postoje dvije vrste ugovora o radu (nije bitno da li ga zaključuje pojedinačni preduzetnik, pravno ili fizičko lice):

Hitno – sastoji se od potrebe zapošljavanja radnika na unaprijed određeno vrijeme:
- Za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika (na primjer, ugovor o radu sa prodavcem tokom socijalnog ili radnog odsustva glavnog prodavca);
- Za obavljanje privremenih ili sezonskih poslova (na primjer, ugovor o radu između individualnog preduzetnika i prodavca ubranog krompira u jesen na dva mjeseca);
- Za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti individualnih preduzetnika (gradnja, puštanje u rad, itd.).
Neograničeno - zaključuje se kada se planira stalna saradnja između zaposlenog i poslodavca. Inače, ovo je najčešća vrsta ugovora, čiji se uzorak najčešće prikazuje na World Wide Webu (ugovor o radu između individualnog poduzetnika i zaposlenika (uzorak) možete preuzeti i na našem portalu).

Još jedna posebno važna stvar koju treba uzeti u obzir pri odabiru uzorka je da ugovor o radu sa prodavcem individualnog poduzetnika (uzorak), kako bi postao punopravna osnova za radni odnos, mora sadržavati niz detalja i informacije predviđene zakonom, o kojima će biti dalje reči.

Osnovni uslovi ugovora o radu za individualne preduzetnike

Čak i bez specijalizovanog znanja iz oblasti sudske prakse, posebno radnog prava, stranama u pravnim odnosima neće biti teško da provere izabrani ugovor o radu (uzorak) individualnog preduzetnika kod prodavca na prisustvo sledećeg obaveznog sadržaja elementi:

Podaci o poslodavcu i zaposleniku (uzorak ugovora sa individualnim preduzetnikom mora sadržati poreski identifikacioni broj poslodavca, puno ime, adresu, podatke iz pasoša obe strane);
Uzorak ugovora individualnog preduzetnika sa prodavcem mora sadržati datum zaključenja ugovora;
Ugovor o radu individualnog preduzetnika sa zaposlenikom (uzorak) mora sadržavati podatke o datumu kada, po dogovoru strana, zaposlenik mora početi da obavlja svoje poslove;
Ugovor (uzorak sa individualnim preduzetnikom) ne može u potpunosti garantovati zaštitu prava obe strane ako ne sadrži podatke o položaju na koji je građanin postavljen i njegovom radnom mestu;
Ukoliko se očekuje da će osoba biti primljena na posao sa probnim radom, u dokumentu mora biti sadržan i uslov u vezi s tim (ugovor o radu sa probnim radom - uzorak za individualnog preduzetnika kod prodavca - nalazi se na našem portal);
Važni i najobimniji dijelovi koje sadrži ispravan uzorak ugovora o radu za prodavača od individualnog preduzetnika su prava i obaveze svake strane. Što su detaljniji, lakše će se rješavati sporovi između strana u budućnosti;
Raspored rada i odmora je još jedna važna okolnost koja treba da se odrazi u sporazumu;
Informacija o naknadi za posebne uslove rada;
Uzorak popunjavanja ugovora o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog mora obavezno sadržavati podatke o uslovima plaćanja (uslovi plaćanja, iznos, postupak za obračun različitih vrsta doplata i stimulativnih davanja), podatke o datim socijalnim garancijama.

Možete preuzeti besplatni obrazac ugovora o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog koji poštuje sva navedena pravila.

Karakteristike sklapanja ugovora o radu sa individualnim preduzetnikom

Navodimo osnovna pravila kojih se treba pridržavati prilikom sklapanja ugovora o radu:

Naši pravnici pomoći će vam u rješavanju dodatnih pitanja vezanih za zaključenje ugovora o radu u pojedinačnim situacijama - pružamo online pravne savjete potpuno besplatno. A o drugim aspektima radnih odnosa - kako tužiti poslodavca, kako pravilno dati otkaz, kako napisati obrazloženje - možete saznati iz drugih materijala predstavljenih na našem portalu.

Uzorak ugovora o radu između individualnog preduzetnika i prodavca

Možete preuzeti ugovor o radu između individualnog preduzetnika i prodavca - uzorak dokumenta je predstavljen na našoj web stranici.

Bez sumnje, možete se obratiti kvalifikovanom advokatu za savjet, ali priprema takvih dokumenata u pravilu ne zahtijeva posebno znanje i iskustvo. Preporučujemo da besplatno preuzmete ugovor o radu individualnog poduzetnika s prodavcem na našoj web stranici. Uzorak ugovora je moderniziran i lako ga možete koristiti kao osnovu.

I na kraju, preporučujemo da pogledate video, u njemu će vam još jednom reći kako pravilno sastaviti ugovor o radu, možda će to biti prikladno i za situaciju pojedinačnog poduzetnika s prodavcem.

sa prodavcem kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu „ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj sporazum, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Zaposlenik se prima na poziciju Prodavca u.

1.2. Ovaj Ugovor je Ugovor: na glavnom mjestu rada.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme.

2.2. Zaposleni se obavezuje da počne sa obavljanjem poslova predviđenih tačkom 3.2. stav 3. ovog Ugovora "" 2019.

2.3. Ovaj ugovor utvrđuje probni period od mjeseci.

3. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

3.1. Zaposleni ima pravo na:

3.1.1. obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

3.1.2. radno mjesto koje ispunjava uslove predviđene Državnim standardima organizacije i zaštite na radu i Kolektivnim ugovorom;

3.1.3. potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

3.1.4. zaštita ličnih podataka;

3.1.5. radno vrijeme u skladu sa važećim zakonima;

3.1.6. Vrijeme opuštanja;

3.1.7. regulisanje plaćanja i rada;

3.1.8. primanje zarade i drugih iznosa koji pripadaju Zaposlenom na vreme (u slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana - obustava rada za ceo period do isplate zakašnjelog iznosa uz pismeno obaveštenje Poslodavca, osim u slučajevima predviđenim članom 142. Zakona o radu RF);

3.1.9. garancije i kompenzacije;

3.1.10. stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;

3.1.11. zaštita rada;

3.1.12. udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

3.1.13. učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

3.1.14. vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora preko svojih predstavnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora;

3.1.15. zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

3.1.16. rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

3.1.17. naknada štete prouzrokovane zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

3.1.18. obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

3.1.19. beneficije, naknade, novčana pomoć i dodatne garancije utvrđene kolektivnim ugovorom i sistemom plata koji je na snazi u preduzeću;

3.1.20. davanje predloga upravi preduzeća za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima Prodavca i celog preduzeća u celini;

3.2. Zaposleni preuzima sledeće dužnosti:

3.2.1. osigurava nesmetan rad proizvodnog odjela, ostaje na svom radnom mjestu za vrijeme cijelog radnog vremena i može napustiti svoje radno mjesto samo ako ga zamijeni drugi Prodavac uz saglasnost rukovodioca odjeljenja (zamjenika rukovodioca odjeljenja);

3.2.2. pruža pažljivu i ljubaznu uslugu kupcima, stvara im potrebne uslove da odaberu i upoznaju se sa robom za koju su zainteresovani, prati odsustvo kršenja pravila trgovine, preduzima mere za osiguranje odsustva redova;

3.2.3. vrši kompletnu pretprodajnu pripremu robe (provjera naziva, količine, kompletnosti, sorte, cijene, usklađenost etikete, raspakivanje, pregled izgleda i sl.);

3.2.4. obavještava svog neposrednog rukovodioca, a po potrebi i upravu preduzeća o slučajevima otkrivanja robe koja ne ispunjava uslove pretprodajne pripreme;

3.2.5. smješta i izlaže robu u grupe, vrste, uzimajući u obzir blizinu proizvoda, učestalost potražnje, jednostavnost korištenja;

3.2.6. nudi i izlaže robu kupcima; pomaže kupcima u odabiru robe, savjetuje kupce o namjeni, svojstvima, kvalitetima robe, pravilima za njegu robe, cijenama, ponudi zamjenjive robe, novih i srodnih proizvoda, obračunava trošak kupovine, izdaje račun, izdaje pasoš ( drugi dokument) ) za robu koja ima garantni rok; pakuje kupovinu, izdaje ili prenosi kupovinu radi kontrole, razmjenjuje robu;

3.2.7. kontroliše dostupnost robe u trgovačkom dijelu, provjerava kvalitet, rok trajanja robe, provjerava prisutnost i usklađenost etiketa i cijena na robi;

3.2.8. vrši kontrolu sigurnosti robe, komercijalne opreme i drugih materijalnih sredstava;

3.2.9. preduzima mjere za sprječavanje i otklanjanje konfliktnih situacija;

3.2.10. obavještava menadžment o postojećim nedostacima u službi za korisnike i preduzima mjere za njihovo otklanjanje;

3.2.11. Održava prijateljsku atmosferu na radnom mjestu i daje primjer u službi za korisnike. Prodavac mora biti strpljiv, pažljiv i ljubazan prilikom odabira i pregleda robe od strane kupaca. Prilikom predaje kupovine kupcu treba mu zahvaliti.

3.2.12. osigurava čistoću i red na radnom mjestu, u proizvodnom dijelu, kao iu prodajnom prostoru u cjelini;

3.2.13. poštuje radnu i proizvodnu disciplinu, pravila i propise zaštite rada, industrijske sanitarne i higijenske zahtjeve, zahtjeve zaštite od požara, civilne zaštite;

3.2.14. izvršava naloge i uputstva neposrednog rukovodstva i uprave preduzeća;

3.2.15. nosi uniformu na radnom mestu i mora imati uredan izgled;

3.2.16. zaključuje ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti na prvi zahtjev Poslodavca u skladu sa važećom zakonskom regulativom.

3.3. Zaposleni mora znati:

3.3.1. osnovni propisi, pravila i propisi koji uređuju odnos između prodavca i kupca;

3.3.2. Oblici, postupci i metode izvještavanja o trgovini i gotovini;

3.3.3. standarde, tehničke uslove i karakteristike prodatih proizvoda;

3.3.4. prodajne maloprodajne cijene, asortiman prodane robe;

3.3.5. uslove skladištenja i transporta proizvoda koje Preduzeće prodaje;

3.3.6. aktuelni oblici računovodstva i izvještavanja;

3.3.7. etika poslovne komunikacije;

3.3.8 psihologija i principi prodaje;

3.3.9. struktura odjela maloprodaje;

3.3.10. dokumenti, naredbe i propisi kojima se uređuju odnosi unutar društva;

3.3.11. interni propisi o radu;

3.3.12. znati koristiti kasu;

3.3.13. posedovati kompjuterske veštine na nivou samouverenog korisnika, uključujući i sposobnost korišćenja kompjuterskih programa za računovodstvo robe.

4. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

4.1. Poslodavac ima pravo:

4.1.1. vodi kolektivne pregovore i zaključuje kolektivne ugovore;

4.1.2. podsticati Zaposlenog na savjestan, efikasan rad;

4.1.3. zahtijevati od Zaposlenog obavljanje njegovih radnih obaveza i pažljiv odnos prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu organizacije;

4.1.4. dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

4.1.5. usvojiti lokalne propise;

4.2. Poslodavac je dužan:

4.2.1. pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uslova kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

4.2.2. obezbjeđuje sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve za sigurnost i zdravlje na radu;

4.2.3. obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

4.2.4. isplatiti zaposleniku puni iznos plaće u skladu sa uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu organizacije i ovim ugovorom;

4.2.5. vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;

4.2.6. nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

5. GARANCIJA I NAKNADA

5.1. Zaposleni je u potpunosti pokriven beneficijama i garancijama utvrđenim zakonom i lokalnim propisima.

5.2. Šteta uzrokovana Zaposlenom povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. REŽIM RADA I ODMORA

6.1. Zaposleni je dužan da obavlja radne obaveze predviđene tačkom 3.2. stava 3. ovog Ugovora u vremenu utvrđenom u skladu sa internim propisima o radu, kao i u drugim periodima koji se, u skladu sa drugim podzakonskim aktima, odnose na do radnog vremena.

6.2. Zaposlenom se određuje radna nedelja od 40 sati sa normiranim radnim danom.

6.3. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi vreme za odmor u skladu sa važećim zakonodavstvom i to:

pauze tokom radnog dana (smjena);
dnevni (između smjena) odmor;
vikend;
neradni praznici;

6.4. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi godišnji plaćeni odmor u trajanju:

dani glavnog godišnjeg odmora (najmanje 28 dana);
dodatnih dana odmora.

7. USLOVI PLAĆANJA

7.1. Poslodavac je dužan da Zaposlenom isplati u skladu sa zakonima, drugim propisima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu.

7.2. Ovim Ugovorom utvrđuje se sljedeći iznos plate: .

7.3. Isplata plata se vrši u valuti Ruske Federacije (rublja).

7.4. Poslodavac je dužan isplatiti zaradu direktno zaposlenom u sljedećim rokovima.

7.5. Poslodavac je dužan da Zaposlenom isplati: .

8. VRSTE I USLOVI SOCIJALNOG OSIGURANJA

8.1. Poslodavac je dužan da zaposleniku obezbedi socijalno osiguranje u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.2. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za radnu aktivnost: .

8.3. Ovim Ugovorom utvrđena je obaveza Poslodavca da obezbijedi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenog: .

9. ODGOVORNOST STRANA

9.1. Prodavac je odgovoran za:

9.1.1. neobavljanje, nepravilno obavljanje funkcionalnih poslova;

9.1.2. netačne informacije o statusu ispunjenosti primljenih zadataka i instrukcija, kršenje rokova za njihovo izvršenje;

9.1.3. nepoštovanje naloga i direktiva neposrednog rukovodstva i administracije preduzeća;

9.1.4. kršenje propisa o radu, zaštite od požara i sigurnosnih propisa utvrđenih u preduzeću;

9.1.5. odavanje poslovne tajne;

9.1.6. gubitak, oštećenje i nestašica robe i drugih materijalnih dobara u skladu sa važećim zakonodavstvom.

9.2. Strana ugovora o radu koja je prouzrokovala štetu drugoj strani dužna je nadoknaditi ovu štetu u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.3. Ovaj Ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposlenom.

10. TRAJANJE UGOVORA

10.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i važi do njegovog raskida na osnovama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Datum potpisivanja ovog Ugovora je datum naveden na početku Ugovora.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Sporovi koji nastanu između strana u vezi sa izvršenjem ovog Ugovora će se rješavati na način utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.2. Ovaj Ugovor je sastavljen u 2 primjerka i uključuje.

11.3. Svaka od strana u ovom Ugovoru posjeduje jedan primjerak Ugovora.

11.4. Uslovi ovog Ugovora mogu se mijenjati zajedničkim dogovorom strana. Sve promjene uslova ovog Ugovora su formalizovane u vidu dodatnog sporazuma potpisanog od strane strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

12. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Pravni adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdao: Od: Telefon:

13. POTPISI STRANA

Poslodavac ________________

Radnik __________________

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rukovodilac preduzeća, prilikom sklapanja ugovora o zapošljavanju građana, dužan je da im pruži socijalne garancije u pogledu plaćanja godišnjeg odmora i bolovanja. Ali za poduzetnike čiji prihod direktno ovisi o količini obavljenog posla, to nije isplativo. Štaviše, ako se pitanje odnosi na zaposlenika koji se bavi prodajom gotovih proizvoda. Posebno inventivni privrednici sklapaju ugovor o radu između individualnog preduzetnika i individualnog preduzetnika. Ali da li je ovo rešenje legalno? Ako da, kako onda pravilno formalizirati takav odnos? Pokušajmo to shvatiti.

Prije nego što se odlučite za sklapanje ugovora sa zaposlenikom o uključivanju u prodaju zaliha, potrebno je odlučiti koje vještine ta osoba treba imati.

U prodavnicama koje nisu hipermarketi, takvi prodavci moraju da urade sledeće:

o puštanju robe;
savjetovanjem kupaca o kvaliteti proizvoda i njegovim karakteristikama;
za obavljanje gotovinskih transakcija;
za identifikaciju krivotvorenih novčanica;
za izlaganje robe na policama i vitrinama;
o organizovanju skladištenja i pakovanja proizvoda;
za prijem i razmenu robe od dobavljača.

Osim toga, prodavac mora biti psihički stabilan i ljubazan prema kupcima. Stoga zaposlenik koji obavlja poslove vezane za promet robe, kao i komunikaciju sa ljudima, mora ne samo poznavati glavne točke ovog posla, već i imati praktične vještine.

Individualni preduzetnik ima finansijski interes za kvalitetno sprovođenje ovih procesa, stoga se ne može dozvoliti trećoj strani da radi bez popunjavanja ikakvih papira, kako bi se izbegli rizici gubitka ili oštećenja imovine. I ovdje se postavlja pitanje: kako ispravno formalizirati takav odnos s podnositeljem zahtjeva?

Zakoni Ruske Federacije predviđaju dvije vrste ugovora koji se sklapaju između prodavca i individualnog preduzetnika - ovo je ugovor o radu i građanskopravni. Ne postoje alternative zapošljavanju. A način da se zaobiđe Zakon tako što se podnosilac prijave registruje kao samostalni preduzetnik, a zatim sa njim zaključi bilo kakva dokumenta koja ga obavezuju da obavlja proizvodne funkcije povlači administrativnu odgovornost.

Zaključivanje ugovora o radu između individualnog preduzetnika i prodavca pojedinačnog preduzetnika, bilo koje vrste, sud prepoznaje kao nezakonito. Kao rezultat toga, preduzetniku će biti izrečena novčana kazna, premije osiguranja i kazne će biti naplaćene u potpunosti.

Najispravnije po Zakonu i najsigurnije za preduzetnika, kako bi izbegao rizik gubitka ili oštećenja imovine, je da sa zaposlenim zaključi ugovor i izvrši upis u radnu knjižicu.

Zatim, prilikom registracije podnosioca prijave, on mora individualnom preduzetniku dostaviti sljedeću listu službenih dokumenata:

identifikacioni dokument građanina (obično pasoš).
SNILS.
Uvjerenje o obrazovanju.
Vojna legitimacija.
Ljekarski pregled (ako je unajmljen u trgovini).
Radna knjižica.

Prije sklapanja ugovora, individualni poduzetnik mora pribaviti pismenu saglasnost za obradu i čuvanje ličnih podataka građanina i tek nakon toga pristupiti postupku registracije.

Ne postoji jedinstven oblik ugovora o radu između individualnog preduzetnika i najamnog prodavca.

Svaki preduzetnik izrađuje obrazac za sebe, u skladu sa svojim potrebama, ali takav dokument obavezno mora sadržavati sljedeće podatke:

podaci o strankama koje sklapaju ugovor o radu (podaci iz pasoša novozaposlenog i sl.);
naziv radnog mjesta za koje je prodavac angažovan i njegovo radno mjesto;
rok trajanja ugovora;
prava i odgovornosti zaposlenih;
prava i obaveze poslodavca;
naknade i garancije zaposlenima;
raspored rada i odmora. Ovdje se određuju trajanje smjene, visina tarifne stope i bonusi;
pitanja socijalnog osiguranja;
informacije o odgovornosti strana koja će nastati ako se ne ispune uslovi ugovora;
o periodu važenja ugovora;
u završnom dijelu ukazuje se na postupak izmjene ugovora i način rješavanja sporova;
detalji zainteresovanih strana.

Standardni ugovor o radu za 2019. zaključen sa prodavcem za individualne preduzetnike možete preuzeti na internetu.

Ugovor je pripremljen i štampan u duplikatu i potpisan od strane obe strane. Jedna verzija dokumenta se izdaje zaposlenom, a drugu čuva preduzetnik. U roku od tri dana, individualni preduzetnik koji se prvi put registruje kao prodavac mora da se registruje u Fondu socijalnog osiguranja i PIO kao poslodavac i naknadno uplati premije osiguranja.

U roku od pet radnih dana od dana kada je građanin stvarno započeo obavljanje proizvodnih funkcija, individualni poduzetnik mora popuniti radnu knjižicu plaćenika. Ako podnosilac zahtjeva nema ovaj dokument, onda ga individualni poduzetnik mora pribaviti o svom trošku.

Posebnost sastavljanja sporazuma sa trgovačkim radnikom povezana je sa specifičnostima njegove djelatnosti.

Tačke koje treba uzeti u obzir prilikom potpisivanja ugovora uključuju:

Period zaposlenja.
Mogućnost zapošljavanja na radno mjesto sa probnim radom.
Odgovornost za skladištenje i oštećenje inventara.
Spisak proizvodnih zadataka koji se dodeljuju prodavcu.
Podesivi način rada.
Postupak rješavanja sporova prilikom identifikacije krivotvorenih novčanica.

U zavisnosti od potreba pojedinačnog preduzetnika, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja ugovora na određeni period ili na neodređeno vreme. Ovaj uslov je obavezno propisan ugovorom o radu. Ako takvo pitanje nije naznačeno u tekstu dokumenta, tada se po zadanom smatra da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Kada je individualnom poduzetniku sezonski potreban radnik, na primjer, za prodaju žetve, preporučljivo je sklopiti ugovore na određeno vrijeme. Uzorak ugovora o radu sa prodavcem za individualnog preduzetnika na određeno vreme sličan je redovnom ugovoru. Jedina posebnost je fraza “zaključeno do”.

Prodavac je, kao što smo već naveli, zaposlenik koji, da bi uspješno obavljao svoje funkcije, mora imati određeno iskustvo. Ali ovo stanje nije uvijek fundamentalno. Često kandidat nije pogodan za individualnog preduzetnika zbog nekih karakternih osobina, ponašanja na radnom mestu ili odnosa prema kupcima. Stoga je dobra prilika da se ocijeni koliko je podnosilac zahtjeva pogodan za poslodavca sastavljanje ugovora o radu sa probnim radom. Maksimalni period je 3 mjeseca, ali kod sklapanja ugovora na određeno vrijeme najčešće ne prelazi dvije sedmice. U tom periodu, preduzetnik ima zakonsko pravo da raskine ugovor sa neželjenim radnikom na osnovu toga što nije prošao probni rad.

Ako je tekstom ugovora o radu predviđena situacija odgovornosti za štetu ili gubitak imovine, prodavac će preduzetniku isplatiti štetu, ali ne više od prosečne mesečne zarade. Za nadoknadu punog iznosa štete potrebno je zaključiti ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti.

Kao što je već napomenuto, zaposlenik trgovine čije direktne odgovornosti uključuju isporuku robe i njihovo računovodstvo često obavlja druge funkcije, na primjer, kao pomoćnik u prodaji ili blagajnik prodaje. Sve ove nijanse moraju biti naznačene u ugovoru o radu pri prvom zapošljavanju, inače će dodjela dodatnih odgovornosti trgovačkom radniku biti nezakonita i on ih ima pravo odbiti.

Uz normalnu radnu sedmicu, broj sati u kojima zaposleni obavlja proizvodne funkcije ne prelazi četrdeset. Ali za prodavca, rukovodilac preduzeća ima pravo da uspostavi režim sa sumiranim obračunom radnog vremena, tada su moguće opcije „sedmicu posle nedelje“, „dva posle dva“ itd. Ali ovi uslovi mora se pismeno odrediti i prilikom zaključivanja ugovora i početak rada i diplomiranja. Uzorak takvog ugovora o radu individualnog preduzetnika zaključenog sa prodavcem može se preuzeti na internetu.

Prilikom konkurisanja za posao treba obratiti pažnju na pitanje identifikacije krivotvorenih novčanica na kasi individualnog preduzetnika. U odjeljku ugovora o radu „Obaveze zaposlenih” treba da uključite klauzulu o postupku nadoknade individualnom preduzetniku za gubitke u ovoj situaciji. Tada će prodavac koji je prihvatio krivotvorenu novčanicu kao plaćanje za robu morati preduzetniku nadoknaditi nastale gubitke.

Sve navedene nijanse nisu konačna verzija. Svaki individualni preduzetnik ima pravo da ugovoru o radu doda situaciju kada se na osnovu iskustva preduzetnika utvrdi nedostatak ili drugi problemi koji se javljaju u obavljanju delatnosti.

Građanski sporazum

Zakonski način da se zaposleniku isplati samo obavljeni obim zadataka je zaključivanje GPC ugovora.

Ova opcija pruža sljedeće pogodnosti za individualnog poduzetnika:

Zaposlenim se ne obezbjeđuju plaćeni odsustva za vrijeme odmora i bolovanja.
Nema potrebe da se premije osiguranja prenose u Fond socijalnog osiguranja i obavezno zdravstveno osiguranje zaposlenih.
Ne postoji obaveza da se prodavcima obezbedi posebna odeća i proizvodni alat.
Moguće je odrediti ne fiksnu platu, već naknadu za određeni broj obavljanih funkcija. Štaviše, ako menadžeru ne odgovara kvalitet usluga, on ima pravo smanjiti iznos plaćanja tako što će o tome sastaviti odgovarajući akt u kojem se navodi u kojoj oblasti su se kršenja dogodila.
Za neizvršeni zadatak odgovoran je samo prodavac.
Mogućnost raskida ugovora na zahtjev vlasnika radnje bez obaveznih plaćanja po otkazu (naknada za vrijeme godišnjeg odmora i sl.).

Unatoč vrlo značajnim prednostima ove metode formalizacije radnih odnosa, ona ima i negativnu stranu:

nemogućnost da se prodavac smatra finansijski odgovornim za utvrđenu činjenicu nestašice;
nemoguće je utvrditi zvaničan raspored rada, jer lice koje pruža usluge po GPC ugovoru može u svakom trenutku, po sopstvenom nahođenju, obaviti potreban obim poslova;
Prodavac, sastavljen na osnovu građanskopravnog ugovora, može ga raskinuti bilo kog dana bez dvonedeljnog radnog vremena, potpisivanjem akta o količini do sada obavljenog posla.

Takav ugovor se obično zaključuje na određeni period, najčešće na mjesec dana. A, ako je za pružanje usluga u smislu prodaje inventara potreban dug vremenski period, onda vrijedi periodično obnavljati navedeni ugovor.

Prilikom sklapanja GPC ugovora sa fizičkim licem treba biti veoma oprezan, jer ukoliko dođe do pravnih sporova, ukoliko zaposleni uz pomoć svedoka dokaže da je obavljao proizvodne poslove individualnog preduzetnika po internom radnom rasporedu, tada će se ova registracija smatrati ugovorom o radu. Preduzetnik će morati da plati kaznu i sve premije osiguranja utvrđene zakonom.

Prije nego što odlučite koju od predloženih opcija odabrati za registraciju prodavača za obavljanje posla, morate odvagnuti prednosti i nedostatke. I tek nakon donošenja konačne odluke možemo pristupiti registraciji kandidata po ugovoru o radu ili građanskom pravu.

Ugovori o radu sa prodavcima imaju svoje specifičnosti: obrazac i uzorak za 2018. godinu možete preuzeti u članku. U ugovoru napišite sve obaveze na poslu i navedite finansijsku odgovornost.

Ugovor o radu sa prodavcem

Prodavač je zaposlenik prodajnog prostora, trgovine ili bilo kojeg prodajnog mjesta gdje kompanija vrši prodaju. Uglavnom od prodavca zavisi koliki će biti prihod kompanije. Uostalom, na osnovu rezultata rada jasno je koji je proizvod tražen ili se nalazi u skladištu. Osim toga, prodavac je i finansijski odgovoran zaposlenik. On je odgovoran za robu i evidentira prijem sredstava od prodaje.

Trgovinski radnici koji se bave radom u kontaktu sa kupcima i proizvodima podliježu nizu posebnih zahtjeva. Prvo, radnici u sektoru trgovine prolaze obavezne medicinske preglede (klauzula 15. Liste, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n, član 213. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Drugo, takvi zaposleni prolaze zdravstveni pregled prije zapošljavanja. Da bi dobio dozvolu za rad, mora dostaviti ljekarski nalaz na osnovu rezultata ljekarskog pregleda. Bilješke o mogućnosti rada u sektoru trgovine su napravljene u ličnom medicinskom kartonu (odobren naredbom Rospotrebnadzora od 20. maja 2005. br. 402)

Kompanije često angažuju prodavača ne kao stručnjaka, već kao generalnog stručnjaka. Stoga, vrlo često postoje kompanije u kojima postoji prodavač, koji je ujedno i blagajnik, konsultant, pa čak i skladištar u skladištu. Ovo je dodatni posao za prodavca. Zato su ugovorom o radu sa njim, pored osnovnih obaveza, propisane i sve dodatne obaveze.

Koji obrazac treba da koristim za sastavljanje ugovora o radu za prodavca?

Ugovor o radu prodavca nema poseban jedinstveni obrazac. Dakle, sama kompanija može razviti vlastiti obrazac i uključiti samo one stavke koje su joj potrebne. Istovremeno, ne treba zaboraviti da Zakon o radu diktira i obavezne uslove ugovora (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta uključiti u ugovor

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu mora da sadrži:

datum i mjesto zaključenja ugovora o radu;
naziv kompanije i podaci o zaposlenima;
pozicija zaposlenog;
prava i obaveze ugovornih strana;
uslovi rada - lokacija, raspored rada i sl.;
naknada - plata, dodaci, bonusi;
trajanje ugovora - privremeno ili trajno;
postupak za otkaz ugovora o radu;
uslovi i postupak rješavanja radnih sporova sa zaposlenim.

Sve gore navedene tačke su obavezne. Ako nešto nije uvršteno u ugovor, to nije osnov za priznanje da nije sklopljen i neće dovesti do njegovog raskida. Ali inspektori mogu imati pritužbe. Stoga budite pažljiviji pri sklapanju ugovora o radu s prodavcem.

Ako ste nešto zaboravili, onda se ugovor o radu mora dopuniti podacima i uslovima koji nedostaju. Štaviše, informacije se unose direktno u tekst ugovora, a uslovi su uključeni kroz dodatak ugovora ili kroz poseban sporazum. Takav dokument mora biti sastavljen u pisanoj formi i bit će sastavni dio ugovora o radu.

Kompanija dodaje sve dodatne stavke šablonu po sopstvenom nahođenju. Ali ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo da narušavaju prava samog zaposlenog. I tu može nastati dvostruka situacija: ili se ne trudite da ispišete sve uslove u ugovoru, ili, naprotiv, sve detaljno zapišete. Druga opcija je sigurnija, pa ako se nešto dogodi, možete tražiti od prodavca odgovornost. Na primjer, od blagajnika se može tražiti da plati nestašicu gotovine, a od skladištara se može tražiti da plati odštetu za štetu na robi.

Prilikom zapošljavanja prodavca, kompanija ima pravo da u ugovoru predvidi probni rad. Ali zapamtite, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period ne može biti duži od 3 mjeseca (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Za ugovore na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci, suđenje se može odrediti na najviše dvije sedmice. Ukoliko takav uslov nije uvršten u tekst ugovora, radnik će se smatrati primljenim bez probnog rada. Tada ga je nemoguće otpustiti zbog nezadovoljavajućih rezultata testa (pismo Rostruda od 11. marta 2010. br. 642-6-1).

Referenca
Ko ne može imati probni rad u ugovoru o radu:
zaposleni koji se prijavljuju za posao putem konkursa;
trudnice i žene sa djecom mlađom od 1,5 godine;
zaposleni mlađi od 18 godina;
mladi specijalisti koji su prvi put dobili posao u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;
zaposleni koji su izabrani na izabrano plaćeno radno mjesto;
zaposlenima koji su pozvani da rade kao premeštaj iz druge organizacije.

Prodavčeve dodatne radne funkcije trebaju biti jasno navedene u ugovoru i odmah se dogovoriti s prodavcem da li će za njih biti dodatno plaćeno iu kojem iznosu. Na primjer, ako će prodavac biti i skladištar, onda se u spisak radnih obaveza može naći izraz „prodavac je dužan primiti u skladište, izvagati, uskladištiti i osloboditi iz skladišta različita materijalna sredstva: gorivo, sirovine, poluproizvodi, gotovi proizvodi, dijelovi, alati, stvari"

Takođe u ugovoru predvidjeti da se zaposlenik obavezuje da će osigurati sigurnost robe i njen integritet. Za takav rad zaposleni će morati da doplati, pa u odeljku „Uslovi naknade“ posebno odredite na koliko novca ima pravo.

Uzorak ugovora o radu sa prodavcem 2018

Ugovor o radu sa prodavcem-kasirom

U odeljku „Predmet ugovora“ uključite da zaposlenog zapošljavate direktno na poziciju prodavač-kasir, a ne samo prodavac. Na primjer, to se može napisati na sljedeći način: „Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radne funkcije prodavca-blagajnika i da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca“.

Takođe, kao obaveznu stavku u odeljku „Prava i obaveze zaposlenih” uključite uslov da prodavac snosi finansijsku odgovornost. Na ovaj način, u slučaju krađe ili nestašice, od njega možete tražiti naknadu za gubitke. Na primjer, u formular možete uneti sljedeću formulaciju: „Zaposleni je materijalno odgovorna osoba i, nakon izdavanja naredbe o imenovanju na posao, dužan je da se upozna sa Direktivom Banke Rusije br. 3210-U od marta 11. 2014. i sklopiti ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti.” Odnosno, ugovor o radu takvog prodavca će biti sa finansijskom odgovornošću.

Takođe je važno da nije dovoljno samo u ugovoru navesti funkcije. Stoga, između ostalog, sastavite detaljan opis posla onoga što je prodavač na blagajni dužan da radi. Mora pročitati uputstva i potpisati ih.

Ugovor o radu sa prodavcem prehrambenih proizvoda

Uključite u odeljak „Prava i odgovornosti zaposlenih“ šta tačno prodavac mora da uradi. Na primjer, ugovor o radu sa službenikom u trgovini može navesti sljedeće funkcije:

opsluživanje kupaca: rezanje, vaganje i pakovanje robe;
provjera detalja cjenika i novčanih računa;
kontrola blagovremenog dopunjavanja robe i njene sigurnosti;
priprema robe za prodaju: provjera naziva, količine, sorte, cijene, etiketiranja; raspakivanje, pregled izgleda, čišćenje, rezanje, rezanje i rezanje robe;
razvrstavanje robe u grupe, vrste i razrede, uzimajući u obzir učestalost potražnje i lakoću upotrebe;
prebrojavanje čekova (novca) i njihovo podnošenje na propisan način;
čišćenje neprodate robe i kontejnera.
priprema robe za inventuru itd.

Ugovor o radu između individualnog preduzetnika i prodavca

Ugovor o radu između preduzetnika i prodavca se po formi i sadržaju ne razlikuje od ugovora između preduzeća i prodavca. Procedura za sastavljanje ugovora o radu sa prodavcem je opšta. Glavna stvar je da od njega zatražite dokumente prije podnošenja zahtjeva za zapošljavanje (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer:

pasoš;
radna i medicinska dokumentacija;
potvrda o penziji;
dokument o obrazovanju i drugo.

Kao iu slučaju preduzeća, ne postoje standardizovani obrasci za preduzetnike. Sastavite ugovor o radu u bilo kom obliku. Ali uzmite u obzir status poslodavca i karakteristike poglavlja 48 Zakona o radu Ruske Federacije. posebno:

u podacima o poslodavcu upisati puno ime preduzetnika, podatke o njegovom pasošu, PIB, podatke o potvrdi o registraciji kao individualni preduzetnik;
kao mjesto rada navesti naziv i registrovanu adresu preduzetnika;
U red sa radnim mjestom zaposlenika unesite naziv i adresu radnje.

Također zapišite raspored rada koji uključuje radno vrijeme i vrijeme odmora. Preduzetnici određuju radno vrijeme, postupak pružanja slobodnih dana i godišnjeg plaćenog odmora po dogovoru sa zaposlenikom (član 305. Zakona o radu Ruske Federacije). Možete podesiti bilo koji način rada, uključujući posebno za svakog zaposlenog. ako je potrebno, preduzetnik ima pravo da uvede sumarno računovodstvo.

Ako samostalni preduzetnik nema više od 35 zaposlenih, može, sporazumom stranaka, sa njima zaključiti ugovor o radu na određeno vreme do 5 godina, bez obzira da li je posao hitan ili ne (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravila za maloprodajne i potrošačke usluge su ista, ali je broj zaposlenih manji - svega 20 ljudi. Ali ako zaposlenik insistira na sklapanju ugovora na neodređeno vrijeme, tada mu neće biti moguće pružiti pomoć samo po ovom osnovu (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ugovoru o radu sa prodavcem, preduzetnik se može dogovoriti o dodatnim razlozima za otpuštanje na inicijativu poslodavca, koji nisu u radnom zakonodavstvu (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, svako jednokratno kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog. Za prodavce to može biti nekorištenje kasa. Ali nemoguće je utvrditi razloge koji će dovesti do diskriminacije (član 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ne možete otpustiti zaposlenog zbog navršenih godina za odlazak u penziju.

Još jedna karakteristika ugovora sa poduzetnicima je da sami možete odrediti otkazne rokove za otkaz, slučajeve i iznose otpremnina i drugih naknada.

Imajte na umu: ako preduzetnik ispunjava kriterijume mikro preduzeća, on ima pravo da koristi standardni obrazac ugovora o radu (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858). Takvi poslodavci mogu ukloniti iz ugovora stavke koje ne popune zbog prirode posla, kao i stavke iz napomena uz standardni ugovor (pismo Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2017. br. 14-1 /B-591). Ako individualni preduzetnik koristi standardni obrazac, može se djelimično ili potpuno odreći Pravilnika o radu, Pravilnika o naknadama, Pravilnika o bonusima, Rasporeda smjena i drugih lokalnih propisa o radu.

kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i državljanina, pasoša (serija, broj, izdat), koji živi na adresi, u daljem tekstu “ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu " Zabave", sklopili su ovaj ugovor, u daljem tekstu "Ugovor", kako slijedi: